1. Educación

Presentación Corporativa
2016
02
Consultora internacional de origen español especializada
en el FACTOR HUMANO:
Gestión del talento, mejora del desempeño y gestión del cambio
¿Por qué nuestras soluciones son diferenciales?
Integrales y a medida
Diferentes divisiones especializadas
Orientadas al cliente
Interlocución centralizada
Focalizadas
Dirigidas a grandes empresas y corporaciones
multinacionales
Amplia presencia multisectorial
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03
¿Quiénes somos?
Despliegues operativos internacionales
Presencia en España y América
 Ponentes internacionales
 Consultores bilingües
 Soporte tecnológico
España
México
Argentina
Chile
Uruguay
Perú
US
Madrid - Barcelona
México DF. Puebla
Buenos Aires
Santiago de Chile
Montevideo
Lima
Florida
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04
Áreas de especialización FACTHUM
CUATRO ÁREAS
NECESIDADES
CLIENTES
INDEPENDIENTES,
INTERRELACIONADAS Y
ORIENTADAS AL CLIENTE
CAMBIO
TALENTO
DESEMPEÑO
GRANDES EMPRESAS
Y MULTINACIONALES
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05
Evaluación y medición
Referente del Mercado
Experiencia de sus consultores
Amplitud, profundidad y
exclusividad de sus herramientas
Business Partnership
Innovación de sus soluciones
Imprescindible para el diseño de
los planes de desarrollo y la
medición del impacto de la
formación
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Evaluación y medición
06
Soluciones de consultoría
Personas
Evaluación de capacidades (competencias, aptitudes,
conocimientos, inteligencia emocional, etc)
Evaluación desempeño
Procesos de identificación del potencial y mapa de talento:
“Desempeño Vs Potencial”
Assessment & development center
Talento comercial
Alineamiento a valores
Feedback 360º
Organización
Descripción de perfiles ideales
Clima
Validación de procesos de selección
Centros internacionales de contratación
Diseño de modelos de competencias
Alineamiento a cultura
Implantación de ISO 10.667 de evaluación de personas en
entornos laborales
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07
Evaluación y medición
Soporte Tecnológico
Plataformas de evaluación y medición
Plataforma de gestión del desempeño
Talent Games – Delfos 3D
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08
Evaluación y medición
Herramientas
Cubiks – PAPITM
Idiomas
Matrigma – Razonamiento lógico
Soluciones de evaluación a medida
Contact Center Simulation
Sales profile
Conductas disruptivas
Modelo de evaluación de trainees
Job profiler
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09
Formación y desarrollo
Origen del grupo Facthum
Soluciones Integrales y
Llave en mano
Consultores top senior,
especialistas en sus áreas
de conocimiento
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Madrid •• México
MéxicoDF.
DF.Puebla
Puebla •• Buenos
BuenosAires
Aires •• Santiago
Santiagode
deChile
Chile •• Montevideo
Montevideo •• Lima
Lima
Madrid • Barcelona • Florida
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10
Formación y desarrollo
Servicios de consultoría:
Estrategias de aprendizaje y política de contenidos
Diagnósticos de necesidades formativas y diseño de
plan de formación
Diseño y desarrollo de programas de formación y
desarrollo, itinerarios y escuelas corporativas
Procesos de gamificación
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11
Formación y desarrollo
Soporte tecnológico:
LMS (Blackboard, Moodle, plataforma
FACTHUM…)
Plataforma de aprendizaje (canal TV)
Diseño y desarrollo de actividades y recursos
(e-learning, simulaciones, business cases,
training and talent games,Videos,..)
Procesos de gamificación
Aulas virtuales
Sesiones virtuales
Entornos colaborativos
Externalización de escuelas corporativas
(Plataformas B2B y B2C)
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12
Formación y desarrollo
Servicios de valor añadido:
Acciones e itinerarios de formación a medida
Plataforma y contenidos e-learning
Oficina de proyecto y gestión de escuelas
corporativas (externas e internas)
Gestión de ayudas – Fundación Tripartita
Coaching
Tutorización y Dinamización
Certificación
Medición del impacto de la formación
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13
Formación y desarrollo
Contenidos e-learning
VÍDEOS
Planos generales,
Role play, infografías
MAQUETACIÓN DE
MANUALES
CONTENIDOS
INTERACTIVOS
WEBINAR
Síncrono o asíncrono
BUENAS PRÁCTICAS
CONCURSOS
Presentaciones
Artículos y Enlaces de
interés
Bibliografía
CHAT Y FOROS
DE DEBATE
PÍLDORAS
FORMATIVAS
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14
Formación y desarrollo
Certificación Univ. Pontificia de Salamanca
DISEÑO: Validación científica
Otras certificaciones
UPSAM
EJECUCIÓN: Coordinación académica UPSAM
CERTIFICACIÓN:
Certificación UPSAM
Certificación por la Universidad Pontificia de Salamanca, de la
formación impartida por Facthum en cualquier lugar del mundo.
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15
Formación y desarrollo
Servicios de coaching empresarial
Coaching de equipos
Programa de desarrollo del talento
Coaching organizacional
Coaching ejecutivo
Acompañamiento en desarrollo de
competencias (Planes de acción)
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Formación y desarrollo
16
Talent for Projects
Estrategia de Mejora para Profesionales de los Proyectos
Nivel 1: Procesos de Dirección de Proyectos y Sistemas de
Información para la Dirección de Proyectos
PROCESOS
SISTEMAS
PROCESOS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Metodología Scrum.
Curso
Preparatorio
para la obtención de la
•
Desarrollo de Aplicaciones
Certificación
PMP®.
Móvilesoficial
con Scrum.
Metodología
Scrum, Scrum
•
Curso Preparatorio
para laProduct Owner y
Agile. obtención de la
Certificación
PMI-ACP. Móviles con
Desarrollo
de Aplicaciones
•
Dirección de Proyectos
Scrum.Informáticos.
Curso
Preparatorio
•
Gestión Múltiplepara
de la obtención de la
Proyectos.
Certificación
oficial PMI-ACP®.
•
Diseño,
LanzamientoInformáticos.
y
Dirección
de Proyectos
Consolidación de una
GestiónOficina
Múltiple
de Proyectos.
de Dirección de
Diseño,Proyectos
Lanzamiento
(PMO). y Consolidación de una
Oficina
de Dirección
Proyectos
(PMO).
•
Introducción
a la de
Gestión
de
Requerimientos.
Fundamentos para la Dirección de Proyectos
Introducción a la Gestión de Requerimientos
del Proyecto.
•
•
•
Microsoft Project. Niveles: Iniciación,
Intermedio y Avanzado (Preparatorio para
Certificación Oficial Microsoft Specialist in
Microsoft Project).
Uso avanzado de Microsoft Project para
PMP,s.
Gestión Múltiple de Proyectos y Programas
con Microsoft Project.
¿Qué son los Proveedores de Educación
Registrados (R.E.P.s) con PMI?
Ser R.E.P significa que nuestras formaciones están avaladas por PMI,
cumpliendo todas las exigencias de calidad de los contenidos y del profesorado
exigidos por el Project Management Institute, a diferencia de otras formaciones
que no son proporcionadas por un R.E.P.
La estructura de los cursos es la oficial de PMI y está completamente alineada
con los dominios y herramientas y técnicas definidas en la estructura de
®
©®facthum
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contenidos para los exámenes de Certificación PMP
y PMI-ACP
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Formación y desarrollo
17
Talent for Projects
Estrategia de Mejora para Profesionales de los Proyectos
Nivel 2: Personas y Relaciones Interpersonales en la Dirección de Proyectos
1
Liderazgo Adaptativo y Desarrollo de la Confianza en el entorno de Proyectos.
2
Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño para lograr el éxito en entornos de SISTEMAS
Proyectos.
3
Motivar al equipo y a las personas en un entorno de Proyectos.
4
Comunicación eficiente en un entorno de Proyectos.
5
Desarrollo de la Influencia Positiva para profesionales que trabajan en el entorno de Proyectos.
6
Toma de Decisiones en un entorno de Proyectos.
7
Potenciar la capacidad de identificación y gestión de los factores políticos y culturales que afectan a un entorno de
Proyectos.
8
Negociación en un entorno de Proyectos.
9
Gestión de Conflictos en un entorno de Proyectos.
10
Gestión del cambio en un entorno de Proyectos
11
Coaching en el entorno de Proyectos.
PROCESOS
¿Qué son los Proveedores de Educación
Registrados (R.E.P.s) con PMI?
Ser R.E.P significa que nuestras formaciones están avaladas por PMI,
cumpliendo todas las exigencias de calidad de los contenidos y del profesorado
exigidos por el Project Management Institute, a diferencia de otras formaciones
que no son proporcionadas por un R.E.P.
La estructura de los cursos es la oficial de PMI y está completamente alineada
con los dominios y herramientas y técnicas definidas en la estructura de
contenidos para los exámenes de Certificación PMP® y PMI-ACP ®
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Formación y desarrollo: Fundación Tripartita
DIAGNÓSTICO
OPTIMIZACIÓN
GESTIÓN DE LA
BONIFICACIÓN
Características mínimas del servicio
Calidad y variedad en productos formativos bonificados
Optimización recursos
Altos estándares de calidad en los procesos
Asesoría personalizada
Apoyo a lo largo de todo el proceso
Seguimiento, protección y resguardo estricto de la documentación
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19
Consultoría
Consultoría para el diseño
y desarrollo de nuestras
soluciones
Consultoría para
implantaciones
estratégicas
Fuerzas de venta, redes
de distribución y call
center
Liderazgo, management
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20
Consultoría
Servicios:
Servicios de consultoría al resto de
líneas de negocio
Modelos de liderazgo y comerciales
Descripción de puestos
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21
Tecnología e innovación
La tecnología y la
gestión de Big Data al
servicio
de todas nuestras
soluciones
La innovación como
premisa fundamental
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Tecnología e innovación
Elevada capacidad de innovación con Tecnología Big Data
Diseños completamente adaptados e integrables
Equipo de expertos consultores en diversas áreas de RRHH y técnicos
Tecnología a la medida al servicio de los RRHH
GESTIÓN DEL TALENTO
•Software de gestión RRHH
•BIG DATA
•Plataforma de Clima
•Plataforma de Desempeño
•Web de Empleo
FORMACIÓN
•Plataformas Formación
•e-Learning y Gamificación
•Formación Tecnológica
•Sensibilización
E
F
Cuadro
de
Mando
G
C
Desde Facthum hemos
desarrollado e implantado a la
medida todo tipo de
soluciones tecnológicas y
herramientas digitales
especificas del área de RRHH
EVALUACIÓN
•Plataformas de Evaluación
•Plataformas de Selección
•IMPLANTS de Tecnología
COMUNICACIÓN RRHH
• Red social corporativa
• App de RRHH
• Radio Internet
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24
Cuadros
Mando
CUADROdeDE
MANDO
Herramienta por excelencia para el
seguimiento y control de los RRHH.
Herramienta “proactiva de decisión a
futuro” = ROI de RRHH
Herramienta de control de
Indicadores facthum digital
puede aplicarla también a
Redes sociales para medir el
índice de rotación
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Plataformas de Selección y Evaluacion
Son la puerta de entrada a la
organización permiten potenciar la
imagen e incrementar los canales de
llegada y evaluación de talento
Plataforma de Evaluación
Plataforma de Selección y Empleo
Implants
Implants de tecnología: perfiles tecnológicos
Selección de perfiles bajo demanda en Redes Sociales
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Tecnología e innovación
Ilustración de soluciones:
ASSESSMENT TIPO:
PAPITM
FORMACIÓN:
CAMPUS VIRTUALES
GAMIFICACIÓN EJEMPLO:
DELFOS 3D
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27
Tecnología e innovación
Una App para la gestión de personas…
Que le permitirá a tu empresa una
comunicación directa, inmediata y sin spam
con cada empleado, facilitando la comunicación
interna.
Disponible en:
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28
Iniciativas
Ofrece servicios de gestión del conocimiento corporativo y programas de
formación para directivos, basados en el modelo de 'inteligencia ecosistémica'.
Visión integradora de
Clúster
empresarial
(Michael
Porter)
Innovación
abierta
(Henry W.
Chesbrough)
Inteligencia
simbiótica
(Douglas
Engelbart)
Líneas de Actividad:
ASSESSMENT TIPO:
ECOSISTEMAS
PAPITM Corporativos: CL Campus presta asesoramiento estratégico, técnico y logístico para ayudar a las
CORPORATIVOS
Ecosistemas
empresas a crear sus ecosistemas de conocimiento, entendidos como sistemas de cooperación entre
organizaciones afines (clientes, proveedores, distribuidores, etc.), en tres ámbitos vinculados: formación,
tecnología y estrategia de negocio.
CL Campus coordina un Programa Corporativo de Dirección Estratégica, orientado al desarrollo del
pensamiento estratégico y su aplicación en diferentes áreas corporativas: Marketing, Innovación, Dirección de
Personas e Internacionalización. El programa cuenta con la participación de los máximos directivos de
compañías de referencia, así como de profesores de algunas de las escuelas de negocio más prestigiosas del
mundo, como Harvard Business School, Sloan School of Management (MIT), Columbia Business School,
London Business School, INSEAD, IESE, IE y ESADE.
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29
Iniciativas
UN GRUPO CON INICIATIVAS INNOVADORAS
Instituciones Cofundadas por Grupo Facthum
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MODELO FACTHUM
Variables que crean y dan forma al
equipo de trabajo
Definición
(Procesos - Consultoría)
Conocimiento
(Tecnología)
Aporta habilidades, valores y conocimientos
Variables que proporcionan información a
los equipos de trabajo, y les ayudan a
entender y tener éxito en su trabajo
Constitución
(Personas)
Aporta información y herramientas
Variables que motivan a las personas a
trabajar duro y los orientan al logro
Gestión del CAMBIO
Gestión del TALENTO
Mejora del DESEMPEÑO
Aporta inspiración y motivación
Variables que controlan y dirigen las
actividades de los equipos de trabajo
Aporta expectativas y sistemas de medición
Control y dirección
Variables que definen los roles y
(Personas)
responsabilidades de las personas y los
sitúan dentro de la organización
Motivación
(Personas)
Aporta roles y responsabilidades
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2016
31
MODELO FACTHUM
Gestión del TALENTO
Propuesta de valor
para los empleados
Planificación de
las necesidades
del talento
Atracción
del talento
Identificación
del talento
Desarrollo
del talento
Retención
del talento
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Soluciones Facthum
•
•
A través de nuestras áreas de especialización
Consultoría de definición de
modelos de liderazgo y comercial
Descripción de puestos
•
•
•
•
•
•
•
•
Evaluación del desempeño
Assessments Centers
Executive Assessment
Comunicación interna
Cuadros de mando
Implantación de ISO 10.667
de evaluación de personas en
entornos laborales
Variables Definición
(Procesos – Consultoría)
Variables Constitución
(Personas)
Variables Control y dirección
(Personas)
•
•
•
•
•
•
•
Estilo directivo
Evaluaciones de satisfacción
natural al puesto
Estudios de clima laboral
Transición de carrera
Compromiso
Outplacement
Employer Branding
•
•
•
•
•
•
•
Variables Conocimiento
(Tecnología)
•
•
•
Variables Motivación
(Personas)
32
•
•
•
Modelos de competencias
Selección: procesos masivos de
selección, centros internacionales
de contratación
Conferenciantes internacionales
Coaching
Formación para el puesto:
programas, itinerarios y escuelas
corporativas
Desarrollo de Talento: programas,
itinerarios y escuelas corporativas
Development center
Programas de formación y
desarrollo abierto
Formación con Técnicas de
entrenamiento de actores –
Marcela Paoli.
Instituto PNL
Cultura y Valores
Portales y plataformas de
negocio y conocimiento
Intranets
App móviles
CRM
© facthum 2013© facthum 2016
Madrid • Barcelona • Florida • México DF. Puebla • Buenos Aires • Santiago de Chile • Montevideo • Lima
Presentación Corporativa
2016
23
31
En definitiva, queremos ser su socio y acompañar a sus
clientes internos a lo largo de toda su vida profesional
1
2
3
4
5
6
7
8
Selección
Evaluación del desempeño
Formación para el puesto
Identificación del potencial
Desarrollo del talento
Certificación
Herramientas tecnológicas para la mejora del desempeño
Outplacement
© facthum 2016
Madrid • Barcelona • Florida • México DF. Puebla • Buenos Aires • Santiago de Chile • Montevideo • Lima
Banca &
Seguros
Servicios Profesionales
TIC
Energía & Ingeniería
& Construcción
Salud
Educación
Transporte
& Logística
Retail
Comunicación &
Entretenimiento
Alimentación &
Bebidas
Industria
3er sector
© facthum 2013
© facthum 2016
Madrid • Barcelona • Florida • México DF. Puebla • Buenos Aires • Santiago de Chile • Montevideo • Lima
Facthum
Spain
C/ Gabriel García
Márquez, 4. Planta
Baja
28232 Parque
Empresarial
Las Rozas - Madrid
Tel. +34 91 630 71 80
Facthum
Chile
Facthum
México
Facthum
US
589 Wooded Crossing
Cir. Saint Augustine
32804
Florida, United States
Tel. +904 7702549
+904 8608252
Colonial Del Valle
Insurgentes Sur Nº
800
Piso 8 Col Del Valle
México, D.F 03100
Alcántara 200, piso
6
Las Condes,
7550159.
Santiago de Chile.
Tel. +52(55)330056000
Tel. +56 2 3562095
Facthum
Cleverman
Facthum
DCA
Facthum
Perú
Talcahuano 736,
Plantas Baja y Primera
C1013AAC-C.A.B.A
Buenos Aires - Argentina
Tel. (5411)4 372 8834
(Líneas rotativas)
Zonamerica - Ruta 8,
km 17.500
Edificio 100, Local
110a. Montevideo URUGUAY
Vía Principal 165,
Torre Real 3
San Isidro,
Lima - Perú
(598) 2518 2836
Tel. (+511) 215
9000
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