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GOBIERNO
REGIONAL PUNO
Dirección Regional
de Educación
Unidad de Gestión
Educativa Local Puno
REGIÓN PUNO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL PUNO
PROCESO CAS N° 013-2016-UE. 311
DECIMO NOVENA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS PARA LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO DE JORNADA ESCOLAR COMPLETA.
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos para
las Instituciones Educativas Secundarias Públicas del Modelo de Servicio Educativo de
Jornada Escolar Completa, del ámbito de la UGEL Puno, según el siguiente detalle:
DETALLE DE LA CONVOCATORIA
PP
0090 – PELA
ACTIVIDAD
5005629
INTERVENCIÓN
Jornada Escolar Completa – JEC
DEPENDE
Director de la IIEE
PUESTO
Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos
Nº Código Modular Nombre de la IE
Distrito
Lugar
Cantidad
1
IES MAÑAZO
MAÑAZO
MAÑAZO
1
(Cada postulante deberá elegir una sola IIEE y señalar en sus documentos de postulación,
caso contrario será declarado NO APTO)
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Área de Gestión Pedagógica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Gestión Educativa Local Puno – Comisión CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU; que crea el Modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas públicas del
nivel de educación Secundaria.
d. Resolución de Secretaria General N° 008-2015-MINEDU “Normas para la
implementación del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para
las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.
e. Resolución Ministerial N° 038-2016-MINEDU. Procedimientos, criterios y
responsabilidades en el marco de las Transferencias de recursos destinados al
financiamiento de intervenciones pedagógicas en Gobiernos Regionales durante
el año 2016.
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f. Resolución de Secretaría General N° 026-2016-MINEDU. “Normas para la
contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones
pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106,
para el año 2016”
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia.
DETALLES
Experiencia general:
- Experiencia laboral general no menos de dos (2) años en
sector público o privado.
Experiencia específica:
- Experiencia de un (1) año en labores administrativas
(recursos humanos, financieros o materiales educativos) o
logística.
Competencias.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica, de organización e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Formación Académica,
Título, Bachiller o Profesional Técnico en las carreras de
grado académico y/o
administración, contabilidad o economía o Profesional en
nivel de estudios.
Educación.
Cursos y/o estudios de
Con diplomado en gestión educativa (sólo para el caso del
especialización.
profesional en Educación).
Para el caso de los otros profesionales: Curso de ofimática (de
los últimos 5 años).
Conocimientos para el
- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
puesto y/o cargo:
administración de recursos (educativos, financieros y
mínimos o indispensables
humanos) de una institución educativa.
y deseables
- Manejo transparente de la información y registro de los
(Evaluación Técnica y
recursos educativos e institucionales.
Entrevista)
- Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de
gestión escolar.
- Manejo de estrategias para la generación de un clima
institucional favorable para una convivencia democrática e
intercultural.
- Conocimientos básicos en Excel y Word.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
Principales funciones a desarrollar:
Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar condiciones
necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes,
mediante la previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y
financieros, de la información y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la
institución educativa.
a. Organizar la gestión administrativa de soporte al proceso pedagógico.
b.
Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los recursos educativos y ambientes
pedagógicos en coordinación con el equipo directivo, profesores, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS y de soporte al proceso pedagógico.
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c.
d.
e.
a.
b.
Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales
y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento y reposición y baja.
Manejar la información sobre el cumplimiento de los resultados de aprendizaje y de
gestión de la institución educativa de manera transparente.
Gestionar y mantener la información actualizada relacionada a los materiales, equipos,
recursos pedagógicos y financieros, así como condiciones de los ambientes de
aprendizaje de la institución educativa de manera transparente.
Verificar y reportar al director de la institución educativa la asistencia y permanencia del
personal de la institución educativa durante la jornada escolar programada.
Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la
Institución Educativa.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Institución Educativa Secundaria Pública de Jornada Escolar
Lugar de prestación del
Completa del ámbito de la UGEL Puno, que elija el postulante al
servicio
momento de su inscripción y en el que haya sido declarado
ganador del concurso.
A partir del 27 de Julio hasta el 27 de Octubre del 2016.
Duración del contrato
(Prorrogables dentro del presente año fiscal)
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestación
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
mensual
deducción aplicable al trabajador.
- Jornada semanal máxima de 48 horas.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado. No
tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
de determinación de responsabilidades. No tener sanción por
Otras condiciones
falta administrativa vigente.
esenciales del contrato
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de la
Institución Educativa en la que preste servicios, y que tendrá
la calidad de jefe inmediato superior.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
I.
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
Publicación específica de la convocatoria
en la Página Web: www.ugelpuno.gob.pe, DEL 19 AL 20 DE
1
JULIO DE 2016
vitrinas u otros medios de comunicación.
Inscripción y presentación de la hoja de
vida documentada debidamente foliado
en sobre cerrado en la UGEL Puno,
2
ubicada en el Jr. Cesar Augusto Sandino
N° 225, en horario de atención al
público.
SELECCIÓN
AREA
RESPONSABLE
COMISION
CAS JEC UGEL
PUNO
OFICINA DE
El 21 DE JULIO
TRAMITE
2016.
DOCUMENTARIO
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3
Evaluación de la hoja de vida
EL 25 DE JULIO
2016
4
Publicación de resultados de la evaluación
de la hoja de vida en la página Web:
www.ugelpuno.gob.pe, vitrinas u otros
medios de comunicación.
EL 26 DE JULIO
2016 A LAS
10:00 HORAS
Entrevista personal.
5
El lugar: Se comunicará oportunamente
6
Publicación de resultado final en Página
Web: www.ugelpuno.gob.pe, vitrinas u
otros medios de comunicación.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción del Contrato en la UGEL PUNO
7
Jr. Cesar Augusto Sandino N° 225.
8
Registro en el módulo RRH del MEF
(AIRHSP)
EL 26 DE
JULIO 2016 A
LAS
17:00
HORAS.
EL 27 DE JULIO
2016 A LAS
10:00 HORAS
COMISION – CAS
JEC UGEL
COMISION – CAS
UGEL
COMISION – CAS
UGEL
COMISION – CAS
UGEL
OFICINA DE
EL 27 DE JULIO
DEL 2016 A LAS
15:00 HORAS
ADMINISTRACION
EL 27 DE JULIO
DEL 2016
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
OFICINA DE
DE PERSONAL
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un
máximo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
60
70
100
A. FORMACIÓN ACADÉMICA
B. EXPERIENCIA
20
25
30
20
35
50
C. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
20
10
20
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
100
ENTREVISTA
40
70
100
A. COMPETENCIAS
40
70
100
Puntaje total de Entrevista
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE
PROMEDIO: HOJA DE VIDA X 60 + ENTREVISTA X 40 : 100
100%
100
PROMEDIO
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad
(ANEXO 01).
2. Documentación adicional y obligatoria:
- Fotocopia del DNI vigente.
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- Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
debidamente firmada y con huella digital (ANEXO 02).
- Declaración Jurada de no tener antecedentes, debidamente firmada y con huella
digital (ANEXO 03).
- Solicitud de inscripción como postulante, en la que señale el número de
convocatoria CAS, el puesto y la institución educativa a la que postula, debiendo
de pegar esta solicitud en el sobre de postulación (ANEXO N° 04).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Puno, 19 de Julio del año 2016.
COMISIÓN CAS JEC
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