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Segunda Reunión de negociación Se profundiza en falencias de incrementos de renta y bono de desempeño
Hoy sostuvimos la segunda reunión de negociación colectiva con la empresa, en la que abordamos
tres materias relevantes: incremento de sueldo, sueldo mínimo Banchile y bono anual por
desempeño.
Incremento de renta: La empresa realizó su propio análisis del modelo de compensaciones de los últimos 6 años y
reconoció que los trabajadores con menos de 2 años de antigüedad y los que tienen renta variable
efectivamente no han tenido incremento de sueldo, pero afirmó, según sus datos, que de los
restantes trabajadores en su mayoría sí han tenido aumentos. No obstante, no precisó el porcentaje
ni monto promedio. Nuestra propuesta de incremento de renta de $72.000 para todos nuestros asociados se sustenta en
base a los resultados de Banchile en el último ejercicio 2015 y a los incrementos de sueldo que se
han pactado en las últimas negociaciones colectivas entre la Corporación Banco de Chile y las
organizaciones sindicales ($60.000 y $65.000 en la negociación del 2014, de los Sindicatos Citi,
Chile y Edwards) Sueldo Mínimo Banchile Informamos a la empresa que solo 66 socios se encuentran actualmente bajo un sueldo base de
$450.000, de los cuales 57 son renta fija y 9 renta variable, siendo $347.000 el sueldo más bajo en
los primeros y $303.000 en los segundos.
Socios con sueldo base
inferior a $450.000
Como punto de comparación, la empresa usó el concepto de “renta
Socios
SB mín.
mínima” establecido en el Banco Chile, afirmando que el trabajador renta
9
$303.000
fija que percibe $347.000 de sueldo base ya se encuentra dentro de esos
57
$347.000
mismos rangos ($560.000 total haberes: sueldo base, gratificación,
movilización y colación) pero explicamos que esa definición está desactualizada (ya que fue definida
el 2014 con otro costo de la vida, el Banco Santander ese mismo año incrementó la renta mínima en
$600.000 y el sueldo base de la renta variable quedaría muy próximo al valor del sueldo mínimo legal
actual). De igual forma, un cajero que ingresa a una importante cadena de supermercados lo hace con un
total haberes –valorizada la colación- aproximado de $539.000, muy similar al de Banchile.
Renta mínima Banco Chile
Supermercado
Total definida año 2014 (simulación
con valores actuales)
R. Fija
R. Variable
$560.000
$460.000
Cajero
$564.035
Colación
Movilización
Gratificación B. Asistencia
Comisión caja
Sueldo base
$96.360
$30.750
$86.578
$346.312
$96.360
$30.750
$66.578
$266.312
$39.600*
$32.560
$89.375
$45.000
$100.000
$257.500
(*) Valorización costo alimentación proporcionada a trabajadores
Bono desempeño anual
Finalmente, dedicamos amplio espacio para analizar la estructura y funcionamiento del bono de
desempeño vigente. La empresa explicó cómo se desarrolla el proceso de evaluación y las variables
que se consideran finalmente para el resultado de este bono. Nosotros, como contraparte planteamos con preocupación que algunas de estas variables terminen
haciendo injusto este proceso por lo subjetivo de algunos parámetros establecidos. Uno de ellos
específicamente apunta al “target” de cada trabajador (factor por el que se multiplica su bono para
determinar el monto definitivo), en donde se refleja que los trabajadores sin cargos de jefaturas
poseen Target 1 y para altos cargos Target 2 o más (hasta ahora, condiciones desconocidas por
este directorio)
Esto básicamente implica, a modo de ejemplo, que entre dos trabajadores que cumplan sus metas al
100%, el que posee renta de $400.000 recibe un monto de bono de $400.000 al multiplicarse por su
Target (1), mientras que un cargo de dirección con renta de $ 2.000.000, termina con un bono de $
$4.000.000 o más al multiplicarse con por su target. Si bien consideramos razonable que existan diferencias según el grado de responsabilidad, nos
parece desproporcionada esta diferencia de al menos 10 veces el pago de un bono entre 2
trabajadores con igual resultado de cumplimiento en sus metas. La empresa reconoció la necesidad de introducir algunas mejoras pero no hizo ninguna
propuesta concreta.
La próxima reunión quedó fijada para el Lunes 11 de Julio a las 14:00 horas
Atentamente
DIRECTORIO
SINDICATO BANCHILE INVERSIONES
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