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MAROÑAS ENTERTAINMENT
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
ESTELLA NIEVAS
FERNANDO PALOMEQUE
VIVIANNE RAUDUVINICH
VIRGINIA VIQUE
INSTITUCIONAL
HRU S.A.
Empresa extranjera instalada en Uruguay desde 2002
que administra Hipódromos y Salas de Esparcimiento.
 MISIÓN: “Brindar a nuestros clientes entretenimiento de primer nivel con un servicio
sobresaliente y atención personalizada.”
 VISIÓN: “Ser la mejor compañía de entretenimiento con capacidad de crecimiento dando al
cliente propuestas innovadoras.”
SISTEMA DE EVALUACIÓN
Sistema semestral/anual
Escala gráfica
Software especializado
Evaluación descendente
Empleados y supervisores
Sin programa de recompensas
COMPETENCIAS A EVALUAR
EMPLEADOS PERMANENTES
MANDOS MEDIOS
Orientación al cliente
Se agregan:
Calidad de ejecución
 Liderazgo
Trabajo en equipo
Comunicación
Relacionamiento Interpersonal
Negociación
OBJETIVOS
 Evaluar los resultados de cada rol y el desempeño en su función.
 Acercarse a la Misión y Visión de la organización.
 Mejoras por área de trabajo.
 Base para futuros ascensos.
 Capacitación.
PERSONAL ZAFRAL
3 etapas:
Supervisor (ingreso)
Autoevaluación (antes del evento)
Supervisor (egreso)
RECOMENTACIONES
Auto-evaluación
Evaluación por supervisor directo
Bonificaciones por buen desempeño
¡¡¡ MUCHAS GRACIAS !!!