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INFORME
SECRETARÍA DE CONFLICTOS
Braulio Ricardo Sánchez Hernández
Secretario de Conflictos
Junio del 2016
40 CONGRESO GENERAL ORDINARIO
INFORME DE LA SECRETARÍA DE CONFLICTOS
A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y ACADÉMICOS DEL SITUAM
I.
nuevos requisitos (grado de maestría o Doctorado)
y suprimen ochenta grupos de las carreras de
Economía, Sociología, Lenguas Extranjeras y Bellas
Artes dejando sin empleo a varios docentes.
A escala nacional e internacional se expresa
la disponibilidad de los de los trabajadores
a movilizarse con sus organizaciones para
luchar por sus derechos y conquistas
laborales.
Se hizo el llamado a los trabajadores para que
dialogaran en sus asambleas sobre la Huelga o paro
de 24 hrs. en apoyo a los profesores, faltaron 28
votos a favor para que se concretara esta acción.
Los trabajadores de la UAM han demostrado su
solidaridad con los profesores al llevar 84 mandatos
a favor del paro de labores. Hacemos un llamado a
los trabajadores que votaron a favor de la huelga
de 24 horas para dialogar y preparar las próximas
manifestaciones con nuestras demandas además de
seguir planteando la necesidad del PARO en la UAM
en apoyo al magisterio. En este sen do ¿acaso no es
necesario dialogar sobre la formación de comités de
apoyo a los maestros y en defensa de las conquistas
laborales para organizar nuestra parƟcipación en
las manifestaciones?, que el SITUAM convoque a
los sindicatos universitarios (STUNAM, CNSUESIC,
Nueva Central de Trabajadores) para movilizarse
con los profesores que luchan por conservar su
plaza de base.
El gobierno de Peña Nieto-Mancera ha desalojado
de varias plazas a los profesores; impiden su libre
tránsito, de manifestación con miles de policías;
en los estados de Chiapas, Guerrero, Oaxaca son
reprimidos y se encarcela a los profesores de
la Sección XXII. Los profesores exigen respeto a
su derecho de tener una plaza de base (empleo
estable) y se manifiestan en defensa de la escuela
pública y contra la evaluación-despido. Por medio
de Nuño y en acuerdo con los par dos del “Pacto
por México” (PRI, PAN, PRD, PVEM, PES, Panal, PT)
reprimen la Huelga, anuncian el despido de 4253
profesores negando el derecho de manifestación y
de huelga (tres días de inasistencia y despido).
Las acciones del Peña Nieto-Nuño expresan la
naturaleza del gobierno priista entregado a la
polí ca priva zadora de los patrones y de la OCDE.
Al reprimir a los profesores el gobierno hace
evidente su debilidad y crisis polí ca; es incapaz
de soportar las manifestaciones y la Huelga de los
maestros por la estabilidad en el trabajo.
Los trabajadores de la educación siguen en la lucha:
la manifestación del 27 de mayo en la Ciudad de
México reunió 10 mil profesores que expresaron su
rechazo a la polí ca del régimen priista; en Chiapas
y Oaxaca los padres de familia se han sumado a las
manifestaciones de la CNTE solidarizándose con la
Huelga Magisterial. La lucha de los profesores es
por los derechos de todos los trabajadores, están
defendiendo su derecho a tener un trabajo con
derechos y el carácter público de la escuela.
En Francia la movilización, las huelgas y asambleas de
trabajadores de dis ntos sectores (energía nuclear,
servicios, transporte, fábricas, educación) llevan
más de dos meses y ene como obje vo la re rada
del proyecto de Ley Trabajo que busca desmantelar
el Código de Trabajo, en México su equivalente es
la Ley Federal del Trabajo. La nueva ley plantea
establecer la jornada 12 horas con un simple
acuerdo de empresa; impone la “la negociación
en la empresa” por encima de la negociación en
cada sector liquidando los Contratos Colec vos de
Trabajo y la libertad de negociación colec va. Los
La Huelga Magisterial con núa en varios estados del
país es impulsada con asambleas, manifestaciones,
suspensión de ac vidades y reuniones con padres
de familia. Este movimiento está abriendo la
puerta a más movilizaciones del magisterio y
a la unidad con otros sectores de trabajadores
amenazados en sus derechos hoy defendidos por
los maestros en Huelga. Este ataque a la seguridad
en el trabajo (plaza-base con derechos) también
es dirigido contra los trabajadores del SITUAM
con la polí ca de la patronal universitaria para
compactar puestos (NMPAB), la polivalencia, la
reestructuración administra va y académica. Las
universidades públicas están en la mira de recorte
a su presupuesto en este año se pretende reducir
4832.3 millones de pesos; la contrarreforma laboral
se aplica en otras universidades, por ejemplo, en
la de Sonora (UNISON) se reformó el Estatuto del
Personal Académico condicionando el ascenso a
2
trabajadores organizados en la Central General de
Trabajadores y en Fuerza Obrera han convocado a
una manifestación nacional y a la Huelga General
para el 14 de junio.
En Brasil la clase obrera y el pueblo con núan
las movilizaciones contra el golpe de estado al
gobierno del Par do de los Trabajadores (PT)
representado por Dilma Rousseff el cual fue elegido
democrá camente. Los golpistas encabezados
por Michel Temer del Par do del Movimiento
Democrá co Brasileño (PMDB) y Aécio Neves del
Par do de la Socialdemocracia Brasileña (PSDB)
representantes de la oligarquía y afines a los
intereses imperialismo norteamericano pretenden
acabar con los derechos de los trabajadores pero en
par cular con la Central Única de los Trabajadores y
con el PT ya que son las organizaciones que la clase
trabajadora brasileña ha cons tuido en más de tres
décadas de lucha. La CUT, el PT y las organizaciones
agrupadas en el Frente Brasil Popular y en el Frente
del Pueblo sin Miedo organizaron el día 10 de mayo
un día de huelga aunque por el momento limitada
debido a la falta de compromiso de las direcciones
sindicales. En las calles la demanda es ¡Fuera Temer!
ahora los sindicatos de la CUT organizan asambleas
contra el golpe y por la Huelga General. Ni la clase
obrera ni el pueblo están derrotados.
En Venezuela, la derecha respaldada por el
gobierno de Estados Unidos ha lanzado su ofensiva
para desestabilizar el gobierno de Nicolás Maduro.
La cons tución venezolana adoptada mediante
referendo en 1999 y resultado de la Asamblea
Cons tuyente de 1998 es pula convocar a mitad
del mandato presidencial a un referéndum del
mandato que ene el presidente a condición de
que el 20 por ciento de quienes conforman el
padrón electoral acepte el referendo. El mandato
presidencial es de seis años, por lo tanto, esto no
puede realizarse. No obstante la derecha que es
mayoría en la cámara de diputados intenta aprobar
una ley para reducir el mandato presidencial a
cuatro años y llamar al referendo. El comando sur
del ejército norteamericano ha puesto en prác ca
la operación “Venezuela libre” para desestabilizar
el gobierno venezolano tomando como pretexto
el referendo para generalizar la violencia. Otra
tác ca es la guerra económica emprendida por los
Estados Unidos y por las empresas del comercio
que han cerrado generando el caos en todo el país.
La Central Bolivariana Socialista de Trabajadores ha
convocado a varias movilizaciones contra el golpe de
estado y la intervención imperialista en Venezuela y
en Brasil, contra el cierre patronal de las empresas y
en defensa de la Ley Orgánica del Trabajo.
II.
Trabajo de la Secretaría
En julio de 2015 fui electo en ternas en las asambleas
seccionales como lo marca el estatuto señalando
que aceptaba el cargo sindical bajo los ejes del
documento presentado con otros compañeros
en el 38 Congreso General Ordinario: una polí ca
de defensa del sindicato y de los derechos del
CCT como es el rechazo a la compactación de
puestos (reestructuración laboral), la polivalencia
(flexibilidad laboral) y el rechazo al nuevo manual
de puestos así como la unidad con otros sindicatos
por la abrogación de la reforma laboral, educa va
y energé ca.
En una situación de crisis al interior del sindicato,
la cual se ha prolongado, se comienza el trabajo en
la secretaría abordando varios conflictos laborales
donde fue necesario llamar a la movilización como
fue el caso de la Dra. Cris na Iuga docente de la
Unidad Xochimilco despedida injus ficadamente y
del compañero Arnulfo Montoya donde la patronal
universitaria negó su derecho a la licencia para
estudios de posgrado violentado la cláusula 189 del
CCT.
XLVII Congreso Extraordinario con único punto
el Manual de Puestos. En este congreso la
intervención realizada no podía ser de otra manera
más que reivindicando los acuerdos sindicales de
los congresos anteriores en relación al rechazo de
la compactación de puestos, la polivalencia, y los
cambios de perfil ra ficados en este congreso.
XLVIII Congreso General Extraordinario. Este
congreso convocado conforme al estatuto para
emplazar a huelga a la universidad por incremento
al salario y por revisión de Contrato Colec vo de
Trabajo. El CE presentó una propuesta publicada y
enviada a las unidades con una serie de demandas,
y ya en el congreso los delegados agregaron
otras demandas las cuales fueron discu das y
aprobadas. También presentamos la propuesta de
emplazamiento por violaciones al CCT la cual no
fue retomada. Se acordó emplazar a huelga por un
incremento al salario del 20% y una retabulación de
todos los puestos, por aumento en las prestaciones
económicas y mejora del clausulado en relación a
los trabajadores académicos, y la incorporación de
la llamada Demanda Interna.
3
La preparación de la revisión salarial y del contrato
se presentó en una situación de crisis interna pero
fue el rechazo de los trabajadores a la polí ca que va
en contra de la defensa de los derechos del Contrato
de la canasta básica, el salario mínimo
debería ser 16 mil quinientos pesos señala
el observatorio salarial de la Universidad
Iberoamericana de Puebla. En la mesa de
negociación el Secretario General de la UAM
de nuevo hizo el planteamiento de la carrera
administra va para “mejorar el salario” hay
que dejar claro que junto con los programas
de calidad y eficiencia, con los bonos y
es mulos condiciona el salario a elevar
la produc vidad, es decir, a una mayor
explotación, limitando el uso los derechos y
prestaciones y junto con la reestructuración
laboral prepara la reducción de la plan lla.
A la patronal universitaria le resulta más
barato pagar cierta can dad de trabajo de
acuerdo a la “produc vidad” que en base a
las prestaciones del Contrato Colec vo de
Trabajo. La carrera administra va ya fue
rechazada por el sindicato en la huelga de
1994.
Colec vo de Trabajo lo que hizo posible la revisión y
el emplazamiento a huelga. Ahora es preciso aclarar
y dar una respuesta a los trabajadores sobre el uso
de los recursos y del patrimonio del sindicato que
de acuerdo a los procedimientos estatutarios los
afiliados exigen.
III.
Emplazamiento a huelga por revisión
salarial y de contrato colecƟvo de trabajo
La preparación del pliego y su entrega en la junta fue
en empo y forma. Los trabajos para la elaboración
de la demanda interna se realizaron en coordinación
con los GIC´s, las comisiones mixtas en reunión de
instancias y con la comisión técnica que recabó la
mayor parte de la información de las Asambleas
Departamentales. En la demanda interna fueron
retomadas las violaciones al contrato: plazas no
cubiertas y robo de materia de trabajo (contratación
de personal al margen del CCT). Se incluyó una
serie de demandas para mejorar las condiciones
de trabajo que corresponden a la ges ón en las
unidades y que no deberían ser parte de la revisión
pues resta atención a la demanda de incremento
salarial, prestaciones y el clausulado.
IV.
El ofrecimiento de plazas nuevas 20 en Lerma, 15
en Cuajimalpa, 4 en Rectoría si bien no podíamos
rechazar tampoco resuelve las necesidades para
ofrecer un buen servicio y facilita la contratación de
personal “irregular” para hacer funciones de base y
aceptar la reestructuración.
Incremento salarial
1. El SITUAM exigió un incremento de salario
general del 20% para los trabajadores
administra vos y académicos al servicio de
la Universidad Autónoma Metropolitana a
par r del 1 de febrero de 2016.
2. Antes del incremento general del 20%
se pidió un ajuste de salarios de los
trabajadores administra vos y académicos
que deberá entrar en vigor a par r del 1° de
febrero de 2016.
V.
En el mes de Sep embre se realizó el XLVII Congreso
General Extraordinario se ra ficó el rechazo a
la compactación de puestos, la polivalencia, la
flexibilidad laboral y a los cambios de perfil. Se exigió
el reconocimiento de los puestos en la enda de
autoservicio y el de peón agrícola cuyas funciones
se realizan en el predio de las Ánimas.
Con la compactación de puestos la patronal
pretende incrementar las funciones, ritmos, cargas
de trabajo y reducir la plan lla de trabajadores, por
ejemplo, las plazas no cubiertas de la enda.
Sobre el incremento salarial de 3.15% y 1.9% en
prestaciones es evidente que la patronal nos impuso
el tope y es insuficiente. El ajuste al tabulador
de salarios si bien fue para todos los rangos fue
diferenciado de 1.5% para los rangos inferiores
otros del 4% y sólo el rango 15 un incremento de
12.2%. Se nos dice que estos aumentos son parte
de un proceso “paula no” de recuperación, de
mejora del salario y de profesionalización de los
rangos superiores, no obstante, estos incrementos
diferenciados los u liza la patronal como argumento
para compactar y cambiar los puestos de perfil.
1. Los argumentos para el incremento salarial
están más que señalados: la caída del poder
adquisi vo 76 a 77%, la inflación, el precio
La Reestructuración Laboral en la UAM y el
Nuevo Manual de Puestos AdministraƟvo
de Base (NMPAB)
A manera de resumen podemos decir que:
4
2. La reestructuración laboral o sea los ajustes
en la organización de trabajo en las áreas
de administra vos y académicos en la UAM
significa la aplicación de la contrarreforma
laboral de Peña Nieto.
3. Con los cambios de perfil de las plazas la
patronal avanzó en la compactación de
Propuesta de la Secretaría de Conflictos sobre el
Nuevo Manual de Puestos de la patronal
puestos y en la reestructuración laboral en
la UAM. El SITUAM Ɵene un úlƟmo acuerdo
de Congreso de no firmarlos exijamos a la
patronal que cubra todas las plazas vacantes.
4. La patronal presenta una úl ma propuesta
del nuevo manual con 122 puestos (5 de
nueva creación para Radio UAM) contra
los 190 puestos del actual manual más
42 de nueva creación que presentó el
Sindicato. Con esta propuesta llamada
del “justo medio” se pretende imponer la
compactación-reducción de puestos con la
cual reducirían la planƟlla.
5. Desde el año 2003 las autoridades pretenden
avanzar en la reestructuración laboral en la
UAM con la presentación de su proyecto de
manual de 48 puestos y con el cierre de la
enda de autoservicio en 2005.
6. La patronal cerró el CENDI 3, posteriormente
con la movilización de los trabajadores
y con la huelga de 2008 se reabrió pero
reestructurado con 52 de 92 plazas afectando
a los otros dos CENDI con la reducción de
plan lla y con serias consecuencias: sobre
carga de trabajo, contratación de educadoras
por empo determinado, compactación de
puestos como el cambio de perfil del auxiliar
de lactario por auxiliar de restaurante. Y
existe la amenaza de entrega de todos los
servicios entre ellos el de limpieza, vigilancia,
comedores laboratorios y bibliotecas, las
librerías a empresas privadas.
El SITUAM debe hacer válido el acuerdo de no firmar
el Manual de Puestos hasta que se consulte a todos
los trabajadores en las instancias de decisión pasando
por las asambleas departamentales y hasta que
presenten la propuesta de tabulador. Cabe señalar
que la “mejora salarial” la están condicionando
a la firma de un manual de puestos compactado.
Que no nos engañen los incrementos de la llamada
“mejora salarial” o retabulaciones no ha resuelto el
problema salarial; los bajos salarios es un asunto
que afecta a los trabajadores del país y no lo va a
poder resolver el SITUAM se requiere de la unidad
de los trabajadores junto con sus organizaciones
sindicales para exigir el aumento de salarios a nivel
nacional. En este sen do la patronal universitaria
siguiendo la polí ca de los gobiernos (PRI, PAN,
PRD, PT, Par do Verde, Panal) ha hecho todo a su
alcance para mantener los salarios en el mínimo.
Los representantes sindicales teniendo tanta
experiencia no han rechazado la compactación y
las propuestas de reestructuración laboral de las
autoridades de la UAM.
Considerando la demanda de reconocimiento de
nuevas funciones en los puestos, resultado de la
introducción de nuevas tecnologías y su revaloración
salarial de todos los puestos, propongo la necesidad
de invalidar el acuerdo de discusión y negociación
con la patronal en la Comisión Especial Temporal
para el Estudio, Análisis y Elaboración de un
Nuevo Manual de Puestos AdministraƟvo de Base
(CEMENTENMPAB) y propongo se retome por la
Comisión de Tabuladores que de acuerdo con toda
la cláusula 70 del CCT ene facultades legales para
elaborar el manual de puestos y funciones para
todos los puestos o plazas de base, para Revisar
y modificar el Manual de Puestos Administra vo
de Base en los puestos que considere necesarios,
adecuar los salarios, elaborar el tabulador de
puestos y salarios, entre otras facultades. Propongo
que el Sindicato se pronuncie por el reƟro de la
propuesta patronal de un Nuevo Manual de
Puestos que pretende reducir los puestos y la
planƟlla.
VI.
Materia de Trabajo
Antecedentes. El conflicto se remonta al año 1992
y es en 2011 cuando el SITUAM y la patronal
suscribieron un acuerdo para abordar este tema
formando una comisión temporal especial.
Cuando se firma el primer acuerdo para conformar
un grupo de trabajo desde entonces se ha venido
conformando la comisión para “trabajar el análisis
de la problemá ca presentada por el sindicato
como pérdida de la materia de trabajo, con el
obje vo de analizar y presentar resultados de los
casos que a juicio del Sindicato invaden materia
de trabajo del personal de base, así como para
revisar integralmente las causas que originan esta
problemá ca, formular conclusiones y proponer las
medidas de solución”. Este acuerdo es resultado de
la movilización y demanda del sindicato ante el robo
de materia de trabajo (contrataciones de personal
de confianza con funciones de base, de servicios
profesionales, servicio social) y por la salida del
personal contratado al margen de lo establecido en
el CCT.
Hace más de 10 años en la movilización “un día
sin irregulares” la patronal rescindió a nueve
trabajadores en estas circunstancias se requería
ampliar la movilización pero la dirección sindical
bloqueo y llamó a la calma planteando una tregua. En
5
las siguientes revisiones el sindicato ha emplazado
a huelga por violaciones al CCT incluyendo este
conflicto.
que conjuntamente con la Secretaría General, con
Comité Ejecu vo, o con los GIC par cipe en atención
a la problemá ca planteada:
Junto con la Comisión de Materia de Trabajo se
asis ó a una reunión con el abogado general Dr.
Carlos Reynoso Cas llo para con nuar los trabajos
del úl mo acuerdo. Las negociaciones están
detenidas porque la patronal pretende delegar a
la subdirección de relaciones de trabajo a cargo de
Hipólito Lara la responsabilidad de la negociación.
Ayuda para Guardería, claúsula 193
A finales del mes de Agosto principios de Sep embre
la patronal distribuye una circular poniendo una
serie de requisitos para la solicitud de la Ayuda para
guardería, dentro de los que incluyó la aprobación
del CENDI en términos de la existencia o no de
lugar para los niños. En reunión de Agenda de
Secretarios Generales del 23 de Sep embre fue
planteada por el Secretario General del SITUAM la
suspensión de la medida, no llegando a un acuerdo
en estos términos. El Secretario General de la UAM
se empecino en sujetarse a lo que marca la cla 193
“ Proporcionar la ayuda para guardería a los hijos
de los trabajadores de Ɵempo completo o medio
Ɵempo,. En tanto la UAM establezca el servicio
de guarderías,…” o sea dar la prestación a los
trabajadores que no encuentren cupo.
Esta prestación había sido facilitada generalmente
al trabajador que la solicitaba hasta ese momento.
El uso y costumbre fue el elemento legal que
sostuvimos en la negociación, pero como sabemos
la patronal presionó por la vía de los hechos no
aceptando la solicitud, en la siguiente negociación
ante la situación cuando señalamos que los padres
ya habían inscrito a sus hijos en las guarderías
privadas puso en la mesa aceptar solo los 29 casos
que teníamos de compañeros que atendieron el
llamado que realizamos en las Unidades a través
de un cartel. Insis mos para que quedara abierta
la lista no habiendo acuerdo con el Secretario de la
UAM.
En la Revisión salarial y contractual de este año
propusimos modificar la redacción para que se
los trabajadores con dificultades en su horario y
turno puedan ejercer la prestación, quedando de la
siguiente forma, “….o cuando el horario y turno del
trabajador no le permita hacer uso del servicio de
guardería” con esta medida como vemos la patronal
está aplicando ya el “presupuesto base cero.”
Propuesta de la Secretaría de Conflictos en relación
a la Comisión de Materia de Trabajo
Ante el nulo avance en las negociaciones se
propone, abrir la discusión en este Congreso
para disolver la Comisión de Materia de Trabajo,
tomando como referencia los 80 casos de robo de
materia de trabajo que la patronal universitaria
reconoce y con los cuales pretende dar salida al
conflicto dejando a todo su ejército de irregulares,
además de pretender imputarnos las causas que
originaron este conflicto. Esta comisión como otras
que se han acordado con la patronal son u lizadas
para invalidar o violentar los derechos del CCT.
El sindicato debe retomar este conflicto en base
al contrato colec vo y lo que establece la Ley
Federal del Trabajo convocando a los trabajadores a
movilizarse, emplazando a huelga para detener las
violaciones; abrir la discusión con otros sindicatos,
comenzando con la CNSUESIC, que enfrentan los
mismos problemas de violaciones a sus contratos
colec vos.
La patronal no ene el mínimo interés de resolver
la problemá ca de robo materia de trabajo pues
tendría que aceptar la propuesta del sindicato de un
MPAB con 232 puestos que contempla los de nueva
creación en relación a las necesidades de cada
Unidad; esto es parte de la contrarreforma laboral
en la universidad (reestructuración, flexibilidad).
VII.
Asuntos Laborales
Es necesario terminar con la polí ca de bloqueodesmovilización del sindicato y acabar con la
orientación de negociar la reestructuración laboral
(NMPAB, compactación, cambios de perfil...) para
estar en condiciones de defender nuestros derechos
y la universidad pública, gratuita.
A con nuación presento algunos de los casos en
6
Plazas en cafetería (primer piso). Sobre la firma
del acuerdo de 14 plazas presentada al sindicato
para abrir el primer piso de la cafetería (unidad
Iztapalapa), informo que mi posición fue de rechazo
a la firma de esta propuesta de plazas de medio
empo porque el sindicato no debe firmar acuerdos
a la baja y esta contratación de medio empo
significa que los compañeros estén cobrando medio
sueldo y con el riesgo de tener cargas de empo
completo.
Casos de hosƟgamiento laboral. Fueron
señalar el caso de rescisión del profesor de la Unidad
Xochimilco Dr. Ángel Francisco Mercado Moraga
resuelto sa sfactoriamente en esta instancia.
Se presentaron algunos casos como el despido del
compañero Arnulfo Montoya de Azcapotzalco quien
fue rescindido y se le negó la licencia para estudios
de posgrado considerado en la cláusula 189, como
vemos esto es realmente una violación al CCT.
presentados en la demanda interna de la revisión
y no hubo respuesta de la patronal: el caso de las
trabajadoras de la Clínica Tláhuac que está siendo
atendido en la Unidad Xochimilco donde el director
de la división de CBS pretende cambiar el perfil de
la Secretaria presionando a la trabajadora para que
acepte; y de la Técnico Dental quien es hos gada
dándole funciones de archivista y quitándole otras
funciones de su puesto. De no resolverse en la
unidad académica este conflicto se tendrá que
retomar en la agenda de Secretarios.
En Xochimilco, el caso de la Dra Silvia Iuga académica
inscrita en el Sistema Nacional de Inves gadores
(SNI) rescindida injustamente por “no presentarse
a su grupo” cuando ni siquiera lo tenía asignado
pues se lo dieron a otra maestra cuando estuvo
incapacitada. Este caso fue presentado en el 39
Congreso Ordinario donde se acordó un plan
de acción que incluyó no solo la movilización en
Rectoría General sino la asesoría legal, conferencia
de prensa, donde se invitó a representantes de
otros sindicatos.
La patronal se niega a la contratación de plazas
vacantes porque pretende cambiarles el perfil y un
ejemplo es el caso del puesto de Analista de Sistemas
Escolares en donde se exige a la trabajadora realizar
funciones de oficinista de oficinista de sistemas
escolares.
Patrimonio y tesorería de Rectoría General. En
primer lugar hay que señalar que el conflicto del
departamento de patrimonio es resultado de la
reestructuración laboral, que con la implementación
de nuevos programas de cómputo la patronal
despoja a los trabajadores de su materia de trabajo
entregando las funciones al personal irregular
preparando el terreno para reducir la plan lla. En
tesorería la contratación de personal irregular es la
base del problema como ya lo hemos mencionado.
El caso Jassiel Vargas quien fue rescindido de la
Unidad Xochimilco en un abuso en las facultades
de la comisión local de Seguridad e Higiene en
Xochimilco de la Representación de la UAM.
Otro caso de la Dra Marcia, de la U. Xochimilco,
junto con ella levantaron acta a la Maestra Oralia
que no era afilada pero que con otros académicos
se reafilió nuevamente al SITUAM en el marco de
este conflicto. Fuimos par cipes de una importante
movilización en la Unidad en el que como en el
caso de Dra Cris na Iuga no permi mos que los
Abogados de la patronal u lizaran a los estudiantes
en este conflicto laboral.
Si bien se han realizado negociaciones del GIC con
la Tesorera General, tendremos que insis r en el
cumplimiento de las obligaciones de la patronal
de dar la correcta y contractual capacitación a
los compañeros y por ningún mo vo aceptamos
contrataciones de personal al margen del CCT.
Levantamientos de actas. Se asis ó en la asesoría
legal a los trabajadores por medio del curso
“Levantamiento de actas” impar do por el abogado
Roberto Julio. Por otra parte informamos que el
abogado Arturo Alcalde estuvo asesorando al
Sindicato en la Revisión salarial y contractual de
este año.
La secretaría de conflictos en coordinación con el
abogado, cuando lo han solicitado los responsables
de asuntos laborales, ha estado representando en
cada unidad a los trabajadores de manera directa
en el levantamiento de las actas, en la revisión, en
el análisis, en la preparación de reconsideraciones
ante el Rector y en el uso del recurso de la Comisión
de Conciliación y Resolución para avenir (conciliar)
a las partes o adquirir compromiso arbitral en
términos de la cláusula 6 y 62 del CCT. Hay que
7
Mecanismos de Control de acceso en Iztapalapa.
Este un conflicto candente donde la Secretaría de
esta Unidad a través de la Comisión de “Seguridad”
pretende instalar mecanismos de control de acceso
y vigilancia, torniquetes, cámaras en las próximas
vacaciones, e implementar la credencialización con
chips de proximidad.
Hay que dejar claro este es un asunto que está en
términos de la polí ca policiaca del gobierno federal
y de la Cd de México (Inicia va Mérida, firmada con
el gobierno de EU) que a nombre de la “Seguridad”
violenta la autonomía universitaria pues estas
cámaras están conectadas a la policía, recordemos
que las autoridades de la UAM en la Unidad
Xochimilco firmaron un acuerdo con Mancera de
un “corredor de vigilancia y seguridad” de la zona
y colocaron cámaras en la Unidad por todos lados
también botones de pánico. Hay que señalar que
ni el Dictamen de la Comisión de “Seguridad”
ni Consejo Académico enen legi midad pues
como sabemos son los an democrá cos órganos
unipersonales de los rectores y las juntas direc vas
de la UAM quienes realmente deciden y no la
mayoría o sea la comunidad universitaria.
Realmente son mecanismos para ejercer el control
hacia los estudiantes, a los trabajadores y ene el
interés de avanzar hacia la reestructuración laboral
para reducir la plan lla, desmantelar el servicio
de vigilancia para contratar servicios privados de
seguridad. Además con estos mecanismos estarían
imponiendo parte de un Reglamento Interior
de trabajo, RIT, al vigilar entradas y salidas de
trabajadores y estarían aplicando mecanismos
produc vistas midiendo empos y movimientos.
Robo de materia de Trabajo, plazas no cubiertas,
contra el hosƟgamiento laboral. Al mismo Ɵempo
estas demandas y esta lucha muestran la necesidad
de ligarlas con las demandas y lucha del Magisterio
nacional por la Abrogación de la Reforma EducaƟva,
y de la Evaluación-despido.
Propuesta sobre Brasil: que este Congreso apruebe
la publicación de un pronunciamiento contra el
Golpe de estado en ese país y también se envía a la
Central Única de Trabajadores de Brasil.
¡Apoyo a la Huelga del Magisterio! ¡Abrogación
de la evaluación-despido! ¡La plaza de base no es
negociable!
¡Por la contratación de plazas y creación de nuevos
puestos de base, no a la reestructuración laboral!,
¡No a los cambios de perfil! ¡Defensa del Contrato
ColecƟvo de Trabajo! ¡salario suficiente! ¡Por la
democracia sindical!
El SITUAM ha presentado propuestas en términos
de reforzar la vigilancia con la contratación de
más plazas pero la patronal se niega a contratar
más plazas de Vigilantes y al contrario reducen la
plan lla al no cubrir las vacantes de los reubicados
de la TAUAM.
Es cierto que se está desarrollando una importante
movilización de parte de los compañeros
trabajadores de vigilancia, de demás trabajadores
y de estudiantes de esta Unidad académica pero
es necesaria la unidad y movilización de todos los
trabajadores de todas las unidades para detener
en estos momentos esa ofensiva en Iztapalapa y
rever r el avance patronal en las demás Unidades.
¡Rechazamos contundentemente la aplicación de
estas medidas e instalación de esos mecanismos
de control!
“Por la Unidad en la lucha social”
Braulio Ricardo Sánchez Hernández
Secretario de Conflictos, SITUAM
Junio del 2016
Para enfrentar estos ataques se necesita centralizar
las luchas con una polí ca de unidad de los
trabajadores que rechace la compactación de
puestos, la polivalencia, los cambios de perfil, la
reestructuración académica y administra va en la
UAM (reforma laboral), es necesaria la movilización
interna por nuestras demandas y externa por
la abrogación de las contrarreformas (laboral,
educa va, energé ca, fiscal, de pensiones).
La lucha de los trabajadores por la defensa del
SITUAM, por los derechos del Contrato Colec vo
de Trabajo representa en los hechos un combate
contra la polí ca del gobierno de Peña Nieto como
lo es la lucha del magisterio a escala nacional.
Para finalizar, como Secretario de Conflictos
propongo: la realización de un PARO General
de labores en toda la UAM por el ReƟro de las
medidas de control y de “Seguridad” en la UAM,
contra todas las demás violaciones al CCT como: el
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