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Ranking Financial Times 2015
2da
Escuela en Educación Ejecutiva
puesto 35 a nivel mundial.
2do
Puesto en Latinoamérica, Programas Abiertos (Open Enrollment).
2do
Puesto en
Programs).
Latinoamérica,
a
Programas
nivel
de
Latinoamérica
Corporativos
y
(Customized
Ranking América Economia 2015
3ra
Escuela de negocios según el Ranking Educación Ejecutiva de
América Economía
Membresía UNICON
Acreditaciones Internacionales
Educación Ejecutiva fue aceptada a partir de
2008 como miembro de UNICON, organización
de escuelas de negocios líderes a nivel mundial,
comprometidas con el desarrollo y la calidad de
la educación ejecutiva en la administración.
La Facultad de Administración hace parte del 1%
de las Escuelas de Negocios del mundo que
cuentan con la TRIPLE CORONA, conformada
por las tres acreditaciones de mayor prestigio
internacional:
AACSB (Estados Unidos), EQUIS (Europa) y el
MBA con AMBA (Inglaterra).
LIDERAZGO Y
CONCIENCIA FEMENINA
[email protected]
Universidad de los Andes
Facultad de Administración
Educación Ejecutiva
Calle 21 No. 1-20
Edificio SD. Piso 9
Línea de Información : 332 4144
Línea gratuita nacional: 018000 123 300
Fax: 332 4459
e-mail: [email protected]
http://administracion.uniandes.edu.co
PROGRAMA DE G
ERE
NCI
A
INFORMES
PRESENTACIÓN
el desarrollo del programa como después de
finalizarlo. Terminado el programa, cada
participante podrá, si así lo desea, comenzar a participar en los desayunos mensuales
que se han venido realizando desde el año
2004 con exalumnas del programa, y vincularse al Foro de Conciencia Femenina que
las egresadas han constituido.
El programa Conciencia Femenina y Liderazgo se viene realizando desde el año 2004, en
Bogotá y Barranquilla, con el propósito fundamental de generar el espacio para que las
mujeres con responsabilidaes de liderazgo tengan la oportunidad de reflexionar sobre su
conciencia femenina, sus relaciones interpersonales y la forma como ejercen el liderazgo. Se
busca que a partir de esta conciencia pueden contribuir a introducir los cambios en sus
organizaciones y en su vida personal que, en su sentir, se requieren.
CERTIFICACIÓN
A partir de la experiencia de los talleres realizados en estos años con más de 500 mujeres, se
pone en evidencia que la mayor parte de las mujeres líderes se ven enfrentadas a los mismos
retos y preocupaciones y gozan de fuentes de satisfacción similares a partir de su trayectoria
profesional. Inquietudes sobre el balance hogar-trabajo, la aceptación de su estilo de
liderazgo, la falta de reconocimiento a su contribución y la exigencia de ser muy destacadas
en sus respectivos campos, son algunos de los temas que aparecen una y otra vez en los
talleres realizados hasta ahora.
En este taller se busca entonces que las mujeres reconozcan y atiendan estas inquietudes y
preocupaciones mediante el desarrollo de la conciencia individual que les permita generar los
cambios que se requieran para estar a gusto con lo que hacen. Y de esta forma se logra
además desarrollar la conciencia colectiva que se manifiesta en la solidaridad con otras
mujeres que están pasando por situaciones semejantes.
OBJETIVOS
Promover el desarrollo de la conciencia
de la mujer trabajadora líder.
Identificar y valorar la contribución particular de la mujer profesional a la configuración de diversas formas de cultura organizacional.
Contribuir a que cada mujer:
Reconozca y valore las particularidades
de ser mujer.
Integre las diferentes esferas de su vida
y promueva esta integración en su
ámbito laboral y
Apoye el desarrollo de otras mujeres,
contribuyendo a crear redes de solidaridad entre ellas.
El programa se desarrolla en tres momentos, que corresponden a tres metas complementarias que se aspira que cada participante cumpla:
Hacer conciencia de la particularidad de
lo femenino.
Identificar los cambios necesarios para
que las necesidades de cada mujer sean
validadas y atendidas.
Integrar las diferentes dimensiones de su
vida personal y profesional.
Se otorga
certificado de asistencia a
quienes participen en más del 85% de las
sesiones programadas.
COORDINADORA
ACADÉMICA:
Alejandro Sanz de Santamaría
PhD en Economía, Universidad de Massachussets, Amherst. Ingeniero y Master en
Ingeniería Industrial, Cornell University.
Profesor en las Facultades de Administración y Economía de la Universidad de los
Andes. Consultor. Fue Gerente del Fondo
Rotatorio de la Aduana y Director de Desarrollo Organizacional en Colseguros.
Otros colaboradores:
Elsa Lucia Arango
Médica, Universidad Javeriana.
Elena Sterenberg
Maestra en Artes Visuales; Directora del
Departamento de Artes Escénicas, Pontificia
Universidad Javeriana.
Connie Cárdenas de Santamaría
COMPROMISOS
Participar activamente en su propio proceso,
decirse la verdad a sí misma y asistir cumplidamente a todas las seis sesiones.
CONDICIÓN BÁSICA
Regalarse a sí misma el tiempo que se
merece para desarrollar su conciencia
femenina con alegría y entusiasmo.
METODOLOGÍA
En cada sesión se trabajan los cuerpos
físico, emocional y mental a través de un
conjunto de actividades que buscan
promover el desarrollo de la conciencia
sobre la importancia de integrar en forma
coherente lo que se piensa, se dice, se
siente y se hace.
Los tres componentes metodológicos principales del trabajo que cada participante
debe realizar son:
Compartir experiencias personales que
contribuyan al cumplimiento de los objetivos del programa.
Escribir testimonios sobre estas experiencias.
Trabajar en grupo.
FORO
Cada participante tendrá la oportunidad de
participar en actividades de acompañamiento y seguimiento, tanto durante
Doctorado en Educación, Universidad de
Massachussets. Psicóloga, Universidad
Javeriana. Profesora Titular Facultad de
Administración. Fue profesora y jefe del
Departamento de Psicología y Vicerrectora
Académica de la Universidad de los Andes.
Profesora visitante Universidad de Massachussets. Fue directora de Relaciones
Industriales de Berol, S. A. Es terapeuta de
pareja.
DURACIÓN Y HORARIO
18 horas
Fecha de Inicio:
Agosto 25 de 2016
EQUIPO ACADÉMICO:
VALOR DE LA INVERSIÓN
Angela Calvo
Horario:
Jueves de 7:00 a.m. a 10:00 a.m.
PhD en Filosofía, Universidad Javeriana.
Profesora. en la facultad de Filosofía de la
Universidad Javeriana y de la Facultad de
Administración de la Universidad de los
Andes.
Sesiones cada quince días
Valor del programa:
$ 1.200.000
Este valor incluye el material didáctico y refrigerios.
PRESENTACIÓN
el desarrollo del programa como después de
finalizarlo. Terminado el programa, cada
participante podrá, si así lo desea, comenzar a participar en los desayunos mensuales
que se han venido realizando desde el año
2004 con exalumnas del programa, y vincularse al Foro de Conciencia Femenina que
las egresadas han constituido.
El programa Conciencia Femenina y Liderazgo se viene realizando desde el año 2004, en
Bogotá y Barranquilla, con el propósito fundamental de generar el espacio para que las
mujeres con responsabilidaes de liderazgo tengan la oportunidad de reflexionar sobre su
conciencia femenina, sus relaciones interpersonales y la forma como ejercen el liderazgo. Se
busca que a partir de esta conciencia pueden contribuir a introducir los cambios en sus
organizaciones y en su vida personal que, en su sentir, se requieren.
CERTIFICACIÓN
A partir de la experiencia de los talleres realizados en estos años con más de 500 mujeres, se
pone en evidencia que la mayor parte de las mujeres líderes se ven enfrentadas a los mismos
retos y preocupaciones y gozan de fuentes de satisfacción similares a partir de su trayectoria
profesional. Inquietudes sobre el balance hogar-trabajo, la aceptación de su estilo de
liderazgo, la falta de reconocimiento a su contribución y la exigencia de ser muy destacadas
en sus respectivos campos, son algunos de los temas que aparecen una y otra vez en los
talleres realizados hasta ahora.
En este taller se busca entonces que las mujeres reconozcan y atiendan estas inquietudes y
preocupaciones mediante el desarrollo de la conciencia individual que les permita generar los
cambios que se requieran para estar a gusto con lo que hacen. Y de esta forma se logra
además desarrollar la conciencia colectiva que se manifiesta en la solidaridad con otras
mujeres que están pasando por situaciones semejantes.
OBJETIVOS
Promover el desarrollo de la conciencia
de la mujer trabajadora líder.
Identificar y valorar la contribución particular de la mujer profesional a la configuración de diversas formas de cultura organizacional.
Contribuir a que cada mujer:
Reconozca y valore las particularidades
de ser mujer.
Integre las diferentes esferas de su vida
y promueva esta integración en su
ámbito laboral y
Apoye el desarrollo de otras mujeres,
contribuyendo a crear redes de solidaridad entre ellas.
El programa se desarrolla en tres momentos, que corresponden a tres metas complementarias que se aspira que cada participante cumpla:
Hacer conciencia de la particularidad de
lo femenino.
Identificar los cambios necesarios para
que las necesidades de cada mujer sean
validadas y atendidas.
Integrar las diferentes dimensiones de su
vida personal y profesional.
Se otorga
certificado de asistencia a
quienes participen en más del 85% de las
sesiones programadas.
COORDINADORA
ACADÉMICA:
Alejandro Sanz de Santamaría
PhD en Economía, Universidad de Massachussets, Amherst. Ingeniero y Master en
Ingeniería Industrial, Cornell University.
Profesor en las Facultades de Administración y Economía de la Universidad de los
Andes. Consultor. Fue Gerente del Fondo
Rotatorio de la Aduana y Director de Desarrollo Organizacional en Colseguros.
Otros colaboradores:
Elsa Lucia Arango
Médica, Universidad Javeriana.
Elena Sterenberg
Maestra en Artes Visuales; Directora del
Departamento de Artes Escénicas, Pontificia
Universidad Javeriana.
Connie Cárdenas de Santamaría
COMPROMISOS
Participar activamente en su propio proceso,
decirse la verdad a sí misma y asistir cumplidamente a todas las seis sesiones.
CONDICIÓN BÁSICA
Regalarse a sí misma el tiempo que se
merece para desarrollar su conciencia
femenina con alegría y entusiasmo.
METODOLOGÍA
En cada sesión se trabajan los cuerpos
físico, emocional y mental a través de un
conjunto de actividades que buscan
promover el desarrollo de la conciencia
sobre la importancia de integrar en forma
coherente lo que se piensa, se dice, se
siente y se hace.
Los tres componentes metodológicos principales del trabajo que cada participante
debe realizar son:
Compartir experiencias personales que
contribuyan al cumplimiento de los objetivos del programa.
Escribir testimonios sobre estas experiencias.
Trabajar en grupo.
FORO
Cada participante tendrá la oportunidad de
participar en actividades de acompañamiento y seguimiento, tanto durante
Doctorado en Educación, Universidad de
Massachussets. Psicóloga, Universidad
Javeriana. Profesora Titular Facultad de
Administración. Fue profesora y jefe del
Departamento de Psicología y Vicerrectora
Académica de la Universidad de los Andes.
Profesora visitante Universidad de Massachussets. Fue directora de Relaciones
Industriales de Berol, S. A. Es terapeuta de
pareja.
DURACIÓN Y HORARIO
18 horas
Fecha de Inicio:
Agosto 25 de 2016
EQUIPO ACADÉMICO:
VALOR DE LA INVERSIÓN
Angela Calvo
Horario:
Jueves de 7:00 a.m. a 10:00 a.m.
PhD en Filosofía, Universidad Javeriana.
Profesora. en la facultad de Filosofía de la
Universidad Javeriana y de la Facultad de
Administración de la Universidad de los
Andes.
Sesiones cada quince días
Valor del programa:
$ 1.200.000
Este valor incluye el material didáctico y refrigerios.
PRESENTACIÓN
el desarrollo del programa como después de
finalizarlo. Terminado el programa, cada
participante podrá, si así lo desea, comenzar a participar en los desayunos mensuales
que se han venido realizando desde el año
2004 con exalumnas del programa, y vincularse al Foro de Conciencia Femenina que
las egresadas han constituido.
El programa Conciencia Femenina y Liderazgo se viene realizando desde el año 2004, en
Bogotá y Barranquilla, con el propósito fundamental de generar el espacio para que las
mujeres con responsabilidaes de liderazgo tengan la oportunidad de reflexionar sobre su
conciencia femenina, sus relaciones interpersonales y la forma como ejercen el liderazgo. Se
busca que a partir de esta conciencia pueden contribuir a introducir los cambios en sus
organizaciones y en su vida personal que, en su sentir, se requieren.
CERTIFICACIÓN
A partir de la experiencia de los talleres realizados en estos años con más de 500 mujeres, se
pone en evidencia que la mayor parte de las mujeres líderes se ven enfrentadas a los mismos
retos y preocupaciones y gozan de fuentes de satisfacción similares a partir de su trayectoria
profesional. Inquietudes sobre el balance hogar-trabajo, la aceptación de su estilo de
liderazgo, la falta de reconocimiento a su contribución y la exigencia de ser muy destacadas
en sus respectivos campos, son algunos de los temas que aparecen una y otra vez en los
talleres realizados hasta ahora.
En este taller se busca entonces que las mujeres reconozcan y atiendan estas inquietudes y
preocupaciones mediante el desarrollo de la conciencia individual que les permita generar los
cambios que se requieran para estar a gusto con lo que hacen. Y de esta forma se logra
además desarrollar la conciencia colectiva que se manifiesta en la solidaridad con otras
mujeres que están pasando por situaciones semejantes.
OBJETIVOS
Promover el desarrollo de la conciencia
de la mujer trabajadora líder.
Identificar y valorar la contribución particular de la mujer profesional a la configuración de diversas formas de cultura organizacional.
Contribuir a que cada mujer:
Reconozca y valore las particularidades
de ser mujer.
Integre las diferentes esferas de su vida
y promueva esta integración en su
ámbito laboral y
Apoye el desarrollo de otras mujeres,
contribuyendo a crear redes de solidaridad entre ellas.
El programa se desarrolla en tres momentos, que corresponden a tres metas complementarias que se aspira que cada participante cumpla:
Hacer conciencia de la particularidad de
lo femenino.
Identificar los cambios necesarios para
que las necesidades de cada mujer sean
validadas y atendidas.
Integrar las diferentes dimensiones de su
vida personal y profesional.
Se otorga
certificado de asistencia a
quienes participen en más del 85% de las
sesiones programadas.
COORDINADORA
ACADÉMICA:
Alejandro Sanz de Santamaría
PhD en Economía, Universidad de Massachussets, Amherst. Ingeniero y Master en
Ingeniería Industrial, Cornell University.
Profesor en las Facultades de Administración y Economía de la Universidad de los
Andes. Consultor. Fue Gerente del Fondo
Rotatorio de la Aduana y Director de Desarrollo Organizacional en Colseguros.
Otros colaboradores:
Elsa Lucia Arango
Médica, Universidad Javeriana.
Elena Sterenberg
Maestra en Artes Visuales; Directora del
Departamento de Artes Escénicas, Pontificia
Universidad Javeriana.
Connie Cárdenas de Santamaría
COMPROMISOS
Participar activamente en su propio proceso,
decirse la verdad a sí misma y asistir cumplidamente a todas las seis sesiones.
CONDICIÓN BÁSICA
Regalarse a sí misma el tiempo que se
merece para desarrollar su conciencia
femenina con alegría y entusiasmo.
METODOLOGÍA
En cada sesión se trabajan los cuerpos
físico, emocional y mental a través de un
conjunto de actividades que buscan
promover el desarrollo de la conciencia
sobre la importancia de integrar en forma
coherente lo que se piensa, se dice, se
siente y se hace.
Los tres componentes metodológicos principales del trabajo que cada participante
debe realizar son:
Compartir experiencias personales que
contribuyan al cumplimiento de los objetivos del programa.
Escribir testimonios sobre estas experiencias.
Trabajar en grupo.
FORO
Cada participante tendrá la oportunidad de
participar en actividades de acompañamiento y seguimiento, tanto durante
Doctorado en Educación, Universidad de
Massachussets. Psicóloga, Universidad
Javeriana. Profesora Titular Facultad de
Administración. Fue profesora y jefe del
Departamento de Psicología y Vicerrectora
Académica de la Universidad de los Andes.
Profesora visitante Universidad de Massachussets. Fue directora de Relaciones
Industriales de Berol, S. A. Es terapeuta de
pareja.
DURACIÓN Y HORARIO
18 horas
Fecha de Inicio:
Agosto 25 de 2016
EQUIPO ACADÉMICO:
VALOR DE LA INVERSIÓN
Angela Calvo
Horario:
Jueves de 7:00 a.m. a 10:00 a.m.
PhD en Filosofía, Universidad Javeriana.
Profesora. en la facultad de Filosofía de la
Universidad Javeriana y de la Facultad de
Administración de la Universidad de los
Andes.
Sesiones cada quince días
Valor del programa:
$ 1.200.000
Este valor incluye el material didáctico y refrigerios.
Ranking Financial Times 2015
2da
Escuela en Educación Ejecutiva
puesto 35 a nivel mundial.
2do
Puesto en Latinoamérica, Programas Abiertos (Open Enrollment).
2do
Puesto en
Programs).
Latinoamérica,
a
Programas
nivel
de
Latinoamérica
Corporativos
y
(Customized
Ranking América Economia 2015
3ra
Escuela de negocios según el Ranking Educación Ejecutiva de
América Economía
Membresía UNICON
Acreditaciones Internacionales
Educación Ejecutiva fue aceptada a partir de
2008 como miembro de UNICON, organización
de escuelas de negocios líderes a nivel mundial,
comprometidas con el desarrollo y la calidad de
la educación ejecutiva en la administración.
La Facultad de Administración hace parte del 1%
de las Escuelas de Negocios del mundo que
cuentan con la TRIPLE CORONA, conformada
por las tres acreditaciones de mayor prestigio
internacional:
AACSB (Estados Unidos), EQUIS (Europa) y el
MBA con AMBA (Inglaterra).
LIDERAZGO Y
CONCIENCIA FEMENINA
[email protected]
Universidad de los Andes
Facultad de Administración
Educación Ejecutiva
Calle 21 No. 1-20
Edificio SD. Piso 9
Línea de Información : 332 4144
Línea gratuita nacional: 018000 123 300
Fax: 332 4459
e-mail: [email protected]
http://administracion.uniandes.edu.co
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