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"A ñ o d e l a C o n s o u d a c ió n d e l M a r d e G r a u "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 -
G O B IE R N O R E G IO N A L D E A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A H U AM AN G A
A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
AvACUCHO
PROCESO CAS N° 01-2016-GRA-DIRESA-RED HGA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL: 03 MEDICOS CIRUJANOS, 10 OBSTETRAS, 14 LICENCIADOS EN
ENFERMERIA, 08 ODONTOLOGOS, 01 NUTRICIONISTA, 06 BIOLOGOS, 01 MEDICO
VETERINARIO, 01 PSICOLOGO, 01 CHOFER, 01 TEC. INFORMATICA PARA LA
UNIDAD EJECUTORA 406 RED HUAMANGA.
GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
C ontratar los servicios de (03) Médicos Cirujanos, (10) Obstetras, (14) Licenciados en
Enfermería, (08) Odontólogos, (01) N utricionista, (06) Biólogos, (01) Médico V eterinario, (01)
Psicólogo, (01) Chofer,
(01) Técnico inform ático para la unidad Ejecutora 406 RED
Huamanga; las plazas serán adjudicadas de acuerdo al orden de m éritos en cada grupo
ocupacional.
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Salud Pública de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huamanga
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
O ficina de Recursos Humanos de la unidad Ejecutora 406 de Salud Huamanga
Base legal:
a. Constitución Política del Perú.
b. Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
c. Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización.
d. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
e. Ley N° 27444, Ley de Procedimiento A dm inistrativo General.
f. Ley N° 29849, que establece la elim inación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
g. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
A dm inistrativa de Servicios.
h. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que
regula el Régimen Especial de Contratación Adm inistrativa de Servicios, m odificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y
lineam ientos para la adecuación de los instrum entos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011 -SERVIR/PE, Precisa que en los procesos
de selección en el marco de la Contratación A dm inistrativa de Servicios (CAS) son
obligatorias las fases de Evaluación C urricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación
Psicológica y otros mecanismos de evaluación,
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141 -2011 -SERVIR/PE m odificada por la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 170-2011 -SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la
Resolución Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE a p a rtir del 28 de febrero del 2012.
I. Resolución D ire cto ra l N° 145 - 2016-GRA/GG-GRDS/DRSA-RSHGA-DE que designa a los
m iem bros de la Comisión de Evaluación de C on tra ta ció n A d m in is tra tiv a de Servicios
de la RED Huamanga.
m. Resolución de Superintendencia N° 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de
e m itir comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que
provengan de la contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial de
C ontratación A dm inistrativa de Servicios -CAS.
"A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
DIRECCION REGIONA DE SALUD AYACUCHO
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
OFICINA D E ADMINISTRACIÓN
ÁREA DE PERSONAL
PAGINA N° 2
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
II. PERFIL DEL PROFESIONAL:
LICENCIADA EN ENFERMERÍA.
REQUISITOS
General
Experiencia
Específica
Competencias
A ■■M.a¡n
frss¡y
Suqui
DETALLE
-Título Profesional de licenciada en Enfermería.
- Resolución de Término de SERUMS.
- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
- Experiencia Profesional mínima de 02 año en el sector salud
(Incluye SERUMS).
Conocimiento del modelo de Atención Integral de Salud.
Estudios relacionados a la atención integral de salud por etapas
de vida y promoción de la salud.
Conocimiento de la Realidad de salud, y cu ltu ra l de la región de
Ayacucho.__________________________________________________
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de
atención prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros
actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y
colaboración con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes
comunitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares
visitados
•
A ptitud física y mental para adaptarse a las dificultades
propias del Servicio.
Capacidad de comunicación
•
Capacidad de comunicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el trato.
Actitud positiva:
•
Respetar las creencias, costumbres y valores de la
población
•
Manejo efectivo de Inteligencia Emocional
•
Aplicación de valores éticos para mantener la
integridad del usuario y consideración de la libertad de su
opinión y expresión
•
De com partir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los
demás
miembros del equipo y a la población o b je tivo
•
Disposición de atención con enfoque in te rcu ltu ra l,
psicosocial, género y derecho en salud.
•
Disposición para el tra b a jo en el marco del código de
ética y
deontología profesional.
Orientación hacia el logro
Interés por el orden y la claridad
Iniciativa
Comprensión interpersonal
"A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a Ed u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 1 6 “
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OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 01-2016-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 3
• Orientación de servicio al usuario
• Trabajo en equipo y cooperación
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
T ítulo profesional de Licenciada en Enfermería, Colegiado y con
H abilitación Profesional vigente.
E n m a te ria s v in c u la d o s a los c o n o c im ie n to s re q u e rid o s p a ra el
p u e sto no m a y o r 3 años.
Cursos y /o estudios de
especialización
Manejo de M icrosoft O ffice (Word, Excel, PowerPoint)
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a)
b)
c)
e)
Registrar correctam ente la inform ación consignada en los sistemas de inform ación, tales como HIS,
SIS, SIEN, Historia Clínica, ta rje ta s de recién nacido, ta rje ta s de CRED.
Realizar seguimiento mensual de avance de metas físicas relacionadas a los programas
estratégicos. Mantener actualizado y analizar en form a permanente el ULAE del establecim iento
de salud.
Seguimiento al 100% de niños menores de 12 años (inmunizaciones, CRED, EDAS, IRAS, Visitas
Domiciliarias, e tc .); siendo la meta mensual de 8.4%.
Garantizar el 100% de cobertura en los indicadores de acuerdos de gestión, FED y CAPITA. Siendo
a meta mensual de 8.4%. Mediante: Control CRED. Inmunizaciones. Suplementación Nutricional
M ulti m icronutrientes, Vitam ina A, Sulfato Ferroso). Tam izaje y tra ta m ie n to de parasitosis
'desnutrición y anemia, del 100% de casos diagnosticados. Consejería Integral. Consejería
Nutricional. Tam izaje VIF. Captación, tra ta m ie n to y seguimiento de los casos de IRAS y EDAS de
acuerdo a las normas vigentes.
Realizar el m onitoreo de la vigilancia y control de la calidad de yodo en sal de consumo humano en
form a mensual de acuerdo a la programación, en el caso de no contar con profesional de nutrición
en el establecim iento.
Realizar sesiones de estim ulación temprana, sesiones dem ostrativas de acuerdo al calendario y
grupos de edad, consejería nutricional, tam izaje y detección de casos de violencias in tra fa m ilia r y
m altrato in fa n til.
Liderar y p a rticip a r en la im plem entación de fa m ilia , vivienda, comunidad, instituciones
educativas y municipios saludables.
Liderar y P articipar en la im plem entación de SIVICO y CPVC.
Garantizar la atención integral con calidad y enfoque de derechos, por etapas de vida y de acuerdo
a los protocolos y guías de atención al 100% de la población de su jurisdicción, registrando en la
historia clínica, como documento médico legal.
Participar en la im plem entación del Modelo de atención de salud, en todos sus componentes.
P articipar en la im plem entación de proyectos de m ejora de la calidad e investigaciones operativas.
Garantizar que el 100% de recién nacidos de parto dom iciliario e institucional reciban el paquete
de atención integral, de acuerdo a la norma técnica NTS Na 057-MINSA/DGSP-V01.
Elaborar y m antener actualizado el padrón nominado de los niños menores de 05 años consignando
todos los datos completos y su respectiva homologación con los municipios.
Promover afiliaciones tempranas al SIS y al RENIEC (DNI)
Estar sujetos a una evaluación permanente de acuerdo al despeño laboral y profesional en el
cum plim iento de las metas establecidas y otorgadas por la Oficina de Aseguramiento Publico
de la RED HGA.
"A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
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A'KÜ C H O
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA_______________________________________________ PAGINA N° 4
p)
Cumplir con las demás funciones que se le asigne en el establecim iento de acuerdo a su p erfil
profesional.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas1.
14 Plazas de Licenciados en Enfermería.
FUENTE: D.S. N° 022
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio.
P.S Pokras S/. 1.700,00 - Meta -12
C.S. Los Licenciado S /.1.700,00 - Meta -12
P.S Yanamilla S /.1.700,00 - Meta -12
C.S Villa San Cristóbal S /.1.700,00 - Meta - 12
C.S San Juan Bautista S/. 1.700,00 - Meta - 23
Hospital de Apoyo Jesús Nazareno S/. 1.700,00 - Meta -23
C.S Belén S /.1.700,00 - Meta - 23
C.S San Juan Bautista S /.1.700,00 - Meta - 23
C.S Santa Elena S/. 1.700,00 - Meta -23
C.S Los Licenciados S/. 1.700,00 - Meta -23
FUENTE : RO - PPR:
P.S. Rosaspata S /.1.800,00 - Meta -18
P.S Carhuaccpampa S /.2.600,00 - Meta - 11
C.S Acosvinchos S /.1 .800,00 - Meta 12
P.S Cocas S /.2.600,00- Meta 13
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
00 Recursos Ordinarios.
Meta -11, 12, 13, 18, 23
1 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
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U N ID AD EUECUTORA 4 0 6 RED H U AM ANG A
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ÁREA DE PERSONAL
’ A'wacHü!
PAGINA N° 5
CAS N° 01 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
OBSTETRA:
REQUISITOS
General
DETALLE
- T ítulo Profesional de Obstetra.
- Resolución de Término de SERUM.
- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
- Experiencia profesional de 02 año en el sector salud (Incluye
SERUM).
Experiencia
Específica
Competencias
Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud.
Con estudios relacionados a la atención en Salud sexual
Reproductiva: certificados cursos y /o Diplomado.
Conocimiento de la realidad socio culturales de la Región
Ayacucho.
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de
atención primaria
•
Capacidad de negociación con la población y otros
actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y
colaboración con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes
comunitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares
visitados
•
A ptitud física y m ental para adaptarse a las dificultades
propias del Servicio.
Capacidad de comunicación
•
Capacidad de comunicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el tra to .
Actitud positiva:
•
Respetar las creencias, costumbres y valores de la
población
•
Manejo efectivo de Inteligencia Emocional
•
Aplicación de valores éticos para mantener la
integridad del usuario y consideración de la libertad de su
opinión y expresión
•
De com partir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los
demás
miembros del equipo y a la población o b je tivo
•
Disposición de atención con enfoque in te rcu ltu ral,
psicosocial, género y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el marco del código de
ética y
deontología profesional
"a ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
DIRECCION REGIONA DE SALU D AYACUCHO
U N ID AD EUECUTORA 4 0 6 RED HU AM AN G A
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
A%CICHÜ
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 01-2016-DIRESA-RED-HGA
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
PAGINA N° 6
T ítulo Profesional de Obstetra, Colegiado y con Habilitación
Profesional vigente.
En materias vinculados a los conocimientos requeridos para el
puesto.
Cursos y /o estudios de
especialización
Manejo de M icrosoft O ffice (Word, Excel, PowerPoint)
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a)
Brindar atención Preventivo Promocional en salud sexual y reproductiva con aplicación de
las normas técnicas vigentes así como de las guías nacionales, con énfasis en el modelo de
atención integral en salud basado en fa m ilia y comunidad, en el marco del cum plim iento
de los acuerdos de gestión 2014-2016.
Garantizar la atención pre natal reenfocada, poniendo énfasis en la captación de gestantes
en prim er trim estre y el cum plim iento de todo el paquete, en función a la Norma Técnica
827 de atención integral en salud materna.
G arantizar el parto institucional mediante la sensibilización de la gestante, fam ilia y
comunidad, mediante la elaboración del plan de parto, conformación del comité de
prevención de la morbim ortalidad materna perinatal y demás estrategias.
Cumplir con la atención de la etapa del puerperio según lo establecido de acuerdo a norma
técnica.
Inform ar, Educar y sensibilizar a la población respecto a la im portancia de la planificación
fa m ilia r; m ediante las consejerías dirigidas a población ob je tivo: mujeres y varones de 12 a
60 años, asimismo m ejorar la cobertura de parejas protegidas por métodos anticonceptivos
modernos.
f) Brindar y /o coordinar acciones para cum plir con la atención integral de adolescentes para
la prevención de embarazos no deseados.
g) Inform ar, Educar y sensibilizar a la población sobre la promoción de la salud y Prevención
del Cáncer del Cuello U terino mediante las consejerías en cáncer ginecológico (cáncer de
mama y cáncer de cuello uterino) y m ediante el examen de mamas y el tam izaje del
Papanicolaou (PAP).
h) Inform ar, Educar y sensibilizar a la población sobre la promoción de la salud y prevención
de las ITS, VIH/SIDA y Hepatitis B, m ediante las consejerías y tam izajes de VIH y sífilis
(pruebas rápidas).
i)
M onitoreo, análisis y estrategias en función al avance de coberturas en los indicadores de
los programas: Salud materno neonatal, prevención y control de cáncer y prevención y
control de las ITS/VIH-SIDA y hepatitis B, debiendo ser de form a periódica.
j)
Realizar actividades extram urales en temas concernientes a la salud sexual y reproductiva
a nivel individual (visitas dom iciliarias) y colectiva (en fam ilia, comunidad, instituciones
educativas, clubes de madres; Etc.
k) Realizar coordinaciones permanentes con autoridades locales m ultisectoriales, distritales,
Instituciones Educativas, club de madres, programas sociales, etc. a fin de lograr mayor
concentración de población susceptible a ser atendidos.
I)
Estar sujetos a una evaluación permanente de acuerdo a la producción y despeño laboral y
profesional, a cargo de: la Dirección de Salud Pública, la coordinación del Programa
materno neonatal y la Oficina de Aseguramiento Público de la Red de Salud Huamanga.
m) Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la naturaleza del
contrato.
"AÑO DE LA D i VERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 1 6 "
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ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 7
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.__________________________________________
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas2._______________________
10 Obstetras
FUENTE: D.S. N° 022
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio
C.S Santa Elena S/. 1.700,00 - Meta 19
C.S Santa Elena S/. 1.700,00 - Meta 19
Hospital de Apoyo “ Jesús nazareno” S/. 1.700,00 - Meta 19
C.S Belén - S /.1.700,00 Meta 19
Hospital Jesús Nazareno S /.1.700,00 - Meta 19
C.S Belén S /.1.700,00 - Meta 19
C.S San Juan Bautista S /.1.700,00 - Meta 24
C.S Carmen Alto S/. 1.700,00 - Meta 30
FUENTE: RO - PPR, 02 Obstetras S /.2.600,00
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
C.S Totos S /.2.600,00 - Meta 31
P.S. San Jacinto de Espite S /.2.600,00
D.S. N° 022 y RO - PPR.
Metas: 19, 24,30,31
Meta 19
ODONTOLOGO.
DETALLE
REQUISITOS
General
Experiencia
Específica
Competencias
- T ítulo Profesional de Cirujano Dentista.
- Resolución de Término de SERUM.
- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
- Experiencia profesional de 02 años en el sector salud (incluye
SERUM).
Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud.
Conocimiento en el manejo de Atención Estomatológica
Preventiva Básica Recuperativa y Especializada aprobadas por el
MINSA
Cursos sobre Salud Bucal Conocimiento de la realidad socio
c u ltu ra l de la Región Ayacucho.
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de
atención prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros
actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y
colaboración con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes
comunitarios)
2 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
'A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
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CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 8
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares
visitados
•
A ptitud física y mental para adaptarse a las dificultades
propias del
Servicio.
Capacidad de com unicación
•
Capacidad de comunicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el tra to .
A c titu d positiva:
•
Respetar las creencias, costumbres y valores de la
población
•
Manejo efectivo de Inteligencia Emocional
•
Aplicación de valores éticos para mantener la
integridad del usuario y
consideración de la libertad de su opinión y expresión
•
De com partir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los
demás
miembros del equipo y a la población o b je tivo
•
Disposición de atención con enfoque in te rcu ltu ral,
psicosocial, género
y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el marco del código de
ética y
deontología profesional.
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
T ítulo Profesional de Cirujano Dentista, Colegiado y con
H abilitación Profesional.
En materias vinculados a los conocimientos requeridos para el
puesto.
v¡
Cursos y /o estudios de
especialización
•VùV •
MS
Manejo de M icrosoft O ffice (Word, Excel, PowerPoint)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Estará supervisado por el je fe inm ediato, desarrollando las siguientes actividades:
1.
2.
3.
Brindar atención Preventivo Promocionales, Recuperativos y Especializados aplicando los
Protocolos Odontológicos y de Estrategias del MINSA a la población en general.
M otivar Inform ar y Educar a la comunidad sobre Prevención y Tratam iento oportuno de la
prevención de caries y otras afecciones odontoestomatologicas así como desarrollar los
programas de educación, promoción y prevención en salud bucal.
Realizar el m onitoreo y evaluación de los casos atendidos y la referencia oportuna a los
centros especializados de salud Bucal si el caso lo requiera.
"a ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
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CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
» C . I C . H 10
PAGINA N° 9
4.
Coordinar mensualmente las intervenciones con los módulos de salud Bucal con énfasis en
adicciones, para la realización de atenciones integrales.
5.
Desarrollar las actividades necesarias de la prevención de la caries dental en todas las
etapas de vida (código de prestación SIS 021) con los procedim ientos sugeridos: Profilaxis
dental en niños, adultos y gestantes Aplicación Tópica de Barniz Fluorado, Destartraje,
inactivación con lonomero, Aplicación Tópica de Flúor Gel Acidulado y Neutro, Profilaxis
Dental, Aplicación de Sellantes Técnica de Restauración Atraum atica/PRAT.Desarrollar
Atención Estomatologica Preventiva básica, Atención Estomatologica Recuperativa Basica y
Atención Estomatologica Especializada en los niveles 1-4 y Hosp. Il-E.
6.
Desarrollar las actividades de Salud Bucal (código de prestación 020 y 021) comprendidos en
los Procedimientos de Examen Bucal y Fisioterapia en toda las etapas de Vida.
7.
Realizar las coordinaciones pertinentes con las autoridades locales m ultisectoriales,
d istritales, Instituciones Educativas, club de madres, programas sociales, etc. a fin de lograr
mayor concentración de población CAPITA susceptibles a ser atendidos.
8.
Realizar el Control de Calidad Individual de los form atos únicos de atención del SIS producto
de las atenciones Integrales antes de envió fin a l a los Puntos de digitación SIS de la RED de
Salud Huamanga
P articipar de los Procesos de Capacitación organizados desde el nivel central para la
im plem entación de las líneas de intervención com unitaria.
Participar obligatoriam ente en las actividades e x tra murales de atención Integral
priorizando el cum plim iento del Indicador arriba mencionado de manera organizada y
coordinada.
Proponer e impulsar las actividades de promoción y prevención de la salud Bucal.
Estar sujetos a una evaluación permanente de acuerdo al despeño laboral y profesional
en el cum plim iento de las metas establecidas y otorgadas por la Oficina de
Aseguramiento Publico de la RED HGA.
P articipar activam ente en las reuniones permanentes que la RED HGA socialice ante el
avance de los Indicadores Cápita (semanales y /o Quincenales).
Otros que se le asigne de acuerdo a los térm inos de referencia y a la naturaleza del
contrato.
"A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l Fo r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE a d m i n i s t r a c i ó n
Área de personal
AVACUCHQ
PAGINA N° 10
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas3.
08 Odontólogos
FUENTE: D.S. N° 022:
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio
^Fuente de Financiamiento
® le ta de afectación presupuestal
C.S Chontaca S/. 1.900,00 - Meta N° 23
C.S Vista Alegre S/. 1.700,00 - Meta N” 23
C.S Simpapata S /.1 .800,00 - Meta N° 23
C.S Carmen alto S /.1.700,00 - Meta N° 23
C.S Los Licenciados S/. 1.700,00 - Meta N° 23
C.S Santa Elena S /.1.700,00 - Meta N° 23
Hospital de Apoyo Jesús Nazareno S /.1.700,00 - Meta N° 23
C.S. San Juan Bautista. S /.1 .700,00 - Meta N° 23
D.S. 022.
Meta N° 23
DICO CIRUJANO:
DETALLE
REQUISITOS
General
Experiencia
Específica
Competencias
-Título Profesional de Médico Cirujano.
- Resolución de Término de SERUMS.
- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
- Experiencia Profesional mínima de 02 año en el sector salud
(Incluye SERUMS).
Conocimiento del modelo de Atención Integral de Salud.
Conocimiento de manejo de Urgencias y emergencias sanitarias
del Médico Cirujano.
Conocimiento en el manejo de morbi m ortalidad y patologías
según las guías clínicas aprobadas por el MINSA del Medica
General.
Conocimiento en Vigilancia Epidemiológica.
Conocimiento de sistema de Información y Registro.
Conocimiento en Análisis Situacional y Análisis de Información.
Conocimiento de Técnicas de Educación para la Salud.
Conocimiento de la problem ática de las comunidades y de las
estrategias para su desarrollo integral.
Conocimiento de la realidad socio c u ltu ra l de la región Ayacucho.
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de
atención prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros
actores sociales
3 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
"a ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 l 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
AVÂCUCHO
PAGINA N° 11
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y
colaboración con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes
comunitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares
visitados
A ptitud física y mental para adaptarse a las dificultades
propias del Servicio.
Capacidad de comunicación
•
Capacidad de comunicación en quechua (deseable).
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el tra to .
Actitud positiva:
•
Respetar las creencias, costumbres y valores de la
población
•
Manejo efectivo de Inteligencia Emocional
•
Aplicación de valores éticos para m antener la
integridad del usuario y consideración de la libertad de su
opinión y expresión
•
De com partir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los
demás miembros del equipo y a la población o b je tivo
•
Disposición de atención con enfoque in te rcu ltu ral,
psicosocial, género y derecho en salud.
•
Disposición para el trabajo en el marco del código de
ética y deontología profesional.
Orientación hacia el logro
Si-
S ü jl
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
Título profesional de Médico Cirujano (Copia legalizada),
Colegiado y con H abilitación Profesional vigente.
E n m ate ria s v in cu la d o s a los c o n o c im ie n to s re q u e rid o s p a ra el
wJ
p u e sto
Cursos y /o estudios de
especialización
Manejo de M icrosoft O ffice (Word, Excel, PowerPoint)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a)
b)
Brindar atención Clínica a las personas con patología en general.
Realizar el m onitoreo y evaluación de los casos atendidos y la referencia oportuna si el caso lo
c)
d)
requiera.
Coordinar mensualmente las intervenciones con los módulos de salud integral.
Participar en los procesos de capacitación organizados para la im plem entación de las líneas
e)
f)
g)
de intervención com unitaria.
Capacitar al personal de Salud de los Equipos locales.
Propone crite rio s técnicos para la implem entación y desarrollo de la salud integral.
Propone y participa en actividades de promoción y prevención de la salud.
AÑ O DE LA DlVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 1 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 01-2016-DIRESA-RED-HGA
h)
i)
A%DUC.HO
PÁGINA N° 12
Elabora inform es mensuales.
Otros que se le asigne de acuerdo a los térm inos de referencia y a la naturaleza del contrato.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas4.
03 Médicos Cirujanos
FUENTE: RO - PPR:
C.S Santa Elena S /.2.600,00 - Meta N" 24
C.S Vista Alegre S /.2,600.00 - Meta N° 24
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio
FUENTE: D.S. N° 022:
C.S Olivos S /.2.600,00 - Meta N° 14
¡¡.Fuente de Financiamiento
igReta de afectación presupuestal
RO - PPR Y D.S. 022.
Meta N° 14 , 23
IOLOGO - MICROBIOLOGO:
DETALLE
REQUISITOS
"■é
General
W
-Título Profesional de Biólogo.
- Resolución de Término de SERUM.
.- Habilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
.- Experiencia profesional de 02 año en el sector salud (Incluye
SERUM).
•
Experiencia
Específica
Competencias
Conocimiento en calidad y calibración de Espectrofotóm etro
Semi- Automatizado para las pruebas bioquímicas.
• Conocimiento en diagnóstico de láminas de Malaria.
• Conocimiento en diagnóstico de láminas de Leishmania.
• Conocimiento en diagnóstico de láminas de Baciloscopia,
parasitológico, te st de Graham, Hemograma, Hemocontrol.
• Conocimiento en realizar la vigilancia del Cloro Residual.
• Conocimiento en análisis bacteriológico de agua de consumo
humano.
• Conocimiento en sistemas de redes de agua entubada para el
consumo humano.
• Conocimiento de la realidad socio cu ltu ra l de la Región
Ayacucho.
Conocimiento y manejo correcto del
Liderazgo
•
Habilidades para convocar a la población con enfoque de
4 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
|
"a ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l Fo r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
•m a tr
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A D E A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
AWJCHO
PAGINA N° 13
atención prim aria
•
Capacidad de negociación con la población y otros
actores sociales
Institucionales
•
Capacidad de trabajo en equipo m ultidisciplinario y
colaboración con la red m ultisectorial (Autoridades y líderes
comunitarios)
•
Capacidad para tom ar decisiones.
Capacidad de adaptación
•
Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares
visitados
•
A ptitud física y mental para adaptarse a las dificultades
propias del
Servicio.
Capacidad de comunicación
•
Capacidad de comunicación en quechua.
•
Capacidad de establecer comunicación sencilla y fluida.
•
Calidez en el trato.
Actitud positiva:
•
Respetar las creencias, costumbres y valores de la
población
•
Manejo efectivo de Inteligencia Emocional
•
Aplicación de valores éticos para mantener la
integridad del usuario y consideración de la libertad de su
opinión y expresión
•
De com partir, de solidaridad, de servicio y ayuda a los
demás
miembros del equipo y a la población o b je tivo
•
Disposición de atención con enfoque in te rcu ltu ral,
psicosocial, género y derecho en salud.
Disposición para el trabajo en el marco del código de ética y
deontología profesional.
•
Actitud Positiva. Tener in icia tiva de fá c il adaptación a
un equipo y de buena comunicación interpersonal con alto
grado de responsabilidad.
•
Compromiso. Responsabilidad puntualidad en las
participaciones en las atenciones integrales y durante el
proceso de las muestras.
•
El trabajo será priorizado, en los combos de
atención que nos ayuda en la mejora de los indicadores de
Gestión de Cápita y FED.
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
Cursos y /o estudios de
especialización
T ítulo Profesional de Biólogo, Colegiado y con H abilitación
Profesional vigente.
En materias vinculados a los conocimientos requeridos para el
puesto
Manejo de Microsoft O ffice (Word, Excel, PowerPoint)
-------------- • 'JP
AÑ O DE LA DlVERSIFICAClÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED H U AM ANG A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 01 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
A VA C U C H G
PAGINA N° 14
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) Realizar labores vinculados a los ítem cognitivos antes señalados.
b) Realizar capacitaciones a las juntas de administración de servicios en saneamiento (JASS); en
operaciones y m antenim iento de los sistemas.
c) Realizar atenciones integrales.
d) Otros que se le asigne de acuerdo a los térm inos de referencia y a la naturaleza del contrato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.__________________________________________
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas5._______________________
06 Biólogos
FUENTE: D.S. N° 022
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio
C. S. Belen S /.1.700,00 - Meta N° 12
Hospital Jesús Nazareno S/. 1.700,00 - Meta N° 12
C. S. Los Licenciados S /.1.700,00 - Meta N°12
C. S. San Juan Bautista S/. 1.700,00 - Meta N° 12
C. S. Santa Elena S /.1.700,00 - Meta N°12
C. S. Carmen alto. S /.1.700,00 - Meta N°12
Sólo
los profesionales biólogos cum plirán
estrictam ente de itinerantes.
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
las funciones
El monto anteriorm ente indicado incluye los impuestos de
Ley y contribución al Sistema de Pensiones. La form a de pago
es mensual.
D.S. N° 022
Meta N° 12
NUTRICIONISTA:
DETALLE
REQUISITOS
Experiencia
General
■ Título Profesional Universitario, Colegiado y H abilitado de
Licenciado (a) en Nutrición y /o Ing. En Industrias Alim entarias.
- Resolución de Término de SERUMS.
- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
- Experiencia Profesional mínima de 02 años en el sector salud
5 Incluye el periodo de prueba establecido en la Ley N° 29849
AÑO DE LA D i VERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"DECENIO DE CAS PERSONAS CON DlSCAPACIDAD EN EL PERÚ 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
UN ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED H U AM AN G A
0KKUO
O F IC IN A D E A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 15
(Incluye SERUMS).
Específica
Título Profesional Universitario, Colegiado y Habilitado de
Licenciado (a) en Nutrición y /o Ing. En Industrias Alimentarias.
Certificado de Habilitación Profesional vigente.
Resolución de Término de SERUMS.
Experiencia desarrollando
labores
de
Promoción
de
la
alim entación y Nutrición Saludable, en el sector salud (Privado o
Público).
No tener im pedim ento para co n tra ta r con el Estado.
No tener antecedentes sobre sanción por fa lta adm inistrativo
disciplinario, vigente ni en proceso de determ inación de
responsabilidades.
No te n e r antecedentes penales, judiciales, policiales, ni en
proceso de determ inación de responsabilidades.
Habilidades de comunicación, coordinación, relaciones
humanas.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados
Con valores personales e institucionales
Competencias
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
Cursos y /o estudios de
especialización
Título Profesional Universitario, Colegiado y Habilitado de
Licenciado (a) en Nutrición y /o Ing. En Industrias Alimentarias.
En materias vinculados a los conocimientos requeridos para el
puesto
Manejo de Microsoft O ffice (Word, Excel, PowerPoint)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
•
•
•
•
•
Facilita la im plem entación de la intervención de Promoción de la A lim entación y Nutrición
Saludable en el Marco de la Reducción de la Desnutrición Crónica In fa n til, con prioridad en
el PAN y PSMN.
Orienta y contribuye a ía implem entación de la estrategia asegurando que en ella se
incorporen las acciones de los programas de promoción de la salud.
Brinda acompañamiento y asistencia técnica al recurso humano para fo rta le c e r sus
capacidades en la promoción de la alim entación y nutrición saludable (sesiones educativas,
consejería en prácticas saludables, a través de las visitas dom iciliarias); instituciones
educativas, gobiernos locales, entre otros.
Elaborar propuestas de alim entación saludable para los grupos de: adolescentes, adultos y
adultos mayores.
Otras funciones que le asigne a nivel central (PROMSA-SEDE), en coordinación con el je fe del
EE.SS al que corresponde.
"A ñ o d e l a D iv e r s i f i c a c ió n P r o d u c t iv a y d e l Fo r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
DIRECCION REGIONA DE SALUD AYACUCHO
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A D E A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
»CUCHO
PAGINA N° 16
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas6.
N utricionista 01 RO/PPR
FUENTE: RO - PPR:
-C.S Santa Elena S /.1.700,00 - Meta N° 10
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
S
Ü
D
RO - PPR.
Meta 10
MÉDI CO VETERINARIO.
DETALLE
REQUISITOS
General
Experiencia
Específica
Competencias
-Título Profesional de Médico Veterinario.
- Resolución de Término de SERUMS.
- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
- Experiencia Profesional mínima de 02 año en el sector salud
(Incluye SERUMS).
_________________________________
■ Conocimiento y experiencia en actividades relacionadas a
la vigilancia sanitaria de rabia urbana y silvestre.
•
Conocimiento en control de reservorios.
■ Desarrollo de actividades de jornadas sanitarias.
■ Vigilancia sanitaria en enfermedades zoonóticas de la
zona.
■ Actividades de prevención y control: operativos a los
centros de crianza y faenam iento de carnes., supervisión
a los centros de expendio y com ercialización de carnes,
sesiones educativas dirigida a la población y personal de
salud.
Trabajo coordinado con gobiernos locales e instituciones privadas
en el desarrollo de las actividades relacionadas al Programa
Nacional de Vigilancia y Control Sanitario de Animales de
Compañía: Difusión de guía sanitaria, participación en estimación
canina, jornadas de sensibilización en la campaña de vacunación
_________
antirrábica canina.
Liderazgo
■
Habilidades para convocar a la población, para el
desarrollo de actividades preventivas.
•
Habilidades para el desarrollo
de actividades
preventivo
promocionales en
coordinación
con
6 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
A ñ o d e l a D iv e r s i f i cAciÓ N P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 1 6 "
DIRECCION REGIONA DE SALUD AYACUCHO
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
ÄC.ÜC.HO
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 01 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 17
autoridades municipales.
Institucionales
Capacidad de tra b a jo con equipo m ultidisciplinario,
trabajo con instituciones públicas y privadas
Capacidad de adaptación
Adaptabilidad a las condiciones de tra b a jo y de equipo
con las demás microredes.
A ptitud física y m ental para adaptarse a las
dificultades propias del servicio.
Capacidad de comunicación
capacidad de comunicación, calidez en el tra to y
buenas relaciones interpersonales.
Capacidad de trabajo en grupo.
A ctitud positiva
Respetar las creencias, costumbres y valores de la
población.
Disposición para el tra b a jo para la coordinación
in terinstitucional.
Disposición para el tra b a jo en toda la jurisdicción de
la Red de salud Huamanga.
Tener iniciativa de adaptación a un equipo de buena
comunicación interpersonal con alto grado de
responsabilidad.
Compromiso, responsabilidad y puntualidad en las
participaciones de las actividades con las estrategias
sanitarias,
El tra b a jo se desarrollará en todo el ám bito de jurisdicción de
la Red de salud Huamanga, requiriendo el personal para el
apoyo en las capacitaciones.
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
Cursos y /o estudios de
especialización
T ítulo Profesional de Médico V eterinario, Colegiado y con
Habilitación Profesional vigente. .
Rn materias vinculadas a los conocimientos requeridos para el
puesto.
Manejo de M icrosoft O ffice (Word, Excel, PowerPoint)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Desarrollar labores vinculados a los Item antes mencionados
Coordinar con las Microredes y Establecimientos de Salud de toda la Jurisdicción para realizar
las capacitaciones de manera permanente.
Coordinación permanente con la responsable de la Red de Salud Huamanga para el trabajo en
los d istrito s de la zona urbana y rural de la jurisdicción
Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la naturaleza del contrato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
AÑ O DE LA Di VERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 1 6 "
DIRECCION REGIONA DE SALUD AYACUCHO
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
ÁREA DE PERSONAL
PAGINA N° 18
CAS N° 01 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
AYACUCHO
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas7.
01 Médico Veterinario
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio
-C.S. Belen - 1.700,00 - Meta N° 65
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
El monto anteriorm ente indicado incluye los impuestos de
Ley y contribución al Sistema de Pensiones. La form a de pago
es mensual.
RO - PPR
Meta N° 65
PSICOLOGO:
General
Experiencia
Específica
Competencias
de licenciada en Psicología.
- Resolución de Término de SERUMS.
- H abilitación Profesional vigente expedido por su respectivo
Colegio profesional no mayor de seis meses.
- Experiencia Profesional mínima de 02 año en el sector salud
(Incluye SERUMS).________________________________________
Experiencia laboral 1 año.
Conocimiento Adecuado de las Norm as Técnicas, Guías de
Práctica Clínica y en Salud Mental.
Experiencia en trabajo comunitario y de Prom oción de la
Salud referentes a la Estrategia de Prevención y Control en
Salud Mental.
Experiencia en el desarrollo de program as de capacitación a
nivel de Instituciones Educativas, Fam ilia y Comunidad.
Experiencia de trabajo asistencia! a nivel de EESS.
Capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, facilidad para
comunicación
oral
y
escrita,
buenas
relaciones
interpersonales, valores éticos.
Capacidad para trabajar a nivel m ultidisciplinario y
multisectorial.
Disponibilidad de trabajo inmediato.
Encontrarse en facultad orgánica y jurídica para establecer
contratos con el Estado
Capacidad y disponibilidad para lograr metas y/o productos.
Liderazgo
■
Habilidades para convocar a la población, para el
desarrollo de actividades preventivas.
Habilidades para el desarrollo
de actividades
preventivo
promocionales
en
coordinación
con
7 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
AÑ O DE LA DlVERSIFICAClÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"D e c e n io d e l^ s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 “
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Av£CÜCHO
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 19
autoridades municipales.
Institucionales
Capacidad de tra b a jo con equipo m ultidisciplinario,
trabajo con instituciones públicas y privadas
Capacidad de adaptación
Adaptabilidad a las condiciones de tra b a jo y de equipo
con las demás microredes.
A ptitud física y mental para adaptarse a las
dificultades propias del servicio.
Capacidad de comunicación
capacidad de comunicación, calidez en el tra to y
buenas relaciones interpersonales.
Capacidad de trabajo en grupo.
Actitud positiva
Respetar las creencias, costumbres y valores de la
población.
Disposición para el tra b a jo para la coordinación
in te rin stitu cio n a l.
Disposición para el tra b a jo en toda la jurisdicción de
la Red de salud Huamanga.
Tener iniciativa de adaptación a un equipo de buena
comunicación interpersonal con alto grado de
responsabilidad.
Compromiso, responsabilidad y puntualidad en las
participaciones de las actividades con las estrategias
sanitarias,
A C T IV ID A D E S EN SA L U D M E N T A L Y C U L T U R A DE PAZ
G ESTIO N ; cuya finalidad principal es el posicionam iento de la salud
m ental y la concertación de alianzas estratégicas.
A T E N C IO N E S; en el m arco del derecho a la salud, las atenciones en
salud m ental constituyen un factor im portante, prim ordialm ente en la
atención integral a la población afectada dando estricto cum plim iento
al principio de accesibilidad universal a la salud m ental. Las
atenciones se realizarán de acuerdo a los P roductos y sub productos
establecidos por el M IN SA :
PE R SO N A S C O N T R A ST O R N O S M E N T A L E S Y P R O B L E M A S
PSIC O SO C IA L E S D E T E C T A D A S
A dolescente de 12 a 17 años identificado con déficit en sus
habilidades sociales
-N iña y/o nifto de 8 a 11 años identificado con déficit en sus
habilidades sociales
-T am izaje de personas con trastornos m entales
y problem as
psicosociales
P O B L A C IO N C O N P R O B L E M A S P SIC O S O C IA L E S
R E C IB E N A T E N C IO N O PO R T U N A Y DE C A L ID A D .
-T ratam iento de personas con problem as psicosociales
PER SO N A S
CON
T R A ST O R N O S
A F E C T IV O S
A N SIE D A D T R A T A D A S O P O R T U N A M E N T E
-T ratam iento am bulatorio de personas con trastornos
(depresión y conducta suicida) y de ansiedad
Y
Q UE
DE
afectivos
AÑ O DE LA DlVERSIFICAClÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION1'
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 1 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
Área de perso nal
CAS N° 01-2016-DIRESA-RED-HGA
AvA C t C H Ú
PAGINA N° 20
PE R SO N A S
CON
T R A ST O R N O S
M ENTALES
Y DEL
C O M P O R T A M IE N T O
D E B ID O
AL
C O N SU M O
DEL
ALCO H O L TRATADAS O PO RTU NAM ENTE
-T ratam iento
am bulatorio de personas con trastorno del
com portam iento debido al consum o de alcohol
-R ehabilitación psicosocial
de personas con trastornos del
com portam iento debido al consum o de alcohol
C O M U N ID A D E S
CO N
P O B L A C IO N E S
V IC T IM A S
DE
V IO L E N C IA P O L IT IC A A T E N D ID A S
-Intervenciones com unitarias para la recuperación em ocional de
poblaciones víctim as de violencia política
PO B L A C IO N EN R IE SG O Q U E A C C E D E N A P R O G R A M A S
DE P R E V E N C IO N EN SA LU D M E N T A L
-Prevención fam iliar de conductas de riesgo en adolescentes fam ilias
fuertes: am or y lim ites
- Sesiones de entrenam iento en habilidades sociales para
adolescentes
-Sesiones de entrenam iento en habilidades sociales para niñas, niños
FA M IL IA S
CON
C O N O C IM IE N T O S
DE
PR Á C T IC A S
SA L U D A B L E S PARA P R E V E N IR LOS T R A N ST O T R N O S
M E N T A L E S Y P R O B L E M A S P SIC O SO C IA L E S
-Fam ilias que reciben sesión educativa para prom over prácticas y
generar entornos saludables para contribuir a la m ejora de la salud
m ental
C O M U N ID A D E S
QUE
PRO M UEVEN
PR Á C T IC A S
Y
E N T O R N O S SA L U D A B L E S PA R A C O N T R IB U IR EN LA
D ISM IN U C IO N DE LOS T R A N ST O T R N O S M E N T A L E S Y
PR O B L E M A S P SIC O S O C IA L E S
-Junta vecinal com unal capacitada que prom ueve acciones de
prom oción de la
salud m ental.
-A gentes com unitarios de salud capacitados que prom ueve acciones de
prom oción de la salud m ental.
M O N IT O R E O Y SE G U IM IE N T O : con la finalidad de m onitorizar
y evaluar el los problem as identificados en el tam izaje VIF y fortalecer
las C onsejería en salud m ental.
IN F O R M A C IO N A LA C O M U N ID A D ; en la indicada estrategia las
acciones dirigidas a la com unidad se realizan una vez a la sem ana; en
donde se brinda inform ación principalm ente a los representantes de la
com unidad y población en general sobre la im portancia de la
prom oción de la salud m ental.
T A L L E R E S DE C O N V IV E N C IA SA L U D A B L E ; el trabajo se
realiza con los padres de fam ilia, D ocentes y alum nos; con el
propósito de fortalecer sus capacidades, em ocionales, sociales y las
buenas relaciones fam iliares
para hacer frente a los diversos
tensionantes psicosociales, trabajando los tem as de: valores,
asertividad, tom a de decisiones, A utoestim a, resiliencia, com unicación
entre otros, con la finalidad de resolver problem as de salud m ental en
el m arco del m odelo de atención integral de salud.
El trabajo se desarrollará en todo el ám bito de jurisdicción de
la Red de salud Huamanga, requiriendo el personal para el
apoyo en las capacitaciones.
"AÑO DE LA DlVERSIFICAClÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
UN ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED H U AM ANG A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
Área de perso nal
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
Formación Académica,
grado académico y /o nivel
de estudios
PAGINA N° 21
Título Profesional de Psicólogo, Colegiado y con H abilitación
Profesional vigente. .
Rn materias vinculadas a los conocimientos requeridos para el
puesto.
Manejo de M icrosoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Cursos y /o estudios de
especialización
c a r a c t e r ís t ic a s d e l p u e s to y / o c a r g o
Desarrollar [abores vinculados a los Item antes mencionados
Coordinar con las Microredes y Establecimientos de Salud de toda la Jurisdicción para realizar
las capacitaciones de manera permanente.
perm anente con la responsable de la Red de Salud Huamanga para el trabajo en
los d istrito s de la zona urbana y rural de la jurisdicción
Otros que se le asigne de acuerdo a los términos de referencia y a la naturaleza del contrato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
;'kugar de prestación del servicio
k ¡
'Duración del contrato
w
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas8.
01 Psicólogo
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio
-C.S. Vista Alegre - 1.700,00 - Meta N° 23
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
El monto anteriorm ente indicado incluye los impuestos de
Ley y contribución al Sistema de Pensiones. La form a de pago
es mensual.
RO - PPR
Meta N° 23
CHOFER
DETALLE
REQUISITOS
Experiencia
General
- Licencia de Conducir A - 2B.
- 2 años de experiencia en institución pública.
8 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
"A ñ o d e l a D i v e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l Fo r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
o f ic in a
d e a d m in is t r a c ió n
«CUCHO
área de personal
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 22
-Experiencia desarrollando labores de chofer.
-No tener im pedim ento para co n tra ta r con el Estado.
-No tener antecedentes sobre sanción por fa lta adm inistrativo
disciplinario, vigente ni en proceso de determ inación de
responsabilidades.
-No tener antecedentes penales, judiciales, policiales, ni en
proceso de determ inación de responsabilidades.
Específica
Habilidades de comunicación, coordinación, relaciones
humanas.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados
Con valores personales e institucionales
Competencias
Secundaria Completa debidam ente acreditado
Nivel de estudios
k
Certificado de capacitación al cargo que postula
Cursos
\f
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
•
•
•
•
Vigilancia y M antenim iento de la ambulancia.
Apoyo con la lim pieza del Establecim iento .
Traslado de pacientes en situación de emergencias ( Manejo del Sistema de referencia y
contra referencia)
Garantizar el buen funcionam iento de la ambulancia
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicio:
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas9.
Chofer 01 RO/PPR
FUENTE: RO * PPR:
-C.S Chontaca S /.1.000,00 - Meta N° 36
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
RO - PPR.
Meta 36
9 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io o e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
AREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
»CUCHO
PAGINA N° 23
TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA:
REQUISITOS
DETALLE
- T itu lo de técnico en Computación e inform ática.
- Experiencia mínimo 6 meses
General
Experiencia
-Experiencia en el manejo del SIASIS, ARFSIS, procesos de
afiliación SIS, sistema de inform ación y digitación SIS-HIS
Específica
Habilidades de comunicación, coordinación, relaciones
humanas.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados
Con valores personales e institucionales
Competencias
V SB*
>•8
f
Nivel de estudios
- T itu lo de técnico
Cursos
Certificados, capacitaciones a fines a com putación, ofim ática,
procesos de Aseguramiento en Salud.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
•
Soporte inform ático
•
Procesos de digitación de manera oportuna ( indicador 14 FED)
•
Garantizar el buen funcionam iento del Sistema inform ático
•
C riterio en digitación de aspectos sanitarios
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
/Remuneración mensual y lugar de
prestación de servicios
DETALLE
RED Huamanga Ubicado en la Urb. Banco de la Nación Mz. D
Lt. 16 Ayacucho.
A p a rtir de la adjudicación y firm a de contrato por un
período de 90 días, renovables previa evaluación del
cum plim iento de funciones y metas10.
Chofer 01
FUENTE: D.S. N° 022:
-Hospital Jesús Nazarenas S /.1.200,00 - Meta N°12
10 Incluye el período de prueba establecido en la Ley N° 29849
"A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l Fo r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 1 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE a d m i n i s t r a c i ó n
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 01-2016-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 24
DETALLE
CONDICIONES
Fuente de Financiamiento
Meta de afectación presupuestal
D.S. N° 022
Meta 12
III. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO
FASES DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria.
Comunicación al Servicio Nacional del Empleo.
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria a través del Portal
01 Institucional de la DIRESA Ayacucho.
—
Presentación de hoja de vida documentada
(Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la RED
Huamanga ubicada en Urb. Banco de la Nación
Mz. D Lt. 16 - Ayacucho - Huamanga hasta las
05:00pm. Las hojas de vida presentadas fuera de
la fecha y hora señalada no serán consideradas en
la evaluación.
CRONOGRAMA
26 de mayo de 2016
27 de mayo de 2016
RESPONSABLE
Comisión de Selección
y Evaluación
Area de Personal
30 al 03 de junio de 2016
Área de Personal
30 al 03 de junio de 2016
Oficina de Trámite
Documentario
Del 06 al 08 de junio de
2016
Comisión de Selección
y Evaluación.
9 de junio de 2016
(A partir de las 6:00pm)
Comisión de Selección
y Evaluación
SELECCION
FASE DE EVALUACION CURRICULAR
03
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae).
Publicación de resultados de evaluación de la
Hoja de Vida a través del Portal Institucional de la
04
DIRESA Ayacucho. (Postulantes Aptos para la Fase
de Evaluación de Capacidades).
Presentación de Reclamos11 en la Mesa de Partes
, 05 de la DIRESA Ayacucho ubicada en Ub. Banco de
la nación Mz. D Lt. 16- Ayacucho - Huamanga.
Absolución de Reclamos, en la Oficina de
06
Administración.
Publicación de Postulantes aptos para la fase de
07
Evaluación de Capacidades.
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
Redacción y Manejo de TICs.
08
Entrevista
Publicación de Resultados finales a través del
Portal Institucional de la DIRESA - Ayacucho.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
09
10
Adjudicación y Suscripción del Contrato
11
Registro del Contrato
12
Inicio de Labores
10 de junio de 2016
(Hasta las 12:00m)
10 de junio de 2016
(De 3:00pm a 5:00pm)
10 de junio de 2016
(A partir de las 6:00pm)
13 de junio de 2016
(A partir de las 10:00am)
14 de junio de 2016
(A partir de las 03:30pm)
14 de junio de 2016
(A partir de las 6:00pm)
Del 15 al 20 de junio de
2016
Del 15 al 20 de junio de
2016
Al dia siguiente de la
Oficina de Trámite
Documentario
Comisión de Selección
y Evaluación
Comisión de Selección
y Evaluación
Comisión de Selección
y Evaluación
Comisión de Selección
y Evaluación
Área de Personal
Área de Personal
Área de Personal
11 En la presentación de reclam os solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar
documentos al expediente inicialmente presentado.
A Ñ O OE LA DlVERSIFICAClÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
mixtrn
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
FASES DEL PROCESO
IV.
PAGINA N° 25
CRONOGRAMA
adjudicación y suscripción
del contrato
RESPONSABLE
FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Los fa c to re s de evaluación de las fases de la fase de selección ten d rá n un m áxim o y un m ínim o
de puntos, d istrib u yé n d o se de esta manera:
FASES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
FASE DE EVALUACION CURRICULAR
a) Form ación Profesional
b) E xperiencia la b o ra l en e l cargo al que postula
afines
■g) Cursos, ta lle re s de a ctu a lizació n
FASE DE EVALUACION DE CAPACIDADES
E ntrevista
Redacción y M anejo de Programas Inform áticos
PUNTAJE TOTAL:
Consideraciones im portantes:
• El no c u m p lim ie n to de los requisitos m ínim os im p o s ib ilita la p a rtic ip a c ió n del p ostulante.
• Las capa cita cio n e s a ser consideradas son las realizadas en los ú ltim o s cinco años (20122016).
• Se a c re d ita la e x p e rie n cia con docum entos respectivos que a c re d ite n el servicio prestado
(Resoluciones y /o C ontratos de Servicios. Las resoluciones deberán precisar in ic io y té rm in o
del servicio prestado, en caso c o n tra rio deberá p re se n ta r los docum entos a u to rita tiv o s que
a cre d ite n e l ingreso y su respectivo té rm in o del vínculo c o n tra c tu a l).
La evaluación en cada fase es e lim in a to ria , por lo que e l p o stu la n te que no obtenga el
p u n ta je m ínim o en cada fase, será d e scalificado a u to m á tic a m e n te .
El p u n ta je a p ro b a to rio en cada fase para pasar a la sig u ie n te fase o ser a d m itid o es:
S P u n ta je m ínim o a p ro b a to rio en la fase de evaluación c u rric u la r es de 26 puntos,
v' P u n ta je m ínim o a p ro b a to rio en la fase de evaluación de capacidades de 28 puntos.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida
La in fo rm a c ió n consignada en la hoja de vida tie n e c a rá c te r de declaración ju ra d a , por lo que
el p o stu la n te será responsable de la in fo rm a ció n consignada en dicho docum ento y se som ete
al proceso de fisca liza ció n p o s te rio r que lleve a cabo la e n tid a d .
Æ.
La presentación de la Hoja de Vida se e fe c tu a rá co n fo rm e al fo rm a to publicado en la página
web de la DRE Ayacucho, el mismo que se presentará en sobre cerrado d e b ida m e n te rotulado;
y, éste deberá c o n te n e r la siguiente docum entación:
S o licitu d de p o stu la n te , d irig id a al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación,
indicando la plaza a la que postula.
Hoja de Vida (C urrículum V ita e ) docum entada.
Copia de DNI
Copia de RUC
"A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l Fo r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A D E a d m i n i s t r a c i ó n
Área de perso nal
CAS N° 01-2016-DIRESA-RED-HGA
A^AacHÓ
PÁGINA N° 26
e. P resentar Declaración Jurada del P ostulante según Anexo N° 02.
f. P resentar D eclaración Jurada de A filia c ió n al Régimen Previsional (Anexo N° 03)
La presentación de la h oja de vida deberá presentarse a n illa d a y ordenada crono ló g ica m e nte
co n fo rm e la descripción e fe ctu a d a en e l Form ato Estándar. Asim ism o, los docum entos
presentados deberán esta r d e b ida m e n te fo lia d os, a u te n tica d o s o legalizados. No se
devolverán las propuestas presentadas, por ser p arte del e x p e d ie n te de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin c u m p lir con las indicaciones antes e stablecidas, sin lugar a
reclam o alguno, no serán consideradas aptas para e l proceso.
VI.
PUNTAJE FINAL
El p u n ta je fin a l se o b te n d rá de la sum atoria de los p u n ta je s de la evaluación de la h o ja de vida
y evaluación de capacidades profesionales.
De co n fo rm id a d con lo e sta b le cid o por la Legislación N acional, la RED Huamanga otorgará
bo n ificacio n e s sobre e l p u n ta je o b te n id o en la ú ltim a fase d e l proceso sobre e l p u n ta je fin a l a
estáfeselos p o stulantes que hayan superado todas las fases a n te rio re s d e l presente proceso de
r - ^ ^ e le c c ió n .
/ / J ^ í á - e l caso de B onificación por ser personal lice n cia d o de las Fuerzas Armadas, e l C om ité
g jg j^ 'o to r g a r á una b o n ifica ció n del 10% sobre el p u n ta je o b te n id o en la fase de e n tre v is ta personal,
co n fo rm id a d en lo e sta b le cid o en el A rt. 4° de la Resolución de Presidencia E je cu tiva N°
■ 3 1 * ^ 0 6 1 -2010-SERVIR/PE en la que se establecen c rite rio s para asignar una b o n ificació n en
concursos para puestos de tra b a jo en la A d m in istra ció n Pública en b e n e fic io del personal
lice n cia d o de las fuerzas arm adas, al personal que lo haya in d ica d o en su Hoja de Vida y haya
a d ju n ta d o en copia a u te n tic a d a d e l docum ento o fic ia l e m itid o por la a u to rid a d co m p e te n te
que a c re d ite su condición de Licenciado.
/
Par e l caso de B onificación por discapacidad, e l C om ité o to rg a rá una b o n ificació n por
discapacidad del 15% sobre el p u n ta je fin a l al p o stu la n te que lo haya indicado en la Hoja de
V 'J a V id a y haya a d ju n ta d o copia a u te n tic a d a del c o rre sp o nd ie n te C e rtific a d o de Inscripción en el
/fv ,Registro Nacional de Personas con Discapacidad e m itid o por el Consejo Nacional para la
Integración de las Personas con Discapacidad - CONADIS.
La c a lific a c ió n se hará sobre los c rite rio s de evaluación descritos en la presente base y el
p o stu la n te que obtenga e l p u n ta je fin a l más a lto , será seleccionado com o a d ju d ic a ta rio del
puesto en concurso b a jo e l Régimen de C ontratación A d m in is tra tiv a de Servicios del Decreto
Legislativo N° 1057 y la Ley N° 29849.
Los resultados de la evaluación fin a l se publicarán a través de los mismos m edios u tilizados
para p u b lic a r la co n vo ca to ria , en fo rm a de lis ta , debiendo c o n te n e r e l nom bre del postu la n te
ganador y e l p u n ta je o b te n id o .
a C om isión, una vez cu lm in a d o e l proceso, e ntregará la docum entación de sustento al Área de
ersonal con e l fin de que se proceda a la suscripción d e l c o n tra to , d e n tro del plazo previsto
en el nu m e ra l V de la presente convocatoria.
VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
|
"AÑO DE LA DlVERSIFICAClÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
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.viáM á/
DIRECCION REGIONA DE SALUD AYACUCHO
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
ÁREA DE PERSONAL
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
«CliCHO
PAGINA N° 27
9 .1 . D eclaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado d e sie rto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los p o stulantes cum ple con los requisitos m ínim os.
Cuando, habiendo cu m p lid o los requisitos m ínim os, ninguno de los p ostulantes o b tiene
p u n ta je m ínim o en las fases de evaluación del proceso.
9 .2 . Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
^ re s p o n s a b ilid a d de la e n tid a d :
a-C uando desaparece la necesidad del servicio de la e n tid a d con p o ste rio rid a d a l in icio
del proceso de selección.
. Por re striccio n e s presupuéstales,
c. Otras d e b id a m e n te ju s tific a d a s .
AÑ O DE LA DlVERSIFICAClÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION"
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
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UN ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED H U AM ANG A
o f ic in a
d e a d m in is t r a c ió n
m
ACOCHO
ár ea de perso nal
PAGINA N° 28
CAS N° 01-2016-DIRESA-RED-HGA
Anexo N° 01
(MODELO DE CARTA)
Ayacucho, ... .... d e ............ de 2016
CARTA N°
Señor:
Presidente de [a Comisión de Selección y Evaluación CAS 2016
Presente.
-2016-..............OA-APER
Asunto
Solicita Participación en Proceso CAS N °.
Plaza:
_______________
Ref.
Decreto Legislativo N° 1057, Ley N° 29849 y Decreto Supremo N° 065-2011-PCM
De mi consideración:
......................................... . identificado con DNI N° ............... con domicilio legal en el
........................................ Teléfono....................... Correo electrónico ............................................ .
i-participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios
....................................................................................................................................... regulado por el
feto Legislativo N° 1057, Ley N° 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y
odificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
Hoja de Vida (Curriculum Vitae) foliado, documentado y legalizado
Declaración Jurada de postulante (Anexo 02).
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Copia de RUC
Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo N° 03)
otro particular, quedo de usted;
Irdialmente,
EL/LA POSTULANTE
"A ñ o d e l a D i v e r s if ic a c i ó n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a le c i m i e n t o d e l a E d u c a c ió n "
" D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 "
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A DE A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
AVACLCHU
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 29
Anexo N° 02
DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe ....................................................................... identificado(a) con DNI N° ................... domicilio
legal en el ................................................................ teléfono .................. de nacionalidad ...................................
mayor de edad, de estado c iv il........................... de profesión ....................... con carácter de declaración jurada
manifiesta lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
NO contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o estar en uso del descanso vacacional otorgado en
razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingresos del Estado, a
partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del procesos de selección, salvo por función docente o
dieta por participación en un Directorio de Entidades o Empresas públicas.
NO tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado
o para desempeñar función pública.
NO haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco (05) años anteriores a la postulación.
NO estar comprendido en procesos judiciales por delito doloso.
NO tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente, para
ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la DREA.
NO tener antecedentes penales o policiales
contar con proceso judicial vigente en contra de la RED Huamanga.
ser funcionario de organismos internacionales.
NO tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razón de matrimonio,
con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia
directa o indirecta en el proceso de selección de la RED Huamanga (Ley N° 26771 y D. S. N° 021 -2000-PCM).
NO encontrarme inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley N° 29988.
NO contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones
alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de
cosa juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial
de alimentos que no han sido cancelados en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.
Gozar de buena salud.
también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos,
¡etiéndome a la fiscalización posterior que considere la RED Huamanga.
v|Jormulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV,
numeral 1.7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley N° 27444, sujetándose a
las acciones legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de verificar su
falsedad.
Ayacucho,.
EL/LA POSTULANTE
.de..
..de 2016
"A ñ o d e l a D iv e r s if ic a c ió n P r o d u c t iv a y d e l F o r t a l e c im ie n t o d e l a E d u c a c ió n "
"D e c e n io d e l a s P e r s o n a s c o n D is c a p a c id a d e n e l P e r ú 2 0 0 7 - 2 0 I 6 “
D IR E C C IO N R E G IO N A D E S A L U D A Y A C U C H O
U N ID AD EJECUTO RA 4 0 6 RED HU AM AN G A
O F IC IN A D E A D M IN IS T R A C IÓ N
ÁREA DE PERSONAL
A' ÄCI C-H O
CAS N° 0 1 -2 0 1 6-DIRESA-RED-HGA
PAGINA N° 30
Anexo N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones:
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistem a Nacional de Pensiones
D L 19990
I
I
Sistem a Privado de Pensiones
DL 25897
HABITAT
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO
un plazo de cinco (05) dias hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a
presentar ante el Área de Personal mis documentos que acrediten mi afiliación a algún régimen previsional y la
solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba
aportando un monto voluntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la Dirección
Regional de Educación de Ayacucho efectúe la retención correspondiente.
Ayacucho,.
y Apellidos
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones, de NO HACERLO conforme lo establecido en la
Art. 45° del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones (SPP) aprobado por el Decreto Supremo N° 004-98-EF y sus modificatorias será AFILIADO a AFP
“ HABITAT” al haber ganado la nueva licitación de afiliados.
En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato
y/o constancia de afiliación. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra
registrado en el Sistema Privado de Pensiones.
Podrá verificar su situación previsional en el siguiente link:
http://w w w .sbs.gob.pe/aD D /spp/A filiados/afil existe.asp