1. Bienes raíces

FORMATO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Código:
Versión:
FM07-OGA/RRHH
01
Página:
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PROCESO CAS Nº 080-2014
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN (01) JEFE DE ASEGURAMIENTO Y CONTROL
CÓDIGO: GITE-SGPEL-JAC
Pedido de Servicio: 02657
I. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) JEFE DE ASEGURAMIENTO Y CONTROL
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Informática y tecnología Electoral
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 27050
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE


Experiencia en actividades liderando pruebas de software o equipos de
aseguramiento de calidad de software o supervisando proyectos de desarrollo.
- Con Grado Académico de Bachiller: Se requiere mínimo siete (07) años de
experiencia.
- Con Título Universitario: Se requiere mínimo cinco (05) años de experiencia.
(requerimiento mínimo)
Experiencia en las actividades de desarrollo de aplicaciones y páginas web mínimo
de seis (06) meses (complementario)
Capacidad para trabajo en equipo, Identificación de valores, Actitud positiva hacia el
trabajo, capacidad de liderazgo, Capacidad para asumir responsabilidades,
Capacidad de negociación con interesados.
Título Universitario o Grado Académico de Bachiller en Ingeniería de sistemas o
Ingeniería Informática o Ingeniería de Software.(requerimiento mínimo)
Master en Dirección de Proyectos.(complementario)
Capacitación acreditada en Gestión de Proyectos o control de Calidad y/o Testing o
Visual Basic y Oracle o Java. (requerimiento mínimo)
En auditoria y Seguridad de Tecnologías de Información.(complementario)

Experiencia en procesos electorales. (complementario)
Experiencia

Competencias y habilidades
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo



III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
 Supervisar y dirigir al equipo responsable del control de calidad de las aplicaciones que se desarrollen o mantengan
como parte del proyecto de Diseño e Implementación de Votación Electrónica y todos los proyectos que se
implementen en la SGPEL.
 Definir los planes y cronogramas de pruebas en coordinación con el personal de la subgerencia de proyectos
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electoral de la ONPE.
Asegurar el correcto funcionamiento de los aplicativos y programas a través de los ciclos de pruebas planificados y
diseñados conjuntamente con la Subgerencia de Proyectos Electorales.
 Validar las características de calidad definidas para las aplicaciones que se desarrollen o mantengan como parte del
proyecto de Diseño e Implementación de Votación Electrónica.
 Apoyar en las tareas de prueba de los aplicativos.
 Garantizar la documentación de los planes de pruebas, el diseño y resultado de la ejecución de las mismas.
 Asegurar una adecuada transferencia de la última versión de los programas fuentes, ejecutables y manuales
desarrollados o mantenidos.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE - Lima
Inicio: conforme se establezca en el contrato
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Término: conforme se establezca en el contrato
S/.6,500.00 (Seis Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni
haber pertenecido al menos durante cuatro (04) años a partidos políticos, ni haber
sido candidato a elección popular en los últimos cuatro (04) años.
No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria,
antecedentes penales, policiales, judiciales.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
25 de setiembre de 2014
Gerencia Corporativa de
Potencial Humano
10 días anteriores a la
convocatoria
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
20 de octubre de 2014
Comisión Permanente
GCRC
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en el
Panel ubicado al ingreso principal de la ONPE
2
Presentación de la hoja de vida documentada y en sobre cerrado,
especificando el nombre y código de la Convocatoria.
Del 20 al 24 de octubre
de 2014
Comisión Permanente
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida documentada
Del 27 al 29 de octubre
de 2014
Comisión Permanente
4
Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida
documentada en el Portal Institucional de la ONPE.
30 de octubre de 2014
Comisión Permanente
GCRC
5
Entrevista Personal
Lugar: Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima
31 de octubre de 2014
Comisión Permanente
6
Publicación de resultado final en el Portal Institucional de la ONPE
3 de noviembre de 2014
Comisión Permanente
GCRC
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
FORMATO
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ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
7
Suscripción del Contrato
8
Código:
Versión:
FM07-OGA/RRHH
01
Página:
3 de 3
4 de noviembre de
2014
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
Cinco días hábiles
después de la
suscripción del
contrato.
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
Registro del Contrato
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Currículum Vitae)
50%
9
20
ENTREVISTA
50 %
PUNTAJE TOTAL
20
100%
El puntaje aprobatorio será de 11.00.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida (currículum vitae) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
2.
Documentación a presentar:
Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes deberán presentar en sobre manila cerrado la siguiente
documentación, (únicamente en el Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima):

Ficha de Inscripción y Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada (descargar del Portal Institucional de la
ONPE).

Copia simple de los documentos que sustenten su hoja de vida (currículum vitae).

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Nota: Adjuntar al sobre cerrado la carta de presentación (descargar del Portal Institucional de la ONPE), en dos juegos,
uno como cargo del postulante y otro para la entidad convocante.
3.
Otra información que resulte conveniente:
La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Se agradecerá no anillar la documentación remitida.
El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de la
página web.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
2.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas
de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.