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BOLETIN COOPERATIVO
30 DE ABRIL DE 2016
Numero Coleccionable
Puntos de interés especial:
• La Consultora Asesoría
SRL. esta apoyando al
tramite de Homologación de Estatutos para
las Cooperativas Abiertas.
• El mes de mayo la Consultora ASESORIA SRL.
Realizará el curso de
Análisis Financiero para
no Financieros.
• La Red de Capacitación
de Cooperativas Abiertas
ha realizado el curso de
Gestión de Seguridad de
la Información con amplio éxito, actividad que
se llevo a cabo los días
22 y 23 de abril en el
Hotel Regina.
• Desde esta editorial FELICITAMOS a la Cooperativa de Ahorro y Crédito
Abierta PROGRESO R.L.
por haber obtenido su
Licencia de Funcionamiento otorgada por la
entidad de Supervisión.
• Con la Cooperativa progreso, ya son 28 Cooperativas Abiertas con Licencia de Funcionamiento en Bolivia, somos la
mejor opción para nuestros Socios.
• La circulares emitidas
por la ASFI en el mes de
abril son las siguientes:
ASFI/383 al 385 del
2016.
www.asesoriacooperativa.com
Responsable de Edición : Edwing Rivas Serrano
Correo electrónico: [email protected]
[email protected] - Celular 72651237
VOLUMEN 5, N°4
Cochabamba—Bolivia
TIPS PARA EL REGISTRO DEL OBJET0 DE CREDITOS EN LAS CACS
La circular ASFI/385/2016 referente al reglamento para operaciones de crédito al sector forestal y reglamento de garantías no
convencionales y al reglamento
para la evaluación y calificación
de cartera de créditos, establece
el registro del objeto del crédito
de la siguiente manera:
OBJETO DEL CREDITO
Para el registro del objeto del
crédito, se debe tomar en cuenta
el tipo de crédito de la operación
según se detalla
TIPO DE CREDITO
Empresarial, Pyme y Microcrédito.
OBJETO DEL CREDITO
a) Capital de Inversiones
b) Capital de Operaciones
TIPO DE CREDITO
Consumo
OBJETO DEL CREDITO
a) Tarjeta de Crédito
b) Compra de Bienes muebles
c) Libre disponibilidad
d) Créditos otorgados a personas
asalariadas que por cuenta de
su empleador perciben el pago
de su salario en la misma entidad.
TIPO DE CREDITO
Hipotecario de Vivienda
OBJETO DEL CREDITO
a) Adquisición de terreno para la
construcción de vivienda individual o en propiedad horizontal.
b) Construcción de vivienda individual o en propiedad horizontal;
c) Compra de vivienda individual o
en propiedad horizontal.
d) Refacción, remodelación, ampliación, mejoramiento de vivienda individual o en propiedad horizontal.
TIPO DE CREDITO
Crédito de Vivienda Sin Garantía
Hipotecaria
OBJETO DEL CREDITO
a) Construcción de vivienda individual o en propiedad horizontal.
b) Refacción, remodelación, ampliación, mejoramiento de vivienda individual o en propiedad horizontal.
c) Anticrético de vivienda individual o en propiedad horizontal
do por la Asamblea General de
Socios.
TIPO DE CREDITO
Crédito de vivienda sin garantía
hipotecaria debidamente garantizado
OBJETO DEL CREDITO
a) Construcción de vivienda individual o en propiedad horizontal.
b) Refacción, remodelación, ampliación, mejoramiento de vivienda individual o en propiedad horizontal.
TIPO DE CREDITO
Hipotecario de Vivienda de Interés Social
OBJETO DEL CREDITO
a) Adquisición de terreno con
fines de construcción de vivienda
individual o en propiedad horizontal.
b) Compra de vivienda individual
o en propiedad horizontal.
c) Construcción de vivienda individual o en propiedad horizontal.
d) Refacción, remodelación, ampliación, mejoramiento de vivienda individual o en propiedad horizontal.
TIPO DE CREDITO
Crédito de vivienda de interés
social sin garantía hipotecaria
OBJETO DEL CREDITO
a) Construcción de vivienda individual o en propiedad horizontal.
b) Refacción, remodelación, ampliación, mejoramiento de vivienda individual o en propiedad horizontal.
c) Anticrético de vivienda individual o en propiedad horizontal.
A tomar en cuenta¡¡¡
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE RRHH
La Evaluación del Desempeño se
esta convirtiendo en una de las
actividades mas importantes que
debe tomar en cuenta las Cooperativas, la evaluación sirve para
medir el rendimiento de todos
los RRHH, puede realizarse como
mínimo en forma anual a través
de indicadores de medición del
desempeño, establecidos en un
reglamento, los resultados sirven
para proceder a la Promoción del
personal, capacitación, o alejamiento dependiendo de los resultados fueran Muy Bueno, Bueno,
Regular o Deficiente, sin embargo para evaluar al personal debe
establecerse inicialmente metas
establecidas en un POA institucional y por Áreas.
El proceso de definición de metas consiste en el establecimiento anticipado de resultados observables y medibles, que se
desean alcanzar en forma programada; con la intención de
cumplir con los objetivos institucionales y del área, en un periodo anual.
ESTABLECIMIENTO DE METAS
Para la definición de metas que
propongan la Gerencia general y
los Consejeros como los colaboradores, mediante las cuales se
habrá de medir el grado de avance del trabajo por desarrollar y el
cumplimiento de los objetivos
preestablecidos, se recomiendan
las siguientes reglas:
1. Establezca cada meta de manera precisa y cuantificable.
2. Redacte claramente las metas, tomando en cuenta, para tal
efecto, lo siguiente:
a) Use un verbo activo que haga
hincapié en la realización, por
ejemplo: analizar, revisar, elabo-
rar, apoyar, etc.
b) Determine un resultado específico que pueda medirse tanto de manera cuantitativa como
cualitativa.
c) Especifique un tiempo o fecha
límite para alcanzar la meta.
d) Mencione únicamente las
metas establecidas y la fecha de
realización.
e) Procure que las metas sean
retadoras pero alcanzables.
f) Confronte la definición de las
metas con las políticas existentes y los procedimientos de la
organización; en caso de conflicto, modifique las metas que no
concuerden.
Comunique las metas fijadas
para contar con un el compromiso personal del Funcionario responsable de su realización.