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Oferta Pública de Empleo 2016
Junta de Extremadura
La Mesa General de Negociación aprobó, sin acuerdo, la OPE para 2016
19 de abril de 2016
Ayer día 18 de Abril en Mesa de Negociación para tratar la Oferta de Empleo Público de la Junta de
Extremadura para el año 2016, la Administración justifica su escasa propuesta en base a la
limitaciones que, un año más, establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año
impidiendo que a lo largo de este ejercicio se proceda a la incorporación del personal necesario.
Adjuntamos tabla con la oferta de todos los sectores de la Comunidad.
CCOO manifiesta nuevamente su desacuerdo con la imposición de esta limitación al considerar
que con ello se impide la cobertura de plazas necesarias para un adecuado funcionamiento de los
servicios públicos en condiciones de calidad.
Como en los últimos años, CCOO vuelve a instar al Gobierno Autonómico a exigir respeto a sus
competencias y mostrar su negativa a continuar aceptando imposiciones por Decreto que impiden
la negociación colectiva y la cobertura de las necesidades reales de personal de los servicios públicos
autonómicos.
Las propuestas presentadas por CCOO son las siguientes:
La eliminación de las tasas de reposición en las ofertas de empleo público. Actualmente,
es necesario, llevar a cabo medidas que garanticen empleo estable, fundamentalmente en
sectores de atención a las personas, y garantizar la protección necesaria a la ciudadanía a
través de servicios públicos y de calidad. Esto no es posible sin la dotación necesaria de
personal en todos estos sectores.
La Convocatoria de la totalidad de plazas vacantes, que desde CCOO cuantificamos en
torno a 1900 solo en Administración General.
La convocatoria por promoción interna de la totalidad de las plazas vacantes existentes.
CCOO insiste en que hay que darle un nuevo enfoque a la Promoción Interna, avalada por la
nueva Ley de la Función Pública, donde se establece, entre otras, la promoción mediante
cursos selectivos.
No obstante, de no ser admitidas estas propuestas, la Ley de PGE para 2016 recoge que la limitación
establecida no será de aplicación a determinados sectores, considerados prioritarios y afecten al
funcionamiento de los servicios públicos esenciales, fijándose una tasa de reposición para los mismos del
100%, CCOO exige que, al menos, se incluyan en esta Oferta Pública para el 2016 el número de plazas
correspondiente al 100% de la tasa de reposición en los siguientes sectores de la Administración
General:
Plazas relacionadas con el control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones
públicas y Seguridad Social y del control de la asignación eficiente de los recursos públicos
Plazas relacionadas con el asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos
Plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.
Igualmente, solicitamos la inclusión en la propuesta del 50% de la tasa de reposición del resto de sectores.
En relación a los criterios generales CCOO propone que el Decreto por el que se apruebe la oferta recoja los
siguientes criterios generales de aplicación:
1ª: Previsión sobre la duración máxima de, al menos la fase de oposición del proceso selectivo, incluyendo
el plazo máximo de celebración del primer ejercicio de la citada fase, desde la publicación de la convocatoria
correspondiente.
2ª: Compromiso de utilización de los medios informáticos y telemáticos disponibles y adopción de medidas
concretas en los procesos administrativos, con el fin de agilizar las convocatorias, su desarrollo y resolución.
3ª: Garantizar que la información se realiza en los formatos adecuados, de manera que resulten accesibles
y comprensibles a las personas con diversidad funcional.
¡¡¡ Seguiremos informando !!!
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4ª: En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas físicas, se establecerán baremos diferentes
para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera, en el marco de lo establecido en el
artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
5ª: Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o
parto, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que
hubieran quedado aplazadas.
6ª: Con carácter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público, las
bases de convocatoria establecerán la conservación de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota
supere el 60 por ciento de la calificación máxima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta
medida será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la
forma de calificación de los ejercicios en los que se ha conservado la nota sean idénticos.
7ª: En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará específicamente,
entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o
temporal, hubieran desempeñado funciones análogas.
8ª: Los criterios de corrección de las pruebas selectivas se harán públicos con anterioridad a la realización
de los mismos.
9ª: Se harán públicas en el plazo máximo de 48 horas, a contar desde la finalización de la prueba
específica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realización de pruebas
con respuestas alternativas.
10ª: Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta incluirán, en los temas generales, especial
referencia a las políticas de igualdad y contra la violencia de género, atención a personas con diversidad
funcional y/o dependientes, y la transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen
gobierno.
11ª: La composición de los órganos de selección se atendrá a lo establecido en el artículo 60 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se garantizará la paridad entre mujeres y
hombres.
12ª: Los Órganos de selección aplicarán en su actuación principios de austeridad y agilidad a la hora de
ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuación
de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
13ª: Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, así como todas las informaciones que afecten
a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, se difundirán a través de la página web
de la Junta de Extremadura, Portal Ciudadano.
14ª: En los procesos de promoción interna se publicarán también en el portal del Empleado Público.
15ª: Se aprovecharán las posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos
selectivos, potenciando la presentación electrónica de solicitudes y facilitando información a través de
Internet. Para este fin se publicará en la convocatoria la dirección web en la que el ciudadano puede
inscribirse de modo electrónico.
16ª: La presentación de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa, se podrá realizar de
forma electrónica.
17ª: El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en la Ley
Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
18ª: En las bases de convocatoria se tendrá en cuenta la necesaria minoración de cargas administrativas,
facilitando y simplificando las relaciones entre la Administración convocante y las personas aspirantes.
19ª: La administración organizará, a través de la Escuela de Administración Pública, cursos preparatorios
para las empleadas y empleados públicos que participen en las convocatorias de promoción interna,
fundamentalmente en versión on line, al objeto de facilitar su participación en los mismos.
20ª: De acuerdo con la disposición transitoria segunda del Estatuto Básico del Empleado Público
(EBEP), el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma esté desempeñando funciones de
personal funcionario, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por
el sistema de concurso-oposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritas las
funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario.
Las bases específicas de cada convocatoria determinarán los colectivos que podrán participar en cada
proceso, previa negociación con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Empleados
Públicos.
La administración se comprometió a estudiar todas las propuestas presentadas por CCOO, por
lo que quedamos a la espera de su respuesta.
¡¡¡ Seguiremos informando !!!
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Para finalizar, desde CCOO, queremos hacer constar que con la reposición del escaso número de plazas que la
administración nos presenta como propuesta para la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2016, se
agrava aún más el deterioro de la calidad de los servicios públicos en nuestra comunidad.
Esta situación, que se viene repitiendo en los últimos años, incide nuevamente en el aumento de la carga de
trabajo que está soportando el personal de la administración autonómica, repercutiendo negativamente en la
calidad del servicio y en las condiciones de trabajo y de salud de estos trabajadores y trabajadoras.
Para CCOO, la propuesta presentada por la Administración, en cuanto a número de plazas, no cumple las
expectativas de esta organización sindical en la defensa del servicio público y de los intereses del personal
de la Administración Autonómica, ignora las necesidades reales de empleo y de protección de la ciudadanía
extremeña y por tanto cuenta con nuestro absoluto rechazo.
OFERTA PÚBLICA EMPLEO APROBADA SIN ACUERDO EN MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE 18 -04 - 2016
TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD
PROMOCIÓN INTERNA
PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL
PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL
Cuerpo de Titulados Superiores
Cuerpo Técnico
Cuerpo Administrativo
Cuerpo Auxiliar
Cuerpo de Maestros
10
20
20
30
331
PLAZAS DE NATURALEZA LABORAL
70
PLAZAS DE NATURALEZA ESTATUTARIA
Personal estatutario sanitario
a) Personal de formación universitaria:
Licenciados Especialista en Ciencias de la Salud
Licenciados Sanitarios
Diplomados Especialistas en Ciencias de la Salud
Diplomados Sanitarios
74
7
5
62
Licenciados Especialista en Ciencias de la Salud
Licenciados Sanitarios
Diplomados Especialistas en Ciencias de la Salud
Diplomados Sanitarios
37
4
2
33
b) Personal de formación profesional:
Técnicos Superiores
Técnicos
18
51
Personal estatutario de gestión y servicios
a)Personal de formación universitaria
Técnicos Superiores
Técnicos
8
26
Personal estatutario de gestión y servicios
a)Personal de formación universitaria
Licenciados
Diplomados
2
7
Técnicos Superiores
Técnicos
4
37
57
b)Personal de formación profesional:
TOTAL TURNO LIBRE
15
25
PLAZAS DE NATURALEZA ESTATUTARIA
Personal estatutario sanitario
a) Personal de formación universitaria:
b) Personal de formación profesional:
c) Otro personal
Cuerpo Técnico
Cuerpo Administrativo
Licenciados
Diplomados
1
4
Técnicos Superiores
Técnicos
2
18
27
b)Personal de formación profesional:
c) Otro personal
805 TOTAL PROMOCIÓN INTERNA
202
*En la Mesa se ha confirmado que la reserva de discapacidad será del 10%, tal como os
informamos en marzo.
¡¡¡ Seguiremos informando !!!