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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CNMCH - 01: PROFESIONAL ESPECIALISTA EN
CALIBRACIÓN DE MAGNITUDES DIMENSIONAL
(1 Puesto – Villa Montes)
Área
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administración de Contratos de Fiscalización/
Centro Nacional de Medición y Control
Hidrocarburífera.
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo: Operar adecuadamente y mantener en
buenas condiciones los equipos del laboratorio de
Calibración de magnitudes dimensional.
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en: Ingeniería Electrónica, Ingeniería
Eléctrica, Telecomunicaciones, Ingeniería Electromecánica o Ingeniería de Sistemas.
Experiencia de Trabajo:


5 Años de experiencia general.
3 Años de experiencia especifica (en puestos de similar responsabilidad)
Conocimientos:






Normas aplicados a funcionamiento de Laboratorios ISO 17025
Sistemas de Control: PLC’s, computadores de flujo
Manejo de equipos e instrumentos de uso industrial
Conocimiento de las normas internacionales AGA, API, ASTM, ASME, IEC, NFPA, ISO
Calculo de incertidumbres y métodos de calibración y verificación
Ms Office.
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CNMCH - 02: PROFESIONAL ESPECIALISTA EN
CALIDAD DE AGUAS Y SUELOS
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

(1 Puesto – Villa Montes)
Área
Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en: Ingeniería Química, Ingeniería
Petroquímica, Ingeniería Petrolera, Ingeniería en Petróleo y Gas o Licenciatura en
Petróleos.
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administración de Contratos de Fiscalización/
Dirección
de
Control
y
Medición
Hidrocarburíferas/Unidad de Fiscalización de
Medición.
Experiencia de Trabajo:
Nivel Jerárquico: Operativo






Objetivo: Controlar la calidad de aguas y suelos,
en las diferentes plantas, estaciones de bombeo y/o
compresión (tratamiento del gas natural, refinación,
almacenamiento, transporte, perforación) en
Bolivia.


5 Años de experiencia general.
3 Años de experiencia especifica (en puestos de similar responsabilidad)
Conocimientos:
Procesamiento de datos, Elaboración de reportes, Planificación de Actividades
Cromatografía de gases, Análisis fisicoquímicos en hidrocarburos gaseosos.
Dominio de normas ASTM, API, ISO.
Normas de Calidad y Reglamentación Boliviana Vigente.
Control de calidad analítico.
Ms Office.
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CNMCH - 03: PROFESIONAL ESPECIALISTA EN
CALIBRACIÓN DE MAGNITUDES ELÉCTRICAS
(1 Puesto – Villa Montes)
Área
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administración de Contratos de Fiscalización/
Dirección
de
Control
y
Medición
Hidrocarburíferas/Unidad de Fiscalización de
Medición
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo: Operar adecuadamente y mantener en
buenas condiciones los equipos del laboratorio de
Calibración.
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en: Ingeniería Electrónica, Ingeniería
Eléctrica, Telecomunicaciones, Ingeniería Electromecánica ó Ingeniería de Sistemas.
Experiencia de Trabajo:


5 Años de experiencia general.
3 Años de experiencia especifica (en puestos de similar responsabilidad)
Conocimientos:






Tener conocimientos en normas aplicados a funcionamiento de Laboratorios ISO 17025
Conocimiento en Sistemas de Control: PLC’s, computadores de flujo
Manejo de equipos e instrumentos de uso industrial
Conocimiento de las normas internacionales AGA, API, ASTM, ASME, IEC, NFPA, ISO.
Calculo de incertidumbres y métodos de calibración y verificación
Ms Office.
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CNMCH - 04: PROFESIONAL ESPECIALISTA EN
CALIBRACIÓN DE MAGNITUD TEMPERATURA E
INFRARROJO
(1 Puesto – Villa Montes)
Área
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administración de Contratos de Fiscalización/
Dirección
de
Control
y
Medición
Hidrocarburíferas/Unidad de Fiscalización de
Medición
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo: Operar adecuadamente y mantener en
buenas condiciones los equipos del laboratorio de
Calibración.
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en: Ingeniería Electrónica, Ingeniería
Eléctrica, Telecomunicaciones, Ingeniería Electromecánica ó Ingeniería de Sistemas.
Experiencia de Trabajo:


5 Años de experiencia general.
3 Años de experiencia especifica (en puestos de similar responsabilidad)
Conocimientos:






Tener conocimientos en normas aplicados a funcionamiento de Laboratorios ISO 17025
Conocimiento en Sistemas de Control: PLC’s, computadores de flujo
Manejo de equipos e instrumentos de uso industrial
Conocimiento de las normas internacionales AGA, API, ASTM, ASME, IEC, NFPA, ISO.
Calculo de incertidumbres y métodos de calibración y verificación
Ms Office.
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CNMCH - 05: PROFESIONAL ESPECIALISTA EN
MEDICIÓN DE HIDROCARBUROS
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

(1 Puesto – Villa Montes)
Área
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administración de Contratos de Fiscalización/
Dirección
de
Control
y
Medición
Hidrocarburíferas/Unidad de Fiscalización de
Medición
Nivel Jerárquico: Operativo

Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en: Ingeniería Petrolera, Ingeniería
Industrial, Ingeniería de Sistemas, Petroquímica, Ingeniería Química, Ingeniería en Petróleo
y Gas, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electrónica o Licenciatura en
Petróleos.
Deseable: Diplomado en Medición de Hidrocarburos.
Experiencia de Trabajo:


5 Años de experiencia general.
3 Años de experiencia en cargos similares
Conocimientos:
Objetivo: Fiscalizar y controlar los trabajos de
calibración en los puntos de transferencia de
custodia de hidrocarburos líquidos y gaseosos.






Conocimiento interpretativo en normas API, AGA, ASME, ASTM en cuanto a ajuste,
calibración y contrastación con patrones.
Conocimiento de medición y calibración para el sector hidrocarburos.
Cursos de especialización en medición de hidrocarburos.
Configuración de computadores de medición de hidrocarburos.
Configuración de Cromatográfos.
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Ms Office.
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO
VPACF - GERH - 01: ANALISTA EN COMERCIO
EXTERIOR
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

(1 Puesto – Santa Cruz)
Área
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administración Contratos y Fiscalización/ Gerencia de
Evaluación de Recursos Hidrocarburíferos – Dirección
de Análisis y Planificación Exploratoria.

Experiencia de Trabajo:


Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo: Gestionar la operatividad y análisis de
procesos de contratación en el exterior y la gestión de
instrumentos mercantiles inherentes.
Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en: Economía, Administración de
Empresas, Auditoria, Contaduría Pública, Comercio Internacional, Ingeniería Industrial ó
Ingeniería Comercial.
Post grado en Comercio Exterior (deseable).
5 Años de experiencia general
3 Años de experiencia específica en comercio exterior, tramites aduaneros o procesos
de contratación de bienes y servicios en el exterior.
Conocimientos:



Ingles intermedio (deseable)
MS Office
Sistema Aduanero Automatizado
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO
VPACF - GERH - 02: INGENIERO CIVIL
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administración Contratos y Fiscalización/ Gerencia de
Evaluación de Recursos Hidrocarburíferos – Dirección
de Análisis y Planificación Exploratoria.
Nivel Jerárquico: Operativo.
Objetivo:
Elaboración del cálculo estructural,
geotecnia y de volúmenes para la construcción de
camino y planchadas para la perforación de pozos
exploratorios y/o estratigráficos.
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Ingeniería Civil.
Experiencia de Trabajo:


5 Años de experiencia general
3 Años de experiencia específica.
Conocimientos:



Cursos de Autocad, Plataformas de diseño y cálculo de estructuras y volúmenes para la
construcción de caminos planchadas para la perforación de pozos petroleros.
MS Office
Ingles intermedio (deseable)
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
VPNO - DCPI - 01: PROFESIONAL COMERCIAL
(1 Puesto – Santa Cruz)
Área organizacional: Vicepresidencia Nacional de
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:

Operaciones – Dirección de Comercialización de
Productos Industrializados.

Nivel Jerárquico: Operativo


Objetivo: Analizar las tendencias de los mercados de
fertilizantes y polímeros, haciendo seguimiento a los
pronósticos y estimaciones de oferta, demanda y
precios de estos productos mediante la elaboración de
la sistematización de la información con que cuneta la
DCPI –UCUP.
Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en: Ingeniería Industrial, Ingeniería
Comercial, Licenciatura en Comercio Internacional, Administración de Empresas o
Economía.
Post grado en investigación y Desarrollo de Mercados o Comercio Exterior (deseable)
Experiencia de Trabajo:
3 Años de experiencia general
2 Años de experiencia especifica en cargos similares.
Conocimientos:

Sistemas estadísticos.



Desarrollo en investigación de mercados.
Comercio exterior.
Ingles intermedio (deseable)
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 09/2016)
Postúlate hasta el 03 de abril del 2016
.
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PERFIL REQUERIDO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
GSSASC - 01: PROFESIONAL EN COMPENSACIÓN E
INVERSIÓN SOCIAL ESTRATÉGICA
(1 Puesto – Yacuiba)
Área organizacional: Gerencia de Seguridad, Salud, Ambiente
y Social Corporativa – Dirección de Compensaciones y
Responsabilidad Social Corporativa.
Nivel Jerárquico: Operativo
Objetivo: Mantener la articulación permanente con las
Formación Académica:


Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Ingeniería Civil.
Especialidad en Formulación y Gestión de Proyectos.
Experiencia de Trabajo:


5 Años de experiencia general
3 Años de experiencia específica
Conocimientos:


Idioma nativo nivel básico (deseable)
MS Office
comunidades campesinas e indígenas de las áreas de influencia
hidrocarburífera y con las entidades públicas ejecutoras de
proyectos de inversión social.
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PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
1. ¿Quiénes se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado.
2, ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?
Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB:
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Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:
Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creación de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, académicos
y laborales
Importante:


La Gerencia del Talento Humano Corporativa de Y.P.F.B. verificará toda la
documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se
recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras).
La Gerencia del Talento Humano Corporativa no se responsabiliza por
errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos.
Verifique la información registrada en Sistema
Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados
Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulación al puesto
Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA
DECLARACIÓN JURADA
Reciba confirmación de su postulación realizada mediante
mensaje de correo electrónico
Fin
3, ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?
No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es
importante que elija bien aquella referencia a la que mejor
corresponda su perfil.
4, Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación
académica?
Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la
casilla AÑO la opción EGRESADO, que se aplica a las personas que
estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la
misma, pero aún no hayan obtenido su título profesional.
5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?
Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el
momento de su postulación.
6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema “Recluta Talentos”
 Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica
la misma al empleador) y abandono de funciones.
 Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.
 Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe
ser destituido por faltas a la normativa.
 Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.
7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?
La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:
N°
Etapa
1
Evaluación Curricular
2
3
METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
Puntajes asignados
a.
Nivel directivo
(a)
Nivel ejecutivo
(b)
Nivel
Operativo (c)
SI / NO
SI / NO
SI / NO
Prueba Técnica
50
60
70
Entrevista Personal
50
40
30
TOTAL PUNTAJE
100
100
100
Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitación SI/NO)
El puntaje mínimo de
aprobación será definido
por el Comité de Selección
---
Puntaje Total mínimo de
calificación: 70% del
Puntaje Total. (*)
b.
c.
Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos,
políticas y las estrategias de YPFB.
Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se
toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB
de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel
directivo.
Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de
YPFB.
(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan
calificado todas las etapas del proceso de
Selección.
8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?
Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: http://www.ypfb.gob.bo en link de
convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo
electrónico.
9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?
Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano Corporativa : Oficina de Y.P.F.B. (Santa Cruz ) – Av. Grigota esq. Regimiento Lanza (Km 2 1/2
Doble Vía la Guardia) .
Teléfono:
352 7222 Santa Cruz
2176300 La Paz