Bases Concurso Público

Bases
Concurso
Público
I. MUNICIPALIDAD DE COIHUECO
BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES PARA
PROVEER CARGO DE LA DOTACIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA
DE SALUD MUNICIPAL
I.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO
a) PERFIL DEL CARGO
Profesional con conocimientos específicos deseables, en el área de gestión salud
y en área de administración y dirección, normativa pública y legal que rigen el
servicio público, modelo de salud familiar, promoción de la salud, acreditación y
sistema de calidad, conocimiento de la estructura y funciones de las entidades
edilicias, Ley Nº 19.378 y sus modificaciones, además que presente, habilidades
de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, capacidad de negociación y
persuasión, capacidad para manejar crisis, capacidad para trabajar bajo presión,
capacidad de relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno,
capacidad de gestión y coordinación con organismos públicos y/o privados
relacionados con las materias de Salud Pública, orientación al usuario de los
establecimientos de salud municipal.
b) NATURALEZA DEL CARGO A POSTULAR
•
•
•
Director(a) del CESFAM Coihueco
Jornada Laboral de 44 horas semanales.
Calidad del Cargo, Categoría A, Ley 19.378, Dotación DESAMU
c) REMUNERACION
Según lo estipulado en la Ley 19.378, de acuerdo a la Categoría y Nivel que
acceda por experiencia y capacitación del (la) postulante, reconocida en los
términos establecidos en la Ley señalada.
II.- DISPOSICIONES GENERALES
Bases
Concurso
Público
El presente llamado a Concurso Público se rige por las disposiciones contenidas
en la Ley Nº 19.378
y su Reglamento D.S. Nº 1.889/95 y demás Leyes
Modificatorias del “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal” - Ley .
20.157 y 20.250.
Las presentes bases deberán ser aprobadas por el Concejo Municipal, de acuerdo
al Art. 32 de la Ley N° 19.378.
El Concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los
requisitos exigidos para desempeñar el cargo.
III.- ANTECEDENTES DE LA PROPUESTA
Para los efectos de la contratación posterior, que motiva este concurso, se
entenderá por Bases Administrativas todos los antecedentes que a continuación se
indican, más las eventuales aclaraciones formuladas durante la etapa de
consultas:
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Bases para llamado a concurso público de antecedentes.
Aclaraciones.
Formulario de Declaración Jurada Simple, que se entiende parte integrante de
las presentes bases para llamado a concurso público de antecedentes.
REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
GENERALES:
Se encuentran establecidos en el Art. 12 de la Ley N° 19.280 y Art. 13 de la Ley
19.378.
ESPECÍFICOS:
a) TITULO
Los(as) Postulantes al cargo, deberán cumplir con los Requisitos establecidos en
el Art. 6º de la Ley Nº 19.378 y el Art. 10º del D.S. Nº 1.889/95, esto es estar
en posesión del Título Profesional de la Categoria A, tales como; Médico Cirujano,
Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, etc.
b) DIPLOMADOS O POST GRADO
Haber aprobado a lo menos 1 diplomado, post título o estar en posesión de
magister o doctorado, relacionado al área de salud ya sea clínica o en
gestión.
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Concurso
Público
ANTECEDENTES REQUERIDOS
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Ficha de Postulación. Anexo Nº 1
Currículum Vitae: actualizado
Título o Certificado de Título Profesional Area Salud original o fotocopia
debidamente protocolizada.
Certificado de Título Profesional, original o fotocopia legalizada o protocolizada
notarialmente.
Fotocopia de Certificados que acrediten Diplomados, Post Grados, Magíster o
Doctorados.
Declaración Jurada simple, Bases. Anexo Nº 2
Certificado de Nacimiento
Certificado de Antecedentes
Certificado vigente de situación militar al día, cuando sea procedente.
Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificados que acrediten experiencia laboral: emitidos por Directores DAS,
Oficinas de Personal o Dirección de Instituciones Públicas y/o Estatales, donde
esté claramente establecido: funciones
realizadas, cargos desempeñados,
períodos.
Fotocopia simple de certificados que acrediten las actividades de capacitación
realizadas.
RETIRO DE BASES :
Los/las Interesados(as) en postular al cargo, podrán retirar las Bases en la
Oficina del Departamento de Salud de la Municipalidad de Coihueco, ubicado en
Calle Comercio N° 1620 de Coihueco a partir de la fecha de publicación en el
diario. Además estarán disponibles en página web de la I. Municipalidad de
Coihueco Departamento de Salud www.desamucoihueco.cl.
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
:
Las postulaciones acompañadas de sus respectivos antecedentes, se deberán
entregar en Sobre cerrado a nombre del Sr. Alcalde Don Carlos Chandía Alarcón
en la Oficina de partes de la Ilustre Municipalidad de Coihueco, ubicado en Calle
Prat número 1675 de Coihueco. Se llevará un registro de la recepción de los
sobres, los cuales deberán indicar el cargo que postula.
Durante el proceso de recepción de antecedentes y entregada la documentación,
los/las Postulantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirarlos, salvo
que desistan de su postulación, lo que deberá realizar por escrito, en fecha
posterior al cierre.
Cualquier documento recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el /la
Postulante deberá prever y cautelar la entrega de la documentación completa,
dentro de los plazos establecidos.
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Concurso
Público
Los Antecedentes Curriculares de los Postulantes serán recepcionados
hasta las 12 horas del dia 07 de Marzo de 2016.
RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
:
El Concurso se resolverá, una vez que la Comisión finalice su trabajo y emitan el
Acta Final, dando cuenta de los resultados y presentando la terna respectiva al Sr.
Alcalde, de los (as) postulantes que han alcanzado los más altos puntajes
ponderados para el cargo.
SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN :
Finalizada la selección de los/las Postulantes, la Comisión de Concurso
presentará, al Sr. Alcalde, una
terna para el cargo concursado, con los/las
Postulantes que obtuvieron los más altos puntajes ponderados .
El Señor Alcalde elegirá el (la) Postulante seleccionado(a), para el cargo a
través de oficio, se notificará en forma personal o por carta certificada, de la
oportunidad en que deba asumir sus funciones, asunción que deberá efectuarse a
más tardar dentro del tercer día hábil, contado desde la fecha de notificación.
ACEPTACIÓN DEL CARGO :
El o la Postulante seleccionado (a), deberá manifestar su aceptación del cargo en
el plazo que se le indique en dicha notificación. Sí así no lo hiciere, el Alcalde
procederá a nombrar en el cargo a alguno de los(as) otros(as) Postulantes
seleccionados(as).
Una vez que el/la
Postulante haya aceptado el cargo, por escrito, deberá
presentar inmediatamente toda la documentación en original y se contratará
en forma definitiva, asumiendo la titularidad del cargo en la fecha que se indique.
Se dictará
el
Decreto Alcaldicio, pasando a formar parte de la dotación
funcionaria del Departamento de Salud de la Municipalidad de Coihueco.
NOMBRAMIENTO
:
Se dictará un Decreto Alcaldicio que indicará la titularidad del cargo y la
fecha de inicio del nombramiento de el (la) Funcionario(a).
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DECLARACIÓN
DESIERTA
:
El Concurso podrá ser declarado desierto, por el Sr. Alcalde, en los siguientes
casos:
- Falta de Postulantes
- Ningún Postulante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y
técnicos, establecidos en las presentes Bases de Concurso.
CONSULTAS :
Se recibirán por escrito en el Departamento de Salud Municipal, Oficina de
Personal en horario de 08:30 a 16:30 horas, o al correo electrónico
contacto@desamucoihueco.cl
DE LA COMISIÓN DE CONCURSO:
La Comisión de Concurso estará integrada de acuerdo a las disposiciones de la
Ley Nº 19.378, su Reglamento D.S. 1.889/95 y demás Leyes Modificatorias del
“ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL”.
La Comisión de Concurso, una vez vencido el plazo de recepción de
Antecedentes, procederá a evaluar los antecedentes curriculares de todos (as)
los/las postulantes que cumplieron con los requisitos exigidos. La Comisión de
Concurso, sí lo estimare necesario, podrá verificar la autenticidad de los
documentos y la fidelidad de los antecedentes presentado por los/las Postulantes.
La Comisión de Concurso, preseleccionará a los/las Postulantes que cumplan
el puntaje mínimo de 70 puntos en los factores de especialización/capacitación y
experiencia, y efectuará una entrevista personal sólo a quienes obtengan éste
puntaje mínimo, y será la encargada de notificar a los/las Postulantes de las
citaciones a esta Entrevista Personal.
Los Integrantes de la Comisión de Concurso, formularán las preguntas, según
pauta determinada por ésta y cada integrante evaluará las respuestas,
permitiendo medir diferentes aspectos de el/la Postulante y
asignará los
puntajes.
De acuerdo a lo indicado anteriormente, La Comisión de Concurso, ponderará
los puntajes obtenidos por los/las Postulantes, en cada uno de los factores :
“Antecedentes Curriculares” y “Entrevista Personal” , obteniendo el puntaje final.
La Comisión de Concurso, confeccionará una terna por cargo, con los nombres de
los/las Postulantes, que hubiesen obtenido los más altos puntajes y se la
presentará al Sr. Alcalde, en orden decreciente, de acuerdo al puntaje obtenido,
adjuntando los antecedentes de el/la Postulante.
En caso de existir empate en el puntaje de los/las Postulantes, para confeccionar
la terna, se procederá al desempate de la siguiente forma:
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• Se considerará la nacionalidad de el/la Postulante y se preferirá la
Nacionalidad chilena (Dictamen 7503/2003).
• Sí se mantiene el empate, se considerará el/la Postulante con mayor
Experiencia en el área.
• Sí persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/las
Funcionarios(as) de los Servicios de Salud que postulan (Artículo 25
D.S. 1.889/95- Reglamento de la Ley 19.378).
• Sí subsistiere el empate será la Comisión quien resuelva, dejando
Registro en el Acta, del criterio utilizado para dirimirlo.
En caso que existan criterios no definidos en estas Bases, se faculta a la
Comisión para tomar el Acuerdo que más convenga al propósito del Concurso.
De todo lo acontecido durante el proceso del Concurso, la Comisión
Concurso, deberá dejarlo estipulado en las respectivas Actas.
de
FACTORES QUE SE CONSIDERARAN EN EL CONCURSO CON LA
PONDERACIÓN CORRESPONDIENTE
Para el cargo la Comisión considerará los siguientes factores:
N°
1
2
3
FACTORES
PUNTAJE
Estudios y cursos de especialización y/o capacitación
1-30
Experiencia
1-50
Aptitud especifica para el desempeño de la función:
1-20
entrevista personal.
Respecto a la escala de puntuación de los Factores a Evaluar N° 1 y 2, estos serán los
siguientes:
FACTOR
ESPECIALIZACION / CAPACITACION
PUNTAJE
Cursos, post títulos y/o diplomados Totales realizados que 15 puntos
sumados sean entre 1000 y más horas
Cursos, post títulos y/o diplomados Totales realizados que 10 puntos
sumados sean entre 500 y a 999 horas
Máximo
30 Cursos, post títulos y/o diplomados Totales realizados que
5 puntos
puntos
sumados sean inferior a 499 y mayor de 100 horas
Cursos, post títulos y/o diplomados en Promoción de la
5 puntos
Salud por más de 100 horas
Cursos, post títulos y/o diplomados en Salud Familiar por
5 puntos
más de 100 horas
Cursos, post títulos y/o diplomados en Acreditación y
5 puntos
Sistema de Calidad por más de 100 horas
Las Horas de los cursos realizados serán contempladas como Horas Pedagógicas y deberán tener una
vinculación de contenidos para gestión del cargo.
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Concurso
Público
FACTOR
Máximo
puntos
EXPERIENCIA
1)Experiencia Sector Público (30 puntos);
50 Más de 20 años
Más de 10 años y menos de 20 años
Más de 1 año y menos de 10 años
2) Experiencia en cargo a postular (20 puntos);
Más de 2 años
Más de 1 año y menos de 2 años
PUNTAJE
30 puntos
20 puntos
10 puntos
20 puntos
10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
La Entrevista Personal será aplicada a los (las) postulantes que hayan obtenido a
lo menos 70 puntos en los factores anteriores, según pauta determinada por la
Comisión de Concurso, donde se medirán las capacidades y competencias de los
Postulantes y estará orientada a los siguientes aspectos:
a) Conocimiento Específico del Cargo.
b) Conocimiento del trabajo en el área, según pauta previamente fijada
c) Compatibilidad con el cargo que postula, según pauta previamente fijada
d) Interés por el trabajo al cual postula
e) Perfil personal: iniciativa, sociabilidad, seguridad en sí mismo, Expresión,
manejo de conceptos.
De 0 a 5 puntos: evaluación NO RECOMENDABLE.
De 6 a 10 puntos: evaluación RECOMENDABLE CON REPAROS
De 11 a 15 puntos: evaluación R ECOMENDABLE
De 16 a 20 puntos: evaluación PLENAMENTE RECOMENDABLE
El puntaje se calculará de acuerdo a la ponderación antes señalada, sumando los factores
y de ello se obtendrá el puntaje promedio, hasta con dos decimales.
CRISTIAN JULIO ARELLANO
JEFE DEPARTAMENTO SALUD COIHUECO
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Concurso
Público
ANEXO Nº 1
FICHA:
DE POSTULACIÓN LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO
Yo:……………………………………………………………………………..
RUN Nº…………………………….domiciliado(a) en…………………….
….………………………………………………………….
Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso
Público, llamado por la Municipalidad de Coihueco - Departamento de
Salud de Coihueco, para proveer :
Cargo de: ……………………………………………………………………
Nº horas semanales: ………………
Para ello adjunto la siguiente documentación:
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Ficha de Postulación. Anexo Nº 1
Currículum Vitae: actualizado
Certificado de Título Profesional original o fotocopia legalizada o protocolizada
notarialmente.
Declaración Jurada simple, Bases. Anexo Nº 2
Certificado de Nacimiento
Certificado de Antecedentes
Certificado vigente de situación militar al día, cuando sea procedente.
Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificados que acreditan experiencia laboral.
Fotocopia simple de certificados que acrediten las actividades de capacitación
realizadas.
Atentamente.
……..…………………………… …………
FIRMA
COIHUECO,………………
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Concurso
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ANEXO Nº 2
DECLARACION JURADA
YO…………………………………………….RUN Nº………………..
CON DOMICILIO EN……………………………………………………..
VENGO EN DECLARAR BAJO JURAMENTO QUE:
1.2.-
3.4.5.-
Tengo salud compatible para el cargo al cual postulo.
No he cesado en cargo público como consecuencia de haber sido suspendido en
el ejercicio de mis funciones, por haber obtenido una calificación deficiente, o por
medida disciplinaria, en los últimos cinco años, desde la fecha de expiración de
funciones.
No he sido inhabilitado(a) o suspendido(a) en el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni he sido condenado(a) o sometido(a) a proceso por resolución
ejecutoriada por crimen o simple delito.
No me encuentro afecto a las inhabilidades de la Ley Nº 19.653, sobre “Probidad
Administrativa.
No me encuentro afecto a las inhabilidades de la Ley Nº 18.575, art. 55 sobre
Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado”.
Formulo esta Declaración, para ser presentada en el Concurso Público de la
Municipalidad de Coihueco- Departamento de Salud.
………………………………………
FIRMA
COIHUECO,………………………………………………………………
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