Bases Concurso Público

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Concurso
Público
I. MUNICIPALIDAD DE COIHUECO
BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES PARA
PROVEER CARGO DE LA DOTACIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA
DE SALUD MUNICIPAL
I.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO
a) PERFIL DEL CARGO
Profesional con conocimientos específicos deseables, en el área de gestión salud
y en área de administración, dirección y administración de recursos humanos,
normativa pública y legal que rigen el servicio público, modelo de salud familiar,
conocimiento de la estructura y funciones de las entidades edilicias, Ley Nº 19.378
y sus modificaciones, además que presente, habilidades de liderazgo, capacidad
para trabajar en equipo, capacidad de negociación y persuasión, capacidad para
manejar crisis, capacidad para trabajar bajo presión, capacidad de relacionarse y
coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno interno y, especialmente
central (o externo al Sistema de Salud Municipal), capacidad de gestión y
coordinación con organismos públicos y/o privados, nacionales e internacionales
relacionados con las materias de Salud Pública, orientación al usuario de los
establecimientos de salud municipales.
b) NATURALEZA DEL CARGO A POSTULAR
•
•
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Director(a) del Departamento de Salud Municipal.
Jornada Laboral de 44 horas semanales.
Calidad del Cargo; Categoría B, Ley 19.378, Dotación DESAMU
c) REMUNERACION OFRECIDA
Según lo estipulado en la Ley 19.378, de acuerdo a la Categoría y Nivel que
acceda por experiencia y capacitación del (la) postulante, reconocida en los
términos establecidos en la Ley señalada. Adicionalmente se presentará
anualmente al Concejo Municipal una Asignación Municipal Especial, de acuerdo
al artículo 45 de la ley 19.378, hasta alcanzar a lo menos el nivel remunerativo
correspondiente a un Directivo, grado 7 de la Escala Municipal Vigente.
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II.- DISPOSICIONES GENERALES
El presente llamado a Concurso Público se rige por las disposiciones contenidas
en la Ley Nº 19.378
y su Reglamento D.S. Nº 1.889/95 y demás Leyes
Modificatorias del “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal” - Ley .
20.157 y 20.250.
Las presentes bases deberán ser aprobadas por el Concejo Municipal, de acuerdo
al Art. 32 de la Ley N° 19.378.
El Concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los
requisitos exigidos para desempeñar el cargo.
III.- ANTECEDENTES DE LA PROPUESTA
Para los efectos de la contratación posterior, que motiva este concurso, se
entenderá por Bases Administrativas todos los antecedentes que a continuación se
indican, más las eventuales aclaraciones formuladas durante la etapa de
consultas:
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Bases para llamado a concurso público de antecedentes.
Aclaraciones.
Formulario de Declaración Jurada Simple, que se entiende parte integrante de
las presentes bases para llamado a concurso público de antecedentes.
REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
GENERALES:
Se encuentran establecidos en el Art. 12 de la Ley N° 19.280 y Art. 13 de la Ley
19.378.
ESPECÍFICOS:
a) TITULO PROFESIONAL
Los(as) Postulantes al cargo, deberán cumplir con los Requisitos establecidos en
el Art. 6º de la Ley Nº 19.378 y el Art. 10º del D.S. Nº 1.889/95, esto es estar
en posesión del Título Profesional de la Categoria B orientado en gestión clínica o
social. tales como; Asistentes Sociales, Enfermeros, Matronas, Nutricionistas,
Psicólogos, Fonoaudiólogos, Kinesiólogos, Terapeutas Ocupacionales, etc.
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b) TITULO PROFESIONAL O TECNICO, DEL AREA ADMINISTRATIVA
Los(as)
Postulantes al cargo, deberán cumplir con los
Requisitos
establecidos en el Art. 6º de la Ley Nº 19.378 y el Art. 10º del D.S. Nº
1.889/95, esto es estar en posesión del Título Profesional vinculado al área
administrativa y/o financiera,
o bien, cumplir con los
Requisitos
establecidos en el Art. 6º de la Ley Nº 19.378 y el Art. 10º del D.S. . Nº
1.889/95, esto es estar en posesión del Título Técnico de Nivel Superior,
de aquellos a que se refiere el Art. 31º de la Ley Nº 18.962. Orgánica
Constitucional de Enseñanza, vinculado al área administrativa y/o
financiera.
c) DIPLOMADOS Y POST GRADOS
Haber aprobado a lo menos 2 diplomados, post títulos o estar en posesión
de magister o doctorado relacionados al área de salud, ya sea clínica o en
gestión.
ANTECEDENTES REQUERIDOS
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Ficha de Postulación. Anexo Nº 1
Currículum Vitae: actualizado
Título o Certificado de Título Profesional, original o fotocopia legalizada o
protocolizada notarialmente.
Certificado de Título Profesional o Certificado Título Técnico, del Area
Administrativa o Financiera, original o fotocopia legalizada notarialmente o
protocolizada notarialmente.
Fotocopia de Certificados que acrediten Diplomados, Post Grados, Magíster o
Doctorados.
Declaración Jurada simple, Bases. Anexo Nº 2
Certificado de Nacimiento
Certificado de Antecedentes
Certificado vigente de situación militar al día, cuando sea procedente.
Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificados que acrediten experiencia laboral: emitidos por Directores DAS,
Oficinas de Personal o Dirección de Instituciones Públicas y/o Estatales, donde
esté claramente establecido: funciones
realizadas, cargos desempeñados,
períodos.
Fotocopia simple de certificados que acrediten las actividades de capacitación
realizadas.
RETIRO DE BASES :
Los/las Interesados(as) en postular a los cargos, podrán retirar las Bases en la
Oficina del Departamento de Salud de la Municipalidad de Coihueco, ubicado en
Calle Comercio N° 1620 de Coihueco a partir de la fecha de publicación en el
diario. Además estarán disponibles en página web de la I. Municipalidad de
Coihueco Departamento de Salud www.desamucoihueco.cl.
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RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
:
Las postulaciones acompañadas de sus respectivos antecedentes, se deberán
entregar en Sobre cerrado a nombre del Sr. Alcalde Don Carlos Chandía Alarcón
en la Oficina de partes de la Ilustre Municipalidad de Coihueco, ubicado en Calle
Prat número 1675 de Coihueco. Se llevará un registro de la recepción de los
sobres, los cuales deberán indicar el cargo que postula.
Durante el proceso de recepción de antecedentes y entregada la documentación,
los/las Postulantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirarlos, salvo
que desistan de su postulación, lo que deberá realizar por escrito, en fecha
posterior al cierre.
Cualquier documento recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el /la
Postulante deberá prever y cautelar la entrega de la documentación completa,
dentro de los plazos establecidos.
Los Antecedentes Curriculares de los Postulantes serán recepcionados
hasta las 12:00 horas del día 07 de Marzo 2016.
RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
:
El Concurso se resolverá, una vez que la Comisión finalice su trabajo y emitan el
Acta Final, dando cuenta de los resultados y presentando la terna respectiva al Sr.
Alcalde, de los (as) postulantes que han alcanzado los más altos puntajes
ponderados para el cargo.
SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN :
Finalizada la selección de los/las Postulantes, la Comisión de Concurso
presentará, al Sr. Alcalde, una
terna para el cargo concursado, con los/las
Postulantes que obtuvieron los más altos puntajes ponderados .
El Señor Alcalde elegirá el (la) Postulante seleccionado(a), para el cargo a
través de oficio, se notificará en forma personal o por carta certificada, de la
oportunidad en que deba asumir sus funciones, asunción que deberá efectuarse a
más tardar dentro del tercer día hábil, contado desde la fecha de notificación.
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ACEPTACIÓN DEL CARGO :
El o la Postulante seleccionado (a), deberá manifestar su aceptación del cargo en
el plazo que se le indique en dicha notificación. Sí así no lo hiciere, el Alcalde
procederá a nombrar en el cargo a alguno de los(as) otros(as) Postulantes
seleccionados(as).
Una vez que el/la
Postulante haya aceptado el cargo, por escrito, deberá
presentar inmediatamente toda la documentación en original y se contratará
en forma definitiva, asumiendo la titularidad del cargo en la fecha que se indique.
Se dictará
el
Decreto Alcaldicio, pasando a formar parte de la dotación
funcionaria del Departamento de Salud de la Municipalidad de Coihueco.
NOMBRAMIENTO
:
Se dictará un Decreto Alcaldicio que indicará la titularidad del cargo y la
fecha de inicio del nombramiento de el (la) Funcionario(a).
DECLARACIÓN
DESIERTA
:
El Concurso podrá ser declarado desierto, por el Sr. Alcalde, en los siguientes
casos:
- Falta de Postulantes
- Ningún Postulante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y
técnicos, establecidos en las presentes Bases de Concurso.
CONSULTAS :
Se recibirán por escrito en el Departamento de Salud Municipal, Oficina de
Personal en horario de 08:30 a 16:30 horas, o al correo electrónico
contacto@desamucoihueco.cl
DE LA COMISIÓN DE CONCURSO:
De conformidad a la legislación que rige a los funcionarios de salud municipal, Ley
19.378 y supletoriamente la que rige a los funcionarios municipales, (Ley 18.883 y
Dictamen Nº 35926), el Comité de Selección del concurso estará conformado por;
el Administrador Municipal o quien lo subrogue en el cargo, el Director de Control
Interno o quien lo subrogue en el cargo y el Director de Desarrollo Comunitario o
quien lo subrogue en el cargo, que corresponde a cargos de más alto nivel
jerárquico de la Municipalidad de Coihueco conforme al Escalafón de Merito
vigente y que tiene vinculación directa con la gestión del cargo a concursar.
Actuará de secretario Técnico de la Comisión el Jefe o Encargado de Recursos
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Humanos del Departamento de Salud Municipal o quien legalmente lo subrogue.
Además esta comisión la integrará Representante de la Dirección del Servicio
Salud Ñuble, que actuará como Ministro de Fé.
La Comisión de Concurso, una vez vencido el plazo de recepción de
Antecedentes, procederá a evaluar los antecedentes curriculares de todos (as)
los/las postulantes que cumplieron con los requisitos exigidos. La Comisión de
Concurso, sí lo estimare necesario, podrá verificar la autenticidad de los
documentos y la fidelidad de los antecedentes presentado por los/las Postulantes.
La Comisión de Concurso, preseleccionará a los/las Postulantes que cumplan
el puntaje mínimo de 70 puntos en los factores de especialización/capacitación y
experiencia, y efectuará una entrevista personal sólo a quienes obtengan éste
puntaje mínimo, y será la encargada de notificar a los/las Postulantes de las
citaciones a esta Entrevista Personal.
Los Integrantes de la Comisión de Concurso, formularán las preguntas, según
pauta determinada por ésta y cada integrante evaluará las respuestas,
permitiendo medir diferentes aspectos de el/la Postulante y
asignará los
puntajes.
De acuerdo a lo indicado anteriormente, La Comisión de Concurso, ponderará
los puntajes obtenidos por los/las Postulantes, en cada uno de los factores :
“Antecedentes Curriculares” y “Entrevista Personal” , obteniendo el puntaje final.
La Comisión de Concurso, confeccionará una terna por cargo, con los nombres de
los/las Postulantes, que hubiesen obtenido los más altos puntajes y se la
presentará al Sr. Alcalde, en orden decreciente, de acuerdo al puntaje obtenido,
adjuntando los antecedentes de el/la Postulante.
En caso de existir empate en el puntaje de los/las Postulantes, para confeccionar
la terna, se procederá al desempate de la siguiente forma:
• Se considerará la nacionalidad de el/la Postulante y se preferirá la
Nacionalidad chilena (Dictamen 7503/2003).
• Sí se mantiene el empate, se considerará el/la Postulante con mayor
Experiencia en el área.
• Sí persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/las
Funcionarios(as) de los Servicios de Salud que postulan (Artículo 25
D.S. 1.889/95- Reglamento de la Ley 19.378).
• Sí subsistiere el empate será la Comisión quien resuelva, dejando
Registro en el Acta, del criterio utilizado para dirimirlo.
En caso que existan criterios no definidos en estas Bases, se faculta a la
Comisión para tomar el Acuerdo que más convenga al propósito del Concurso.
De todo lo acontecido durante el proceso del Concurso, la Comisión
Concurso, deberá dejarlo estipulado en las respectivas Actas.
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Público
FACTORES QUE SE CONSIDERARAN EN EL CONCURSO CON LA
PONDERACIÓN CORRESPONDIENTE
Para el cargo la Comisión considerará los siguientes factores:
N°
1
2
3
FACTORES
PUNTAJE
Estudios y cursos de especialización y/o capacitación
1-30
Experiencia
1-50
Aptitud especifica para el desempeño de la función:
1-20
entrevista personal.
Respecto a la escala de puntuación de los Factores a Evaluar N° 1 y 2, estos serán los
siguientes:
FACTOR
ESPECIALIZACION / CAPACITACION
PUNTAJE
Máximo
30 Cursos, post grados y/o diplomados Totales realizados 30 puntos
puntos
que sumados sean entre 1500 y más horas
Cursos, post grados y/o diplomados Totales realizados 20 puntos
que sumados sean entre 500 y a 1499 horas
Cursos, post grados y/o diplomados Totales realizados 10 puntos
que sumados sean inferior a 500 y mayor de 100 horas
Las Horas de los cursos realizados serán contempladas como Horas Pedagógicas y deberán tener una
vinculación de contenidos para gestión del cargo.
FACTOR
Máximo
puntos
EXPERIENCIA
1)Experiencia Sector Público y/o Estatal (30 puntos);
50 Más de 20 años
Más de 10 años y menos de 20 años
Más de 1 año y menos de 10 años
2) Experiencia en cargo a postular (20 puntos);
Más de 2 años
Más de 1 año y menos de 2 años
PUNTAJE
30 puntos
20 puntos
10 puntos
20 puntos
10 puntos
1) La experiencia en sector público y/o estatal, estará referido al desempeño en cualquier servicio púlbico, del
estado o sus empresas.
2) La experiencia en cargo a postular, se considera desempeño en
Departamento de Salud, en cualquier calidad jurídica.
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cargo como Jefe o Director de
Público
ENTREVISTA PERSONAL
La Entrevista Personal será aplicada a los (las) postulantes que hayan obtenido a
lo menos 70 puntos en los factores anteriores, según pauta determinada por la
Comisión de Concurso, donde se medirán las capacidades y competencias de los
Postulantes y estará orientada a los siguientes aspectos:
a) Conocimiento Específico del Cargo.
b) Conocimiento del trabajo en el área, según pauta previamente fijada
c) Compatibilidad con el cargo que postula, según pauta previamente fijada
d) Interés por el trabajo al cual postula
e) Perfil personal: iniciativa, sociabilidad, seguridad en sí mismo, Expresión,
manejo de conceptos.
De 0 a 5 puntos: evaluación NO RECOMENDABLE.
De 6 a 10 puntos: evaluación RECOMENDABLE CON REPAROS
De 11 a 15 puntos: evaluación RECOMENDABLE
De 16 a 20 puntos: evaluación PLENAMENTE RECOMENDABLE
El puntaje se calculará de acuerdo a la ponderación antes señalada, sumando los factores
y de ello se obtendrá el puntaje promedio, hasta con dos decimales.
CARLOS CHANDIA ALARCON
ALCALDE I. MUNICIPALIDAD DE COIHUECO
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ANEXO Nº 1
FICHA:
DE POSTULACIÓN LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO
Yo:……………………………………………………………………………..
RUN Nº…………………………….domiciliado(a) en…………………….
….………………………………………………………….
Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso
Público, llamado por la Municipalidad de Coihueco - Departamento de
Salud de Coihueco, para proveer :
Cargo de: ……………………………………………………………………
Nº horas semanales: ………………
Para ello adjunto la siguiente documentación:
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•
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Ficha de Postulación. Anexo Nº 1
Currículum Vitae: actualizado
Certificados de Título (s) Profesional original o fotocopia
legalizada o
protocolizada notarialmente.
Certificados de Título Técnico original o fotocopia legalizada o protocolizada
notarialmente, si corresponde.
Declaración Jurada simple, Bases. Anexo Nº 2
Certificado de Nacimiento
Certificado de Antecedentes
Certificado vigente de situación militar al día, cuando sea procedente.
Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificados que acreditan experiencia laboral.
Fotocopia simple de certificados que acrediten las actividades de capacitación
realizadas.
Atentamente.
……..…………………………… …………
FIRMA
COIHUECO,………………
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ANEXO Nº 2
DECLARACION JURADA
YO…………………………………………….RUN Nº………………..
CON DOMICILIO EN……………………………………………………..
VENGO EN DECLARAR BAJO JURAMENTO QUE:
1.2.-
3.4.5.-
Tengo salud compatible para el cargo al cual postulo.
No he cesado en cargo público como consecuencia de haber sido suspendido en
el ejercicio de mis funciones, por haber obtenido una calificación deficiente, o por
medida disciplinaria, en los últimos cinco años, desde la fecha de expiración de
funciones.
No he sido inhabilitado(a) o suspendido(a) en el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni he sido condenado(a) o sometido(a) a proceso por resolución
ejecutoriada por crimen o simple delito.
No me encuentro afecto a las inhabilidades de la Ley Nº 19.653, sobre “Probidad
Administrativa.
No me encuentro afecto a las inhabilidades de la Ley Nº 18.575, art. 55 sobre
Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado”.
Formulo esta Declaración, para ser presentada en el Concurso Público de la
Municipalidad de Coihueco- Departamento de Salud.
………………………………………
FIRMA
COIHUECO,………………………………………………………………
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