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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
PROCESO CAS Nº 003- 2016-DV-CAS
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA EN MONITOREO Y EVALUACIÓN EN CONTROL DE OFERTA DE DROGAS PARA LA
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y MONITOREO
I. GENERALIDADES
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Especialista en Monitoreo y evaluación en Control de Oferta de Drogas, para cubrir funciones de Monitoreo y evalución del
Control de Oferta de Drogas en la DPM.
2.
3.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Dirección de Promoción y Monitoreo - DPM
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
4.
BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Conocimientos Técnicos
Bachiller Universitario en Ciencias Sociales, Economía, Ingeniería de
Sistemas y/o Ingeniería Informática
Conocimiento especializado en Diseño, Formulación, Monitoreo y
Evaluación de Políticas Públicas orientadas al Control de la Oferta de
Drogas Ilícitas.
Capacitación en Monitoreo y Evaluación de Programas y Proyectos
de Inversión Pública.
Capacitación
Capacitación en Formulación de Proyectos de Inversión Pública y
Desarrollo Local.
Grado Académico
Capacitación en Presupuesto por Resultados en el Sector Público
Conocimiento de Ofimática
No aplica
Conocimiento de Idioma
Conocimiento inglés nivel intermedio.
Experiencia General
Experiencia general mínima de cinco (05) años laborando en
instituciones del sector público y/o privado.
Experiencia Específica
Experiencia específica mínima de tres (03) años laborando como
analista y/o especialista en actividades relacionadas a la profesión y/o
puesto en instituciones del sector público y/o privado.
Experiencia específica mínima de tres (03) años laborando en el
sector público.
Competencias
Trabajo en equipo, proactividad, responsabilidad.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Realizar el monitoreo de la evolución de oferta de drogas a nivel nacional.
b.
Realizar el monitoreo de las intervenciones e indicadores del "Eje de Interdicción y Sanción" de la Estrategia Nacional de Lucha
contra las Drogas.
c.
Realizar el monitoreo a los indicadores del Programa Presupuestal para el Control de la Oferta de Drogas.
d.
Realizar visitas de campo para la evaluación del Programa Presupuestal para el Control de la Oferta de Drogas.
e.
Participar en la elaboración de metodologías y herramientas para el monitoreo de la ejecución de proyectos y actividades de los
Planes Operativos vinculados al Eje de Interdicción y Sanción de la Estrategia Nacional de Lucha Contra las Drogas.
f.
Otras actividades que le asigne la Dirección de Promoción y Monitoreo.
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Sede Central
03 meses, renovables en función a necesidades institucionales.
Contraprestación Económica Mensual
S/. 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen
los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Del 18 de febrero al 02 de
Unidad de Recursos Humanos
marzo de 2016
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de
Del 03 al 09 de marzo de
DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L.
2016
1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos
3
Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía
electrónica
a
la
siguiente
dirección: Del 03 al 09 de marzo de
[email protected] (en el Asunto debe indicar
2016
el N° de CAS: 003-2016-DV-CAS)
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN
4
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5
10 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
5
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la
página web institucional de DEVIDA.
11 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
6
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede
central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B,
Miraflores - Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00
horas.
14 de marzo de 2016
Mesa de Partes
7
Evaluación Curricular
15 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página
web institucional de DEVIDA
16 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
9
Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado
en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores.
17 de marzo de 2016
Comité de Entrevista CAS
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en
la página web institucional de DEVIDA.
18 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Del 21 al 29 de marzo de
2016
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
2
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
1.1. Grado Académico
Bachiller
Universitario
en
Ciencias
Sociales,
Economía,
Ingeniería
de
Sistemas y/o Ingeniería Informática
1.2. Conocimientos Técnicos
12%
12
12
12
-
2
2
2
-
9
9
3
-
3
-
3
-
2
2
2
-
12
18
Experiencia general mínima de cinco (05)
años laborando en instituciones del sector
público y/o privado.
12
-
Más de cinco (05) años laborando en
instituciones del sector público y/o
privado. (requisito opcional)
-
6
11
17
Experiencia específica mínima de tres (03)
años laborando como analista y/o
especialista en actividades relacionadas a
la profesión y/o puesto en instituciones del
sector público y/o privado.
6
-
Experiencia específica mínima de tres
(03) años laborando en el sector público.
5
-
Más de tres (03) años laborando en el
sector público. (requisito opcional)
-
6
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica
EVALUACIONES
2%
Conocimiento especializado en Diseño,
Formulación, Monitoreo y Evaluación de
Políticas Públicas orientadas al Control
de la Oferta de Drogas Ilícitas.
1.3. Capacitación
Capacitación en Monitoreo y Evaluación
de Programas y Proyectos de Inversión
Pública.
Capacitación
en
Formulación
de
Proyectos de Inversión Pública y
Desarrollo Local.
Capacitación
en
Presupuesto
Resultados en el Sector Público
9%
por
1.4. Conocimiento de Idioma
2%
Conocimiento inglés nivel intermedio.
1.5. Experiencia General
1.6. Experiencia Específica
18%
17%
3
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA
La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta
evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE
La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar
el siguiente rótulo:
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS Nº 003-2016-DV-CAS
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN MONITOREO Y EVALUACIÓN EN CONTROL DE OFERTA DE DROGAS
PARA LA DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y MONITOREO
CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO.....................
POSTULANTE:
________________________________________________________________________
DNI:
_______________________________________________________________________
TELÉFONO:
________________________________________________________________________
8.2
8.3
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.
Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.4
Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,....
etc.) en la parte superior derecha.
8.5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación
fehaciente que sustente lo declarado.
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
2.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
d.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
pierdan automáticamente la vacante
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
10.2
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente.
10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
10.7
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad
con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
10.8
postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya
10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados,
se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con
el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 03/03/2016
10.12
5