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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
PROCESO CAS Nº 007- 2016-DV-CAS
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
I. GENERALIDADES
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Profesional Auditor para los servicios de Control encargado de la ejecución de servicios de control posterior, simultáneo,
relacionado y de apoyo en el marco de la normativa del Sistema Nacional de Control.
2.
3.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Órgano de Control Institucional - OCI
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
4.
BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
Grado Académico
Conocimientos Técnicos
DETALLE
Profesional Titulado Universitario Colegiado y Habilitado en
Contabilidad.
Conocimiento del Sistema Nacional de Control, Sistema Nacional de
Presupuesto y Contrataciones con el Estado.
Egresado de Maestría en Auditoría, Gestión Pública, Contabilidad y/o
afines.
Cursos en Auditoría, Control Gubernamental y/o Gestión Pública.
Capacitación
Capacitación en Procedimiento Administrativo Sancionador y/o
Control Interno.
Capacitación en Contrataciones del Estado.
Conocimiento de Ofimática
Conocimiento nivel básico de herramientas office.
Conocimiento de Idioma
Conocimiento del idioma inglés - nivel básico.
Experiencia General
Experiencia Específica
Competencias
Experiencia general mínima de diez (10) años en el ejercicio de su
profesión en el sector público y/o privado.
Experiencia específica mínima de cinco (05) años en Auditoría
Gubernamental laborando como Auditor y/o Jefe de Comisión en el
sector público y/o privado.
Experiencia específica mínima de cinco (05) años de haber
desempeñado cargos de Auditor y/o Jefe de Comisión en servicios de
control posterior, simultáneo y relacionado en instituciones del sector
público.
Capacidad para la integración, Trabajo en equipo y bajo presión,
Orientación al logro de objetivos con calidad y oportunidad,
Adaptabilidad, Capacidad de Análisis, Buena redacción, Compromiso
y Responsabilidad.
1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Participar en la elaboración del Plan Anual de Control de DEVIDA, a efecto de proponer las mejoras en forma oportuna.
b.
Elaborar el Plan y Programa del servicio de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo conforme a lo establecido en
la normativa del Sistema Nacional de Control, afin que este documento sirva de guía al auditor y/o integrantes de la comisión
auditora designados para su ejecución.
c.
Seleccionar la muestra de auditoría con base a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos, con el objeto de
definir a qué procesos, cuentas, contratos, facturas, partidas u otra información se debe aplicar los procedimientos técnicos de
control, para fundamentar los resultados de la auditoría.
d.
Ejecutar los procedimientos de auditoría descritos en el programa de auditoria del servicio de control posterior, simultáneo,
relacionado y de apoyo, cuidando que cuenten con la evidencia apropiada y suficiente según la normativa aplicable y que
consten en la documentación de auditoría respectiva, afin que los hechos detectados como desviaciones de cumplimiento,
desviaciones de control o riesgos que limitan el logros de los objetivos de la Entidad.
e.
Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento referidas a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de
cumplimiento a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas, afin de
proceder a su discusión y aprobación por los responsables de la comisión de auditoría.
f.
g.
Elaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento de acuerdo a la normativa vigente, a efecto que el personal
comprendido en las mismas remitan sus aclaraciones y/o comentarios.
Evaluar las aclaraciones y/o comentarios de las personas comprendidas en los hechos que han sido objeto de la desviación de
cumplimiento, a efecto de verificar si ésta se mantiene o ha sido superada.
h.
Hacer seguimiento y proponer las mejoras a la implantación de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos por
los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control, comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a
las disposiciones de la materia.
i.
Atención de denuncias presentadas ante el Órgano de Control Institucional que se encuentran dentro de la competencia de
éste y en los alcances de la normativa del Sistema Nacional de Control, afin de resolver sobre el hecho denunciado.
j.
Otras funciones que le asigne el jefe de Órgano de Control Institucional, supervisor o jefe a cargo de la ejecución de los
servicios de control posterior, simultáneo, relacionado y de apoyo.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Sede Central
03 meses, renovables en función a necesidades institucionales.
Contraprestación Económica Mensual
S/. 6,500.00 (Seis mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Del 18 de febrero al 02 de
Unidad de Recursos Humanos
marzo de 2016
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de
Del 03 al 09 de marzo de
DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L.
2016
1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos
3
Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía
electrónica
a
la
siguiente
dirección: Del 03 al 09 de marzo de
[email protected] (en el Asunto debe indicar
2016
el N° de CAS: 007-2016-DV-CAS)
Unidad de Recursos Humanos
2
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
SELECCIÓN
4
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5
10 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
5
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la
página web institucional de DEVIDA.
11 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
6
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede
central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B,
Miraflores - Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00
horas.
14 de marzo de 2016
Mesa de Partes
7
Evaluación Curricular
15 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página
web institucional de DEVIDA
16 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
9
Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado
en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores.
17 de marzo de 2016
Comité de Entrevista CAS
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en
la página web institucional de DEVIDA.
18 de marzo de 2016
Unidad de Recursos Humanos
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Del 21 al 29 de marzo de
2016
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica
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"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
1.1. Grado Académico
12%
12
12
12
-
2
2
2
-
13
13
Egresado de Maestría en Auditoría,
Gestión Pública, Contabilidad y/o afines.
4
-
Cursos
en
Auditoría,
Control
Gubernamental y/o Gestión Pública.
3
-
Capacitación
en
Procedimiento
Administrativo Sancionador y/o Control
Interno.
3
-
Capacitación
Estado.
3
-
2
2
2
-
2
2
2
-
7
12
Experiencia general mínima de diez (10)
años en el ejercicio de su profesión en el
sector público y/o privado.
7
-
Más de diez (10) años de experiencia en
el ejercicio de su profesión en el sector
público y/o privado. (requisito opcional)
-
5
10
15
Experiencia específica mínima de cinco
(05) años en Auditoría Gubernamental
laborando como Auditor y/o Jefe de
Comisión en el sector público y/o privado.
5
-
Experiencia específica mínima de cinco
(05) años de haber desempeñado cargos
de Auditor y/o Jefe de Comisión en
servicios de control posterior, simultáneo y
relacionado en instituciones del sector
público.
5
-
Más de cinco (05) año habiendo
desempeñado cargos de Auditor en el
Sistema Nacional de Control (Contraloría
General y/u Órganos
de Control
Institucional) en el sector público
(requisito opcional).
-
5
0
2
-
2
Profesional
Titulado
Universitario
Colegiado y Habilitado en Contabilidad.
1.2. Conocimientos Técnicos
2%
Conocimiento del Sistema Nacional de
Control, Sistema Nacional de Presupuesto
y Contrataciones con el Estado.
1.3. Capacitación
13%
en
Contrataciones
del
1.4. Conocimiento de Ofimática
Conocimiento
nivel
herramientas office.
2%
básico
de
1.5. Conocimiento de Idioma
2%
Conocimiento del idioma inglés - nivel
básico.
1.6. Experiencia General
1.7. Experiencia Específica
1.8. Otros aspectos complementarios
Disponibilidad para realizar viajes por
comisión de servicios, de ser necesario
(requisito opcional)
12%
15%
2%
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA
La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta
evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE
La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar
el siguiente rótulo:
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS Nº 007-2016-DV-CAS
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO.....................
POSTULANTE:
________________________________________________________________________
DNI:
_______________________________________________________________________
TELÉFONO:
________________________________________________________________________
8.2
8.3
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.
Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.4
Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,....
etc.) en la parte superior derecha.
8.5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación
fehaciente que sustente lo declarado.
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
2.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
d.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
pierdan automáticamente la vacante
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
10.2
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente.
10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
10.7
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad
con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
10.8
postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya
10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados,
se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con
el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 03/03/2016
10.12
6