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Todas las obras de Congregación de las Hnas.
Franciscanas del Sagrado Corazón de Jesús están
al servicio de los mas necesitados tal como, se lo
propusieron desde la fundación en 1890.
Las hermanas Franciscanas desde la dimensión
Social y humana, con una visión gerencial han
enfocado su hacer en la Educación Popular
siguiendo fielmente el mandato de su fundadora,
la Madre Isabel Lagrange , declarada sierva
recientemente; ella decía que había que ¨formar
jóvenes para la vida y el trabajo honrado¨
En la actualidad la Congregación esta
conformada a nivel nacional por las siguientes
obras:
08 Centros Apostólicos
Ejido - Mérida
06 Casas Hogares
01 Asilo de Ancianos
Cúcuta - Colombia
02 Casas de Formación
01 Casa de reposo (Tanaguarenas)
04 Comunidades
Ubicación de las Obras de las Hermanas
Franciscanas del Sagrado Corazón de Jesús
13
1.
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3.
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8.
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10.
11.
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13.
14.
15.
U.E.P. ESCUELA COMEDOR “CRISTO REY. Caracas
Colegio San Antonio Casa Hogar san Francisco.
14,
Caracas
15
Colegio Ntra. Sra. de Guadalupe. Caracas.
U.E. INSTITUTO "MADRE ISABEL“ Los Teques.
Colegio Clara de Casanova. San Joaquín. Carabobo. 10
U.E. San Antonio. Valencia. Carabobo.
9
Escuela santa Teresita. KAVANAYEN. Santa Elena de
Wuariren.
11,12
Asilo San Vicente de Paul. Ciudad Bolivar.
U.E CASA HOGAR SAN FERNANDO. Apure
U.E COLEGIO FRANCISCANO MARÍA AUXILIADORA.
TÁCHIRA
Centro de acción Popular Ejido. Mérida
Colegio Sagrada Familia. Mérida.
Colegio Hogar Monseñor Carrillo. Trujillo.
Colegio San Francisco de Asís. Maracaibo.
Colegio Nuestra señora de las Mercedes. Maracaibo
1,2,3,4
7,8
5,6
Esta dirigido a diversos actores:
1. Hermanas
Con o sin votos perpetuos
Junioras
Aspirantes - Postulantes
Novicias
2. Directivos y Docentes
3. Personal Administrativo y Obrero
4. Padres – Madres y Representantes
5. Estudiantes
6. Ex Alumnos
100 Años, periodo de Revisión… Refundación…
1983 - 1994
Periodo de Gobierno de la Hna. Superiora: María de
Jesús López de Pariza.
• Revisión de las obras en profundidad y con
proyección al 3er milenio. ¿Cuántas hnas? Los
perfiles? La demanda en que modalidad esta?
Necesidad de aperturar secciones y las
prosecuciones.
• Involucrar al personal laico si se quiere cubrir la
demanda requerida.
•Se organizaron y efectuaron encuentros de
Docentes Franciscanos con temas de actualidad en el
área Religiosa, Pedagógica y Espiritual.
• Los
lugares de encuentro fueron: Caracas –Valencia – Los
Teques – Maracaibo –Táchira – Mérida – Trujillo.
• Los delegados se seleccionaban en cada centro de acuerdo a
la cantidad de Docentes en nóminas.
• La organización estaba a cargo de una comisión escogida
en cada encuentro: Delegados laicos y las Hermanas
Asesoras: Hna. Petra de Paz García ( hna. Nieves) Hna
Pilar de Iragorry.
• Los encuentros eran monitoreados y evaluados por las
Hnas. de la comisión de vida Apostólica.
• Surge la idea de colocar Directoras laicas en los centros
apostólicos, las primeras designadas fueron:
 Zuleima Amaro - San Fernando
 ketty Bautista de Ostos - Inst. Madre Isabel – Los
Teques.
• Antes de finalizar su periodo de gobierno fallece la
Hna. Superiora María de Jesús.
• La sustituye la hna. Adelina Uribe.
1995 – 2001
• Es designada Madre General en Capitulo General
y luego reelegida para el periodo 2001 – 2007.
•Ella da Continuidad a los proyectos de Formación
y nombra otras Directoras laicas:
 Coromoto Trejo - San Antonio Valencia.
Amalia Tovar – Col. Guadalupe Caracas.
 Ana libia Sánchez – Sagrada Familia. Mérida.
• Otros nombramientos posteriores fueron:
* Zulay Tortoza – San Antonio Caracas.
 Diagnory Ugueto – Cristo Rey Caracas.
Maura Goncalves – Instituto Madre Isabel.
Mariela Montiel - Las Mercedes Maracaibo.
Martha R. de Tovar - Clara de Casanova –
San Joaquín
• La pastoral marco la pauta en este periodo. Se
desarrollaron Programas de la mano de la Escuela
de Formación de AVEC.
¨ Un centro en clave del Pastoral¨¨
La Pastoral en Crecimiento¨
La Escuela de Padres tuvo un auge inesperado
desde la Conaprec.
•Se le da personalidad Jurídica a Copacami
• Se refuerzan la Pastoral a través de líneas
de Acción Congregacional:
 Pastoral Educativa
 Pastoral Familiar
Pastoral Indígena
Pastoral Vocacional
Pastoral Infantil – Juvenil – Movimiento
MijFrami.
Periodo
•2007 – 2013
2013 - 2019
Elección y Reelección de la Hna. Judy Castillo. Ella con su
carisma continua dando vida a los diversos programas de
formación:
• Copacami se reúne 2 veces al año, planifica 3 encuentros de
Centros.
• Las modalidades de formación han sido diversas:
-Encuentros Regionales.
-Encuentros Nacionales.
-Encuentros internacionales.
Talleres de Centros
Mesas de Trabajo para equipos técnicos Directivos.
 Elaboración de material impreso. Instrumentos.
PROCESO DE LA PASTORAL DE LOS CENTROS APOSTÓLICOS DE LA CHFSCJ
2005-2008
JUSTIFICACION
METODOLOGIA
•Continuar los
Generar un
procesos.
proceso de
•Realizar encuentros.
Encuentro
•Distanciar los
donde
encuentros de
intervengan
Docentes.
todos (as) los
•Profundizar en el
(as) que hacen
quehacer pastoralVida en el
•Involucrar a todos los
Centro
miembros en el
Apostólico.
proceso de crecimiento
FECHAS
2005-2006
Encuentro de
Centro
2006-2007
Encuentro de
Regional
(Transferencia)
2007-2008
Encuentro
Internacional
PROCESO DE LA PASTORAL DE LOS CENTROS APOSTÓLICOS DE LA CHFSCJ
2005-2008
SISTEMATIZAR LA EXPERIENCIA
Sinergia/trabajo en equipo
Proteger el
Progreso
Evaluación/
Monitoreo y
Seguimiento
Comunicación
 Acompañamiento a los equipos técnicos desde el área
Gerencial. (2 veces al año).
• Se nombran 2 profesores del sexo masculino como
Directores:
- Lic. Clemente Duarte – Coleg. Franciscano María Aux.
– Cordero Edo. Táchira.
- Lic. José Sarmiento - Casa Hogar. Mons. Carrillo Trujillo.
- Los centros apostólicos han crecido en matricula. De
6to grado han pasado a 3er año y de 3er año a tener
Diversificado en Ciencias y Educación Técnica.
Iniciativas puesta en practica por la
Congregación en pro de la Formación
Formación Holística
Plan de formación permanente para los
Directores laicos y sus equipos
incluyendo acompañamiento y asesorías
en todos los ámbitos: gerencial y
pedagógico, legal Humano - cristiano y
Espiritual
• Inclusión de los equipos Técnicos Directivos en la línea de
mando de los centros apostólicos.
•Inclusión del personal Administrativo y Obrero en el proceso
de formación en los centros apostólicos.
R
E
S
U
L
TO
AB
DT
DE
ON
SD
O
S
• La Pastoral columna vertebral del centro
apostólico, posee un enfoque humanista, se trabaja
por procesos, con planes y programas para cada
estamento:
Pastoral Educativa
Directivo – Docente – Administrativo y Obrero
Pastoral Familiar
Consejos Educativos – Padres – Madres y
Representantes. Familia en Acción - FAPRECEFRAJ
Pastoral infantil – juvenil
Estudiantes, ex-alumnos. MijFramy.
Pastoral Vocacional
Como un eje transversal que impregna todas
las demás pastorales.
Consolidación de los espacios de formación en cada centro
( Semanal, quincenal, o mensual) con acreditación
12 Directores Laicos formados, empoderados,
con sentido de pertenencia y vocación de servicio
con sus respectivos equipos técnicos conformados
y con un alto desempeño gerencial.
•
• En cada centro apostólico se tiene claridad en
los procesos gerenciales como por ejemplo:
 Para el ingreso del personal se hacen
entrevistas estructuradas.
 Se les hace un taller de inducción.
•Se acompaña al personal que ingresa y se evalúa su
desempeño para darles su carta de eficiencia.
• Existen en cada centro Instrumentos y técnicas para
valorar, reconocer y acreditar el buen desempeño.
• Excelente clima organizacional, ambientes fraternos
( principio de la ecología humana)
• En los centros apostólicos reposan para el apoyo del
Director: El manual de funciones – normas de
convivencia (para Estudiantes y Docentes) Lineamientos
de Miframy.
• Sistematización de los procesos. Comvida y Copacami
son los responsables de los archivos y los registros.
• Las familias en un 80% son atendidas y se encuentran
en conexión fraterna con los centros.
• Los Docentes están comprometidos con las obras con
un alto sentido de pertenencia.
• Nuestros estudiantes son proactivos - comprometidos
– pacíficos y constructores de la Paz y el Bien.
•Actualmente se esta ejecutando el Plan de Formación
en Soluciones Sistemicas a Lealtades Familiares.
dirigido a Docentes y aquellas personas que trabajan
con familias.
•Ya se hizo en San Fernando de Apure (3 niveles) se esta
haciendo en Valencia (3 niveles) y en Los Teques (van
por 2 niveles).
Reconocimiento
A las Hermanas :
 Yudy Castillo
 Nervis García
 Elvia Colina
 Yorgett Azal
 Molly Castillo
A nuestra Asesora y Maestra :
Lic. Belkis Lugo