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Incentivos de Apoyo a la
Inserción Laboral en Empresas
Incentivos de Apoyo
a la Inserción Laboral
Dirección Nacional de Promoción del Empleo
Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral
LÍNEAS DE APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL
•
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo en el sector privado
•
Programa de Inserción Laboral en sector privado
A QUIENES ESTÁN DIRIGIDAS?
Empresas
•
Micro, pequeñas, medianas o grandes empresas del sector privado
Trabajadores/as Desocupados/as:
•
Trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años incluidos en:
-Seguro de Capacitación y Empleo
-Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo
-PROGRESAR
-Egresados de cursos de formación profesional promovidos por el MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
-Participantes del Programa Prestaciones por Desempleo
ACCIONES DE ENTRENAMIENTO
PARA EL TRABAJO
Dirección Nacional de Promoción del Empleo
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
OBJETIVO
Que los/as trabajadores/as desocupados/as del PJcMyMT, el SCYE,
PROGRESAR, egresados de cursos de formación profesional
promovidos por el MTEySS, participantes del Programa Prestaciones
por Desempleo, puedan realizar una experiencia práctica en un
empresa, que les permita mejorar su condiciones de empleabilidad.
DEFINICIÓN
Se trata de un proceso de aprendizaje práctico, que puede contar con
una instancia de capacitación teórica, en un ambiente de trabajo de
una empresa.
Esta experiencia brinda herramientas al trabajador/a para
desenvolverse en el mundo del trabajo y enriquecer su experiencia
laboral.
PROCESO DE APRENDIZAJE
La persona ingresa al entrenamiento con un determinado perfil y se
espera que las actividades calificantes desarrolladas durante el
proyecto y la experiencia de vinculación con un entorno formal de
trabajo, contribuyan a enriquecer su perfil de salida. Para ello cuenta
con un tutor/a dentro de la empresa que la acompaña en todas las
instancias del proyecto (1 cada 10 participantes)
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
CARACTERISTICAS DEL ENTRENAMIENTO (EPT)
Al ser una experiencia de aprendizaje y no una relación laboral, el
entrenamiento:
• Debe desarrollarse de Lunes a Viernes en el horario de 5 a 22hrs.
• La cantidad de horas del proyecto no puede exceder las 20hrs
semanales.
• Los proyectos pueden extenderse hasta seis (6) meses dependiendo las
características del puesto de trabajo en el que se entrene la persona.
• Una vez finalizado el EPT, la empresa puede contratar de manera
registrada a los/as participantes y gozar de mayores beneficios. Si no lo
hiciera, deberá esperar 6 meses para volver a presentar un nuevo
proyecto de EPT o 1 temporada en el caso de AEPT en actividades de
temporada.
INCENTIVOS ECONÓMICOS Y PRESTACIONES PARA LOS/AS PARTICIPANTES
• $2000 mensuales
• Seguro de accidentes Personales y
• Plan médico obligatorio contratados por la empresa
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS PARA PARTICIPAR
• No haber tenido con el/la participante seleccionado/a relación
laboral alguna en los últimos dos años.
•
No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses
•
No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar
•
Estar inscriptas en la AFIP
•
Contar con una habilitación municipal
•
Contar con un espacio de infraestructura edilicia y equipamiento
adecuado para llevar a cabo el proyecto
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
Sectores especiales para el Entrenamiento
Sector Construcción
Se excluyen todas las actividades a realizarse en obra, dado que este
sector registra un alto nivel de siniestralidad.
Sector rural
Se permite la presentación de proyectos en puestos vinculados con el
período previo a la cosecha (laboreo), post cosecha, el procesamiento
de la materia prima y el empaque. También se incluyen las actividades
pecuarias. Quedan excluidas las tareas de siembra y cosecha. Se trata
de actividades estacionales y se busca evitar reemplazar mano de obra
a través del uso de estas herramientas.
Sector Seguridad
Se sugiere contemplar la normativa provincial al momento de la
presentación de un proyecto EPT, ya que cada provincia posee requisitos
particulares respecto de estos puestos. Además, se espera que durante el
el EPT el/la aprendiz no sea el responsable de la seguridad de una
empresa/ institución/ entidad, y que no tenga portación de armas.
Sector minero
Se permiten todas las actividades conexas como ser administración,
traslado, servicio de gastronomía, etc. Se excluyen las tareas extractivas.
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
Compromisos de la Empresa
ASEGURARSE QUE LOS/AS PARTICIPANTES:
• Aprendan nuevas tareas durante el EPT
• Tengan designado un tutor/a cada 10 participantes
• Cuenten con un certificado firmado por la empresa al finalizar el EPT
• Cuenten con un Seguro de accidentes personales y un PMO
• Cobren mensualmente el monto de dinero que le corresponda a la
empresa según su tamaño:
Denominación de la
empresa según tamaño
Criterio de tamaño según
dotación de personal
Aporte del
MTEySS
Aporte de
la Empresa
Microempresas
Hasta 5 trabajadores/as
2.000
0
Pequeñas Empresas
De entre 6 a 15
trabajadores/as
1.800
200
Medianas Empresas
De 16 a 80 trabajadores/as
1.500
500
Grandes Empresas
Más de 80 trabajadores/as
1.000
1.000
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
COMPROMISOS DEL/A TRABAJADOR/A
•
Desarrollar adecuadamente las actividades previstas en el proyecto
•
Cumplir con el 75% de asistencia mensual
•
Cumplir con el horario y la carga horaria asignada
•
Atender a las sugerencias realizadas por el/la tutor/a
•
Aceptar y respetar las pautas de la organización
•
Comunicar y justificar sus inasistencias a la empresa
•
Solicitar su desvinculación al proyecto de no poder continuar.
PROGRAMA DE INSERCIÓN
LABORAL EN EMPRESAS
Dirección Nacional de Promoción del Empleo
Programa de Inserción Laboral
OBJETIVO
Favorecer la inserción laboral de los/as trabajadores/as desocupados/as
del PJcMyMT, el SCyE, participantes de prestaciones por Desempleo,
PROGRESAR y egresados/as de los cursos de formación profesional
apoyados por el MTEySS
DEFINICIÓN
Se trata de un incentivo económico a cargo del MTEySS que las empresas
podrán descontar del salario por un periodo determinado. El PIL se aplica
a partir del inicio de una relación laboral, por lo tanto los compromisos y
obligaciones de las partes son los establecidos por la ley laboral vigente.
El incentivo se habilita para contrataciones reguladas por:
• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (se exceptúa el “Contrato de
Trabajo Eventual” y la modalidad de “Contrato a Plazo Fijo” será habilitado
en aquellos casos que la contratación sea como mínimo 1 año).
• Régimen de Trabajo Agrario Nº 26.727
• Ley Nacional de Trabajadores de la Construcción Nº 22.250.
Programa de Inserción Laboral
REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS QUE QUIERAN PARTICIPAR:
• No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses
• No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar
• No haber incumplido con sus obligaciones como empleadores frente al
Sistema de Seguridad Social
• Estar inscriptas en la AFIP
• Contar con una habilitación municipal
COMPROMISOS DEL/A EMPRESARIO/A
• Deberá registrar a los trabajadores/as.
• Deberá abonar la parte del salario a su cargo.
• El pago de contribuciones y aportes a la seguridad social debe
realizarse sobre la totalidad del salario.
Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/as
Programa de Inserción Laboral
Aporte del MTEySS
MESES
3
6
Trabajadores menores de 40 años
9
12
Mayores de 40 años
Microempresas $2500
Pequeñas
$2000
Medianas
$1800
Menores de $1500
40 años
Grandes
MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL PLAN ESTRATÉGICO 20 20 Y
EMPRESAS RADICADAS EN PARQUES INDUSTRIALES INCLUIDOS EN EL REGISTRO
NACIONAL DE PARQUES INDUSTRIALES (RENPI)
$2700
Cadenas productivas del Plan Estratégico Industrial 2020: Cuero, calzado y marroquinería,
Foresto maderera, Textil e indumentaria, Avícola, porcina y láctea, Materiales para la
construcción, Automotriz y autopartistas, Maquinaria agrícola, Medicamentos de uso humano,
Bienes de capital, Software y Química y petroquímica.
Programa de Inserción Laboral
Plan Estratégico 2020
El MTEySS ofrece incentivos por un año para la contratación de
trabajadores/as en empresas con una dotación de personal que no
supere los 50 trabajadores/as y que su actividad esté vinculada a alguna
de las cadenas industriales de valor dispuestas por el Plan Estratégico
Industrial 2020, a saber:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cuero, calzado y marroquinería
Foresto maderera
Automotriz y autopartistas
Avícola, porcina y láctea
Maquinaria agrícola
Medicamentos de uso humano
Bienes de capital
Textil e indumentaria
Materiales para la construcción
Software
Química y petroquímica
* Se excluyen las empresas del eslabón ligado al suministro (logística, distribución y comercialización)
Incentivos de Apoyo la Inserción Laboral
Población
Prestación
AEPT
PJcMyM
SCyE
PROGRESAR
PIL
Plan
Estratégico
2020
Principales características
Normativa
• Microempresas: $0 y MTEySS $2000
• Pequeñas: $200 empresa y $1800
MTEySS
•Medianas: $500 empresa y $1.500
MTEySS
• Grandes: $1000 empresa y $1000
MTEySS
• Capacitación teórica (en grandes y
medianas)
• La empresa: Tutoría, Certificado,
PMO y Seguro de Accidentes
Personales.
• 20 hs semanales
• Período de 1 a 6 meses.
•Res. MTEySS N°
1032/14
•Res. MTEySS N°708-10
•Res. SE N° 905-10 y N°
879-11
• La empresa paga según CCT. MTEySS
aporta: - de 40 años $2500 (micro);
$2000 (peq); $1800 (med); $1500 (gdes)
x máx. 6 meses.
•, + de 40 años $2500 (micro); $2000
(peq); $1800 (med); $1500 (gdes) x
máx. 9 meses.
• Relación salarial
•Res. MTEySS N°1038/14
•Res. MTEySS N°144010
•Res. SE N° 625-12
•Res. MTEySS N° 45-06
• El MTEySS abona $2700 por 12 meses
•Res. MTEySS N°
1038/14
•Res. MTEySS N°144010
Incentivos de Apoyo la Inserción Laboral
Población
Prestación
Principales características
Trabajadores/as
desocupados/a
s Calificados.
Los/as Trabajadores/as
desocupados/as mayores de 18
años que aprobaron un curso de
formación profesional promovido
por el MYEySS pueden participar
del PIL y AEPT.
Trabajadores/as
desocupados/as
Programas para
Trab. Des. Disc.
• PIL: el MTEySS aporta $2.700 por
máx.12 meses (pudiendo
extenderse a 18 meses) y se
aplican los beneficios impositivos
que se encuentran vigentes .(Ley
23021 art. 23, Ley Nº 26.476 título
II, capítulo II, Ley 24013 art. 87,
Ley Nº 10.592, art.17)
• AEPT: el MTEySS aporta la
misma cantidad que para el
resto de los trabajadores
participantes. La empresa debe
designar al menos 1 tutor cada 5
participantes y garantizar la
adecuación de las instalaciones,
cursos y herramientas.
Normativa
• Res MTEySS 1032/14
• Res. MTEySS N°1440-10
• Res. SE N° 625-12
• Res. MTEySS N° 45-06
• Res MTEySS N° 1038/14
•Res. MTEySS N° 45-06
• Res. MTEySS N°1440-10
• Res. SE N° 2186-10