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Ante cualquier problema laboral (PD, etc…) así como duda, opinión, interés y apoyo a nuestra candidatura,
contacta con nosotros:Sección Sindical CCOO-VF
Avenida de América, 115 - 28040 MADRID
www.fsc.ccoo.es/teleco - ccoo-vf.bligoo.es
[email protected] - [email protected] - Twitter: @ccoovf_es
Candidaturas CCOO-VF Madrid
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BEATRIZ MOLINO GONZÁLEZ
JOSÉ ÁNGEL GARCÍA MOTA
AMELIA GÓMEZ ALCALDE-MORAÑO
FRANCISCO JAVIER JIMÉNEZ JIMÉNEZ
Mª TERESA MORALES HUETE
PEDRO LÓPEZ GARCÍA
JUAN IGNACIO PASTOR ROMERO
JUAN PEDRO GÓMEZ OLMO
Mª DEL SAGRARIO MATAS MARTINEZ
PILAR RUIZ GONZÁLEZ
FRANCISCO JAVIER PATO CALLEJA
ARTURO CONESA MERINO
FERNANDO CABALLERO FLORES
DAVID MARTIN PASCUA
MIGUEL ÁNGEL JIMÉNEZ ALUMBREROS
Mª INÉS ALEJANDRO YUSTE
GERMÁN ZURDO VILLAS
CONCEPCIÓN VARAS
MARIANO HORTAL DE LA MUÑOZA
Mª DEL CARMEN ROMERO DE CASTILLA
ANTONIO CARLOS BORREGO MACÍAS
CARLOS PÉREZ MICO
MARIO MESONERO NUÑEZ
PATRICIA VENTOSA GARCIA
JUAN CARLOS FERNÁNDEZ
Tecnología / IT Design and Development
EBU / Enterprise Sales Region 1
COPS /1442
EBU/ Enterprise Sales Region 1
Tiendas Propias / Store Madrid Puerta Sol
Corporate Comms / Institutional Relations
Regional Network Europe / CS Interconnection and Routing
Tecnología / IT Client Relationship
CBU / Mcommerce
COPS / Share Management
Regional Network Europe / IN and Advanced Services
COPS / Generic Incidences
Tecnología / IT Provisioning and Integration
Tecnología / IT and PS Quality Service
Tecnología / Mobile NTW
Tecnología / IT Quality Assurance
Tecnología / Roaming and Intx Services
COPS / Mobile Quality
Tecnología / Mobile Quality
Tecnología / Customer
Tecnología /Customer inclien
Tecnología / IT BYLLING
CBU / Postsales
COPS /Quality, Audit and Customer Satisfaction
Global Tecnology / IT Office
ELECCIONES
SINDICALES 2015
VOTA
Del 26 al 95, más información en Sindica2:
Candidatura de CCOO-VF presentada, previa a la proclamación definitiva del día 28 y sin las renuncias
puestas en nuestro conocimiento. Díptico impreso en papel reciclado antes de esta última fecha.
ELECCIONES
SINDICALES 2015
Contigo, sí es posible
VOTA
Contigo, sí es posible
PROGRAMA ELECTORAL
Sección Sindical CCOO-VF Madrid
Sección Sindical CCOO-VF MADRID PROGRAMA
PUNTOS PRINCIPALES
n Garantizar un empleo de calidad, con derechos y estabilidad.
n Recoger en Convenio Colectivo mejoras salariales y de pluses o complementos como, por ejemplo,
de productividad y carga de trabajo, así como de beneficios sociales.
n Recuperar la jornada intensiva de verano de 3 meses y extenderla a periodos de Navidad y Semana
Santa.
n Mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral con especial énfasis en la reducción de la jornada
laboral anual presencial a través de una mayor flexibilidad gracias al teletrabajo.
n Regular en Convenio un plan sobre teletrabajo, extendiéndolo a todos los colectivos que pueden
desempeñarlo.
n Incrementar la cuantía de tickets restaurant para toda la plantilla al máximo legal establecido.
n Reducir la carga de trabajo, apostando por nuevas contrataciones y por la cobertura de bajas, y
evitando negativas repercusiones en la salud del empleado.
n Establecer un plan de carrera o desarrollo profesional y una política transparente de vacantes.
n Reducir el desequilibrio existente entre funciones y salario. A igual función, igual salario.
n Elaborar una nueva herramienta más objetiva, que cuente con la participación de los RLT en su
elaboración, y seguir asesorando y ayudando al trabajador/a ante posibles planes de trabajo,
supervisados por el Sindicato.
NUESTROS RETOS EN:
Empleo
n Mantener y potenciar la garantía de empleo estable, de calidad y con derechos como valores
fundamentales.
n Reducir la carga de trabajo, apostando por nuevas contrataciones y por la cobertura de bajas, y
evitando negativas repercusiones en la salud del empleado.
Revisión salarial
n Mejorar los salarios e incrementar pluses, disponibilidad, intervención, horas programadas y dietas
(recogiéndolas en Convenio), equiparándolo para toda la plantilla.
n Disminuir la jornada anual de 1.760 horas, logrando una jornada semanal de 35 horas laborales.
n Incrementar el límite fijado en Convenio (fijo más variable al 100% de cumplimiento de objetivos)
para una revisión salarial mínima.
n Aumentar los % de revisión salarial.
Beneficios sociales
n Mantener y mejorar los actuales beneficios recogidos en convenio.
n Conseguir una ayuda escolar y universitaria.
n Cobertura social y económica en enfermos de larga duración.
n Cheques gasolina en Wellflex.
n Recuperar la jornada intensiva de verano de 3 meses y extenderla a periodos de Navidad y Semana
Santa.
Desarrollo profesional
n Establecer un plan de carrera.
n Mayor control y transparencia en las vacantes y promociones.
Formación
n Seguir ofreciendo cursos relativos al sector y de prevención de riesgos en materia de primeros
auxilios.
n Planes de formación acordes a las necesidades de los trabajadores y enfocados al desarrollo
profesional.
Igualdad de género
n Velar por la correcta aplicación del Plan de Igualdad.
n Adecuar el uso de políticas de igualdad de trato y oportunidades que no exijan ni requieran la
activación de protocolos de acoso moral o por razón de sexo.
n Lograr disfrutar los descansos por maternidad/paternidad en jornadas parciales.
Performance Dialogue
n Elaborar una nueva herramienta más objetiva que cuente con la participación de la RLT en su
elaboración.
n Asesorar y ayudar al trabajador/a ante posibles planes de trabajo, supervisados por el Sindicato.
Teletrabajo
ELECCIONES
SINDICALES 2015
Contigo, sí es posible
VOTA
n Negociar y acordar un plan sobre teletrabajo, regulándolo en convenio y extendiéndolo a los
colectivos que pueden desempeñarlo como medida de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
Tiempo de trabajo
n Disminuir la jornada anual de 1.760 horas (reducir a 35 horas semanales).
n Vacaciones para personal de tiendas: eliminar obligatoriedad de establecer turnos rotativos,
consecutivos y concatenados.
n 24 y 31 de diciembre festivos: para quienes no pueden disfrutarlo, posibilidad de traslado a otro día o
compensación económica como festivo especial.
n Incremento de la flexibilidad horaria o posibilidad de jornada continua y/o europea como en otras
empresas del sector.
n Acumulación y ampliación de lactancia: aumentar el número de días de 13 a 20.
La defensa de los derechos laborales empieza por ti