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OTC COLOMBIA 2016
www.otc.com.co
www.OutdoorTrainingCertification.com
Colombia, del 17 al 21 de febrero de 2016
Hora de Inicio: 08h30 del miércoles 17 de febrero
Hora de finalización: 17h30 del domingo 21 de febrero
Sede: Hotel Hacienda del Salitre, Paipa, Boyacá, Colombia
(saliendo desde Bogotá)
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ERNESTO YTURRALDE WORLDWIDE INC.
+1(305) 600-0645 | [email protected] | www.yturralde.com
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OTC: Certificación en Aprendizaje Experiencial y Outdoor
Training ... un empoderador programa para Facilitadores
Experienciales!
Eres Consultor, Coach, Mentor, Facilitador independiente, Director de
un Centro de Capacitación, Experto en Aventura, Catedrático,
Psicólogo, Terapeuta, Especialista en Recursos Humanos, tienes
nuevos proyectos profesionales para este año ó eres una persona con
la vocación de ayudar a otros a desarrollarse? ...entonces este
programa es para ti!
Destinatarios |
El programa está dirigido a personas - que desde diferentes profesiones,
roles y posiciones - trabajan con grupos y desean optimizar su gestión
como Facilitadores de Procesos de Aprendizaje y de Procesos de
Cambio y que desean aprender, fortalecer sus conocimientos, desarrollar
sus competencias en el desarrollo de la implementación de talleres
experienciales y elementos de outdoor training, con el sustento del
Aprendizaje Experiencial como sistema, y además de aprender, demostrar
habilidades para obtener una
Certificación de Primera Parte, marcando
una importante ventaja competitiva profesional en sus ámbitos, al
cumplir con horas de práctica.
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Participa en esta Edición Internacional en Colombia 2016 de este
maravilloso proceso para adquirir conocimientos y desarrollar
competencias, para formalizarte como Facilitador de Procesos de
Aprendizaje a través de la metodología del Aprendizaje Experiencial con
énfasis en Outdoor Training.
Prepárate, obtén tus credenciales y marca una verdadera ventaja
competitiva para crear nuevas oportunidades profesionales y
comerciales. ¡Vive este proceso, es único!
El mercado de la capacitación sigue creciendo tanto para la demanda como
para la oferta. La demanda se vuelve más exigente y la oferta más
abundante. Esta es la oportunidad para el Facilitador serio y que concluye
en que el diferenciarse en el mercado, se vuelve fundamental, aprendiendo
toda la estructura sistémica tras las actividades lúdicas, para desarrollar
resultados contundentes para sus clientes internos o externos.
En la actualidad muchas personas están utilizando la lúdica pura, pero que
no cuentan con el bagaje técnico de conocimientos para implementar y
poner a funcionar a plenitud el verdadero poder del Aprendizaje
Experiencial en su verdadera dimensión.
El OTC como proceso de certificación, te permite aprender y proyectar la
credibilidad que un tercero reconocido, emite sobre tus competencias,
para que luego puedas demostrarlo acentuando tu reputación y prestigio,
generando nuevas oportunidades de desarrollo profesional y nuevas
oportunidades de negocios.
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Esta Certificación está dirigida a:
• Facilitadores Corporativos
• Facilitadores Internos
• Facilitadores Técnicos
• Facilitadores de Cambios Tecnológicos
• Facilitadores Ocupacionales
• Facilitadores Pedagógicos
• Facilitadores de Cajas de Compensación
• Psicólogos
• Generalistas y Especialistas de RRHH
• Instructores / Trainers / Capacitadores
• Directores y Jefes de RRHH
• Directores de Ventas
• Terapeutas
• Docentes de Unidades Educativas de 1ero y 2do Nivel
• Catedráticos Universitarios de 3er y 4to Nivel
• Coaches
• Mentores
• Tutores
• Consultores
• Directores de Centros de Capacitación
• Técnicos de Centros de Capacitación de Cámaras Productivas
• Operadores de Capacitación y Entrenamiento
• Facilitadores que trabajan con juventudes y comunidades
• Expertos en Aventura y Deportes Extremos
• Eagle Scouts, Outward Bound Trainers, NOLS Trainers
• Profesionales de Recreación
• Licenciados en Educación Física
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• Desarrolladores de Contenidos
• Técnicos de las Secretarías y Ministerios de Educación y Cultura
Han participado en ediciones internacionales previas, Facilitadores
de México, Guatemala, Nicaragua, Honduras, El Salvador, Costa
Rica, Panamá, Cuba, República Dominicana, Venezuela, Colombia,
Ecuador, Perú, Bolivia, Paraguay, Chile, Argentina, Francia, Bélgica,
Holanda y España... ahora es tu oportunidad!
Ernesto Yturralde Worldwide Inc. celebró 3 décadas ejerciendo
apasionadamente en el área, y asumimos el compromiso de difundir la
metodología del Aprendizaje Experiencial, compartir las buenas prácticas,
técnicas, procedimientos y procesos con el objetivo de normar la actividad
para convertirla en una verdadera profesión, realizada por profesionales.
Quienes facilitamos responsablemente, tenemos que cuidar integralmente
y acompañar a los seres humanos que están a nuestro cargo, reconociendo
la importancia de nuestras acciones para alcanzar los objetivos, así como
reconociendo nuestros límites, cuando es necesaria la intervención de
profesionales de otras áreas del desarrollo.
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Ejes temáticos |
• Enseñanza vs. Aprendizaje
• Pedagogía vs. Andragogía vs. Heutagogía
• El Aprendizaje Experiencial
• Aprendizajes Significativos
• Rol del Facilitador
• Criterios de Desempeño
• Las Dinámicas de Grupo y el Aprendizaje Experiencial
• El Aprendizaje Experiencial y el Outdoor Training
• Conceptos clave en el APRENEX
• Los Componentes fundamentales en el APRENEX
• Modelos del APRENEX
• Orígenes del Outdoor Training
• ¿Qué es el Outdoor Training?
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• Actividades Outdoor vs. Outdoor Training
• Beneficios del Outdoor Training
• La Lúdica: sus alcances y limitaciones
• La Lúdica y el Outdoor Training
• Los Challenge Courses y el OT
• Las Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas, sus enfoques
• Los Elementos de Cuerdas Fijos y Portátiles (práctica)
• Los Elementos Universales (ACCT)
• El Aprendizaje Transformacional
• Habilidades Duras y Habilidades Blandas
• Etapas en la formación de Equipos (Form, Storm, Norm, Perform)
• Las Zonas de Confort en el Aprendizaje Experiencial
• RPO | Reto Por opción / CBC | Challenge-By-Choice
• Normas de Seguridad
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• Protocolos de Confianza
• El Portafolio del Facilitador
• Competencias de los Facilitadores a desarrollar / Criterios de desempeño
• Diagnóstico de Necesidades / Actividades vs. Objetivos
• Tipo de Actividades y Objetivos / Secuencia / Categorías de Actividades /
Implementos (props) / Briefing - Instrucciones / Debriefing Procesamientos www.Procesamientos.com / El Modelo de Debriefing de
los 4 Elementos
Durante el OTC, en la práctica, se desarrollan varias Actividades y Dinámicas
de Grupo, entre las cuales se implementan varias universales y de creación
de Ernesto Yturralde Worldwide Inc. En su desarrollo, el programa incluye 4
Elementos de Cuerdas Bajas: Trolleys, A-Frame, Spider´s web y All Aboard;
no se incluyen Elementos de Cuerdas Altas. Las Dinámicas que se
implementan son exitosas para múltiples objetivos de aprendizaje, desde las
más sencillas y poderosas, hasta más complejas e impactantes.
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Criterios de Desempeño |
Al definir los criterios de desempeño del Facilitador, se alude al resultado
esperado con el elemento de competencia y a un enunciado evaluativo de
la calidad que ese resultado debe presentar. Se puede afirmar que los
criterios de desempeño son una descripción de los requisitos de calidad
para el resultado obtenido en el desempeño laboral; permiten establecer
si el participante alcanza o no el resultado descrito en el elemento de
competencia.
Los criterios de desempeño se refieren a los aspectos esenciales de la
competencia, expresan las características de los resultados significativamente relacionados con el logro descrito en el elemento de
competencia. Son la base para que los Facilitadores-evaluadores juzguen si
el participante en la certificación es, o aún no, competente; de este modo
sustentan la elaboración de la estructura de la evaluación. Permiten
precisar acerca de lo que se hizo y la calidad con que fue realizado.
El OTC es una Certificación de Primera Parte de Facilitadores en
Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training.
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Las Certificaciones de Primera Parte son los certificados de
cualificación profesional que son otorgados al final del proceso de
formación, o sea, es efectuada directamente por la institución
formadora. (ILO/OIT)
Qué son las Competencias acorde con la ILO/OIT
Una Certificación, es la validación de los conocimientos, competencias y
criterios de un individuo con relación a un determinado conjunto de
estándares que permiten verificar si dichas competencias cumplen con el
mínimo necesario para poder desempeñar eficientemente una tarea y/o
función dentro de la estructura de un organismo público o privado,
acreditado y reconocido como órgano independiente, confiable y
habilitado por las partes involucradas en la formación y en el trabajo.
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Unidades y Criterios |
Para las Certificaciones consideramos dos Unidades:
I. Diseñar el Entrenamiento o la Capacitación, Preparar las Sesiones
e Instrumentos de Evaluación
II. Conducir las Sesiones de los Talleres
I. Diseñar el Entrenamiento o la Capacitación, Preparar las
Sesiones e Instrumentos de Evaluación
Criterios de Evaluación:
La persona es competente cuando demuestra los siguientes
desempeños:
1. Diseña el tipo de taller requerido y el correspondiente Plan de
Sesión, acorde con las necesidades de capacitación del cliente
interno o externo y de los resultados de aprendizaje esperados con
relación al perfil del grupo a capacitar.
2. Estructura el Plan de Sesión: la justificación, los objetivos del
programa, los objetivos de las sesiones, sus ejes temáticos, sus
contenidos, la carga horaria, las actividades o dinámicas y los
materiales requeridos, materiales de apoyo a utilizar, especifica
características del área requerida y montaje de la sala y áreas donde
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se realizarán las dinámicas, los requerimientos humanos, materiales
y equipos, las técnicas didácticas a emplear y los métodos para su
evaluación.
3. Diseña el Manual del Participante y del Facilitador sustentado en el
Plan de Sesión, acorde con las necesidades de capacitación, así
como las diapositivas que acompañan las sesiones y/o materiales
necesarios para otras actividades contempladas en el Plan de
Sesión.
4. Selecciona o diseña las dinámicas que se ajustan a los objetivos a
lograr.
5. Desarrolla los criterios e instrumentos de evaluación que se
utilizarán al final del programa.
6. Elabora un Check-List o la lista de verificación, de los requerimientos
del programa, materiales requeridos para las actividades
contempladas en congruencia con el Plan de Sesión, el tipo de
organización y el número de participantes.
7. Comprueba previamente la existencia y funcionamiento de los
requerimientos antes de cada sesión y acorde a la lista de
verificación elaborada y toma las decisiones acertadas en caso de
que las condiciones no se cumplan en la medida de lo planificado.
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II. Conducir las Sesiones de los Talleres
Criterios de Evaluación:
La persona es competente cuando demuestra los siguientes desempeños:
1. Coordina los requerimientos logísticos con los responsables
internos o externos para la disposición adecuada de los recursos en
el lugar donde se realizará la capacitación tanto en el salón como en
exteriores.
2. Verifica con la debida antelación, el Check-List con todos los
elementos requeridos para la realización del programa, incluyendo
aspectos de seguridad y emergencias.
3. Comprueba en el lugar donde se desarrollará la capacitación con la
debida anticipación, las condiciones, montaje de la sala, las áreas
exteriores, las condiciones climáticas, instalación de equipos y
ambientación necesaria, previo al arribo de los participantes.
4. Demuestra dominio asertivo del contenido del programa desde el
inicio de la primera sesión.
5. Promueve la vinculación generando la creación de un ambiente
participativo desde el inicio de la sesión.
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6. Explica el plan de ejecución de la sesión al inicio, basado en el diseño
de Plan.
7. Logra el acuerdo sobre las reglas de operación y participación del
programa, durante la etapa inicial de la sesión.
8. Explica el concepto de RPO, Reto Por Opción y las normas de
seguridad a seguir.
9. Establece el propósito referente al aprendizaje a alcanzar, acorde al
diseño del Plan de Sesión y a la metodología a emplear.
10. Modera la discusión sobre los beneficios del programa a los
participantes al inicio del mismo, correspondiendo con los objetivos
y contenidos del programa.
11. Ajusta las expectativas de los participantes acorde a los objetivos y
contenidos del programa.
12. Mantiene el dominio escénico durante toda la sesión, con la debida
solvencia.
13. Guarda contacto visual permanente, generando un ambiente de
confianza, sintonizándose con el grupo humano.
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14. Canaliza su comunicación de una manera asertiva, escuchando,
respetando puntos de vista y haciéndose respetar.
15. Proyecta liderazgo y carisma a lo largo del programa, desde el
principio.
16. Alcanza excelentes niveles de comunicación digital, tanto en
contenido como en relación, como una excelente comunicación
analógica, estimulando positivamente a los participantes.
17. Revela gran capacidad recursiva ante situaciones imprevistas.
18. Motiva al grupo a interactuar mediante actividades tendientes a
incrementar la frecuencia de actuaciones de los participantes.
19. Selecciona ejemplos relacionados con el tema tratado y con el
contexto del grupo.
20. Utiliza recursos literarios, tales como metáforas, fábulas, anécdotas
con plena relación al tema tratado.
21. Selecciona las dinámicas adecuadas a los objetivos de aprendizaje
propuestos, en congruencia con las características del grupo y
acorde a sus requerimientos.
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22. Demuestra dominio del procedimiento para la realización de la
dinámica.
23. Crea un ambiente participativo antes de desarrollar la dinámica.
24. Da las instrucciones y explica el desarrollo de las dinámicas en
forma clara y precisa, basadas en el Plan de Sesión.
25. Motiva al grupo para participar e interactuar positivamente durante
el desarrollo de la dinámica.
26. Identifica problemas o potenciales problemas que
circunstancialmente pudiesen aparecer.
27. Logra acuerdos y soluciona los problemas y conflictos que se
presentaren durante el desarrollo de la dinámica.
28. Desarrolla el procesamiento adecuadamente en el manejo de la
metodología del aprendizaje experiencial, guiando este proceso,
para que los participantes analicen lo ocurrido durante el desarrollo
de la dinámica y presenten sus apreciaciones y aprendizajes.
29. Facilita el proceso para que el grupo obtenga las conclusiones de las
experiencias y vivencias.
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30. Conduce un proceso para que los participantes generalicen el
aprendizaje y lo transfieran a su vida personal y profesional.
31. Aplica técnicas adecuadas acorde con las necesidades del
aprendizaje para alcanzar los resultados esperados.
32. Presenta la síntesis de lo desarrollado, al finalizar el tema o la
sesión.
33. Realiza una presentación de los logros alcanzados y de lo que falta
por cubrir respecto al objetivo, al término de cada tema o sesión.
34. Conduce la obtención del resumen general del contenido del
programa por parte de los participantes, de manera congruente con
los objetivos de aprendizaje.
35. Evalúa el cumplimiento de las reglas y de las expectativas de los
participantes al final del programa.
36. Obtiene las conclusiones de lo aprendido, al final del programa, con
la participación del grupo.
37. Conduce la formulación de los compromisos individuales de los
participantes y la lleva a cabo al finalizar el programa.
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38. Logra el compromiso de los participantes, incluyendo la descripción
del compromiso, la fecha de cumplimiento y la forma de medirlo.
39. Aplica el instrumento para evaluar la satisfacción sobre el programa
FOTOS DE PROCESOS PREVIOS EN COLOMBIA |
OTC 2015
OTC 2014
OTC 2013
OTC 2012
OTC 2011
OTC 2010
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Equipo Humano de Diseño, Facilitación,
Administración y Logístico |
Ernesto Yturralde, reconocido Trainer de Trainers, líder de opinión en la
materia y uno de los referentes mundiales del Aprendizaje Experiencial,
orgullosamente latinoamericano, quien te ofrece un nutrido programa,
práctico y retador, exigente y divertido, maravilloso y comprometedor
contigo mismo y con tus competencias para avanzar al siguiente nivel. Nos
acompañan virtualmente en el proceso de inscripción: Fabiola Cucalón,
Elsie Zambrano, en administración: Jacqueline Granados y en los aspectos
logísticos contamos in situ con el soporte de Edú – Eduardo Salazar.
Cuidamos del detalle, de la prolijidad para alcanzar el alto nivel exigido en
el proceso. Encontrarás nuestra total entrega en el cuidado de cada detalle
en tu vivencia.
Superamos 32 Ediciones Internacionales, de las cuales 7 Ediciones las
hemos realizado en Colombia y en todos estos años, además de acoger a
participantes colombianos, hemos tenido el placer de compartir con
postulantes internacionales de
México, El Salvador, Nicaragua,
Venezuela, Ecuador, Perú, Argentina, Chile y Francia.
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Director del Proceso de Certificación |
Walter Ernesto Yturralde Tagle, es CEO
de Ernesto Yturralde Worldwide Inc.
Ernesto es, MFC, OTC. Facilitador,
Conferencista, Consultant & Researcher,
Autor y Mentor. Presidente de IFSociety
|
Sociedad
Internacional
de
Facilitadores
Corp.
|
Sociedad
Internacional de Facilitadores, ACCT
Challenge Course Certified Facilitator
(60974), Miembro de la AEE | Association
for Experiential Education, Miembro de
AMA | American Management Association, de IAF/International
Association of Facilitators, Miembro de ASTD | American Society for
Training & Development (10632064); Miembro de la Asociación Mexicana
de Trabajo en Equipo; Miembro de la Association of Challenge Course
Technology (3809), de la IAC | International Association of Coaches
(109107), Miembro de lnternational Mentoring Association y de BALAS |
The Business Association for Latin American Studies. Es creador del
sistema Debriefing Cards® (www.DebriefingCards.com) y Debriefing Balls®
(www.DebriefingBalls.com) para elicitar procesamientos en procesos de
aprendizaje.
Autor del “Vademécum del Facilitador”. Ha presentado varios papers
relacionados con la Facilitación de Procesos de Aprendizaje basados
en
la
metodología
del
Aprendizaje
Experiencial
(www.AprendizajeExperiencial.com). Autor de la Matriz Yturralde en la
Excelencia en el Servicio, plasmada en un cuadro estratégico de doble
entrada, una matriz estratégica de valoración y acción de la calidad del
servicio de las organizaciones, relacionada con la Cultura Corporativa
(www.CulturaCorporativa.com). Autor del “Modelo de Debriefing de los 4
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Elementos” (www.Debriefing4.com) un modelo práctico para provocar
reflexiones y aprendizajes, modelo presentado exitosamente en 2012 en
Boston, Massachusetts ante la ACCT | Association for Challenge Course
Technology para el gremio de Facilitadores experienciales anglosajones,
para el gremio de Facilitadores de la AEE | Association for Experiential
Education en Medellín, Colombia y en Guanajuato, México ante ALFA |
Asociación Latinoamericana de Facilitadores.
En 2012 y 2013 le fueron conferidas las distinciones como Conferencista
del Año e International Speaker of The Year. Es Trainer de Trainers, Mentor
/ Coach Ejecutivo (www.MentoringEjecutivo.com), Facilitador y
Conferencista Internacional (www.ConferenciasMagistrales.com) de
tópicos relacionados con las habilidades blandas para la instalación y
desarrollo de competencias (www.HabilidadesBlandas.com): Liderazgo,
Trabajo en Equipo, Coaching, Desarrollo Organizacional, Desarrollo del
Capital y Talento Humano, Servicio al Cliente y Ventas. Interactúa con sus
conferencias, seminarios y talleres en los 16 países antes detallados. Lidera
Procesos de Certificación de Competencias de Facilitadores para
Postulantes de 21 países en procesos de primera y tercera parte acorde
con los lineamientos de la OIT | Organización Internacional del Trabajo.
Ernesto es considerado referente de la Andragogía, y de la metodología
del Aprendizaje Experiencial con la aplicación de actividades en entornos
lúdicos en procesos de capacitación y de aprendizaje aplicando el Outdoor
Training
(www.OutdoorTraining.co)
y
talleres
experienciales
(www.TalleresExperienciales.com).
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INSCRIPCIONES ALL-INCLUSIVE
Elige la de tu mayor conveniencia al momento de tu formalización de tu
inscripción:
USD. 2,500.00 + tax por participante
* Considerar 6% con Factura emitida desde FL, USA
COP $. 8,000.000.00 netos con recibo internacional de pago
Se inicia el martes 16 en Bogotá y culmina el lunes 22 en Bogotá
Inscripciones de grupos de más de 3 postulantes, aplica el 10% de
descuento al monto total.
La Inscripción All-Inclusive incluye:
La Inscripción All-Inclusive es Cero Preocupaciones pues se inicia en el
Aeropuerto El Dorado como punto de encuentro y culmina aquí mismo
para el retorno a casa. Incluye además del paquete de la Certificación:
traslados desde el aeropuerto hacia Paipa y viceversa; todos los
hospedajes desde el martes, en el hotel sede; desayunos, almuerzos, cenas
e impuestos y servicios; hospedaje adicional la noche del domingo en la
ciudad de Bogotá, haciendo check-out el lunes, incluyendo este día el
desayuno y el transfer desde el hotel hacia el Aeropuerto.
* No se incluyen bebidas alcohólicas, ni bebidas fuera del plan.
* Boletos aéreos no incluidos.
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INSCRIPCIONES CONVENCIONALES |
Elige la de tu mayor conveniencia al momento de tu formalización de tu
inscripción:
USD. 2,100.00 + 6% tax por participante
Con factura internacional emitida en el Estado de la Florida, USA
COP $. 6´720.000.00 netos con recibo internacional de pago
Se inicia el miércoles 08h30 en la sede en Paipa, y culmina en el mismo
Hotel Hacienda Del Salitre el domingo a las 17h30
Inscripciones de grupos de más de 3 postulantes, aplica el 10% de
descuento al monto total.
La Inscripción Convencional incluye:
La Inscripción Convencional se inicia el miércoles en Paipa a primera hora,
al inicio del primer día (miércoles). Incluye además del paquete de la
Certificación: hospedajes desde el miércoles, en el hotel sede; desayunos,
almuerzos, cenas e impuestos y servicios, haciendo check-out el domingo.
Nos encontramos en el Hotel Hacienda Del Salitre el miércoles y nos
despedimos en el hotel el domingo.
* Traslados terrestres entre el aeropuerto, hoteles y la sede no incluidos.
* No se incluyen bebidas alcohólicas, ni bebidas fuera del plan.
* Boletos aéreos no incluidos.
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ANTECEDENTES | PROFILE
Ernesto Yturralde Worldwide Inc. Training & Consulting, organización
domiciliada en Estados Unidos de América, en el Estado de la Florida, es
una consultora creada inicialmente en Ecuador en 1983 y entró en
operaciones formales el 4 de marzo de 1985. Durante 3 décadas hemos
desarrollado el liderazgo y las competencias de más de 68,000 personas
de 1,600 organizaciones en 16 países: Estados Unidos, México, Guatemala,
El Salvador, República Dominicana, Cuba, Costa Rica, Panamá, Venezuela,
Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia, Paraguay, Chile y Uruguay. Nos iniciamos
como Ernesto Yturralde & Asociados Latinoamérica.
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RESULTADOS ESPERADOS DEL OTC |
El proceso OTC se mantiene en permanente evolución para ser reconocido
como uno de los procesos más completos y respetados en el continente.
Proveerá a los postulantes, observaciones, sustentos técnicos,
herramientas de aplicación práctica.
Si bien es un proceso profesional, su diseño alcanza un importante impacto
personal, generando insights que evolucionan en reflexiones y
compromisos de acción desde una mirada personal. Disoñamos el taller
para impulsar el desarrollo de los profesionales a quienes acompañamos
en el proceso.
Los postulantes pueden ser Facilitadores noveles o experimentados sin
requisitos mínimos iniciales, ya que al ser este proceso, una *Certificación
de Primera Parte que articula formación y certificación de competencias,
los participantes se forman y validan sus competencias, de tal manera que
se requieren requisitos mínimos finales, luego del proceso. Se extienden
documentos al alcanzar 3 hitos:
1 | "Practitioner" Este documento se otorga a los postulantes durante el
último día en la ceremonia de clausura como evidencia de la finalización
del proceso presencial en el OTC. Practitioners quienes participaron en
procesos anteriores alcanzando el Practitioner, al culminar este nuevo
proceso recibirán su certificado como Master Practitioner.
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2 | Certificado de Competencia en la Administración Sistémica de
Procesos de Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training
Para el efecto deberá aprobarse el Assessment al menos con un porcentaje
equivalente al 75% evidenciando el cumplimiento de los criterios de
desempeño in situ, así como las pruebas de conocimientos, mediante un
instrumento que se aplica la quinta jornada al medio día. Posteriormente
se agenda una reunión virtual de feed-back con Ernesto Yturralde
mediante el sistema Skype, reunión en la que se da a conocer la cantidad
de horas requeridas. Luego del primer taller facilitado post OTC, cada
postulante deberá contactarse, para coordinar una reunión virtual
idealmente dentro de los siguientes 30 días, y dentro de un plazo máximo
de un año posterior al proceso presencial.
3 | Licencia como Outdoor Trainer Aprobado el Assessment y alcanzado
el Certificado de Competencia, se podrá postular adicionalmente y
simultáneamente y sin costo extra por una Licencia como Outdoor Trainer
a quienes incorporen a su Portafolio Profesional un determinado número
de horas de facilitación que varía de acuerdo a la experiencia previa del
postulante hasta por 100 horas posteriores al proceso y que se reflejará en
dos documentos adicionales: un documento impreso de 8.5” x 11.0” y un
documento Portable. En esta etapa cada quien establece su propio ritmo.
Este documento puede ser concedido simultáneamente con el Certificado
de Competencia en caso de la experticia comprobada con los soportes de
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respaldo para quienes actualmente utilizan la metodología en sus
actividades profesionales o posteriormente con las horas de vuelo. La
Licencia se concede por un período de dos años y a su caducidad, esta
podrá ser renovada, en cada ocasión, por tres años, mediante su
participación presencial en procesos posteriores, acorde con los criterios
vigentes establecidos previo el pago de aranceles correspondientes.
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TESTIMONIALES |
La Certificación OTC brinda elementos
valiosos y pertinentes para el rol
del Facilitador. Recomiendo ampliamente
tomar esta Certificación a todas aquellas
personas que quieren fortalecer su perfil. ¡Mil
gracias a todo el equipo OTC!
Roberto Rico, Bogotá, Colombia
OTC México 2012
¡ Existen experiencias en la vida que te
llenan de riquezas nivel personal, laboral y
familiar... el OTC es una filosofía de vida
! Gracias de todo corazón por sembrar estas
semillas en nosotros y así con la unión de
todos, soñar y hacer un mundo mejor!
Olga De La Pava, Promind, Medellín, Colombia
OTC Colombia 2013
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Esta certificación ha sido todo un reto
para mi... a pesar de la experiencia que ya
tengo, descubro que hay mucho por
aprender. Este tipo de evento es el verdadero
aprendizaje que se requiere para poder efectuar
talleres outdoor training. He descubierto la
verdadera esencia de las dinámicas en el
aprendizaje experiencial. Ahora, todo tiene sentido !
Sandra Manfredo, ACP | Autoridad del Canal de Panamá, Panamá
OTC Panamá 2009
El OTC será para mí inolvidable por su
calidad, profundidad y riqueza de aprendizaje.
Fue agotador pero de una transmisión inmensa
de sabiduría. Cada segundo invertido se
multiplicará con creces. Un maestro como
usted Ernesto, no tiene costo ni desperdicio,
porque usted ha entregado más en tan pocos
días, que en un año entero una mina de diamantes. ¡Reciba usted un
fuerte abrazo y mi agradecimiento perpetuo!
Humberto López-Tirone, Granja Alternativa, Coclesito, Panamá
OTC Panamá 2011
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Participar en el OTC es un sueño
hecho realidad. Sólo quien lo vive, podrá
sentir en su mente y en su corazón, la esencia
de los valores y la experiencia para construir
una vida de armonía y equilibrio, con los
verdaderos maestros del Aprendizaje
Experiencial y el apoyo de un gran equipo
humano !
Rafael Cárdenas A., Cementos Argos, Cali, Colombia
OTC Colombia 2011 / Re-Certificación OTC Colombia 2013
Ernesto quiero agradecerte todo tu
amor y paciencia, en verdad hacer esto, es tu
vocación. Agradezco tu conducción y apoyo,
sobre todo me sentí muy cuidada y cada
concepto, no solo era una aportación para mi
carrera, sino para mi vida. Hoy entiendo que
ser Capacitador-Formador-Facilitador es un
privilegio que sirve a la Humanidad... es
nuestra responsabilidad hacerlo muy bien!!
María Dolorez Jimenez Cardona, CAME, DF, México
OTC México 2013
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LÍNEA DE TIEMPO Y EXPERTICIA DE EYW |
 Trabajamos con pasión en la formación y capacitación desde 1985.
 Más de 1,600 organizaciones en 16 países.
 Más de 68,000 personas capacitadas.
 Hemos dirigido los talleres para personas de 35 nacionalidades para
organismos de la ONU | Naciones Unidas.
 Procesos de Certificación desde 2007.
 El proceso de interés, el OTC | Certificación en Aprendizaje
Experiencial con énfasis en Outdoor Training, se desarrolla en
México, Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia y Chile.
 Alcanzamos 32 Ediciones internacionales realizadas.
 Hasta la fecha de este brochure (diciembre 2015), han participado
más de 450 postulantes de 21 nacionalidades.
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El proceso cuenta con la interacción de 2 organizaciones:
Organiza y Desarrolla:
Ernesto Yturralde Worldwide Inc.
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Avala:
IFSociety Corp. | International Facilitators Society
www.ifsociety.org
FECHAS MÁXIMAS DE PAGO |
INSCRIPCIONES hasta el miércoles 3 de febrero de 2016
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN |
http://colombia.certificacionprofesional.com/inscripcion.otc.php
Invitamos a visitar los enlaces de los websites temáticos incluidos en este
documento.
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TRANSFERENCIAS & CONSIGNACIONES |
Consignaciones en Colombia
WALTER ERNESTO YTURRALDE TAGLE
Cuenta de Ahorros: 400703010855
Cédula de Identidad: 0907253157
BANCO AGRARIO DE COLOMBIA
Transferencias internacionales Vía SWIFT
Datos del beneficiario
Nombre del Beneficiario:
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Número de cuenta del beneficiario: 121601030
Nombre del banco beneficiario:
JPMORGAN CHASE BANK N.A.
Dirección del banco del beneficiario:
1 Chase Manhattan Plaza, New York, NY 10005
Código SWIFT: CHASUS33
Código ABA (Routing Number): 021000021
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Respuestas
para absolver tus inquietudes sobre tu participación en la
próxima edición del OTC Colombia, un proceso que te ofrecerá un gran
soporte en tu desarrollo personal y profesional. Haz clic en cada enlace para
que encuentres más respuestas si tienes inquietudes. Debes estar
conectad@ al Internet.
• ¿ P a ra qu ie ne s e st á dir ig i do e l O T C?
• ¿Q ué re qui sit os d e bo t en er y q ué c e rti fi ca do s yo r e cib i ré?
• ¿ Cu ál e s son lo s b e nef ic io s d e pa rt ic ip a r en el O T C?
• ¿ Cu ál e s son lo s C ri te rio s de D e se mp eño qu e d eb o
de sa r ro ll ar y d e mos t ra r p ar a c e rtif i ca rm e ?
• ¿ Cu ál e s e l cont en i do ce n tr a l y lo s ej e s tem áti co s qu e s e
de sa r ro ll ar án en el p rog r am a?
• ¿ Cu ándo s e r á el O T C en l a se de qu e e le g í?
• S ed e d e l p ro c eso
• Di re c ci ón & Fa ci lit a ció n
• Av al d e IF So ci et y
• ¿ Cu ánt o d ebo p aga r p o r m i pa rt ic ip ac ió n?
• ¿ Cóm o p ag a r mi p a rti c ipa c ión?
• ¿ E s e st e el f o rmu l a rio qu e d ebo l len a r p ar a m i ins c ri pc ión ?
• ¡ Q u i er o cont a ct ar lo s !
• T e st i mon ia le s d e P ar ti cip ant e s
• Fo t os en Fa c eboo k de v a rio s pr oc e so s a nte ri o r e s
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