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ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
TEMA 2. REPRESENTACIÓN, CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
1. SINDICATOS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
DEFENSA DE INTERESES
1.1. LOS SINDICATOS
LIBERTAD SINDICAL (EXCEPCIONES)
CONCEPTO SINDICATO
NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD
 SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL
 SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO
 SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
10% REPRESENTANTES
15% REP., MÍNIMO 1.500
10% REP. SECTOR
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FACULTADES SEGÚN REPRESENTATIVIDAD
 REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ANTE ADMINISTRACIONES (EXCEPTO
SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS)
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 INTERLOCUTORES RESPECTO A CONDICIONES DE TRABAJO
 SOLUCIÓN CONFLICTOS LABORALES
 PROMOVER ELECCIONES A REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
 OBTENER CESIÓN TEMPORAL DE INMUEBLES (EXCEPTO SUFICIENTEMENTE
REPRESENTATIVOS)
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1.2. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
CONCEPTO
NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD
 + REPRESENTATIVAS NIVEL ESTATAL
10% EMPRESAS Y TRABAJADORES
 + REPRESENTATIVAS NIVEL AUTONÓMICO
 SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVAS
15% EMP. Y TRABAJADORES
10% EMP. Y TRAB. SECTOR/GEOGR.
FACULTADES REPRESENTATIVIDAD ESTATAL Y AUTONÓMICA
 REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ANTE ADMINISTRACIONES
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 OBTENER CESIÓN TEMPORAL DE INMUEBLES
FACULTAD REPRESENTATIVIDAD SUFICIENTE
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIMITADA
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2. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
DELEGADO DE PERSONAL
REPRESENTACIÓN UNITARIA
COMITÉ DE EMPRESA
SECCIÓN SINDICAL
REPRESENTACIÓN SINDICAL
DELEGADO SINDICAL
2.1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
ELEGIDOS POR EL RESTO DE TRABAJADORES
SUFRAGIO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO
DELEGADOS PERSONAL
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4 AÑOS
EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES
 ENTRE 6 Y 10 T.
1 DEL. PERS. VOLUNTARIO
 ENTRE 11 Y 30 T.
1 DELEGADO PERSONAL
 ENTRE 31 Y 49 T.
3 DELEGADOS PERSONAL
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COMITÉ DE EMPRESA
EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA)
 COMITÉ EMPRESA CONJUNTO
 COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS
A. EL PROCESO DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES
EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DURANTE LA JORNADA LABORAL
SUFRAGIO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO, PRESENCIAL O CORREO
PROMOVIDAS POR SINDICATOS REPRESENTATIVOS O TRABAJADORES POR MAYORÍA
ELECTORES
MAYORES 16 AÑOS
1 MES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
MAYORES 18 AÑOS
ELEGIBLES
6 MESES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
AVALADOS POR SINDICATOS O TRABAJADORES
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B. COMPETENCIAS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES
FUNCIONES O COMPETENCIAS
 RECIBIR INFORMACIÓN
 EMITIR INFORMES
 PARTICIPAR EN OBRAS SOCIALES
 COLABORAR
 VIGILAR Y CONTROLAR ACUERDOS
GARANTÍAS
 PRIORIDAD PERMANENCIA EMPRESA
 NO DISCRIMINACIÓN
 HORAS RETRIBUÍDAS
 PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y SANCIONES
 APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
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2.2. REPRESENTACIÓN SINDICAL
SECCIONES SINDICALES
DELEGADOS SINDICALES
TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO
REPRESENTANTES DE UN SINDICATO EN LA EMP.
SECCIONES SINDICALES
DERECHO A:
 CELEBRAR REUNIONES
 DISTRIBUIR INFORMACIÓN
 RECAUDAR CUOTAS
 DISPONER TABLÓN ANUNCIOS (SÓLO + REPRESENTATIVOS O UNITARIA)
 PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA (“)
 USO LOCAL / 1 DELEGADO SINDICAL (“)
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2.3. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
DERECHO A REUNIÓN
CONVOCADA POR REPRESENTACIÓN UNITARIA O AL MENOS 33% TRABAJADORES
3. EL CONFLICTO LABORAL
DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
3.1. TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
PERSONAS AFECTADAS
C. INDIVIDUAL
1 TRABAJADOR Y
C. PLURAL
VARIOS TRABAJADORES Y EMP.
COLECTIVO
TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S
C. DE APLICACIÓN
EMPRESARIO/S
INTERPRETACIÓN NORMA
SEGÚN MOTIVO
C. DE REGULACIÓN
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CREACIÓN O MODIFICACIÓN NORMA
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3.2. SOLUCIÓN AL CONFLICTO
MEDIDAS PACÍFICAS
VÍA JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL
MEDIDAS DE PRESIÓN
HUELGA, REUNIONES, MANIFESTACIONES, SENTADAS, …
CIERRE PATRONAL , FOMENTO ESQUIROLAJE, …
3.3. LA HUELGA
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
DERECHO FUNDAMENTAL
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
NO SALARIO
NO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
LIBERTAD
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FASES DE UNA HUELGA:
ACUERDO DE DECLARACIÓN DE HUELGA
COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO
PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS
COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES:
 BUSCAR SOLUCIÓN
 GARANTIZAR SEGURIDAD
FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO
COMUNICACIÓN FIN HUELGA
HUELGAS ILEGALES, ABUSIVAS, PROHIBICIONES
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3.4. EL CIERRE PATRONAL
DERECHO EMPRESARIO
CAUSAS:
 PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS
 OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO
 INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN
REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL:
 COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL
 AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE
 TIEMPO LIMITADO
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3.5. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO
INTERVENCIÓN DE UN TERCERO IMPARCIAL
CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN
PROPONER SOLUCIONES
MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES
AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN
ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL
CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL)
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4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS
ACUERDOS
4.1. TIPOS DE ACUERDOS
 ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS
 CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y
EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR)
 CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES
TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN
CONVENIO COLECTIVO
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4.2. EL PROCESO NEGOCIADOR
PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL)
RESPUESTA ESCRITA (EN 1 MES)
CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE)
DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN (POR MAYORÍA DE CADA PARTE)
REGISTRO EN LA AUTORIDAD LABORAL Y PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL
(15 DÍAS REGISTRO + 10 DÍAS PUBLICACIÓN)
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5. EL CONVENIO COLECTIVO
5.1. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO
ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL)
DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP.
EMPRESARIO
IDENTIFICACIÓN PARTES
SINDICATOS
ASOCIACIONES EMPRESARIALES
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO)
COMISIÓN PARITARIA
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