1. No category

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE QUÍMICA Y FARMACIA
FACULTAD DE FARMACIA
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE QUÍMICA Y FARMACIA
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para
proveer un cargo Académico Jornada Completa (44horas) para la Escuela de Química y Farmacia, dependiente de la
Facultad de Farmacia de la Universidad de Valparaíso.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N°29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, así como la normativa universitaria
aplicable.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
NOMBRE
ACADÉMICO/A
JORNADA
Completa (44 HORAS SEMANALES)
LUGAR DE TRABAJO
Escuela de Química y Farmacia, Facultad de Farmacia, Gran Bretaña 1093, Playa Ancha,
Valparaíso.
FUNCIÓN PRINCIPAL
Desarrollar docencia de pregrado en cátedras en el área de Química Farmacéutica o
Fármacoquímica y Química Orgánica, realizar funciones de investigación y de docencia en
los programas de postgrado de la de Escuela de Química y Farmacia, de la Universidad de
Valparaíso.
FUNCIONES MÁS
REPRESENTATIVAS
PERFIL DEL OCUPANTE
•
•
•
•
•
: Realizar docencia en las asignaturas de Introducción a la Química Farmacéutica.
Realizar docencia teórica y práctica en las asignaturas de Química Orgánica I y II.
Participar en cursos de posgrado y postítulo relacionados con las áreas de la química
farmacéutica o farmacoquímica y de los productos naturales bioactivos.
Realizar investigación en las áreas de química orgánica y de productos naturales
bioactivos.
Difundir los resultados de su investigación a través de publicaciones científicas y en
presentaciones a congresos de su especialidad.
: Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características:
Iniciativa y Proactividad
Comunicación efectiva con estudiantes y equipos de trabajo académico.
Capacidad para integrarse a equipos de trabajo.
Capacidad para cumplir normas e instrucciones institucionales.
Responsabilidad y compromiso en el cumplimiento de las tareas docentes planificadas y todas aquellas emergentes indicadas por el Director de Escuela y/o Jefe de carrera.
CONDICIONES OFRECIDAS
: NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA.
La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad
de Valparaíso (ERU.VAL) y será acorde a la jerarquía académica. En todo caso, si la jerarquía académica resuelta por los
órganos competentes fuese correspondiente a profesor/a Auxiliar, Grado 9°, la remuneración máxima asociada al
cargo será de $ 1.652.292.- (Un millón seiscientos cincuenta y dos mil doscientos noventa y dos pesos) considerando la
totalidad de las asignaciones que contempla la normativa universitaria.
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se
detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989).
2.1 Requisitos Básicos:
a)
Título profesional de Químico Farmacéutico, y haber obtenido el grado académico (o en trámite) de
Doctor en Química, otorgado o reconocido según la legislación vigente.
La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el
incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación.
2.2 Requisitos Deseables o de evaluación:
a)
b)
c)
d)
Experiencia en docencia universitaria de al menos 3 años en las áreas de química orgánica y química
farmacéutica o farmacoquímica.
Tener publicaciones científicas en el área de la química orgánica y/o de productos naturales.
Conocimientos generales en elaboración de proyectos de investigación.
Tener residencia en la provincia de Marga Marga o Valparaíso.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2015
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE QUÍMICA Y FARMACIA
FACULTAD DE FARMACIA
3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: http://www.uv.cl a partir de las
12:00 horas del día lunes 15 de junio de 2015
Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Decanato de la Facultad de Farmacia, Gran Bretaña 1093, Playa
Ancha, Valparaíso. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día viernes 26 de junio de 2015 (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el martes 23 de junio de 2015)
La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa:
“SEÑORES
CONCURSO ACADÉMICO JORNADA COMPLETA,
ESCUELA QUÍMICA Y FARMACIA
FACULTAD DE FARMACIA
UNIVERSIDAD DE VALPARAISO
GRAN BRETAÑA 1093, PLAYA ANCHA
VALPARAÍSO
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
•
•
•
•
•
•
Adjuntar Currículum Resumido según formato disponible en página web www.uv.cl
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia Certificado de Título Profesional legalizada ante Notario.
Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde.
Cartas de recomendación.
Declaraciones juradas según formato disponible en web www.uv.cl
Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la
“segunda etapa” del proceso) son los siguientes:
•
•
Currículum Vitae extendido.
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
4. CALENDARIO DEL CONCURSO
•
•
•
•
•
•
•
•
CONVOCATORIA: domingo 14 de junio de 2015
PUBLICACIÓN DE BASES: (Página Web de la Universidad): lunes 15 de junio de 2015
RECEPCION ANTECEDENTES: lunes 15 al viernes 26 de junio de 2015
EVALUACION CURRICULAR: miércoles 1 de julio de 2015
NOTIFICACION A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: jueves 2 de julio de 2015
ENTREVISTA PERSONAL: viernes 3 y lunes 6 de julio de 2015
NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: martes 7 de julio de 2015
FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: lunes 3 de agosto de 2015.
5. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La comisión para los cargos estará compuesta por:
-
Director de Escuela de Química y Farmacia.
Jefe de Carrera de Química y Farmacia.
Coordinador de cátedras de Química Orgánica
Coordinador de cátedra de Química Farmacéutica.
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el
siguiente punto.
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación:
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2015
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE QUÍMICA Y FARMACIA
FACULTAD DE FARMACIA
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
40 % Estudios
Estudios técnicos o profesionales, cursos de perfeccionamiento, estudios de postgrado.
Cumple parcialmente requisitos
de estudios
Cumple requisitos de estudios Cumple requisitos de estudio,
solicitados y acredita perfeccio- acredita
perfeccionamiento
namiento compatible
compatible y estudios de postgrado en el área.
60% Actividades Laborales
Experiencia laboral, responsabilidades desempeñadas, referencias presentadas.
Recién egresado o experiencia
laboral no relacionada al cargo.
Experiencia
en
docencia
universitaria en las áreas de
química orgánica y química
farmacéutica o farmacoquímica.
Experiencia
en
docencia
universitaria de al menos 3 años
en las áreas de química orgánica y química farmacéutica o
farmacoquímica. Tener publicaciones científicas en el área
de la química orgánica y/o de
productos naturales. Conocimientos generales en elaboración de proyectos de investigación.
Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango
“ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, el/la o los/as postulantes que obtengan los puntajes más altos,
los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono.
Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
Falta de ajuste a situación de
entrevista.
Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta de
ajuste a perfil requerido.
Ajuste normal a situación de
entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum.
Ajuste normal a perfil requerido.
Ajuste sobresaliente a situación
de entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum.
Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido
40% Evaluación integral de Características de candidato no
Comisión de la Carrera
recomendable
Características de candidato/a
adecuada o recomendable con
observaciones menores.
Adecuación general al perfil
definido.
Características de candidato/a
adecuada o recomendable.
Altos niveles de ajuste al perfil
solicitado.
60% Entrevista Personal
La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. El lugar
y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la Comisión decidirá fundadamente.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que
existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio
en la segunda etapa del concurso.
La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de
Personal de la Facultad de Farmacia, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento respectivo ante la
Dirección de Recursos Humanos.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los
antecedentes de postulación no serán devueltos.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2015
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE QUÍMICA Y FARMACIA
FACULTAD DE FARMACIA
7. APELACIÓN
La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante el Secretario de la Facultad de Farmacia y conocerá del mismo el Consejo de Facultad.
Sólo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso.
La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento.
La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días a partir de la notificación del resultado del concurso. El Consejo de Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10 días de
interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2015