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BIZKAIKO ERIZAINEN ELKARGOA
COLEGIO DE ENFERMERÍA DE BIZKAIA
Rodríguez Arias, 6-1º
48008 Bilbao
94 4151199
[email protected]
Sección Colegial de Enfermería del Trabajo
Boletín informativo
ÍNDICE
Enfermería y medicina del trabajo
Ergonomía y psicosociología
Seguridad
Higiene industrial
Legislación
Jurisprudencia
Bibliografía
Número 37
Mayo 2014
Página
1
14
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ENFERMERÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO
Prevención de enfermedades profesionales. OIT, 317ª reunión. Ginebra, 2013
Contenido: Resumen. Introducción. Magnitud del problema. Costos causados por las enfermedades
profesionales. Riesgos emergentes y nuevos desafíos. Sistema nacional de recopilación de datos
sobre enfermedades profesionales. Dificultades de la recopilación de datos. Canales de
recopilación de datos. Presuntas enfermedades profesionales. Prevención de las enfermedades
profesionales. Políticas y programas nacionales de SST. Prevención de la silicosis y otras
enfermedades específicas. Papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Acción
de la OIT en materia de prevención de enfermedades profesionales. El camino a seguir para la
prevención de las enfermedades profesionales. Actividades mundiales de prevención de las
enfermedades profesionales. Esferas de acción de la OIT. 13 páginas.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--relconf/documents/meetingdocument/wcms_204788.pdf
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OIT. La prevención de las enfermedades profesionales
Las enfermedades profesionales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en el mundo del
trabajo, pero permanecen prácticamente invisibles frente a los accidentes laborales, aunque
provoquen al año un número de muertes seis veces mayor. Además, su naturaleza está cambiando
con gran rapidez: los cambios tecnológicos y sociales, junto a las condiciones económicas, están
agravando los peligros existentes para la salud y creando nuevos.
Enfermedades profesionales de sobra conocidas, como la neumoconiosis, siguen estando muy
extendidas, al tiempo que enfermedades profesionales relativamente nuevas, como los trastornos
mentales y los trastornos musculoesqueléticos, van en aumento. Si bien se ha avanzado mucho en
el modo de abordar los retos que plantean las enfermedades profesionales, existe la necesidad
apremiante de fortalecer la capacidad para su prevención en el marco de los sistemas nacionales
de seguridad y salud en el trabajo. Con el esfuerzo conjunto de los gobiernos y de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, la lucha contra esta pandemia tendrá que
ocupar un lugar destacado en los nuevos programas mundiales y nacionales sobre seguridad y
salud. El presente informe sobre el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo expone en
líneas generales la situación actual en relación con las enfermedades profesionales y presenta
propuestas para abordar el grave déficit de trabajo decente que representa. OIT. 19 páginas.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--safework/documents/publication/wcms_209555.pdf
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Euskadi, 2013
Estadísticas.
http://www.osalan.euskadi.net/s94osa0009/es/contenidos/informacion/informes_siniestralidad_dic13/es_def/index.shtml
Estudio de las comunicaciones de sospecha de enfermedad profesional. Comunidad Autónoma
de Euskadi, 2009-2011
OSALAN. 18 páginas.
http://www.osalan.euskadi.net/s94osa0016/es/contenidos/informacion/a_informacionestudios/es_informe/adjuntos/comunicaciones
_sospecha_enfermedad_profesional.pdf
Siniestralidad laboral y género
INSHT. Página 5.
http://issuu.com/lamina/docs/sst_73?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv
%2Flight%2Flayout.xml&showFlipBtn=true
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Boletín núm: 37. Mayo 2014
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OSALAN. Dos décadas en la prevención de riesgos laborales
Artículo de opinión. 1 página.
http://www.osalan.euskadi.net/contenidos/nota_prensa/20_aniversario_osalan_deia/es_deia_rec
/adjuntos/articulo_deia_andoni_gamboa.pdf
Entrevista a la directora general. 2 páginas.
http://www.osalan.euskadi.net/contenidos/nota_prensa/contratacion_seguridad_gi/es_deia_sup/
adjuntos/osalan_urteurrena.pdf
Los costes de la no prevención
INSHT. Páginas 28 a 41.
http://issuu.com/lamina/docs/sst_73?mode=embed&layout=http://skin.issuu.com/v/light/layout.x
ml&showFlipBtn=true
Guía de consenso sobre la dotación de los servicios de medicina del trabajo
El ejercicio de la medicina del trabajo en España se caracteriza por una excesiva regulación
legislativa, tanto a nivel autonómico como estatal, que limita el desarrollo de las áreas de
capacitación de nuestro programa formativo y no permite mostrar a la sociedad española la
importante cartera de servicios de nuestra especialidad y su utilidad para conseguir una gestión
integral de la salud de las personas que forman la población activa española. 108 páginas.
http://www.lmee-svmt.org/archivos/111019_GUIA_SMDT_ALMIRALL.PDF
Adaptación de puesto de trabajo en dos casos de narcolepsia
Se describen dos casos de trabajadores valorados en un Servicio de Prevención, el primero
trabajaba como pinche de cocina de un hospital y la segunda era médico de Atención Primaria,
ambos estaban diagnosticados de narcolepsia y tenían reconocido distinto grado de minusvalía. Se
evaluaron los riesgos de sus puestos de trabajo, se analizaron sus tareas, se les realizó un
reconocimiento médico y se prescribieron unas recomendaciones adaptativas, incluyendo evitar la
exposición a riesgo de accidentes y medidas para adecuar la higiene del sueño. La narcolepsia es
una enfermedad poco frecuente pero con importantes repercusiones sociolaborales. Un mejor
conocimiento de la enfermedad y la adaptación de puestos de trabajo pueden ayudar a mejorar la
calidad de vida los trabajadores que la padecen. 3 páginas.
http://www.scsmt.cat/Upload/TextComplet/5/3/533.pdf
La probabilidad de abandonar un puesto de trabajo por enfermedad es siete veces mayor entre
los individuos con dolor crónico
El 14% de los ciudadanos españoles sufre algún tipo de dolor crónico, un porcentaje bajo si se tiene
en cuenta que en el conjunto de Europa la tasa de personas que padecen este dolor es del 20%,
según ha asegurado el director de la Cátedra Extraordinaria del Dolor. Aunque el volumen de
personas que sufren dolor sea menor, los costes sociales siguen siendo altos y el impacto
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Boletín núm: 37. Mayo 2014
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socioeconómico es mayor que el de otras enfermedades. Y es que, las personas con dolor crónico
tienen una afectación multidimensional de la calidad de vida, que supera a otras enfermedades
médicas crónicas al provocar limitaciones físicas y psicosociales, ha explicado el experto.
http://portalprevencion.lexnova.es/noticias/PREVENCION/211161/la-probabilidad-de-abandonarun-puesto-de-trabajo-por-enfermedad-es-siete-veces-mayor-entre-losindi?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP212
Consumo de alcohol y otras drogas en el medio laboral en España
Objetivo: Describir los patrones de consumo de alcohol y otras drogas en la población activa, por
sexo en España.
Métodos: De la Encuesta Domiciliaria de Alcohol y Drogas en España de 2007 se seleccionaron
15.082 personas activas, y se calculó la prevalencia de consumo de riesgo de alcohol (>50 g para los
hombres y 30 g para las mujeres), hipnosedantes diarios, cannabis en los últimos 30 días y otras
drogas ilegales en los últimos 12 meses, según situación laboral, actividad económica y categoría
laboral. Se estimaron las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante
regresiones logísticas.
Resultados: El 3,4% tenía un consumo de alto riesgo de alcohol, el 2,3% consumía a diario
hipnosedantes, el 7,9% había consumido cannabis en los últimos 30 días y el 11,9% alguna otra
droga ilegal en los últimos 12 meses. Excepto para los hipnosedantes, las prevalencias eran
mayores en los hombres. El consumo de hipnosedantes (OR= 1,68; IC95%: 1,04-2,73), cannabis y
otras drogas ilegales fue superior en los hombres desempleados, mientras que sólo el de
hipnosedantes fue mayor en las mujeres desempleadas (OR= 1,70; IC95%: 1,23-2,34). Para los
hombres, en hostelería, actividades primarias y construcción se observó un mayor consumo de
riesgo de alcohol respecto a la industria, con unas OR de 1,63 (IC95%: 1,12-38), 1,52 (IC95%: 1,042,20) y 1,50 (IC95%: 1,10-2,04), respectivamente. Para las mujeres se observó, en hostelería, un
mayor consumo de cannabis con una OR de 2,34 (IC95%: 1,28-4,27) y de otras sustancias ilegales
con una OR de 2,85 (IC95%: 1,71-4,76), respecto a la industria; estas últimas también estaban
aumentadas para comercio, transportes y administración.
Conclusiones: Los resultados pueden servir de referencia para empresas que deseen poner en
marcha programas preventivos y para, en futuros estudios, evaluar el impacto de las actividades
preventivas adoptadas. 6 páginas.
http://apps.elsevier.es/watermark/ctl_servlet?_f=10&pident_articulo=90199953&pident_usuario=
0&pcontactid=&pident_revista=138&ty=18&accion=L&origen=elsevier&web=www.elsevier.es&lan
=es&fichero=138v27n03a90199953pdf001.pdf
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Prevención y control de alcohol y drogas en la gestión de riesgos laborales
A pesar de que el objetivo de reducción de accidentes laborales se invoca frecuentemente para
justificar la aplicación preventiva de pruebas de detección de alcohol y drogas en los lugares de
trabajo, se verificó en la literatura especializada que existen pocas evidencias con relevancia
estadística del supuesto nexo de causalidad y de la asociación negativa entre el sometimiento a las
pruebas y la ocurrencia de accidentes posteriores. Se verificó que no existía previamente ningún
tipo de demostración estadística de una deseable frecuencia óptima de aplicación de las pruebas, a
través de la cual se obtenga la menor siniestralidad con la frecuencia mínima necesaria de pruebas
o, de otro modo, el mayor efecto preventivo de las pruebas al menor coste. Tesis doctoral.
Texto completo.
http://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=37804&orden=406826&info=link
Consumo de alcohol: la OMS alerta
En la medida en que el consumo de alcohol es una causa importante de muchos accidentes de
tráfico y que este tipo de accidentes representan alrededor del 40% de las muertes por accidente
de trabajo (incluidos los accidentes in itínere), hemos pensado que podía ser apropiado traer a esta
sección un interesante informe recientemente publicado por la Oficina Regional para Europa de la
Organización Mundial de la Salud. Aunque el informe se plantea el problema desde una perspectiva
global (del conjunto de la sociedad), hay dos capítulos que podríamos considerar específicamente
laborales: uno dedicado a los accidentes de tráfico y su relación con el consumo de alcohol y otro
en el que se trata la problemática específicamente laboral, incluidas las oportunidades de
promoción de la salud relacionadas con el consumo de alcohol desde el entorno laboral. 160
páginas.
http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0003/160680/e96457.pdf
Costes anuales de un fumador para la empresa
Uno de cada tres trabajadores en España son fumadores, lo que conlleva un gasto aproximado para
sus empresas de unos 2.076 euros anuales por cada empleado, en términos de pérdida de
productividad cuando salen a la calle a fumar o por absentismo laboral, ya que faltan más al trabajo
que los no fumadores.
Así se desprende de los resultados del estudio realizado por la Sociedad de Prevención de Fremap y
la farmacéutica Pfizer, que se han propuesto iniciar una campaña para intentar disminuir la tasa de
tabaquismo en el ámbito laboral. De estos 2.000 euros anuales por trabajador, el 73% corresponde
a la pérdida de productividad derivada del tiempo dedicado a fumar durante la jornada laboral.
http://www.abc.es/sociedad/20131013/abci-fumador-cuesta-empresa-201310131623.html
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La epidemia de la obesidad en el contexto de la salud laboral
Editorial de este número monográfico en el que los trabajos incluidos demuestran cómo, por varias
razones, la epidemia de la obesidad es un tema importante en la investigación de la salud laboral y
la práctica. Algunos factores de riesgo ocupacional contribuyen a la obesidad y la obesidad
contribuye a los accidentes y a la salida prematura del mercado laboral. También se sabe que los
cambios conductuales centrándose en dieta y actividad física son factores clave. Pero en la
actualidad no se sabe cómo este conocimiento puede ser utilizado para la acción preventiva en el
lugar de trabajo. Esta brecha en el conocimiento define un área de investigación a la que hasta
ahora se ha prestado muy poca atención.
http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3362
Modelo de empresa saludable
Contenido: Introducción: Generalidades. Principios de los sistemas de gestión de empresa
saludable. Objeto y campo de aplicación. Documentos para consulta. Términos y definiciones.
Sistema de gestión de empresa saludable. Requisitos generales. Política de empresa saludable.
Planificación. Implementación y operación. Verificación. Revisión por la dirección. Anexo
Orientación para el uso de este modelo de empresa saludable. Requisitos generales. Requisitos
específicos: Ambiente físico de trabajo. Ambiente psicosocial de trabajo. Actuaciones en salud en el
espacio de trabajo. Participación de la empresa en la comunidad. 83 páginas.
http://www.aenor.es/aenor/normas/ediciones/fichae.asp?codigo=9817
Productividad y empresa saludable
Las empresas son responsables del mantenimiento de la seguridad en el entorno laboral, así como
del tratamiento, rehabilitación e indemnización de los trabajadores con lesiones y enfermedades
profesionales. Desde hace algunos años y de manera especial en Estados Unidos, las organizaciones
extienden esta preocupación por la salud más allá del entorno estrictamente laboral y de lo
marcado por la ley. Estas iniciativas parten, por lo general, del reconocimiento de un hecho
aparentemente indiscutible: las incapacidades y las faltas de asistencia resultan caras aunque
tengan su causa fuera del lugar de trabajo. En la sesión inaugural de una reunión de la Comisión de
Expertos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre Promoción de la Salud en el Lugar de
Trabajo celebrada en 1987, el director general adjunto de la OMS, reiteró que este organismo
consideraba la promoción de la salud de los trabajadores como elemento esencial de los servicios
de salud en el trabajo (OMS 1988).
¿Por qué las empresas deberían invertir en la promoción de un entorno laboral saludable? Esta
pregunta, absolutamente legítima, tiene respuestas en diferentes planos: ético, empresarial y legal.
Desde el punto de vista ético, promover hábitos de vida saludables y campañas de prevención de
diversas enfermedades supone una vía de acción muy interesante dentro del marco de la
responsabilidad social de la empresa, en lo que se refiere a las políticas dirigidas a empleados. En el
XVIII Congreso sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en Seúl Corea en el 2008, los participantes
firmaron la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el trabajo, que afirma específicamente
que un ambiente de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental. 43 páginas.
http://blog.iese.edu/joseramonpin/files/2013/05/Productividad-y-empresa-saludable.pdf
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Análisis de los factores que determinan las prácticas preventivas en materia de seguridad y salud
en el trabajo en una selección de Estados miembros de la Unión Europea
Este proyecto tiene por objeto aportar información que facilite el conocimiento de la influencia que
ejerce el entorno en el que operan los centros de trabajo sobre el modo de gestionar la salud y la
seguridad en el trabajo (SST). Este trabajo es una continuación de la Encuesta europea de empresas
sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER), realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). La encuesta ESENER y el análisis secundario de sus datos
mostraron que, si bien la Directiva marco 89/391/CEE tiene por objeto fijar los requisitos mínimos
que permitan brindar a los trabajadores de todos los Estados miembros el nivel de protección
común frente a los riesgos laborales, en los diferentes Estados miembros las disposiciones
legislativas se aplican de manera diversa, por lo que la gestión de la SST en los centros de trabajo
varía notablemente entre unos países a otros, así como en función de cada sector y cada tamaño
de empresa. 6 páginas.
https://osha.europa.eu/es/publications/reports/summary-analysis-determinants-workplace-OSHin-EU
Comentarios del comité español interdisciplinar de prevención cardiovascular a las guías
europeas de prevención cardiovascular 2012
Las guías europeas de prevención cardiovascular contemplando sistemas de evaluación de la
evidencia (SEC y GRADE) y recomiendan combinar las estrategias poblacional y de alto riesgo,
interviniendo en todas las etapas de la vida, con la dieta como piedra angular de la prevención. 18
páginas.
http://www.msssi.gob.es/biblioPublic/publicaciones/recursos_propios/resp/revista_cdrom/vol87/
vol87_2/RS872C_103.pdf
Detección de hipertensión arterial e hipertensión clínica aislada en un servicio de prevención
mediante programa de automedida de presión arterial domiciliaria
Estudio descriptivo transversal de variables cuantitativas sobre las determinaciones clínicas de
presión arterial sistólica y diastólica recogidas en consulta y en domicilio. Páginas 13 a 17.
http://www.seslap.com/seslap/html/pubBiblio/revista/2012/SESLAP_J_D_2012_n2.pdf
Una investigación europea innova en un detector en tiempo real de amianto en el trabajo
El Instituto de Biomecánica acoge la reunión final del proyecto ALERT, centrado en desarrollar un
novedoso sistema portátil y de bajo coste capaz de detectar en tiempo real las fibras de amianto
presentes en el aire en el lugar de trabajo.
Una investigación pionera de la Universidad de Hertfordshire mostró que cuando una partícula se
ilumina con un láser, el patrón de luz resultante actúa como huella digital que ayuda a clasificar e
identificar la partícula. El detector de amianto ALERT analiza en tiempo real los patrones de luz de
las partículas suspendidas en el aire para identificar y alertar a los trabajadores de la presencia de
fibras de amianto, a menudo inapreciables a simple vista
http://www.lmee-svmt.org/noticiauna.asp?NoticiaID=309
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Las inspecciones de trabajo sobre igualdad de género en la empresa tendrán carácter
permanente
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito un convenio de colaboración con
el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dará carácter permanente a las actuaciones de la
Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el
ámbito de la empresa.
En concreto, el convenio tiene como objetivo el mantenimiento de la actuación de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social en una actividad de carácter permanente y no basada en planes o
campañas de carácter temporal, sin perjuicio de las campañas específicas que eventualmente, y
dentro de esta actuación permanente, puedan planificarse sobre áreas, materias concretas o
aspectos concretos de la legislación en materia de igualdad.
En este sentido, ambos ministerios se comprometen a intercambiar información a fin de identificar
las áreas prioritarias de actuación, así como acuerdan establecer criterios de selección de las
empresas a incluir en las actuaciones inspectoras" para el "mantenimiento permanente de una
actividad programada por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-inspecciones-trabajo-igualdad-genero-empresatendran-caracter-permanente-20130909103846.html
La dimensión económica de las mutuas
¿Qué volumen de recursos públicos mueven las mutuas?, ¿cuál es su situación económica y
financiera?, ¿existe alguna relación entre la dinámica económica y financiera de las mutuas y su
praxis en materia de salud laboral? Las dos primeras preguntas vamos a contestarlas; respecto a la
última de ellas, simplemente se intenta resaltar algunos parámetros que puedan ofrecernos
indicios de esta relación.
http://www.porexperiencia.com/articulo.asp?num=61&pag=14&titulo=La-dimension-economicade-las-mutuas
Trabajos finales de master de los estudiantes del master en salud laboral
Universidad Pompeu Fabra.
http://www.upf.edu/cisal/docencia/tfm.html
Prevalencia de los factores de riesgo cardiovascular en trabajadores de una planta metalúrgica
Objetivo: El estudio pretende conocer la prevalencia y la distribución de los factores de riesgo
cardiovascular en una población concreta para poder implementar las medidas preventivas
necesarias con criterios de eficiencia.
Métodos: Estudio descriptivo transversal de la distribución de los factores de riesgo cardiovascular
mayores (dislipemia, tabaquismo, hipertensión arterial y diabetes mellitus) y subyacentes
(sobrepeso/obesidad, sedentarismo, hipertrigliceridemia, consumo de alcohol y antecedentes
familiares) en función de la edad y el sexo obtenidos mediante la aplicación de un protocolo
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estandarizado efectuado durante los reconocimientos médicos laborales periódicos de un grupo de
358 trabajadores, 330 varones y 28 mujeres, de una industria metalúrgica de Cantabria con una
edad media de 42 ± 8 años.
Resultado: La dislipemia constituye el factor de riesgo más relevante por su elevada prevalencia
(52%) en una población relativamente joven, seguido del tabaquismo (35%) y de la obesidad (22%).
Estos tres factores de riesgo son también los que presentan un riesgo atribuible mayor en la
incidencia de cardiopatía isquémica en la población general española, por lo que deben ser objeto
de intervención.
Conclusiones. Los servicios de salud laboral de las empresas tienen una posición privilegiada por su
accesibilidad para evaluar y tratar los factores de riesgo cardiovascular presentes en la población
trabajadora a la que sirven. 13 páginas.
http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/original8.pdf
Sistemas de información de salud laboral
Los sistemas de información en salud laboral se encuentran en un área donde se entremezclan
elementos y estructuras sanitarias con otros ámbitos diferentes, con gran dispersión de agentes,
actividades e intereses. Las fuentes de información en salud ocupacional pueden ser específicas
(daños laborales no siempre reconocidos legalmente como tales por lo que se precisan búsquedas
activas, riesgos del trabajo, vigilancia de la salud de los trabajadores e incapacidades laborales
temporales o permanentes) o no específicas (relacionadas y auxiliares). 14 páginas.
http://www.seis.es/documentos/informes/secciones/adjunto1/12_Sistemas_de_informacion_de_s
alud_laboral.pdf
Estudio sobre factores de riesgo predictivos de patologías relacionadas con la seguridad y salud
de los trabajadores docentes. Las enfermedades de la voz
La docencia es una de las ocupaciones caracterizadas por la obligación socioprofesional de hablar,
ocupaciones en las que las personas desarrollan su actividad profesional utilizando la voz como una
herramienta habitual y fundamental de trabajo. Desde la antigüedad se ha venido señalando que el
uso profesional de la voz se asocia al riesgo de contraer patologías de la voz. Sin embargo, la
obligación de dar atención a este problema desde la perspectiva de la prevención de riesgos
laborales es bastante reciente.
Sólo en el año 2006, con la actualización de la Lista de Enfermedades Profesionales publicada con el
RD 1299/2006, se incluyó un epígrafe relativo a las patologías de la voz. Así se incluyeron los
nódulos de las cuerdas vocales derivados de los esfuerzos sostenidos de la voz por motivos
profesionales (Grupo 3, Agente L, Subagente 01, código 2L0101). Y entre las ocupaciones que esa
lista menciona como expuestos están los profesores, cantantes, actores, teleoperadores y
locutores.
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La inclusión de esta dolencia en la Lista supuso un verdadero punto de partida para señalar la
importancia de un enfoque preventivo para las patologías de la voz de origen ocupacional, aunque
no se incluyeron otras lesiones orgánicas benignas en la mucosa de las cuerdas vocales
relacionadas con el esfuerzo vocal sostenido por motivos profesionales (laringitis crónica, quistes
epidérmicos, edema de Reinke, pólipos de cuerdas vocales, disfonía crónica, etc.) además de los ya
incluidos nódulos de cuerdas vocales. También, aunque la Lista de enfermedades profesionales no
pretende ser exhaustiva respecto a las profesiones en las que se utiliza habitualmente la voz, la
lista incluída podría ampliarse para incluir profesiones como recepcionistas, guías turísticos,
entrenadores, vendedores, camareros, etc. 89 páginas.
http://www.istas.ccoo.es/descargas/doc149043_La_salud_de_los_docentes_de_ensenanzas_no_r
egladas__patologias_de_la_voz.pdf
Migraña crónica y trabajo. Riesgos laborales y aspectos preventivos
La migraña crónica es una cefalea primaria difícil de manejar clínicamente y que repercute en la
calidad de vida del paciente. En el mundo del trabajo, junto con los aspectos clínicos de la
enfermedad, han de valorarse las terapias utilizadas para su control sintomático y apoyo
preventivo. Los efectos adversos derivados del tratamiento y las limitaciones asociadas a su
sintomatología son aspectos destacados en salud laboral, especialmente en puestos de trabajo en
los que existe un riesgo elevado de accidentalidad laboral.
El médico del trabajo debe valorar los riesgos laborales que pueden influir en el curso evolutivo de
esta enfermedad, promoviendo actuaciones preventivas incardinadas en la actual legislación
española y con repercusión tanto para las empresas como para el trabajador afectado. La actuación
médica coordinada y el conocimiento de estos aspectos laborales pueden aportar herramientas de
interés clínico y sociolaboral y permitir una optimización del uso de los recursos disponibles. 9
páginas.
http://apps.elsevier.es/watermark/ctl_servlet?_f=10&pident_articulo=90226258&pident_usuario=
0&pcontactid=&pident_revista=40&ty=160&accion=L&origen=zonadelectura&web=http://zl.elsevi
er.es&lan=es&fichero=40v39n06a90226258pdf001.pdf
Prevención y protección en trabajadores del ámbito sanitario expuestos a radiaciones ionizantes.
Revisión
Se consideran radiaciones ionizantes a aquellas que tienen suficiente energía como para incidir en
la materia arrancando electrones de los átomos que la constituyen, es decir, ionizándola. Esta
característica sólo la tienen algunos tipos de radiación muy energética: las radiaciones
corpusculares (partículas alfa, partículas beta y neutrones) y algunas radiaciones electromagnéticas
que poseen una mayor frecuencia y una menor longitud de onda: los rayos X y la radiación gamma.
Aunque no todas tienen la misma capacidad de penetración en la materia ni la misma capacidad de
ionización. Así, se distingue entre radiación de alta transferencia lineal de energía (alta LET), como
las partículas alfa, los neutrones y los protones, que ionizan la materia al chocar directamente con
ella pero depositan toda su energía en un trayecto muy corto (menor penetración) y las radiaciones
de baja transferencia lineal de energía (baja LET), como los fotones, rayos X y rayos gamma, que
distribuyen su energía en un trayecto más largo (mayor penetración) con una densidad de
ionización menor. Las radiaciones alfa pueden ser detenidas por una hoja de papel o por la piel
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humana, siendo especialmente peligrosas en caso de ingestión. La radiación beta puede recorrer
en el aire hasta un metro, pudiendo ser bloqueada con una delgada lámina metálica o unos pocos
centímetros de madera. Los rayos X y las radiaciones gamma recorren un espacio bastante mayor
en el aire y deben ser detenidas mediante una pared gruesa o plomada. Páginas 4 a 11.
http://www.seslap.com/seslap/html/pubBiblio/revista/2012/SESLAP_J_D_2012_n2.pdf
Foro profesional. Conclusiones
Bajo el título Foro profesional: presente y futuro de la Medicina del Trabajo, se ha abordado la
realidad multidimensional de la Medicina del Trabajo, especialidad que, no sólo está sujeta a la
propia praxis médica y a lo que ella conlleva, sino a la gran cantidad de factores legales, normativos
y que inciden de forma muy directa en el desarrollo de la especialidad. 1 páginas.
http://www.aeemt.com/CEMETIX/Resumen_del_Congreso/RESUMENES/FORO_Profesional_Resu
men.pdf
Seguridad y salud en el horizonte 2020: temas a investigar
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha publicado un interesante informe
sobre las prioridades de investigación en el campo de su interés en los próximos años. Los temas
prioritarios empiezan por el cambio demográfico seguido de la globalización y el cambiante mundo
del trabajo, las nuevas tecnologías, y la creciente exposición a agentes químicos y biológicos, con
especial referencia a las nanopartículas. De lectura imprescindible para saber cómo evolucionará la
PRL en el futuro próximo. 107 páginas.
https://osha.europa.eu/en/publications/reports/priorities-for-occupational-safety-and-healthresearch-in-europe-2013-2020
Estadísticas sociales europeas
Eurostat ha publicado una nueva edición de su publicación anual Estadísticas Sociales Europeas. El
volumen trata aspectos como población, educación, mercado de trabajo, etc. Un amplio capítulo
está dedicado a la salud y la seguridad en general, y una parte del mismo incluye interesantes datos
sobre la salud y la seguridad en el trabajo. 248 páginas. Consultar capítulo 2.
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-FP-13-001/EN/KS-FP-13-001-EN.PDF
Riesgos relacionados con la fatiga mental y visual. Medidas preventivas
Contenido: Conceptos y síntomas. Factores de riesgo y pautas para prevenir la fatiga mental:
factores de riesgo. Medidas preventivas. Factores de riesgo y pautas para prevenir la fatiga visual.
Relacionados con la organización del trabajo. Relacionados con las características propias del
puesto de trabajo y las condiciones ergonómicas. Bibliografía. 2 páginas.
http://www.croem.es/Web20/CROEMPrevencionRiesgos.nsf/3BC0A6C93DC
25AB8C1257B6E003D502D/$FILE/Riesgos%20relacionados%20con%20la%
20fatiga%20visual%20y%20mental.pdf
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Integrando la promoción de la salud a las políticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. 2ª
edición
Contenido: Prefacio. Prólogo. Agradecimientos. Abreviaturas y siglas. Introducción a la nueva
edición. Gestión de la promoción de la salud en el lugar de trabajo. Estrés relacionado con el
trabajo. Alcohol y drogas en el trabajo. Violencia en el trabajo. VIH y SIDA en el trabajo. Tabaco y
humo de segunda mano. Nutrición en el trabajo. Actividad física saludable. Sueño saludable. Estrés
económico. Del concepto a la acción. 331 páginas.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/
documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf
Adicción al trabajo: características, detección y prevención desde una perspectiva integral
Introducción: El trabajo otorga a la persona el sentido de su identidad, influye en su autoestima y le
da legitimación ante la familia y sociedad. No obstante, hay una fracción de trabajadores que lo
llevan a cabo de forma muy intensa y compulsiva, lo cual tiene consecuencias negativas. Esto
configura un trastorno que se conoce como adicción al trabajo.
Objetivo: Describir las características de la adicción al trabajo y factores que predisponen a la
misma, así como las acciones preventivas de la adicción al trabajo a nivel organizacional e
individual.
Material y Método: Revisión de publicaciones y lectura crítica-reflexiva sobre la adicción al trabajo
en bases de datos Medline, Cuiden, Cochrane, Pubmed y Google Académico mediante las palabras
claves: enfermería, adicción al trabajo y sintomatología clínica durante el año 2013.
Resultados: La aparición de síntomas físicos son generalmente indicadores para la detección de la
adicción al trabajo, sin embargo, estos síntomas por sí solos no permiten señalar una posible
adicción, siendo preciso evaluar también aspectos psicológicos y relaciones sociales.
Conclusiones: Resulta difícil diferenciar entre dedicación al trabajo y adicción al trabajo por cuatro
motivos fundamentales: la no aceptación del problema por parte del laborodependiente; las
personas muy trabajadoras son alabadas dentro de la sociedad, la excesiva dedicación es
considerada como una cualidad; la falta de información hacia la población para la concienciación de
la adicción al trabajo como enfermedad; la no contemplación de la adicción al trabajo dentro de los
manuales de criterios diagnósticos (CIE-10). 8 páginas.
http://revistas.um.es/eglobal/article/view/eglobal.13.1.176101/157291
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ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
Análisis de la exposición al riesgo por levantamiento manual de cargas en condiciones de alta
variabilidad. Tesis doctoral
Contenido: Parte I: Introducción y fundamentos teóricos. Introducción y motivación. Análisis de la
exposición al levantamiento manual de cargas: estado de la cuestión. Parte II: Marco teórico y
desarrollo del modelo. Descripción de los modelos actuales. Valoración de los levantamientos
manuales de cargas y su evaluación del riesgo por los profesionales de la prevención. Valoración de
los levantamientos manuales de cargas y su evaluación del riesgo por los delegados de prevención.
Propuesta del modelo: El índice de levantamiento variable (VLI). Parte III: Aplicación y desarrollo de
criterios. Aplicación del modelo. Parte IV: Conclusiones. Conclusiones y propuestas. Referencias.
http://www.tdx.cat/handle/10803/117066
Texto completo.
http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/117066/TEAC1de1.pdf?sequence=1
Trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral
Contenido: Introducción. ¿Qué son los TME? Factores de riesgo. Trastornos musculoesqueléticos
en Navarra. Coste socio-económico de los TME. Estrategia europea para combatir los TME.
Manipulación manual de cargas (MMC). ¿Qué es? Lesiones. ¿Cuándo hay riesgo? ¿Qué debe hacer
la empresa? Medidas para reducir el riesgo. Movimientos repetidos (de miembro superior).
Posturas forzadas y estáticas ¿Qué son? Efectos sobre la salud. ¿Cuándo hay riesgo? ¿Qué debe
hacer la empresa? 16 páginas.
https://www.navarra.es/NR/rdonlyres/76DF548D-769E-4DBF-A18E8419F3A9A5FB/145886/TrastornosME.pdf
Guía para la integración de los factores psicosociales en la gestión empresarial. Recomendaciones
prácticas
Contenido: Aspectos legales. Responsabilidades empresariales. Definición de concepto de riesgo
psicosocial. Riesgos psicosociales más habituales en las empresas y organizaciones. Estrés. Burnout.
Fatiga. Mobbing. Actuación empresarial frente a los riesgos psicosociales. Evaluar. Intervenir. Qué
hacer ante los casos de baja laboral por motivos psicosociales. Otras recomendaciones. Protocolo
de actuación frente al riesgo psicosocial. Gestión del tiempo en la empresa. Coaching para la
mejora del estado de los factores psicosociales. 62 páginas.
http://www.prl.ceoe.es/resources/image/Guia_riesgos_psicosociales_en_gestion_empresarial_cae
b.pdf
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Prevención de trastornos musculoesqueléticos en el sector sanitario. Buenas prácticas
Son numerosos los estudios realizados que muestran la elevada incidencia de trastornos
musculoesqueléticos que se da en la población cuyas tareas se centran en el cuidado de pacientes
o entre aquellas personas que desarrollan su trabajo en centros hospitalarios, geriátricos o
sociosanitarios.
Este texto recoge algunas buenas prácticas de diseño y organización dirigidas a reducir los
trastornos musculoesqueléticos en este sector de actividad. Los casos que se presentan son fruto
de la labor realizada por un grupo de trabajo, coordinado por el INSHT, cuyo objetivo es el
intercambio de información sobre temas relacionados con la ergonomía y la recopilación de
ejemplos de buenas prácticas ergonómicas en el sector sanitario. 130 páginas.
http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/Contenidos/Buenas%20practicas/Nacional/Libro3HOSPI
T-120613.pdf
Guía breve sobre problemas musculoesqueléticos de los miembros superiores
El HSE británico sigue fiel a la norma de la casa consistente en editar guías breves y sencillas para
informar sobre los problemas de salud laboral. En este caso se presenta esta nueva guía que en
sólo seis páginas de fácil lectura dice más y más claro que muchas otras bastante más farragosas.
Claramente recomendada. 6 páginas.
http://www.hse.gov.uk/pubns/indg171.pdf
La gestión de los riesgos psicosociales: trabajo nocturno
Contenido: Datos generales del estudio. Organización del tiempo de trabajo. Análisis de la gestión.
Evaluación de riesgos: contenido de la evaluación de riesgos. Procedimiento de evaluación de
riesgos. Técnicas empleadas. Planificación de la actividad preventiva: necesidad de planificación
preventiva. Contenido. Conclusiones: Organización del tiempo de trabajo. Análisis de la gestión.
Cuestionario de recogida de datos. 17 páginas.
http://www.larioja.org/upload/documents/733479_psicosociales.pdf
El trastorno musculoesquelético en el ámbito laboral en cifras
Contenido: Introducción. Material y métodos. Resultados. Base de datos de accidentes de trabajo.
Enfermedades profesionales. VII encuesta nacional de condiciones de trabajo. Incapacidad
temporal por contingencia común. Conclusiones. 42 páginas.
http://www.oect.es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Otros%20estudios%20tecnicos/Publi
cado/Ficheros/El%20TME%20en%20el%20%C3%A1mbito%20laboral%20en%20cifras.pdf
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Guía para la determinación de criterios de eficacia y calidad de los servicios de prevención.
Especialidad técnica de vigilancia de la salud
Contenido: Apartado 1: La vigilancia de la salud. Apartado 2: Requisitos legales y normativos en la
vigilancia de la salud. Apartado 3: Modalidades preventivas: el caso concreto de la vigilancia de la
salud. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno (SPA). Aspectos que ha de
recoger el acuerdo con el servicio de prevención ajeno (SPA). Apartado 4: Criterios de calidad y
eficacia exigibles en vigilancia de la salud a los servicios de prevención. Apartado 5: Modelo de
evaluación de la calidad de las actividades que realizan los servicios de prevención en el ámbito de
los servicios vigilancia de la salud para las empresas del sector hotelero. Anexo 1: Definición de
puestos de trabajo y perfiles laborales en el sector hostelero para el desarrollo de la vigilancia de la
salud. Anexo 2: Factores de riesgo y posibles daños para la salud en el sector hostelero: factores de
riesgo ergonómico, psicosocial, químico, biológico, físico (temperatura, ruido, vibraciones) y
trabajos con pantallas de visualización de datos (PVD). Anexo 3: Protocolos de riesgos específicos
del sector hostelero como criterios de calidad para la especificidad de la vigilancia de la salud en el
sector. 48 páginas.
http://www.fehr.es/documentos/publicaciones/descargas/des-71.pdf
Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial. Documento divulgativo
Contenido: Introducción. Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial. Fase
1. Identificación de los factores de riesgo. Fase 2. Elección de la metodología, técnicas e
instrumentos. Fase 3. Planificación y realización del trabajo de campo. Fase 4. Análisis de los
resultados y elaboración de informe. Fase 5. Elaboración y puesta en marcha de un programa de
intervención. Fase 6. Seguimiento y control de las medidas adoptadas. Reflexión final. Referencias.
Otras publicaciones y fuentes de información de interés. 51 páginas.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%
20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/PSICOSOCIOLOGIA/Maqueta%
2018%204%20Angel%20lara.pdf
Manual de buenas prácticas para la gestión de los riesgos psicosociales en las PYMES
Contenido: Introducción. Marco normativo. Definiciones. Principales riesgos psicosociales: el
estrés; el síndrome burnout o desgaste profesional; violencia; acoso laboral o mobbing; acoso
sexual y acoso por razón de sexo. Los efectos. La evaluación de los factores y riesgos psicosociales:
Normativa. Procedimiento de evaluación de los riesgos psicosociales. Medidas preventivas. Buenas
prácticas en la gestión de riesgos psicosociales. Bibliografía. Anexos. 33 páginas.
http://www.laseme.net/intranet/descargas/GUIA%20RIESGOS%20PSICOSOCIALES.pdf
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Guía de buenas prácticas en evaluación de riesgos psicosociales
Contenido: Introducción. Marco regulador. Marco legal de la evaluación e intervención de los
riesgos psicosociales. Marco conceptual. Experiencias prácticas nacionales. ¿Qué es una buena
práctica? Intervención psicosocial, guías, procedimientos y métodos. Buenas prácticas en
empresas. Análisis comparativo de las diferentes experiencias prácticas. Experiencias prácticas
internacionales. Buenas prácticas en empresas. Análisis comparativo de las experiencias prácticas
internacionales. Referencias bibliográficas. Nacionales. Internacionales. 100 páginas.
http://www.ugt.es/saludlaboral/observatorio/publicaciones/cuader_guias/2012_Guia_BPS_en_ER
PS.pdf
Las mujeres escandinavas en puestos directivos son las que sufren más riesgos psicosociales en el
trabajo
Un nuevo estudio publicado en International Journal of Occupational and Environmental Health,
analiza las desigualdades entre hombres y mujeres en la exposición a los factores de riesgos
psicosociales derivados del trabajo en Europa. En Escandinavia las mujeres directivas o
profesionales demostraron la prevalencia más alta en los tres tipos de riesgos psicosociales.
Los resultados del estudio que ha analizado una muestra de hombres y mujeres de veintiocho
países europeos (una muestra total de 12.402 mujeres y 15.063 hombres), revela que las peores
condiciones las soportan las mujeres en los países escandinavos y las mejores, los hombres en los
países anglosajones. Los datos provienen de la cuarta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo
de 2005.
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3765149/
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SEGURIDAD
La percepción de riesgos como factor causal de accidentes laborales
La actividad laboral ha estado presente en la vida del ser humano desde la prehistoria, al igual que
su instinto de conservación y el temor a lesionarse. Este instinto y temor le han permitido al
hombre desarrollar medidas de protección a lo largo de los años, con la finalidad de evitar ser
dañado. Sin embargo, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (2011), se calcula
que cada año se producen en el mundo cerca de 337 millones de accidentes y 2,3 millones de
muertes en las áreas de trabajo, es decir, cerca de 6.300 muertes por día. Según los especialistas
dedicados a la prevención de riesgos laborales, gran parte de estos eventos tiene como común
denominador el error humano. De acuerdo a una encuesta nacional de condiciones de trabajo del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en España, durante el 2003, casi el 50% de
los accidentes laborales se debieron a exceso de confianza o de costumbre (Marsans, et al., 2006).
Es por ello que en la actualidad el factor humano está volviendo a ser considerado como prioritario
en las políticas de prevención (Cortés 2001). Páginas 20 a 25.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_
INSHT/2013/71/sst%2071%20enlaces.pdf
Ropa y guantes de protección contra el frío
Esta Nota Técnica de Prevención continúa la serie dedicada a guantes y ropa de protección. Se
centra en equipos contra el frío, en lo relativo a los requisitos exigibles como equipo de protección
individual, y las normas armonizadas aplicables. Distingue entre ropa para ambientes no
extremadamente fríos, de temperatura hasta -5°C, y realmente fríos, por debajo de -5°C. En
relación a guantes se incluye información sobre requisitos para la protección contra el frío
convectivo y de contacto hasta los -50°C.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/926a937/ntp940%20w.pdf
Seguridad y salud en las pequeñas empresas. El sistema sueco y sus enseñanzas
Revistas internacional de Trabajo. OIT. 25 páginas.
http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09645/09645(1998-117-3)391-415.pdf
Informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en España, 2011
Durante el año 2011 se ha mantenido la tónica de descenso de la siniestralidad laboral que se inició
en el año 2001 y que, coincidiendo con el inicio de la crisis económica, se aceleró a partir de 2008
llevando a una disminución del 45% en el número de accidentes de trabajo con baja en jornada de
trabajo entre 2007 y 2011.
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Siendo esta evolución claramente positiva, no debe hacernos olvidar que en los últimos cuatro
años la cifra de accidentes sin baja se ha mantenido prácticamente constante, y en la actualidad ya
supera en más de un 50% a la de los accidentes con baja. Ello demuestra que los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores no se reducen tan aprisa como da a entender la evolución de la
cifra de accidentes con baja y pone de manifiesto la necesidad de no relajar la acción preventiva
porque, si los riesgos siguen estando presentes, los daños a la salud, grandes o pequeños, seguirán
produciéndose.
La evolución de las enfermedades profesionales ha sido menos favorable, pues su cifra permanece
estancada desde hace varios años, no habiéndose apreciado el aumento de su detección que el
nuevo cuadro aprobado en diciembre de 2006 parecía hacer esperar. La excepción a la regla los
constituyen los cánceres profesionales que, aun manteniéndose muy por debajo de las
estimaciones de los expertos, han pasado de ser menos de una decena en 2006 a 77 en 2011.
En el ámbito normativo es destacable la publicación del Real Decreto 843/2011 de 17 de junio por
el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la
actividad sanitaria de los servicios de prevención cuyo objetivo es el de establecer los requisitos
técnicos y los recursos humanos y materiales que se exigirán a los servicios sanitarios de los
servicios de prevención de riesgos laborales para su autorización y para el mantenimiento de los
estándares de calidad en su funcionamiento. INSHT. 166 páginas.
http://www.mapfre.com/documentacion/publico/i18n/catalogo_imagenes/grupo.cmd?path=1073
647
Videos sobre caídas
Estos videos sobre caídas han sido producidos por los servicios preventivos de la provincia
canadiense de Ontario y pueden ser de utilidad en el marco de acciones formativas sobre un
problema que nunca acaba de resolverse del todo. Son breves (menos de un minuto) y pueden
descargarse en varios formatos. Algunos de ellos trata sobre caídas en la oficina.
http://www2.worksafebc.com/Publications/Multimedia/Videos.asp?ReportID=36970
Cambio climático y salud laboral
La revista Industrial Health, que edita el National Institute of Occupational Safety and Health de
Japón ha dedicado de forma casi monográfica su número de enero de 2013 a un tema que nos
parece particularmente interesante: el cambio climático y su relación con los problemas de salud
laboral.
Según el editorial de la revista, en muchos lugares del mundo, el cambio climático que se ha
producido en los últimos treinta años ha dado lugar a temperaturas y niveles de estrés térmico más
elevado tanto en lugares de trabajo al aire libre como en interiores. El problema se concentra
especialmente en los países tropicales y subtropicales, en los que las exposiciones a niveles
térmicos excesivos en los puestos de trabajo ligados a las temperaturas exteriores forman parte de
lo habitual, pero las olas de calor en países más fríos están afectando la salud y la productividad de
los trabajadores.
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Por otra parte, la idea de que en los ambientes interiores los trabajadores están suficientemente
protegidos mediante sistemas de aire acondicionado, ventiladores u otros medios de enfriamiento
no es cierta en la mayor parte de puestos de trabajo industriales en los países en desarrollo de las
zonas más cálidas. Esta falta de medios de protección frente al calor es una amenaza importante
para la seguridad y la productividad de los trabajadores y es probable que el avance del cambio
climático empeore la situación para millones, o incluso miles de millones, de personas.
Los distintos artículos de este número presentan ejemplos procedentes de distintas partes del
mundo acerca de métodos de evaluación y otros aspectos del problema que pueden ser de utilidad
para reducir los riesgos crecientes relacionados con el cambio climático. Industrial Health es una
revista de acceso libre.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/2012.html#2013
Edad y seguridad
El progresivo retraso de la edad de jubilación ha hecho que el HSE británico se pregunte si ello
puede tener implicaciones para la seguridad, especialmente en las industrias de riesgo elevado, ya
que podría ser que la disminución de ciertas capacidades con la edad influyera negativamente en
estas cuestiones. Las respuestas halladas a esta pregunta se recogen en un informe: en primer
lugar, a pesar de la abundancia de la literatura que relaciona edad y capacidades diversas, se ha
encontrado poco material que trate específicamente de la relación entre la edad y su influencia en
la seguridad de las actuaciones, salvo en algunas ocupaciones específicas como bomberos o
conductores de ambulancia. La segunda conclusión es que la relación entre edad y capacidad está
lejos de ser simple y directa, por lo que la elaboración de herramientas que permitan evaluarla
debería posponerse a una ampliación de los conocimientos básicos sobre el tema. 88 páginas.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr946.pdf
La gestión de la prevención de los riesgos laborales desde el puesto directivo
Contenido: Introducción. Generalidades. Gestión operativa de riesgos. Planificación. Ejecución.
Control. Ajuste. Responsabilidades. Organismos públicos de control. Hacia un futuro próximo: la
promoción de la salud. Anexo. Resumen: papel del directivo y buenas prácticas. Bibliografía. 187
páginas.
http://www.prevencionnavarra.es/documentacion/descargas/La-prl-desde-el-puesto-directivo.pdf
Seguridad basada en conductas mediante liderazgo en seguridad. La estrategia más eficaz para la
reducción de accidentes
La prevención de riesgos laborales actúa sobre los factores del entorno laboral con objeto de
mejorar las condiciones de seguridad y disminuir los accidentes y las enfermedades profesionales.
Para el autor de este artículo, los sistemas de seguridad basados en conductas, esto es, la actuación
sobre la motivación del individuo a través del liderazgo en seguridad, es la estrategia más eficaz
para reducir la siniestralidad laboral. 5 páginas.
http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/seguridad/n130/docs/Articulo2.pdf
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Estudio sobre los riesgos laborales emergentes en el sector de la construcción
El INSHT ha publicado recientemente un estudio sobre los riesgos laborales en el sector
construcción, donde identifica y analiza los riesgos laborales emergentes en el sector de la
construcción mediante el análisis de los cambios demográficos, económicos, tecnológicos,
científicos, normativos y naturales que se están produciendo en la actualidad.
El objetivo es recopilar evidencias científicas y aportar datos e información reciente que revele la
importancia que estos riesgos pueden tener en un escenario de futuro, y promover, en
consecuencia, la anticipación a dichos riesgos y la identificación de nuevas causas a los problemas
persistentes para la seguridad y salud de los trabajadores de la construcción. 144 páginas.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN
%20CATALOGO/SEGURIDAD/riesgos%20emergentes%20sector%20construccion%202013/DT%2081
-1-13%20riesgos%20emergentes%20meta.pdf
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HIGIENE INDUSTRIAL
La Comisión Europea medita sobre el REACH
En el marco de sus funciones la Comisión Europea ha hecho público un informe sobre el
funcionamiento del reglamento REACH. La Comisión considera que REACH funciona bien y ha
alcanzado todos los objetivos que en la actualidad pueden evaluarse. Se han detectado algunas
necesidades de adaptación, pero habida cuenta del interés de garantizar la estabilidad y la
previsibilidad de la legislación, la Comisión ha llegado a la conclusión de que no procede proponer
modificaciones de la parte dispositiva de REACH.
La Comisión considera, sin embargo, que en el marco actual es necesario reducir el impacto de
REACH sobre las PYME, para lo cual en el anexo del informe se definen las medidas que
contribuirán a ese objetivo. Existen muchos otros medios de mejorar aún más el funcionamiento de
REACH con una mayor optimización de su aplicación en todos los niveles, tal como se explica en el
presente informe y se detalla en el documento de trabajo de los servicios de la Comisión. Para ello,
es necesario el compromiso firme de todas las partes implicadas; por consiguiente, la Comisión se
compromete a seguir trabajando conjuntamente con los Estados miembros, la ECHA y las partes
interesadas a fin de llevar a buen puerto la aplicación de REACH. 16 páginas.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2013:0049:FIN:ES:PDF
Los interesados en el tema sin duda apreciarán la lectura del habitual Staff working document el
informe técnico que suele acompañar a muchos de los documentos de la Comisión. 148 páginas.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=SWD:2013:0025:FIN:EN:PDF
Agentes químicos: evaluación cualitativa y simplificada del riesgo por inhalación (I)
Esta Nota Técnica de Prevención es la primera de una serie de tres sobre la utilización de modelos
cualitativos o simplificados para la evaluación de la exposición inhalatoria a agentes químicos. Se
trata de herramientas que facilitan la práctica de la higiene industrial ofreciendo orientaciones
(basadas en datos no cuantitativos) sobre el nivel del riesgo e incluso sobre las medidas preventivas
que es necesario implantar. Aquí se describe su base teórica, alcance, los distintos enfoques
existentes y se mencionan diversos modelos disponibles ya publicados. Esta Nota Técnica y la
siguiente sustituyen a la 750. 6 páginas.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/926a937/935w.pdf
Agentes químicos: evaluación cualitativa y simplificada del riesgo por inhalación (II)
En la segunda nota técnica de esta serie de tres, se presenta el fundamento del modelo británico
COSHH Essentials, que desde que fue publicado en 1999, ha sido ampliado con nuevas fichas de
control y modificado en alguno de sus criterios. Posteriormente, ha sido adaptado al nuevo sistema
de clasificación, etiquetado y envasado de agentes químicos de acuerdo con el Reglamento nº
1272/2008. Se incluyen en la Nota Técnica todos estos cambios. Esta Nota técnica y la anterior
sustituyen a la 750. 6 páginas.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/926a937/936w.pdf
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Identificación del riesgo químico
La adaptación del método COSHH Essentials al nuevo Reglamento 1272/2008 sobre etiquetado de
sustancias se ha llevado a cabo a través de la correspondencia con el antiguo Reglamento 363/95.
Para poner en práctica el método ya actualizado se han evaluado una serie de sustancias utilizadas
en varios laboratorios de docencia de la Universidad de Sevilla y se ha creado una herramienta
informática a partir de la cual se puede conocer el nivel de peligrosidad del agente químico con el
que se está trabajando y, por tanto, las medidas de prevención más adecuadas. Bibliografía: 8
referencias. 17 páginas.
http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/seguridad/n129/docs/Articulo2.pdf
Valores límites para cancerígenos: dos enfoques
INSHT. Páginas 6 a 13.
http://issuu.com/lamina/docs/sst_73?mode=embed&layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv
%2Flight%2Flayout.xml&showFlipBtn=true
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LEGISLACIÓN
Resolución de 10 de septiembre de 2013 de la Dirección General de Cartera Básica de Servicios
del Sistema Nacional de Salud y Farmacia por la que se procede a modificar las condiciones de
financiación de medicamentos incluidos en la prestación farmacéutica del Sistema Nacional de
Salud mediante la asignación de aportación del usuario
http://www.boe.es/boe/dias/2013/09/19/pdfs/BOE-A-2013-9709.pdf
Ley 14/2013 de 27 de septiembre de apoyo a los emprendedores y su internacionalización
La aprobación de esta ley ha significado la modificación de la Ley 31/1995 de 8 noviembre de
Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
http://www.boe.es/boe/dias/2013/09/28/pdfs/BOE-A-2013-10074.pdf
http://cemical.diba.cat/es/codigobasico/ficheros/Act_22.pdf
Real Decreto 702/2013 de 20 de septiembre por el que se modifica el Real Decreto 183/2004 de
30 de enero por el que se regula la tarjeta sanitaria individual
http://www.boe.es/boe/dias/2013/10/04/pdfs/BOE-A-2013-10326.pdf
Orden PRE/2436/2013 de 26 de diciembre por la que se modifican los anexos I, II, III y IV del Real
Decreto 1675/2012 de 14 de diciembre por el que se regulan las recetas oficiales y los requisitos
especiales de prescripción y dispensación de estupefacientes para uso humano y veterinario
http://www.boe.es/boe/dias/2013/12/28/pdfs/BOE-A-2013-13731.pdf
Colegiación obligatoria de los profesionales sanitarios
Todos los profesionales sanitarios para ejercer tienen que estar colegiados, independientemente
de que si trabajan en la sanidad pública o en la privada. Esa es la conclusión a la que ha llegado el
Tribunal Constitucional siguiendo su propia doctrina
http://www.boe.es/boe/dias/2014/01/08/pdfs/BOE-A-2014-218.pdf
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JURISPRUDENCIA
¿Es procedente el despido de un trabajador que se niega a someterse a un reconocimiento
médico de la empresa durante su situación de incapacidad temporal?
El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores establece: El empresario podrá verificar el estado
de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de
asistencia al trabajo, mediante el reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del
trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos
que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
La negativa de un trabajador a someterse al reconocimiento médico de la empresa durante su
situación de incapacidad temporal no puede ser causa de despido disciplinario por falta de
asistencia al trabajo. Este tipo de ausencias se encuentran avaladas por el parte de baja expedido
por el facultativo del sistema público de salud.
http://portalprevencion.lexnova.es/practica/PREVENCION/207579/es-procedente-el-despido-deun-trabajador-que-se-niega-a-someterse-a-un-reconocimiento-medico-dela?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP210
Despedido por fumar en el vestuario de la empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia considera procedente el despido disciplinario de un
trabajador por fumar en el vestuario de la empresa. En una sentencia considera que, además de
estar prohibido por ley, es una actitud contraria al respeto de la higiene, ya que al vestuario acuden
diversas personas cuya salud puede verse afectada, produciendo, en contra de la limpieza
ambiental, una emisión de humo oloroso, que ensucia o perjudica al medio ambiente,
contaminando el aire y más en un entorno cerrado.
http://cemical.diba.cat/es/actualidad/ficheros/sentencia_despido_fumarEX03_09_13.pdf
Es accidente de trabajo la patología lumbar agravada y la recaída sufrida con ocasión del trabajo
realizado
Tras diversas bajas y recaídas por los problemas de espalda se reconoció la incapacidad
permanente del trabajador. El Tribunal Supremo admitió el recurso interpuesto por la Mutua en el
que se solicitaba la declaración de que la citada incapacidad derivaba de enfermedad común, con
todas las consecuencias inherentes a ello. El trabajador interpuso recurso de casación por
unificación de doctrina, en el que pretende que se reconozca que la incapacidad deriva de un
accidente de trabajo. Considera el Supremo que como nos encontramos ante una recaída en la
lesión que provocó la primera baja, procede la calificación de accidente laboral que se dio a la
primera, máxime por haberse producido antes de los seis meses, lo que muestra que estamos ante
el mismo proceso de incapacidad. Por tanto, la recaída en la lesión que agravó el accidente merece
el calificativo de accidente laboral.
http://portalprevencion.lexnova.es/jurisprudencia/PREVENCION/207825/sentencia-ts-sala-4-de-3de-julio-de-2013-accidente-de-trabajo-agravacion-de-enfermedad-yaexi?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP211
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BIBLIOGRAFÍA
Estudio de los sectores económicos en los que se recurre habitualmente a la contratación y
subcontratación de obras y servicios
La subcontratación de obras y servicios constituye una práctica empresarial tradicionalmente
presente en muchas ramas de actividad, como es por ejemplo, el caso de la industria química y
farmacéutica; y también en la construcción y fabricación de automóviles. No obstante en las
últimas décadas se ha incrementado el uso de esta práctica de gestión y, con ello, también el
interés por conocer mejor sus efectos en variados ámbitos de la vida de la empresa: en el de la
calidad de la producción o servicio, en la productividad, en el volumen de empleo y en las
condiciones de éste.
El recurso a la subcontratación, a menudo para centrarse en el núcleo de la actividad, pero también
para gestionar las cargas de trabajo fluctuantes, constituye un mecanismo que permite a la
empresa disponer de recursos humanos y técnicos sin ampliar su propia plantilla. Así, se solicita a la
empresa exterior sólo cuando se tiene necesidad de incorporar su actividad. El recurso a un
especialista externo puede mejorar la calidad y reducir el coste de un producto, pero ello también
supone una parcial pérdida de la capacidad de gestión del proceso de producción. La
subcontratación permite a la empresa ajustar mejor el trabajo a la demanda, sustituyendo
relaciones laborales (rígidas) por relaciones comerciales (flexibles). Por ello, la estrategia de
subcontratar a otras unidades empresariales actividades que, anteriormente, eran realizadas en
locales de la empresa y con trabajadores de plantilla han sido promocionadas desde los años 90 del
pasado siglo como una eficaz fórmula de reducción de costes mediante la concentración de la
actividad de la empresa en las competencias básicas y comprando los bienes y servicios que
pueden obtenerse más baratos en otras empresas. INSHT. 32 páginas.
http://www.coordinacionempresarial.com/wpcontent/uploads/2013/03/INFORME_contratas_final_feb_2010.pdf
La judicialización de los conflictos en materia de seguridad y salud laboral
Contenido: Contextualización de la conflictividad en materia de seguridad y salud laboral.
Parámetros de comparación analítica: judicialización en materia de despidos, contratación
temporal y seguridad y salud laboral. Conflictividad judicial contextualizada: segunda posición
destacada de la seguridad y salud laboral. Metodología analítica. Una dificultad a resolver: ausencia
de tratamiento homogéneo de datos sobre pronunciamientos judiciales en materia de seguridad y
salud laboral. Conclusiones. Controversias judiciales más relevantes en materia de seguridad y
salud laboral. Sentencias dictadas durante 2011 en materia de seguridad y salud laboral según
controversia judicial. Sentencias dictadas durante el 2005 en materia de seguridad y salud laboral
según controversia judicial. Resultados cuantitativos: análisis comparativo de las sentencias
dictadas en 2005 y 2011 en materia de seguridad y salud laboral según controversia judicial.
Metodología analítica. Conclusiones.
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Primera valoración cualitativa sobre los conflictos judiciales más relevantes en materia de
seguridad y salud laboral. Responsabilidad empresarial derivada del recargo de prestaciones de la
Seguridad Social y pluralidad empresarial: esfera de responsabilidad. Responsabilidad civil del
empresario y coordinación de actividades preventivas en supuestos de pluralidad empresarial:
esfera de responsabilidad y relación de causalidad. Efecto de la culpa del trabajador en la
responsabilidad civil del empresario: imprudencia temeraria, profesional o leve. Calificación del
infarto como contingencia profesional: importancia excesiva del requisito del lugar y tiempo de
trabajo. Calificación de enfermedades psicosociales como contingencia profesional ante la
existencia de situaciones acreditadas de mobbing o conflictividad laboral. Conclusiones. Anexos.
156 páginas.
http://www.foment.org/prevencionn/documentos/libros/2012/JUDICIALIZACION_web.pdf
El deber de formación por parte de los servicios de prevención propios
En primer lugar, es necesario diferenciar la formación de la información, deber también en el que
tienen participación los servicios de prevención propios. Se afirma que la información cumple el
objetivo de que el trabajador pueda conocer real y efectivamente los riesgos derivados de su
trabajo conociendo sus efectos y consecuencias y garantizar el uso de medidas de protección; y
también asegurar la consulta y participación de los trabajadores en la adopción de decisiones
empresariales de carácter preventivo. Por tanto, esta obligación se cumple únicamente con el
suministro por parte del empresario de datos acerca de los riesgos que derivan del trabajo en ese
ámbito.
http://online.lexnova.es/servicesLXOL/visordoc?signatura=92B45B0DB603D11415031B960D26232
BDAADB4069C599D309E3ADF75F45E85B4
Sobrecualificación y subcualificación de los trabajadores en Europa
El ajuste entre los requerimientos de un puesto de trabajo y la cualificación de los trabajadores que
lo ocupan es una condición de trabajo importante para la satisfacción en el trabajo y, por tanto,
para la salud laboral. Un amplio informe publicado por la empresa de trabajo temporal Randstad
aporta datos interesantes sobre el tema. 129 páginas.
http://www.randstad.com/documents/Into%20the%20gap_full%20report.pdf
Suecia: medidas para alargar la vida laboral
En Suecia, la Comisión Gubernamental para la prolongación de la vida laboral y la edad de
jubilación (Government Commission for Longer Working Life and Retirement Age) ha publicado un
grueso volumen sobre las medidas a adoptar para conseguir los objetivos que le dan nombre. La
primera de las medidas preconizadas es la mejora de las condiciones de trabajo. Consultar páginas
38 y 56.
http://www.regeringen.se/content/1/c6/21/41/48/22f09020.pdf
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La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva. Un estudio comparado de los años
2000 a 2010
Contenido: Introducción. Las competencias de la negociación colectiva en la prevención de riesgos
laborales. La idoneidad del convenio colectivo como instrumento de fijación de medidas de
prevención de riesgos laborales. El ámbito de actuación de la negociación colectiva. Las cláusulas
convencionales de prevención de riesgos laborales. Principios generales. Evaluación de riesgos.
Planificación de la actividad preventiva. Organización de la actividad preventiva. Equipos de trabajo
y equipos de protección individual. Información y formación de los trabajadores. Medidas en caso
de riesgo grave e inminente. Vigilancia de la salud. Coordinación de actividades empresariales.
Protección de determinados sujetos. Riesgos psicosociales. Derechos de participación y de
representación de los trabajadores. Otras cuestiones. Conclusiones. Propuestas de negociación.
Bibliografía. Relación de convenios colectivos consultados. 377 páginas.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%
20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/GESTION%20DE%20LA%
20PREVENCION/La%20PRL%20en%20la%20negociacion%20colectiva%
2020002010/negociacion%20colectiva.pdf
Guía práctica de bioestadística aplicada a las ciencias de la salud
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 1355 páginas.
http://www.ingesa.msc.es/estadEstudios/documPublica/internet/pdf/Guia_Practica_Bioestadistica
.pdf
Guía práctica de lectura crítica de artículos científicos originales en ciencias de la salud
Objetivos de la guía: Dotar de conocimientos y habilidades, y fomentar una actitud de progreso y
desarrollo profesional a través de un aprendizaje y mejora continua basados en la búsqueda del
conocimiento disponible, su valoración crítica y su aplicación a la práctica clínica, utilizando las
metodologías de la medicina basada en la evidencia y la epidemiología clínica, con el fin de
disminuir la variabilidad clínica no deseable y aumentar la eficiencia en la atención sanitaria.
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 288 páginas.
http://www.ingesa.msc.es/estadEstudios/documPublica/internet/pdf/Guia_practica_de_lectura.pd
f
Informe sobre la salud en el mundo 2013. Tres mensajes fundamentales
La cobertura sanitaria universal junto con el pleno acceso a servicios de calidad en materia de
promoción de la salud, prevención, tratamiento, rehabilitación, cuidados paliativos y protección
contra los riesgos económicos no puede alcanzarse sin los datos científicos que proporciona la
investigación. La investigación es un instrumento poderoso para resolver una amplia gama de
interrogantes acerca de cómo conseguir la cobertura universal, y proporciona respuestas para
mejorar la salud, el bienestar y el desarrollo del ser humano. OMS. 166 páginas.
http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/85763/1/9789240691223_spa.pdf
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Reconocer la importancia del bienestar en el trabajo. Informe
El bienestar en el trabajo contribuye de manera clave en la calidad de vida de los empleados y la
productividad de las empresas. Por este motivo, del 26 al 28 de agosto tuvo lugar en Helsinki la
Conferencia Internacional sobre el trabajo, el bienestar y la riqueza: Envejecimiento Activo en el
Trabajo.
El evento, que contó con la participación de Christa Sedlatschek, Directora de la EU-OSHA,
constituyó una oportunidad única para que los expertos debatieran sobre la necesidad de
investigar, desarrollar y crear soluciones para mejorar el bienestar de los trabajadores. 127 páginas.
https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/well-being-at-work-creating-a-positivework-environment
Resumen. 4 páginas.
https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-76-wellbeing-at-work
Análisis del trabajo según la edad
Los cambios inducidos por la crisis económica sobre el mundo del trabajo generan nuevos retos
para una correcta gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En particular, se hace más necesario
que nunca tener en cuenta especialmente a los colectivos más débiles, entre los que se encuentran
los trabajadores más jóvenes y los mayores, a la hora de evaluar, planificar e intervenir sobre las
condiciones de trabajo. Este estudio diagnostica las situaciones de vulnerabilidad de estos
colectivos y, por ello, permite elaborar las políticas preventivas que tengan en cuenta la edad de los
empleados a fin de garantizar una entrada en el ámbito laboral sin riesgo y una permanencia en él
sin merma de las condiciones de seguridad y salud exigibles. INSHT. 84 páginas.
http://www.oect.es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Otros%20estudios%20tecnicos/Publi
cado/Ficheros/INFORME%20sobre%20la%20edad%20(INSHT%202013).pdf
OIT. Inspección del trabajo: lo que es y lo que hace. Guía para trabajadores
Contenido: ¿Qué es la OIT? ¿Qué es la inspección del trabajo? ¿Cómo y dónde se creó la inspección
del trabajo? ¿Cómo funciona la inspección del trabajo? ¿Quiénes son los inspectores del trabajo y
qué hacen? ¿Cómo se lleva a cabo la visita de una inspección? ¿Por qué es importante tener un
servicio de inspección del trabajo sólido? ¿Existen diferencias? ¿Cómo puede ayudarle la inspección
del trabajo? ¿Cómo puede colaborar con la inspección del trabajo? ¿Cómo puede el tripartidismo
ayudar a fortalecer la inspección del trabajo? 42 páginas.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@lab_admin/documents/instructional
material/wcms_152884.pdf
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Portales temáticos del INSHT
El presente artículo pretende servir de ayuda para la difusión y utilización de los contenidos que
pone a disposición de las empresas y usuarios el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, a través de la puesta en marcha de la unificación de portales de prevención de riesgos
laborales y mostrar su contenido de forma resumida. En los mismos se puede encontrar
información específica acerca de temas muy presentes en el mundo laboral y que permiten de
forma rápida y sencilla conocer los aspectos fundamentales (métodos de valoración, artículos,
legislación, consultas técnicas, aplicaciones, etc.) acerca de: trastornos musculoesqueléticos,
equipos de protección individual, ergonomía, protección salud laboral, psicosociología, riesgo
químico, riesgos biológicos, transportista autónomo y sector agrario.
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961
ca/?vgnextoid=82d906bed681a210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnext
channel=854e6062b6763110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
NOTA
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Los enlaces citados han sido verificados con fecha 28 abril 2014.
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Este boletín de la Sección Colegial de Enfermería del Trabajo se puede consultar en la página
web del Colegio de Enfermería de Bizkaia http://www.enfermeriabizkaia.org/
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