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Reporte integrado Argos 2014 | Acerca del reporte
PACTO GLOBAL
DERECHOS
HUMANOS
PRINCIPIOS
NUESTRA VISIÓN
PROGRESO 2014
PROYECCIÓN FUTURA
Sección Reporte
Integrado
1. Las Empresas
deben apoyar y
respetar la
protección de los
derechos humanos
fundamentales
reconocidos
universalmente,
dentro de su ámbito
de influencia.
La adhesión al Pacto Global desde 2007 es
muestra de nuestro compromiso con los
derechos humanos. Así mismo, contamos
con políticas corporativas que responden a
compromisos en materia de derechos
humanos, derechos laborales,
medioambiente y anticorrupción. Con el fin
de reafirmar este compromiso y continuar
alineándonos al Marco Proteger, Respetar,
Remediar de Naciones Unidas sobre
empresas y derechos humanos; adoptamos
una política específica de derechos
humanos, y continuamos fortaleciendo
nuestro análisis de riesgos asociados.
Contamos con una matriz de derechos
humanos alineada al Marco Ruggie, a
través de la cual monitoreamos riesgos
asociados a los derechos de los
colaboradores y contratistas. Así mismo,
contamos con mecanismos de selección,
monitoreo y evaluación a proveedores que
incluyen criterios de derechos humanos
para garantizar el respeto a estos a lo largo
de nuestra cadena de abastecimiento.
Finalmente, la Línea de Transparencia es
el mecanismo a través del cual, todos
nuestros grupos de interés nos comunican
posibles casos de vulneración de derechos
humanos.

Nuestra Junta Directiva aprobó las políticas de
Derechos Humanos y de Equidad de Género.
Socializamos nuestra política de derechos
humanos con 1,119 colaboradores de la
Regional Colombia en el marco de la Semana de
la Sostenibilidad.
128,973.4 horas de formación a nuestros
grupos de interés sobre políticas y
procedimientos relacionados con los derechos
humanos.
Con apoyo de la Red de Pacto Global Colombia
formamos a contratistas de la Regional
Colombia en Derechos Humanos.
Incluimos criterios de derechos humanos en el
índice de sostenibilidad para proveedores y
contratistas, garantizando con esto una cadena
de valor responsable.
Continuaremos la formación a nuestros
colaboradores y demás grupos de
interés en derechos humanos. Así
mismo, seguiremos divulgando nuestra
política de derechos humanos en las
regionales Caribe y Centroamérica y
USA. Fortaleceremos el proceso de
debida diligencia en nuestra
organización buscando que sea
transversal a todos nuestros grupos de
interés. Para esto, trabajaremos en la
revisión de la metodología de análisis de
riesgos para garantizar una lectura de
los riesgos de derechos humanos, y
buscaremos ampliar la matriz a otros
grupos de interés como proveedores y
comunidades. Finalmente,
fortaleceremos nuestros mecanismos de
relacionamiento con grupos de interés
para conocer y gestionar posibles
irregularidades en derechos humanos,
garantizando con esto, mecanismos
efectivos de remedio.
Derechos
Humanos;
Sostenibilidad,
materialidad y
riesgos;
Proveedores
Debemos a nuestros colaboradores los
grandes resultados que obtiene la
compañía, no ahorramos esfuerzos en
retribuirles por medio de estrategias que
garanticen la protección de sus derechos.
Nos comprometemos con el desarrollo de
su talento, así como con su seguridad,
salud y bienestar, velando por el
cumplimiento de estándares laborales

El 27% de nuestros colaboradores se encuentran
afiliados a asociaciones sindicales.
En la actualidad Argos cuenta con un total de 11
sindicatos.
En el 2014 actualizamos 5 convenciones
colectivas.
96 afiliados sindicales participaron del espacio
de diálogo y formación Altos estudios del trabajo.
Incluimos el respeto a libertad de asociación y
Continuaremos la formación a nuestros
colaboradores y demás grupos de
interés en derechos humanos como
mecanismo de promoción pero también
de prevención. Así mismo, seguiremos
monitoreando y evaluando a nuestros
proveedores con criterios de derechos
humanos para garantizar una cadena de
valor responsable, y para esto,
Desarrollo,
retención y
atracción del
talento; Derechos
Humanos;
Proveedores
2. Las Empresas
deben asegurarse de
que sus empresas
no son cómplices de
la vulneración de los
derechos humanos
DERECHOS
LABORALES
3. Las empresas
deben apoyar la
libertad de
Asociación y el
reconocimiento
efectivo del derecho
a la negociación
colectiva.
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Reporte integrado Argos 2014 | Acerca del reporte
PRINCIPIOS
4. Las Empresas
deben apoyar la
eliminación de toda
forma de trabajo
forzoso o realizado
bajo coacción
5. Las Empresas
deben apoyar la
erradicación del
trabajo infantil.
6. Las Empresas
deben apoyar la
abolición de las
prácticas de
discriminación en el
empleo y ocupación.
NUESTRA VISIÓN
nacionales e internacionales,
especialmente los principios de la
Organización Internacional del Trabajo.
Valoramos y garantizamos el derecho a
ejercer la libertad de asociación y de
negociación y condenamos con firmeza el
trabajo forzado, el trabajo infantil, y
cualquier acto de discriminación.
Valoramos la diversidad como una ventaja
competitiva. Contamos con una matriz de
derechos humanos alineada al Marco
Ruggie, a través de la cual monitoreamos
riesgos asociados a los derechos de los
colaboradores y contratistas. Ninguno de
los riesgos identificados implica un riesgo
residual alto, por lo que nos enfocamos en
la gestión de aquellos moderados, como el
equilibrio vida-trabajo, la seguridad
industrial y salud ocupacional y las
condiciones de trabajo que afectan la
seguridad, la salud y el medioambiente.
Para garantizar una cadena de
abastecimiento responsable, incluimos
asuntos de derechos humanos, y entre
otros, los principios del Pacto Mundial
como criterios para la selección, monitoreo
y evaluación de proveedores y contratistas.
Finalmente, estamos convencidos que
nuestro aporte al desarrollo de nuestras
comunidades vecinas, en temas
principalmente de educación, contribuyen
al desarrollo social y también a la
reducción de riesgos de derechos humanos
de niños y niñas como el trabajo infantil.
PROGRESO 2014
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negociación colectiva como criterio de derechos
humanos en el índice de sostenibilidad de
proveedores y contratistas para garantizar una
cadena de abastecimiento responsable.
Las evaluaciones a proveedores y contratistas
de las regionales Colombia y Caribe y
Centroamérica no arrojaron riesgos a la libertad
de asociación en cadena de valor (información
no disponible sobre Regional USA).
Incluimos la prohibición de trabajo forzado como
criterio de derechos humanos en el índice de
sostenibilidad de proveedores y contratistas para
garantizar una cadena de abastecimiento
responsable.
Las evaluaciones a proveedores y contratistas
de las regionales Colombia y Caribe y
Centroamérica no arrojaron riesgos de trabajo
forzado en nuestra cadena de valor (información
no disponible sobre Regional USA).
Nuestras operaciones continúan 100% libres de
trabajo forzado
Incluimos la prohibición de trabajo infantil como
criterio de derechos humanos en el índice de
sostenibilidad de proveedores y contratistas para
garantizar una cadena de abastecimiento
responsable.
Las evaluaciones a proveedores y contratistas
de las regionales Colombia y Caribe y
Centroamérica no arrojaron riesgos de trabajo
infantil en nuestra cadena de valor (información
no disponible sobre Regional USA).
Nuestras operaciones continúan 100% libres de
trabajo infantil
Nuestra Junta Directiva aprobó la política de
equidad de género
Firmamos el acuerdo para poner fin a la
violencia contra las mujeres de la campaña
Únete del Secretario General de Naciones
Unidas, en el marco del Foro Regional de
Empresas por la Igualdad.
El negocio de cemento de la Regional Colombia,
PROYECCIÓN FUTURA
ampliaremos la aplicación del índice de
sostenibilidad a las regionales Caribe y
Centroamérica y USA. El desarrollo de
proveedores y contratistas también nos
permitirá reducir riesgos asociados y
contar con una cadena de
abastecimiento alineada a nuestra
visión de sostenibilidad. Le daremos
continuidad a las estrategias de
diversidad y equidad de género,
afianzando los procesos en las
regionales Colombia y Caribe y
Centroamérica con los procesos de
certificación de equidad laboral, y
buscaremos ampliar estas estrategias a
otros países donde operamos.
Finalmente, continuaremos
monitoreando la Línea de Transparencia
y demás mecanismos de
relacionamiento para asegurarnos de
dar respuesta y trámite a las posibles
infracciones asociadas a libertad
sindical, trabajo forzado, trabajo infantil,
discriminación y demás derechos
laborales.
Sección Reporte
Integrado
Reporte integrado Argos 2014 | Acerca del reporte
PRINCIPIOS
NUESTRA VISIÓN
PROGRESO 2014
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
MEDIOAMBIENTE
7. Las Empresas
deberán mantener
un enfoque
preventivo que
favorezca el medio
ambiente.
8. Las empresas
deben fomentar las
iniciativas que
promuevan una
mayor
responsabilidad
ambiental.
9. Las Empresas
deben favorecer el
desarrollo y la
difusión de las
tecnologías
respetuosas con el
medio ambiente
Ser Luz Verde nos reta a mejorar
constantemente la gestión de nuestros
impactos ambientales, por ello, en línea
con los principios del Pacto Global
buscamos un enfoque preventivo y la
innovación para el uso de tecnologías,
procesos y productos responsables con el
medioambiente. Hemos desarrollado una
política ambiental, alineada con las
prioridades estratégicas y nuestros pilares
cultriales, la cual es avalada por el Comité
de sostenibilidad y buen gobierno de la
Junta Directiva. Nuestra política enfoca los
esfuerzos en la prevención, mitigación,
corrección y compensación de dichos
impactos a través de la eco-eficiencia, la
protección de la biodiversidad, la reducción
de los efectos sobre el cambio climático, la
promoción de iniciativas relacionadas con
la construcción sostenible y el
fortalecimiento del elemento ambiental en
la cultura organizacional.
Reducción en un 30% de las emisiones
específicas netas de CO2 comparadas con el
año de referencia 2006.

Reducción en un 60% de las emisiones
específicas de MP comparadas con el año de
referencia 2012.

Ahorro de USD 1.64 millones en el consumo de
combustibles fósiles al reemplazar 106,000
toneladas de clinker por adiciones en Regional
Colombia.
Fuimos reconocidos por el Fondo de Previsión
Vial con el sello en seguridad e inteligencia vial,
por medio de Logitrans, filial de Argos en
Colombia.
En 2014 nuestra huella de carbono en
transporte (alcance 3) se mantuvo estable en las
emisiones de CO2 absolutas, aun cuando las
distancias recorridas fueron mayores
Aumento del 20% en el consumo de materiales
valorizados para la producción de concreto
respecto al 2013 (665,000 toneladas).
Aumento del 64% en el consumo de materiales
valorizados para la producción de cemento
respecto al 2013 (1.6 millones de toneladas).



Sección Reporte
Integrado
Actualizamos las metas de la política
ambiental, esperamos lograr para 2025:
reducción de las emisiones específicas
de CO2 en un 35%, sustitución de
consumo calórico de combustibles
fósiles en un 18%,reducción especifica
del consumo de agua en un 30% para
cemento y en un 20% para concreto, así
mismo , alcanzar el 70% de
rehabilitación de nuestras áreas
intervenidas liberadas.
Sostenibilidad
Ambiental;
Innovación;
Proveedores
se encuentra en proceso de certificación del
Sello de Equidad Laboral “equipares” –
Ministerio de Trabajo-PNUDEn República Dominicana de la Regional Caribe y
Centroamérica inició el proceso de certificación
del Sello de Equidad Laboral “igualando”.
Conmemoramos el Día Mundial de la Diversidad
Cultural para el Diálogo y el Desarrollo el pasado
el 21 de mayo en nuestra compañía.
Ya son 12 mujeres expertas en la entrega de
concreto en la Regional Colombia, y otras más se
encuentran en proceso de certificación. Con
ellas, otras mujeres y hombres se han sumado a
demostrar que no existen cargos exclusivos para
hombres y mujeres en nuestra compañía.
María Isabel Echeverri fue elegida como
vicepresidenta de Sostenibilidad, convirtiéndose
en la primera mujer en ocupar un cargo ejecutivo
en nuestra empresa.
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PROYECCIÓN FUTURA
Reporte integrado Argos 2014 | Acerca del reporte
PRINCIPIOS
NUESTRA VISIÓN
PROGRESO 2014
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ANTICORRUPCIÓN
10. Las Empresas
deben trabajar en
contra de la
corrupción en todas
sus formas,
incluidas la extorsión
y el soborno
Entendemos que la corrupción es el
principal obstáculo para el goce y
realización de los derechos humanos, por
ello creemos en valor de la transparencia y
en la integridad como principio inspirador,
que se sintetiza en hacer siempre lo
correcto. Con base en esto y liderados y
monitoreados por la alta dirección y el
Comité de Conducta Empresarial, hemos
desarrollado políticas corporativas
tendientes a establecer mecanismos de
prevención y control. Contamos con
manuales de contratación que velan por
contratación responsable; un Código de
Conducta Empresarial, y una políticas
Desarrollamos el primer sistema flexible de
alimentación de combustibles alternativos de
Argos - Colombia que permite la utilización de
neumáticos usados.

La Línea de transparencia se posiciona en 2014
como un canal de reporte y comunicación de
nuestros grupos de interés con la alta dirección.
Adherimos a la iniciativa Llamado a la Acción
(Call to Action on Anticorruption) promovida por
el Pacto Global, entre otros organismos, a través
de la cual el sector privado insta a los gobiernos
a promover medidas de lucha contra la
corrupción e incorporar incentivos para la
implementación de prácticas de buen gobierno.
1,013 horas de formación en el programa de
prevención del fraude.
452 horas de formación a contratistas en
prevención del fraude.


Sección Reporte
Integrado

Cumplimiento,
Ética y
Transparencia;
Derechos
Humanos
Aumento del 87% en la reutilización del agua
con respecto al 2013 en el negocio de concreto.
Aumento en 54,279 m3 del agua reciclada con
respecto al 2013 en el negocio de cemento.
Fuimos anfitriones del Foro CSI de Biodiversidad
en Cartagena, en el que se compartieron buenas
prácticas para la gestión de la biodiversidad en
el sector cementero, en el 2014.
Para el 2014 logramos que el 74% de las
canteras activas tengan un plan de cierre y el
46% del área intervenida fue rehabilitada.
Utilización de 9,000 toneladas/año de agregado
reciclado para la producción de 120,000 m3 de
concreto formulado.
Más de $500 millones invertidos en proyectos
para el desarrollo de nuevos productos que
contribuyan a la construcción sostenible en las
regionales Colombia y Caribe y Centroamérica.
Publicación de la primera declaración ambiental
de producto para concretos en la Regional
Caribe y Centroamérica.
Contamos con cinco declaraciones EPD que
cubren un total de 347 productos en el área de
Dallas-Fort Worth (Regional USA) y en la Planta
Miraflores (Ciudad de Panamá).
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PROYECCIÓN FUTURA


Desarrollar un programa de
sensibilización permanente de
colaboradores, clientes y
contratistas en las tres regionales
sobre los principios y lineamientos
de ética y transparencia definidos
por Argos.
Implementar el programa de
cumplimiento, con especial énfasis
en la prevención del lavado de
activos y financiación del terrorismo,
y la prevención del fraude y la
corrupción.
Incluir el 100% de la fuerza
comercial en las capacitaciones
Reporte integrado Argos 2014 | Acerca del reporte
PRINCIPIOS
NUESTRA VISIÓN
Política de cero tolerancia al fraude. Estas
políticas son aplicables en todas las
regiones donde tenemos operación y es de
obligatorio cumplimiento para todos
nuestros colaboradores y directivos; así nos
aseguramos que las relaciones con
nuestros grupos de interés estén cubiertos
por estos lineamientos y políticas. Como
mecanismo de monitoreo y control,
contamos con una Línea de Transparencia
como canal eficiente para el reporte y
atención de hechos irregulares.
PROGRESO 2014
PROYECCIÓN FUTURA
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
sobre la Política de competencia de
Argos.
Realizar una evaluación ética anual
para los colaboradores.
Definir metas de remuneración
variable de forma que todos los
empleados de Argos que participan
del sistema de remuneración
variable, tengan incentivos
alineados a las políticas de
transparencia.
Sección Reporte
Integrado