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Publicación de Holcim Argentina
para la comunidad
Equipamiento de
Escuelas Técnicas
De la teoría a la práctica
Gestión Nativa
De la escuela al
trabajo
Equipo Pasión
Compartimos tu
pasión por ayudar
vecino
El Buen
Octubre 2015 | Número 7
Programa
Hábitat
Empresa de familia
Red Minetti capacita a
sus clientes
Sumario
06
04
12
Editorial
Equipamiento de Escuelas Técnicas
Andrea Schettini
Directora Ejecutiva
Fundación Holcim Argentina
De la teoría a la práctica
Manos a la obra
Bienvenidos nuevamente a este
espacio que creamos con el fin
de estar más cerca de nuestras
comunidades. En esta oportunidad
me toca hablar en nombre de la
Fundación Holcim, para contarles
sobre las iniciativas del programa
Hábitat.
En este programa trabajamos
a la par con las redes locales,
para generar proyectos que nos
conecten con nuestro entorno
ambiental y con nuestros espacios
públicos. Desde la Fundación,
participamos como un actor
más del proceso, brindando
herramientas para impulsar un
cambio en el ambiente en el que
vivimos. Hábitat aspira a dejar
una huella en las intervenciones
que llevamos adelante junto con
las comunidades, para que estas
puedan poner manos a la obra y
continuar con esta comprometida
misión.
Agradecimientos:
María Constanza Olmos, María Marta
Raviolo, Silvana Comelli, Ana Luisa
González, Mercedes Grandinetti, Alicia
Barbatti, Natalia Barroso, Mariana
Taneda, Cecilia Bettolli, Catalina Sesin,
Cecilia Greppi, Andrea Schettini,
Leonardo Ramírez.
02
15
Nº 7 | Octubre 2015
Diversidad e inclusión
Pág.03
Pág.04-05
Tu actitud hace la diferencia
Programa de Seguridad Vial
Pág.06
Práctica de respuesta a incendios
Gestión Nativa
Pág.07
Fomentar el emprendedorismo
Programa Hábitat
Pág.08-09
Iniciativas en ambiente y espacios públicos
Compras inclusivas y responsables
Pág.10-11
Productos con valor agregado
Campaña Holcim Pasión
Pág.12-13
Compartimos tu pasión por ayudar
Red Minetti
Pág.14
Capacitación en gestión para integrantes de la Red
Programa de Sustentabilidad
para Proveedores
Pág.15
Gestión sostenible para proveedores y contratistas Colaboración especial:
Fundación Holcim Argentina
Autorizamos la reproducción total o
parcial de los contenidos previa solicitud
por escrito.
El Buen Vecino es una publicación de
Holcim Argentina.
Holcim (Argentina) S.A.
Av. del Libertador 6343 - 2° piso
C1428ARG - Ciudad Autónoma de
Buenos Aires - Argentina
[email protected]
www.holcim.com.ar
Tel.: 0800 777 6463
Equipamiento de
E s c u e l a s Té c n i c a s
De la teoría a la práctica
En Malagueño (Córdoba) se entregó equipamiento a una escuela
técnica, para que sus alumnos puedan tener contacto directo con las
herramientas de trabajo.
Existen ciertos ámbitos de la
educación en los que es fundamental
vincular los conocimientos teóricos
a los prácticos: las escuelas técnicas
de nuestras comunidades necesitan
equipar sus talleres para lograr
ese objetivo. Por este motivo,
llevamos adelante el programa
de Capacitación y Equipamiento,
que busca fortalecer el proceso de
aprendizaje de los alumnos y vecinos
de las localidades, y promover
el interés de los jóvenes por los
espacios de formación. En líneas
generales, los alumnos muestran
mucho interés en las actividades de
aula-taller, donde pueden desarrollar
sus capacidades profesionales y
técnicas.
En el marco de ese programa,
acompañamos a la Escuela de
Educación Técnica IPET N° 67,
de Malagueño (Córdoba), en
la presentación del proyecto
“Buenas prácticas en mecanizado
convencional y control dimensional”,
ante el INET (Instituto Nacional de
Escuelas Técnicas). El proyecto, que
incluye acciones formativas y de
equipamiento, afortunadamente,
fue aprobado. En septiembre
realizamos el acto de entrega de los
equipos —un torno, una fresadora,
una morsa y accesorios— y, además,
financiaremos la capacitación y
los recursos materiales para su
desarrollo.
Este desenlace exitoso nos incentiva
a seguir acompañando a otras
instituciones educativas en ese
camino. Este año asistimos a los
directivos de la Escuela Técnica N°
1 “Humberto Samuel Luna”, de
la ciudad de Perico (Jujuy), y de la
Escuela 4-019 “Cap. José Daniel
Vázquez”, de Mendoza, quienes
presentaron sus proyectos ante el
INET. Estamos esperando que estos
proyectos también sean aprobados,
para seguir contribuyendo a sumar
valor a la educación de nuestros
hijos.
Existen ciertos ámbitos de la educación en los que
es fundamental vincular los conocimientos teóricos
a los prácticos.
Nº 7 | Octubre 2015
03
Diversidad e inclusión
Tu actitud hace
la diferencia
A través del programa de Diversidad e
Inclusión, buscamos fomentar la integración
de personas con discapacidad a nuestras
plantas.
Los recursos humanos son el motor de
cualquier organización. Es fundamental
generar vías de acceso que favorezcan
la diversidad laboral y la integración
de personas con discapacidad, lo que
enriquece y estimula a los equipos de
trabajo. Por este motivo, desde el año
2013 estamos llevando adelante el
programa de Diversidad e Inclusión.
En ese marco, evaluamos cuáles eran los
sectores en los que se podían insertar
personas con discapacidad dentro de
la empresa y relevamos las condiciones
de accesibilidad de la infraestructura
edilicia de Holcim. A su vez, se definieron
los perfiles que se necesitarían para cada
puesto. Finalmente, se desarrolló un
plan de comunicación y concientización
sobre diversidad.
Nuestro programa de
entrenamiento laboral
Los objetivos cumplidos en 2013 nos
permitieron continuar con nuevas
acciones en 2014. En primer lugar,
se realizaron capacitaciones para
el personal de Recursos Humanos.
En segundo lugar, se implementó el
programa de Práctica de Entrenamiento
Laboral (PEL), a través del cual las
personas con discapacidad pueden
acceder a una práctica laboral
formal, competitiva y adecuada a sus
capacidades.
04
Nº 7 | Octubre 2015
Nuevos compañeros de trabajo
En 2015 continuamos con esta
iniciativa a través de la experiencia
concreta con seis casos de
entrenamiento laboral, en las áreas
de RRHH, Control de Contratistas,
Fundación Holcim Argentina. Nuestros
socios para llevarlo a cabo en Córdoba
fueron la Oficina de Intermediación
Laboral de la Agencia de Promoción del
Empleo y Formación Profesional y en
Jujuy la GECAL, el Ministerio de Trabajo
de la Nación y la Comisión Municipal
Puesto Viejo. En Mendoza, por su parte,
colaboraron la Oficina de Empleo del
Ministerio de Trabajo de la Nación y la
Asociación Esperanza.
Además, en todas las plantas de
Holcim Argentina, estamos realizando
acondicionamientos edilicios para
hacer de nuestros espacios de trabajo
lugares más accesibles. Un ejemplo
de esto es la instalación de rampas
en los ingresos a los edificios y
estacionamientos.
Nuestro desafío es continuar
trabajando en este sentido,
aprendiendo, concientizando,
promoviendo prácticas inclusivas
replicables, y sumando a proveedores
y contratistas a la experiencia.
Simplemente, porque la actitud es lo
que hace la diferencia.
Para hacer de
nuestros espacios
de trabajo lugares
más accesibles,
estamos
instalando
rampas en los
ingresos a los
edificios.
“Es muy lindo el ambiente y me tratan con igualdad
de condiciones”
Mariana Rodriguez es solo un
ejemplo de lo importante que
es conseguir una oportunidad.
A pesar de tener un certificado
de discapacidad, ella puede
desempeñar sus tareas como
cualquier otra persona. Sin embargo,
en más de una ocasión le cerraron
las puertas antes de tiempo: “Estoy
súper a favor del Programa de
Diversidad. Antes de tener este
trabajo, yo hice otras entrevistas.
Algunas empresas directamente
no te contratan. Si yo dentro de mi
currículum no adjunto la fotocopia
del certificado de discapacidad, voy
a la primera entrevista y después ni
me llaman”, relata.
Mariana ingresó a la compañía
en diciembre de 2014, por medio
de las Oficinas de Intermediación
Laborar del Gobierno de la Provincia
de Córdoba. Trabaja en Planta
Norte (Córdoba), donde entró como
auxiliar de Producción y Calidad, y
luego pasó a desempeñar funciones
en el área de Cobranzas. “A mí
esto me sumó porque adquiero
experiencia, más ahora que estoy
en la parte de Cobranzas, que es lo
que yo estoy estudiando. Me dieron
la oportunidad de trabajar, que
otras empresas directamente no me
daban”.
Con respecto a su entorno laboral,
Mariana nos cuenta que se siente
una más: “Estoy muy bien insertada
en el equipo de trabajo, tuve una
buena recepción. Es muy lindo el
ambiente y me tratan con igualdad
de condiciones”.
Mariana destaca que el programa
“es un beneficio para la gente a la
que le cuesta conseguir trabajo”.
Una oportunidad para demostrar
lo que es capaz de hacer: eso era
todo lo que ella necesitaba. Eso es
todo lo que necesitan muchas otras
personas.
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Programa de
Seguridad Vial
Alto el fuego
Te contamos el Stop de Seguridad que tuvimos en Planta
Yocsina (Córdoba), donde los choferes practicaron cómo actuar
frente a un incendio.
En primera persona
Miguel Martínez trabaja con la empresa Lusicic
desde hace veinte años. Todos los días se levanta
a las tres de la mañana para buscar su camión, y
desde allí se dirige a la planta para sacar el viaje al
destino que esté esperando por él ese día.
La seguridad es algo que no se
negocia: es la prioridad que está
por delante de todas las tareas que
realizamos. Las rutas y los caminos
son lugares donde nos vemos
particularmente expuestos a sufrir
accidentes, por eso es importante
contar con una preparación previa
para poder evitarlos.
Desde el área de Logística y
Transporte estamos llevando a
cabo el Programa de Seguridad
Vial, dentro del cual están incluidas
varias actividades. Los Stop de
Seguridad consisten en charlas que
compartimos con los choferes: en
las playas de camiones de nuestras
06
Nº 7 | Octubre 2015
plantas, una vez al mes nos juntamos
—café, gaseosas y criollos de por
medio— para tratar distintos temas
relacionados con la seguridad.
El último Stop que realizamos en la
planta de Yocsina consistió en una
capacitación de respuesta frente a
incendios. Los bomberos voluntarios
de Malagueño brindaron una
explicación de los distintos tipos
de matafuegos y sus usos, luego
de la cual se realizó la práctica para
apagar focos de fuegos, que fueron
controlados por los choferes. La
experiencia fue muy gratificante
para ellos y para todos los que
asistieron al Stop.
Entre viaje y viaje, Miguel participa de los Stop
de Seguridad: “Me parecen excelentes, porque
tratan de cubrir todos los aspectos de seguridad,
vayas donde vayas. Para mí, la seguridad es todo,
es muy importante; lo que uno hace y aprende en
Holcim nos sirve, y realmente aprendimos mucho”.
Con respecto a la capacitación de respuesta ante
incendios, nos comenta: “Me encantó, porque uno
sabía lo que era el matafuegos, pero no sabía las
diferentes posiciones que había para accionarlo”.
Gestión nativa
De la escuela
al trabajo
Hoy queremos compartir el trabajo de
una asociación que se ocupa de brindar
herramientas para que las personas
puedan insertarse en el mundo laboral, a
partir de capacitaciones que los empujan a
emprender proyectos con valor propio.
“Cuando ven que
se puede generar
una fuente de
trabajo y que pueden
llevarlo adelante,
se comienzan a
ver los cambios en
ellos y en el barrio”,
resume Mercedes.
Gestión Nativa funciona en Mendoza
y tiene como objetivo impulsar el
desarrollo social y la igualdad de
oportunidades a través de la generación
de sistemas de capacitación formal
y no formal, mediante el fomento
del empleo, el emprendedorismo
y el desarrollo tecnológico. Para
lograr esto, la vinculación entre la
educación y el mundo del trabajo es
fundamental: “Durante muchos años
fui directora de escuelas para adultos y
siempre notaba que, aunque la gente
terminaba el secundario, su situación
laboral no cambiaba y su calidad de
vida tampoco”, nos cuenta Mercedes
Cisternas, la presidenta de la Asociación
Gestión Nativa.
¿Cómo trabajan, entonces, para
cambiar este panorama? A partir de un
convenio con la Dirección de Escuelas,
funcionan tres escuelas para adultos en
el predio de la Asociación: una primaria,
una secundaria y una de capacitación
para el trabajo. Esta última está
vinculada con los proyectos productivos
que se llevan adelante en la Asociación,
relacionados con tres áreas:
- Diseño: estampados, muralismo,
diseños artísticos
- Alimentos: conservas, frutales, comida
al paso, catering
- Vivero: plantas nativas, jardinería
La articulación que se genera en la
Asociación tiene que ver con el vínculo
entre los aprendizajes escolares y
la práctica laboral que realizan los
alumnos en las áreas productivas. “La
propuesta es iniciarlos en un proyecto
concreto y lograr que se les abran otras
perspectivas laborales. Cuando ven
que se puede generar una fuente de
trabajo y que pueden llevarlo adelante,
se comienzan a ver los cambios en ellos
y en el barrio”, resume Mercedes. Las
líneas productivas son apoyadas por el
Programa Generar, del Nodo Argentino
de Red América (NAR), del cual forma
parte la Fundación Holcim Argentina.
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07
Programa Hábitat
No son las historias
que contamos, sino
las que vivimos
El programa Hábitat, de la Fundación Holcim Argentina, impulsa
el involucramiento de las comunidades en la preservación del
ambiente y de los espacios públicos.
08
Nº 7 | Octubre 2015
El programa Hábitat, impulsado por la
Fundación Holcim Argentina, tiene como
misión mejorar las condiciones de vida
de las familias que viven en las zonas de
influencia de la empresa. Sus iniciativas
se enfocan en promover el cuidado del
ambiente y la construcción sostenible
—material y simbólica— de espacios
públicos que promuevan una cultura
ciudadana.
De esta manera, trabaja en dos líneas:
• Ambiente: iniciativas que contribuyen
a la educación ambiental de los vecinos,
promoviendo el uso responsable de
los recursos naturales y energías (ver
recuadro: “Charlas de biodiversidad”).
•Espacio público: proyectos que fortalecen
la visión del espacio público como
escenario de construcción y ejercicio de
la ciudadanía. Con este fin, se promueve
la creación, recuperación y sostenimiento
de esos espacios mediante la gestión
participativa (ver recuadro: “Cartografía
social en Mendoza”).
El programa Hábitat se desarrolla en las
zonas donde opera Holcim: Las Heras
(Mendoza), Puesto Viejo (Jujuy), Campana
(Buenos Aires) y Malagueño (Córdoba).
En las iniciativas participan vecinos de
Charlas de
biodiversidad
Enmarcadas dentro de la línea
ambiental del programa Hábitat,
este año se realizaron charlas sobre
biodiversidad en la localidad de
Puesto Viejo, Jujuy. A partir de un
relevamiento de la flora y la fauna
de la región, la asociación Bosque
Modelo desarrolló un taller de
capacitación del que participaron
docentes y alumnos. El objetivo de la
iniciativa fue contribuir a la educación
ambiental de los vecinos, en pos
de aportar al conocimiento y a la
preservación de la biodiversidad con
herramientas sencillas y accesibles
para su reconocimiento, observación
y cuidado.
las comunidades, organizaciones sociales
y del Estado, otras empresas, fundaciones
pares, universidades públicas y privadas,
Gobiernos locales, y todos aquellos que
deseen formar parte del proceso como
actores involucrados.
Con el fin de fomentar un desarrollo de
base que estimule la autogestión de las
comunidades, el programa realiza una serie
de pasos para establecer la intervención
más adecuada de acuerdo a las necesidades
puntuales de cada comunidad:
• En primer lugar, se identifica el espacio
donde se va a desarrollar la iniciativa,
recolectando la información para conocer el
territorio, sus características, la población,
sus necesidades y demandas por satisfacer.
• En segundo término, se selecciona
la metodología que se va a utilizar,
dependiendo del contexto local y de las
necesidades de cada comunidad.
• Luego se construye y se diseña, de manera
participativa, un plan de desarrollo local.
• Finalmente, se asignan recursos humanos
y económicos, que actúan junto a los demás
actores involucrados. La Fundación Holcim
Argentina es un actor más en todo el
proceso de trabajo.
El programa Hábitat busca dejar una huella
que permanezca en las comunidades,
más allá de la intervención puntual que
se realice. El objetivo final es generar
un cambio de perspectiva sobre el
medioambiente y el espacio público, para
que los individuos tomen conciencia de lo
fundamental que es cuidar el legado que
les dejaremos a las generaciones venideras:
nuestro hábitat.
El programa
Hábitat busca
dejar una huella
que permanezca
en las
comunidades.
Cartografía social
en Mendoza
En la localidad de Las Heras, Mendoza,
se está impulsando un proyecto
para mejorar el boulevard principal
del barrio Mathieu. Con este fin,
se conjugan dos metodologías: la
Cartografía Social, que permite
diagnosticar, junto con la comunidad,
el estado actual de sus espacios de uso
común, y la acupuntura urbana, que
propone intervenciones puntuales de
pequeña escala, que revitalizan los
espacios públicos y ayudan a construir
el sentido de identidad. La intención
es que el proyecto de mejora de los
espacios públicos se base en una
construcción colectiva que permita la
apropiación del lugar por parte de los
habitantes.
La metodología de este proyecto tiene
diferentes fases:
1- Relevamiento fotográfico del lugar,
en el que los actores toman fotos de
acuerdo a lo que esperan del proyecto
(lugares que les gustan, lugares que no
les gustan, lugares con historia, lugares
peligrosos, etc.)
2- Mapeo de actores
3- Maquetación por parte de los
habitantes
4- Proyecto constructivo realizado
por una arquitecta, en base a lo
maquetado por los ciudadanos
Ya se han dado los primeros pasos
para poder llevar a cabo el proyecto:
se firmaron convenios de colaboración
con el municipio, se realizaron talleres
de sensibilización y de dibujo, y se
relevaron las mejoras necesarias con
los jóvenes de la zona. Son el saber
colectivo y el trabajo articulado de
los distintos actores de la comunidad
los que lograrán, seguramente,
revitalizar este espacio de pertenencia
ciudadana.
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Compras inclusivas y
responsables
Productos con valor
agregado
Te contamos sobre el programa que busca impulsar
emprendimientos con identidad local.
A través del programa de Compras
Inclusivas y Responsables (CIR),
se busca fomentar el desarrollo
de emprendimientos locales. Para
implementarlo, se instaló un proceso
continuo, sistemático y ascendente,
a través de una normativa y de un
protocolo común de compras. El
objetivo final es contribuir a los
emprendimientos familiares de las
comunidades, a partir de la generación
de ingresos vinculados con las compras
inclusivas. De esta manera, el programa
suma un valor agregado para todos.
En la comunidad, aporta valor en
distintos sentidos:
• Genera nuevas oportunidades
laborales
• Aprovecha los recursos locales
disponibles
• Desarrolla productos con identidad
local
• Genera negocios inclusivos
• Promueve un consumo responsable
y con valor social
Roxana Luque está al frente de Los
Reinantes, un emprendimiento textil de
Malagueño (Córdoba). Es un proyecto
100 % familiar: con ella trabajan su
pareja y su mamá. Los Reinantes
participa del programa de Compras
Inclusivas, y Roxana nos cuenta su
experiencia: “Este programa nos abrió
las puertas de otro mercado, que es
el de las empresas. Ahí conocimos a
un equipo de gente que nos tendió
la mano y nos hizo parte. De esta
10
Nº 7 | Octubre 2015
manera, aprendimos a trabajar con
las exigencias de una multinacional,
como es Holcim Argentina, y eso
es invaluable. Esto nos hace ser
cada día más exigentes y seguir
capacitándonos, pero una de las cosas
más importantes que aprendimos fue
a confiar en nosotros mismos”.
La experiencia del Día del Niño
Para generar el regalo ideal en el
Día del Niño, este año se vincularon
dos programas: Compras Inclusivas
y Hábitat, a través de la iniciativa
“Mira quien te mira” (ver recuadro:
“No estamos solos”). Para esto,
el proveedor local Los Reinantes
confeccionó remeras estampadas
con animales contemplados dentro
de esa iniciativa. Los hijos de los
colaboradores pudieron, luego,
intervenir esas remeras con un pincel
y pinturas que se incluyeron en el
regalo. En esta acción colaboraron,
además de Los Reinantes, el Museo
Barrilete, que sugirió los animales
más valorados en cada franja
etaria, y el pintor Jorge Cuello,
quien se encargó de realizar las
ilustraciones. De esta manera, se
pudo complementar y potenciar
ambos programas, con un resultado
muy satisfactorio.
Roxana Luque resume lo que
significó para ellos: “Este trabajo
fue un gran desafío. Los Reinantes
es un emprendimiento muy joven,
que va creciendo de a poco. Es como
cuando ves que un hijo aprende a
caminar. Aprendimos a trabajar en
equipo, a tratar con los proveedores,
a cumplir con los tiempos y a sortear
los imprevistos, sin que afectara la
calidad del producto ni a nuestro
cliente. Fue una gran responsabilidad
y una felicidad inexplicable”.
Eso, precisamente, es lo que
busca el programa de Compras
Inclusivas: contribuir al desarrollo
de los emprendimientos familiares,
fomentar la elaboración de productos
con identidad local y generar una
ganancia que va mucho más allá de
lo económico.
No estamos solos
Para cuidar lo que nos rodea, lo principal
es conocerlo. Con esto en mente, la
Fundación Holcim Argentina —en el
marco del programa Hábitat— impulsa la
iniciativa “Mira quien te mira”, que busca
contribuir al conocimiento y al cuidado de
las especies nativas y de la biodiversidad.
De esta manera, los niños y adolescentes
de nuestras comunidades pueden
descubrir los distintos animales que
viven en su entorno, a quienes aprenden
a reconocer, a valorar y a preservar.
Simultáneamente, esto fortalece los
rasgos de identidad de las distintas
localidades, al identificar lo que es propio
de cada una de estas.
Para lograrlo, se divulgan estudios
de fauna autóctona, realizados por
investigadores expertos, y se organizan
actividades a través de las cuales los
chicos se vinculan lúdicamente con estos
conceptos.
Algunas de las actividades que se
realizaron fueron talleres de plástica para
la elaboración de postales, pintadas de
murales y jornadas de capacitaciones
docentes sobre la temática. Todo esto,
para que los chicos puedan aprender a
reconocer, respetar y cuidar a quienes los
miran.
Nº 7 | Octubre 2015
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Campaña
Holcim Pasión
Compartimos tu
pasión por ayudar
Te contamos de qué se trata nuestra nueva campaña regional
Equipo Pasión, un partido de fútbol que puede cambiar la
realidad de tu comunidad.
El fútbol es una pasión en toda
Latinoamérica, es una de las
tantas cosas que nos hermanan y
nos acercan. Pero no es la única:
la solidaridad también es una
constante en todos los pueblos de
la región. Por esto es que lanzamos
Equipo Pasión, un concurso a través
del cual los ganadores van a poder
ayudar a distintas instituciones,
y así cambiar la realidad de sus
comunidades.
El 31 de agosto pasado comenzó
la campaña en varios países de la
región —Argentina, Colombia, Costa
Rica, México, Nicaragua, El Salvador
y Ecuador—. El concurso está
apuntado a todos aquellos que son
capaces de jugar cualquier partido,
tanto en la vida como en la cancha,
aquellas personas que se relacionan
con nuestro producto y nos permiten
ser parte de su vida día a día: los
autoconstructores.
Lo que más destacamos de ellos es
la pasión con la que encaran todo
lo que hacen. La propuesta es que
presenten un proyecto para ayudar
a una escuela, club o espacio público
de su barrio. Se elegirán 22 proyectos
ganadores de todos los países,
cuyos representantes formarán dos
equipos que viajarán a Ecuador a
jugar un partido de fútbol inolvidable
en un estadio profesional, el 21 de
noviembre de este año.
A través de ese partido, queremos
homenajear la pasión de aquellos
que se levantan todas las mañanas,
ponen el corazón en todo lo que hacen
y persiguen sus sueños, porque ellos
saben mejor que nadie lo que es jugar
una final todos los días.
Al mismo tiempo, les damos
la posibilidad de ayudar a sus
comunidades, y los premiamos con
todos los materiales necesarios para
convertir en realidad cada uno de los
22 proyectos ganadores.
La campaña finaliza el 9 de octubre.
¿Querés saber más? Ingresá a
www.holcimpasión.com y conocé
al Equipo Pasión.
Lo que más
destacamos
de ellos es la
pasión con la
que encaran
todo lo que
hacen.
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Nº 7 | Octubre 2015
El sueño de la casa propia
Hay una realidad que todos conocemos: cada vez es más difícil
acceder a una vivienda propia. Esto se debe a varios motivos,
entre ellos, el alto porcentaje de empleo informal en la región
y los bajos ingresos de muchas familias, ambos impedimentos
para lograr un margen de ahorro o acceder a créditos
hipotecarios. De esta forma, entre un 40 y un 60 % de la
población de Latinoamérica solo puede acceder a una vivienda
propia construyéndola de manera paulatina, y es el mismo
propietario el que la edifica, solo o con la ayuda de un albañil o
un peón de albañil de su barrio. Ellos son los autoconstructores.
Nº 7 | Octubre 2015
13
Red Minetti
Empresa de familia
Red Minetti ofrece capacitaciones a sus clientes,
para que puedan aportarle un valor agregado a eso
que tan bien saben hacer.
En Red Minetti conocemos el valor de
las cosas hechas a pulmón. Nuestros
clientes convirtieron sus corralones en
el negocio familiar, y lo llevan adelante
con el esfuerzo del día a día y con el
empeño que se le pone a lo propio.
Por ese motivo, queremos ayudarlos
a seguir creciendo a través de las
capacitaciones que impulsamos con el
apoyo de distintas universidades.
En agosto comenzamos con dos
programas especialmente diseñados
para nuestros clientes. En primer
lugar, junto con la Universidad
Nacional de Córdoba, creamos el
Diplomado en Gestión de Empresas de
Familia con orientación a Corralones
de Materiales de Construcción. El
objetivo principal de este diplomado
es capacitar a los corralones familiares
en su gestión: están participando los
clientes de Red Minetti en compañía
de sus hijos o familiares que están
involucrados en la actividad diaria.
El diplomado cuenta con cuatro
módulos presenciales: “El desafío de
comprender el negocio”, dictado por
el licenciado en Economía Claudio
Fleiderman; “El desafío de la empresa
familiar” y “El desafío de gestionar
el cambio y manejar las diferencias
generacionales”, ambos dictados
por el licenciado en Psicología
Ramiro Barrionuevo; y “El desafío
del modelo de negocios”, dictado
por el licenciado en Administración
de Empresas Adolfo Hugo Giménez.
En total tenemos 108 alumnos,
que están aprendiendo sobre el
maravilloso desafío que representa
desempeñarse en una empresa
familiar.
un crecimiento constante a lo largo
del tiempo. Este programa consta de
cuatro módulos dictados por Claudio
Fleiderman.
Quienes asistan a ambas capacitaciones
obtendrán sus certificados
correspondientes, pero lo más
importante es que van a poder seguir
desarrollando e impulsando su negocio
familiar como desde el primer día.
En segundo lugar, lanzamos en
Mendoza el Programa de Desarrollo
Empresario para Corralones de
Materiales de Construcción, avalado
por el Instituto Universitario ESEADE.
En este caso, los participantes reciben
instrumentos para mejorar la gestión
dentro de sus locales, y así lograr
Los participantes reciben instrumentos para mejorar la
gestión dentro de sus locales, y así lograr un crecimiento
constante a lo largo del tiempo.
14
Nº 7 | Octubre 2015
Programa de Sustentabilidad
para Proveedores
Seguimos sumando valor
Así como la risa es contagiosa, las buenas prácticas también lo son. Por
eso, trabajamos con nuestros proveedores y contratistas para asesorarlos
sobre la importancia de la sustentabilidad en la gestión empresarial.
En el marco de nuestro
programa de Compras
Sustentables, continuamos
llevando adelante el programa
Valor, que estimula la gestión
sostenible entre los proveedores
y contratistas que forman parte
de nuestra cadena de valor.
Durante los meses de marzo y
abril de este año, realizamos la
primera etapa del programa,
que consistió en charlas
de sensibilización sobre
sustentabilidad. Asistieron
más de 190 proveedores y
contratistas de Jujuy, Mendoza,
Córdoba y Buenos Aires.
se vienen las capacitaciones
Las charlas fueron solo el
comienzo. En el mes de
septiembre se inició el ciclo
de capacitaciones, con
docentes especializados en
las distintas dimensiones:
gobierno empresarial, prácticas
laborales, aprovisionamiento
y comercialización, gestión
ambiental, inversión social,
comunicación y reporte, entre
otras. En Jujuy participaron
15 empresas proveedoras; en
Mendoza, 40; y en Córdoba, 20.
Creemos que en esta segunda
etapa podremos seguir
sumando valor a nuestros
proveedores y contratistas,
porque estamos convencidos
de que una gestión responsable
es lo que nos abrirá las puertas
a un mundo en el que las
empresas sean organizaciones
comprometidas con la
sustentabilidad en todos sus
sentidos.
¿Cuáles son los objetivos del programa de
Sustentabilidad para Proveedores?
• Fomentar la implementación de planes de
sustentabilidad a través de capacitación y
consultoría.
• Promover un mayor compromiso con
las buenas prácticas y con la gestión
responsable en la cadena de valor.
• Generar una puesta en común sobre
valores y conceptos de RSE.
¡Las charlas fueron todo un éxito!
“Quedé estimulado con la jornada de la semana
pasada en Jujuy, respecto al programa Valor que
presentaron. Uno de mis planes para trascender
en la empresa, y que me sobreviva, es que pueda
tener en su misión estos objetivos. Quedo a la
expectativa de profundizar e iniciar este camino”.
José Díaz de Servicios Andinos.
“Me comentaron de la jornada: dicen que estuvo
muy buena. Quiero pedirles que nos consideren
para las capacitaciones, nosotros estamos
muy interesados en participar. Si tienen algún
material de la jornada, nos gustaría que nos lo
envíen”. Gabriel Tachouet de SEJ.
“El motivo del mail es agradecerles la invitación a
la charla sobre el programa Valor. Como miembro
de Iscot, nos interesaría mucho participar de
este programa, ya que este año comenzamos a
trabajar con proyectos de sustentabilidad que
se concretarán durante el 2015. Sería de mucha
utilidad para la empresa contar con el apoyo
de profesionales en el tema como ofrece el
programa Valor”. M. Inés Oliva de Iscot.
Nº 7 | Octubre 2015
15
Holcim (Argentina) S.A.
Av. del Libertador 6343
2° piso
C1428ARG - Ciudad
Autónoma de Buenos
Aires - Argentina
[email protected]
www.holcim.com.ar
Tel.: 0800 777 6463
Cursos Espacio Holcim
Malagueño (Córdoba)
Puesto Viejo (Jujuy)
Cursos
Cursos
• Curso de soldadura
• Curso de electricidad domiciliaria
• Curso de mosaiquismo
• Curso de instalación de alarmas
domiciliarias
• Curso de mantenimiento de espacios
verdes y forestación
• Microemprendimientos
Características:
Cursos cortos, cursadas semanales
En cada curso se incorporan temas de
seguridad laboral y de recursos humanos
• Fortalecimiento y capacitación a
emprendedores de Puesto Viejo
• Curso de Artesanías Básicas: Sublimación
sobre tela – Biedermeier
• Curso de Artesanías Básicas: Muñecos soft y
country – Bordado capitoné
• Instituto de inglés para niños y adolescentes
• Informática básica e intermedia
• Taller de mosaiquismo
• Construcción en seco: instalación de
Durlock
• Curso de Soldadura básica
• Curso de Electricidad industrial
Para más información, comunicate al
0351 4981103
Características:
Cursos trimestrales, semestrales y anuales
Para más información, comunicate al
0388 4913440
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