KLINGSPOR Abrasivos adopta espacios verdes

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AÑO
NUM
17 / 443
09 - 22 NOVIEMBRE | 2015
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Impreso en papel reciclado
KLINGSPOR
Abrasivos adopta
espacios verdes
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Industrias SL realiza
Kaizen Presidencial
2015
Mexicali B.C.- Con el fin de impulsar los proyectos de mejora continua, el corporativo SL Power
Industries conformado por cuatro unidades de
negocios, entre ellas SL Power Electronics y MTE
Corporation con presencia en Mexicali, celebran
anualmente el evento “Kaizen Presidencial”.
Con una inversión de más de 100 mil pesos, la
empresa adoptó el camellón de área verde de
500 m2, ubicado en el Blvd. Bellas Artes.
Tijuana B.C.- Tener más áreas verdes es bueno no sólo en términos ambientales y
estéticos, pues representa la recuperación de espacios públicos abandonados para
volverlos accesibles a las diferentes comunidades que rodean la zona, conscientes
de esta situación la empresa KLINGSPOR Abrasivos de México, adoptó un camellón
de área verde de 500 m2, ubicado en el Blvd. Bellas Artes.
P05
Tiene Nellcor Covidien exitosa
semana de la calidad
P09
Tijuana B.C.- En el camino de mejora continua
que demanda optimizar la calidad de vida de las
personas a través de productos innovadores y
de alta calidad, la empresa Nellcor Covidien de
México, Tijuana, promueve entre sus colaboradores la tradicional Semana de la Calidad, bajo
el lema “La calidad empieza en mi”.
P03
Fomenta Medtronic prevención
del cáncer de mama
Tijuana B.C.- Como parte de su programa de
Responsabilidad Social, directivos de la compañía fabricante de componentes médicos para
el corazón, Medtronic México, participaron en
diversas actividades de prevención sobre el cáncer de mama con el fin de concientizar a la población sobre los riesgos de dicha enfermedad.
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Hidrosistemas Baja obtiene 2do. Lugar Nacional como Mejor
Empresa para Trabajar
La compañía fundada en Mexicali hace 18 años ocupa el segundo sitio en el ranking de Las Mejores Empresas
para Trabajar 2015 entre 50 y 500 colaboradores.
Por Alejandra Meza
año del 15 al 20% , “nos ha permitido invertir en infraestructura e innovación, instalaciones cómodas y mejor sueldo, descubrimos que teníamos las condiciones para poder
competir por un lugar dentro del ranking como GPTW, es por lo que decidimos certificarnos como mejor empresa para trabajar”.
Honestidad e Imparcialidad van primero
El directivo destacó aquellas actividades que los han llevado a crear un ambiente de excelencia para trabajar, el haber creado un programa de involucramiento con los colaboradores y sobre todo la honestidad de los líderes refleja una transparencia en sus acciones
que la gente trata de emular.
Mexicali B.C.- Como parte de los esfuerzos de la gerencia y el equipo de recursos Humanos por ofrecer a sus colaboradores mejores instalaciones y ambiente para trabajar,
la compañía que brinda soluciones integrales en materia de sistemas contra incendio
generó un plan estratégico hace 3 años al mismo tiempo que se certificaba en ISO 90012008 y ha brindado frutos.
Hidrosistemas Baja ha obtenido reconocimientos como el Premio Estatal a la Calidad,
1er. Lugar como “Great Place To Work” (GPTW) en zona Noroeste y ahora 2do. Lugar a nivel Nacional, además de haber adquirido en conjunto con dicho premio, el reconocimiento a la Imparcialidad, galardón que representa la fortaleza de ese valor en la compañía.
Cristóbal Ojeda, Director de Ventas Noroeste en entrevista explicó que dichos premios
son consecuencia del gran esfuerzo por haber definido procesos y tomar acciones mediante un plan estratégico que los han llevado a un crecimiento muy interesante año con
Puntualizó que se consideran una gran familia, así que las celebraciones y eventos especiales para reconocer su labor son de gran importancia pues generan confianza entre
todos.
Para Hidrosistemas Baja es importante retener su talento, por lo que han generado programas incluyentes de innovación en dónde los colaboradores pueden hacer propuestas para desarrollar nuevos proyectos, además de sus programas de capacitación para
realizar estudios superiores como diplomados o MBA , brindando el apoyo económico y
tiempo para que puedan culminar con éxito sus estudios.
Además de estar comprometidos con la comunidad, Hidrosistemas Baja está decidido en
ser innovador en sus servicios, por lo que están en proceso de Certificarse en ISO 14000
e ISO 18000 todo esto, para convertirse en una Empresa Socialmente Responsable.
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Tiene Nellcor Covidien exitosa
semana de la calidad
Liderando excelencia en las empresas de la región
noroeste.
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- En el camino de mejora continua que demanda optimizar la calidad de vida
de las personas a través de productos innovadores y de alta calidad, la empresa Nellcor
Covidien de México, Tijuana, promueve entre sus colaboradores la tradicional Semana de
la Calidad, bajo el lema “La calidad empieza en mi”.
Durante los trabajos de la Semana de la Calidad que tuvieron sede en las instalaciones
de la compañía, el Director de Nellcor Covidien, José Ignacio Mejorado, manifestó que
al ser una empresa fabricante de productos médicos, la calidad es un aspecto crítico e
importante, por lo que anualmente se realiza dicho evento, a fin de crear una cultura
de conciencia encaminada a la calidad, que impacte en la manufactura de excelencia y
trascienda al prolongar la vida de los seres humanos, sanar a los enfermos y dejar huella
en la humanidad.
Destacó que el evento está conformado por 5 tópicos de exhibición: “Uso del producto”,
donde se busca dar a conocer el uso final y concientizar que todos los productos terminan en manos y en el cuerpo de una persona, “Calidad basada en el comportamiento”,
que la experiencia de todos lo colaboradores de la compañía los convierta en sus propios inspectores, cuidando siempre la calidad, “Círculos de calidad”, trabajar en conjunto
para resolver problemas en la línea de producción y buscar la mejora continua a través
de metodologías y trabajo en equipo, “Aspecto regulatorio”, importancia de cumplir con
las regulaciones que impactan en la compañía y el último módulo es de presentación
de sistemas estadísticos de calidad que contribuyen en la administración de la calidad y
asegurar procesos de control. “Lo que se persigue es que cada vez la calidad vaya evolucionando y estar más consientes de que todos los productos terminan en el cuerpo de un
ser humano” subrayó el directivo.
Además de los módulos, esto incluye programas de uso del producto en el mercado y
conferencias, pues Covidien tiene una red de médicos, quienes han viajado desde México
para compartir sus experiencias al usar los productos, así como señalar oportunidades
de mejora en los productos. “Sin duda estas aportaciones son muy benéficas para todos
los colaboradores, pues forman parte de la lluvia de ideas que mejoran nuestra manufactura” expresó.
Ignacio Mejorado, reveló que a un año de pertenecer a la firma Medtronic, ha sido una
transición muy positiva para toda la compañía, pues forman parte de un corporativo mucho más grande en dispositivos médicos, con 80 plantas alrededor del mundo y tan solo
en Tijuana la generación de más de 9 mil empleos.
Además Nellcor Covidien, ha tenido una importante cantidad de proyectos, opciones de
crecimiento para un futuro cercano, espacio disponible para algunas transferencias que
crecerán el volumen de manufactura en Tijuana los próximos meses. “ Hablar de crecimiento es consecuencia del trabajo que se ha hecho a través de los años en Nellcor,
contribuido por una excelente mano de obra calificada, por lo que esperamos seguir evolucionando positivamente” concluyó.
Por su parte la VP de Calidad, Lisa Dierl, señaló su entusiasmo y agradecimiento al formar parte de las actividades en Nellcor, pues ha podido presenciar la calidez y dedicación
de cada uno de los asociados, pero sobre todo, reconocer que planta Tijuana es
ejemplo de calidad y comparte su programa con otras plantas de la división.
Además, reveló que debido a los resultados y confianza que genera Covidien, el
corporativo esta sumando manufacturas
de mayor importancia para la región.
Por último agregó que es importante promover el entusiasmo en las 3 plantas de
la compañía en Tijuana y que se coloquen
como una de las mejores opciones para
trabajar en México.
En su intervención, Orfil de la Torre, Director de Calidad, declaró que la calidad
es algo que nunca termina y hay que ser
persistentes, buscando el compromiso
y responsabilidad de todos los colaboradores, rompiendo con esquemas donde
antes el trabajo era de la gente de calidad,
pues el principal objetivo es cumplir con los
requerimientos del cliente y usuario final,
así como procedimientos y aspectos regulatorios. “Esa integración de esfuerzos es
lo que hace tener niveles de calidad nunca
vistos, hemos mejorado mucho la calidad y
por ende los costos, tiempos, re-trabajos,
eficiencia total y clientes contentos, por
lo que estamos orgullosos de ser ejemplo
para las empresas hermanas.” apuntó.
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Anuncia Hyundai la construcción
de una planta en Rosarito
Con una inversión de 84 millones de dólares y la
generación de 2 mil plazas laborales.
Por Redacción Siglo 21
Tijuana B.C.- El Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid encabezó la ceremonia que puso en marcha la construcción de la planta Hyundai en Playas de Rosarito,
la cual se espera esté construida en los próximos nueve meses según el plan de
trabajo estipulado, con una inversión de 84 millones de dólares y la creación de 2 mil
empleos.
Durante la ceremonia, Silvano Abarca, alcalde de Playas de Rosarito, señaló que la
creación de la planta, ubicada en la colonia Ampliación Constitución, viene a darle
una nueva perspectiva de desarrollo para las familias rosaritenses, así como un nuevo nicho de mercado como lo es el turismo de negocios.
Esta edificación estará dedicada exclusivamente a la fabricación de chasis para tractocamiones, y generará hasta 2 mil empleos por año, los cuales representan un 2
por ciento de la población del municipio.
Vega de Lamadrid, manifestó que uno de los principales objetivos de la administración estatal que encabeza es incrementar la competitividad de la entidad y para
ello se trabaja en aspectos como la transparencia y rendición de cuentas, la calidad
educativa y la inversión en materia de ciencia y tecnología. Asimismo recordó que
Hyundai
Kyoung Soo Lee, entregó una placa de agradecimiento al Gobernador Francisco Vega de Lamadrid por su apoyo en la formalización de esta importante inversión.
de acuerdo con cifras oficiales, Baja California genera el 9.6% del empleo del país y a
nivel nacional tiene el primer lugar en generación de plazas de trabajo por cada mil
habitantes.
Por su parte, el Presidente de Hyundai Translead, Kyoung Soo Lee, indicó que esta
planta será la segunda empresa que se encontrará en Baja California perteneciente
a Hyundai Translead, industria fabricante de automóviles proveniente de Corea del
Sur.
Asimismo aprovecho la oportunidad para agradecer al Gobernador Francisco Vega
de Lamadrid el apoyo brindado desde el inicio del proyecto para la construcción de
esta nueva nave industrial que iniciará operaciones en junio del 2016 y por medio
de la cual el corporativo busca crecer de la mano con el Gobierno del Estado y con el
gobierno de la ciudad de Playas de Rosarito, al mismo tiempo que buscará brindar
una mejor calidad de vida a sus empleados.
Al finalizar la ceremonia, el empresario coreano entregó una placa de agradecimiento al Gobernador Francisco Vega de Lamadrid por su apoyo en la formalización de
esta importante inversión, así como al Alcalde de Playas de Rosarito, Silvano Abarca
Macklis.
Hyundai Rosarito
Directivos de la compañía y personalidades del gobierno del estado, durante la colocación de la
primera piedra.
En el evento realizado en los terrenos en que se ubicará esta nueva planta de Hyundai, el Jefe del Ejecutivo estuvo acompañado por el Secretario de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO), Carlo Bonfante Olache; la diputada local, Laura Torres Ramírez; el Vice-Presidente de Hyundai Global Plant Coordination, Lim Young Deuk; el
Presidente de Hyundai Motor Manufacturing Alabama, Kim Jun Ha; el Presidente de
Hyundai Motor America, Han Chang Hwan y el Presidente de Samsung en México,
Chul Woon Yoon.
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Industrias SL realiza Kaizen Presidencial 2015
Encaminado a la excelencia operacional, la Corporación SLI dedicados al sector electrónico realiza
un programa de mejora continua.
Por Alejandra Meza Torres
Mexicali B.C.- Con el fin de impulsar los proyectos de mejora continua, el corporativo
SL Power Industries conformado por cuatro unidades de negocios, entre ellas SL
Power Electronics y MTE Corporation con presencia en Mexicali, celebran anualmente el evento “Kaizen Presidencial”, siendo en esta ocasión los anfitriones la planta de SL Power en Mexicali.
Se le denomina Presidencial, porque participan tanto el CEO de la Corporación así
como ejecutivos y empleados de todas las divisiones y plantas. Se integraron 4 equipos para desarrollar 4 kaizens: Optimización del área de manufactura, Reducción de
tiempo en pruebas electrónicas de sus productos, reducción de volumen de componentes en preparación, flujo y reabastecimiento de material (Kan Ban) entre otros.
Los resultados sobrepasaron las expectativas originales gracias al entusiasmo y
participación de los grupos de trabajo.
Con una respuesta positiva, los asistentes tuvieron el alcance de realizar actividades
que no suelen llevar a cabo en sus departamentos, y además de darse la oportunidad de convivir tanto colaboradores como las gerencias, conocieron la planta Mexicali, crearon empatía y compartieron experiencias sobre las mejores prácticas de
manufactura, buscando la mejora continua de sus instalaciones.
Adriana Peña, Gerente de Recursos Humanos explicó que hubo resultados muy favorables durante el programa y señaló que el Kaizen es solo el comienzo para poder
implementar lo acordado en el evento.
SL Power
Equipo gerencial y colaboradores que participaron durante el Kaizen llevado a cabo en las
instalaciones de SL Power en Mexicali.
Mencionó que dicha actividad fue organizada con la intención de trabajar sobre la
mejora continua, motivar a los colaboradores para atraer sus ideas, crear mejoras en
los procesos y motivarlos a participar durante los procesos que la empresa realiza.
Realiza Soluciones de Aire su exitoso seminario de ahorro en
energía y uso eficiente de aire comprimido
Siendo el distribuidor líder en la región de la línea Atlas Copco.
Tijuana B.C.- Con el propósito de compartir las mejores prácticas que contribuyen en
ahorros de energía eléctrica para los equipos de aire comprimido, los distribuidores de
Atlas Copco en Baja California, Soluciones de Aire, llevaron acabo el seminario titulado
“Ahorro en energía y uso eficiente de aire comprimido”.
En entrevista con Juan Pablo Durán, representante de ventas, informó que el evento
tuvo una importante afluencia de más de 70 asistentes representantes de 35 empresas
de la región, quienes tuvieron oportunidad de disfrutar de un área de exhibición de equipos y de 6 conferencias donde estuvieron presentes delegados de la firma Atlas Copco.
En su segunda edición, el evento realizado en la Torre Cosmopolitan, estuvo engalanado
con la participación de: Juan Carlos Aguilar, Ahorro de Energía en Sistemas de Aire Comprimido; Rafael Hernández, Vacío y Aire a Baja Presión; Miguel Nieblas, Financiamientos
FIDE; Juan Pablo Duran, Operación Y Mantenimiento; Carlos Pérez, Programación de
Consumibles; Edmundo Sánchez, Charla Motivacional.
“El aire comprimido es un área muy noble y con bastantes oportunidades de ahorro,
pues en un sistema ordinario existen alrededor del 70% de consumo de energía eléctrica
en un equipo” expresó.
Pablo Durán, señaló que en un camino de mejora continua se encuentran incrementando valores que beneficien la compra del cliente, como: integrar curso de operación y
mantenimiento, póliza de servicio anual, asesoría de instalación, distribución en la planta, importación, maniobras, seguros integrados, arranques de equipos, actualización de
conocimientos en la operación de los quipos y demás.
Por Berenice Reyes Sauceda
Además, siendo en la región la empresa líder en proveeduría de aire comprimido, la marca Atlas Copco, posee una gran reputación en el mercado por su innovación y avances
tecnológicos, pues han sido los primeros en obtener equipos con velocidad variable, silenciosos y que presentan los mayores ahorros energéticos, ingeniería de pistolas ultrasónicas para determinar medidas, así como equipos libres de aceite, un aspecto muy
importante para el sector industrial.
Cabe señalar que Soluciones de Aire se caracteriza por ofrecer eficiencia energética,
equipos de calidad con excelentes garantías, respaldo y precio. Asimismo a partir de la
búsqueda de eficiencia energética, contribuyen con el medio ambiente al realizar una
correcta elección de los equipos, dimensiones e iluminación, así como equilibrar la entrega de aire con la demanda y de esa manera obtener los mejores ahorros energéticos.
Destacó que con extraordinarios esfuerzos en común, esta transformación han tenido
la oportunidad de experimentar positivos cambios y retos para Soluciones de Aire, pues
además de ofrecer un crecimiento al ampliar su gama de productos, siguen brindado
soporte a diferentes marcas en el mercado, lo que ha beneficiado a sus clientes en todos
los sentidos.
Programa AC Plus Service 8000
Soluciones de Aire ha diseñando el programa “AC Plus Service 8000” el cual consiste en
regresar a operaciones de diseño sus equipos de aire comprimido y mejorar la vida útil
de sus unidades de comprensión, integrando la mano de obra sin costo en la compra de
sus refacciones para servicio anual. Aplicando servicios técnicos especializados, estudios
predictivos e ingeniería aplica como: Pruebas termográficas, análisis de vibración, pruebas de fluido, auditorias de fuga de aire con pistola ultrasónica.
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Arhitac realizará encuesta de
sueldos y salarios
La medida impactará a los más de 110 mil empleados
que integran la fuerza laboral del sector maquilador,
ya que las industrias podrán modificar el presupuesto
que destinan al pago de salarios.
Redacción Siglo 21
Tijuana, B.C.- La Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC)
aplicará una encuesta de “Sueldos y Salarios” para conocer la situación que enfrenta la
industria regional y establecer un presupuesto para el pago de salarios, anunció Jorge
Godínez Cárdenas.
El titular de ARHITAC, explicó que el documento, en el cual participarán las más de 200
empresas que integran la asociación, les permitirá conocer el panorama real del sector
respecto a sueldos, salarios, ausentismo
laboral, rotación de personal y posiciones
medibles como personal indirecto (auxiliares, es decir posiciones clave dentro de
una empresa). “La finalidad es fijar factores como el pago de sueldos, salarios,
ausentismo, entre otros para determinar
el comportamiento real de la industria y
beneficiar a los más de 110 mil empleados que integran la fuerza laboral de la
maquila” expresó.
En el desayuno mensual socios de ARHITAC, encabezado por el jefe de Afiliación
y Cobranza del IMSS, José Luis González,
Godínez Cárdenas señaló que la encuesta
se realizará durante el mes de Noviembre
y concluirá en Diciembre próximo, a fin de
ofrecer información palpable que permita
a las compañías realizar las modificaciones necesarias para un mejor funcionamiento en 2016.
Asimismo, indicó que la encuesta permitirá determinar el impacto y movilidad
que genera la rotación de personal dentro
de la maquila, el cual durante los dos primeros trimestres de 2015 fue de entre 9
y 12%, ya que aunque existe un código de
ética entre las empresas outsorsing para
evitar la competencia desleal durante el
proceso de reclutamiento, es necesario
saber su efectividad.
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Toma protesta Comité Industrial
de Ayuda Mutua en Seguridad e
Higiene “CIAMS”
El comité está conformado por agremiados con
gran experiencia en el área.
Por Alejandra Meza
Mexicali, B.C.- Con el fin de cumplir la misión y visión del
Comité Industrial de Ayuda Mutua en Seguridad (CIAMS),
ha tomado protesta la nueva mesa directiva encargada
de lograr la integración de la industria y brigadistas para
estar preparados en situaciones de emergencia.
La comitiva tiene el firme propósito de promover el apoyo mutuo entre empresas a través de talleres y cursos
que capaciten a los interesados en situaciones de emergencia, primeros auxilios, cursos de rescate y combate a
incendios en vinculación con Protección Civil, y el cuerpo
de Bomberos.
Por parte de la Dirección de Protección Civil, el Sr. Cesar
Flores, fue quien hizo la toma de protesta a los nuevos
miembros de la Mesa Directiva, quienes ocuparán algunas de las posiciones más importantes.
El Ing. César Tamayo Castaneyra como Presidente, el Ing.
Juan Manuel Núñez Ramírez como Vicepresidente y la
Ing. Digna Ponce Rico como Secretaria.
El Subcomité de Capacitación lo conforma el Biólogo Antonio Gaona Arredondo, para el Subcomité de Planes de
Contingencia será representado por Abraham Luevanos,
Ramiro Durán y Grisel Moreno.
Para el Subcomité de Planeación y Logística será representado por Alma Luz Picos Y el Subcomité de Difusión Electrónica estará conformado por Farid Pérez y por último pero
no menos importante el Subcomité de Relaciones Públicas
y Comunicación será representado por la Lic. Ana María Camacho Avilés
El nuevo Presidente, César Tamayo reiteró su compromiso
en apoyar todas las actividades que se hacen con el apoyo
de las empresas y salvaguardar la ayuda mutua sin buscar beneficios, por lo que hizo la atenta invitación a todo el
sector industrial a que se unan al comité. En total son alrededor de 15 empresas que conforman el comité entre las
que destacan, Merchants Metals, Veolia, AM industrial (Johnson Controls), Kenworth, Zahori, Breg, Ecogas, Emerson,
Telvista, Technicolor, Megaplast, MSI y CTEC. Entre otras.
El Ing. Juan Manuel Núñez Ramírez como Vicepresidente,
dijo que estaba comprometido a seguir trabajando en todo
lo necesario para el buen funcionamiento del Comité.
La Lic. Ana Maria Camacho Avilés Director General de
Capacitación Técnica y Competencia laboral ´CTEC´, quien
fungió como maestra de ceremonia y coordinadora del
evento, hizo su toma de protesta, como responsable
de las Relaciones Publicas, Membresía y comunicación,
aceptando la responsabilidad de trabajar para ayudar a
la comunidad. Y los invitó a seguir preparándose y desarrollándose especialmente en Seguridad e Higiene y Desarrollo personal.
Otro invitado especial fue El Ing. Fernando Garcia Garza
de la STPS del Estado, Coordinador del programa empresa segura quien mencionó y ofreció todo su apoyo en
seguridad e higiene a las industrias de Mexicali.
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KLINGSPOR Abrasivos adopta espacios verdes
Con una inversión de más de 100 mil pesos, la empresa adoptó el camellón de área verde de 500 m2,
ubicado en el Blvd. Bellas Artes.
Por Berenice Reyes
En este sentido, destacó que la reciente admisión del espacio, surge a través de un
programa del Gobierno Municipal que ofrece en adopción espacios para áreas verdes que se encuentran en abandono o descuido total, por lo que se realizaron los
permisos correspondientes obteniendo exitosamente la aprobación.
Señaló que la temática para este espacio ha sido desértica, pues es más accesible su
mantenimiento y disposición, por lo que eventualmente los empleados de KLINGSPOR Abrasivos se estarán turnando para realizar el debido mantenimiento, apoyados por la delegación de Otay con el sistema de riego.
Brenda Peñuelas, agregó que actualmente el espacio esta concluido, representando
un proyecto de más de 100 mil pesos como inversión y de un gran valor agregado
para la compañía. Subrayó que esta suma representa la contratación de servicios
profesionales de jardinería y diseño, incluyendo las más de 30 diversas plantas, así
como conservar las ya existentes.
KLINGSPOR
El espacio de 500m2 cuenta con una diversidad de 30 plantas.
Tijuana B.C.- Tener más áreas verdes es bueno no sólo en términos ambientales y
estéticos, pues representa la recuperación de espacios públicos abandonados para
volverlos accesibles a las diferentes comunidades que rodean la zona, conscientes
de esta situación la empresa KLINGSPOR Abrasivos de México, adoptó un camellón
de área verde de 500 m2, ubicado en el Blvd. Bellas Artes.
En entrevista con Brenda Peñuelas, Asistente de Recursos Humanos y líder del proyecto, informó que como parte de la filosofía de la compañía desde sus inicios ha
estado enfocada en fomentar el cuidado por el medio ambiente, la reforestación,
actividades de reciclaje, consumos idóneos, buenos patrones de producción y actividades a fines, que impacten positivamente en el entorno ambiental.
KLINGSPOR
En el área del comedor se cuenta con botes para reciclar el plástico y aluminio.
En este proyecto participaron también el Presidente de la compañía, Ed Slinsky;
Alma Soto, supervisor de RH; Heriberto Espinoza, supervisor de mantenimiento y
colaboradores de mantenimiento en general.
De igual forma, la líder del proyecto, reveló que encaminados en esta cultura ambiental, KLINGSPOR Abrasivos realiza reciclaje de cartón, plástico y separa desechos,
mismos que son llevados a una recicladora. En el área del comedor se cuenta con
botes para reciclar el plástico y aluminio, al final todo es recolectado económicamente en beneficio de los mismos asociados. Además de constantemente realizar campañas informativas y fomentar conciencia acerca del cuidado ambiental.
Área de reciclaje
Realiza reciclaje de cartón, plástico y separa desechos, mismos que son llevados a una
recicladora.
Brenda Peñuelas
Asistente de RH
bpenuelas@klingspor.com.mx
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Se comprometen con sus asociados y comunidad
Gulfstream Mexicali celebra su evento familiar: Mundo G
Mas de 2,000 asistentes se reunieron para celebrar el tradicional evento familiar de Gulfstream Mexicali
‘’Mundo G’’
Por Redacción Siglo 21
Mexicali, B.C.- Durante el evento familiar, por primera vez se incluyeron las iniciativas de
la empresa como Calidad, Salud, Sustentabilidad, Seguridad e Higiene y Great Place To
Work dentro de las actividades del evento, mostrando con divertidas dinámicas a los familiares de nuestros colaboradores, la cultura que posee Gulfstream como organización.
El evento se llevó a cabo en las instalaciones del Bosque de la Ciudad, en donde los invitados pudieron tomarse fotografías con sus personajes animados favoritos, alimentar a
los animalitos, disfrutar de las actividades recreativas que ofrece el lugar, así como show
de magia, brincolinas, áreas de masajes, comida, entre muchas cosas más, logrando pasar un día divertido y agradable en compañía de sus familiares.
Al respecto John Ortega, Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali comentó; “El apoyo familiar es la llave para nuestro éxito, es estupendo poder proporcionar
esta oportunidad para nuestra familia y para sus familias, sólo quiero agradecerles por
todo lo que hacen y también a sus familias por compartir esto con nosotros ‘’
Al finalizar el evento varios de los asistentes agradecieron el esfuerzo que Gulfstream
hace en cada uno de sus eventos, en donde se demostró una vez más que el bienestar de
su gente y sus familias es parte esencial para el crecimiento de su empresa.
C.D. Electrónica de México se
viste de rosa
Con motivo de hacer conciencia con lucha contra el
cáncer de mama.
Por Redacción Siglo 21
Gulfstream
El evento se llevó a cabo en las instalaciones del Bosque de la Ciudad, en donde los invitados
pudieron tomarse fotografias con sus personajes animados favoritos.
Teleplan comprometido en
apoyar a la comunidad
La empresa suma esfuerzos para apoyar a la comunidad
a través de proyectos como la donación de material de
apoyo y equipo a escuelas e Instituciones de la localidad
Por Redacción Siglo 21
Mexicali B.C.- La Lic. María Guadalupe García, Coordinadora de Relaciones Públicas, Apoyos y Donativos del DIF Municipal, del XXI Ayuntamiento de Mexicali acudió a las instalaciones de la compañía Tecnomex Industrial aunado al corporativo Teleplan , para recibir
un donativo en especie directamente de manos del Ing. Oscar Anaya, Gerente General,
también se contó con la presencia de personal de diversas áreas de la empresa, quienes
acreditaron esta donación.
Mexicali B.C.- C.D Electrónica tuvo muy buena respuesta por parte de los trabajadores,
tanto del turno nocturno como del matutino, quienes entusiastas acudieron con alguna
prenda de este color.
Durante todo el día los alumnos practicantes de enfermería de la UABC estuvieron entregando listones rosas y dando información sobre la autoexploración a los empleados,
mostrando unos senos de plástico con protuberancias y anomalías, facilitando así la detección de la enfermedad, lo cual fue bien visto y bien recibido por los trabajadores.
Gisela Rodríguez, trabajadora del área de Subcontratos comentó que la información dada
por los alumnos se le hizo muy completa, y que sí ayuda, siempre y cuando se practique
la autoexploración, “agradezco a la empresa por permitir darnos este tipo de información; se muestran pendientes de sus trabajadores” concluyó.
María Guadalupe García se mostró muy emocionada y agradeció a la empresa por este
donativo, el cual consistió en 1,000 hojas de papel especial para impresiones gráficas,
mismo que será de gran utilidad en las diferentes actividades que lleva a cabo la Institución.
La empresa Tecnomex está
comprometida a apoyar a la
comunidad a través de proyectos como la donación de
material de apoyo y equipo
a escuelas e Instituciones
de la localidad, comentó
Ana Lilia Coronado, Gerente
de Recursos Humanos.
09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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Firman Convenio Index Mexicali y UABC
Para establecer proyectos de vinculación para profesionistas de acuerdo a las necesidades de la industria
maquiladora
Por Alejandra Meza Torres
Mexicali B.C.- La firma del convenio Index Mexicali y UABC tiene el firme propósito de
analizar y revisar las necesidades que tiene la industria maquiladora y manufacturera de
exportación respecto al talento humano y así establecer estrategias de trabajo para su
desarrollo.
Dicho acuerdo se llevó a cabo dentro de las instalaciones de Index Mexicali en donde Flavio Sandoval, Presidente de Index Mexicali y Daniel Hernández Balbuena, Director de la
Facultad de Ingeniería de la UABC, se comprometieron a impulsar toda actividad relativa
a la formación y actualización de recursos humanos, a la investigación, la divulgación
científica en las áreas que consideren de su interés, a través de desarrollo de propuestas
de investigación alineada y aplicada.
El dirigente de Index Mexicali comentó que existe una demanda muy fuerte de ingenieros en este sector maquilador y que actualmente se está trayendo el talento de otras
partes del país, con este convenio, invitó al a UABC a fijar estrategias para mantener una
oferta educativa de acuerdo a las necesidades del medio.
Las propuestas
Realización de actividades científicas y culturales, como cursos, conferencias, seminarios, talleres, encuentros, congresos, cursos de capacitación, diplomados, y otros servicios que preste UABC es de interés común para ambas partes.
Actividades relacionadas con la aplicación de tecnología de punta en las soluciones ambientales, informáticas, de manufactura, diseño, calidad y regulaciones relacionadas con
productos médicos, y otras en las que se tengan fortalezas para la prestación de servicios de calidad.
Además contempla el intercambio de información, libros de texto, publicaciones, bibliografías especializadas, programas de cómputo, material didáctico, material audiovisual y
equipo. La realización conjunta de proyectos y acciones de innovación, desarrollo tecnológico, apoyo a emprendedores empresariales e incubación de empresas.
Y la realización de Proyectos de Vinculación, que incluyan alguna o varias de las modalidades de Práctica Profesional, Servicio Social, Profesor Huésped, Profesionista Huésped,
incluyendo actividades académicas de alumnos en Proyectos de Vinculación con Valor en
Créditos.
PUBLIRREPORTAJE
Certifica EMA a CIDETEC como laboratorio para la rama química
El Centro cumple con los requisitos de competencia técnica como los del sistema de gestión necesarios para que
pueda entregar de forma consistente resultados de ensayos y calibraciones técnicamente válidas
Por Redacción Siglo 21
Los requisitos del sistema de gestión de la Norma, están escritos en lenguaje que corresponde con las operaciones de un laboratorio y satisfacen los principios de la Norma
ISO 9001:2008.
REFERENCIA
CIDETEC
Tijuana, B.C.- La Entidad Mexicana de Acreditación A.C (EMA) acreditó en fechas recientes al Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Electroquímica CIDETEQ
como Laboratorio de Ensayos de acuerdo a lo establecido en la Norma Oficial Mexicana
NMX-EC-17025-IMNC-2006 para las actividades de evaluación de la conformidad de la
rama química.
Luis Gilberto Contreras Castañeda, Subdirector de Servicios Tecnológicos Subsede Tijuana de dicho Centro informó que la acreditación es vigente a partir del 15 de octubre del
presente año y que el cumplimiento de los requisitos de la Norma ISO/IEC 17025:2005
por parte de un laboratorio significa que este, cumple tanto con los requisitos de competencia técnica como los del sistema de gestión necesarios para que pueda entregar de
forma consistente resultados de ensayos y calibraciones técnicamente válidas.
En 1962 se funda Sika Mexicana y al igual que en Europa y Asia, se destaca por su
partCIDETEC se materializa como un proyecto que es resultado de la colaboración
académica permanente con varios organismos descentralizados de la Secretaría de
Educación Pública en el año del 2008 para participar en el desarrollo de proyectos
tecnológicos de impacto nacional. A través de dichos proyectos se logran capitalizar
las bases tecnológicas, económicas y humanas que hoy permiten que el Centro de
Investigación amplíe su cobertura hacia otras instituciones públicas, privadas y el
público en general. El Centro de Desarrollo Tecnológico suma más de 40 años de experiencia de las entidades que contribuyeron a su formación.
Luis Gilberto Contreras Castañeda
Subdirección de Servicios Tecnológicos Subsede Tijuana
Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Electroquímica CIDETEQ
Tel. (664) 660 2054 Ext. 4416
www.cideteq.mx
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Fomenta Medtronic prevención
del cáncer de mama
Más de 250 asociados participaron en la “Pink Run”
de 5 kilómetros organizada por la Asociación Pro
Oncavi.
Por Berenice Reyes
Medtronic
Dentro de las actividades, más de 250 asociados participaron en la “Pink Run” de 5
kilómetros organizada por la Asociación Pro Oncavi.
Tijuana B.C.- Como parte de su programa de Responsabilidad Social, directivos de la
compañía fabricante de componentes médicos para el corazón, Medtronic México, participaron en diversas actividades de prevención sobre el cáncer de mama con el fin de
concientizar a la población sobre los riesgos de dicha enfermedad.
Ana Margarita Leza, gerente de cadena de suministros en la compañía, compartió que al
realizar componentes relacionados al cuidado de la salud, es muy importante que dentro
de la organización se fomente la cultura de la prevención de padecimientos que se puedan convertir en crónicos.
En este sentido, dentro de las actividades, más de 250 asociados participaron en la “Pink
Run” de 5 kilómetros organizada por la Asociación Pro Oncavi, así como en la organización del “Moño Rosa” más grande de la ciudad que se formó con miles de personas que
se unieron a la causa.
Destacó que dichas acciones forman parte del “Proyecto 6”, que se deriva del sexto párrafo de la misión de la firma, que estipula que el sexto mes del año todo el corporativo tiene
que realizar un trabajo a favor de la comunidad, así como en la creación de esquemas de
prevención de enfermedades, en este caso se formó el grupo “Women’s Network”.
Además al celebrarse el Día Internacional de Cáncer el 19 de octubre, a lo largo del mes
llevaron a cabo dentro de la planta una serie de pláticas informativas para fomentar la
importancia de la “autoexploración” y descubrir a tiempo el cáncer de mama. “La planta
laboral de Medtronic México se compone de más de 4 mil empleados, de los cuales el
70 por ciento son mujeres y tenemos a dos guerreras que actualmente están luchando
contra esta terrible enfermedad, lo que nos inspira a seguir impulsando este tipo de actividades”, expresó Ana Margarita Leza.
Finalmente, reiteró que todas estas acciones forman parte del programa de responsabilidad social que Medtronic México, tiene para sus asociados, pues los directivos están
convencidos que mejorando el entorno laboral ofrecen un mayor rendimiento para la
compañía.
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Concluye SMK Electrónica
semana de la cultura
Con la participación de Instituciones culturales y
educativas
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- A fin de ofrecer un entorno laboral favorable para el desarrollo de los asociados y fortalecer lazos, la compañía SMK Electrónica realizó la cuarta edición de la Semana
de la Cultura.
Heriberto Galindo, gerente de Recursos Humanos de la empresa, señaló que del 02 al 05
de noviembre se llevó a cabo una serie de actividades artísticas a beneficio de los trabajadores de SMK, como parte del programa anual de eventos de responsabilidad social y
motivación. Destacó que SMK acercó actividades culturales a través de un programa de
ópera, artes plásticos, danza, poesía y música, con la participación del Centro de Artes Musicales (CAM), el Instituto Municipal de Arte y Cultura (IMAC), la Ópera de Tijuana, el Centro
Estatal de las Artes Unidad Tijuana y el Cetys Universidad.
Además, subrayó que se sumaron colaboradores de la empresa al programa de actividades, a quienes se les brindó la oportunidad de dar a conocer algún talento artístico con
el que cuentan, así como hijos de los asociados que tienen becas del 100 por ciento en
alguna de las instituciones participantes para desarrollar una disciplina.
Detalló que el día lunes fue dedicado a la música, donde participó el CAM con el número
“Cellofornia”, además un acto de Clarinetistas de la Orquesta del Cerro Colorado y la Banda
Sinfónica de Redes 2020; el martes estuvo dedicado al teatro con “Las travesuras de cupido” con un elenco de empleados de SMK; y el miércoles fue de danza, con la actividad de
Tango “Milonga Querida”. El jueves llenaron el recinto con artes plásticas, y se llevó a cabo
la presentación de danza contemporánea “Crónicas de la trashumancia”, con la dirección
de Jorge Domínguez; una presentación de boleros llamada “Plazola”; además se efectuó
la clausura del evento y la premiación de los participantes.
Coparmex realiza 5ta. Edición
del Foro Eleva Mexicali
Con el objetivo de impulsar el desarrollo económico
de la ciudad, y posicionarla como una capital joven y
dinámica que incentive el crecimiento y la
participación.
Por Redacción Siglo 21
Mexicali B.C.- Ante la presencia de empresarios locales y privilegiando los temas
como la participación ciudadana, la transparencia y la rendición de cuentas, se inauguró la 5ta. Edición del Foro Eleva Mexicali.
El Gobernador Francisco Vega de Lamadrid apuntó que Baja California se mantiene
en una posición de liderazgo nacional en la creación de empleos, al llegar a 52 mil
965 plazas laborales, de acuerdo a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que representa el 9.6 % del empleo generado en el país.
Por su parte, la directora del Foro Eleva Mexicali, Rosa Icela Ibarra Caldera, señaló
que este esfuerzo nace con el objetivo de impulsar el desarrollo económico de la
ciudad, y posicionarla como una capital joven y dinámica que incentive el crecimiento
y la participación de su población en la vida económica de esta ciudad.
En este evento, que se desarrolló a finales de Octubre en el Centro de Convenciones del CEART, participaron industrias y comercios de diversos giros productivos
mediante exposiciones, talleres, conferencias y centro de negocios para promover
y elevar la actividad empresarial mexicalense, destacando para esta quinta edición
un enfoque en los contenidos de las conferencias en los rubros de transparencia y
participación ciudadana.
En actividades alternas tuvieron Cuenta Cuentos por parte del IMAC, boleros mexicanos
por el Tenor, José Plazola, dibujantes, retratistas, estatuas vivientes y camerino fotográgico; además , los empleados de SMK presentaron guitarra y canto a cargo de Cesar Soto,
poesía por Edith Azamar Pérez, baile taitiano y hawaiano por Abril Chagoya y coro de canciones mexicanas.
Puntualizó que las instalaciones recibieron alrededor de 500 personas cada día, además
35 invitados especiales como, Pro México, Protección Civil, la Secretaría del Trabajo, Cámaras, asociaciones, bancos, universidades y otras empresas con el fin de compartir este
tipo de prácticas benéficas para los asociados de las diferentes compañías. “El rol de recursos humanos ya cambió completamente, ya no es el tradicional de contrato, administro y despido, ahora va más allá, hacia la integración familiar, de la sociedad, a ser socialmente responsables, y estas prácticas generan un vínculo entre la sociedad y la empresa,
y ese vínculo lo tenemos que hacer las personas que trabajamos en recursos humanos”,
concluyó Heriberto Galindo.
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Impulsan reuniones de negocios para fortalecer proveeduría
médica, aeroespacial, automotriz y electrónica
Durante el encuentro “Advanced Manufactuting Meetings” que se llevó a cabo en el Baja California Center.
Por Berenice Reyes
Destacó la experiencia de la industria automotriz instalada en la entidad como es el caso
de Kenworth, el posicionamiento que genera una empresa como Toyota y las nuevas
oportunidades que propiciará Hyundai, con su expansión en Playas de Rosarito.
Bonfante Olache expuso que en el ramo aeroespacial operan 87 empresas con una fuerza laboral que supera los 25 mil empleados, al agregar que el Centro de Capacitación
especializado en esa industria que se construirá en Mexicali será un importante componente para contar con el talento humano suficiente para dar soporte a este sector.
Playas de Rosarito, B.C.- La administración que encabeza el Gobernador Francisco Vega
de Lamadrid buscará impulsar las oportunidades de vinculación efectiva entre industrias
a fin de incentivar la evolución del sector y lograr un mayor valor agregado para Baja California, mediante la generación de 4 mil citas de negocios, expresó el Secretario de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO), Carlo Bonfante Olache, al inaugurar el encuentro
“Advanced Manufactuting Meetings”.
En el evento que se llevó a cabo en el Baja California Center, del 2 al 4 de noviembre,
el funcionario estatal manifestó que el Mandatario estatal convocó a los actores de la
industria y de la academia en un mismo espacio para generar nuevas alianzas y mayor
innovación en empresas del rubro aeroespacial, automotriz, médico y electrónico.
Por otro lado, señaló que se busca crear una base más fuerte de proveeduría en el área
médica que está representada por 67 compañías que cuentan con una planta laboral
de 54 mil trabajadores, área en la cual son necesarias las certificaciones para cumplir
con las exigencias de este ramo; mientras que la industria electrónica agrupa a más de
200 empresas con 92 mil empleados lo que la posiciona a nivel estatal en los primeros
lugares de crecimiento.
Las actividades del encuentro denominado “Advanced Manufactuting Meetings” contempló una serie de conferencias y paneles con líderes y especialistas del rubro industrial, como el caso de la participación de la Directora General de Industrias Pesadas y
Alta Tecnología de la Secretaría de Economía (SE), Verónica Orendain, quien comentó
que Baja California es ejemplo de un exitoso desempeño industrial en manufactura y del
avance a la siguiente etapa en la que deben conjuntarse disciplinas como la física, biología y química para la creación de bienes dentro de un ecosistema inteligente.
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