www.siglo21.com.mx AÑO NUM 17 / 443 09 - 22 NOVIEMBRE | 2015 MEXICALI | TIJUANA | TECATE Impreso en papel reciclado KLINGSPOR Abrasivos adopta espacios verdes siglo21periodicoindustrial siglo21baja Siglo 21 Periodico Industrial Industrias SL realiza Kaizen Presidencial 2015 Mexicali B.C.- Con el fin de impulsar los proyectos de mejora continua, el corporativo SL Power Industries conformado por cuatro unidades de negocios, entre ellas SL Power Electronics y MTE Corporation con presencia en Mexicali, celebran anualmente el evento “Kaizen Presidencial”. Con una inversión de más de 100 mil pesos, la empresa adoptó el camellón de área verde de 500 m2, ubicado en el Blvd. Bellas Artes. Tijuana B.C.- Tener más áreas verdes es bueno no sólo en términos ambientales y estéticos, pues representa la recuperación de espacios públicos abandonados para volverlos accesibles a las diferentes comunidades que rodean la zona, conscientes de esta situación la empresa KLINGSPOR Abrasivos de México, adoptó un camellón de área verde de 500 m2, ubicado en el Blvd. Bellas Artes. P05 Tiene Nellcor Covidien exitosa semana de la calidad P09 Tijuana B.C.- En el camino de mejora continua que demanda optimizar la calidad de vida de las personas a través de productos innovadores y de alta calidad, la empresa Nellcor Covidien de México, Tijuana, promueve entre sus colaboradores la tradicional Semana de la Calidad, bajo el lema “La calidad empieza en mi”. P03 Fomenta Medtronic prevención del cáncer de mama Tijuana B.C.- Como parte de su programa de Responsabilidad Social, directivos de la compañía fabricante de componentes médicos para el corazón, Medtronic México, participaron en diversas actividades de prevención sobre el cáncer de mama con el fin de concientizar a la población sobre los riesgos de dicha enfermedad. P12 2 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL Hidrosistemas Baja obtiene 2do. Lugar Nacional como Mejor Empresa para Trabajar La compañía fundada en Mexicali hace 18 años ocupa el segundo sitio en el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar 2015 entre 50 y 500 colaboradores. Por Alejandra Meza año del 15 al 20% , “nos ha permitido invertir en infraestructura e innovación, instalaciones cómodas y mejor sueldo, descubrimos que teníamos las condiciones para poder competir por un lugar dentro del ranking como GPTW, es por lo que decidimos certificarnos como mejor empresa para trabajar”. Honestidad e Imparcialidad van primero El directivo destacó aquellas actividades que los han llevado a crear un ambiente de excelencia para trabajar, el haber creado un programa de involucramiento con los colaboradores y sobre todo la honestidad de los líderes refleja una transparencia en sus acciones que la gente trata de emular. Mexicali B.C.- Como parte de los esfuerzos de la gerencia y el equipo de recursos Humanos por ofrecer a sus colaboradores mejores instalaciones y ambiente para trabajar, la compañía que brinda soluciones integrales en materia de sistemas contra incendio generó un plan estratégico hace 3 años al mismo tiempo que se certificaba en ISO 90012008 y ha brindado frutos. Hidrosistemas Baja ha obtenido reconocimientos como el Premio Estatal a la Calidad, 1er. Lugar como “Great Place To Work” (GPTW) en zona Noroeste y ahora 2do. Lugar a nivel Nacional, además de haber adquirido en conjunto con dicho premio, el reconocimiento a la Imparcialidad, galardón que representa la fortaleza de ese valor en la compañía. Cristóbal Ojeda, Director de Ventas Noroeste en entrevista explicó que dichos premios son consecuencia del gran esfuerzo por haber definido procesos y tomar acciones mediante un plan estratégico que los han llevado a un crecimiento muy interesante año con Puntualizó que se consideran una gran familia, así que las celebraciones y eventos especiales para reconocer su labor son de gran importancia pues generan confianza entre todos. Para Hidrosistemas Baja es importante retener su talento, por lo que han generado programas incluyentes de innovación en dónde los colaboradores pueden hacer propuestas para desarrollar nuevos proyectos, además de sus programas de capacitación para realizar estudios superiores como diplomados o MBA , brindando el apoyo económico y tiempo para que puedan culminar con éxito sus estudios. Además de estar comprometidos con la comunidad, Hidrosistemas Baja está decidido en ser innovador en sus servicios, por lo que están en proceso de Certificarse en ISO 14000 e ISO 18000 todo esto, para convertirse en una Empresa Socialmente Responsable. 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 3 Tiene Nellcor Covidien exitosa semana de la calidad Liderando excelencia en las empresas de la región noroeste. Por Berenice Reyes Tijuana B.C.- En el camino de mejora continua que demanda optimizar la calidad de vida de las personas a través de productos innovadores y de alta calidad, la empresa Nellcor Covidien de México, Tijuana, promueve entre sus colaboradores la tradicional Semana de la Calidad, bajo el lema “La calidad empieza en mi”. Durante los trabajos de la Semana de la Calidad que tuvieron sede en las instalaciones de la compañía, el Director de Nellcor Covidien, José Ignacio Mejorado, manifestó que al ser una empresa fabricante de productos médicos, la calidad es un aspecto crítico e importante, por lo que anualmente se realiza dicho evento, a fin de crear una cultura de conciencia encaminada a la calidad, que impacte en la manufactura de excelencia y trascienda al prolongar la vida de los seres humanos, sanar a los enfermos y dejar huella en la humanidad. Destacó que el evento está conformado por 5 tópicos de exhibición: “Uso del producto”, donde se busca dar a conocer el uso final y concientizar que todos los productos terminan en manos y en el cuerpo de una persona, “Calidad basada en el comportamiento”, que la experiencia de todos lo colaboradores de la compañía los convierta en sus propios inspectores, cuidando siempre la calidad, “Círculos de calidad”, trabajar en conjunto para resolver problemas en la línea de producción y buscar la mejora continua a través de metodologías y trabajo en equipo, “Aspecto regulatorio”, importancia de cumplir con las regulaciones que impactan en la compañía y el último módulo es de presentación de sistemas estadísticos de calidad que contribuyen en la administración de la calidad y asegurar procesos de control. “Lo que se persigue es que cada vez la calidad vaya evolucionando y estar más consientes de que todos los productos terminan en el cuerpo de un ser humano” subrayó el directivo. Además de los módulos, esto incluye programas de uso del producto en el mercado y conferencias, pues Covidien tiene una red de médicos, quienes han viajado desde México para compartir sus experiencias al usar los productos, así como señalar oportunidades de mejora en los productos. “Sin duda estas aportaciones son muy benéficas para todos los colaboradores, pues forman parte de la lluvia de ideas que mejoran nuestra manufactura” expresó. Ignacio Mejorado, reveló que a un año de pertenecer a la firma Medtronic, ha sido una transición muy positiva para toda la compañía, pues forman parte de un corporativo mucho más grande en dispositivos médicos, con 80 plantas alrededor del mundo y tan solo en Tijuana la generación de más de 9 mil empleos. Además Nellcor Covidien, ha tenido una importante cantidad de proyectos, opciones de crecimiento para un futuro cercano, espacio disponible para algunas transferencias que crecerán el volumen de manufactura en Tijuana los próximos meses. “ Hablar de crecimiento es consecuencia del trabajo que se ha hecho a través de los años en Nellcor, contribuido por una excelente mano de obra calificada, por lo que esperamos seguir evolucionando positivamente” concluyó. Por su parte la VP de Calidad, Lisa Dierl, señaló su entusiasmo y agradecimiento al formar parte de las actividades en Nellcor, pues ha podido presenciar la calidez y dedicación de cada uno de los asociados, pero sobre todo, reconocer que planta Tijuana es ejemplo de calidad y comparte su programa con otras plantas de la división. Además, reveló que debido a los resultados y confianza que genera Covidien, el corporativo esta sumando manufacturas de mayor importancia para la región. Por último agregó que es importante promover el entusiasmo en las 3 plantas de la compañía en Tijuana y que se coloquen como una de las mejores opciones para trabajar en México. En su intervención, Orfil de la Torre, Director de Calidad, declaró que la calidad es algo que nunca termina y hay que ser persistentes, buscando el compromiso y responsabilidad de todos los colaboradores, rompiendo con esquemas donde antes el trabajo era de la gente de calidad, pues el principal objetivo es cumplir con los requerimientos del cliente y usuario final, así como procedimientos y aspectos regulatorios. “Esa integración de esfuerzos es lo que hace tener niveles de calidad nunca vistos, hemos mejorado mucho la calidad y por ende los costos, tiempos, re-trabajos, eficiencia total y clientes contentos, por lo que estamos orgullosos de ser ejemplo para las empresas hermanas.” apuntó. 4 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL Anuncia Hyundai la construcción de una planta en Rosarito Con una inversión de 84 millones de dólares y la generación de 2 mil plazas laborales. Por Redacción Siglo 21 Tijuana B.C.- El Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid encabezó la ceremonia que puso en marcha la construcción de la planta Hyundai en Playas de Rosarito, la cual se espera esté construida en los próximos nueve meses según el plan de trabajo estipulado, con una inversión de 84 millones de dólares y la creación de 2 mil empleos. Durante la ceremonia, Silvano Abarca, alcalde de Playas de Rosarito, señaló que la creación de la planta, ubicada en la colonia Ampliación Constitución, viene a darle una nueva perspectiva de desarrollo para las familias rosaritenses, así como un nuevo nicho de mercado como lo es el turismo de negocios. Esta edificación estará dedicada exclusivamente a la fabricación de chasis para tractocamiones, y generará hasta 2 mil empleos por año, los cuales representan un 2 por ciento de la población del municipio. Vega de Lamadrid, manifestó que uno de los principales objetivos de la administración estatal que encabeza es incrementar la competitividad de la entidad y para ello se trabaja en aspectos como la transparencia y rendición de cuentas, la calidad educativa y la inversión en materia de ciencia y tecnología. Asimismo recordó que Hyundai Kyoung Soo Lee, entregó una placa de agradecimiento al Gobernador Francisco Vega de Lamadrid por su apoyo en la formalización de esta importante inversión. de acuerdo con cifras oficiales, Baja California genera el 9.6% del empleo del país y a nivel nacional tiene el primer lugar en generación de plazas de trabajo por cada mil habitantes. Por su parte, el Presidente de Hyundai Translead, Kyoung Soo Lee, indicó que esta planta será la segunda empresa que se encontrará en Baja California perteneciente a Hyundai Translead, industria fabricante de automóviles proveniente de Corea del Sur. Asimismo aprovecho la oportunidad para agradecer al Gobernador Francisco Vega de Lamadrid el apoyo brindado desde el inicio del proyecto para la construcción de esta nueva nave industrial que iniciará operaciones en junio del 2016 y por medio de la cual el corporativo busca crecer de la mano con el Gobierno del Estado y con el gobierno de la ciudad de Playas de Rosarito, al mismo tiempo que buscará brindar una mejor calidad de vida a sus empleados. Al finalizar la ceremonia, el empresario coreano entregó una placa de agradecimiento al Gobernador Francisco Vega de Lamadrid por su apoyo en la formalización de esta importante inversión, así como al Alcalde de Playas de Rosarito, Silvano Abarca Macklis. Hyundai Rosarito Directivos de la compañía y personalidades del gobierno del estado, durante la colocación de la primera piedra. En el evento realizado en los terrenos en que se ubicará esta nueva planta de Hyundai, el Jefe del Ejecutivo estuvo acompañado por el Secretario de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO), Carlo Bonfante Olache; la diputada local, Laura Torres Ramírez; el Vice-Presidente de Hyundai Global Plant Coordination, Lim Young Deuk; el Presidente de Hyundai Motor Manufacturing Alabama, Kim Jun Ha; el Presidente de Hyundai Motor America, Han Chang Hwan y el Presidente de Samsung en México, Chul Woon Yoon. Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C. US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231 Marco Antonio García [email protected] Coordinador de Ventas Tijuana Alejandra Meza Torres Reportera Industrial Mexicali [email protected] Carlos Cuevas Hernández [email protected] Coordinador de Ventas Mexicali Berenice Reyes Sauceda Reportera Industrial Zona Costa [email protected] Janneth Leyva Razo [email protected] Coordinación Digital DIREC TORIO Julio César Cuevas Director General [email protected] Anais González Fimbres [email protected] Coordinadora de Circulación Adrián Alfonso Cuevas Yesenia González Cruz [email protected] [email protected] Web Master Jefa de Diseño Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C. Tiraje: 12,000 ejemplares www.siglo21.com.mx 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 5 Industrias SL realiza Kaizen Presidencial 2015 Encaminado a la excelencia operacional, la Corporación SLI dedicados al sector electrónico realiza un programa de mejora continua. Por Alejandra Meza Torres Mexicali B.C.- Con el fin de impulsar los proyectos de mejora continua, el corporativo SL Power Industries conformado por cuatro unidades de negocios, entre ellas SL Power Electronics y MTE Corporation con presencia en Mexicali, celebran anualmente el evento “Kaizen Presidencial”, siendo en esta ocasión los anfitriones la planta de SL Power en Mexicali. Se le denomina Presidencial, porque participan tanto el CEO de la Corporación así como ejecutivos y empleados de todas las divisiones y plantas. Se integraron 4 equipos para desarrollar 4 kaizens: Optimización del área de manufactura, Reducción de tiempo en pruebas electrónicas de sus productos, reducción de volumen de componentes en preparación, flujo y reabastecimiento de material (Kan Ban) entre otros. Los resultados sobrepasaron las expectativas originales gracias al entusiasmo y participación de los grupos de trabajo. Con una respuesta positiva, los asistentes tuvieron el alcance de realizar actividades que no suelen llevar a cabo en sus departamentos, y además de darse la oportunidad de convivir tanto colaboradores como las gerencias, conocieron la planta Mexicali, crearon empatía y compartieron experiencias sobre las mejores prácticas de manufactura, buscando la mejora continua de sus instalaciones. Adriana Peña, Gerente de Recursos Humanos explicó que hubo resultados muy favorables durante el programa y señaló que el Kaizen es solo el comienzo para poder implementar lo acordado en el evento. SL Power Equipo gerencial y colaboradores que participaron durante el Kaizen llevado a cabo en las instalaciones de SL Power en Mexicali. Mencionó que dicha actividad fue organizada con la intención de trabajar sobre la mejora continua, motivar a los colaboradores para atraer sus ideas, crear mejoras en los procesos y motivarlos a participar durante los procesos que la empresa realiza. Realiza Soluciones de Aire su exitoso seminario de ahorro en energía y uso eficiente de aire comprimido Siendo el distribuidor líder en la región de la línea Atlas Copco. Tijuana B.C.- Con el propósito de compartir las mejores prácticas que contribuyen en ahorros de energía eléctrica para los equipos de aire comprimido, los distribuidores de Atlas Copco en Baja California, Soluciones de Aire, llevaron acabo el seminario titulado “Ahorro en energía y uso eficiente de aire comprimido”. En entrevista con Juan Pablo Durán, representante de ventas, informó que el evento tuvo una importante afluencia de más de 70 asistentes representantes de 35 empresas de la región, quienes tuvieron oportunidad de disfrutar de un área de exhibición de equipos y de 6 conferencias donde estuvieron presentes delegados de la firma Atlas Copco. En su segunda edición, el evento realizado en la Torre Cosmopolitan, estuvo engalanado con la participación de: Juan Carlos Aguilar, Ahorro de Energía en Sistemas de Aire Comprimido; Rafael Hernández, Vacío y Aire a Baja Presión; Miguel Nieblas, Financiamientos FIDE; Juan Pablo Duran, Operación Y Mantenimiento; Carlos Pérez, Programación de Consumibles; Edmundo Sánchez, Charla Motivacional. “El aire comprimido es un área muy noble y con bastantes oportunidades de ahorro, pues en un sistema ordinario existen alrededor del 70% de consumo de energía eléctrica en un equipo” expresó. Pablo Durán, señaló que en un camino de mejora continua se encuentran incrementando valores que beneficien la compra del cliente, como: integrar curso de operación y mantenimiento, póliza de servicio anual, asesoría de instalación, distribución en la planta, importación, maniobras, seguros integrados, arranques de equipos, actualización de conocimientos en la operación de los quipos y demás. Por Berenice Reyes Sauceda Además, siendo en la región la empresa líder en proveeduría de aire comprimido, la marca Atlas Copco, posee una gran reputación en el mercado por su innovación y avances tecnológicos, pues han sido los primeros en obtener equipos con velocidad variable, silenciosos y que presentan los mayores ahorros energéticos, ingeniería de pistolas ultrasónicas para determinar medidas, así como equipos libres de aceite, un aspecto muy importante para el sector industrial. Cabe señalar que Soluciones de Aire se caracteriza por ofrecer eficiencia energética, equipos de calidad con excelentes garantías, respaldo y precio. Asimismo a partir de la búsqueda de eficiencia energética, contribuyen con el medio ambiente al realizar una correcta elección de los equipos, dimensiones e iluminación, así como equilibrar la entrega de aire con la demanda y de esa manera obtener los mejores ahorros energéticos. Destacó que con extraordinarios esfuerzos en común, esta transformación han tenido la oportunidad de experimentar positivos cambios y retos para Soluciones de Aire, pues además de ofrecer un crecimiento al ampliar su gama de productos, siguen brindado soporte a diferentes marcas en el mercado, lo que ha beneficiado a sus clientes en todos los sentidos. Programa AC Plus Service 8000 Soluciones de Aire ha diseñando el programa “AC Plus Service 8000” el cual consiste en regresar a operaciones de diseño sus equipos de aire comprimido y mejorar la vida útil de sus unidades de comprensión, integrando la mano de obra sin costo en la compra de sus refacciones para servicio anual. Aplicando servicios técnicos especializados, estudios predictivos e ingeniería aplica como: Pruebas termográficas, análisis de vibración, pruebas de fluido, auditorias de fuga de aire con pistola ultrasónica. 6 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL Arhitac realizará encuesta de sueldos y salarios La medida impactará a los más de 110 mil empleados que integran la fuerza laboral del sector maquilador, ya que las industrias podrán modificar el presupuesto que destinan al pago de salarios. Redacción Siglo 21 Tijuana, B.C.- La Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) aplicará una encuesta de “Sueldos y Salarios” para conocer la situación que enfrenta la industria regional y establecer un presupuesto para el pago de salarios, anunció Jorge Godínez Cárdenas. El titular de ARHITAC, explicó que el documento, en el cual participarán las más de 200 empresas que integran la asociación, les permitirá conocer el panorama real del sector respecto a sueldos, salarios, ausentismo laboral, rotación de personal y posiciones medibles como personal indirecto (auxiliares, es decir posiciones clave dentro de una empresa). “La finalidad es fijar factores como el pago de sueldos, salarios, ausentismo, entre otros para determinar el comportamiento real de la industria y beneficiar a los más de 110 mil empleados que integran la fuerza laboral de la maquila” expresó. En el desayuno mensual socios de ARHITAC, encabezado por el jefe de Afiliación y Cobranza del IMSS, José Luis González, Godínez Cárdenas señaló que la encuesta se realizará durante el mes de Noviembre y concluirá en Diciembre próximo, a fin de ofrecer información palpable que permita a las compañías realizar las modificaciones necesarias para un mejor funcionamiento en 2016. Asimismo, indicó que la encuesta permitirá determinar el impacto y movilidad que genera la rotación de personal dentro de la maquila, el cual durante los dos primeros trimestres de 2015 fue de entre 9 y 12%, ya que aunque existe un código de ética entre las empresas outsorsing para evitar la competencia desleal durante el proceso de reclutamiento, es necesario saber su efectividad. 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL PUBLIRREPORTAJE 7 Toma protesta Comité Industrial de Ayuda Mutua en Seguridad e Higiene “CIAMS” El comité está conformado por agremiados con gran experiencia en el área. Por Alejandra Meza Mexicali, B.C.- Con el fin de cumplir la misión y visión del Comité Industrial de Ayuda Mutua en Seguridad (CIAMS), ha tomado protesta la nueva mesa directiva encargada de lograr la integración de la industria y brigadistas para estar preparados en situaciones de emergencia. La comitiva tiene el firme propósito de promover el apoyo mutuo entre empresas a través de talleres y cursos que capaciten a los interesados en situaciones de emergencia, primeros auxilios, cursos de rescate y combate a incendios en vinculación con Protección Civil, y el cuerpo de Bomberos. Por parte de la Dirección de Protección Civil, el Sr. Cesar Flores, fue quien hizo la toma de protesta a los nuevos miembros de la Mesa Directiva, quienes ocuparán algunas de las posiciones más importantes. El Ing. César Tamayo Castaneyra como Presidente, el Ing. Juan Manuel Núñez Ramírez como Vicepresidente y la Ing. Digna Ponce Rico como Secretaria. El Subcomité de Capacitación lo conforma el Biólogo Antonio Gaona Arredondo, para el Subcomité de Planes de Contingencia será representado por Abraham Luevanos, Ramiro Durán y Grisel Moreno. Para el Subcomité de Planeación y Logística será representado por Alma Luz Picos Y el Subcomité de Difusión Electrónica estará conformado por Farid Pérez y por último pero no menos importante el Subcomité de Relaciones Públicas y Comunicación será representado por la Lic. Ana María Camacho Avilés El nuevo Presidente, César Tamayo reiteró su compromiso en apoyar todas las actividades que se hacen con el apoyo de las empresas y salvaguardar la ayuda mutua sin buscar beneficios, por lo que hizo la atenta invitación a todo el sector industrial a que se unan al comité. En total son alrededor de 15 empresas que conforman el comité entre las que destacan, Merchants Metals, Veolia, AM industrial (Johnson Controls), Kenworth, Zahori, Breg, Ecogas, Emerson, Telvista, Technicolor, Megaplast, MSI y CTEC. Entre otras. El Ing. Juan Manuel Núñez Ramírez como Vicepresidente, dijo que estaba comprometido a seguir trabajando en todo lo necesario para el buen funcionamiento del Comité. La Lic. Ana Maria Camacho Avilés Director General de Capacitación Técnica y Competencia laboral ´CTEC´, quien fungió como maestra de ceremonia y coordinadora del evento, hizo su toma de protesta, como responsable de las Relaciones Publicas, Membresía y comunicación, aceptando la responsabilidad de trabajar para ayudar a la comunidad. Y los invitó a seguir preparándose y desarrollándose especialmente en Seguridad e Higiene y Desarrollo personal. Otro invitado especial fue El Ing. Fernando Garcia Garza de la STPS del Estado, Coordinador del programa empresa segura quien mencionó y ofreció todo su apoyo en seguridad e higiene a las industrias de Mexicali. 8 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL PUBLIRREPORTAJE 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 9 KLINGSPOR Abrasivos adopta espacios verdes Con una inversión de más de 100 mil pesos, la empresa adoptó el camellón de área verde de 500 m2, ubicado en el Blvd. Bellas Artes. Por Berenice Reyes En este sentido, destacó que la reciente admisión del espacio, surge a través de un programa del Gobierno Municipal que ofrece en adopción espacios para áreas verdes que se encuentran en abandono o descuido total, por lo que se realizaron los permisos correspondientes obteniendo exitosamente la aprobación. Señaló que la temática para este espacio ha sido desértica, pues es más accesible su mantenimiento y disposición, por lo que eventualmente los empleados de KLINGSPOR Abrasivos se estarán turnando para realizar el debido mantenimiento, apoyados por la delegación de Otay con el sistema de riego. Brenda Peñuelas, agregó que actualmente el espacio esta concluido, representando un proyecto de más de 100 mil pesos como inversión y de un gran valor agregado para la compañía. Subrayó que esta suma representa la contratación de servicios profesionales de jardinería y diseño, incluyendo las más de 30 diversas plantas, así como conservar las ya existentes. KLINGSPOR El espacio de 500m2 cuenta con una diversidad de 30 plantas. Tijuana B.C.- Tener más áreas verdes es bueno no sólo en términos ambientales y estéticos, pues representa la recuperación de espacios públicos abandonados para volverlos accesibles a las diferentes comunidades que rodean la zona, conscientes de esta situación la empresa KLINGSPOR Abrasivos de México, adoptó un camellón de área verde de 500 m2, ubicado en el Blvd. Bellas Artes. En entrevista con Brenda Peñuelas, Asistente de Recursos Humanos y líder del proyecto, informó que como parte de la filosofía de la compañía desde sus inicios ha estado enfocada en fomentar el cuidado por el medio ambiente, la reforestación, actividades de reciclaje, consumos idóneos, buenos patrones de producción y actividades a fines, que impacten positivamente en el entorno ambiental. KLINGSPOR En el área del comedor se cuenta con botes para reciclar el plástico y aluminio. En este proyecto participaron también el Presidente de la compañía, Ed Slinsky; Alma Soto, supervisor de RH; Heriberto Espinoza, supervisor de mantenimiento y colaboradores de mantenimiento en general. De igual forma, la líder del proyecto, reveló que encaminados en esta cultura ambiental, KLINGSPOR Abrasivos realiza reciclaje de cartón, plástico y separa desechos, mismos que son llevados a una recicladora. En el área del comedor se cuenta con botes para reciclar el plástico y aluminio, al final todo es recolectado económicamente en beneficio de los mismos asociados. Además de constantemente realizar campañas informativas y fomentar conciencia acerca del cuidado ambiental. Área de reciclaje Realiza reciclaje de cartón, plástico y separa desechos, mismos que son llevados a una recicladora. Brenda Peñuelas Asistente de RH [email protected] 10 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL Se comprometen con sus asociados y comunidad Gulfstream Mexicali celebra su evento familiar: Mundo G Mas de 2,000 asistentes se reunieron para celebrar el tradicional evento familiar de Gulfstream Mexicali ‘’Mundo G’’ Por Redacción Siglo 21 Mexicali, B.C.- Durante el evento familiar, por primera vez se incluyeron las iniciativas de la empresa como Calidad, Salud, Sustentabilidad, Seguridad e Higiene y Great Place To Work dentro de las actividades del evento, mostrando con divertidas dinámicas a los familiares de nuestros colaboradores, la cultura que posee Gulfstream como organización. El evento se llevó a cabo en las instalaciones del Bosque de la Ciudad, en donde los invitados pudieron tomarse fotografías con sus personajes animados favoritos, alimentar a los animalitos, disfrutar de las actividades recreativas que ofrece el lugar, así como show de magia, brincolinas, áreas de masajes, comida, entre muchas cosas más, logrando pasar un día divertido y agradable en compañía de sus familiares. Al respecto John Ortega, Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali comentó; “El apoyo familiar es la llave para nuestro éxito, es estupendo poder proporcionar esta oportunidad para nuestra familia y para sus familias, sólo quiero agradecerles por todo lo que hacen y también a sus familias por compartir esto con nosotros ‘’ Al finalizar el evento varios de los asistentes agradecieron el esfuerzo que Gulfstream hace en cada uno de sus eventos, en donde se demostró una vez más que el bienestar de su gente y sus familias es parte esencial para el crecimiento de su empresa. C.D. Electrónica de México se viste de rosa Con motivo de hacer conciencia con lucha contra el cáncer de mama. Por Redacción Siglo 21 Gulfstream El evento se llevó a cabo en las instalaciones del Bosque de la Ciudad, en donde los invitados pudieron tomarse fotografias con sus personajes animados favoritos. Teleplan comprometido en apoyar a la comunidad La empresa suma esfuerzos para apoyar a la comunidad a través de proyectos como la donación de material de apoyo y equipo a escuelas e Instituciones de la localidad Por Redacción Siglo 21 Mexicali B.C.- La Lic. María Guadalupe García, Coordinadora de Relaciones Públicas, Apoyos y Donativos del DIF Municipal, del XXI Ayuntamiento de Mexicali acudió a las instalaciones de la compañía Tecnomex Industrial aunado al corporativo Teleplan , para recibir un donativo en especie directamente de manos del Ing. Oscar Anaya, Gerente General, también se contó con la presencia de personal de diversas áreas de la empresa, quienes acreditaron esta donación. Mexicali B.C.- C.D Electrónica tuvo muy buena respuesta por parte de los trabajadores, tanto del turno nocturno como del matutino, quienes entusiastas acudieron con alguna prenda de este color. Durante todo el día los alumnos practicantes de enfermería de la UABC estuvieron entregando listones rosas y dando información sobre la autoexploración a los empleados, mostrando unos senos de plástico con protuberancias y anomalías, facilitando así la detección de la enfermedad, lo cual fue bien visto y bien recibido por los trabajadores. Gisela Rodríguez, trabajadora del área de Subcontratos comentó que la información dada por los alumnos se le hizo muy completa, y que sí ayuda, siempre y cuando se practique la autoexploración, “agradezco a la empresa por permitir darnos este tipo de información; se muestran pendientes de sus trabajadores” concluyó. María Guadalupe García se mostró muy emocionada y agradeció a la empresa por este donativo, el cual consistió en 1,000 hojas de papel especial para impresiones gráficas, mismo que será de gran utilidad en las diferentes actividades que lleva a cabo la Institución. La empresa Tecnomex está comprometida a apoyar a la comunidad a través de proyectos como la donación de material de apoyo y equipo a escuelas e Instituciones de la localidad, comentó Ana Lilia Coronado, Gerente de Recursos Humanos. 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 11 Firman Convenio Index Mexicali y UABC Para establecer proyectos de vinculación para profesionistas de acuerdo a las necesidades de la industria maquiladora Por Alejandra Meza Torres Mexicali B.C.- La firma del convenio Index Mexicali y UABC tiene el firme propósito de analizar y revisar las necesidades que tiene la industria maquiladora y manufacturera de exportación respecto al talento humano y así establecer estrategias de trabajo para su desarrollo. Dicho acuerdo se llevó a cabo dentro de las instalaciones de Index Mexicali en donde Flavio Sandoval, Presidente de Index Mexicali y Daniel Hernández Balbuena, Director de la Facultad de Ingeniería de la UABC, se comprometieron a impulsar toda actividad relativa a la formación y actualización de recursos humanos, a la investigación, la divulgación científica en las áreas que consideren de su interés, a través de desarrollo de propuestas de investigación alineada y aplicada. El dirigente de Index Mexicali comentó que existe una demanda muy fuerte de ingenieros en este sector maquilador y que actualmente se está trayendo el talento de otras partes del país, con este convenio, invitó al a UABC a fijar estrategias para mantener una oferta educativa de acuerdo a las necesidades del medio. Las propuestas Realización de actividades científicas y culturales, como cursos, conferencias, seminarios, talleres, encuentros, congresos, cursos de capacitación, diplomados, y otros servicios que preste UABC es de interés común para ambas partes. Actividades relacionadas con la aplicación de tecnología de punta en las soluciones ambientales, informáticas, de manufactura, diseño, calidad y regulaciones relacionadas con productos médicos, y otras en las que se tengan fortalezas para la prestación de servicios de calidad. Además contempla el intercambio de información, libros de texto, publicaciones, bibliografías especializadas, programas de cómputo, material didáctico, material audiovisual y equipo. La realización conjunta de proyectos y acciones de innovación, desarrollo tecnológico, apoyo a emprendedores empresariales e incubación de empresas. Y la realización de Proyectos de Vinculación, que incluyan alguna o varias de las modalidades de Práctica Profesional, Servicio Social, Profesor Huésped, Profesionista Huésped, incluyendo actividades académicas de alumnos en Proyectos de Vinculación con Valor en Créditos. PUBLIRREPORTAJE Certifica EMA a CIDETEC como laboratorio para la rama química El Centro cumple con los requisitos de competencia técnica como los del sistema de gestión necesarios para que pueda entregar de forma consistente resultados de ensayos y calibraciones técnicamente válidas Por Redacción Siglo 21 Los requisitos del sistema de gestión de la Norma, están escritos en lenguaje que corresponde con las operaciones de un laboratorio y satisfacen los principios de la Norma ISO 9001:2008. REFERENCIA CIDETEC Tijuana, B.C.- La Entidad Mexicana de Acreditación A.C (EMA) acreditó en fechas recientes al Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Electroquímica CIDETEQ como Laboratorio de Ensayos de acuerdo a lo establecido en la Norma Oficial Mexicana NMX-EC-17025-IMNC-2006 para las actividades de evaluación de la conformidad de la rama química. Luis Gilberto Contreras Castañeda, Subdirector de Servicios Tecnológicos Subsede Tijuana de dicho Centro informó que la acreditación es vigente a partir del 15 de octubre del presente año y que el cumplimiento de los requisitos de la Norma ISO/IEC 17025:2005 por parte de un laboratorio significa que este, cumple tanto con los requisitos de competencia técnica como los del sistema de gestión necesarios para que pueda entregar de forma consistente resultados de ensayos y calibraciones técnicamente válidas. En 1962 se funda Sika Mexicana y al igual que en Europa y Asia, se destaca por su partCIDETEC se materializa como un proyecto que es resultado de la colaboración académica permanente con varios organismos descentralizados de la Secretaría de Educación Pública en el año del 2008 para participar en el desarrollo de proyectos tecnológicos de impacto nacional. A través de dichos proyectos se logran capitalizar las bases tecnológicas, económicas y humanas que hoy permiten que el Centro de Investigación amplíe su cobertura hacia otras instituciones públicas, privadas y el público en general. El Centro de Desarrollo Tecnológico suma más de 40 años de experiencia de las entidades que contribuyeron a su formación. Luis Gilberto Contreras Castañeda Subdirección de Servicios Tecnológicos Subsede Tijuana Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Electroquímica CIDETEQ Tel. (664) 660 2054 Ext. 4416 www.cideteq.mx 12 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL Fomenta Medtronic prevención del cáncer de mama Más de 250 asociados participaron en la “Pink Run” de 5 kilómetros organizada por la Asociación Pro Oncavi. Por Berenice Reyes Medtronic Dentro de las actividades, más de 250 asociados participaron en la “Pink Run” de 5 kilómetros organizada por la Asociación Pro Oncavi. Tijuana B.C.- Como parte de su programa de Responsabilidad Social, directivos de la compañía fabricante de componentes médicos para el corazón, Medtronic México, participaron en diversas actividades de prevención sobre el cáncer de mama con el fin de concientizar a la población sobre los riesgos de dicha enfermedad. Ana Margarita Leza, gerente de cadena de suministros en la compañía, compartió que al realizar componentes relacionados al cuidado de la salud, es muy importante que dentro de la organización se fomente la cultura de la prevención de padecimientos que se puedan convertir en crónicos. En este sentido, dentro de las actividades, más de 250 asociados participaron en la “Pink Run” de 5 kilómetros organizada por la Asociación Pro Oncavi, así como en la organización del “Moño Rosa” más grande de la ciudad que se formó con miles de personas que se unieron a la causa. Destacó que dichas acciones forman parte del “Proyecto 6”, que se deriva del sexto párrafo de la misión de la firma, que estipula que el sexto mes del año todo el corporativo tiene que realizar un trabajo a favor de la comunidad, así como en la creación de esquemas de prevención de enfermedades, en este caso se formó el grupo “Women’s Network”. Además al celebrarse el Día Internacional de Cáncer el 19 de octubre, a lo largo del mes llevaron a cabo dentro de la planta una serie de pláticas informativas para fomentar la importancia de la “autoexploración” y descubrir a tiempo el cáncer de mama. “La planta laboral de Medtronic México se compone de más de 4 mil empleados, de los cuales el 70 por ciento son mujeres y tenemos a dos guerreras que actualmente están luchando contra esta terrible enfermedad, lo que nos inspira a seguir impulsando este tipo de actividades”, expresó Ana Margarita Leza. Finalmente, reiteró que todas estas acciones forman parte del programa de responsabilidad social que Medtronic México, tiene para sus asociados, pues los directivos están convencidos que mejorando el entorno laboral ofrecen un mayor rendimiento para la compañía. 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 13 Concluye SMK Electrónica semana de la cultura Con la participación de Instituciones culturales y educativas Por Berenice Reyes Tijuana B.C.- A fin de ofrecer un entorno laboral favorable para el desarrollo de los asociados y fortalecer lazos, la compañía SMK Electrónica realizó la cuarta edición de la Semana de la Cultura. Heriberto Galindo, gerente de Recursos Humanos de la empresa, señaló que del 02 al 05 de noviembre se llevó a cabo una serie de actividades artísticas a beneficio de los trabajadores de SMK, como parte del programa anual de eventos de responsabilidad social y motivación. Destacó que SMK acercó actividades culturales a través de un programa de ópera, artes plásticos, danza, poesía y música, con la participación del Centro de Artes Musicales (CAM), el Instituto Municipal de Arte y Cultura (IMAC), la Ópera de Tijuana, el Centro Estatal de las Artes Unidad Tijuana y el Cetys Universidad. Además, subrayó que se sumaron colaboradores de la empresa al programa de actividades, a quienes se les brindó la oportunidad de dar a conocer algún talento artístico con el que cuentan, así como hijos de los asociados que tienen becas del 100 por ciento en alguna de las instituciones participantes para desarrollar una disciplina. Detalló que el día lunes fue dedicado a la música, donde participó el CAM con el número “Cellofornia”, además un acto de Clarinetistas de la Orquesta del Cerro Colorado y la Banda Sinfónica de Redes 2020; el martes estuvo dedicado al teatro con “Las travesuras de cupido” con un elenco de empleados de SMK; y el miércoles fue de danza, con la actividad de Tango “Milonga Querida”. El jueves llenaron el recinto con artes plásticas, y se llevó a cabo la presentación de danza contemporánea “Crónicas de la trashumancia”, con la dirección de Jorge Domínguez; una presentación de boleros llamada “Plazola”; además se efectuó la clausura del evento y la premiación de los participantes. Coparmex realiza 5ta. Edición del Foro Eleva Mexicali Con el objetivo de impulsar el desarrollo económico de la ciudad, y posicionarla como una capital joven y dinámica que incentive el crecimiento y la participación. Por Redacción Siglo 21 Mexicali B.C.- Ante la presencia de empresarios locales y privilegiando los temas como la participación ciudadana, la transparencia y la rendición de cuentas, se inauguró la 5ta. Edición del Foro Eleva Mexicali. El Gobernador Francisco Vega de Lamadrid apuntó que Baja California se mantiene en una posición de liderazgo nacional en la creación de empleos, al llegar a 52 mil 965 plazas laborales, de acuerdo a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que representa el 9.6 % del empleo generado en el país. Por su parte, la directora del Foro Eleva Mexicali, Rosa Icela Ibarra Caldera, señaló que este esfuerzo nace con el objetivo de impulsar el desarrollo económico de la ciudad, y posicionarla como una capital joven y dinámica que incentive el crecimiento y la participación de su población en la vida económica de esta ciudad. En este evento, que se desarrolló a finales de Octubre en el Centro de Convenciones del CEART, participaron industrias y comercios de diversos giros productivos mediante exposiciones, talleres, conferencias y centro de negocios para promover y elevar la actividad empresarial mexicalense, destacando para esta quinta edición un enfoque en los contenidos de las conferencias en los rubros de transparencia y participación ciudadana. En actividades alternas tuvieron Cuenta Cuentos por parte del IMAC, boleros mexicanos por el Tenor, José Plazola, dibujantes, retratistas, estatuas vivientes y camerino fotográgico; además , los empleados de SMK presentaron guitarra y canto a cargo de Cesar Soto, poesía por Edith Azamar Pérez, baile taitiano y hawaiano por Abril Chagoya y coro de canciones mexicanas. Puntualizó que las instalaciones recibieron alrededor de 500 personas cada día, además 35 invitados especiales como, Pro México, Protección Civil, la Secretaría del Trabajo, Cámaras, asociaciones, bancos, universidades y otras empresas con el fin de compartir este tipo de prácticas benéficas para los asociados de las diferentes compañías. “El rol de recursos humanos ya cambió completamente, ya no es el tradicional de contrato, administro y despido, ahora va más allá, hacia la integración familiar, de la sociedad, a ser socialmente responsables, y estas prácticas generan un vínculo entre la sociedad y la empresa, y ese vínculo lo tenemos que hacer las personas que trabajamos en recursos humanos”, concluyó Heriberto Galindo. 14 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 15 Impulsan reuniones de negocios para fortalecer proveeduría médica, aeroespacial, automotriz y electrónica Durante el encuentro “Advanced Manufactuting Meetings” que se llevó a cabo en el Baja California Center. Por Berenice Reyes Destacó la experiencia de la industria automotriz instalada en la entidad como es el caso de Kenworth, el posicionamiento que genera una empresa como Toyota y las nuevas oportunidades que propiciará Hyundai, con su expansión en Playas de Rosarito. Bonfante Olache expuso que en el ramo aeroespacial operan 87 empresas con una fuerza laboral que supera los 25 mil empleados, al agregar que el Centro de Capacitación especializado en esa industria que se construirá en Mexicali será un importante componente para contar con el talento humano suficiente para dar soporte a este sector. Playas de Rosarito, B.C.- La administración que encabeza el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid buscará impulsar las oportunidades de vinculación efectiva entre industrias a fin de incentivar la evolución del sector y lograr un mayor valor agregado para Baja California, mediante la generación de 4 mil citas de negocios, expresó el Secretario de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO), Carlo Bonfante Olache, al inaugurar el encuentro “Advanced Manufactuting Meetings”. En el evento que se llevó a cabo en el Baja California Center, del 2 al 4 de noviembre, el funcionario estatal manifestó que el Mandatario estatal convocó a los actores de la industria y de la academia en un mismo espacio para generar nuevas alianzas y mayor innovación en empresas del rubro aeroespacial, automotriz, médico y electrónico. Por otro lado, señaló que se busca crear una base más fuerte de proveeduría en el área médica que está representada por 67 compañías que cuentan con una planta laboral de 54 mil trabajadores, área en la cual son necesarias las certificaciones para cumplir con las exigencias de este ramo; mientras que la industria electrónica agrupa a más de 200 empresas con 92 mil empleados lo que la posiciona a nivel estatal en los primeros lugares de crecimiento. Las actividades del encuentro denominado “Advanced Manufactuting Meetings” contempló una serie de conferencias y paneles con líderes y especialistas del rubro industrial, como el caso de la participación de la Directora General de Industrias Pesadas y Alta Tecnología de la Secretaría de Economía (SE), Verónica Orendain, quien comentó que Baja California es ejemplo de un exitoso desempeño industrial en manufactura y del avance a la siguiente etapa en la que deben conjuntarse disciplinas como la física, biología y química para la creación de bienes dentro de un ecosistema inteligente. 16 09 - 22 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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