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Paul Harris 2015
Comprometerse y
actuar por el prójimo
Mayo, fue el mes que vio nacer al “Rotary Club Chuquiago Marka”. Este no fue un inicio común, pues tomando
como ejemplo lo realizado por Paul Harris y sus amigos,
un grupo de jóvenes paceños, todos profesionales y con
espíritu visionario, se reunieron y tras una seria conversación surgió la idea de crear un club de servicio para ayudar
a los necesitados.
cionamiento; este documento no sería otro que aquel que
diera origen al Club Rotario, que tiempo después se llamaría Rotary Club Chuquiago Marka.
De esta forma, esa pequeña reunión de amigos, se
convirtió en un movimiento importante de servicio a la
comunidad, que con sus distintos proyectos llena de orgullo a Bolivia.
La hermosa idea gestada en los corazones de Walter Aramayo Diez de Medina, Carlos Morales, Rene Azcui, Gustavo Ávila, Liber Sossa, Igor Kuljis, Freddy Arispe y Walter
Aramayo Diez de Medina; no podía esperar a crecer y
dar frutos. Conforme se daban las reuniones
el grupo se integraba más y surgían más
ideas para ayudar a la sociedad,
pero entonces se presentó una
necesidad: implementar
un documento que
rigiera su fun-
La solidaridad no es una moda pasajera
Ser excelente es entender que a través del privilegio diario del trabajo se puede alcanzar la realización, pero una
realización comunitaria que permita el crecimiento de los
demás sin ninguna sombra de vanidad, que esté sostenida
por la solidaridad.
Ser solidario en todo caso significará hacer propias las
necesidades del otro; sentirse comprometido y actuar por
el prójimo, honrando uno de los rasgos esenciales de la
identidad de los seres humanos, ante cuya ausencia el
mundo no sería el mismo.
Quince años atrás, el Rotary Club Chuquiago Marka,
conscientes de esa realidad única que rodea al ser humano, instauró el Premio a la Excelencia Empresarial Paul Harris; que, en su decimoquinta
versión, reconocerá la labor de empresas y empresarios que apuestan por la
Responsabilidad Social Empresarial.
En virtud de esto, el Semanario Nueva Economía, que una vez más acompaña las actividades realizadas en torno
a esta magna premiación; pone a
consideración de sus distinguidos
lectores esta edición especial
en la que se detallan las labores que llevan adelante las
diferentes empresas galardonadas por su Excelencia
Empresarial.
Siempre existe un tiempo para reconocer
la labor desinteresada que desarrollan
personas extraordinarias y ésta es la
ocasión perfecta.
Presidente del GNE:
Carola Capra
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Fundado el 28 de octubre de 1993
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Paul Harris 2015
Paul Harris 2015:
Hacer propias las
necesidades de los demás
El Premio Paul Harris a la Excelencia Empresarial, es otorgado a aquellas empresas
y líderes que marcan la diferencia en la sociedad al ir más allá de cualquier límite,
dando todo de sí mismo.
El comité organizador de la
Decimoquinta entrega del
Premio Paul Harris, en compañía de asesores especialistas en la materia inició su
labor meses atrás; presentando un detallado plan
de trabajo que permitiría sentar las bases para
todo el proceso de elección y premiación. Dicho
programa fue puesto en
marcha a partir de enero con la organización
de las comisiones de
trabajo al interior de la
institución y la coordinación con los especialistas.
El primer paso para
determinar
quiénes
serán los galardonados es la clasificación
macro, que da la luz
para determinar cuáles son las empresas
que a lo largo de la
gestión destacaron por
diversas actividades sociales.
En una segunda etapa se analizan no sólo
el desempeño de gestión
de las empresas, sino que
también se observan y califican el o los programas
Empresario del Año:
Ing. Luis Auzza Macías.
Empresas e instituciones
premiadas:
• Toyosa S.A
• Banco PYME Los Andes
ProCredit
• Molino y Fábrica de fideos
Aurora
• Belmed Ltda. – Wella Bolivia
• DM Hoteles S.A.
• Banco de Crédito BCP
• Droguería INTI
• REEcicla
• ARMUS
• Banco BISA
• La Boliviana Ciacruz Seguros
• Cervecería Boliviana Nacional
• Entel
• Escuela Militar de Ingeniería
• Banco Mercantil Santa Cruz
• BancoSol
• Alexander Coffee
• Emprender
• Quinua Foods
• COMOL Ltda.
• Colgate Palmolive Bolivia
• Clínica Talentum
• Factory Grill & Bar
• Pollos Copacabana
• Industrias de Bebidas IBISA S.A.
de Responsabilidad Social que están
desarrollando como institución independiente y comprometida con la
sociedad.
De igual manera es necesario destacar que dentro de este proceso de
evaluación se mira más allá del tamaño de las empresas y proyectos,
destacando la labor que realizan pequeñas y medianas empresas; que
a pesar de sus limitaciones hacen el
mayor de los esfuerzos para desarrollar un programa de Responsabilidad
Social Empresarial y se hacen acreedoras a su reconocimiento como una
forma de estimular no sólo el crecimiento y desarrollo de esa empresa
sino de destacar el emprendimiento y
deseo de ayudar a los demás.
Entonces, a partir de estas premisas se realizó un estudio que dio
como resultado un informe donde
figuraban las empresas, así como el
nombre del empresario del año, mismos que contaban con las cualidades
y valores propias de un “Rotario honorífico”.
Una vez concluido el estudio, los
resultados fueron presentados a los
miembros del Directorio del Rotary
Club Chuquiago Marka, quienes posteriormente se encargaron de realizar las gestiones correspondientes
para dar paso a la premiación Paul
Harris 2015.
Este premio rinde también un
homenaje al fundador y primer rotario, Paul Harris. Sin
cuya iniciativa nada de lo que
hoy se conoce como Rotary
Club sería posible.
Fueron evaluadas
• Empresas y organizaciones con
alta tradición en políticas de
RSE, es decir aquellas cuyos
proyectos y programas llevan
varios años beneficiando a la
sociedad y a sus trabajadores.
• Organizaciones y empresas cuyos programas y proyectos de
RSE hayan ampliado su horizon-
te hacia otras áreas de ayuda,
haciendo posible que un mayor
número de personas sean beneficiadas con los mismos.
• Empresas de reciente creación
que han incursionado en este
campo, reportando beneficios
tanto para sus trabajadores
como la comunidad.
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Paul Harris 2015
Un visionario y apasionado por la
industria de la cerámica en Bolivia
“Mis hijos asimilaron
muy bien la dureza de mis
experiencias. Cuando estaban jovencitos, les enseñe a
trabajar a mi lado… ahora
ellos hacen lo mismo con sus
hijos”. “¿La verdad?... no es
solo mérito mío… es mérito
también de mis hijos y mi
esposa… Sin su compromiso
y participación no era posible. Me siento orgulloso de
aportar al desarrollo de mi
país y brindar trabajo. Estoy
feliz y satisfecho de ello.”
(NE): ¿Qué representa
e implica para Ud. la
Responsabilidad Social?
Hoy FABOCE es la mayor productora de
cerámica y la única industria de Porcelanato
y Tecnogranito en el país, con 4 plantas
estratégicamente ubicadas en Santa Cruz,
Cochabamba y Tarija.
El mundo cambia y necesita que día a día las personas sean
más solidarias las unas con las otras y poco a poco el sector
empresarial ha ido despertando a esa realidad de la mano
de líderes innatos que se convierten en el ejemplo de las
generaciones venideras.
En esta oportunidad especial, el recientemente nombrado
“Empresario del Año” Luís Auzza, Presidente del Directorio
Corporativo del Grupo Auzza nos abrió las puertas de su empresa para hablar un poco más de lo que implica ser socialmente responsable.
Nueva Economía (NE): ¿Cómo se define a sí mismo
Luís Auzza como boliviano y como líder empresarial?
Luis Auzza (LA): “Un hombre sencillo, hogareño, trabajador, de personalidad firme, perseverante y visionario.”
Un hombre que cree en Dios. A los 88 años con firme vitalidad; con una larga trayectoria empresarial de éxitos.
Es el tercero de 9 hermanos, a los 16 años ya era bachiller.
Se tituló con distinciones de Ingeniero Civil en la Universidad
Tomás Frías de Potosí, con especialidad en puentes, petróleo
y construcción.
La mujer que trabaja a lado de Luis Auzza Macías es la
Sra. Lotty Allerding de Auzza, constituye el eje articulador
de la gran familia constituida por los hijos: Luis, Ricardo, Ana
María, Cecilia y Sergio.
(LA): Es generar y compartir bienestar con la sociedad y medio ambiente.
Cada uno de nosotros debemos ser conscientes de que
formamos parte de una sociedad y comprometernos a
tomar decisiones correctas y
oportunas para el bienestar
común.
(NE): ¿Cuáles son las características del espíritu
empresarial de la familia
FABOCE?
(LA): Trabajo, perseverancia, transparencia, honestidad, crecimiento e inversión son algunas de las
características.
Datos
personales:
Hace más de 50 años, comencé produciendo cerámica
roja en la ciudad de Santa Cruz
con Cerámica Santa Cruz, luego de pocos años, se convirtió
en la generadora de todas las
empresas del actual Complejo
Industrial Auzza, compuesta
hoy por 7 empresas: Faboce,
Murano/Revibol, Mundo Cerámico, Cerámica Santa Cruz,
Cerámica Nacional, Cerámica
San Luis y Hacienda Santa María, es la muestra clara de lo
que puede lograr con el trabajo, y la firme voluntad de
transformar un sueño en una
realidad.
Logramos un complejo
industrial conformado por
11 plantas que producen: 51
millones de ladrillos y tejas,
240.000 m2 de vidrio templado, 9,6 millones de m2
de cerámica esmaltada y 2,1
millones de m2 de Tecnogranito y Porcelanato.
creatividad y esfuerzo, pero
sobre todo amando lo que
haces.
(NE): Alcanzar el éxito en
el mundo de los negocios
no es algo sencillo ¿Cuál
fue la clave para que usted logre destacar como
un líder empresarial?
(LA): Que se atrevan… a
transformar sus sueños en
realidades, tengan confianza, lo lograrán.
La confianza en sí mismos
y la pasión por lo que hacen, les dará la capacidad de
construir emprendimientos
exitosos, como yo lo hice.
Respeta, trata a los otros
como te gustaría que te
traten y sobre todo trabaja duro, pero una vez que
alcances tu meta la más
importante, necesitas continuar esforzándote para cuidar lo logrado y posibilitar
otros retos exitosos.
(LA): Es importante trabajar, trabajar y trabajar
para lograr un objetivo, tener metas ambiciosas, ser
persistente, sin temer al fracaso. Nadie se levantó de un
golpe o derrota sin ser más
fuerte y sabio que antes.
La confianza en uno mismo es vital, creer que puedes lograrlo, con iniciativa,
Luis Auzza Macías.
• Nacido en Tarija, el
año de 1926.
• 88 años de edad.
• Casado con 5 hijos.
•Gerente
General
de la Empresa Cerámica Santa Cruz
• Presidente del Directorio Corporativo del Grupo Auzza
Directorio de FABOCE.
(NE): “Empresario
del año” ¿Cuál la
significancia de recibir
esta distinción?
(LA): Es un privilegio en
lo personal, en lo familiar,
en lo profesional y en lo empresarial. Esta distinción sin
duda alguna, es un compromiso para seguir trabajando y formando empresarios
apasionados dentro de mi
familia.
(NE): Una nueva
generación de jóvenes
empresarios está
empezando a incursionar
en el mundo de los
negocios ¿Usted, como
un gran ejemplo a seguir
qué consejos les daría?
Paul Harris 2015
Javier Crespo, Presidente del Rotary Club Chuquiago Marka:
“No hay nada mejor que dar
de sí antes que pensar en sí”
El premio a la Excelencia Empresarial es un galardón que se otorga a las empresas Bolivianas
que se destacan por la labor que desempeñan
en el rubro que les corresponde, es un reconocimiento a la gestión que desarrollan los empresarios Bolivianos y extranjeros, que muy raras veces son reconocidos.
Javier Crespo y Noemí Besares, Presidenta del RC La Paz - San Pedro
El premio Paul Harris cumple quince años de vigencia en nuestro medio y año tras año va aumentando el prestigio y la fama que posee, y se puede ver
que los empresarios Bolivianos lo reciben con mucho orgullo ya que es un galardón obtenido por
méritos propios y no porque algún amigo o institución se lo entrega a cambio de algo.
El Rotary en general es una organización sin
fines de lucro que agrupa a más de un millón de
Rotarios que están permanentemente pregonando
uno de los preceptos más importante en la actualidad “Dar de sí antes de pensar en sí”.
Bolivia cuenta con más de 50 clubes en los
nueve departamentos y más de 1.200 socios activos, sus actividades se desarrollan de acuerdo
al calendario Rotario que se inicia el primero
de julio de cada año y el mandato finaliza el
30 de junio.
Gestión exitosa
En la gestión 2014-2015, que tocó presidir Javier
Crespo en el Rotary Club Chuquiago Marka, se cuidó mucho la imagen de la institución, se recibieron
fondos de un nuevo Global Grand para continuar
con el proyecto de las válvulas de hidrocefalia que
deberían alcanzar para tres años y ahora se está
tramitando un nuevo Global Grand que dotará a la
ciudad de La Paz y El Alto de una ambulancia hospital; este proyecto está unido al trabajo del Rev.
Padre José de la Fundación Arco Iris.
Asimismo se continuó apoyando a los dos apadrinados pertenecientes a Aldeas Infantiles SOS y
se está desarrollando otro proyecto que utilizará
solamente los recursos del Club, con la finalidad de
ayudar a las personas con el mal del Parkinson en la
adquisición de medicamentos a bajo costo.
En fin, son muchos los retos que aún les falta
cumplir, pero con el espíritu de equipo con el que
trabajan es seguro que en un corto tiempo podrán
decir: “compañeros misión cumplida”.
Carola Capra, presidenta ejecutiva de Grupo Nueva Economía:
“Orgullosos de aportar
al crecimiento empresarial”
Parte de la tradición de Nueva Economía es el
brindar apoyo en la entrega del Premio Paul
Harris, pues se cree firmemente en la transparencia y seriedad del Rotary Chuquiago Marka
como institución generadora de cambio a partir de una nueva visión de vida que debería ser
adoptada por todos aquellos que buscan construir un mundo nuevo. Además, el apoyar esta
importante iniciativa, creando espacios adecuados de difusión, es la mejor manera de generar
un efecto multiplicador que beneficie con nuevas y mayores oportunidades a aquellos que
quieren alzar vuelo, crecer y mejorar.
De la misma manera, el reconocer los esfuerzos
privados, nacidos de proyectos y aportes que
buscan mejorar las condiciones de vida de la
comunidad en la que se desenvuelven, es importante; más ahora que se viven tiempos de
renovación en el espíritu empresarial. Por ello,
el Paul Harris ha dejado de ser un premio más,
para transformarse en un reconocimiento empresarial con alto valor social, que identifica,
valora y distingue a las empresas que diariamente aportan y apoyan a la población.
Esta gestión, el Semanario Nueva Economía
cumple 22 años de intenso trabajo periodístico;
donde la transparencia, imparcialidad y objetividad, se han visto reflejadas en más de 1.000
ediciones de análisis y reflexión económica.
A lo largo de estos años, Nueva Economía ha
promovido la construcción de una cultura de RSE
en las empresas, a través de reportajes, separatas y publicaciones especiales como la del Ranking MERCO Bolivia de las 100 Empresas Líderes
en Responsabilidad y Gobierno Corporativo.
Además de lo detallado en líneas anteriores, es fundamental mencionar que el mayor aporte que realiza
Nueva Economía se refleja en las diferentes iniciativas
que en los últimos años está desarrollando con el objetivo de fortalecer el tejido empresarial, nos referimos a
Red Nueva Empresa (www.rednuevaempresa.com), el
programa de capacitación Gerente Pyme y Emprende
tu Negocio. Iniciativas dirigidas al fortalecimiento de
las pequeñas empresas y jóvenes emprendedores a nivel internacional.
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Paul Harris 2015
Rotary Club
Chuquiago
Marka
Ser rotario es una elección de vida en
la que un acto voluntario se sustenta
en la premisa máxima de pensar en
los demás antes que en uno mismo.
• Erradicando la poliomielitis
Un club de amigos común se reúne
para compartir una cena e intercambiar impresiones sobre el día a día,
pero en Rotary las reuniones cobran
el matiz de la solidaridad y todo gira
en torno a la temática de hacer un
bien común a la comunidad primando la consigna de dar de sí antes que
pensar en sí.
Este club se caracteriza siempre por
contar con pocas personas en su
membrecía, pero extremadamente productivas, quienes ponen todo
su esfuerzo, para llevar adelante los
proyectos en bien de nuestra comunidad.
El servicio y la amistad son los pilares sobre los cuales se construye el
rotarismo y que caracterizan al Rotary Club Chuquiago Marka, que gracias a la pasión y a la entrega de sus
miembros creó un banco de válvulas
de hidrocefalia en favor de niños que
sufren de esta enfermedad y que no
encuentran medios para pagar una
válvula.
Actividades y proyectos
Rotary, con su Lema “Vive
Rotary, cambia Vidas”,
trabaja entre otras cosas,
en programas de educación y salud alrededor del
mundo, consignas de las
que Rotary Club Chuquiago Marka es uno de los
importantes gestores en
Bolivia.
Han sido innumerables los proyectos y actividades orientadas a la
juventud y niñez boliviana, desde el
programa “Mis 15 Años” instituido
en 1982 con el propósito de promover y fortalecer la riqueza espiritual
y el sentimiento humanitario y generoso tan propio de la juventud
hacia sus semejantes, pasando por
actividades de liderazgo y orientación profesional.
Pero también destacan otras actividades como:
A inicios de la década de 1980, Rotary comenzó a planificar uno de los
más ambiciosos programas jamás emprendidos por una entidad privada.
Inmunizar contra la polio a todos los
niños del mundo.
Durante los 20 años subsiguientes,
Rotary y sus principales colaboradores (Organización Mundial de la Salud, UNICEF y los Centros de EE.UU.
para el Control y Prevención de Enfermedades) aportaron casi 800 millones de dólares para liberar al mundo del poliovirus salvaje.
Más de 2.000 millones de niños
han recibido la vacuna oral contra
la polio. Cinco millones de niños
que hubieran caído en las garras de
la poliomielitis hoy viven y caminan
normalmente gracias a la vacunación
masiva.
• Programa de Desparasitación
Este programa contó con una primera parte informativa a partir de
seminarios de educación, donde se
les enseñó a los niños y niñas la importancia de la higiene en su entorno
familiar y educativo.
La primera beneficiada de este proyecto, fue la Unidad Educativa Rotary
Chuquiago Marka de El Alto con más
de 400 muestras a sus alumnos, en la
que se determinó que más de un 46%
Continúa en la Pág. 18
Paul Harris 2015
Banco de Crédito BCP
Un compromiso que
va más allá de la palabra
La Responsabilidad Social forma parte del
ADN del Banco de Crédito BCP desde el inicio
de sus operaciones hace 20 años y, en ese sentido, es uno de los componentes centrales de
su cultura institucional y del trabajo cotidiano
de todos y cada uno de sus colaboradores.
En el periodo de tiempo de vida que tiene dentro el sistema financiero, cumplieron
con los objetivos prioritarios de mejorar permanentemente el servicio y la atención, innovando siempre en la oferta de productos para
atender una diversidad de expectativas.
Ejes articuladores
El programa de Responsabilidad Social Empresarial del Banco de Crédito BCP integra tres
ámbitos de acción articulados en la dinámica
de la gestión estratégica del negocio:
En primera instancia, conciben a la educación como la principal herramienta de construcción de una cultura financiera en Bolivia,
que permita a toda la población, familiarizarse con los conceptos básicos de la terminología
bancaria, de manera que puedan sacar el me-
En última instancia, el objetivo de esta institución es empoderar a segmentos antes marginados de los servicios financieros y promover una mejora significativa en las condiciones
y calidad de vida de la población, ampliando
el universo de las oportunidades económicas.
El concepto de responsabilidad social
con el que trabajan es mucho más
amplio que el tradicional.
jor provecho del acceso a los servicios financieros e impulsar la productividad en sectores
importantes como la micro empresa, Pymes y
empresas de mayor envergadura
La productividad es una condición esencial
para la inclusión. Si se considera que la micro,
pequeña y mediana empresa, son los sectores
que generan la mayor parte de los empleos
en Bolivia, se advertirá la enorme importancia
que tienen como dinamizadores de los procesos de inclusión en al menos tres niveles: social, financiero y productivo.
Futuros pasos
Por ahora para esta institución lo más importante es seguir consolidado y fortaleciendo las acciones que ya hemos desarrollado,
para generar más y mejores resultados. En ese
sentido, darán continuidad a las actividades
vigentes y evaluarán la pertinencia de poner
en marcha otras que sirven al mismo propósito que figura en la base de su Programa de
Responsabilidad Social.
De igual manera buscarán implementar
mayor interacción con los diferentes grupos
de interés para focalizar sus acciones hacia
aquellos objetivos que generen mayor beneficio en relación a sus necesidades de manera sostenible y alineada a los objetivos del
banco.
Toyota S.A
Buscando la excelencia
en todo momento…
El factor principal para el éxito de esta empresa en Bolivia es la aplicación de la filosofía de
Toyota Motor Corporation que incorpora el
Kaizen (la mejora continua). Esta es una actitud racional ante la vida, que se basa en hacer
todo de la mejor manera: la búsqueda constante de la excelencia. Esta mejora continua
forma parte del día a día, es una filosofía de
vida y Toyosa S.A. apuesta a que esto puede
ser aplicado en Bolivia.
Eliminar el conformismo es otro pilar fundamental; pues esta empresa da la posibilidad a
todos sus clientes de acceder a servicios post
venta como la extensa red de talleres a nivel
nacional que son respaldados por 5 de años
de garantía real en Bolivia, permitiendo a sus
clientes llevar un producto con un valor agregado.
Toda esta filosofía y estilo de vida Toyosa
S.A. va de la mano con las acciones que realizan, muchas veces de forma anónima para
ayudar a sus semejantes que pasan por situaciones difíciles y momentos críticos, mediante
su departamento de RSE.
Reconocimiento a una labor
Manteniendo el compromiso con el país,
ser acreedores a este reconocimiento es un
impulso más para que, el equipo humano de
Toyosa S.A, continúe trabajando con el mismo
empeño día a día, no sólo ofreciendo la marca
más prestigiosa a nivel mundial sino también
como generadora de empleos directos e indirectos para miles de bolivianos que en un momento dado alcanzarán un elevado nivel de
autosatisfacción y realización.
¿Qué viene ahora?
Dentro de sus acciones de Responsabilidad
Social Empresarial se contempla la idea de
seguir gestionando sus actividades alrededor
de determinados grupos de interés como lo
son los niños, por ello continuarán apoyando
a instituciones que ayudan a niños y familias
con síndrome de Down, a instituciones que cobijan a niños abandonados o niños de la calle,
principalmente.
Una misión activa
En Toyosa S.A. conciben la Responsabilidad
Social como la contribución activa y voluntaria
al mejoramiento social, económico y ambiental con el fin de mejorar la calidad de vida y
la competitividad de su entorno. Es una forma de vida interna, un compromiso con ellos
mismos, con la sociedad, con las clases sociales
más débiles y con el país, como una pequeña
retribución de todo lo que este país y su linda
gente les ha permito alcanzar.
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Paul Harris 2015
Clínica Talentum
Excelencia médica
al alcance de todos
La Clínica Talentum, ubicada en una cálida
zona de La Paz, nació del espíritu emprendedor del cirujano plástico Gonzalo Solís, quien
puso el máximo de interés en cada detalle al
momento de materializar el proyecto y así
ofrecer un servicio en todas las especialidades médicas que colme las expectativas de las
personas.
Este paso inicial repercutió de manera única y
ahora el equipo humano que trabaja en esta
clínica está seguro que el mayor impulso para
haber logrado el éxito es la excelente atención médico-hospitalar que reciben todos y
cada uno de los pacientes que optan por sus
servicios.
Pensando en los pacientes
Cualquier acción llevada a cabo por los
miembros de esta institución de salud se sustenta en la regla de oro en la que prima el
bienestar de los pacientes.
Con este sentido, piensan seguir innovando
en el área tecnológica del sector salud, incorporando nuevos servicios y ambientes que faciliten la aplicación de tratamientos médicos
confiables que no pongan en riesgo la salud
de las personas.
“Sentimos que con el sólo hecho de
ser sugeridos o premiados con el Paul
Harris es un gran reconocimiento al
esfuerzo de este proyecto que no promueve el aporte social”.
Dr. Gonzalo Solís
REEcicla
Innovación del
servicio de todos
responsables con la sociedad y el medio ambiente dando un final responsable a sus residuos eléctricos y electrónicos. Por lo tanto
podemos afirmar que para esta empresa la
responsabilidad social y ambiental es su razón de ser y motor.
Dedicarse al reciclaje de residuos eléctricos y
electrónicos en Bolivia fue todo un desafío y
más aun siendo la primera empresa del rubro
en el país. Desarrollaron nuevos y únicos procesos para la producción, disposición, venta
de materia prima, captación de clientes y proveedores; logrando destacar como innovadores en el servicio.
Otro factor digno de destacar es su fiel compromiso con el medio ambiente y la sociedad, pues el material que reciclan contiene
un porcentaje de componentes aprovechables y por tanto re-valorizables; sin embargo, otro elevado porcentaje importante
contiene múltiples sustancias altamente
nocivas tanto para la salud como para el
medio ambiente (plomo, cadmio, mercurio, etc.), y por lo tanto su disposición final
es especializada y costosa. REEcicla asume
estos costos para evitar cualquier impacto
nocivo ya que la protección de nuestra sociedad y el Medio Ambiente son la esencia
misma de esa empresa.
Donde todos veían un problema, ellos
siempre vieron una oportunidad.
Proyectos de RSE
REEcicla es una herramienta que impulsa la responsabilidad con la sociedad y medio ambiente en diversos actores (personas,
empresas y gobiernos) para que estos sean
De cara al mañana
Desde los primeros años de esta empresa
se trabajan en dos iniciativas: una enfocada
en la inclusión social de personas con autismo (Proyecto Toque de Amor) y la otra está
enfocada al tema medioambiental y pretende impulsar el reciclaje y la reforestación (Reforestemos Reciclando Electrónicos).
Recibir el Premio Paul Harris es un verdadero honor y un impulso, y fortalece
nuestro compromiso con la sociedad y
el medio ambiente de seguir adelante
haciendo las cosas de forma transparente y profesional.
Jonnathan Butron Claure
Paul Harris 2015
Banco PYME Los Andes ProCredit
Eficiencia y calidad
en el servicio
Muchas cosas pueden impulsar al crecimiento de una organización en el caso de Banco
PYME Los Andes ProCredit, el factor que los
impulsa por el camino del éxito es el cumplimiento de su rol de manera responsable,
apoyando al desarrollo económico y social
del segmento al que atendemos y por consiguiente del país.
Uno de sus principales objetivos es establecer
una relación de largo plazo con los clientes,
basada en la confianza mutua y a su vez satisfacer las necesidades tanto de los clientes
como de los usuarios financieros en general,
en un marco de eficiencia y alta calidad de
servicio.
Compromiso sincero
El llevar adelante proyectos de RSE es parte
del compromiso que tiene este Banco con la
sociedad. En línea con su filosofía de gestión,
de manera consistente apoyan diferentes programas en el ámbito social, educativo, cultural, económico y medioambiental.
nicas y brindándoles conocimientos sobre el
negocio y la operatividad del Banco.
Dentro de ese mismo accionar este Banco
seguirá apoyando los proyectos que viene
promoviendo desde años atrás.
• Ámbito Social
Con el apoyo a 8 Fundaciones que tienen
proyectos para mejorar la calidad de vida de
niños, jóvenes y adultos, logrando un impacto
sostenible.
Inclusión laboral a través de su Programa
de Aprendizaje Bancario (PAB) que se viene
desarrollando desde hace más de 3 años. El
objetivo de este Programa es identificar y formar a los potenciales funcionarios de nuestra
Institución, desarrollando sus habilidades téc-
• Ámbito Económico
En el marco de la estrategia de prestación
de servicios integrales, permanentemente
invierten en desarrollo tecnológico para
mejorar la calidad de los servicios que ofrecen y para facilitar el acceso a los servicios
financieros.
• Ámbito Ambiental
Su sistema de Gestión Medioambiental,
está compuesto por tres pilares que permiten mejorar el desempeño ambiental interno
y externo, siendo este punto uno de los más
importantes.
Molino y Fábrica de fideos Aurora
Trabajando
con el corazón
Consciente de la importancia del aporte que
realizan, Molino y Fábrica de fideos Aurora
decidió formular, implementar y mantener
una política de responsabilidad social vinculada a los principios que conforman la filosofía
de la empresa.
En esta empresa el principal impulso para
desarrollar su trabajo es la satisfacción de las
necesidades del consumidor a través de productos con altos estándares de calidad capaz
de competir en cualquier mercado y a su vez
representar a Bolivia a nivel internacional con
productos únicos que provienen de las mano
de obra calificada de un personal capacitado
que ayuda a poner en alto el nombre de la
producción nacional.
Más que negocios
Para las organizaciones como ésta, la sostenibilidad de los negocios va más allá del suministro
de productos y servicios que satisfagan al cliente,
implica no poner en peligro el medio ambiente
operando de una manera responsable.
nica, la responsabilidad social y ecológica y el
desarrollo de los pequeños productores campesinos.
En cuanto a sus consumidores y pensando
en la salud de los mismos, están incursionando en la elaboración de productos orgánicos
en base a quinua y arroz orgánico y una línea
especial libre de gluten.
Asimismo se debe destacar que para
ellos, el llevar adelante proyectos de responsabilidad social no es algo ocasional,
sino que forma parte de la estructura misma de la empresa y que parte de ser responsables con el medio ambiente, con su
personal y además ser capaces de apoyar a
los necesitados.
Actividades futuras
Respecto a proyectos futuros a corto plazo,
Molino y Fábrica de fideos Aurora continuarán apoyando el desarrollo del conjunto de los
actores de la cadena quinua y de productos
orgánicos, promoviendo la producción orgá-
Reconocimiento Recibir un galardón como este significa que nuestro trabajo es reconocido,
que vamos por buen camino y sobre
todo que estamos retribuyendo a nuestro entorno todo lo que Dios nos da, estamos inmensamente agradecidos con
Él y con la vida por este reconocimiento.
Tener este galardón en nuestra empresa nos recordará a diario el compromiso que tenemos con nuestro entorno.
Ing. MSc. Luis Fernando Tapia Oblitas
Gerente técnico
MOLINO Y FABRICA DE FIDEOS AURORA S.R.L.
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Paul Harris 2015
Entel
Integrando a Bolivia,
democratizando servicios
Desde su nacionalización esta empresa ha
emprendido una vertiginosa carrera para llegar con sus servicios a millones de bolivianos
que no contaban con acceso a telefonía e
internet, es así que mediante recursos propios – generados por la misma empresa- ha
expandido su cobertura agresivamente a poblaciones alejadas a las que ningún operador
llega por razones de rentabilidad, zonas fronterizas y regiones rurales de difícil acceso las
cuales muchas veces no cuentan con electricidad, pero ENTEL está presente con sus servicios utilizando energía solar y/o generadores.
ENTEL ha definido entre sus prioridades, revertir la situación de exclusión y desigualdad
en el acceso a las comunicaciones la información y el conocimiento, a través de los servicios
de telecomunicaciones.
Espíritu de RSE
El liderazgo de esta gigante de las telecomunicaciones, va acompañado del compromiso ético con la comunidad.
El aporte a la Renta dignidad es una de las
acciones de responsabilidad social que encara esta empresa y que llega a más de 800 mil
personas de la tercera edad en todo el país.
Desde su nacionalización hasta el 2014, ENTEL
destinó 1.923 millones de bolivianos.
A partir de 2008 al presente, ENTEL ha
realizado donaciones que suman más de Bs.
12.000.000 (doce millones de bolivianos),
cumpliendo varios requerimientos relacionados con áreas de salud, educación, cultura y
deporte.
De igual manera es necesario destacar que
el brazo solidario de ENTEL se hizo presente
mediante donaciones de varias toneladas de
alimentos en desastres naturales, como las
severas inundaciones ocurridas últimamente.
Por buen camino
Para ENTEL recibir este reconocimiento es
una importante señal que va por buen camino, que está realizando “buenos negocios,
con buenos valores”, que la empresa de todos
los bolivianos está cumpliendo con el manda-
to constitucional de democratizar las telecomunicaciones y acortar la brecha digital entre
el área rural y la ciudad, para que todos los
bolivianos tengan acceso a la información y
comunicación en igualdad de condiciones.
A futuro
A la par del trabajo comercial que realiza,
la responsabilidad social de ENTEL continuará
con las actuales actividades, de gran impacto
para la sociedad, y estan seguros con nuevas
actividades y apoyos en diferentes áreas sociales y en favor de la comunidad en general.
Cervecería Boliviana Nacional
Impulsando una cultura
de cambio positivo
La Cervecería Boliviana Nacional siempre ha
sido reconocida por el liderazgo y alta calidad de sus productos, gracias a los cuales ha
logrado consolidar un alto prestigio que permite obtener muchas distinciones.
En este sentido es necesario destacar que esta
empresa promueve el consumo de sus productos sólo por parte de personas mayores de
edad, desalentado así el abuso. Asimismo se
compromete a utilizar un enfoque sostenible
para el uso de los recursos naturales esenciales
y a realizar contribuciones para el bienestar de
la comunidad, generando trabajo, donaciones
y actividades del voluntariado, apoyando a los
gobiernos locales y nacionales.
Apoyando al desarrollo del país
CBN cuenta con un programa de RSE con
más de 5 años de antigüedad con el que busca generar una cultura de cambio que se manifiesta en sus políticas de RSE practicadas a
nivel nacional. Este programa cuenta con tres
pilares que ordenan estas acciones:
En el pilar de consumo responsable, realiza
campañas para generar una cultura de cambio
y disfrutar con moderación de sus productos;
estas campañas se ejecutan durante todo el
año, llegando a miles de personas para que los
menores de 18 años no consuman bebidas alcohólicas y se evite el exceso en toda la sociedad.
En lo que refiere a medio ambiente, se preocupan por la producción responsable, que
contempla el uso eficiente de recursos, tales
como agua; la reducción de la huella de carbono y la generación de negocios inclusivos,
enfocada principalmente al reciclaje de subproductos y residuos.
En el pilar referido a comunidad realizaron
en 2012 un convenio con el Viceministerio
de Deportes (ahora Ministerio) denominado
“Juntos por Bolivia” para preparar a diez deportistas denominados los “Tunkas”, para las
olimpiadas del 2016, construcción de canchas
de césped sintético y apoyo en los Juego Estudiantiles Plurinacionales mediante la dotación
de balones de fútbol, baloncesto y voleibol.
Futuras acciones
Durante este año, CBN continuará con su
programa de responsabilidad social, el cual involucra a instituciones del Estado plurinacional y de la sociedad civil boliviana.
Asimismo, buscarán mostrar sus logros más
importantes respecto de su programa de responsabilidad social empresarial, en la promoción de una cultura en la que gradualmente se
impongan prácticas de consumo responsable
en los consumidores.
Para finalizar, es importante mencionar
que están trabajando actualmente para optimizar más aún sus parámetros en el uso sostenible de recursos naturales, en beneficio de la
protección y cuidado del Medio Ambiente.
Paul Harris 2015
La Boliviana Ciacruz Seguros
Seguridad y tranquilidad
para las familias bolivianas
A lo largo de 69 años, la Boliviana Ciacruz Seguros se consolidó como líder en el mercado
boliviano de seguros y todo a partir de la aplicación de una ecuación sencilla pero efectiva:
Creatividad + Talento + Innovación + Inversión + Desarrollo tecnológico + Capacitación
del mejor capital humano; que le permitió
lograr un crecimiento sostenido que supera
el promedio de la industria en cuanto a rentabilidad y resultados positivos.
Para compañía aseguradora lo fundamental
es fortalecer la relación con la comunidad,
pues la esencia de la industria de los seguros
es brindar tranquilidad, seguridad y un respaldo para las familias bolivianas.
La Boliviana Ciacruz Seguros es la
compañía de seguros más grande del
país, y miembro activo del selecto
grupo de las 50 mejores empresas
de Bolivia.
tan un respaldo económico para reponer las
pérdidas suscitadas a través de un siniestro.
Por lo expresado anteriormente, las acciones
de responsabilidad social de La Boliviana Ciacruz
Seguros están orientadas a fomentar entre las
personas la incorporación de prácticas de seguridad en todas sus actividades, como una forma
responsable de relacionarse con sus familias, el
entorno y su comunidad. El apoyo de La Bolivia-
Apoyando a la familia
Los seguros son fundamentales para la economía de las personas, sus familias, sus emprendimientos y sus bienes ya que todos los
días estamos expuestos a eventos imprevistos
que pueden afectar nuestra vida, patrimonio
y actividad y economía. Los seguros represen-
na Ciacruz Seguros al piloto Walter Nosiglia, por
ejemplo, es una muestra de su apuesta por los
bolivianos que destacan por sus valores y principios con los que se identifican plenamente.
Socialmente responsables
La Boliviana Ciacruz Seguros está desarrollando una serie de actividades y programas
de largo aliento para afianzar los lazos con la
comunidad, profundizar la cultura del seguro
y desarrollar la educación en seguros como un
mecanismo que permita preservar el derecho
de las personas a recibir información del sistema, y que dispongan de todas las herramientas para la toma de decisiones.
BancoSol
La oportunidad de
tener un futuro mejor
BancoSol no fue creado únicamente con el
propósito de proveer créditos. Su misión fue,
desde siempre, generar condiciones y oportunidades para el desarrollo de los microemprendimientos, la generación de empleo, la
mejora en la calidad de vida de las personas
y en consecuencia, la reducción de la pobreza.
Por todo esto, la responsabilidad social es parte de la esencia de BancoSol.
Desde 2010, la entidad decidió estructurar sus habituales acciones sociales en un
sistema orientado a fortalecer los lazos con
la comunidad. Así nació Capital Social, el
programa integral que permitió establecer
relaciones sólidas y estables con diferentes
sectores de la población a través de un modelo sostenible junto a sus distintos grupos
de interés.
El emprendimiento que abrió la senda
a las acciones de responsabilidad social en
el sistema financiero ha dado fruto: el crecimiento progresivo de la labor de Capital
Social llegó en 2014, a 47.321 personas de
todas las edades, género y condición social,
acumulando a más de 137.000 beneficiaros
en sus programas y acciones en todo el territorio nacional.
Varios proyectos, la misma finalidad
Este 2015, Capital Social se planteó el objetivo de fortalecer los lazos con las personas que
trabajan con BancoSol, sin descuidar a quienes
ya han establecido un vínculo con el programa.
La meta de este año es beneficiar a más de
55.000 personas en todo el territorio nacional.
Para esto ha desarrollado nuevos proyectos
que permiten establecer relaciones con otros
sectores de la comunidad, como lo que se viene haciendo a través de la Fundación TECHO y
la procura de viviendas para aquellos que las
necesitan.
De igual manera, en esta gestión piensan
establecer convenios con los Gobiernos Municipales, alianzas con nuevos actores y emprendimientos que buscan mejorar la calidad de
vida de las personas.
Obtener una valoración positiva de entidades del prestigio y la seriedad del
Rotary Club Chuquiago Marka, representa la renovación de un compromiso
con los beneficiarios de Capital Social
y un recordatorio de que aún queda
mucho camino por recorrer en el propósito de poner en práctica nuestra vocación de servicio a la comunidad.
José Luis Zavala
Subgerente Comercial Nacional de BancoSol.
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Paul Harris 2015
EMPRENDER
Mejorando las condiciones
de vida de los bolivianos
serie de capacitaciones en contra del maltrato
intrafamiliar e infantil.
EMPRENDER es una institución de desarrollo
social, que orienta su capacidad organizacional y sus operaciones para llevar su misión
social a la práctica y su forma de hacerlo, es
estableciendo directrices de gestión basados
en la responsabilidad social y en el desempeño social, con el fin de garantizar su trabajo
en base a principios éticos y de respeto a las
personas y a la comunidad en la que operan.
El objetivo prioritario dentro la misión social de
esta institución es mejorar las condiciones de
vida de sus clientes, para ello desarrollaron un
proyecto de Atención Primaria de Salud en el
cual ofrecen a sus clientes el servicio de atención
médica general básica y preventiva a través de
sus consultorios médicos comunales “Pampahasi
y El Tejar”. Con la finalidad de brindar un servicio de salud integral y gratuito (sin ningún coste
para nuestros clientes ni para la comunidad) a
los microempresarios clientes de emprender, sus
familiares y la comunidad en general.
Focalizar en clientes mujeres, es otro objetivo prioritario, es así que más del 75% de
Un impulso para seguir adelante
Con motivo de la premiación a las instituciones más destacadas por su labor en RSE y
políticas de apoyo a los negocios inclusivos,
EMPRENDER se siente especialmente honrado
de que el primer club de servicio del mundo
vea con buenos ojos su trabajo en ese ámbito y les brinde el aliento necesario para continuar trabajando en conjunto para alcanzar
una sociedad más justa y equitativa, apostando no solamente al desarrollo económico de
los microempresarios bolivianos, sino también
al desarrollo humano de Bolivia.
su cartera de clientes está compuesta por mujeres que al acceder a sus créditos emprenden alguna actividad productiva, comercial,
o del rubro de los servicios. a quienes aparte de atender mediante servicios crediticios,
les brindan también capacitaciones en salud
sexual y reproductiva, hábitos saludables de
vida, liderazgo en la familia y una importante
Lo que se espera a futuro
El principal desafío que debe enfrentar esta
institución es el de regularse frente a la Autoridad de Supervisión de Sistema Financiero
(ASFI), que les brindará toda la solidez necesaria para el fortalecimiento de sus proyectos de
Responsabilidad Social.
Droguería INTI
Preservando y cuidando
la salud de los bolivianos
Para Droguería INTI la responsabilidad social
se concibe como un buen negocio con buenos
valores, que parte de una política donde la
empresa gestiona sus operaciones en forma
sostenible en lo económico, social y ambiental, reconociendo los intereses de los distintos
públicos con los que se relaciona.
Intrínsecamente, esta empresa tiene una gran
responsabilidad social manifiesta en su Misión, que señala: “contribuir a preservar y cuidar la salud y la vida de las personas”, lo cual
la lleva a tener una actuación permanente,
desde un enfoque ético en sus procesos de investigación, producción, relacionamiento con
la comunidad médica, la población, los medios
de comunicación y el gobierno.
El trabajo prosigue
Dentro el marco de sus actividades de RSE,
INTI tiene previsto elaborar un balance de todos sus proyectos sociales y reflexionar permanentemente sobre los dilemas éticos vinculados con la investigación y los productos
farmacéuticos, evaluar el grado de confianza
que tienen sus públicos y ver la forma de apoyar programas de salud pública.
Asimismo tiene previsto continuar su lucha
contra las enfermedades renales y la prevención de la diabetes, a través de campañas, cursos de actualización, talleres y equipamiento;
y también mantener la campaña “INTI Verde”
que promueve la protección del medio ambiente y además seguir con las donaciones de
medicamentos y campañas gratuitas de salud
para la población de escasos recursos, entre
otras acciones solidarias.
Reconocimiento a las decisiones
correctas
Recibir el premio Paul Harris en RSE es una
gran motivación, y una afirmación de que las
acciones socialmente responsables y el trabajo
que realiza esta empresa marchan bien y que
está tomando las decisiones correctas.
De igual manera a nivel interno, INTI inculca en sus empleados el valor de la “sensibilidad social”, es decir, ser sensibles con lo que
ocurre a su alrededor; pues están conscientes
de que una empresa con responsabilidad hacia su sociedad tiene empleados con mayor
motivación y compromiso.
Paul Harris 2015
Banco BISA
Contribuyendo al
desarrollo de la sociedad
La innovación tecnológica permanente y la
vocación por simplificar la vida a sus clientes, a través de productos y servicios de alta
calidad, son factores preponderantes para el
éxito de Banco BISA; a esto se suman la búsqueda de los mejores indicadores de solidez y
rentabilidad, la oferta de la más completa variedad de soluciones financieras y un personal
motivado y capacitado.
Uno de los principales objetivos del Programa de Responsabilidad Social Empresarial
(PRSE) de Banco BISA es contribuir al desarrollo de la sociedad, mediante una gestión
socialmente responsable basada en principios de derechos humanos, ética profesional y aspectos económicos, sociales y medio
ambientales, que beneficien a la sociedad y
su entorno.
Merecido reconocimiento
El PRSE de esta institución es integral y de
alto impacto, motivo por el cual hace un tiempo recibió la calificación “A+” y, recientemen-
te, “5 optimizado”, por parte de la reconocida
firma PricewaterhouseCoopers (PwC).
Ahora, la campaña “Bolivia Solidaria, es
momento de ayudar” es reconocida como la
mejor cruzada de RSE, lo que la fortalece y
motiva a continuar por ese camino. Sin duda,
es una gran satisfacción que impulsará al Banco a seguir ejecutando acciones en favor de
todos sus públicos de interés, particularmente
de niñas y niños en situación de vulnerabilidad, a quienes ha dirigido su atención durante los nueve años de existencia que tiene la
cruzada.
El valor de proteger
lo que vale
Muchos buscan el secreto para alcanzar el
éxito; en el caso de esta empresa el punto
de partida para alcanzarlo es el cumplimiento
de todas las disposiciones tanto legales como
laborales que rigen en el territorio nacional;
todo sin dejar de lado el valor adicional que
tienen sus recursos humanos en los que buscan promover el espíritu de crecimiento mediante el desarrollo de nuevas metas y objetivos dentro y fuera del rubro.
Más allá de los proyectos
Para ARMUS la Responsabilidad Social Empresarial va más allá de los proyectos de emprendimiento social y se traduce en el impulso
que dan a sus trabajadores de cara a proyec-
La voluntad
y
compromiso
de Banco BISA
es continuar con
sus líneas de
acción: solidaridad, medio ambiente, inclusión
financiera, emprendedurismo
y vivir bien con
la comunidad; de igual manera, cumplir con
las leyes y normas locales y nacionales, y operar con principios de honestidad e integridad,
construyendo relaciones estables y duraderas
a través de una comunicación abierta.
ARMUS
tos personales cotidianos e importantes para
ellos.
De igual manera, tienen la firme convicción de desarrollar en un futuro no muy
lejano campañas sociales enfocadas en la
concienciación sobre temas de seguridad y
prevención de delitos dentro el Plan de Seguridad Ciudadana en coordinación con la
policía boliviana.
El valor del reconocimiento
Recibir este galardón por parte del Rotary
Club Chuquiago Marka es un incentivo para
esta empresa, la cual no sólo se siente orgullosa de recibirlo sino que se transforma en
la portavoz de buenas nuevas para los que
creen que son los verdaderos acreedores de
esa distinción: trabajadores y clientes.
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Paul Harris 2015
Pollos Copacabana
31 años de compromiso
y dedicación
La visión empresarial, constancia y el compromiso ineludible con sus trabajadores y la sociedad son factores que han marcado su trayectoria de ya casi 31 años de permanencia y
liderazgo en el mercado. Esta es una empresa
dedicada al rubro de comida rápida en donde
la calidad del servicio y atención al cliente, la
limpieza y su indiscutible sabor han forjado
su experiencia y han sembrado el camino de
crecimiento y expansión acorde a su estrategia empresarial.
Pollos Copacabana es una empresa cuya política de Responsabilidad Social está orientada
a proyectos que priorizan la sensibilización
hacia grupos desfavorecidos de ancianos y
niños. De esta manera, esta empresa busca
devolverle a la sociedad la preferencia por la
marca, multiplicando sus acciones de bien
social y de manera integral aportando al cuidado del medio ambiente, promoviendo acciones en favor de la educación y la cultura
aportando con la generación de conciencia
ciudadana.
Programas de RSE
Acorde a sus políticas y planificación anual,
esta empresa trabaja durante toda la gestión
aportando con donaciones dirigidas a sus grupos prioritarios (niños y ancianos); trabajan
cuidando el Medio Ambiente usando envases
biodegradables procurando el bienestar de
futuras generaciones.
De igual manera es menester destacar que
cuentan con un programa de “Absorción Laboral - ÚNETE” que busca lograr que los jóvenes puedan tener una oportunidad laboral en
esa empresa.
Un aporte importante
Para Pollos Copacabana es importante
recibir el reconocimiento por sus acciones
en RSE; pues representa un motor para seguir trabajando por la sostenibilidad de sus
proyectos y la forma en la que encaran la
priorización de los mismos, no solamente
porque asuman la responsabilidad que tienen con la sociedad sino también porque
son conscientes de que los esfuerzos empresariales marcan la diferencia de la construcción de una sociedad más digna para
próximas generaciones.
Escuela Militar de Ingeniería
Formación basada
en valores
Asimismo, en la imposibilidad física de atender todos los requerimientos de su presencia
en distintas regiones, se están implementando
programas de captación de talentos orientados a sectores vulnerables de la sociedad.
La Escuela Militar de Ingeniería ha consolidado una imagen y prestigio institucional basados en una trayectoria de 65 años, aportando
con profesionales dotados no sólo de competencias técnicas en el área, sino también de
cualidades distintivas derivadas de una formación integral que incorpora con preeminencia valores cívicos, éticos y morales, que
los convierte en profesionales valiosos en beneficio del contexto laboral en el que se desarrollan y la sociedad en su conjunto.
La educación, por naturaleza, responde a un
fin social y la Universidad no puede renunciar
a su misión de institución forjadora de una
cultura de responsabilidad social, que va más
allá de los procesos de enseñanza-aprendizaje
para tratar de superar el enfoque de la extensión universitaria, de manera que puedan
entonces asumir la verdadera exigencia de la
Responsabilidad Social Universitaria.
Planes futuros
La EMI se encuentra desarrollando tareas
que pretenden trascender los límites convencionales de la universidad, en conjunción con
entidades asociadas, para llegar a comunidades que de otra forma no tienen acceso a
oportunidades de capacitación técnica básica,
media o superior.
Recibir el premio
La presencia de una institución educativa,
cualquiera sea su nivel de enseñanza, en distinciones como las que confiere Rotary Club
Chuquiago Marka establece la importancia e
irrefutabilidad de su aporte a la sociedad.
La EMI asume el reto que plantea la educación del siglo XXI, incorporando en la gestión
académica nuevos paradigmas de una sociedad en constante evolución.
Es un desafío, que como universidad se comprometen no sólo a seguir formando buenos profesionales, sino también personas sensibles a los
problemas de los demás, comprometidas con el
desarrollo del país y la inclusión social de los más
vulnerables, personas entusiastas y creativas en la
articulación de su profesión con la promoción del
desarrollo participativo de su comunidad.
Paul Harris 2015
Banco Mercantil Santa Cruz
Compromiso
con la sociedad
El objetivo del Banco Mercantil Santa Cruz, va
más allá de ser la principal institución financiera de los bolivianos, pues busca ser un referente de formación humana y compromiso
con la sociedad.
En este sentido, el BMSC es consciente de su
rol cada vez más activo en el país, no solo de
generador de empleo sino con una visión que
aporte al desarrollo de Bolivia a través del respeto por los valores éticos, los ciudadanos, las
comunidades y al medio ambiente. Por ello,
es que con su Política de Responsabilidad Social ha incorporado un conjunto de prácticas
puntuales e iniciativas, canalizadas a través de
programas y proyectos para trabajar en favor
de poblaciones vulnerables.
Generar valor social
Para esta institución la RSE es un pilar de
acción que se caracteriza por la vocación clara
de servicio al país a través de la contribución
a diversas iniciativas y proyectos en beneficio
de la educación, deporte, desarrollo cultural,
salud de sectores vulnerables y necesitados; es
una acción voluntaria que pretende generar
integración y valor social.
• Fundación SOS Mano Bolivia.- Campaña continua de cirugía y asistencia gratuita a la población de escasos recursos
con problemas a nivel de mano y miembro superior.
El programa de cirugías de mano se desarrolla a través de la fundación SOS MANO
BOLIVIA y beneficia a personas necesitadas
cuya condición económica no les permite
realizarse una intervención quirúrgica tan
esencial para una vida cotidiana y desempeño laboral dignos.
• Fundación DAVOSAN.- Proveer de medicamentos prescritos, proporcionar insumos
y materiales para la realización de cirugías,
dotación de prótesis y silla de ruedas, presta servicio de apoyo de diagnóstico y de
laboratorio y ayuda a los enfermos renales
a poder realizarse su diálisis regularmente
entre otras actividades en beneficio de la
sociedad.
• Programa Puedes Creer.- Su objetivo es
generar en los jóvenes estudiantes de escasos recursos una cultura emprendedora
para que una vez finalizados los cursos,
desarrollen sus propios negocios y aporten para la mejora de la competitividad
de empresas establecidas, convirtiéndolos en promotores de desarrollo, líderes
y protagonistas de cambio. Gracias a la
Centamaratón, se logró otorgar 5 becas
completas con un costo aproximado de
$8.000 cada una.
Alexander Coffee
Un corazón que
late por Bolivia
Importante distinción
Para nosotros es un honor ser galardonados con el Premio Paul Harris, ya
que, dentro de nuestros principios y filosofía se encuentra la Responsabilidad
Social Empresarial con la sociedad y el
medio ambiente.
Pammy Quezada
Gerente General
Toda empresa tiene un motor que lo impulsa
a seguir adelante y para Alexander Coffee el
corazón de la empresa es el café, por ello trabaja con familias productoras de café en las
localidades de Caranavi y Madidi, a quienes
les paga un precio justo, garantizando de esta
manera un proceso y producto de alta calidad;
esto a su vez contribuye a mejorar el futuro
de los productores y sus familias, apoyando al
crecimiento de sus emprendimientos.
Además de lo expresado anteriormente, esta
empresa va más allá y promueve proyectos
que pretenden apoyar a las familias de los
cafetaleros, pues de esa manera seguirán los
mismos pasos comprometidos de cada uno
de los productores, quienes se esfuerzan por
siempre dar el mejor producto hasta que llega
a la mesa de sus clientes.
Velar por el bienestar
La sostenibilidad para Alexander Coffee
parte de un compromiso humano y el bienestar de cada una de las personas que trabajan
allí, mismo que las personas vean en ellos una
empresa en la que se puede confiar.
El compromiso de esta organización conlleva también el abono de la borra de café del se
obtienen nutrientes naturales, lo que permite
devolver lo que el suelo da y a su vez cerrar un
ciclo de producción muy especial. Asimismo se
debe destacar que este proceso ya cuenta con
Registro Sanitario, lo que les llevaría a incursionar en el área de producción de sus propias
materia primas.
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Paul Harris 2015
COMOL
Más allá de los límites
convencionales
La visión y posición de esta empresa respecto
al futuro y su rol en la sociedad está completamente definido más aun tratándose de una
compañía ligada a la tecnología.
La aplicación de las nuevas tecnologías por
parte de COMOL es única a su manera, pues
ellos identifican con anticipación los requerimientos de sus clientes manteniendo siempre
una mentalidad abierta al cambio, procurando el desarrollo y orientando sus esfuerzos en
el logro de los objetivos. Para ello cuentan con
personal comprometido con la mejora continua que no se conforma con hacer las cosas
bien, si no, buscando hacer las cosas mejor.
COMOL, como todas las empresas bolivianas, cumple un rol importante dentro de la sociedad, no solo en el ámbito económico sino
también teniendo un rol social que es muy importante, pues establece vínculos que deben
aportar de manera positiva a todos los que los
rodean; generando valor de manera sustentable, manteniéndose en el tiempo a partir del
uso responsable de los recursos disponibles.
En el 2016
Uno de los proyectos que están en planes
de ser implementados en la siguiente gestión
es la capacitación gratuita informativa a sectores que generalmente están alejados del
área tecnológica.
Este premio significa un impulso
adicional muy importante para
continuar por el mismo sendero
empresarial.
El público meta de este proyecto serán jóvenes que no cuenten con acceso a las nuevas
tecnologías.
Impulso para seguir
Recibir este premio constituye un gran orgullo, debido que reconoce las cualidades de
COMOL como una compañía del área tecnológica y los esfuerzos que realizan en el ámbito
de RSE hacia su sociedad.
Belmed Ltda. – Wella Bolivia
Un corazón que
late por Bolivia
El corazón de una empresa es su gente y en el
caso de ésta, lo mejor que tienen son sus trabajadores, empleado y ejecutivos; por ello la gerencia les brinda su total atención al tratar temas de formación y capacitación, brindándoles:
• Satisfacción en el trabajo, en base a un
clima armónico.
• Identidad con la Empresa- mística es de
todos.
• Oportunidades de crecimiento permanente y preferencial para sus colaboradores.
Es decir, todo aquello que permita obtener un clima laboral positivo, que manifieste
una cultura organizacional auténtica donde
los miembros de la compañía conozcan lo
significativo que ello representa en pro de
alcanzar la misión y visión establecida.
Ser responsable
En Belmed Ltda.- Wella Bolivia, existen
políticas de responsabilidad social, que se
aplican a todos sus trabajadores a través de
diferentes actividades: generación de empleo estable, garantizando de beneficios
sociales, alimentación, equipos de protección personal, revisión médico preventivo
anual, sin dejar de lado la facilitación de
recursos para viviendas, seminarios para
mejorar la educación de sus hijos y otros.
En lo que refiere al trabajo con instituciones sociales que apoyan a la población, con
la Junta de Vecinos de Pura- Pura, con quienes trabajan permanentemente, refaccio-
nando sedes, campos deportivos y llevando
a cabo el tradicional y significativo es nuestro desayuno de Navidad con todos los niños
de la zona.
Son premiados
Este nuevo reconocimiento fortalece la
imagen de Belmed Ltda. como el Primer
Laboratorio de Cosmética Capilar en Bolivia
que además de producir con altos niveles
de calidad internacional, su mejoramiento continuo en producción, control de calidad y servicios es también una empresa
que cumple con las políticas de protección
ambiental; lo que les permite ser representantes exclusivos de la marca WELLA,
compañía líder de cosmética capilar a nivel
mundial, pero fundamentalmente muestra
a Belmed como un ejemplo de empresa que
tiene un compromiso sostenible con la sociedad.
“No existe proyecto económico sino
se rescata el aspecto social”.
Paul Harris 2015
Colgate
Un futuro brillante
lleno de sonrisas
Definitivamente Colgate es una empresa
muy especial al aceptar de forma sincera que el principal motor para alcanzar el
éxito son sus consumidores, pues están
conscientes de que sin su preferencia no
podrían estar en el lugar que ahora ocupan
en el día a día de las personas.
Otro factor importante para el éxito de Colgate es su gente, ese capital humano con
su trabajo y compromiso que día a día im-
Recibir un premio
“Nos motiva a seguir adelante, demuestra que lo que estamos haciendo está
causando impacto y siendo reconocido
por la sociedad en su conjunto. Más
allá de proyectarnos, reafirma nuestro
compromiso de continuar nuestra misión como una Empresa Socialmente
Responsable”.
pulsa a esa organización por el camino del
éxito y hace de esta empresa el mejor lugar
para trabajar.
Conectándose con las personas
La Responsabilidad Social está dentro de
la misión de Colgate como organización,
por lo tanto, el llevar a adelante proyectos
o actividades de esa índole, los hace sentir
satisfechos y muy felices; pues crean una
conexión emocional con sus
consumidores y de alguna
manera, retribuye la preferencia que tienen las personas por esa marca.
En el futuro próximo, seguirán apostando por la educación, enseñando a los
niños y jóvenes del país sobre la correcta
higiene bucal; para ello cuentan con el
plan de escuelas, denominado “Sonrisas
Brillantes Futuros Brillantes”, el cual está
creciendo en número de niños impactados
año a año, actualmente ya llegaron a más
de 150000 niños.
Alejandro Navas.
Industrias de Bebidas IBISA S.A.
Valorizando el
orgullo paceño
car afuera, disfrutemos de lo que tenemos
dentro de nuestra Ciudad.
Cuando se plantearon fabricar su cerveza,
los ejecutivos decidieron que esta no sería
una cerveza más, sino una que tenga un
alto compromiso social, cultural y sobre
todo identidad.
A través de Juliana esta empresa está desarrollando productos, servicios y sobre todo
acciones que esperan nos lleve a valorizar
más el orgullo paceño que poseen quienes
vivimos o nacimos en La Paz. Todo basado
en: Costumbres, historia, cultura, comida,
bebida, música, deporte y civismo.
El compromiso de Industrias de Bebidas
Ibisa radica en que la sociedad llegue a descubrir, disfrutar y valorar más de lo que
nuestra La Paz nos da. Y que antes de bus-
El inicio y las acciones futuras
Esta empresa comenzó con un bar de 12
mesas en el 2004 (Doña Chela 1); mas hoy
tienen una capacidad de hasta 700 personas sentadas entre sus sucursales. Seis años
después (2010) iniciaron importaciones de
cerveza y venderla. Luego desarrollaron un
pequeño sistema de distribución y resultó
ser efectivo, hoy en día están desarrollando
el sueño de hace muchos años atrás, fabricar una cerveza propia: Cerveza Juliana.
Independientemente del programa “Juliana 3600”, IBISA que es Industria de Bebidas
Saludables, está desarrollando productos que
vayan a favor de la salud de los consumidores.
Complementando con ilustración de lo que
los consumidores deben buscar a la hora de
elegir sus alimentos y bebidas. Por ejemplo
los riesgos del consumo de azúcar, aluminio,
aspartamo, conservantes, colorantes, calorías,
químicos y más.
17
18
Paul Harris 2015
Viene de la Pág. 6
Hasta el momento el
proyecto de valvulas de
hidrocefália entregó más
de 850 válvulas.
Evento
• Apoyo al deporte
El movimiento es salud, por tanto
el deporte es la herramienta perfecta
para lograr movilizar a la juventud.
El Rotary, conscientes de esta realidad desarrolló una serie de campeonatos deportivos en diferentes centros
educativos del país, demostrando una
vez más que la juventud boliviana tiene mucho potencial en esa área.
Asimismo recalcaron una vez que
sólo de esta manera se podía alejar
a toda la juventud de los vicios de la
droga, alcohol, consumo de tabaco
y cigarrillos, y por supuesto alejarlos
como sociedad de la delincuencia, la
corrupción y la deshonestidad en el
diario vivir.
Proyecto
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Entregamos + de 850 VÁLVULAS para HIDROCEFALIA en 11 años de trabajo
2015
contínuo
14
2013 Proyecto de DESPARACITACIÓN de más de 800 niños de la localidad de Huajchilla
13
2012 Dotación de EQUIPO DE RAYOS X al Hospital del Municipio de Coroico
12
- según los análisis – son portadores
de algún tipo de parasito o ameba. La
Unidad Educativa Sagrada Familia de
la zona de Huajchilla en Rio Abajo, fue
la segunda favorecida, habiéndose recolectado más 700 muestras.
Para realizar todo este trabajo, se
contó con la colaboración de Yasuo
Tsuchiya, Hiroo Sekikawa y Junko Kajima, médicos llegados de Japón, que
conjuntamente sus pares bolivianos
la Dra. Wilma Strauss Profesora de la
Facultad de Ciencias Farmacéuticas y
Bioquímica de la Universidad Mayor
de San Andrés y la Dra. Claudia Córdoba del Laboratorio Clínico Alfa &
Omega; quienes de forma desinteresada trabajaron arduamente para
realizar los análisis que permitirán
determinar el grado de parasitosis
que tienen los niños de esa escuela.
Año
2011
Apoyo a los damnificados del MEGA-DESLIZAMIENTO de CALLAPA
11
2010 Inicio de patrocinio a la FUNDACIÓN de enfermos y familiares de PARKINGSON
10
2009
9
2008 Entrega de 260 SILLAS DE RUEDAS
8
2007
7
2006 Remplazo de la iluminación de la Plaza de Chulumani
6
2005 Entrega de Carro BOMBA al Cuerpo de Bomberos Antofagasta
5
2004 Inicio del BANCO DE VÁLVULAS PARA HIDROCEFALIA
4
2003 Campaña de FLUORIZACIÓN con la Clínica Dental Policial
3
2002
Donación de SILLAS DE RUEDAS y EQUIPAMIENTO al I.R.I. , IDAI y Hospital de
Clínicas
2
2001
Equipamiento de SALA DE COMPUTACIÓN en la UNIDAD EDUCATIVA "Rotary
Chuquiago Marka" de El Alto
1
2000 1ra. Versión de PREMIO A LA EXCELENCIA EMPRESARIAL "PAUL HARRIS"
Padrinazgo de la PROMOCIÓN "BODAS DE PLATA" de la UNIDAD EDUCATIVA
"Rotary Chuquiago Marka" de El Alto
Entrega de SALA DE QUÍMICA en la UNIDAD EDUCATIVA "Rotary Chuquiago
Marka" de El Alto
•Verdad
• Voluntad y amistad
Todo es verdad, en cuanto alimenta generosos anhelos y pare obras
fecundas.
El valor infinito de las buenas obras
estriba en que no tienen pago adecuado en la vida y así rebosan en ella.
•Equidad
• Beneficio común
Para todos los interesados, en todo
obra entre los hombres si ha de ser de
veras grande, ha de hacerse en obsequio del hombre.
Si no lo hiciéramos por los beneficios, si no por las gratitudes que de
ellos habríamos de recoger, ¿para
qué nos servirían en la eternidad?
Valores difíciles de ignorar
A través de estos y tantos otros
proyectos y actividades de servicio,
el Rotary Club Chuquiago Marka ha
buscado y busca promover importante valores en la sociedad:
DM Hoteles S.A.
Apostando por
el talento boliviano
Todos aquellos que aman al país, desean verlo
crecer. Bajo esta premisa, DM Hoteles asume
un compromiso para con Bolivia desde una
apuesta por su gastronomía, con la intención
de ver el nombre del país reconocido de manera internacional, revalorizando su cultura
nacional y sus propios ingredientes y conceptos gastronómicos.
Esta empresa y todo su personal son fieles
creyentes de que Bolivia tiene muchísimo talento por ofrecer. Su prerrogativa es trabajar
en equipo para dejar muy claro que, el sector
de servicios en Bolivia, puede desempeñarse
al más alto nivel bajo cualquier estándar internacional.
Partícipes del cambio
Para el equipo de DM Hoteles S.A. el participar en proyectos que sean de utilidad para
la comunidad es parte importante de su operación, pues creen que es vital ser responsables con la sociedad y apoyar al crecimiento
del país.
Asimismo es necesario destacar que piensan continuar desarrollando proyectos dentro
el área de RSE:
• Ampliar el contacto con proveedores pequeños para impulsar su crecimiento y el
de sus comunidades.
• Generar nuevos conceptos en gastronomía
que ayuden a exportar la marca país y así
generar más movimiento para los proveedores.
• Continuar brindando la mayor cantidad
de empleos posible a personas ansiosas de
aprender, capacitándolos en las áreas en
las que como empresa nos desempeñamos
con excelencia.
“El recibir esta distinción es una señal para seguir encaminados en nuestro objetivo, trabajar en equipo revalorizando la gran riqueza que tenemos,
no solo en productos sino también en
el gran capital humano que existe en
nuestra Bolivia”.
Samuel Doria Medina Monje
Gerente General – Dm Hoteles S.A.
•Responsabilidad Social Empresarial
•Compromiso con el Medio Ambiente
y la Comunidad.
Valores de los Galardonados
•Innovación
•Transparencia
•Credibilidad
•Responsabilidad
Valores de Nueva Economía
Apoyamos la
decimoquinta entrega
del Premio a la Excelencia
Empresarial Paul Harris.