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GOBIERNO
Dirección Regional
REGIONAL PUNO
de Educación
Unidad de Gestión
Educativa Local Puno
REGIÓN PUNO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL PUNO
PROCESO CAS N° 001-2016-UE. 311
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS PARA LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS DEL NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO
DE JORNADA ESCOLAR COMPLETA.
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos para
las Instituciones Educativas Secundarias Públicas del Modelo de Servicio Educativo de
Jornada Escolar Completa, del ámbito de la UGEL Puno, según el siguiente detalle:
DETALLE DE LA CONVOCATORIA
PP
0090 – PELA
ACTIVIDAD
5005629
INTERVENCIÓN
Jornada Escolar Completa – JEC
DEPENDE
Director de la IIEE
PUESTO
Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos
Nº Código Modular Nombre de la IE
Distrito
Lugar
Cantidad
1
0240267
MARIA AUXILIADORA
2
0240341
3
0240358
ALFONSO TORRES
LUNA
EMILIO ROMERO
PADILLA
PUNO
PUNO
1
ACORA
ACORA
1
CHUCUITO
CHUCUITO
1
4
0474569
MAÑAZO
MAÑAZO
MAÑAZO
1
5
0522292
TUPAC AMARU
PAUCARCOLLA
PAUCARCOLLA
1
6
0631135
MIGUEL GRAU
AMANTANI
LAMPAYUNI
1
7
1025394
TAQUILE
AMANTANI
TAQUILE
1
8
0239798
SAN JUAN BOSCO
PUNO
SALCEDO
1
9
0240259
PUNO
PUNO
1
10
0489963
SANTA ROSA
EDUARDO BENIGNO
LUQUE ROMERO
JOSE CARLOS
MARIATEGUI
SAN AGUSTIN
PICHACANI
LARAQUERI
1
CAPACHICA
CAPACHICA
1
COATA
COATA
1
11 0474452
12
0578955
NOTA: LA PLAZA DE COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS DE LA
IES SAN AGUSTÍN DE COATA SE ADICIONA DEBIDO A QUE EL DIRECTOR DE LA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA MEDIANTE DECRETO ADMINISTRATIVO N° 001-2016-DUGELIES”SA”-C COMUNICA A LA UGEL PUNO QUE ACCEDE A LA RENUNCIA IRREVOCABLE
PRESENTADA ANTE LA INSTITUCION EDUCATIVA POR PARTE DE LA PERSONA QUE
OCUPABA DICHO PUESTO.
(Cada postulante deberá elegir una sola IIEE y señalar en sus documentos de postulación,
caso contrario será declarado NO APTO)
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Área de Gestión Pedagógica.
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3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Gestión Educativa Local Puno – Comisión CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU; que crea el Modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas públicas del
nivel de educación Secundaria.
d. Resolución de Secretaria General N° 008-2015-MINEDU “Normas para la
implementación del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para
las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.
e. Resolución Ministerial N° 038-2016-MINEDU. Procedimientos, criterios y
responsabilidades en el marco de las Transferencias de recursos destinados al
financiamiento de intervenciones pedagógicas en Gobiernos Regionales durante el
año 2016.
f. Resolución de Secretaría General N° 026-2016-MINEDU. “Normas para la
contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones
pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para
el año 2016”
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia.
Competencias.
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios.
Cursos y/o estudios de
especialización.
DETALLES
Experiencia general:
- Experiencia laboral general no menos de dos (2) años en sector
público o privado.
Experiencia específica:
- Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos
humanos, financieros o materiales educativos) o logística.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica, de organización e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Profesional Técnico en las carreras de administración,
contabilidad o economía o Profesional en Educación.
Con diplomado en gestión educativa (sólo para el caso del
profesional en Educación).
Para el caso de los otros profesionales: Curso de ofimática (de
los últimos 2 años).
Conocimientos para el
- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
puesto y/o cargo:
administración de recursos (educativos, financieros y
mínimos o indispensables
humanos) de una institución educativa.
y deseables
- Manejo transparente de la información y registro de los
(Evaluación Técnica y
recursos educativos e institucionales.
Entrevista)
- Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de
gestión escolar.
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- Manejo de estrategias para la generación de un clima
institucional favorable para una convivencia democrática e
intercultural.
- Conocimientos básicos en Excel y Word.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
Principales funciones a desarrollar:
Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar condiciones
necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante
la previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros,
de la información y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la institución educativa.
a. Organizar la gestión administrativa de soporte al proceso pedagógico.
b. Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los recursos educativos y ambientes
pedagógicos en coordinación con el equipo directivo, profesores, COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS y de soporte al proceso pedagógico.
c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales
y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento y reposición y baja.
d. Manejar la información sobre el cumplimiento de los resultados de aprendizaje y de
gestión de la institución educativa de manera transparente.
e. Gestionar y mantener la información actualizada relacionada a los materiales, equipos,
recursos pedagógicos y financieros, así como condiciones de los ambientes de
aprendizaje de la institución educativa de manera transparente.
Verificar y reportar al director de la institución educativa la asistencia y permanencia del
a.
personal de la institución educativa durante la jornada escolar programada.
Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la
b.
Institución Educativa.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Institución Educativa Secundaria Pública de Jornada Escolar
Lugar de prestación del
Completa del ámbito de la UGEL Puno, que elija el postulante
servicio
al momento de su inscripción y en el que haya sido declarado
ganador del concurso.
A partir del 15 de febrero hasta el 30 de abril del 2016.
Duración del contrato
(Prorrogables dentro del presente año fiscal)
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestación
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
mensual
deducción aplicable al trabajador.
- Jornada semanal máxima de 48 horas.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado. No
tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades. No tener
Otras condiciones
sanción por falta administrativa vigente.
esenciales del contrato
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de la
Institución Educativa en la que preste servicios, y que
tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
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V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
I.
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicación específica de la convocatoria en la
1 Página Web: www.ugelpuno.gob.pe, vitrinas u
otros medios de comunicación.
Inscripción y presentación de la hoja de vida
documentada en sobre cerrado en la UGEL Jr.
2
Cesar Augusto Sandino N° 225 y en horario de
atención al público.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la
hoja
de
vida
en la
página
Web:
www.ugelpuno.gob.pe, vitrinas u otros medios de
comunicación.
5
6
Evaluación Técnica/ Evaluación Psicológica.
Entrevista personal.
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
DEL 01 AL 05 DE
FEBRERO 2016
DEL 03 AL 05 DE
FEBRERO 2016.
DEL 06 AL 08 DE
FEBRERO 2016
EL
08
DE
FEBRERO 2016
COMISION
CAS UGEL
OFICINA DE
TRAMITE
DOCUMENTARIO
COMISION – CAS
UGEL
COMISION – CAS
UGEL
DEL 09 AL 12
DE FEBRERO
2016
COMISION – CAS
UGEL
EL
12
DE
FEBRERO 2016
COMISION – CAS
UGEL
Suscripción del Contrato en la UGEL PUNO Jr. Cesar
Augusto Sandino N° 225
EL
15
FEBRERO
2016
DE
DEL
ADMINISTRACION
Registro en el módulo RRH del MEF (AIRHSP)
EL
16
FEBRERO
2016
DE
DEL
Lugar: IES “Santa Rosa” – Puno
Publicación de resultado final en Página Web:
www.ugelpuno.gob.pe, vitrinas u otros medios de
comunicación.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
OFICINA DE
7
8
DE PERSONAL
OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo
de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
60
70
100
A. FORMACIÓN ACADÉMICA
B. EXPERIENCIA
20
25
30
20
35
50
C. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
20
10
20
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
100
EVALUACIÓN TÉCNICA
20
70
100
A. CONOCIMIENTOS DE ESPECIALIDAD
10
40
60
B. CONOCIMIENTOS EN OFIMÁTICA
10
30
Puntaje total de la Evaluación Técnica
40
100
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REGIÓN PUNO
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
SIN PUNTAJE
ENTREVISTA
20
70
100
A. COMPETENCIAS
20
70
100
Puntaje total de Entrevista
100
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE
100%
PROMEDIO
PROMEDIO: HOJA DE VIDA X 60 + EVALUACIÓN TÉCNICA X 20 + ENTREVISTA X 20 : 100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
- Fotocopia del DNI vigente.
- Declaración Jurada, firmada y huella digital.
- Solicitud de inscripción como postulante, en el que señale el número de
convocatoria CAS, el puesto y la institución educativa al que postula.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Puno, 01 de Febrero del año 2016.
COMISIÓN CAS JEC
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