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ANEXO 1
ESTRUCTURA QUE DEPENDE DEL DIRECTOR GENERAL
Y/O DIECTOR GENERAL ADJUNTO
Dirección General Adjunta
Dirección General
Dirección General
Adjunta
Coordinación de Planeación
Gerencia Técnica de
Servicios Administrativos
Coordinación de
Desarrollo de Comercial
Gerencia de Control de
Gestión
Subgerencia de Servicios
Planeación
Anexos
ANEXO 2
INFORME DE LA ENTREVISTA REALIZADA POR EL JEFE
INMEDIATO DE LA PLAZA MOTIVO DEL CONCURSO
DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EVALUACION DE ENTREVISTA
Fecha: ___________________________
Nombre del Candidato: ______________________________________________________________________
Puesto a ocupar: ___________________________________________________________________________
PERSONALIDAD
EXCELENTE
(3)
BUENO
(2)
PROMEDIO
(1)
MALO
(0)
Confianza en sí mismo
Desenvuelto
Entusiasta
Enfocado a sus metas
Orientado a trabajar en equipo
Actitud de Servicio
Adaptación al cambio
Madurez
Estabilidad
Motivación
Valores
Liderazgo
EXPERIENCIA Y HABILIDADES
Desempeño Académico
Cursos relevantes
Liderazgo
Habilidad para resolver problemas
Experiencia laboral
COMPORTAMIENTO EN LA ENTREVISTA
Puntualidad
Apariencia
Trabajo en Equipo
Innovación
Habilidad para comunicarse
Conoce sus aptitudes
Conocimiento del Sector
Es asertivo
Hace preguntas inteligentes
Viaducto Miguel Alemán 105, 2° piso, Col. Escandón, C.P. 11800, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F.
www.visitmexico.com
DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PUNTOS FUERTES
Áreas de oportunidad:____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
En que otro departamento podría ser considerado:____________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
PUNTOS ADICIONALES
Deficiente:
Considerado para el puesto:
SI
Promedio:
Mantener en cuenta, si no se entrevista a otro candidato:
Satisfactorio:
Cubre con los requisitos, pero se requiere entrevistar a otros candidatos:
SI
)
NO (
Puede ser útil en otra función:
Activar el proceso de contratación:
(
)
No adaptable al puesto:
Excelente:
SI
(
(
NO (
)
)
NO (
)
SI
(
)
NO (
)
SI
(
)
NO (
)
OBSERVACIONES
Evaluación Global:
_____________________________
Nombre y Firma del Entrevistador:
Viaducto Miguel Alemán 105, 2° piso, Col. Escandón, C.P. 11800, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F.
www.visitmexico.com
)
Anexos
ANEXO 3
LISTA DE DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA
INTEGRACIÓN DEL EXPEDIENTE
BIENVENIDO AL
CONSEJO DE PROMOCION TURISTICA DE MÉXICO
Documentos para Ingreso
Nombre:
Puesto
i i i l
(1)
A
MOVIMIENTO DE PERSONAL NOMBRAMIENTOS
B
1 Formato DRH - 02 "Solicitud de Movimientos de Personal"
DOCUMENTOS PERSONALES
1
Acta de nacimiento del candidato
O
2
C
4
Cartilla militar liberada
Copia del documento que conste la clave del Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con
homoclave
Crédito INFONAVIT, FONACOT, ó FOVISSSTE, en su caso
5
Curriculum Vitae
O
6
CURP
C
7
Comprobante de domicilio (Luz, Teléfono, Agua, Predio)
C
8
Declaración Patrimonial anterior, acuse en su caso
C
3
C
Comprobante que acredite el nivel máximo de estudios
C
Examen médico y grupo sanguíneo
O
11
Fotografía tamaño pasaporte color 2
O
12
Identificación Oficial
C
13
IMSS alta o preafiliación
C
14
Copia de contrato de cuenta bancaria que contenga el numero de CLABE
C
15
Solicitud de Empleo
O
unidad administrativa
16
Formato de Credencial
O
unidad administrativa
C
1
Acta de matrimonio
C
2
Acta de nacimiento del conyuge
conyuge, concubina o concubinario
C
3
Acta de nacimiento de los hijos
C
4
Designación de beneficiarios de seguro de Vida y de GMM
O
unidad administrativa
O
unidad administrativa
O
unidad administrativa
O
unidad administrativa
O
unidad administrativa
O
unidad administrativa
2
Carta bajo protesta de decir verdad en la que indica que las copias de los documentos
presentados, son copia fiel de los originales que obran en poder del interesado y que los datos
asentados en su curriculum podrá validarlos en el momento que se le requiran
Carta bajo protesta de decir verdad, que deberá resactarse conforme al modelo que la Dirección
de Recursos Humanos les proporcionará, relativo al servicio Exterior Mexicano. (En el caso de
que sea personal que laborará en el Exterior)
Constancia de no inhabilitación de la Secretaría de la Función Pública / No es parte de ningun
4
juicio de esta u otra institucion
INCIDENCIAS
3
E
C
9
5 Designacion de Beneficiarios de sueldo y/o prestaciones devengadas no cobradas
OTROS DOCUMENTOS
Carta bajo protesta de decir verdad que no se encuentra desempeñando otro empleo art 136 del
1 Reglamento de la Ley de PRH / No existe situación o asunto que pudiera crear conflicto de
intereses.
D
1
Registro de vacaciones y permisos
F
2 Incidencias
CURSOS
G
OTROS
H
1 Otros
BAJA DE PERSONAL
1
Capacitacion
O
O
C
1
DRH - 3 (baja de personal)
2
Liquidación o finiquito
O
C
3
Renuncia
O
* Con fundamento en el Artículo 18 fracción II, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
(1)
unidad administrativa
10
17 Pasaporte o Visa
DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS FAMILIARES SEGUROS
C
O
O Original, C (Copia)
Fecha Limite de entrega de Documentos:__________________________________________________________
Anexos
ANEXO 4
SOLICITUD DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL
Anexos
ANEXO 5
SOLICITUD DE BAJA DE PERSONAL
DRH-03 DIRECCiÓN EJECUTIVA DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Dirección de Recursos Humanos
r
Area. - - - - - - - - - -- J
n
Motivo de la baja
(
) Renu ncia
(!I
Apellido paterno
n
No de empleado
(
) Abandono de empleo
n
Fecha de baia
) Despido Justificado
(
) Otros
Nombre(s)
n
Cargo' Grupo. Grado y Nivel
Justificación
m
"
Solícita
(Firma. nombre y puesto del Director E,ecUIIVO u Homólogo)
m
(
Apellido materno
ft
m
Ano
m
VO.Bo.
DIrección E¡eculiva Juridica
lE
VO.Bo.
Dlfecclón CjecullVa !le AdminislllJción y Finanzas
Autoriza
DiHJ(;lora Gelltlral
DRH-03