1. No category

Curso
“Ley 471 y Convenio Colectivo de
Trabajo”
Informe de Actividades y Resultados
(Primer semestre de 2015)
Contenido y Docencia:
Instituto Superior de la Carrera
Dirección General Asuntos Legales y Previsionales
Organización y logística:
GO UCCOP
Dirección General de Relaciones Laborales e Institucionales
1
1)
Introducción
El presente informe tiene como objetivo describir y presentar las acciones realizadas y
los resultados alcanzados en la implementación del curso “Ley 471 de Relaciones Laborales
en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y sus modificaciones”
que se desarrolló durante el primer semestre de 2015.
Cabe aclarar que este taller se realiza conjuntamente entre la GO UCCOP y la Dirección
General Asuntos Legales y Previsionales, con la finalidad de actualizar los conocimientos de
los alumnos del Programa de Entrenamiento para Responsables de Oficinas de Personal
(PEROP), respecto de la Ley de Relaciones Laborales y de sus modificaciones comprendidas
en el Convenio Colectivo de Trabajo.
La importancia de realizar este curso, destinado a responsables, Jefes y empleados de
todas las oficinas de personal del GCBA, se funda en la necesidad de brindar las
herramientas necesarias para la introducción, estudio, análisis y aplicación de la Ley 471
como así también el Convenio Colectivo de Trabajo que contiene los principios que rigen las
relaciones laborales dentro de la órbita del Gobierno de la Ciudad autónoma de Buenos
Aires.
Por esta razón, este curso es de carácter obligatorio dentro del PEROP y cuenta con el
aval y la acreditación del Instituto Superior de la Carrera (ISC).
2
Si bien este curso se viene llevando adelante año tras año, en 2015 este año se
introdujo como novedad, que el dictado estuvo a cargo del equipo de profesionales de la
Dirección General de Asuntos Legales y Previsionales, quienes tienen la capacidad y están
facultados para la aplicación de la citada Ley dentro de la organización.
Durante su desarrollo, el curso busca homogeneizar los conocimiento normativos en lo
que respecta al comportamiento de los RRHH dentro de la Organización, especificando los
derechos y obligaciones de sus empleados contemplados en el marco de dicha Ley y su
Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), para poder conducirlos correctamente.
El objetivo final de estas capacitaciones es llegar a interlocutores válidos y directos
dentro de las estructuras que gestionan los recursos humanos de las distintas jurisdicciones
del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, unificando criterios de interpretación
en materia legal e implementación administrativa, teniendo en cuenta que dicha Ley y su
CCT regulan las relaciones de trabajo en el seno de la organización, por lo que conocerla y
aprehenderla forma parte del quehacer cotidiano dentro de las áreas de RRHH.
3
2.- Implementación de la actividad de Capacitación
Agradecemos el apoyo y la colaboración de la Dirección General de Asuntos Legales y
Previsionales, a cargo de Cesar Neira, y se destaca la labor de su equipo de trabajo por
aportar sus conocimientos y experiencia, además de su capacidad para la transmisión de
conceptos en sus roles de docentes.
La GO UCCOP, responsable de la logística de las reuniones presenciales, realizó la
convocatoria, la difusión, la inscripción y registro de participantes y gestionó el uso de las
instalaciones y equipamiento de la Sala de Capacitación del Primer Subsuelo del Edificio de
Maipú 116 para la realización de los seis encuentros.
El Instituto Superior de la Carrera es el órgano acreditante y, por ello, el que otorga el
aval para la realización del PEROP.
La estructura de este curso de capacitación estuvo conformada por seis unidades,
diseñadas por la DG Asuntos Legales y Previsionales, las cuales profundizaron distintas
aspectos de la ley y su marco de aplicación de acuerdo al siguiente programa:
Unidad 1:






María Cecilia Mariani
Juan Artalaz
Condiciones de ingreso. Ley 3386
Legajo personal. Ficha Censal
Examen preocupacional. Certificado de reincidencia
Personas con necesidades especiales (COPIDIS)
Estabilidad en el empleo público
Calificación anual
Unidad 2:




Marcos Padilla
Martina Lanusse
Liliana Pignataro
Raúl Obregón
Derechos. Obligaciones y prohibiciones de los agentes municipales
Incompatibilidades
Acumulación de cargos
Vacante agente fallecido (Art. 24)
4
Unidad 3:

Régimen de licencias

Licencias especiales
Liliana Pignataro
Raúl Obregón
Julieta Secondino
Sebastián Villar
Unidad 4:

Decreto Nº 73/GCBA/13:
Servicios/Adscripciones
Emilce Edith Martín
Régimen
Unidad 5:



Transferencias/Comisión
de
Martina Lanusse
Marcos Padilla
Marcos Pinto
Jornada de Trabajo
Jornada máxima legal
Extinción de la relación de empleo público
Unidad 6:




de
César Carlos Neira
Roxana Carabajal
Mario Artalaz
Sanciones directas: Resolución 617/2013/MMGC y 913/MMGC/14
Sanciones que requieren sumario previo.
Cesantías Art. 48 a) y b), Resolución Nº 215/MMGC/14
Exoneración
5
Durante el primer semestre de 2015 se realizó una edición de este curso, con un total
de 60 participantes de diferentes jurisdicciones del GCBA, tal como se puede observar en el
Gráfico N° 1.
Gráfico N° 1
Curso “Ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo”
Distribución de asistentes por Ministerio
Fuente: Datos propios GO UCCOP
Como se desprende del Gráfico N°1, la mayoría de los asistentes corresponde al Ministerio
de Modernización (41%), el resto de la participación se distribuyó de manera homogénea
entre los ministerios de Desarrollo Económico, Hacienda, Educación, Cultura, Desarrollo
Social, Salud, Ambiente y Espacio Público, Desarrollo Urbano, Jefatura de Gabinete y Jefatura
de Gobierno con porcentajes de asistencia comprendidos entre el 3% y el 10%.
6
3.- Encuesta de Calidad y Satisfacción – Resultados
De acuerdo a los procedimientos internos de trabajo y la búsqueda constante de
mejorar la tarea de formación y transmisión de conocimientos, la GO UCCOP, administró,
luego de finalizado cada curso, una encuesta anónima con el objetivo de conocer la
satisfacción de los asistentes con esta capacitación, y así poder documentar y evaluar la
calidad de los talleres y realizar los ajustes que resulten necesarios para optimizar el servicio
interno que realiza esta gerencia, como parte de sus responsabilidades primarias.
Esta encuesta, utilizada en los talleres y encuentros de formación continua indaga
acerca de la opinión de los
participantes
sobre
las
características del curso:
el
desempeño
de
los
docentes, la dinámica y
metodología,
los
materiales didácticos, el
tiempo de duración del
encuentro.
Además, consulta sobre la
utilidad actual y futura de
los conocimientos adquiridos por los empleados de las áreas de personal, en relación a las
actividades que desarrollan en el GCBA.
7
Se respondió el 100% de las encuestas entregadas. Los resultados de las diferentes
variables evaluadas por los asistentes se exponen a continuación en el Gráfico N° 2.
Gráfico N° 2
Curso “Ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo”
Resultados de las encuestas de calidad
Fuente: Datos propios GO UCCOP
8
Destacando algunos resultados de las encuestas realizadas podemos observar que el
Balance General del Curso ha sido catalogado como “Excelente” y “Muy bueno” por el 90%
de los encuestados, mientras que la variable vinculada al Desempeño de los Docentes
obtuvo el 89% de respuestas en las mismas categorías.
La aplicabilidad de los contenidos en sus funciones/actividades actuales en el GCBA
tuvo un resultado altamente positivo con porcentajes del 72% y 75%.
En cuanto al tiempo asignado a la duración del curso, la opinión positiva comprendió al
67%, al igual que la Puntualidad en el Inicio del Curso.
9
4.- Conclusiones
A raíz de los resultados obtenidos en las encuestas podemos afirmar la buena
recepción que tuvo la implementación del curso “Ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo”
entre los responsables y empleados de las áreas de personal que está cursando el PEROP.
Según lo manifestado por los participantes a través de las encuestas, la realización de
este curso ha resultado de gran utilidad no sólo para comprender los alcances de la Ley y su
CCT, sino que brinda las herramientas necesarias para una correcta gestión y administración
de los RRHH.
Además, los presentes manifestaron tanto su satisfacción en el diseño del curso estructurado en 6 encuentros, en cada uno de ellos se trabajó sobre distintos temas
comprendidos en dicha Ley y su CCT- resaltando que de esta manera se facilitó el abordaje
de la extensa temática que abarca la norma; así como que cada tópico fuera dictado por los
referentes de los mismos dentro de la Dirección General de Asuntos Legales y Previsionales.
En este sentido, debe destacarse que la recepción del público fue sumamente
favorable, haciendo valoraciones muy positivas respecto a quienes dictaron el curso y la
articulación de temas efectuado a lo largo de los seis encuentros.
Asimismo, los asistentes destacaron en el último encuentro la presencia del Dr. Cesar
Neira, Responsable de la Dirección General, enfatizando la importancia no solo de su
exposición, que manifestaron como sobresaliente, sino de su grata y decidida predisposición
para responder las inquietudes de los alumnos.
10
Por todo lo expuesto, se requiere continuar con esta capacitación en el segundo
semestre de 2015 para extender la cobertura de formación a un mayor porcentaje de
empleados de oficinas y áreas de personal que están cursando el PEROP, para incrementar
el alcance del conocimiento y la homogeneización de los criterios sobre el tema, así como
tener la oportunidad de poder cursar con este equipo de profesionales de alta calidad.
Por último, se consideró importante publicar la documentación relativa a este curso
en
el
espacio
que
posee
la
Gerencia
Operativa
UCCOP
en
Mibuenosairesweb
(www.mibuenosairesweb.gob.ar/UCCOP), para que quede a disposición de quien la requiera o
necesite.
11
FICHA INSTITUCIONAL
Instituto Superior de la Carrera
Coordinadora General Ejecutiva
Karina Chierzi
Formación Continua (ISC)
Florencia Spagnolli Jaramillo
Emiliana Lorenzetti
Dirección General de Asuntos Legales y Previsionales
César Carlos Neira
María Cecilia Mariani
Emilce Edith Martín
Mario Artalaz
Juan Artalaz
Marcos Padilla
Martina Lanusse
Liliana Pignataro
Raúl Obregón
Julieta Secondino
Sebastián Villar
Marcos Pinto
Roxana Carabajal
Dirección General de Relaciones Laborales e Institucionales (Ministerio de Modernización)
Director General
Carlos Lelio
Gerencia Operativa Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal
Gerente Operativo
Sergio Meza
Coordinación de Capacitación/ Enlace Organizacional e institucional (GO UCCOP)
Carla Balzan
Logística, Soporte Operativo y Documentación (GO UCCOP):
Beatriz Sánchez Mariana Leone Lorena Iñiguez Grisel Quiroga
Sebastián Tornamira Oscar Amor Daniel Cao Dolores Eichelbaum Patricia Prieto
Dirección: Maipú 116, piso 13. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Teléfonos: 4131-3700 int. 1252/54
Correo Electrónico: [email protected]
UCCOP en mibuenosairesweb
http://www.mibuenosairesweb.gob.ar/uccop
Desarrollo de Aplicativos para encuestas UCCOP
Javier Corniola
Nuria Sainato
Realización Audiovisual
Diego Dorado
12