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Código
Ético
Contenido
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1. Objeto
3
2. Ámbito de aplicación
3
3. Principios rectores de la conducta en CGE
4
4. Pautas de conducta
5
5. Aceptación y cumplimiento del Código
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6. Comisión del Código Ético
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7. Vigencia
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8. Anexo
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Código Ético CGE
1. Objeto
en cada uno de los ámbitos, cumpliendo con
legislaciones en materia de responsabilidad
El Código Ético de CGE tiene como finalidad penal de la persona jurídica.
establecer las pautas que han de presidir el
comportamiento ético de todos sus administradores La compañía entiende que la diligencia en estas
y Trabajadores en su desempeño diario, en lo materias requiere, entre otros, diseñar e implantar
que respecta a las relaciones e interacciones modelos de control que analicen regularmente
que mantiene con todos sus grupos de interés. los riesgos en los asuntos contemplados en este
Código, aseguren el conocimiento de las normas
Éstos son los propios colaboradores, los clientes, en la organización, definan responsabilidades
los proveedores y Trabajadores externos, los y establezcan procedimientos que permitan la
accionistas, las instituciones públicas y privadas notificación confidencial de irregularidades así
y la sociedad en general.
como su resolución. La compañía entiende que los
procedimientos que tiene implantados, incluyendo
Este Código Ético se basa en la definición de la el Modelo de Prevención Penal, le permiten dar
Misión, Visión, Valores y Principios de CGE, a respuesta a los elementos anteriores.
la que complementa, y constituye una guía de
actuación para asegurar un comportamiento 2. Ámbito de aplicación
adecuado en el desempeño profesional de
sus colaboradores, de acuerdo tanto con las El Código Ético de CGE va dirigido a sus
leyes de cada uno de los lugares donde CGE administradores, directivos y en general a todos
desarrolla sus actividades como con el Sistema los Trabajadores de CGE, con independencia de
Normativo establecido, respetando los valores la posición que ocupen o del lugar en el que
de sus respectivas culturas.
desempeñen su trabajo.
El Código Ético de CGE refleja el principio de
diligencia debida aplicado por CGE para la
prevención, detección y erradicación de irregularidades
relacionadas con incumplimientos del Código y
de las normas internas establecidas, incluyendo
aquellas que hacen referencia a ilícitos penales.
De forma específica, se respetará lo establecido
en los modelos de prevención penal establecidos
Por otra parte, la empresa promoverá e incentivará
entre sus proveedores y empresas colaboradoras
la adopción de pautas de comportamiento
consistentes con las que se definen en este
Código Ético.
Cuando las circunstancias así lo aconsejen, la
compañía podrá solicitar a sus proveedores, empresas
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colaboradoras y contrapartes que formalicen su
compromiso con el cumplimiento del Código o
con las pautas que establece. Del mismo modo,
la aplicación del Código podrá hacerse extensiva
a cualquier persona u organización vinculada con
CGE cuando la compañía lo entienda conveniente
y la naturaleza de la relación lo haga posible.
cada uno de sus colaboradores.
La integridad se entiende como la actuación
ética, honrada y de buena fe.
La responsabilidad profesional se entiende como
la actuación proactiva, eficiente y enfocada a la
excelencia, la calidad y la voluntad de servicio.
El Directorio y el Primer Nivel de Dirección de
CGE, pondrán todos los medios que estén a su CGE espera de todos sus Trabajadores un
alcance para difundir la Misión, Visión, Valores comportamiento íntegro y responsable en el
y Principios de CGE, y hacer cumplir las pautas desempeño de sus funciones.
de conducta contenidas en este Código.
Asimismo, CGE también espera que sus proveedores y
Asimismo, serán modelo de referencia en su Trabajadores externos mantengan un comportamiento
comportamiento y nivel de cumplimiento del acorde con estos principios.
Código.
Todos los Trabajadores de CGE pueden consultar
Los criterios de conducta recogidos en este cualquier duda sobre la interpretación de las pautas
Código no pretenden contemplar la totalidad de conducta que aparecen en este Código y deberán
de situaciones o circunstancias con las que los informar, de buena fe y sin temor a represalias,
Trabajadores de CGE se pueden encontrar, sino cualquier incumplimiento de las pautas del Código
establecer unas pautas generales de conducta que observen en su desempeño profesional, a su
que les orienten en su forma de actuar durante superior jerárquico o a la Comisión del Código
el desempeño de su actividad profesional.
Ético a través del Encargado de Prevención de
Delitos o de la línea de denuncias disponible
3. Principios rectores de la conducta
en la intranet y página web de la compañía
en CGE
(http://www.cge.cl/nuestraempresa/Paginas/
LineaDenuncia.aspx).
CGE considera que la confianza de sus accionistas,
clientes, proveedores y Trabajadores externos, Las comunicaciones realizadas a la Comisión del
así como del entorno social en el que desarrolla Código Ético y a través de la línea de denuncias,
su actividad, se fundamenta en la integridad y se tratarán de forma confidencial y de acuerdo
responsabilidad en el desempeño profesional de con lo establecido en la Ley sobre Protección de
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Código Ético CGE
Datos de carácter personal.
4.14. Relaciones con empresas colaboradoras
y proveedores.
4. Pautas de conducta
4.15. Respeto al medio ambiente.
El Código Ético determina pautas específicas de
actuación en las siguientes áreas de contenidos: 4.1. Respeto a la legalidad, derechos
humanos y a los valores éticos
4.1. Respeto a la legalidad, derechos humanos
y a los valores éticos.
CGE asume el compromiso de actuar en todo
momento de acuerdo con la legislación vigente,
4.2. Respeto a las personas.
con el Sistema Normativo interno establecido con
las prácticas éticas internacionalmente aceptadas,
4.3. Desarrollo profesional e igualdad de con total respeto hacia los derechos humanos y
oportunidades.
las libertades públicas.
4.4. Cooperación y dedicación.
4.5. Seguridad y salud en el trabajo.
4.6. Uso y protección de los activos.
4.7. Corrupción y soborno.
Las actividades y operaciones de CGE se desarrollan
conforme a su declaración de Misión, Visión,
Valores y Principios y a su adhesión al Pacto
Mundial de Naciones Unidas (Anexo), cuyo
objetivo es la adopción de principios universales
en los ámbitos de los derechos humanos, normas
laborales y medio ambiente.
4.8. Pagos irregulares y blanqueo de capitales. Son referentes en la actuación ética de CGE, la
Declaración Universal de Derechos Humanos,
la Declaración Tripartita de la Organización
4.9. Imagen y reputación corporativa.
Internacional de Trabajo (OIT), las Líneas Directivas
4.10. Lealtad a la empresa y conflictos de intereses. para Empresas Multinacionales de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico
4.11.Tratamiento de la información y del conocimiento. (OCDE) y en especial los Principios Rectores de
Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos
4.12. Relaciones con los clientes.
Humanos.
4.13. Relaciones con los accionistas.
En particular, CGE respeta la libertad de asociación
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y negociación colectiva. Asimismo, reconoce los
derechos de las minorías étnicas en los lugares
donde desarrolla sus operaciones, rechazando el
trabajo infantil y, en general, cualquier forma de
explotación, siendo diligente en el cumplimiento
de los principios establecidos en la Normativa
comentada con anterioridad.
la información precisa a través de su superior o
de las instancias que correspondan.
Todos los Trabajadores de la empresa, proveedores
y Trabajadores externos deben cumplir las leyes
vigentes en los lugares donde desarrollan su
actividad, atendiendo al espíritu y la finalidad de
las mismas, y observando en todas sus actuaciones
un comportamiento ético. De forma especial,
se deberá prestar atención al cumplimiento de
legislación en materia de responsabilidad penal
de la persona jurídica donde CGE opera.
Por su parte, la compañía pondrá los medios
necesarios para que sus Trabajadores conozcan,
en cada momento, la normativa externa e interna
relevante para las funciones que desempeñen,
y establecerá los modelos de control interno
necesarios que aseguren el cumplimiento de la
legalidad y valores éticos.
Ante cualquier situación de falta de respeto a la
legalidad, derechos humanos o valores éticos, los
Trabajadores deberán informar a la empresa a
través de su superior jerárquico o a la Comisión
del Código Ético a través del Encargado de
Prevención de Delitos o de la línea de denuncias
disponible en la intranet y página web de la
compañía (http://www.cge.cl/nuestraempresa/
Paginas/LineaDenuncia.aspx).
Asimismo, deben evitar cualquier conducta, que
aún sin violar la ley, pueda perjudicar la reputación
de la empresa ante la comunidad, el gobierno
del país u otros organismos, y afectar de manera
negativa a sus intereses.
Los Trabajadores de CGE deben actuar con
honradez e integridad en todos sus contactos o
transacciones con las autoridades y funcionarios
de los diferentes gobiernos y administraciones,
asegurando que toda la información y certificaciones
que presenten, así como las declaraciones que
realicen, sean veraces.
Ningún trabajador colaborará conscientemente
con terceros en la violación de ninguna ley, ni
participará en ninguna actuación que comprometa
el respeto al principio de legalidad.
4.2. Respeto a las personas
CGE rechaza cualquier manifestación de acoso
físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad,
así como cualquier otra conducta que pueda
generar un entorno intimidatorio u ofensivo con
Todos los Trabajadores deben conocer las leyes los derechos de las personas.
que afecten a su trabajo, solicitando, en su caso, Los Trabajadores de CGE deben tratarse con
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Código Ético CGE
respeto propiciando unas relaciones cordiales y para el fomento de una cultura corporativa
y un entorno de trabajo agradable, saludable basada en el mérito.
y seguro.
La selección y promoción de los Trabajadores
Todos los Trabajadores tienen la obligación de tratar de CGE se fundamenta en las competencias y
de forma justa y respetuosa a sus compañeros, a el desempeño de las funciones profesionales, y
sus superiores y a sus subordinados. De la misma en los criterios de mérito y capacidad definidos
forma, las relaciones entre los Trabajadores de en los requisitos del puesto de trabajo.
la compañía y los de las empresas o entidades
colaboradoras externas estarán basadas en el Todos los Trabajadores deben participar de
respeto profesional y la colaboración mutua.
manera activa en los planes de formación que
la empresa pone a su disposición, implicándose
CGE considera importante el desarrollo integral en su propio desarrollo y comprometiéndose
de la persona, por lo que facilitará el necesario a mantener actualizados los conocimientos y
equilibrio entre la vida profesional y la vida competencias necesarias, con el fin de propiciar
personal.
su progreso profesional y aportar valor a los
clientes, a los accionistas de la compañía y a la
4.3. Desarrollo profesional e igualdad
sociedad en general.
de oportunidades
Las personas que ejercen cargos de dirección o
CGE promueve el desarrollo profesional y personal de mando deben actuar como facilitadores del
de todos sus colaboradores, asegurando la desarrollo profesional de sus colaboradores, de
igualdad de oportunidades a través de sus forma que se propicie su crecimiento profesional
políticas de actuación.
en la empresa.
No acepta ningún tipo de discriminación en el
ámbito laboral o profesional por motivos de edad,
estado civil, raza, color, sexo, religión, sindicación,
opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional, origen social o discapacidad.
4.4. Cooperación y dedicación
CGE propicia un entorno de cooperación y trabajo
en equipo para un mejor aprovechamiento de
todas las capacidades y recursos.
Además, CGE apoya y se compromete en la Todos los Trabajadores de la empresa deben actuar
aplicación de las políticas públicas establecidas para con espíritu de colaboración, poniendo a disposición
promover una mayor igualdad de oportunidades de las demás unidades organizativas y personas
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que integran la compañía los conocimientos o sus normas y políticas de seguridad y salud en el
recursos que puedan facilitar la consecución de trabajo por parte de las empresas colaboradoras
sus objetivos e intereses.
y proveedores con los que opera.
No obstante, esta obligación no contravendrá las
limitaciones legales de separación de actividades
relativas a la participación en estructuras organizativas
ajenas y la facilitación de información comercialmente
sensible recogidas en la legislación.
CGE considera que la seguridad es una
responsabilidad individual y una condición
de empleo, motivo por el que no permitirá
comportamientos inseguros que puedan provocar
daños graves a las personas y/o instalaciones.
Asimismo, cuando la legislación lo establezca,
se promoverá que los responsables de la gestión
cotidiana de determinadas actividades tengan
capacidad de decisión efectiva sobre las mismas,
sin perjuicio de la adecuada supervisión por parte
de la Gerencia General.
Con el objeto de evitar estos comportamientos
inseguros, existen una serie de líneas rojas que no
se deben traspasar, por parte de los Trabajadores
de la compañía, y que son las que se indican a
continuación:
Los Trabajadores deben trabajar de forma eficiente
durante la jornada laboral, optimizar el tiempo y
los recursos que la empresa pone a su disposición,
y tratar de aportar el máximo valor en todos los
procesos en los que participan.
- Ocultar accidentes de trabajo o incidentes muy
graves, ni inducir a terceras personas a hacerlo,
ocasionados en la ejecución de actividades
por cuenta de la compañía, tanto por personal
propio, como cualquier colaborador externo que
preste servicios.
4.5. Seguridad y salud en el trabajo
- Falsificar registros de seguridad.
CGE da estricto cumplimiento a las normas de
seguridad y salud en el trabajo que la legislación
contempla, impulsa la adopción de políticas
referidas a tales materias, adopta las medidas
preventivas establecidas en la normativa, y vela
en todo momento por el cumplimiento normativo
en esta materia.
Asimismo, impulsa e incentiva la aplicación de
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Código Ético CGE
- Ordenar incumplimientos de normas de seguridad.
Todos los Trabajadores de la empresa deben
conocer y cumplir las normas de protección
de la seguridad y salud en el trabajo y velar
por la seguridad propia, de sus pares, clientes,
proveedores y, en general, de todas las personas
que pudieran verse afectadas por el desarrollo
de sus actividades.
Por su parte, CGE dotará a sus Trabajadores de 4.7. Corrupción y soborno
los recursos y del conocimiento necesario para
que puedan desempeñar sus funciones con La corrupción y el soborno aparecen cuando los
seguridad y en un entorno saludable.
Trabajadores hacen uso de prácticas no éticas
para la obtención de algún beneficio para la
4.6. Uso y protección de los activos
compañía o para ellos mismos. La corrupción y
el soborno son una de las categorías de fraude.
CGE pone a disposición de sus Trabajadores los
recursos necesarios para el desempeño de su CGE dispone de una Política Anticorrupción en
actividad profesional, y se compromete a facilitar la que se definen los principios a seguir con el
los medios para la protección y salvaguarda de fin de prevenir este tipo de riesgos.
los mismos.
Los Trabajadores de CGE, en su relación con
Todos los Trabajadores deben utilizar los recursos terceros y, en particular, con autoridades e
de la empresa de forma responsable, eficiente y instituciones públicas de los distintos lugares
apropiada en el entorno de su actividad profesional. donde desarrolla su actividad, actuarán de una
Asimismo, deben protegerlos y preservarlos de manera acorde con la Política Anticorrupción
cualquier uso inadecuado del que pudieran de la empresa y las disposiciones nacionales e
derivarse perjuicios para los intereses de la empresa. internacionales para la prevención de la corrupción
y el soborno, entre las que se encuentran las
La compañía no permite el uso de los equipos disposiciones de las legislaciones en materia
que pone a disposición de sus Trabajadores para de responsabilidad penal de la persona jurídica
utilizar programas o aplicaciones informáticas donde CGE opera y las Líneas Directrices para
cuya utilización sea ilegal, que puedan dañar su Empresas Multinacionales de la OCDE.
imagen o reputación o para acceder, descargar o
distribuir contenidos ilegales u ofensivos.
CGE se declara contrario a influir sobre la voluntad
de personas ajenas a la compañía para obtener
En lo que respecta al personal interno y externo algún beneficio mediante el uso de prácticas no
de seguridad patrimonial de CGE, contempla éticas. Tampoco permitirá que otras personas o
como referencia los Principios Voluntarios en entidades puedan utilizar esas prácticas con sus
Seguridad y Derechos Humanos.
colaboradores.
Los Trabajadores de la empresa no podrán
aceptar ni directa ni indirectamente obsequios o
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compensaciones de ningún tipo que tengan por
objeto influir de manera impropia en sus relaciones
comerciales, profesionales o administrativas, tanto
con entidades públicas como privadas.
Las citadas políticas establecen controles específicos
sobre aquellas transacciones económicas, tanto
cobros como pagos, de naturaleza o importe
inusual realizados en efectivo o con cheques al
portador, así como sobre todos aquellos pagos
Asimismo, los Trabajadores no podrán hacer, realizados a entidades con cuentas bancarias
ni directa ni indirectamente, pagos, obsequios abiertas en paraísos fiscales, identificando en
o compensaciones de cualquier tipo que no todos los casos la titularidad de las mismas.
se consideren propios del curso normal de los
negocios, para tratar de influir de manera impropia Los Trabajadores de CGE permanecerán alerta
en sus relaciones comerciales, profesionales o frente a aquellos casos en los que pudieran existir
administrativas, tanto con entidades públicas indicios de falta de integridad de las personas
como privadas.
o entidades con las que la empresa mantiene
relaciones.
Aquellos terceros a los que CGE pueda recurrir
para el desarrollo comercial de la compañía Por último, los Trabajadores de CGE revisarán
deberán asumir, en sus relaciones con entidades con especial atención los pagos extraordinarios,
privadas y públicas, compromisos similares a los no previstos en los acuerdos o contratos
que se recogen en este Código.
correspondientes.
Adicionalmente, los Trabajadores en el desarrollo 4.9. Imagen y reputación corporativa
de sus funciones profesionales velarán por el
cumplimiento del control interno establecido para CGE considera que uno de los elementos básicos
evitar irregularidades y ventajas indebidas en la que contribuyen a su imagen y reputación
relación de la compañía con terceros.
corporativa es el establecimiento de relaciones de
ciudadanía responsable en aquellas comunidades
4.8. Pagos irregulares y blanqueo
en las que desarrolla su actividad.
de capitales
Todos los Trabajadores en el ejercicio de su
CGE establece políticas para prevenir y evitar en actividad deben considerar los intereses de las
el transcurso de sus operaciones la realización comunidades locales.
de pagos irregulares o blanqueo de capitales
con origen en actividades ilícitas o delictivas.
La empresa considera su imagen y reputación
corporativa como uno de sus activos más valiosos
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Código Ético CGE
para preservar la confianza de sus accionistas, y las causas a las que está apoyando, cumpliendo
clientes, colaboradores, proveedores, autoridades, con la normativa interna establecida, que incluye
y de la sociedad en general.
la revisión de antecedentes de contraparte, el
cual analiza, entre otros, el riesgo reputacional.
Todos los Trabajadores deben poner el máximo
cuidado en preservar la imagen y reputación de la Regularmente, la compañía hará público los
compañía en todas sus actuaciones profesionales.
nombres de las principales organizaciones a las
que apoya a través de sus actividades sociales.
Igualmente, vigilarán el respeto y uso correcto y
adecuado de la imagen y reputación corporativa 4.10. Lealtad a la empresa y conflictos
por parte de los Trabajadores de empresas de intereses
contratistas y colaboradoras.
Los conflictos de interés aparecen en aquellas
Los Trabajadores han de ser especialmente circunstancias donde los intereses personales de
cuidadosos en cualquier intervención pública, los Trabajadores , de forma directa o indirecta, son
participar en jornadas profesionales o seminarios contrarios o entran en colisión con los intereses de
y en cualquier otro evento que pueda tener la compañía, interfieren en el cumplimiento recto
una difusión pública (incluidos los comentarios de sus deberes y responsabilidades profesionales
en redes sociales), siempre que aparezcan en o les involucran a título personal en alguna
transacción u operación económica de la compañía.
representación de la empresa.
CGE considera que la relación con sus Trabajadores
CGE no financia a los partidos políticos ni a sus debe basarse en la lealtad que nace de unos
representantes o candidatos en aquellos lugares intereses comunes.
donde desarrolla sus actividades.
En este sentido, respeta la participación de sus
Trabajadores en otras actividades financieras o
empresariales siempre que sean legales y no
entren en concurrencia desleal o colisión con
sus responsabilidades como Trabajadores de
CGE En esta línea, los Trabajadores habrán de
La compañía aplicará la debida diligencia para atenerse a las limitaciones a la participación
asegurar la respetabilidad de las organizaciones en empresas establecidas en la legislación que
les sea aplicable. Los Trabajadores deberán
La vinculación o colaboración de los Trabajadores
con partidos políticos se realizará a título personal
y será ajena totalmente a las actividades de la
compañía.
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informar a la empresa en el caso de que ellos
o sus familiares cercanos participen o vayan a
participar en los órganos de gobierno de otras
sociedades que puedan entrar en colisión con
los intereses de CGE
información incorrecta o inexacta que pueda
inducir a error al que la recibe.
Todos los Trabajadores que introduzcan cualquier
tipo de información en los sistemas informáticos
de la empresa, deben velar porque ésta sea
Durante el desempeño de sus responsabilidades rigurosa y fiable.
profesionales, los Trabajadores deben actuar con
lealtad y atendiendo a la defensa de los intereses En particular, todas las transacciones económicas
de la empresa. Asimismo, deben evitar situaciones de la compañía, deberán ser reflejadas con claridad
que puedan dar lugar a un conflicto entre los y precisión en los registros correspondientes, a
intereses personales y los de la empresa.
través de las correspondientes Cuentas Contables,
así como todas las operaciones realizadas y todos
Por ello, los Trabajadores de CGE deben abstenerse los ingresos y gastos incurridos.
de representar a la empresa e intervenir o influir
en la toma de decisiones en cualquier situación Los Trabajadores de CGE se abstendrán de cualquier
en la que directa o indirectamente tengan un práctica que contravenga el compromiso de reflejar
interés personal.
con claridad y precisión todas las transacciones
económicas en las cuentas de la empresa.
4.11. Tratamiento de la información
y del conocimiento
Todos los Trabajadores de la compañía deben
guardar la más estricta confidencialidad sobre
CGE considera la información y el conocimiento toda aquella información reservada a la que
como uno de sus activos principales e accedan como consecuencia del desempeño de
imprescindibles para la gestión empresarial, su actividad profesional.
por lo que deben ser objeto de una especial
protección.
Los Trabajadores que dispongan de información
reservada sobre la empresa, o sobre aspectos
Declara la veracidad de la información como importantes de la estrategia, política, planes o
principio básico en todas sus actuaciones, por activos de la compañía, deberán preservarla para
lo que los Trabajadores deben transmitir de que no pueda ser utilizada de forma inadecuada
forma veraz toda la información que tengan que y abstenerse de utilizarla indebidamente en
comunicar, tanto interna como externamente, y beneficio propio o de terceros.
en ningún caso proporcionarán, a sabiendas,
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Código Ético CGE
CGE cumple la legislación vigente en materia
de protección de datos, respetando el derecho a
la intimidad y protegiendo los datos personales
confiados por sus clientes, colaboradores, proveedores
y Trabajadores externos, candidatos en procesos
Ante cualquier duda sobre el carácter de la de selección u otras personas.
información, los Trabajadores deben considerarla
como reservada mientras no se les indique lo Los Trabajadores de CGE protegen la propiedad
contrario.
intelectual de la empresa y ajena que incluye, entre
otros, derechos de patentes, marcas, nombres de
CGE promueve que la información y conocimiento dominios, derechos de reproducción (incluso los
que se genera en la empresa fluya adecuadamente derechos de reproducción de software), derechos
entre todos sus Trabajadores y unidades organizativas, de diseños, de extracción de bases de datos o
para facilitar la gestión de las actividades y sobre conocimientos técnicos especializados.
potenciar el desarrollo de las personas.
En su relación con terceros, los Trabajadores
Toda la información y el conocimiento, entendido seguirán escrupulosamente las normas y
como resultado conceptual de la integración de procedimientos en esta materia para evitar
información diversa, que se genere en el ámbito infringir los derechos de terceros.
de la empresa, es propiedad de la empresa en
los términos referidos en la legislación vigente. 4.12. Relaciones con los clientes
Las conductas y actuaciones relacionadas con
los Mercados de Valores, están recogidas en el
“Manual de Manejo de Información de Interés para
el Mercado”, aprobado por el Directorio.
Los Trabajadores tienen el deber de preservar
el conocimiento de la empresa facilitando su
difusión a otros Trabajadores de la empresa,
y poniéndolo a disposición de los sistemas de
gestión del conocimiento que se habiliten dentro
de la compañía.
CGE asume, lidera e impulsa el compromiso con
la calidad, facilitando los recursos necesarios
para alcanzar la excelencia y estableciendo
las medidas apropiadas para asegurar que la
política de calidad sea practicada por todos los
Trabajadores de acuerdo con estos principios.
Los Trabajadores deben garantizar que no comparten
la información comercialmente sensible entre
empresas de la compañía cuando así se establezca
en la legislación vigente.
CGE compite en el mercado de manera leal, y
no admite conductas engañosas, fraudulentas
o maliciosas que lleven a la compañía a la
obtención de ventajas indebidas.
13
Todos los Trabajadores de la empresa deben
actuar de forma íntegra con los clientes de la
compañía o sus clientes internos, teniendo como
objetivo la consecución de los más altos niveles de
calidad, la excelencia en la prestación del servicio
y el desarrollo a largo plazo de unas relaciones
basadas en la confianza y en el respeto mutuo.
de mejora de la calidad de servicio, buscando
establecer con ellos relaciones basadas en la
confianza y el beneficio mutuo.
CGE asume el compromiso de promover entre
sus proveedores y Trabajadores externos, sin
perjuicio del cumplimiento de las condiciones
contractuales, y bajo la premisa del respeto a la
La información o asesoramiento que se proporcione facultad de gestión, prácticas acordes con las
a los clientes ha de ser siempre suficiente, veraz, pautas de conducta incluidas en este Código Ético.
oportuna y adecuada. Bajo ningún concepto
se podrán facilitar a los clientes informaciones Cuando las circunstancias lo aconsejen, la compañía
equívocas, ambiguas o poco rigurosas que podrá requerir a sus proveedores y empresas
puedan inducirles a error o a tomar decisiones colaboradoras el compromiso de hacer suyas y
equivocadas.
cumplir expresamente con las disposiciones de
este Código.
4.13. Relaciones con los accionistas
Todos los Trabajadores de la empresa que
El propósito de CGE es la creación continua de valor participen en procesos de selección de proveedores
para sus accionistas, por lo que se compromete a y Trabajadores externos, tienen la obligación de
proporcionar información objetiva, transparente, actuar con imparcialidad y objetividad, aplicando
adecuada y oportuna sobre la evolución de la criterios transparentes y cumpliendo, estrictamente
compañía y bajo condiciones de igualdad para y sin excepciones, con la normativa interna en
todos sus accionistas. De igual manera, CGE se la materia, incluido el procedimiento revisión
compromete a desarrollar las bases necesarias de antecedentes de contraparte, el cual analiza
para la participación de sus accionistas en las y evalúa el riesgo de operaciones con terceros,
decisiones que les corresponden.
criterios de calidad y coste y evitando la colisión de
sus intereses personales con los de la compañía.
4.14. Relaciones con empresas
colaboradoras y proveedores
Asimismo, CGE ofrece a sus contratistas, proveedores
y Trabajadores externos la posibilidad de dirigirse
CGE considera a sus proveedores y empresas confidencialmente, de buena fe y sin temor a
colaboradoras parte indispensable para la represalias, a la Comisión del Código Ético a
consecución de sus objetivos de crecimiento y través del Encargado de Prevención de Delitos o
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Código Ético CGE
de la línea de denuncias disponible en la intranet
y página web de la Compañía (http://www.
cge.cl/nuestraempresa/Paginas/LineaDenuncia.
aspx), cuando entiendan que las prácticas de los
Trabajadores de la empresa no son conformes a
lo que se establece en este Código.
procurando un uso eficiente de los mismos.
En sus relaciones con contratistas o empresas
colaboradoras externas, los Trabajadores de la
compañía transmitirán estos principios y exigirán
el cumplimiento de los procedimientos y requisitos
medioambientales que fueran aplicables en
Los acuerdos establecidos entre CGE y sus cada caso.
proveedores o empresas colaboradoras incluyen
cláusulas en relación con el cumplimiento de 5. Aceptación y cumplimiento del Código
determinados estándares éticos, sociales y
medioambientales.
Los contenidos referidos a derechos y obligaciones
que se refieren a Trabajadores de CGE y que recoge
4.15. Respeto al medio ambiente
este Código Ético, son de carácter obligatorio y se
encuentran comprendidos además en los contratos
La preservación del medio ambiente es uno de individuales de trabajo y en el Reglamento Interno
los principios básicos de actuación de CGE.
de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
Consecuentemente con ello, tiene definida una La compañía comunicará y difundirá entre todos
política y está implementando un sistema de sus Trabajadores y entre aquellos terceros para los
gestión medioambiental.
que resulte relevante, el contenido de este Código
Ético. Los Trabajadores deberán comprometerse
Los Trabajadores de la empresa deben conocer y formalmente con el cumplimiento del Código
asumir dicha política y actuar en todo momento de en el momento de ingresar a la compañía, en
acuerdo con los criterios de respeto y sostenibilidad la modificación de sus contratos de trabajo y en
que inspira, adoptar hábitos y conductas relacionadas aquellas oportunidades en las que la compañía
con las buenas prácticas medioambientales y así lo requiera, por circunstancias del entorno o
contribuir positiva y eficazmente al logro de los por requerimientos de la autoridad, entre otras.
objetivos establecidos.
Adicionalmente, la compañía requerirá
Asimismo, los Trabajadores deben esforzarse en periódicamente a sus administradores y
minimizar el impacto medioambiental derivado de Trabajadores que manifiesten formalmente que
sus actividades y de la utilización de las instalaciones, conocen y cumplen las pautas de conducta que
equipos y medios de trabajo puestos a su disposición, establece el Código y llevará a cabo sesiones de
15
formación sobre los diferentes aspectos del Código.
CGE espera de todos sus Trabajadores un alto
nivel de compromiso en el cumplimiento de su
Código Ético. Todos los Trabajadores podrán
ser evaluados en función del cumplimiento de
este Código. Su incumplimiento se analizará de
acuerdo con los procedimientos y reglamentos
internos, la normativa legal y los convenios
vigentes aplicándose en su caso las sanciones
procedentes.
CGE ha establecido canales formales supervisados
por la Comisión del Código Ético, para que todos
sus Trabajadores puedan realizar de buena fe y sin
temor a represalias, consultas o comunicaciones de
incumplimientos de lo establecido en este Código.
6. Comisión del Código Ético
La Comisión del Código Ético es un órgano de
consulta y recomendación que tiene por finalidad:
Cualquier duda que pueda surgir sobre la • Fomentar la difusión, conocimiento y
interpretación o aplicación de este Código Ético
cumplimiento del Código Ético.
deberá consultarse con el superior jerárquico, o en
caso necesario con la Comisión del Código Ético • Interpretar el Código Ético y orientar las
a través del Encargado de Prevención de Delitos.
actuaciones en caso de duda.
Nadie, independientemente de su nivel o posición, • Facilitar la resolución de conflictos
está autorizado para solicitar a un trabajador
relacionados con la aplicación del Código
que contravenga lo establecido en el presente
Ético.
Código Ético. Ningún trabajador puede justificar
una conducta impropia amparándose en una • Facilitar y gestionar una vía de comunicación
orden superior o en el desconocimiento del
a todos los colaboradores, proveedores y
presente Código.
empresas colaboradoras para la realización de
buena fe y sin temor a represalias de consultas
Los incumplimientos del Código Ético ponen en
o comunicaciones de incumplimientos del
riesgo la reputación de CGE y podrían comprometer
Código Ético o de cualquier otra información
su solidez. Por tal motivo, todos los Trabajadores
relacionada.
de la empresa tienen la obligación de informar a
su superior jerárquico o a la Comisión del Código • Realizar informes al Directorio de CGE acerca de
Ético, cualquier incumplimiento o mala práctica
la difusión y cumplimiento del Código Ético, así
que pudieran observar en el desempeño de sus
como de las actividades de la propia Comisión,
actividades profesionales.
elaborando recomendaciones o propuestas
oportunas para mantenerlo actualizado, mejorar
16
Código Ético CGE
su contenido y facilitar la aplicación de aquellos Principios Universales en los ámbitos de los
aspectos que requieran una especial consideración. derechos humanos, normas laborales y medio
ambiente.
La Comisión estará formada por tres miembros
designados por el Directorio, quienes elegirán Derechos humanos:
entre ellos al presidente de la misma.
1. Apoyar y respetar la protección de los
La Comisión elevará sus propuestas a la derechos humanos fundamentales, reconocidos
aprobación del Directorio.
internacionalmente, dentro de su ámbito de
influencia.
7. Vigencia
2. Asegurarse de que no son cómplices en la
El Código Ético entra en vigor en el día de su vulneración de los derechos humanos.
publicación a todos los Trabajadores y estará
vigente en tanto no se deje sin efecto. Se revisará Derechos laborales:
y actualizará periódicamente por el Directorio,
a propuesta de la Comisión del Código Ético, 3. Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento
que tendrá en cuenta para ello las sugerencias efectivo del derecho a la negociación colectiva.
y propuestas que realicen los Trabajadores y los
compromisos adquiridos por CGE en materia de 4. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
responsabilidad social y buen gobierno.
forzoso o realizado bajo coacción.
Las aprobaciones definitivas de cada una de las 5. Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
actualizaciones del Código Ético serán realizadas
por el Directorio de la empresa.
6.Apoyar la abolición de las prácticas discriminatorias
en el empleo y la ocupación.
Aprobado por el Directorio en sesión celebrada
el 7 de octubre de 2015.
Medio ambiente:
8. Anexo
Pacto Mundial de las Naciones Unidas
(Global Compact)
7. Dar apoyo a una aproximación de precaución
en relación a los retos ambientales. Las empresas
deberían apoyar un enfoque preventivo a los
retos ambientales.
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8. Fomentar iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
9. Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
Corrupción:
10. Las empresas deben trabajar contra la
corrupción en todas sus formas, incluidas la
extorsión y el soborno.
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