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INFORMATIVO LATINSA
Volumen 6
EDICIÓN JULIO 2015
Y ¿DÓNDE ESTÁN LOS CULPABLES?
Apreciables amigos
Misión
Ofrecer a nuestros clientes servicios de Desarrollo de Proyectos y
Supervisión de Obras, confiados
en que mediante el control de
todos los procesos involucrados
se han cumplido los requerimientos de calidad.
Visión
Ser en el mediano plazo, una empresa de reconocida calidad y
competitividad en sus servicios de
Desarrollo de Proyectos y Supervisión de Obras viales, seguros de
que estaremos contribuyendo a
nuestro compromiso de crecimiento y productividad.
Uno de los valores más apreciables es la responsabilidad que nos lleva a dar cumplimiento a las
tareas, así como a la previsión de algunos fenómenos que se presentan día con día en la actividad
cotidiana, siendo motivo de terribles lamentos que impiden el progreso.
Las crisis traen muchas cosas malas, pero también muchas buenas. Para los que están preparados
son una oportunidad de crecer y ganar. Pero la lección más importante del pasado es que para
beneficiarse de las crisis hay que dejar que gane el mejor, el más productivo. No el que tenga más
amigos en las altas esferas o el que llore más.
La situación de Grecia y su posible salida del euro vuelven a estar sobre la mesa apenas tres
años después de su rescate soberano por parte de la troika (Comisión Europea, Banco Central
Europeo y Fondo Monetario Internacional). Su renovado salto al primer plano de la actualidad ha
revivido el debate acerca del origen de su ruina económica y financiera entre quienes acusan
a la austeridad pública de todos los males y quienes apuntan al insostenible crecimiento del
gasto público gestado años atrás.
Valores
Responsabilidad: Obligación de
responder de los actos que alguien ejecuta o que otros hacen
Honradez: Rectitud de ánimo e
integridad en el obrar.
Honestidad: Decente, razonable,
justo.
Lealtad: Cumplimiento de lo que
exigen las leyes de la fidelidad y las
del honor y hombría de bien.
Compromiso: Obligación
contraída, palabra dada.
Si bien Alemania estabilizó el gasto real por habitante (esto es, descontando la inflación) entre
1996 y 2007, Grecia lo disparó más de un 60%, sufragando gran parte de esa brutal expansión del
gasto público en la emisión de deuda.
Equiparando lo anterior con el esquema aplicado en una Organización, se puede decir que el sostenimiento de la Estructura de Personal y Equipo en tiempos de baja contratación, requiere de un
gran esfuerzo que debe ser compensado con una producción eficiente (REALIZAR LA ACTIVIDAD CON LOS RECURSOS ÓPTIMOS) en los tiempos de trabajo, lo que conducirá a una mejora sustancial en el nivel de vida de todos quienes conforman la Organización.
Y la eficiencia se logra a partir de la creación y respeto de los procesos que tendrán que aplicarse
a lo largo del tiempo. Cuando ello no se da, los resultados son inferiores a los esperados, y generan sobrecostos, además de pérdida de oportunidades. Y como todo, habrá que realizar cambios
que en ocasiones serán dolorosos, aunque necesarios.
Cuando los procesos no se cumplen, CULPABLES SOMOS TODOS.
Autor. Jesús Ricardo de León Zavala
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INFORMATIVO LATINSA
¨ IMPORTANCIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN ¨
A menudo nos preguntamos, para que sirve el área de Recursos Humanos en esta Organización, pero no somos capaces
de ir, sentarnos y preguntar, la ultima ves que tuvimos alguna relación con ellos, fue el día que fuimos contratados y hasta
ahí, dejo de importarnos ya que no sentimos la necesidad de hacerlo, comúnmente algunas personas se la pasan criticando
o hablando pestes de esta área , sin sentido, la mayoría de las veces y también los del área no se preocupan por difundir las
actividades principales que ahí se realizan y así vamos todos en el barco, haciendo falsas ideas de que realmente hacen,
pero bueno, lo importante es que hoy a grandes rasgos, te citare dos de las varias actividades que realizamos en el área y
en los siguientes artículos iras conociendo más de que es lo que hacemos y su importancia, con la finalidad te acerques
cuando lo creas necesario y así resolver las situaciones o problemas que se te presenten, tanto de tu área como de algunos asuntos personales que nos quieras confiar y lograr que la Organización, funcione mejor:
Somos responsables de;
Reclutar y Seleccionar al personal para cubrir las vacantes existentes
Analizar debidamente las solicitudes y curriculums de los prospectos
Realizar las entrevistas necesarias para definir el candidato idóneo al puesto
Aplicamos y evaluamos los test, psicológicos y psicométricos, de acuerdo al perfil requerido
Aplicamos los exámenes técnicos y de conocimientos que sean necesarios de acuerdo al puesto requerido, lo enviamos
al evaluador correspondiente
Solicitamos información de sus anteriores trabajos para conocer su desempeño y actitud que observo.
Requerimos la documentación necesaria para su contratación
Enviamos la información necesaria al Área de Contabilidad para su alta legal en la Organización
Se ve y oye fácil, pero te diré que quien lo esta haciendo, debe ser una persona madura, responsable, de buen criterio y
con una Profesión enfocada al Recurso o Factor humano, ya que no debe equivocarse al momento de seleccionar al mejor
candidato, además de conocer ampliamente las estrategias y técnicas para lograrlo, hoy en día es difícil lograr encontrar
fácilmente un puesto de trabajo si no cuentas con el conocimiento requerido, la actitud necesaria, la proactividad requerida y el entusiasmo necesario para adaptarte y seguir aprendiendo, recuerda que cuando tengas una cita de trabajo, no es
solo importante ese día, es solo el comienzo de una nueva aventura laboral, que deberá tener siempre la entrega total,
para poder aspirar a tener los mejores beneficios que nos da ser, el mejor empleado de la ORGANIZACIÓN
* *Impartimos el programa relacionado con la Inducción al Personal de nuevo ingreso
* *Lo entregamos al área que le corresponde para que inicie su programa de entrenamiento y de adaptación a la Organización.
La Inducción es importante en toda Organización, el primer contacto con nosotros y el nuevo trabajador, a quienes nos
toca recibirlo y hacerlo sentir bien en su nuevo trabajo, aquí le daremos a conocer puntos relevantes de la Organización
tales como:
Giro de la Empresa
Misión, Visión, Valores,
Política de Calidad
Estructura Organizacional ( Organigrama )
Prestaciones en dinero y en especie de su nuevo empleo
Entrega de su descripción del puesto al que llega (análisis y comprensión)
Quienes son nuestros principales proveedores
Quienes son nuestros principales clientes
Medidas de seguridad e higiene que deberá respetar y aplicar
Reglamento interior de trabajo
Recorrido por las instalaciones y ser presentado ante sus nuevos compañeros
Entrega en su área de trabajo con su jefe inmediato
Este procedimiento es determinante para que el nuevo empleado o trabajador sienta confianza, por lo que es necesario,
que quien lo esta impartiendo cuente con las habilidades y competencias necesarias para transmitir la energía que se requiere, para fortalecer la ORGANIZACIÓN y darle a conocer al nuevo personal, que su ingreso es importante y relevante
para la consecución de las metas Organizacionales
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Volumen 6
Continua….¨ IMPORTANCIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN ¨
Para poder realizar estas actividades es necesario tener la mejor comunicación posible con las diferentes áreas de la Organización, de lo contrario nos seriamos capaces de resolverlas, es decir todos somos necesarios para lograr estos objetivos, además de ser lo mas claros con nuestras necesidades ya que de no hacerlo así, nuestra función sería un fracaso
dentro de la Organización, con esto se comprueba que somos una área de servicio para nuestro cliente interno que
eres tu, así que, aquí te esperamos cuando creas necesario, que podemos ayudarte en algo.
No dejes de leer los siguientes artículos, comprenderás mejor para que estamos en esta Organización.
Autor. Carlos Hernández Covarrubias
Asesor en Recursos Humanos.
TECNOLOGÍA DE PUNTA QUE UTILIZA LATINSA
Todo sobre los discos SSD. Conoce sus ventajas y desventajas.
Ahora que empiezan a ser más comunes y ofrecer capacidades de almacenamiento más aceptables para los tiempos que corren, he pensado que sería una buena idea empezar un post sobre
los discos SSD, sus principales ventajas, desventajas, y en qué situación puedes sacarle mayor
ventaja respecto a los discos de toda la vida.
El objetivo del post es que sea práctico y útil, por lo que no voy a extenderme mucho en los detalles más técnicos y teóricos de funcionamiento de los SSD, pues para eso ya tienes este artículo de la wikipedia que lo explica con gran detalle.
Para hacerlo corto y no enrollarme demasiado en la descripción, los discos SSD, o unidades en estado sólido, son un dispositivo de almacenamiento de datos que, a diferencia de los discos duros tradicionales, no dispone de partes mecánicas móviles, y ofrecen una velocidad de lectura y escritura ampliamente superior a estos.
Principales características de los discos SSD
Como seguramente sabrás, los discos duros HDD de toda la vida funcionan, a muy grandes rasgos, gracias al giro constante de unos discos magnéticos y una cabezal lector que se mueve sobre cada una de las caras para leer o escribir sobre
ellas. En los discos SSD no hay ningún plato girando a velocidad constante, ni brazos moviéndose sobre el, sino
que emplean memorias Flash, similares a las que vemos en los Pendrives o memorias USB, pero con unas capacidades
de almacenamiento mucho mayores.
¿CUÁLES SON SUS VENTAJAS DE LOS SSD?
Las ventajas de las unidades SSD frente a los discos duros convencionales derivan justamente
del hecho de no basar su funcionamiento en el uso de componentes mecánicos en constante
movimiento. Aquí tienes las principales aspectos que los hacen tan atractivas actualmente:
Una de las principales banderas de las unidades en estado sólido es su velocidad de lectura, que supera de largo a la de
los discos duros HDD. Esta diferencia es especialmente palpable durante el inicio del sistema, y al ejecutar programas que
requieran gran capacidad de proceso. En este post de MuyComputer puedes ver un test comparando distintas velocidades.
No tengo datos a mano, pero por experiencia propia, puedo decir que se nota, y mucho, sobretodo durante el
arranque del sistema.
Continua en la siguiente edición...
Autor. Joaquín Ricardo Correa Hernández
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Volumen 6
TIPS DE AUTOCAD
Txt2mtxt Pasar Un Texto Simple A
Multi Texto
Superhatch Sirve para hacer rellenos con
imágenes
Flatten para pasar 3d a 2d con polilineas
Mirrtext Para que el texto cuando hagas
mirror no te quede como espejo:
0 para que el texto -NO HAGA ESPEJO
1 para que el texto-SI HAGA ESPEJO
Layon Es para prender todos las capas al mismo tiempo
Layiso Tocamos una capa y damos Layiso se apagaran todos menos el objeto "capa"
Que tengamos seleccionado
Layoff Es La Inversa Del Layisso Aqui Apagaremos La capa que tengamos Seleccionada
LAYTHW Enciende todas las capas (Copo de nieve)
Autor: Martha Elena Salas Salgado
PROFESOR HOLANDÉS CREA CONCRETO QUE SE REPARA POR SÍ SOLO
Este es el material de construcción más popular del mundo, y desde que los romanos construyeron el panteón con él hace unos
2.000 años, hemos estado tratando de encontrar maneras de
hacer que el concreto sea más duradero.
No importa qué tan cuidadosamente se mezcle o se refuerce,
todo el concreto eventualmente se agrieta, y bajo ciertas condiciones, esas grietas pueden dar lugar a un colapso. "El problema
de las grietas en el concreto son las filtraciones", explica el profesor Henk Jonkers de la Universidad Técnica de Delft en los Países
Bajos.
"Si tienes grietas, el agua pasa a través de ellas... en tus sótanos, en un edificio de estacionamientos. En segundo lugar, si esta
agua llega hasta los refuerzos de acero –en el concreto tenemos todas estas barras de acero– y se corroen, la estructura se
desploma". Pero Jonkers ha ideado una forma completamente nueva de darle al concreto una vida más prolongada.
"Hemos inventado el bio-concreto; se trata de concreto que se repara a sí mismo con el uso de bacterias", dice.
El bio-concreto se mezcla como el concreto regular, pero con un ingrediente extra: el "agente de reparación". Permanece
intacto durante la mezcla y únicamente se disuelve y se activa si el concreto se agrieta y el agua entra.
Jonkers, un microbiólogo, comenzó a trabajarlo en el 2006, cuando un tecnólogo en concreto le preguntó si sería posible
utilizar bacterias para fabricar concreto que pudiera repararse a sí mismo.
A Yonkers le tomó tres años descifrar el problema... pero hubo algunos retos difíciles de superar.
"Necesitas bacterias que puedan sobrevivir a las duras condiciones del concreto", dice Jonkers. "Es un material similar a la
roca, parecido a la piedra, muy seco". El concreto es extremadamente alcalino y las bacterias "curativas" deben esperar inactivas durante años antes de que se activen por medio del agua.
Continua en la siguiente edición...
Autor: Félix Tenorio López
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Volumen 6
EL MAL NECESARIO
LA IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD EN UNA EMPRESA
La contabilidad es importante para las empresas por varias razones.
Sirve para mantener registros de una manera eficiente que facilite a
una empresa sobrevivir efectivamente, mientras se mantiene al tanto de las operaciones comerciales que se realizan.
El Departamento de Contabilidad se encarga de instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud
y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras, la importancia se deriva de la inversión de los empresarios.
Objetivo de la contabilidad
Nos permite preparar y determinar de forma eficaz y concluyente todos los estados contables, teniendo acceso real y directo a los resultados financieros de nuestras actividades comerciales en un plazo de tiempo definido.
Función
La función principal de la contabilidad es la de registrar las transacciones de una empresa; el efectivo que entra y sale debe
estar registrado.
Estados financieros
LO QUE contables
NOS TIENE
CHAMBEANDO….TRAMO
DELIRIOS
CENTRAL
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Los registros
precisos
facilitan la preparación
de los –estados
financieros.
Estos ayudan a asegurar a los inversores y,
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LUGAR DE QUINTANA ROO, A
por lo tanto, al capital de trabajo.
UNOS CUANTOS KILOMETROS DE LA PLAYITA (SACRIFICIO PARA LOS TRABAJADORES DE CAMPO) CON
Impuestos
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DIFICULTANDO
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ENALTECIENDO
LA BELLEZA
DE MEXICO,
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con CUANTOS
registros contables
facilita la EL
preparación
de las
declaraciones anuales
de impuestos
de una empresa de
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rápida UN
y eficiente.
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DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES DE QUINTANA ROO CON No.
si los NADO
impuestos
calculan correctamente.
CONTRATO
2015-23-CF-A-031-Y-00-2015, EL CUAL NOS ESTIPULA UN PERIODO DE EJECUCIÓN DE 150
Registro
de los gastos
DIAS NATURALES
LOS CUALES
YA NOS
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LLEVADO
LOS
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La contabilidad
ayuda a DE
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de una
empresa.
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CUENTA
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DE MARZO DEL PRESENTE AÑO CON LOS TRABAJOS DE CAMPO,
suficiente
en unQUE
áreaSEenINICIO
particular
de la empresa.
OrdenES DECIR LA
La contabilidad ayuda a mantener los registros de la empresa en orden. Mantener un negocio organizado es la clave para tener éxito.
Autor. Lourdes De Santiago
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INFORMATIVO LATINSA
EL PROYECTO ESTA TODO MAL (PARTE II)
Reporte de visita al Centro SCT Sonora
El pasado Miércoles 03 de Junio nos presentamos en la RGCF del Centro SCT Sonora con el Ing. Eduardo Parra Saavedra,
con la finalidad de comentar y aclarar lo relativo a los trabajos contratados por la DGC en 2010 para elaborar el proyecto
de terracerías de 36 km de la carretera Estación Don – Nogales, del tramo Cd. Obregón – Guaymas, del km 35+000 al km
71+000.
Se le indicó al Ing. Parra que nuestra brigada de topografía se encontraba en el tramo desde el 21 de Mayo, localizando y
verificando el eje de trazo, referencias y bancos de nivel, con el objetivo de hacerles entrega física, ya que la propia RCGF
argumentó ante la DGC que nuestro trabajo no se había ejecutado adecuadamente.
Procedimos a la entrega de la topografía de campo al personal que nos indicó la propia RGCF y la Residencia de Obra a
cargo del Ing. Roberto Biebrich, para lo cual nos presentamos ante el Ing. Raúl López, Superintendente de la Empresa PRIMEX, quien a su vez comisionó al Ing. Antonio Molina, topógrafo subcontratado.
Se checó la nivelación en conjunto de algunos bancos y las elevaciones coincidieron perfectamente con las que se indican
en los registros de campo. De esta manera se les comprobó que los trabajos realizados en el 2010 fueron ejecutados de
acuerdo a especificaciones.
Posteriormente, se les planteó la necesidad de asentarlo en una minuta, en la cual se reflejara lo acontecido a lo cual accedieron, sin embargo, al solicitar la firma correspondiente argumentaron que no tenían facultades para hacerlo. Por lo tanto, se notificó a las autoridades de la Dirección General de Carreteras todas las incidencias de la verificación y el resultado
obtenido, para borrar el hecho de que EL PROYECTO ESTA TODO MAL.
Autor. Jorge Eduardo Herrera Reyes.
¿Ciclón o Huracán?
La tormenta tropical y el huracán representan dos de las cuatro etapas de evolución de un ciclón tropical.
Un ciclón es un sistema atmosférico cuyo viento circula en dirección ciclónica. Para su formación requiere que la temperatura del mar sea superior a los
26 grados centígrados.
La fase de desarrollo que sigue a la depresión tropical es conocida como tormenta tropical, donde los vientos alcanzan velocidades sostenidas entre los 63
y 118 kilómetros por hora. Cuando el ciclón alcanza esta intensidad se le asigna
un nombre preestablecido por la Organización Meteorológica Mundial (OMM).
Un huracán es la última etapa de un ciclón tropical y de acuerdo con la escala de Saffir-Simpson pueden clasificarse en
cinco categorías, según la velocidad de sus vientos, que superan los 119 kilómetros por hora.
El ojo del huracán alcanza normalmente un diámetro que varía entre 24 y 40 kilómetros, sin embargo, puede llegar hasta
cerca de los 100.
El ciclón trópical tiene diferentes denominaciones de acuerdo al área donde se desarrolle, según información
del Centro Nacional de Prevención de Desastres (Cenapred).
En aguas de las Antillas se denominan huracanes; al este de la India y en Japón se conocen con el nombre de tifones,
en el Océano Índico (bahía de Bengala), ciclones; cerca de las costas australianas willy-willies y por las de Filipinas, baguios; en América es normal referirse a ellos, con los nombres de huracanes (que es la etapa más intensa de un ciclón)
o ciclones tropicales.
Autor. Martha Patricia Salazar Hernández
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Organizar la Agenda
Para llevar con eficiencia el control de las actividades de nuestro jefe, en primer lugar debemos organizarnos. Ante todo, debemos dar prioridad a
sus preferencias laborales. Podríamos tener en cuenta los siguientes puntos:
*No fijar las reuniones a primera hora. Si no tiene demasiados
compromisos ese día, lo ideal es fijarlas a partir de las 10:00 hs.
*No amontonar los compromisos, de ser posible. Al menos dejar
una hora entre reunión y reunión.
*Evitar las agendas demasiado apretadas. Mejor, repartir las actividades en distintos días.
*Los lunes a la mañana, no es buena idea concertar citas, ya que seguramente nuestro jefe preferirá
organizarse la semana
*Comparar mi agenda con la de mi jefe
*Revisar constantemente la agenda, sobre todo repasar las reuniones
*Avisar con suficiente tiempo a todos los colaboradores de la empresa de las citas que tienen con mi
jefe, al igual los colaboradores tendrán que avisar con tiempo de las citas que tienen programas.
Con la finalidad de que todas estas actividades se lleven a cabo adecuadamente, es necesaria la colaboración de todos y
cada uno de los integrantes de esta empresa.
Autor: Trinidad Martínez Urbieta
Autor: Unidad Impacto Ambiental
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INFORMATIVO LATINSA
LO QUE NOS TIENE CHAMBEANDO….TRAMO DELIRIOS – CENTRAL
Llegando al final de esta nota que dio inicio en el mes de mayo,
damos por terminado los trabajos del tramo delirios – Central
Vallarta en lo que respecta a las unidades de topografía, geotecnia,
drenaje, terracerías; hasta la fecha en que se esta relatando, es
decir 25 de junio, estando solo a un paso de terminar… la unidad
de procesamiento con los entronques 1-2-3, la entrega del informe de impacto ambiental por parte del Ingeniero Guiovany a la
unidad de impacto ambiental, el afinamiento de detalles en cuanto al señalamiento y finalmente la
integración de la forma e7, para dar por terminado completamente con este tramo en el mes de julio.
Logrando pues, el cumplimiento de la meta marcada en menos días a lo pactado en el contrato de
este tramo, es decir menos de los 150 dias naturales.
Reafirmando con esto (me atrevo a hablar por mis compañeros) el compromiso que tenemos con la
empresa y con quienes contratan nuestros trabajos.
Gracias a todos y vamos por lo que sigue….
“LOS LOGROS DE UNA ORGANIZACIÓN
SON LOS RESULTADOS DEL ESFUERZO
COMBINADO
DE
CADA
INDIVIDUO”
VINCE LOMBARDI.
Autor:
Mayra Anabel Leura Vicencio
Volumen 6
Página 9
Continua….
Autor. Verónica G. López Chi
"EL ERROR MÁS GRANDE"
El error más grande lo cometes cuando, por temor a equivocarte, te equivocas dejando de arriesgar en
el viaje hacia tus objetivos.
No se equivoca el río cuando, al encontrar una montaña en su camino, retrocede para seguir avanzando
hacia el mar; se equivoca el agua que por temor a equivocarse, se estanca y se pudre en la laguna.
No se equivoca la semilla cuando muere en el surco para hacerse planta; se equivoca la que por no morir bajo la tierra, renuncia a la vida.
No se equivoca el hombre que ensaya distintos caminos para alcanzar sus metas, se equivoca aquel que
por temor a equivocarse no acciona.
No se equivoca el pájaro que ensayando el primer vuelo cae al suelo, se equivoca aquel que por temor a
caerse renuncia a volar permaneciendo en el nido.
Autor: Juan Valentín Quistian Tovar
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INFORMATIVO LATINSA
Dirección General
Directivos de área:
Administración
Dirección de Supervisión
Dirección Técnica
Asistentes de Dirección
Depto. de Calidad
Depto. R.R.H.H
Volumen 6
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Efemérides cívicas del mes de Julio
01 de Julio Día del Ingeniero
15 día de la secretaria
UNA FELICITACIÓN ESPECIAL A:
La ahora Ing. Yadira López Mendoza
por su reciente titulación en Ingeniería Agroecólogo
Al nuevo Papá: José Hugo León Zarate por el nacimiento de su hija .
Autor: Nancy Díaz de León