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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS
SINTRAPREVI
Personería Jurídica No. 02633 de Julio de 1977
NIT: 860.055.820-1
Afiliado a: FENASIBANCOL y a la CUT
Santiago de Cali, Febrero 20 de 2015.
INFORME SUBDIRECTIVA SINTRAPREVI PACIFICO
Señores.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL DE SINTRAPREVI
BOGOTA D.C.
La Subdirectiva de Sintraprevi Pacífico, les presenta un cordial saludo a todos sus
integrantes y les presenta su informe de gestión.
1- Continuaremos reuniéndonos mes a mes, con el fin de aprovechar los espacios
otorgados por los estatutos y la Convención Colectiva de trabajo Vigente. En
dichas reuniones debatimos temas que atañen a la empresa, a los trabajadores, a
las organizaciones sindicales y a nuestro país en general.
2- La subdirectiva llevo a cabo un análisis de la mora en el pago de la prima , el cual
fue presentado en la ciudad de Bogotá por el compañero Javier Enríquez
Zambrano, dejamos claro que siempre hemos revisado el tema de los procesos de
la compañía, con el fin de ayudar a prevenir y controlar posibles consecuencias
para la compañía.
3- Efectuamos un análisis de la planta de personal, donde determinamos como había
aumentado el número de profesionales especializados. De este tema solicitamos
la resolución emitida por la compañía, con el fin de verificar que dichos procesos
se estén llevando a cabo de manera legal y transparente, tal como lo estableció los
decretos presidenciales 5019 y 5020 de la reestructuración de la previsora. Existe
una resolución la No 003 de Agosto de 2014 (firmada por el Dr. Samper), que
soporta esta decisión y quisiéramos conocer la posición que adopta el comité
ejecutivo ante estos nombramientos.
4- Tema del contrato de Asistencia Reassist
Al revisar sobre la contratación llevada a cabo por la compañía determinamos que
se debe emitir comunicación al Presidente de La Compañía y a Laura Santamaría
gerente de servicio al cliente. Preguntando donde está la publicidad 2% ingresos
mensuales, los folletos, el letrero de Previsora en las grúas, 250 líneas telefónicas
para la atención cómo están distribuidas. El contrato es de mucho monto y
previsora además tiene que asumir costos adicionales, contratación va hasta el
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2016. 17 mil millones. Capacitación a los abogados, divulgación a intermediarios y
clientes. Donde quedan las oficinas acá en Cali por ejemplo? Licitación dice que
deben de tener una oficina para la atención de un funcionario en Previsora, eso
sólo funciona en Bogotá. En las pólizas de Previhogar tiene muchos beneficios
pero nadie los conoce. Hay cosas muy útiles pero los asegurados no lo conocen.
Por qué el contratista no se interesa en hacer conocer todos los beneficios que se
supone deben de dar por obligación cuando se ganaron el contrato? Cuál es su
intención con esta estrategia? Será la de aminorar costos y así su contrato no sea
tan oneroso?.
Hasta donde tiene la capacidad reassist de otorgar esos beneficios. Y Si se le
están haciendo los controles al contrato?.
5- Participamos activamente en las actividades programadas por la compañía, tales
como: los paseos de integración familiar, fiestas de fin de año etc. Para encaminar
a todos los trabajadores a utilizar de manera razonable todas estas actividades
que redundan en beneficio de todos.
6- Continuamos reuniéndonos con la gerencia de la sucursal, para plantearle los
diferentes inconvenientes que se presentan y ayudamos a encontrarle las posibles
soluciones a estos.
7- En el mes de enero del presente año, se presentó el despido de los compañeros
de la sucursal Pereira (Iván Ramiro Monsalve y la compañera Mónica Tabares).
Consideramos pertinente que el Comité Ejecutivo Nacional de Sintraprevi se
pronuncie rechazando este tipo de despidos, pues la carta mencionaba que se
terminaba sin justa causa.
8- Consideramos que los Outsourcing siguen su proliferación en la compañía y que
nuestra organización sindical debe manifestarse de una u otra manera, para evitar
las nóminas paralelas en la compañía.
9- Solicitamos capacitación y actualización, para los miembros de la subdirectiva y
puede ser a través de la Escuela Nacional Sindical.
10- Participaremos activamente en la marcha del Día Internacional del Trabajo a
realizarse el 01 de Mayo y los demás eventos programados por las
Organizaciones sindicales.
11- Insistimos en que se vuelva a otorgar el espacio que tenían las diferentes regiones
en participar en el Comité de Relaciones laborales.
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12- Referente al caso de la compañera Bersa Ilia Aponza, conserje de la sucursal, le
fue fallado el proceso disciplinario, donde terminan su contrato de trabajo y la
inhabilitan por diez (10) años.
Es de aclarar que la compañera continua
trabajando, pues ella tiene fuero sindical y el proceso de levantamiento de fuero no
ha llegado a su terminación.
13- Un tema que nos preocupa son los problemas constantes del sise, y las
consecuencias que esto trae, los recobros que se deben efectuar en la compañía,
los derechos del personal de Outsourcing.
14- Realizamos un cronograma de actividades teniendo en cuenta los diferentes
eventos que se avecinan para la organizaci
Finalmente les agradecemos la atención al presente y esperamos no defraudar la
confianza depositada en nosotros.
FRATERNAL SALUDO.
SINTRAPREVI SUBDIRECTIVA PACIFICO.
CARLOS HERNEY URBANO MOSQUERA
Presidente
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