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Muy Sr. Nuestro:
Sirva el presente dossier, para darnos a conocer como CLIPRESAL S.L., empresa
acreditada por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Murcia,
nº 5/98 como Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Ajeno, con el fin de poder ser
de interés para su empresa y para colaborar conjuntamente con usted en cuanto al
cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de
Noviembre), y Reglamentos de desarrollo.
En espera de que pueda ser de su interés, aprovechamos la ocasión para saludarle
atentamente.
D: José Bastida Pérez
Dirección.
MARCO ACTUAL
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la gran cantidad de reglamentos que la
desarrollan, suponen para las empresas una nueva cultura de la prevención en nuestro país.
Con el fin de servirles de ayuda y poder colaborar con ustedes en el cumplimiento y desarrollo
de la actividad preventiva, nace en 1998 Clipresal, S.L., servicio de prevención de riesgos
laborales, ajeno a las empresas, acreditado por la autoridad administrativa en todas las
especialidades exigibles; Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y
Psicosociología y Vigilancia de la Salud, con número de acreditación 05/98.
Desde entonces, la Inspección de Trabajo, atendiendo al marco normativo legal en
materia de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 y R.D. 39/1997), está
encaminando sus actuaciones hasta lograr el total cumplimiento de lo preceptuado en dichas
normas, así como los Reglamentos de desarrollo de la misma. Téngase en cuenta, que la
Comunidad Autónoma de Murcia, presenta una tasa de siniestralidad muy elevada, que
propicia un especial hincapié por parte de las Autoridades Laborales.
Para ello, y como argumentación evidente, reitera los efectos de dicha Ley (año 1996),
llevando aparejado el incumplimiento de la misma responsabilidades administrativas, civiles y
penales, y sanciones económicas tipificadas como;
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LEVES, graduadas entre 300,51 a 1.502,53 Euros.
GRAVES, las cuales son graduadas entre 1.502,53 a 30.050,61 Euros.
MUY GRAVES, tipificadas entre 30.050,61 a 60.101,21 Euros.
Los aspectos a tener en cuenta para hacer efectivo el cumplimiento de lo indicado en la
Ley y Reglamentos, son entre otros:
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Realización de la Evaluación Inicial de Riesgos.
Planificación de la Acción Preventiva.
Adopción de las Medidas Preventivas propuestas.
Información, consulta y participación de los trabajadores y sus representantes.
Formación de los trabajadores.
Formación del Delegado de Prevención (si procede)
Adopción de Medidas de Emergencia y Evacuación
Protección especial de trabajadores sensibles a determinados riesgos, de la
maternidad y de menores.
9. Vigilancia de la Salud.
10. Investigación de accidentes.
Por tanto, el empresario debe desarrollar una acción permanente con el fin de
perfeccionar los niveles de protección existentes, y dispondrá lo necesario para la adaptación
de las medidas de prevención a las modificaciones que puedan experimentar las
circunstancias que incidan en la realización del trabajo. (Art. 14.2, Ley 31/1995)
SERVICIOS
Seguridad
Es el conjunto de técnicas de
prevención que aplicadas a los
procesos de producción y a las
máquinas e instalaciones que en
los mismos intervienen, tienden
a prevenir y evitar el accidente
de trabajo, controlando las
consecuencias de los mismos, y
empleando un método racional
de identificación de las causas
que pudieran ocasionar.
Evaluaciones Iniciales de Riesgos
Planificación de la actividad preventiva
Planes de emergencia y evacuación
Implantación de planes emergencia
Planes de seguridad e higiene en obras
Coordinación de seguridad en obras
Organización y gestión de la seguridad
SERVICIOS
Higiene
La higiene industrial es la técnica
preventiva que actuando sobre el
medio ambiente o entorno físico del
trabajador, pretende reducir el
riesgos de enfermedades
profesionales. Para ello, es necesario
determinar la presencia de
contaminantes físicos (ruido,
vibraciones, iluminación, etc.),
químicos (gases, vapores, etc) y
biológicos.
Evaluación ambiental de
contaminantes físicos, químicos y
biológicos en el puesto de trabajo
Estudios higiénicos laborales según
normas UNE establecidas
Mapas de exposición laboral a ruido.
Controles ambientales periódicos de
las condiciones de trabajo
SERVICIOS
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Es la técnica cuyo objetivo es la adecuación entre el
trabajo y la persona.
Como objetivos pretende:
Seleccionar la tecnología más adecuada al personal
disponible.
Controlar el entorno del puesto de trabajo.
Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
Optimizar la interrelación de las personas
disponibles y la tecnología utilizada.
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea
y por el ambiente de trabajo.
Ergonomía
Control del entorno del puesto de trabajo
Detección de fatiga física y mental
Análisis de puestos de trabajo para definir los
objetivos de la formación
Elección de tecnología adecuada al personal
disponible
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y
por el ambiente de trabajo
Psicosociología
Evaluación de factores psicosociales en el trabajo.
Satisfacción
Organización
Carga de trabajo
Estrés
Clima laboral
Análisis de los puestos de trabajo
SERVICIOS
Medicina del Trabajo
La medicina del trabajo tiene como
finalidad promover y mantener el
más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores;
prevenir todo daño causado a la
salud de éstos por las condiciones
de trabajo y protegerlos contra los
riesgos resultantes de la existencia
de agentes nocivos a su salud.
Reconocimientos médico-laborales.
Reconocimientos según protocolos
específicos
Determinación de indicadores biológicos
de exposición
Protocolos de detección precoz de hta,
cáncer, etc.
Control visión
Control auditivo
Espirometría
Electrocardiografía
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Sala de espera
Atención médica y Sala de Extracciones.
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Delegación Murcia
Fachada
Sala de extracción, electrocardiograma
MEDIOS TECNCIOS
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MEDIOS TECNCIOS
Unidad Móvil de Salud.
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