1. No category

ACUERDO EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
En Madrid, a 30 de septiembre de 2015.
DE UNA PARTE, D. Francisco Javier Sierra Pardo, con poder suficiente para suscribir el
presente acuerdo, en nombre y representación de VODAFONE ESPAÑA, S.A.U. (en
adelante, la “Empresa” o “Vodafone”), CIF A80907397, con domicilio en Avenida de
América 115, 28042 Madrid.
Asimismo, como integrantes de la parte empresarial en la Mesa de Negociación:
•
D. Carlos Rico Caballero.
•
D. Francisco Pablo García Villadangos.
•
•
•
•
•
•
Dña. Teba de Jorge García.
Dña. Vanesa Arévalo García.
D. Roberto Rodríguez Díaz.
D. Santiago Hernán-Carrillo Portolés.
Dña. Irene Corredera Arbide.
D. Oscar Tejedor Cuesta.
DE OTRA PARTE, la mayoría de los miembros de la Comisión Representativa, que se
señalan a continuación y que, además, representan a la mayoría de los trabajadores de los
centros de trabajo de Vodafone, según consta en el Acta de Constitución de la Mesa de
Negociación, de 1 de septiembre de 2015. En concreto, tales miembros son los siguientes:
•
D. Bernardo Fernández Gómez (Sección sindical UGT).
•
D. Manuel González Martínez (Sección sindical UGT).
•
•
Dña. Carmen Esperanza Remesal Salas (Sección sindical UGT).
D. David Llobregat Sigler (Sección sindical UGT).
1/18
•
D. Jesús Piñeiro López (Sección sindical UGT).
•
Dña. María Jesús Lorente Tenorio (Sección sindical UGT).
•
D. Antonio Martín Mellado (Sección sindical STC).
•
•
D. José Antonio Tesouro Fariñas (Sección sindical UGT).
D. Jesús Ángel González Ruano (Sección sindical STC).
Todos ellos, integrantes de la parte social de la Comisión de Negociación, constituida el 1 de
septiembre de 2015 y como representación de todos los trabajadores de la Empresa y centros
de trabajo afectados por el presente despido colectivo.
Comparecen como asesores de la parte social:
•
D. Diego Gallart Millán (UGT).
•
D. Francisco Navajas Doncel (UGT).
•
D. Francisco Javier Arjona Corredera (STC).
•
D. David González Martínez (STC).
•
•
D. José Antonio Cepeda (UGT).
D. Antonio Blanco Carvajal (STC).
Y como asesores de la Empresa:
•
D. Ignacio García-Perrote Escartín.
•
Dña. María Isabel Rodríguez León.
•
D. Sergio Ponce Rodríguez.
Ambas partes reconociéndose recíprocamente capacidad y legitimación para suscribir el
presente Acuerdo, establecen a tal efecto los siguientes:
I.
ANTECEDENTES
Con fecha 28 de julio de 2015, la Empresa comunicó a las secciones sindicales, a los
representantes legales de los trabajadores y a los trabajadores sin representación legal de
Vodafone, la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo.
2/18
II.
Tras dicha comunicación, las secciones sindicales de los sindicatos U.G.T., CC.OO., y
S.T.C. acordaron participar como interlocutores de la Empresa en el procedimiento de
despido colectivo, comunicando este hecho a la Empresa.
III. Por la representación empresarial se les convocó el día 1 de septiembre de 2015 para
iniciar el período de consultas y llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo,
regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por la
Ley 3/2012, de 6 de julio, y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Además, en
aplicación de la normativa vigente, se solicitó a las secciones sindicales la creación de
una Comisión Representativa para llevar a cabo el preceptivo periodo de consultas y
abordar el presente proceso de despido colectivo.
IV. En ese marco, con fecha 1 de septiembre de 2015, se inició el periodo de consultas del
presente despido colectivo, comunicando dicha decisión a la Dirección General de
Empleo, en el que se proponía la extinción de 492 contratos de trabajo en Vodafone, de
conformidad con lo que dispone el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores en la
redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y Real Decreto 1483/2012, de 29 de
octubre, en aquello que no se oponga a la citada Ley, al amparo de las causas legales de
carácter económico, productivo y organizativo que se refieren en la Memoria
V.
explicativa, así como en el Informe Técnico unidos al expediente.
En el marco de la reunión de 1 de septiembre de 2015, la Empresa puso de manifiesto
que, tal y como había venido informando a la representación de los trabajadores, tanto
Vodafone como Vodafone Ono, S.A.U. (“Ono”) (conjuntamente, las “Sociedades”) se
veían en la necesidad mutua de acometer dos despidos colectivos, uno en Vodafone y
otro en Ono, como consecuencia de la integración de sus estructuras tras haber obtenido
Vodafone la correspondiente autorización de la Comisión Nacional de los Mercados y
la Competencia para la compra del 100% de Ono, en el mes de julio de 2014. En
concreto, el número total de extinciones contractuales propuestas en ambas Sociedades
ascendía a 1.297, distribuyéndose 492 en Vodafone y 805 en Ono.
Sin perjuicio de lo anterior, las Sociedades se han mantenido como empresas
independientes desde el punto de vista societario, con su propia personalidad jurídica,
3/18
sin que esté previsto que las Sociedades se fusionen hasta mediados de 2016, tal y como
se ha anunciado a las correspondientes representaciones legales de los trabajadores.
Teniendo en cuenta, por un lado, la existencia de dos sociedades mercantiles distintas
con su propia representación de los trabajadores y, por otro, que la normativa aplicable
focaliza la negociación del despido colectivo en la empresa como tal, se han iniciado
dos procedimientos de despido colectivo, jurídicamente independientes pero con una
información común, uno en cada una de las Sociedades.
VI. Iniciado el período de consultas en Vodafone se han mantenido reuniones negociadoras
los días 8, 11, 15, 17, 22, 24, 28 y 30 de septiembre.
VII. En el marco del presente procedimiento de despido colectivo, fundamentado en causas
organizativas, productivas y económicas, el ajuste de plantilla propuesto es una medida
necesaria para eliminar duplicidades e incoherencias y adaptar la dimensión de la
organización a la actividad de la Empresa, logrando así el grado de eficiencia que exige
un entorno altamente competitivo.
VIII. Adicionalmente, se ha planteado en la mesa que la integración hace necesaria la
armonización de las principales condiciones laborales de la plantilla resultante para
asegurar unos niveles de equidad interna adecuados entre los empleados de ambas
Sociedades. Por ello, existiendo consenso entre las partes a este respecto, se han
acordado también una serie de medidas de armonización de las condiciones laborales,
en los términos y con las condiciones que se señalan en el cuerpo del presente acuerdo.
Las partes firmantes se comprometen a trasladar, en aquellos casos en los que sea
necesario para la plena eficacia de las medidas de armonización, los pactos alcanzados
en estas materias a los convenios colectivos que resulten de aplicación, a través de los
cauces previstos a tal efecto y mediante los oportunos acuerdos que sea necesario
plasmar en las correspondientes mesas de negociación y, todo ello, sin perjuicio de las
facultades propias de tales mesas y sus integrantes.
El ACUERDO suscrito se regirá por las siguientes
4/18
1.
1.1
CLÁUSULAS
PRIMERA.- EXTINCIONES CONTRACTUALES
Ambas partes, reconociendo la existencia de causas legales de carácter organizativo,
económico y productivo acuerdan la extinción de entre 337 contratos de trabajo, y
hasta un máximo de 437 contratos de trabajo, de conformidad con las medidas,
términos, condiciones y calendario que se establecen en este Acuerdo y disponiendo
igualmente que ese excedente y las extinciones que se producen se realizan al amparo
de las causas legales establecidas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y
específicamente por razones de tipo organizativo, económico y productivo.
Sin perjuicio de lo anterior, y de acuerdo con el pacto alcanzando en este mismo
sentido en el procedimiento de despido colectivo de Ono, Vodafone y Ono se
comprometen a que el número total de extinciones totales que pueden producirse entre
los dos procedimientos de despido colectivo no podrá superar, en ningún caso, el de
1.059. El número de extinciones que se producirán en cada una de las Sociedades,
dentro de los límites mínimo y máximo pactados, dependerá de las necesidades
organizativas, una vez definidas las adscripciones voluntarias que se indican más
1.2
adelante.
Sin perjuicio de los pactos específicos que se incluyen más adelante, las extinciones de
los contratos se producirán según las necesidades operativas para garantizar la
adecuada ordenación de la organización y la correcta integración y con respeto de los
periodos y plazos mínimos establecidos legalmente. En todo caso, se prevé que todas
1.3
las extinciones contractuales sean efectivas no más tarde del 30 de junio de 2016.
Los empleados afectados por el despido colectivo de Vodafone serán seleccionados de
acuerdo a los siguientes criterios y por el orden que se indica:
Adscripciones voluntarias, reservándose la Empresa la aceptación de las
mismas.
Adscripción funcional del empleado a un área y función impactada, según se
recoge en el Informe Técnico y de acuerdo con las modificaciones
introducidas durante el periodo de consultas.
5/18
Adecuación entre el perfil del empleado y los requerimientos del puesto.
Imposibilidad de reubicación en otro puesto no excedente.
En razón inversa a la empleabilidad para el cambio a otra unidad en el
Departamento, local/internacionalmente.
En razón inversa a la empleabilidad para el cambio a otra unidad en la nueva
estructura, local/internacionalmente.
Evaluación del desempeño del año fiscal 2014/15.
En razón inversa a la especialización o polivalencia de cada trabajador.
La formación específica del trabajador relativa al puesto que ocupa, así como
la formación académica cuando ello sea necesario.
La proyección profesional del empleado que facilite el desarrollo y la
continuidad en los equipos de trabajo que garantice la correcta consolidación
1.4
de la nueva estructura organizativa.
Sin perjuicio de lo anterior, en relación con los colectivos que a continuación se
señalan, las extinciones contractuales no afectarán a un porcentaje mayor que a la
generalidad de la plantilla: (i) trabajadores con discapacidad igual o superior al
33%;(ii) trabajadores que estén actualmente disfrutando de reducción de jornada por
guarda legal; (iii) trabajadores que hayan disfrutado de permisos de paternidad o
maternidad en los 9 meses anteriores a la extinción; (iv) trabajadores reconocidos
como víctima de violencia de género por sentencia judicial firme u orden de
1.5
protección.
En caso de que ambos cónyuges o miembros de una misma pareja de hecho, a la fecha
de firma, trabajen en Ono y/o Vodafone, no podrán ser afectados ambos trabajadores,
salvo que pertenezcan a departamentos o funciones que desaparezcan integralmente y
no haya opción de recolocación y que no se adscriba uno de ellos voluntariamente al
1.6
despido colectivo.
Las extinciones contractuales se producirán a través de adscripciones voluntarias
(cláusula 2), prejubilaciones (cláusula 3) y extinciones forzosas (cláusula 4).
6/18
2.
2.1
SEGUNDA.- ADSCRIPCIONES VOLUNTARIAS
Como se expone en el punto 1.6 anterior, las partes pactan, como medida social de
acompañamiento para reducir las consecuencias negativas del despido colectivo, el
establecimiento de un periodo de adscripción voluntaria para que los trabajadores que
así lo decidan manifiesten su voluntad de ver extinguido su contrato en virtud del
despido colectivo, en las condiciones que se reflejan seguidamente.
Por ello, la determinación definitiva de los trabajadores afectados por el despido
colectivo dependerá del resultado del mencionado periodo de adscripción voluntaria,
2.2
2.3
en los términos que con posterioridad se indican.
Se permitirán adscripciones voluntarias en todas las áreas de la Empresa.
El periodo de adscripción voluntaria se iniciará el día 1 de octubre de 2015 y finalizará
el día 20 de octubre de 2015.
Los empleados que deseen trasladar su solicitud de inclusión voluntaria en el proceso
de regulación de empleo deberán dirigir un correo electrónico a [email protected] desde el día 1 de octubre y hasta el 20 de Octubre a las
23:59 horas, en los términos que comunicará la Empresa el mismo día 1 de octubre. La
voluntariedad, incluida la de trabajadores de 55 o más años, está supeditada a la
aceptación de Vodafone. En todo caso, una vez aceptada por parte de la Empresa la
solicitud de adscripción voluntaria, la adscripción del trabajador devendrá irrevocable
2.4
por parte de este.
La Empresa se reserva el derecho a denegar la adscripción voluntaria al despido
colectivo de un determinado trabajador por razones organizativas, operativas o de otra
índole. No obstante, la Empresa tratará de respetar las solicitudes de adscripción
voluntaria siempre que sea posible.
En todo caso, la Empresa asegurará la más absoluta confidencialidad en relación con
las solicitudes recibidas, a efectos de garantizar que todos y cada uno de los
trabajadores de la Empresa puedan tomar una decisión con plena libertad, tanto en
sentido positivo como negativo, sabiendo que su solicitud será tratada de forma
confidencial, informando de esta solicitud solamente a las personas necesarias para la
7/18
toma de decisión sobre la posible aceptación de la solicitud y a la Comisión de
2.5
Seguimiento.
La indemnización que percibirán los empleados que hayan decidido adscribirse
voluntariamente al despido colectivo y cuyas solicitudes sean aceptadas será
equivalente a la regulada en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores y la
Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012; es decir, de 45 días de salario por
año de servicio y prorrateándose mensualmente los períodos inferiores hasta el 12 de
febrero de 2012 y 33 días de salario por año de servicio y prorrateándose
mensualmente los períodos inferiores a partir de dicha fecha y hasta la de efectividad
de la extinción, con un límite de 24 mensualidades, salvo aquellos casos que a fecha
de 12 de febrero de 2012 hubieran devengado una indemnización superior, en cuyo
caso se respetará la indemnización devengada a dicha fecha, con el límite legal de 42
mensualidades.
El salario regulador de esta indemnización incluirá (i) el salario fijo que viniera
percibiendo el empleado al momento de la extinción, así como (ii) la retribución en
especie imputada en nómina en los últimos 12 meses y (iii) el salario variable
percibido en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de extinción, siempre y
cuando no se dupliquen idénticos conceptos que correspondan a distintos periodos
devengo, en cuyo caso se considerará el último devengado. En caso de posterior
revisión salarial por cualesquiera razones no afectará al salario regulador, ni afectará a
3.
3.1
la indemnización pactada o percibida.
TERCERA.- PREJUBILACIONES / EXTINCIONES CONTRACTUALES DE
TRABAJADORES DE 55 O MÁS AÑOS
Ambas partes pactan la siguiente alternativa indemnizatoria para la extinción del
contrato de trabajo de aquellos empleados mayores de 55 años, incluidos aquéllos que
cumplan 55 años de edad hasta la fecha de 31 de diciembre de 2016, siempre y cuando
hayan alcanzado dicha edad en la fecha de la extinción. En todo caso, a efectos de
garantizar su inclusión en esta alternativa, los trabajadores que cumplan 55 años entre
el 1 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2016 no verán extinguido su contrato,
al menos, hasta que hayan cumplido efectivamente dicha edad. Por ello,
8/18
excepcionalmente, aquellos trabajadores que cumplan 55 años entre el 1 de julio de
2016 y 31 de diciembre de 2016 verán extinguido su contrato con posterioridad al 30
de junio de 2016.
Todos los trabajadores con dicha edad cuyos contratos de trabajo se vean extinguidos
en el marco del presente despido colectivo, bien sea mediante adscripción voluntaria,
bien mediante designación forzosa, quedarán sujetos a esta alternativa indemnizatoria
de forma obligatoria.
A efectos de evitar cualquier duda a este respecto, las extinciones producidas a través
de esta modalidad quedarán incluidas dentro del número máximo de extinciones
3.2
pactadas en el punto 1.1 de este Acuerdo.
El periodo de adscripción voluntaria al programa de prejubilaciones se iniciará el día 1
de octubre de 2015 y finalizará el día 20 de octubre de 2015.
Los empleados que deseen trasladar su solicitud de inclusión voluntaria en el
programa de prejubilaciones deberán dirigir un correo electrónico a [email protected] desde el día 1 de octubre y hasta el 20 de octubre a las
23:59 horas, en los términos que comunicará la Empresa el mismo día 1 de octubre. La
voluntariedad está supeditada a la aceptación de Vodafone. En todo caso, una vez
aceptada por parte de la Empresa la solicitud de adscripción voluntaria, la adscripción
3.3
del trabajador devendrá irrevocable por parte de este.
Se garantizará una cobertura del 85% del salario regulador neto, según se define a
continuación, durante el periodo de aplicación del plan, que se determinará en función
de la edad a la fecha de la baja en la Empresa:
Edad de inicio del programa
Edad de fin del programa
55-57 años
61 años (CESS hasta 63 años)*
58-59 años
63 años
> 60 años**
65 años
9/18
Para determinar el salario regulador neto de cada trabajador se partirá de su salario fijo
bruto anual más el 50% de la retribución variable (bonus y/o incentivos al 100% de
consecución de objetivos) en el momento de la extinción del contrato, deducidos los
importes que correspondan en concepto de cotización a la Seguridad Social y
retenciones por IRPF.
La Empresa complementará a través de una renta mensual las prestaciones públicas
por desempleo contributivo netas hasta alcanzar el porcentaje de salario neto
garantizado.
**Aquellos trabajadores de Vodafone que, a la fecha de extinción de su contrato,
hubieran alcanzado los 65 años o más de edad percibirán sustitutivamente una
indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12
3.4
mensualidades.
Para los trabajadores que causen baja a través de esta modalidad, la Empresa abonará
el importe de las cuotas del correspondiente Convenio Especial con la Seguridad
Social destinadas a mantener la cotización a la Seguridad Social, en la modalidad que
proceda, desde que los trabajadores dejen de percibir la prestación por desempleo
hasta la fecha en la que alcancen la edad de fin del programa que corresponda en cada
caso.
*Sin perjuicio de lo anterior, para los empleados que accedan al programa con una
edad comprendida entre los 55 y 57 (ambos incluidos), y para los que el programa de
rentas concluirá a los 61 años, la Empresa se compromete, adicionalmente, a abonar a
los empleados el importe del Convenio Especial hasta los 63 años.
La Empresa garantiza el pago de estas cantidades durante la vigencia del Convenio
Especial, de modo que no se harán efectivas si por cualquier causa el trabajador no lo
suscribe o lo extingue antes del periodo previsto, salvo lo dispuesto en el artículo 20.5
de la Orden TAS /2885/2003 para el convenio especial de trabajadores mayores de 55
3.5
años.
Este programa de prejubilaciones es incompatible con la prestación de servicios (bajo
cualquier modalidad contractual laboral o mercantil) en empresas o grupos de
10/18
empresas directamente concurrentes con Vodafone España, S.A.U. y/o Vodafone
3.6
3.7
ONO S.A.U., circunstancia que originaría la cancelación integral del programa.
En caso de que un empleado adscrito a este programa perciba un subsidio no
contributivo por desempleo, su cuantía se reducirá del importe a percibir en aplicación
de este plan de rentas.
En caso de fallecimiento del empleado antes de la finalización del programa, el
cónyuge, pareja de hecho o herederos legales cobrarán las rentas anuales pendientes de
percibir por el empleado (con excepción de las cuotas del Convenio Especial de la
3.8
3.9
Seguridad Social).
Tanto el salario regulador como el importe de los Convenios Especiales de la
Seguridad Social se revalorizarán un 1% anual.
En ningún caso la suma del importe de las rentas y el Convenio Especial de Seguridad
Social (excluido el convenio especial “ERE” legalmente obligatorio para los
trabajadores de 55 o más años afectados) serán inferiores a la indemnización de 20
días de salario por año trabajado, prorrateándose los períodos inferiores, con el tope de
3.10
12 mensualidades.
Para los empleados menores de 61 años se garantiza además que la suma del importe
de las rentas y el convenio especial de Seguridad Social (excluido el convenio especial
legalmente “ERE” obligatorio para los trabajadores de 55 o más años afectados) nunca
será inferior a la indemnización pactada para las extinciones forzosas (punto 4.2
4.
4.1
4.2
posterior).
CUARTA.- EXTINCIONES FORZOSAS
Una vez decidido qué solicitudes de adscripción voluntaria son aceptadas y en caso de
no haber suficientes adscripciones voluntarias al despido colectivo, se aplicarán los
criterios de selección referidos en el punto 1.3 anterior.
Los trabajadores cuyos contratos deban extinguirse de manera forzosa tendrán derecho
a percibir una indemnización equivalente a la regulada en el artículo 56.1 del Estatuto
de los Trabajadores y la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012; es decir, de
11/18
45 días de salario por año de servicio hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días de
salario por año de servicio a partir de dicha fecha y hasta la de efectividad de la
extinción, con un límite de 24 mensualidades, salvo aquellos casos que a fecha de 12
de febrero de 2012 hubieran devengado una indemnización superior, en cuyo caso se
respetará la indemnización devengada a dicha fecha con el límite legal de 42
mensualidades.
El salario regulador de esta indemnización incluirá (i) el salario fijo que viniera
percibiendo el empleado al momento de la extinción, así como (ii) la retribución en
especie imputada en nómina en los últimos 12 meses y (iii) el salario variable
percibido en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de extinción, siempre y
cuando no se dupliquen idénticos conceptos que correspondan a distintos periodos
devengo, en cuyo caso se considerará el último devengado. En caso de posterior
revisión salarial por cualesquiera razones no afectará al salario regulador, ni afectará a
4.3
la indemnización pactada o percibida.
No se llevarán a cabo extinciones forzosas de trabajadores antes del 1 de enero de
2016, siempre que dichos trabajadores estén incluidos dentro del ámbito de aplicación
del VI Convenio colectivo de Vodafone España, S.A.U. (el “Convenio de
5.
5.1
Vodafone”); con exclusión, en consecuencia, del personal de mando.
QUINTA.- PROGRAMA DE RECOLOCACIÓN EXTERNA.
Los programas de recolocación externa finalmente ofertados por Vodafone son los
mismos que los que inicialmente se adjuntaron a la comunicación de inicio del
procedimiento de despido colectivo.
Sin embargo, las partes acuerdan ampliar el alcance temporal y personal del programa
de recolocación externa para los trabajadores afectados por las extinciones forzosas y
voluntarias acordadas por Vodafone en los siguientes términos:
Ampliación temporal: Se amplía la duración de los programas de recolocación
externa que será de 6 meses con posibilidad de prórroga por 3 meses
adicionales.
12/18
Ampliación personal: Se amplía la extensión del ámbito personal de los
programas de recolocación externa que serán igualmente de aplicación al
cónyuge o pareja de hecho del trabajador afectado por cese indemnizado en
aquellos supuestos que en que dicho cónyuge o pareja de hecho se encuentre en
situación de desempleo. La duración del plan en estos casos será de 6 meses,
con independencia de la edad del cónyuge o pareja de hecho. No será posible
6.
6.1
prorrogar el plan con cargo a la Empresa.
SEXTA.- GARANTÍA DE EMPLEO Y OTRAS CUESTIONES
Vodafone se compromete a no llevar a cabo antes del día 31 de diciembre de 2016
ningún despido colectivo por las causas del artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores, así como a no llevar a cabo externalizaciones de actividades con
6.2
impacto en el empleo al amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Recogiendo la reiterada petición de la parte social en relación con la contratación de
trabajadores externos, la Empresa se compromete a lo largo del periodo de ejecución
del despido colectivo a ir analizando este punto y, en el caso de que pudiera producirse
una clara colisión con las funciones que se desarrollan por empleados internos, se
adoptarán las medidas pertinentes, informando puntualmente a la Comisión de
6.3
Seguimiento.
Los trabajadores afectados podrán seguir disfrutando del Plan Descuento Exclusivo a
Empleados hasta 31-12-2016, en las mismas condiciones en vigor en el momento de la
extinción del contrato. Adicionalmente, los trabajadores afectados podrán conservar el
terminal que vinieran utilizando, incluyendo, en su caso, el nuevo terminal que está
7.
7.1
previsto que se entregue, con carácter general, en próximas fechas.
SÉPTIMA.- MEDIDAS DE ARMONIZACIÓN DE LAS PRINCIPALES
CONDICIONES LABORALES
Introducción.- Como se expone en la Memoria explicativa y en el Informe Técnico,
la causa organizativa que justifica el presente despido colectivo consiste en la
integración de dos estructuras societarias diferenciadas en una única estructura que
13/18
estará compuesta, de forma indistinta, por trabajadores provenientes de ambas
Sociedades.
Asimismo, como se señala en los Antecedes al presente Acuerdo, se ha planteado en la
mesa de negociación que la integración hace necesaria la armonización de las
principales condiciones laborales de la plantilla resultante para asegurar unos niveles
de equidad interna adecuados entre los empleados de ambas Sociedades.
Por ello, existiendo consenso entre las partes a este respecto, se han acordado,
supeditado a lo regulado en el punto 7.3 posterior, también una serie de medidas de
armonización de las condiciones laborales, en los términos y con las condiciones que
7.2
7.3
se señalan a continuación.
Entrada en vigor.- Las medidas de armonización de condiciones laborales
comenzarán a desplegar sus efectos el día 1 de abril de 2016.
Implementación.- Las partes firmantes se comprometen a trasladar, en aquellos casos
en los que sea necesario para la plena eficacia de las medidas de armonización, los
pactos alcanzados en estas materias a los convenios colectivos que resulten de
aplicación, a través de los cauces previstos a tal efecto y mediante los oportunos
acuerdos que sea necesario plasmar en las correspondientes mesas de negociación y,
7.4
todo ello, sin perjuicio de las facultades propias de tales mesas y sus integrantes.
Seguro de salud.- La Empresa continuará sufragando el 100% del coste de la póliza
de salud de los trabajadores de Vodafone, así como el 100% del coste de los actos
médicos de los empleados (uso de la Tarjeta del Seguro de Salud - “copago”).
Adicionalmente, la Empresa sufragará el 50% del coste de la póliza de salud para los
familiares en primer grado de los empleados (cónyuge o pareja de hecho e hijos), así
como el 100% del coste de los actos médicos de los mismos (uso de la Tarjeta del
7.5
Seguro de Salud - “copago”).
Tickets restaurante.- Los empleados de Vodafone adscritos a convenio, es decir, con
exclusión de la estructura de mandos, recibirán tickets restaurante por un importe
máximo anual de 1.500 euros (con excepción de los empleados que perciban ayuda
por hijo menor de 4 años, en el régimen transitorio indicado en el punto 7.6 posterior).
14/18
Estos tickets podrán ser sustituidos, a través de la correspondiente herramienta de
7.6
Retribución Flexible, por los productos vigentes en cada momento.
Ayudas para empleados con hijos menores de 4 años.- Los empleados de Vodafone
que tengan hijos menores de 4 años y que, a fecha 30 de septiembre de 2015,
estuvieran percibiendo la ayuda familiar a que se refiere el artículo 14 del Convenio de
Vodafone, podrán beneficiarse, desde el 1 de abril de 2016, de una ayuda familiar en
las siguientes condiciones:
Hasta la fecha en la que el hijo cumpla 4 años, el empleado percibirá una ayuda
mensual por hijo de 71,59 euros y el importe anual de tickets comida en ese
periodo será de 1.124,64 euros.
Una vez el hijo alcance la edad de 4 años, el empleado dejará de percibir la
ayuda por hijo y pasará a recibir tickets restaurante por un importe anual de
1.500 euros.
Si el empleado estuviera recibiendo la ayuda por más de un hijo, comenzará a
percibir el importe de tickets ampliado una vez que el hijo más pequeño
7.7
alcanzase la edad de 4 años.
Ayudas para empleados con hijos discapacitados.- Los empleados de Vodafone
mantienen el derecho a percibir, de conformidad con lo establecido en el artículo 15
del Convenio de Vodafone, una ayuda mensual para hijos de empleados que tengan
reconocida alguna discapacidad o minusvalía de 143,18 euros brutos por cada hijo
7.8
hasta que éste cumpla la edad de 26 años.
Ayudas a familia numerosa.-Se mantiene el derecho de los empleados de Vodafone a
percibir una ayuda por familia numerosa, de conformidad con lo establecido en el
artículo 16 del Convenio de Vodafone, destinada a aquellos empleados que reúnan la
consideración de familia numerosa y hasta la edad establecida a efectos de deducción
en el IRPF. Los beneficiarios percibirán una ayuda mensual de 29,78 euros brutos por
7.9
cada hijo.
Abono retribuciones variables.- A partir del FY 15/16 inclusive, se elimina la
reducción aplicable al pago del Bonus/STIP (15% de reducción) y al pago de los
15/18
incentivos (6% de reducción) ligada a la evolución del EBITDA y los ingresos de la
Compañía reflejada en art. 7.3 del acuerdo en el procedimiento de despido colectivo
7.10
firmado el 14 de febrero de 2013..
Incremento salarial de 1 de julio de 2016.- Se acuerda implementar un plan de
incremento salarial para los empleados de Vodafone, con efectos 1 de julio de 2016,
en los siguientes términos:
Para el personal sujeto a convenio y con salario (fijo más variable al 100% de
cumplimiento de objetivos) inferior a 43.920,77€, el incremento salarial será de
un 2% automático (es decir, sin sujeción a condición alguna).
Para sucesivos ejercicios fiscales, los incrementos salariales (que se producirán
con efectos del 1 de julio) estarán ligados al cumplimiento de los parámetros
Services Revenues (Ingresos por Servicio) y EBITDA, cuyos objetivos / targets
finales a alcanzar se fijarán una vez sea conocido el presupuesto
correspondiente a cada ejercicio. Por tanto, lo anterior será aplicable a partir del
7.11
ejercicio 16/17 (incremento salarial a producirse el 1 de julio de 2017).
Jornada intensiva.- Se acuerda implantar como periodo de jornada intensiva laboral
el comprendido entre el 1 de julio a 31 de agosto de cada año, ambos incluidos.
Se aplicará esta jornada según los Criterios de aplicación de la Jornada Intensiva
8.
8.1
establecidos en el artículo 4, punto 1.3 del Convenio de Vodafone.
OCTAVA.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.
Ambas partes crean en este acto una Comisión de Seguimiento conjunta de los dos
despidos colectivos, de carácter paritario, compuesta por una persona por cada sección
sindical firmante de cada una de las compañías y un asesor por sindicato firmante.
8.2
Cada parte designará a sus componentes.
Las funciones de la Comisión de Seguimiento serán:
a) Vigilar y hacer cumplir correctamente el presente Acuerdo
b) Cualesquiera otras funciones que se citen en este Acuerdo y aquellas por
unanimidad de sus miembros se acuerde.
16/18
8.3
Las reuniones se convocarán sin formalidades siempre que conste la notificación de la
8.4
La Comisión de Seguimiento perderá vigencia (hasta el 31 de diciembre de 2016),
9.
misma y la periodicidad mínima de reuniones será trimestral.
siendo sustituida en sus funciones por la representación unitaria o sindical existente en
la Empresa.
NOVENA.-
LABORAL
COMUNICACIÓN
DEL
ACUERDO
A
LA
AUTORIDAD
Ambas partes acuerdan dar traslado del presente Acuerdo a la Autoridad Laboral, de
conformidad con este Acuerdo y lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores en la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y Real Decreto
1483/2012, de 29 de octubre por el que se aprueba el Reglamento de los
Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de
Jornada, en aquello que no se oponga a la citada Ley, con las consecuencias, fechas,
términos y condiciones establecidos en el mismo.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente en el lugar y fecha arriba
indicada.
Comisión Representativa
Fdo.: D. Bernardo Fernández Gómez Fdo.: Dña. Carmen Esperanza Remesal
(UGT)
Salas (UGT)
Fdo.: D. Manuel González Martínez Fdo.: D. David Llobregat Sigler (UGT)
(UGT)
17/18
Fdo.: D. Jesús Piñeiro López. (UGT)
Fdo.: D. José Antonio Tesouro Fariñas
(UGT)
Fdo.: Dña. María Jesús Lorente Tenorio Fdo.: D. Jesús Ángel González Ruano
(UGT)
(STC)
Fdo.: D. Antonio Martín Mellado (STC)
Parte empresarial
Fdo.: D. Jesús Ángel González Ruano
(STC)
Fdo.: D. Javier Sierra Pardo.
18/18