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Cuestionario
Evaluación en
de una
Riesgos
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línea
Psicosociales en el Trabajo
SUSESO ISTAS 21
Macarena Candia Tapia
Secretaria Ejecutiva SUSESO ISTAS 21
Superintendencia de Seguridad Social
Martes 9 de junio de 2015
Agenda
I.
II.
Introducción Cuestionario SUSESO ISTAS 21
Metodología SUSESO ISTAS 21
I. INTRODUCCIÓN SUSESO ISTAS 21
Investigación de la
Universidad Adolfo
Ibáñez indicó que el 54%
en infeliz en su trabajo
y el 30% está agotado.
La Tercera, 14 de septiembre de 2014.
Encuesta Great Place to Work:
•
•
•
42% dejaría su trabajo
66% su empresa no ha hecho
nada para aliviar su estrés.
84% ritmo laboral tiene un
importante impacto en su
vida personal.
Enfermedades calificadas como de
origen laboral
Distribución de los diagnósticos de origen laboral
(incluye alta inmediata) 2014
40%
38%
35%
30%
25%
20%
20%
16%
15%
10%
10%
7%
6%
4%
5%
0%
Otros
Sistema
respiratorio
Síntomas
aislados
Dermatológicas
Ojo y oído
Mentales
Ostemuscular
Fuente: SISESAT
¿Qué son los factores de riesgo
psicosocial?
Factores de riesgo laboral: Todo objeto,
sustancia, forma de energía o
característica de la organización del
trabajo que puede contribuir a provocar
.
un accidente del trabajo,
agravar las
consecuencias del mismo o causar, aún
a largo plazo, el desarrollo de
enfermedades profesionales que dañen
a la salud de los trabajadores
Estos factores se clasifican según
su naturaleza en factores de riesgo:
•
•
•
•
químicos
físicos
biológicos
psicosociales
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Tipo de riesgo
Factor de riesgo
Enfermedad que
puede causar
Herramienta para detectar
enfermedad o riesgo
Químico
Sílice
Silicosis
Medición de contaminación
por polvo / Radiografía de
tórax
Físico
Ruido
Hipoacusia
Medición del ruido /
Audiometría
Biológico
Bacterias
Infecciones a la piel
Muestras biológicas (en
lugares o en personas)
Psicosocial
Ambiente de trabajo
(organización,
condiciones).
Estrés (patologías
mentales y físicas).
Cuestionario SUSESO ISTAS
21
8
¿Qué son los factores riesgo
psicosocial?
Corresponden a interacciones entre el trabajo, su ambiente, y las
condiciones de su organización, por una parte y, por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo.
Expertos: estrecho vínculo entre el estrés
psicosocial y el deterioro de la salud; el
primer paso en la solución de este tipo de
problemas es la prevención.
¿Qué ha hecho Chile?
• MINSAL publicó en junio de 2013 el
Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo.
• Identificar la presencia y nivel de exposición
a riesgos psicosociales al interior de una
organización.
• Alcance y aplicación en todas las empresas,
organismos públicos y privados que se
encuentren legal y formalmente
constituidas, con independencia del rubro o
sector de la producción en la cual participen,
o del número de sus trabajadores.
• Fiscalizados hasta agosto de 2015 tres
sectores priorizados: Transporte; ComercioRetail e Intermediación Financiera.
Actores y responsabilidades en la
medición de los factores de RPSL
Empresa
Función
Responsable de
gestionar el
riesgo en la
organización
(Puede solicitar
asesoría a su
OA).
Cuestionario
Instrumento SUSESO ISTAS
21 Versión
Breve.
Trabajadores
Participación
activa .
-Comité.
-Cuestionario
SUSESO ISTAS 21
Breve/Completo.
Organismo
Administrador
Responsable de
la organización
en situación de
riesgo alto /
evento centinela
(intervención y
seguimiento).
-Cuestionario
SUSESO ISTAS 21
Versión
Completa.
-Metodología de
intervención.
-Cuestionario
breve on line.
Seremi Salud
Superintendencia
de Seguridad
Social
Fiscalización.
-Entrega la norma
y metodología
SUSESO ISTAS 21.
-Estudios.
- Cuestionarios.
- Bitácora con
registro de
etapas de
metodología
SUSESO ISTAS
21.
-Manual de USO.
-Circular OA.
-Asistencia
técnica.
-Cuestionario
Completo on line.
Cuestionario de Evaluación de
Riesgos Psicosociales en el Trabajo
SUSESO - ISTAS 21
Basado en la versión española del
Cuestionario Psicosocial de
Copenhague (CoPsoQ).
Adaptado - validado científicamente y
estandarizado en la población chilena.
Construido sobre los modelos de
riesgo psicosocial más aceptados .
Condiciones de Uso
Acceso público y gratuito.
Debe ser utilizado bajo las condiciones
establecidas por la Superintendencia de
Seguridad Social.
Respeto a las garantías y derechos de
los trabajadores.
No modificación.
Anonimato y confidencialidad.
Protección de los datos personales.
Información de resultados.
Cuestionario
SUSESO ISTAS 21
Versión completa
• 48 preguntas generales: salud, empleo, trabajo,
salario, endeudamiento, ausentismo.
• 91 preguntas de riesgo psicosocial, agrupadas en 5
dimensiones
• Total: 139 preguntas
• Versión on line
• Usos: Medición de riesgo - Prevención – Vigilancia
-Intervención
Versión breve
• 5 dimensiones, 20 preguntas
• Descargable www.suseso.cl
• Usos: Tamizaje (filtro) - Capacitación – Protocolo.
Dimensiones Cuestionario
SUSESO ISTAS 21
Exigencias Psicológicas
Doble presencia
Compensaciones
Trabajo activo y
Desarrollo de
Habilidades
Apoyo Social en la
Empresa y Calidad
del Liderazgo
Dimensiones
Exigencias psicológicas
Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo
Exigencias psicológicas cuantitativas
Claridad de rol
Exigencias psicológicas cognitivas
Conflicto de rol
Exigencias psicológicas emocionales
Calidad de liderazgo
Exigencias psicológicas de esconder emociones
Calidad de la relación con superiores
Exigencias psicológicas sensoriales
Calidad de relación con compañeros de trabajo
Trabajo activo y desarrollo de habilidades
Compensaciones
Influencia
Estima
Control sobre los tiempos de trabajo
Inseguridad respecto al contrato de trabajo
Posibilidades de desarrollo en el trabajo
Inseguridad respecto a las características del trabajo
Sentido del trabajo
Doble presencia
Integración en la empresa
Preocupación por tareas domésticas
Carga de tareas domésticas
II. METODOLOGIA SUSESO ISTAS 21
Metodología SUSESO ISTAS 21
Comunicación Permanente
1. Creación
de un Comité
2. Difusión y
sensibilización
3. Aplicación
4. Resultados
5. Medidas
6. Nueva
Aplicación
1. Creación de un Comité
Objetivo
Principal
• Toma de decisiones.
• Legitimar el proceso.
-Representantes del CPHYS.
-Del o los sindicatos o asociación de
funcionarios.
-Representante RR.HH o Desarrollo
de Personas.
-Representante de la más alta
autoridad o gerente.
1. Creación de un Comité
Forma y contenido de la campaña de sensibilización
Determinar las unidades de análisis : Piso, departamento,
estamento, sucursal, faena, etc.
Forma de aplicación
Determinación de la fecha : día y hora /semana
Designación de coordinadores de piso o monitores por grupo
Diseño de medidas
Seguimiento
2. Difusión y Sensibilización
Comunicación Permanente
1. Creación
de un Comité
2. Difusión y
sensibilización
3. Aplicación
4. Resultados
5. Medidas
6. Nueva
Aplicación
2. Difusión y Sensibilización
Objetivo
Principal
• Informar a los trabajadores o
funcionarios.
• Explicar objetivos del proceso.
• Fijar expectativas.
• Promover participación .
2. Difusión y Sensibilización
• Compromiso de la máxima autoridad.
• Participación activa de todas las partes interesadas en campaña de difusión.
• Designación de coordinadores o líderes.
3. Aplicación
Comunicación Permanente
1. Creación
de un Comité
2. Difusión y
sensibilización
3. Aplicación
4. Resultados
5. Medidas
6. Nueva
Aplicación
3. Aplicación
Cuestionario
•
•
•
•
Versión completa on line o papel.
Versión breve.
30 minutos máximo.
Asegurar anonimato y
confidencialidad.
4. Resultados
Comunicación Permanente
1. Creación
de un Comité
2. Difusión y
sensibilización
3. Aplicación
4. Resultados
5. Medidas
6. Nueva
Aplicación
4. Resultados
Resultados
• Válidos con tasa de respuesta sobre
70%.
• Proceso transparente.
• Comunicar resultados generales a
toda la organización.
• Comunicar resultados por unidad de
análisis.
• Realizar focus group.
• Análisis e informe.
4. Resultados
4. Resultados
Análisis Grupal
1. ¿Se siente identificado con los resultados? ¿Por qué?
2. ¿Cuáles cree usted que son las razones por las cuáles las
subdimensiones (NN) aparecen con un alto porcentaje de personas
en nivel ALTO de riesgo ? ¿Cómo cree usted que estas dimensiones
se pueden mejorar?
4. Resultados
Análisis e Informe
• Sub dimensiones con 50% o más en rojo se considera en alto riesgo.
• Sub dimensiones con 50% o más en verde son factores protectores de la
organización.
• Medidas desde los trabajadores o funcionarios.
• Criterios de priorización por parte de la autoridad en acuerdo con
Comité.
• Implementación de medidas.
• Permite todo tipo de análisis estadístico con distintas variables (sexo,
lugar de trabajo, salario, licencias, ausentismo, etc).
5. Medidas
Comunicación Permanente
1. Creación
de un Comité
2. Difusión y
sensibilización
3. Aplicación
4. Resultados
5. Medidas
6. Nueva
Aplicación
5. Medidas
Algunas sugerencias
• Que respondan a las dimensiones identificadas por SUSESO ISTAS 21
como de alto riesgo para toda la organización;
• Medidas de implementación sencilla y de carácter permanente.
• Que, al menos una de ellas, apunte a disminuir el nivel de riesgo a la
Unidad con el riesgo más alto de la organización.
• Comunicar qué acciones responden a medidas resultantes del proceso
SUSESO ISTAS 21.
• Control y seguimiento por parte del Comité.
Tiempos Metodología SUSESO
ISTAS 21
Comunicación Permanente
1. Creación
de un Comité
2. Difusión y
sensibilización
Máximo 3 meses
3. Aplicación
4. Resultados
1 mañana, día,
semana.
Automático ó
1 mes.
2 a 3 meses
análisis.
5. Medidas
Mes 6
6. Nueva
Aplicación
Depende de
nivel de riesgo
descrito en
Protocolo
Preguntas
Cuestionario de Evaluación de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
SUSESO ISTAS 21
[email protected]
GRACIAS
Macarena Candia Tapia
Secretaria Ejecutiva SUSESO ISTAS 21
Superintendencia de Seguridad Social
Martes 9 de junio de 2015
suseso.cl