FORMATO PARA IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Fecha de elaboración: Fechas de entrega: Nombre del cargo o puesto de trabajo: Área desempeño: Área ocupacional: Campo ocupacional: Jerarquía: Nivel de cualificación SENA: 0____ A ____ B__ C ___ D ___ Descripción: Nivel en la pirámide ocupacional: Área, departamento o sección: Cargo del jefe inmediato: 1. Requisitos mínimos para el ingreso 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Edad: Sexo: Escolaridad exigida: Experiencia: Formación para el trabajo: Entrenamiento: Disponibilidad: 1.8. Exámenes o pruebas específicas realizadas por la empresa para el puesto: 1.9. Otros: 2. Organización del tiempo de trabajo: (Horarios, Turnos, Rotación y horas extras) 3. Características del puesto de trabajo 3.1. Objetivo del cargo, puesto de trabajo u oficio 3.2. Descomposición de la actividad laboral (desglose de lo general a lo particular) 3.2.1. Mapa Funcional: 3.2.2. Funciones periódicas o esporádicas (que no son rutinarias) 3.3. Descripción de recursos materiales Equipos Máquinas Herramientas Materiales de consumo Accesorios Elementos de protección 3.4. Funciones del trabajador / relaciones con datos, personas y cosas Relación con datos Sintetizar Coordinar Relación con personas Aconsejar / Orientar Negociar Analizar Recopilar Calcular Copiar Comparar Instruir Supervisar Entretener Persuadir Hablar Relación con cosas Organizar Trabajar con precisión Operar –controlar Conducir – operar Manipular Atender Alimentar – extraer Servir Indicar Ayudar Recibir 4. Condiciones Ambientales (presencia de factores de riesgo) 5. Competencias laborales generales INTELECTUALES PERSONALES INTERPERSONALES ORGANIZACIONALES TECNOLOGICAS EMPRESARIALES Y DE EMPRENDIMIENTO Atención Memoria Concentración Solución de problemas Toma de decisiones Creatividad Ética Adaptación al cambio Comunicación Trabajo en Equipo Liderazgo Manejo de conflictos Adaptación Productividad Gestión de la información Orientación al servicio Gestión y manejo del recurso Responsabilidad ambiental Uso de herramientas informáticas Identificar, transformar e innovar procedimientos Crear, adaptar, manejar, transferir tecnologías Consecución de recursos Capacidad de asumir riesgos Identificación de oportunidades Mercadeo y ventas Elaboración de planes de creación 6. Competencias laborales específicas: 7. Personas que se sugiere pueden desempeñar el cargo: Es importante tener en cuenta que la información incluida en este ítem es una sugerencia de los posibles tipos de discapacidad, pero se debe tener en cuenta las competencias requeridas de acuerdo al cargo y las particularidades de cada persona. Nombre: Cargo: