1. Educación

PROGRAMA INTERNACIONAL
certificación en
direccionamiento
estratégico de
recursos
humanos
Asunción, Paraguay,
3 al 6 de noviembre de 2014
objetivo
Fortalecer la capacidad gerencial y de liderazgo de los ejecutivos participantes en el área de recursos humanos, mediante la
identificación y aplicación de metodologías y buenas prácticas reconocidas a nivel internacional, como instrumentos que
contribuirán e incrementarán la productividad, la calidad de los servicios y la satisfacción laboral.
CONTENIDO temático
MÓDULO I
Módulo I: Fundamentos
del Direccionamiento
Estratégico de Recursos
Humanos (DERH)
Objetivo específico
Al finalizar el Módulo I, los participantes
identificarán los fundamentos del DERH
como elementos que demuestren la
necesidad de su aplicación para el éxito
empresarial.
Contenido
1.Buenas prácticas de gestión de recursos
humanos.
2.Importancia y necesidad del DERH.
3.Administración estratégica –
administración operativa.
4.Direccionamiento Estratégico de
Recursos Humanos – DERH.
5.Beneficios del DERH.
6.El DERH como parte de la cultura
organizacional.
Módulo II
Planificación Estratégica
de Recursos Humanos bajo
el esquema del Balanced
ScoreCard (BSC)
Objetivo específico
Fortalecer la capacidad de gestión de los
participantes mediante la identificación
y aplicación de metodologías para la elaboración de la planificación estratégica
de recursos humanos bajo el esquema del
Balanced ScoreCard.
Contenido
1.Metodología para elaborar el plan
estratégico del área de recursos humanos.
2.Diagnóstico de la situación actual.
• Conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes externos
de recursos humanos.
• Conocimiento de las necesidades y
expectativas de los clientes internos.
• Análisis del entorno en el que se desenvuelven las áreas de recursos humanos.
• Análisis interno de las áreas de recursos
humanos.
• Identificación de los factores claves del
éxito para una gestión exitosa de recursos
humanos.
3.Elaboración del plan estratégico del área
de recursos humanos.
• Análisis del plan estratégico institucional.
• Balanced Scorecard Institucional.
• Balanced Scorecard de RRHH: definición,
tipos, su aplicación.
• Diseño de la misión y visión de futuro del
área de recursos humanos.
• Identificación de competencias
corporativas.
• Formulación de objetivos y estrategias de
recursos humanos bajo las perspectivas
del BSC.
• Alineamiento del plan estratégico de
recursos humanos con el plan estratégico
de la institución.
• Mapa estratégico de recursos humanos:
interrelación e interdependencia de
objetivos.
Módulo III
Metodología para Elaborar
el Plan Operativo de Recursos
Humanos
Objetivo específico
Al finalizar el módulo los participantes
identificarán y aplicarán correctamente
metodologías modernas para elaborar
un caso real de planificación operativa
de recursos humanos.
Contenido
1.Planificación operativa: definición
y su alcance.
2.Despliegue del plan estratégico de
recursos humanos en planes operativos.
3.Alineamiento entre los objetivos
operativos con los objetivos del área
y de la institución.
4.Despliegue de las estrategias en
programas y/o proyectos.
5.Alineamiento de los proyectos con las
estrategias.
6.Formulación de objetivos de proyectos.
7.Formulación de indicadores de gestión de
proyectos.
8.Definición de las actividades, plazos y
responsables.
9.Generación de Información para la
elaboración del presupuesto.
Módulo IV
Gestión de Recursos
Humanos por Objetivos
y Resultados
Objetivo específico
Lograr que los participantes identifiquen
y apliquen la administración por objeti-
vos y resultados vinculada a la administración de recursos humanos, como herramientas que contribuyan a incrementar la
productividad y satisfacción laboral.
Contenido
1.Importancia y necesidad de la gerencia
de recursos humanos por objetivos y
resultados.
2.Clases de objetivos:
• Por el impacto: rutinarios, solución de
problemas e innovadores.
• Por el tiempo: corto, mediano y largo
plazo.
• Por jerarquía: institucionales, de área e
individuales.
3.Características de los
objetivos.
4.Metodología para formular objetivos.
5.Tipos de control de objetivos: previo,
durante y después de la gestión de
recursos humanos.
6.Métodos de control de objetivos:
institucional, área e individual.
7.Evaluación de las metas: quienes deben
participar, propósitos de la evaluación,
periodicidad de la evaluación,
retroalimentación.
8.Evaluación de metas para
establecer políticas de retribución
por resultados.
Módulo V
Indicadores de
Gestión de
Recursos Humanos
Objetivo específico
Al finalizar el módulo los participantes
identificarán correctamente la necesidad
y utilidad de los indicadores de gestión
con instrumentos que contribuyan a la
función del control.
Contenido
1.En que consisten los indicadores de
gestión.
2.Necesidad de los indicadores
de gestión.
3.Metodología para establecer
los indicadores de gestión.
4.Factores de éxito en la gestión
de recursos humanos.
5.Formulación de indicadores para cada uno
de los subsistemas de recursos humanos.
6.Tipos de control: previo, durante
y después de la gestión de
recursos humanos.
instructor
enfoque
metodológico
Ps. HERNÁN
PAREDES GARCÍA
Experto Internacional de nacionalidad
ecuatoriana, instructor y consultor
internacional en gestión de recursos
humanos por competencias. Psicólogo Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE).
Instructor internacional en Procesos
de Formación de Especialistas en Recursos Humanos por Competencias,
habiendo dictado varios cursos a nivel
nacional e internacional en Argentina,
Ecuador, Nicaragua, Perú, Uruguay y
República Dominicana. Co-autor del
Software COMPERS Competencias
(administración de un sistema de gestión por competencias); COMPERS
Administración de Nómina (sistema
de remuneraciones); diferentes manuales de Administración de Recursos
Humanos por Competencias y de la
Metodología MPC, para el Levantamiento de Perfiles por Competencias.
Es Gerente General de la firma Alfredo Paredes & Asociados Cía. Ltda. y
Rector del Instituto Tecnológico Bernardo O’Higgins de Ecuador, Profesor
de la Facultad de Psicología y de la
Maestría de Negocios Internacionales
de la Pontificia Universidad Católica
del Ecuador (PUCE) e Instructor de la
Universidad Salesiana de Ecuador.
El facilitador compartirá con los participantes su amplia y reconocida experiencia en instituciones de varios
países. Todos los participantes intervendrán en el desarrollo de sus propios
casos, generando un gran valor agregado a las instituciones que representan
y el cargo que ejercen. Se desarrollarán
casos reales que permitirán que los
participantes conozcan “el como hacerlo” y recibirán copias de las resoluciones de los indicados casos.
El Programa de Certificación se
caracterizará por la aplicación de metodologías participativas que se fundamentan en las mejores prácticas a
nivel internacional. Los participantes
serán protagonistas en el proceso de
enseñanza – aprendizaje mediante el
intercambio de experiencias.
PARTICIPANTES
El programa está dirigido a los directores, subdirectores, gerentes y jefes
de departamento responsables de administrar los distintos subsistemas de
recursos humanos y capacitación en sus
respectivas organizaciones, que provengan de instituciones financieras y bancarias, y de otras organizaciones públicas y
privadas de América Latina y el Caribe.
Participantes en programa de capacitación ALIDE – AP&A sobre Direccionamiento
Estratégico de Recursos Humanos, realizado en Lima – Perú, 28 febrero-2 marzo 2012
lugar, fecha
y horario
El programa se llevará a cabo en la ciudad de Asunción, Paraguay, del lunes 3 al
jueves 6 de noviembre de 2014. Las sesiones de trabajo se desarrollarán en el
horario de 9:00 a 17:30 horas, en el Salón de Capacitación del Centro Cultural del
Banco Central del Paraguay (BCP), localizado en: Federación Rusa y Cabo 1° Marecos, Asunción, Teléfono: 608-011.
Sede del BCP
inversión
Los derechos de inscripción para el Programa Internacional, que consideran los
costos de matrícula, materiales didácticos, certificado, almuerzos, refrigerios y
demás facilidades del entrenamiento,
son los siguientes:
US$800 por participante
(institución paraguaya)
US$900 por participante (institución
extranjera miembro de ALIDE)
US$1,000 por participante
(institución extranjera
no miembro de ALIDE)
El importe de las inscripciones es neto
sin afectar deducciones o impuestos. Por
lo tanto, si se va a aplicar deducciones
o impuestos al importe neto de la inscripción, debe comunicarse a ALIDE el
porcentaje a aplicar, con el fin de emitir
la factura por un monto tal que permita
cobrar la cuota de inscripción estipulada.
El importe de la inscripción podrá ser
abonado según las opciones siguientes:
n Transferencia bancaria a la cuenta corriente de ALIDE N° 201-03-000874700-9
del Banco de Crédito del Perú (Agencia de
Miami). Dirección: 121 Alhambra Plaza, Suite 1200, Coral Gables, Florida 33134, U.S.A.,
Tel. (305) 448-0971, Fax: (305) 448-0981.
ABA: 067015355. SWIFT: BCPLUS33.
n En efectivo, al momento del registro
de participantes en la sede del Programa Internacional.
Los gastos que ocasione la participación
de representantes no residentes en la
ciudad de Asunción, tales como pasajes
aéreos y manutención durante el Programa Internacional, deberá ser asumido
por las instituciones patrocinadoras y/o
por los propios interesados.
material
de estudio
Los participantes recibirán una carpeta
con los materiales didácticos, formularios y lecturas seleccionadas, así como
un CD ROM conteniendo los materiales didácticos que serán distribuidos en
el seminario.
certificación
internacional
ALIDE otorgará Certificación Internacional a los participantes que cumplan con: (a) 90% de asistencia puntual
a las sesiones y (b) participen activamente en el programa internacional.
alojamiento
Los participantes no residentes en la
ciudad de Asunción, serán hospedados en el Hotel Ibis Asunción, con
el cual ALIDE ha negociado tarifas
preferenciales para los participantes.
Para beneficiarse de dichas tarifas, las
reservaciones de alojamiento deben
ser canalizadas por intermedio de ALIDE, indicando sus datos de llegada y
salida de Asunción, así como el número de su tarjeta de crédito y fecha de
vencimiento (esta información deberá
consignarse en la ficha de inscripción).
HOTEL IBIS ASUNCION
HHHH
Dirección: Av. Aviadores del Chaco 2060,
Asunción
Teléfono: (595-21) 620-1000
Fax: (595-21) 620-1123
Web: www.ibishotel.com
Tarifa por habitación:
Simple o Doble*: US$ 86.00
* solo camas matrimoniales
Observaciones: Las tarifas incluyen
impuestos y no desayuno. El costo
del desayuno asciende a US$8.00 y es
extendido desde las 04:00 hasta las 12:00
horas, aire acondicionado individual,
cofre de seguridad en la habitación, Wi-Fi
Internet de alta velocidad free en todo el
hotel. Los sábados y domingos la tarifas
de las habitaciones es de US$ 76.00
(no incluye desayuno).
ciudad y clima
Paraguay está situado en la franja sur
oriental de América del Sur, que cubre
una extensión de 406.752 km2, tiene una
población estimada de 5.5 millones de
habitantes, y los idiomas oficiales son el
español y el guaraní. Su capital es la ciudad de Asunción, fundada el 15 de agosto
de 1537 por el Capitán Juan de Salazar
de Espinosa, quien llegó a América con la
expedición de Don Pedro de Mendoza,
Primer Adelantado del Río de la Plata.
Asunción es el mayor centro urbano del
país, además centro de actividad social,
política, económica y cultural, llegando
hoy a tener casi un millón de habitantes.
Paraguay goza de una temperatura generalmente cálida y constante, de
aproximadamente la máxima de 28°C ó
82°F, y la mínima de 18°C ó 64°F. En cuanto a la vestimenta para el seminario, se
solicita llevar traje formal (para los compromisos oficiales) y ropa casual para el
desarrollo de actividades del evento.
informes e inscripciones
Para las inscripciones y confirmaciones de participación en el Programa
Internacional, los interesados deben llenar la ficha de inscripción que se
adjunta y remitirla, a más tardar el martes 28 de octubre de 2014, a:
ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE INSTITUCIONES
FINANCIERAS PARA EL DESARROLLO (ALIDE)
Programa de Capacitación y Cooperación
Paseo de la República N° 3211, San Isidro Lima – Perú
Teléfono: (511) 442-2400 - Fax: (511) 442-8105
Ext. 208 (Martha Angulo, [email protected])
Ext. 224 (Milagros Angulo, [email protected])
WebSite: www.alide.org
Atención: Econ. Jorge Montesinos Llerena
Jefe del Programa de Capacitación y Cooperación
LAS VACANTES SON LIMITADAS. INSCRÍBASE PRONTO
PROGRAMA INTERNACIONAL
certificación en
direccionamiento estratégico de
recursos humanos
Asunción, Paraguay, 3 al 6 de noviembre de 2014
ficha de inscripción
Información General y Datos personales
Nombres y apellidos
del participante
Institución
Direccion
Teléfono
Fax
E-mail
Cargo
Funciones a su cargo
Datos de llegada y salida de Asunción
FECHA
LINEA AEREA
VUELO Nº
HORA
Llegada
Salida
(poner un "x" donde corresponda)
Reservación de Alojamiento: HOTEL IBIS ASUNCIÓN
TIPO DE HABITACIÓN
Habitación Simple
TARJETA DE CRÉDITO
NÚMERO DE TARJETA
Visa
Mastercard
Habitación Doble
Diners Club
FECHA VENCIMIENTO
Amex
Cuota de Inscripción
TIPO DE CUOTA
US$800 por participante
(institución paraguaya)
US$900 por participante
(institución extranjera
miembro de ALIDE)
FORMA DE PAGO
Transferencia bancaria a la cuenta corriente de ALIDE N° 201-03-000874700-9 del
Banco de Crédito del Perú (Agencia de Miami). Dirección: 121 Alhambra Plaza, Suite
1200, Coral Gables, Florida 33134, U.S.A., Tel. (305) 448-0971, Fax: (305) 448-0981.
ABA: 067015355. SWIFT: BCPLUS33.
En efectivo, al momento del registro de participantes en la sede del seminario.
US$1,000 por participante
(institución extranjera
no miembro de ALIDE)
SUPERVISOR INMEDIATO
PARTICIPANTE
Remitir antes del martes 28 de octubre de 2014 a: Secretaría General de ALIDE. Teléfono: (511) 442-2400 Ext. 208/224, Fax: (511) 442-8105.
Atención: Econ. Jorge Montesinos, Jefe del Programa de Capacitación y Cooperación, E-mail: [email protected] (Martha Angulo) / [email protected] (Milagros Angulo)