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SP
¡Unia lucha
por buenos
Convenios!
Mercado laboral
Más protección para los
trabajadores(-as) mayores
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Alvaro Bizzarri
Con películas frente
a la injusticia
Globalización
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Iniciativa Popular por
multinacionales responsables
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Nr. 3 | mayo 2015 | español
Se publica como suplemento del periódico sindical «work» | Redacción T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | [email protected] | www.unia.ch
CMN: Manifestación
¡Por la jubilación anticipada
y por un CMN mejor!
Editorial
Luchar unidos:
¡Por un buen Convenio y
por la jubilación a los 60!
Los trabajadores de la construcción exigen negociaciones sobre el nuevo CMN
La vigencia del Convenio Marco Nacional para el sector
principal de la construcción expira a finales de año. Los
empresarios de la construcción están dando a entender
que, en el nuevo Convenio, habrá que introducir cambios
que supondrán un recorte de los derechos actuales de los
trabajadores de la construcción, como por ejemplo, un aumento de la edad de jubilación. Pero los trabajadores de
la construcción no están dispuestos a quedarse de brazos
cruzados. ¡Trabajan duro y se merecen buenas condiciones
laborales y la jubilación a los 60! Por ello, el 27 de junio hay
que ir a Zúrich: ¡Por un CMN mejor y a dejar claro que los
trabajadores de la construcción están dispuestos a luchar
por lo que les corresponde!
El Convenio Marco Nacional (CMN)
es uno de los convenios colectivos
más progresistas existentes en Suiza.
La jubilación, a partir de los 60 años,
salarios mínimos garantizados, más
vacaciones de las previstas en el Código de Obligaciones suizo y una
amplia protección frente al despido
en caso de enfermedad o accidente,
son algunas de las mejoras logradas,
a lo largo de los años, gracias a la
determinación y a la unión de los
trabajadores de la construcción. Pero
la lucha no fue siempre fácil, basta
recordar la gran manifestación y las
huelgas llevadas a cabo hasta lograr
la jubilación a los 60.
Los trabajadores de la
construcción están sujetos
a una gran presión
Es cierto que el CMN es un buen
CCT, pero para que siga siendo bueno, hay que adaptarlo a las nuevas
circunstancias. Y lo cierto es que la
realidad en las obras ha cambiado a
lo largo de los años. Hoy en día, un
número menor de trabajadores tiene
que realizar un mayor volumen de
trabajo y, además, en menos tiempo.
Y esto es preocupante: ¡El número de
los accidentes en las obras ha vuelto
a aumentar!
¡Protejamos a los
trabajadores de la
construcción!
Los accidentes de trabajo aumentan.
A ello hay que añadir que los trabajadores de la construcción tienen
que trabajar, cada vez con más frecuencia, bajo condiciones climáticas
adversas. El número de accidentes
de trabajo ha aumentado porque
la presión para el cumplimiento de
los plazos ha aumentado y, por ello,
hay que trabajar también con lluvia
intensa o con nieve. ¡Por ello, es imprescindible que se mejoren las disposiciones en lo referente al trabajo
en caso de intemperie! Se necesitan
reglas claras sobre cuándo hay que
interrumpir el trabajo en las obras.
¡La jubilación a los 60 no se
toca!
Increíble pero cierto: Los empresarios de la construcción quieren
aumentar la edad mínima de jubilación de los trabajadores de la
construcción. Con la excusa de que
en los próximos años habrá un mayor número de trabajadores de la
construcción que alcancen los 60
años y que, por ello, la fundación
FAR podría tener dificultades económicas, quieren aumentar la edad
de jubilación. Sin embargo, la fundación FAR goza de buena salud y
necesitará más dinero sólo durante
un corto periodo de tiempo, ya que,
tras un par de años, el número de
trabajadores de la construcción que
se jubile volverá a ser mucho menor.
Por tanto, la solución al problema
no es un aumento de la edad de jubilación. Evidentemente, queremos
que se aborde el problema y que se
busquen soluciones, pero, al menos
hasta el momento, la Patronal se ha
negado a ello. En cualquier caso,
los trabajadores de la construcción
tienen que poder seguir jubilándose
a partir de los 60 años.
¡Todos a la manifestación!
Por ello, el 27 de junio hay que
lanzar una clara señal. ¡No vamos a
dejar que nos arrebaten la merecida
jubilación a los 60! Ahora, que cada vez hay que trabajar más y más
deprisa, queremos que nos recompensen por ello y que se mejoren
sustancialmente nuestras condiciones laborales.
¡Venid todos a Zúrich, con la familia,
con los compañeros de trabajo! ¡Para
dejar claro que la jubilación a los 60
no se toca y que los trabajadores se
merecen más protección! ¡Porque si
protegemos el CMN, también protegemos el resto de convenios colectivos de trabajo para los que el CMN
sirve de referencia!
/ Aurora García
Concentración en Zúrich, en la
Limmat­quai/Central. Desde allí
iniciaremos nuestra marcha a las
12:30 horas. Información sobre los
trenes y autobuses especiales, así
como sobre la hora y lugar de encuentro para ir a Zúrich, se puede
obtener en las secciones del Unia.
Por motivos organizativos es conveniente inscribirse cuanto antes. Por
ello, os pedimos que os pongáis ya
en contacto con vuestra sección del
Unia y que comuniquéis el número
de personas con las que vais a ir a
la manifestación de Zúrich.
¡El 27 de junio, todos a Zúrich,
a la manifestación de la construcción!
Este año los trabajadores de la construcción se juegan mucho: la vigencia del Convenio Marco Nacional
expirará a finales de año. Si no hay
Convenio, no se tiene derecho ni a
salarios mínimos, ni al décimotercer
salario, ni a otras muchas cosas.
Además, en la construcción hay varios problemas que debemos intentar regular en el nuevo Convenio.
Primeramente, los trabajadores de
la construcción necesitan más protección. Al año, uno de cada cinco
trabajadores de la construcción sufre un accidente. Debido a la presión
en el cumplimiento de los plazos,
hay que trabajar con lluvia intensa
y con nieve, a pesar del peligro que
ello conlleva. Se necesitan reglas
claras que impidan que esto siga pasando. Seguidamente, se necesitan
medidas eficaces frente al dumping
salarial. En tercer lugar, hay que defender la jubilación a los 60. En los
próximos años se jubilarán muchos
compañeros. Una parte de los empresarios de la construcción quiere utilizar esto como pretexto para
aumentar la edad de jubilación. El
parlamento de los trabajadores de
la construcción lo ha dejado claro:
¡Ni hablar, la jubilación a los 60
no se toca! Los trabajadores de la
construcción van a luchar por ella.
No puede ser que los trabajadores
que llevan años cotizando para la
jubilación a los 60 tengan que trabajar más tiempo.
Los trabajadores de la construcción
tendrán que luchar este año, conjuntamente con el Unia, por su Convenio y por la jubilación a los 60. Si
luchamos unidos, los patrones no
tendrán ninguna oportunidad. Porque dependen de los trabajadores
para seguir construyendo. Por ello:
¡Lucha con nosotros- unidos somos
fuertes!
Nico Lutz
Responsable del sector
de la construcción del sindicato Unia
horizonte
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Nr. 3 | mayo 2015 | español
Mercado laboral
Noticias Hay que mejorar la protección de
breves los trabajadores y trabajadoras mayores
Empresas de
trabajo temporal:
Se renueva el CCT
El pasado 6 de mayo la asociación de
empresarios aprobó el nuevo CCT para las empresas de trabajo temporal,
el cual ya había sido aprobado por
las organizaciones de trabajadores.
El nuevo CCT para las empresas de
trabajo temporal entrará en vigor en
abril de 2016 y prevé un aumento
escalonado de los salarios mínimos
en la parte alemana y en la parte
francesa de Suiza. El salario mínimo de las personas sin cualificación
profesional aumentará en un total de
400 francos, el del personal cualificado en 250 francos. Como contrapartida, se ha aceptado una flexibilización del horario laboral.
Syngenta suprime
116 puestos
de trabajo
A la empresa Syngenta le va de maravilla: el año pasado obtuvo unos
beneficios de 1,5 millardos y los
salarios de los ejecutivos aumentaron en un 60%. Sin embargo, la
empresa Syngenta quiere suprimir
en Monthey 116 puestos de trabajo.
El sindicato Unia ha pedido a Syngenta que renuncie a la supresión
de puestos de trabajo y que, en lugar
de ello, estudie seriamente otras alternativas. En cualquier caso, el Unia
exige que, si no se puede evitar la
reestructuración, se mantengan los
puestos de trabajo y se emplee a los
trabajadores(-as) efectados(-as) en
otros sectores de la empresa.
Manifiesto por
un buen cuidado y
atención
El pasado mes de mayo el Unia lanzó, con motivo del Día Internacional
de Enfermería, un manifiesto por un
buen cuidado y atención. El bienestar de las personas debe prevalecer
sobre la optimización de beneficios.
El manifiesto será sometido a una
amplia consulta. Todas las personas interesadas están invitadas a
pronunciarse sobre el mismo hasta
mediados de septiembre. Los secretarios y secretarias sindicales
repartieron el pasado 12 de mayo
el manifiesto entre el personal del
sector del cuidado y atención a las
personas necesitadas y les animaron
a participar en la consulta.
Fallece
André Daguet
El antiguo miembro de la comisión
ejecutiva nacional del Unia, antiguo
consejero nacional y secretario general del Partido Socialista, falleció
el pasado 30 de abril, a los 68 años
de edad, a causa de una grave enfermedad neuromuscular. André
Daguet jugó un papel decisivo en la
creación del sindicato Unia. Estuvo
desde 1996 en la comisión ejecutiva
del antiguo sindicato SMUV- FTMHFLMO, pasando, posteriormente, a
formar parte de la del Unia, en la que
permaneció hasta el 2008.
A mediados de abril la Unión de Sindicatos Suizos (USS)
presentaba un paquete de medidas para fomentar la contratación y el mantenimiento en el puesto de trabajo de los
trabajadores y trabajadoras de más edad. Una semana más
tarde llegaba la respuesta de los cantones, la Confederación
y los agentes sociales. La USS ha acogido con satisfacción
las medidas propuestas, pero considera que éstas son insuficientes.
La tasa de desempleo de los trabajadores y trabajadoras de entre 55 y
64 años ha alcanzado en los últimos
tiempos cifras preocupantes. Los
problemas son conocidos: cada vez
son más las empresas que despiden
a los trabajadores y trabajadoras de
mayor edad y éstos tienen muchas
dificultades a la hora de encontrar
un nuevo empleo. Antes, muchos
de ellos, podían evitar el desempleo,
acogiéndose a algún plan de jubilación anticipada, o bien, si tenían problemas de salud, podían solicitar una
pensioón de invalidez. Hoy en día,
esto es, debido a los cambios introducidos en muchas Cajas de Pensiones,
así como el endurecimiento de las
condiciones para tener derecho a
una pensión de invalidez, prácticamente imposible. La consecuencia
es que cada vez hay más personas
mayores de 55 años que terminan en
el desempleo y que, si no encuentran
trabajo, tienen que gastar lo que tanto les ha costado ahorrar a lo largo de
su vida laboral y, en algunos casos,
no les queda otra salida que solicitar
ayuda en los servicios sociales hasta
alcanzar la edad de jubilación.
Medidas para
su integración laboral
¿Cómo se puede mejorar la situación
de los trabajadores y trabajadoras
más mayores? La USS presentó a
mediados de abril su plan de me-
didas para los trabajadores y trabajadoras más mayores. Entre las medidas propuestas está que también
los trabajadores mayores de 55 años
tengan derecho a cursos de perfeccionamiento profesional pagados y que,
si es necesario, se adopten las medidas necesarias para su readaptación
profesional, especialmente en caso
de desempleo. También es necesario
mejorar la protección de la salud de
los trabajadores(-as) más mayores y
crear puestos de trabajo adaptados a
su edad y a su estado de salud. Además, se debería ampliar la protección
frente a la pérdida de salario en caso
de enfermedad.
Mayor protección
Otra importante reivindicación es la
de, tal y como se prevé, por ejemplo,
en el CCT de la industria química de
Basilea, mejorar la protección frente
al despido de las personas mayores
de 50 años, con varios años de servicio en la empresa. Se trata, especialmente, de alargar los plazos de
preaviso al despido. Además de ello,
atendiendo a las propuestas de la
OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos),
se debería aplicar la prohibición de
discriminación por la edad, especialmente, en lo referente a la búsqueda
de trabajo, en materia de formación
continua, posición en la empresa, o
bien, en lo referente al salario.
Medidas para que los trabajadores y trabajadoras mayores puedan trabajar
hasta alcanzar la edad de jubilación
Mejorar la protección social
En el caso de que no se pueda evitar
el despido, se deben aplicar otras
medidas: una de ellas sería la ampliación, de 120 a 260 días, del derecho a prestaciones por desempleo
suplementarias para las personas
que pierdan el trabajo en los cuatro
años anteriores a la edad ordinaria
de jubilación. Otra de las medidas
propuestas es que los trabajadores
y trabajadoras puedan, tras la extinción de la relación laboral, continuar
asegurados en la Caja de Pensiones
de su úlitma empresa. Además, es necesario que la Confederación facilite
y apoye materialmente la adopción
de medidas sectoriales que permitan,
siguiendo el ejemplo del sector de la
constucción, introducir la jubilación
anticipada en otros ramos.
Un primer paso
La Confederación, los cantones y los
agentes sociales han discutido los
problemas que afectan a los trabaja-
dores y trabajadoras de más edad y
dado los primeros pasos. Si bien las
medidas propuestas distan mucho
de las reivindicaciones de la USS, la
USS hace una valoración positiva de
las mismas. Entre las medidas decididas, la USS ha valorado positivamente, especialmente, las siguientes: la
disposición de los empresarios a publicar ofertas de empleo sin límite de
edad, así como el compromiso de estudiar en profundidad los problemas
en materia de previsión profesional
de los trabajadores y trabajadoras a
quienes se les agota el derecho a la
prestación por desempleo y a elaborar las medidas pertinentes. Éstas,
así como otras medidas referentes
a la formación profesional, o bien,
la de estudiar la necesidad de crear
centros de apoyo cantonales para los
trabajadores(-as) y desempleados(as) de más edad, suponen un primer
paso en la dirección adecuada.
/ Aurora García
Revalorización del franco
Hay que luchar frente a los despidos
y los recortes salariales
La revalorización del franco ya se está haciendo notar en el
mercado laboral: tan sólo en el sector MEM han desaparecido ya alrededor de 2.000 puestos de trabajo. El Unia exige al
Banco Nacional Suizo(BNS) que vuelva a introducir un tipo de
cambio mínimo. Entretanto, hay ya algunos ejemplos
que muestran que merece la pena luchar frente rik
a
a las decisiones de las empresas que, to- Igor Krav
mando como pretexto la revalorización del ©
franco, pretendían recortar los salarios,
o bien, reducir los puestos de trabajo.
En los últimos meses se repite una
y otra vez: con el pretexto de la revalorización del franco se despide
a trabajadores con muchos años de
antigüedad en la empresa, se recortan los salarios, o bien, se aumenta la
jornada de trabajo. Sobre todo, en el
sector de la industria, no deja de haber empresas que anuncian su cierre,
o bien, el traslado de su producción
al extranjero.
Luchas y éxitos en Ginebra
Recortes salariales, el pago del salario
en euros, o bien, el aumento de la
jornada laboral, son medidas que las
empresas no pueden adoptar de un
día para otro y que, en muchos casos,
son ilegales. Por ello, ante estas medidas, es importante que los trabajadores y trabajadoras se unan y luchen
Ante ello, la dirección de la empresa
retiró los cambios propuestos e inició
un periodo de negociaciones.
El Tesino es una de las
regiones más afectadas
En el Tesino la revalorización del franco y las
medidas adoptadas
por algunas empresas han desembocado en varios conflictos laborales:
Así, por ejemplo,
la empresa Ferriere Cattaneo quería
recortar los salarios
de los trabajadores(as) en un 7 %, en el caso de
los trabajadores(-as) fronterizos(as), y en un 3 %, en el caso de los
trabajadores(-as) que viven en el Tesino. Cuando los trabajadores(-as) rechazaron los planes de recorte y solicitaron la intervención del Unia y del
OCST, la empresa dio marcha atrás y
retiró los recortes. Anteriormente ya
había habido un conflicto laboral en
la empresa metalúrgica SMB SA. En
este caso, la empresa había aumentado la jornada laboral, sin ningún
tipo de compensación, lo cual fue
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frente
a
estas
decisiones. Esto
es lo que
hicieron los
compañeros y
compañeras de la
empresa Mecalp Tecnology de Meyrin, cerca de Ginebra. La
empresa quería reducir los salarios en
un 10 % y aumentar la jornada laboral. Además, despidió a tres trabajadores de un día para otro por negarse
a aceptar, de manera inmediata, el
cambio de las condiciones laborales.
Como reacción, los trabajadores(-as)
del turno de la mañana iniciaron
una huelga a la que, posteriormente, se unieron una gran parte de los
trabajadores(-as) del turno de tarde.
rechazado por los trabajadores(-as).
La empresa despidió a tres personas
entre las que estaba el presidente de
la comisión de personal, el cual llevaba 15 años trabajando en la empresa.
Tras la huelga de los trabajadores(as) la empresa retiró sus planes de
recorte.
Se necesitan medidas
a nivel político
En otro conflicto laboral del Tesino,
el de la empresa Exten SA, la empresa
había planificado masivos recortes
salariales. Los trabajadores(-as) estuvieron en huelga una semana y fue
necesaria la intervención de la Sra.
Sadis, miembro del gobierno cantonal del Tesino, para que se iniciase un
proceso de mediación.
Los políticos no sólo tiene que exigir
al Banco Nacional Suizo que introduzca, de nuevo, un tipo de cambio
mínimo, sino que también tienen
que apoyar a las empresas medianas
y pequeñas que tienen dificultades
económicas debido a la revalorización del franco. Por ejemplo, con la
creación de un fondo de apoyo, tal y
como ya se ha hecho en Ginebra y se
ha planificado en el cantón de Vaud.
/ Aurora García
horizonte
Nr. 3 | mayo 2015 | español
14 de junio: Votaciones federales
Entrevista
Por más justicia
El 14 de junio habrá votaciones a nivel federal. Se
votará sobre dos iniciativas
y sobre una modificación
legislativa. En los tres casos, la Unión de Sindicatos
Suizos (USS) recomienda el
voto a favor: «Sí» a la iniciativa sobre las becas, «Sí» a la
votación sobre el impuesto
de sucesiones y «Sí» a la revisión de la Ley de Radio y
Televisión (LRTV).
Alvaro Bizzarri
«Con películas
frente a la injusticia»
Con la nueva Ley de Radio y Televisión (LRTV) el canon que se paga
por el uso de la radio y la televisión
pasaría de los 462 francos actuales a
400 francos. Ello porque con la nueva ley todas las personas tendrían la
obligación de pagar dicho canon.
Gracias a las nuevas tecnologías, hoy
en día, también se puede tener acceso
a la televisión y a la radio desde un
ordenador, o bien, desde una tableta o desde un teléfono inteligente.
Y gracias a este canon se tiene una
oferta variada y en varios idiomas.
Precisamente en Suiza, con sus muchos idiomas, esto es un importante
componente del servicio público.
En los años 70 y 80 Alvaro Bizzarri hizo varios documentales sobre la vida de los trabajadores temporales. Horizonte
ha hablado con él en Biel/Bienne, donde, en el marco de la
exposición «Barracas, xenofobia y niños escondidos- por
esto no tiene que volver a haber un estatuto de temporero
en Suiza», fue mostrado su documental «Lo Stagionale».
Alvaro Bizzarri, ¿cómo vino a Suiza?
¡Formación para todos!
Con la iniciativa sobre las becas se
quiere facilitar la financiación de la
formación a todas las personas. Las
becas tienen que ser armonizadas
a nivel nacional – hoy en día, cada
cantón decide, de manera muy diferente, sobre los criterios y las cuantías
de las becas-. Además, tienen que ser
concedidas no sólo a las personas
que realicen estudios universitarios,
sino también a las continúen su formación profesional en las Escuelas
Profesionales Superiores. ¡Por ello,
«Sí» a la iniciativa sobre las becas!
«Sí» al impuesto de sucesiones
¡También los ricos tienen
que pagar!
El 2 % de los contribuyentes tiene
tanto como el 98 % restante. Y porque en Suiza su gigantesco patrimonio puede pasar a sus herederos sin
tener que pagar impuestos, el patrimonio de este 2 % sigue creciendo y concentrándose en las mismas
manos. Con la iniciativa sobre el
impuesto de sucesiones se pretende
que las personas que hereden más
de 2 millones de francos, den al conjunto de la sociedad un 20 % (dos
tercios para el seguro de AHV-AVS,
un tercio para los cantones). Se trata,
por tanto, de un pequeño paso hacia
más justicia social.
/ Aurora García
TISA: ¡No a la privatización
de los servicios públicos!
TISA (Trade in Services Agreement), en español «Acuerdo sobre el Comercio de Servicios (ACS)», es un acuerdo comercial
que quiere abrir todos los servicios al mercado global. Desde
hace tiempo más de 20 países, entre los que se encuentra
Suiza, están negociando, prácticamente en secreto, sobre
este acuerdo comercial que beneficiará únicamente a las
multinacionales. Sin embargo, en Suiza se está formando
una amplia oposición en torno a este acuerdo y es importante que la oposición siga creciendo.
Comercio (OMC) ha sido excluida de
las negociaciones. El objetivo no es
otro que excluir a los Estados pobres
que se oponen a este acuerdo. En la
práctica, todos los Estados tendrán
que aceptar las reglas fijadas en el
acuerdo.
¿Qué ya no habrá
agua para todos?
¿Qué significa TISA? Uno
de los puntos más importantes de TISA es
la lista de los servicios
públicos que no se abrirán al mercado. Según
el acuerdo, todo sector
que no se halle explícitamente excluido, protegido por cada país, podría
estar incluido en el acuerdo.
Esto significa que, por ejemplo, si surge una nueva fuente de
Soy de cerca de Pistoia, Toscana. Cuando tenía 18 años teníamos problemas
con la tienda familiar y mi padre me dijo: mira, tengo un amigo en Suiza
que me ha dicho que allí se gana bien. Si vamos a Suiza un par de meses
podremos solucionar los problemas del negocio.
Así vine a Zurzach, en el cantón de Argovia, me contrataron en una fábrica
y me hice soldador.
Aprendí alemán, luego francés. Quería comunicarme con la gente porque
me daba cuenta de que a los extranjeros(-as) se nos trataba de manera diferente a los suizos(-as).
¿Qué era diferente?
Teníamos otros salarios, otras condiciones de vida, incluso en la parte «latina» de Suiza. Había barracas, expulsiones de niños que no tenían derecho a
permanecer con los padres. ¡Eso me parecía repugnante! Por eso tenía que
intentar convertirme en director de cine, quería rodar una película sobre
las condiciones de vida de los trabajadores(-as) extranjeros(-as), enseñársela
a todo el mundo.
¿Cómo aprendió a hacer películas?
Al principio, no tenía ni idea. Ni tan siquiera sabía manejar una cámara
de fotos. Pero iba todos los días a una tienda de fotografía, «Foto Kühni»
se llamaba, a ver las cámaras. Y me decía: «Con esos aparatos se podrían
contar historias». Al final, me contrataron como dependiente en la tienda.
Cuando el dueño de la tienda se dio cuenta de mi pasión por la fotografía,
empezó a dejarme una camara para practicar los fines de semana. Con esta
cámara hice, los fines de semana, mi primera película: «Il Treno del Sud».
TISA: Acuerdo para liberalizar el comercio de servicios
¿Cómo, qué están negociando en
secreto? Sí, los Estados que están
negociando actualmente, lo están
haciendo con una gran opacidad.
Incluso la Organización Mundial del
3
Pero, ¿cómo sabía lo que tenía que grabar?
Observando. La técnica la había aprendido leyendo las instrucciones de
manejo y haciendo un curso. Así me hice director de cine. Pero la técnica
es una cosa, y rodar una película otra, eso vino de la observación.
¿Pero de dónde venían las historias?
El mundo no está en venta
energía que aún no conocemos, ésta
sería privatizada automáticamente.
Y gracias a la denominada «cláusula
de trinquete» (ratchet clause) ya no
se podría dar marcha atrás. De esta
manera, se podrían privatizar servicios tan importantes como el acceso
al agua o a la electricidad.¡También
la introducción de Cajas de enfermedad públicas sería imposible con
TISA!
Conocía mucha gente, me sabía la vida de muchas personas. Yo venía de
una familia más o menos bien situada. Pero ya en mi ciudad, en Pistoia,
había visto el desempleo, la pobreza y la lucha de los trabajadores. Ahí
desarrollé el sentido de lo que es injusto. Y por ello era para mí importante
mostrar cómo era la vida de los trabajadores temporales.
Yo escribía las historias. En cuanto a los actores, eran todos aficionados. Las
ideas se basaban en la realidad. El documental «Lo Stagionale» trata de los
hijos escondidos de los trabajadores temporales-niños que no podían estar
en Suiza. Los trabajadores sabían que no podían traer a la familia a Suiza,
pero, en ocasiones, no tenían otra salida.
Sin embargo, me dí cuenta de que en «Lo Stagionale» la imagen de la vida
de los trabajadores temporales era más bien positiva – la mayoría de los
trabajadores temporales no tenian una vivienda como la de la película,
sino que vivían en barracas. Por eso tuve que rodar «Il Rovescio della Medaglia». Éste es un documental en el que se ve bajo que condiciones vivían
los trabajadores en las barracas.
¿Y cómo reaccionó la gente ante la película?
¡Firmar la petición!
En Suiza está creciendo la oposición
frente a TISA. En muchos municipios
se han presentado iniciativas para
que los mismos sean excluidos del
acuerdo TISA. Conforme mayor sea
la oposición frente a TISA, más posibilidades habrá para evitar que prospere el acuerdo. Firme la petición en
http://stop-tisa.ch
«Lo Stagionale» se mostró en muchos festivales de cine, también en el de Solothurn. La gente sabía muy poco de la vida de los trabajadores temporales,
pensaban que las barracas eran para guardar el material, pero les resultaba
inimaginable que viviese gente allí. Cuando se decidió mostrar «Il Rovescio della Medaglia» en la televisión, los empresarios intentaron detener su
emisión. Posteriormente, intentaron presionarme para que hiciese algunos
cambios en el documental. ¡Pero no lo consiguieron! ¡Lamentablemente,
todo aquello no sirvió para nada! ¡Hasta el 2002 no se eliminó el estatuto
de temporero!
/ Marília Mendes
/ Aurora Garcí
horizonte
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Nr. 3 | mayo 2015 | español
Globalización
Usted
pregunta,
Iniciativa Popular por
Unia
responde
multinacionales responsables
El pasado mes de abril una amplia alianza de organizaciones de ayuda al desarrollo, ecológicas, ambientales, de
derechos humanos y sindicales, entre ellas el Unia, lanzó
la Iniciativa Popular por multinacionales responsables.
La Iniciativa tiene como objetivo la aprobación de una ley
que obligue a las multinacionales suizas a respetar, en
el conjunto de su actividad económica, es decir, también
en el extranjero, los derechos humanos y los estándares
medioambiantales que tienen que respetar en Suiza.
Condiciones de trabajo deplorables
en las fábricas textiles, trabajo infantil en la producción de cacao en
África, emisiones letales de dióxido
de azufre en Zambia: también las
empresas suizas están implicadas en
estos escándalos. Suiza es la vigésima
potencia económica mundial. Según
un estudio reciente de la Universidad
de Maastricht, basada en 1.800 casos,
Suiza ocupa el noveno lugar de los
países con empresas involucradas en
violaciones de derechos humanos. A
pesar de que estos casos ocupan regularmente los titulares de los medios
de comunicación, el Consejo Federal
y el Parlamento se niegan a adoptar
medidas que permitan acabar con
esta situación.
La Iniciativa impondría
el deber de diligencia
Se necesita la presión de la sociedad
civil para imponer reglas vinculantes
que obliguen a las empresas multinacionales suizas a respetar los derechos
humanos y los estándares medioambientales en el extranjero. Por ello,
una amplia coalición de organizaciones ha dado un primer paso y ha decidido lanzar una Iniciativa Popular en
este sentido. El texto de la Iniciativa,
inspirado en los Principios Directores
de la ONU relativos a las empresas y
a los derechos humanos, adoptados
en el 2011, obligará a las empresas domiciliadas en Suiza a respetar el deber
de diligencia en materia de derechos
humanos y normas medioambientales. Si se aprobase la Iniciativa, el nuevo Artículo 101a de la Constitución
obligaría a las empresas a examinar y
evaluar el conjunto de sus relaciones
comerciales con el fin de identificar
los riesgos potenciales y adoptar las
medidas pertinentes. Es decir, tendrían que dar cuentas públicamente
del análisis de riesgos efectuado y de
las medidas adoptadas al respecto.
Competencia de los
tribunales suizos en caso
de incumplimiento
Para garantizar que todas las empresas cumplan con su deber de diligencia, las multinacionales domiciliadas
en Suiza tendrían que responder ante
los tribunales suizos de las violaciones de derechos humanos, o bien, de
las normas medioambientales, cometidas por las empresas que controlen.
En el caso de que la empresa pudiese
probar que había cumplido con su
deber de diligencia y había adoptado las medidas necesarias, quedaría
exenta de responsabilidad. Por tanto,
la Iniciativa tendría un importante
efecto preventivo, ya que, con la mis-
Quiebra:
¿Qué pasa con mi salario?
A negocios globales . . . ,
responsabilidad global
ma se daría un importante paso para
que las empresas actuasen de manera
correcta.
Importante para
la reputación de Suiza
Para Cornelio Sommaruga, presidente honorario del CICR (Comité Internacional de la Cruz Roja) y miembro
del comité de la Iniciativa, esta Iniciativa supondría un paso esencial para
Suiza: «Como sede de organizaciones
humanitarias y tierra de acogida de
numerosas multinacionales, Suiza
debe jugar un importante papel. Es
primordial para la reputación del país
responsabilizar a nuestras empresas.»
Su primera huelga fue en
Sicilia:En la escuela de formación de polimecánicos
faltaban herramientas. Tras
tres días de lucha, llegaron las
herramientas. Así supo que
quien protesta, puede lograr
algo, pero también que puede
haber represalias: en lugar de
tener un 9 tuvo un 7. Pero
eso nunca fue un motivo para
dejar de luchar.
Migración: el tema de su vida
Giarrana fue presidente de la comisión de migración
del sindicato SMUV/FTMH y era ahora el copresidente
de la comisión de migración del Unia. La migración
era el tema de su vida. Él vivió en su propia piel lo
que era ser migrante: las actitudes de rechazo en la
frontera suiza de Chiasso, el humillante reconocimiento médico, ocho años viviendo en una barraca,
la discriminación en el puesto de trabajo y a la hora de
buscar una vivienda. Pero no se resignó, al contrario,
se convenció aún más de que tenía que luchar por
más justicia.
Sí. Porque como trabajador no está sólo asegurado frente al desempleo, sino
también en caso de insolvencia de su empresa. Por eso puede solicitar ante
la Caja de desempleo cantonal la indemnización por insolvencia. Tiene derecho a ella en el caso de que la empresa sea insolvente. Y ello, por los últimos
cuatro meses anteriores a la declaración de quiebra de la empresa y hasta
una cantidad máxima de, actualmente, 10.500 francos mensuales. Tiene
que hacer la solicitud dentro de los 60 días posteriores a la declaración de
quiebra. El centro regional de colocación (RAV/ORP) puede darle más información al respecto. La caja de desempleo le pagará el salario que le debía la
empresa y hará la reclamación correspondiente ante la oficina de quiebras.
Su reclamación salarial pasa a la Caja de desempleo. Por tanto, es la Caja de
desempleo la que asume el riesgo de que la empresa no tenga activos para
cubrir su reclamación salarial. Usted recibirá, en cualquier caso, el dinero que
le deben. Markus Widmer, work, 1.4.2015
/ Montaña Martín
Informação detalhada em
www.iniziativa-multinazionali.ch.
Giovanni Giarrana,
un activista incombustible
«Mejor morir luchando que en la cama».
Éste era el lema de nuestro compañero y
amigo Giovanni Giarrana. Ahora ha perdido su última batalla, la batalla contra su
enfermedad. Giovanni Giarrana irradiaba
energía. Vestido con su polo rojo, su voluntad por cambiar el mundo era incombustible.
Los últimos ocho años he trabajado como encargado en una empresa
de construcción. Ahora la empresa ha sido declarada en quiebra. Aún
me faltan por cobrar los dos últimos meses de salario. ¿Qué pasa
ahora con mi salario?, ¿tengo alguna posibilidad de cobrarlo?
Vida de protesta
Giarrana trabajó muchos años para la empresa EscherWyss. Hasta que un día abrió la boca más de la cuenta:
le despidieron tras decir claramente al director de la
al respecto
multinacional lo queInformación
pensaba dedetallada
la reducción
de 200en
www.iniziativa-multinazionali.ch.
puestos de trabajo anunciada.
Pero alguien como
él no se rinde. Encontró otro trabajo y allí se quedó
hasta que se jubiló en el 2009.
Después, en lugar de descansar, emprendió una acción
espectacular: una marcha a
pie, de 2500 kilómetros, hasta
su pueblo natal en Sicilia. Una
marcha de protesta, naturalmente. Contra la guerra, por
la paz y por la solidaridad.
La lucha continúa
A los 70 años, Giovanni
Giarrana todavía tenía muchos proyectos y mucha energía para llevarlos a cabo. Su lucha actual era frente a
la exclusión y la xenofobia en Suiza.
Giovanni Giarrana, el luchador incansable, capaz
tanto de luchar por sus principios, como de establecer
puentes entre las personas, tenaz en la lucha, la viva
personificación de la alegría y la solidaridad, perdió su
batalla contra su enfermedad. Falleció el pasado 16 de
mayo, el día de «su» comisión de migración, de la que
era copresidente. Nos dejó un ejemplo y un mensaje:
nos pidió que siguiésemos luchando por un mundo
justo y solidario.
Ejecución de deudas:
¿Quién paga los gastos
de la declaración del quiebra?
Trabajo como contable en una empresa de fontanería. Desde hace
cuatro meses no cobro el salario. Por ello, he demandado a la empresa
y me han dado la razón en los tribunales. Como la empresa sigue sin
pagar, he preguntado en la oficina de recaudación de deudas sobre
los siguientes pasos a seguir. Ahí me han dicho que tengo que iniciar
el procedimiento de recaudación y que, si la empresa no paga, tengo
que solicitar ante los tribunales la declaración de quiebra de la empresa. También me han dicho que, para ello, tengo que pagar un adelanto
de unos 2500 francos al tribunal. Pero yo no tengo ese dinero. ¿Qué
puedo hacer, a pesar de ello, para cobrar mi dinero?
La información de la oficina de recaudación de deudas es correcta. Como
acreedor tiene que asumir los gastos de la apertura del procedimiento de
declaración de quiebra. Sin embargo, tiene la posibilidad de presentar una
demanda de justicia gratuita. En el caso de que se la concedan quedará
exento del pago de los gastos judiciales. Por tanto, antes de solicitar la declaración de quiebra de la empresa tiene que ponerse en contacto con el
tribunal y presentar la correspondiente demanda de justicia gratuita. Si se la
aprueban, no tendrá que pagar los 2.500 francos. En cualquier caso, tiene
que actuar con rapidez. No debe esperar mucho con la solicitud del procedimiento de declaración de quiebra, ya que, si lo hace, se arriesga a perder
su derecho a una posible indemnización por insolvencia de la empresa. Más
información al respecto puede encontrar en el folleto «Insolvenzentschädigung/Indemnité en cas d'insolvabilité» (Indemnización en caso de insolvencia). Dicho folleto puede descargarlo, en alemán, francés e italiano, de
www.espace-emploi.ch/publikationen/broschueren/.
Markus Widmer, work, 1.4.2015
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syndical | Heraus­geber work, Gewerkschaft Unia, Chefredak­tion: Marie-José
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