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TIEMPOS PARCIALES EN CAJAS CON HORARIO MENSUAL
Calendarios mensuales con notificación de 15 de antelación.
Jornadas no superiores a 7 horas deberán ser continuadas.
Reducción a 3 horas de interrupción máxima en los partidos
realizados en domingo.
Se garantiza al mes un sábado sin planificación de turno partido.
APLICACIÓN
Desafectación o afectación del acuerdo en los siguientes años:
Progresión positiva de ventas sobre la referencia del año 2012.
Mejora de la productividad respecto al año anterior.
Incremento del volumen de empleo respecto al año anterior.
NUEVO ACUERDO
DE JORNADAS,
TURNOS Y HORARIOS
Mantenimiento de los calendarios de vacaciones comunicados para
2015.
A los trabajadores que se les comunicó la aplicación del art. 34.2 E.T.
en diciembre 2014, mantendrán sus calendarios como máximo hasta el
30/06/2015 salvo que se les aplique antes las medidas de este nuevo
acuerdo.
A los trabajadores que en 2012 se les pasó del turno fijo de mañana
al de tarde o viceversa, pasarán a turno rotativo mañana/tarde o a su
turno fijo anterior.
CARREFOUR 2015
Gracias a las propuestas que FASGA ha incluido en el acuerdo final de la
negociación del artículo 41, hemos mejorado considerablemente nuestras
condiciones laborales con respecto al anterior acuerdo de 2012. La
coherencia y capacidad negociadora de FASGA, son las que han hecho
posible que hayamos mejorado la propuesta inicial de la Dirección de
Carrefour, alcanzando las siguientes medidas:
DISTRIBUCIÓN DE DESCANSOS
VIGENCIA Y AFECTACIÓN
Vigencia: hasta 31 de marzo de 2017. Aplicación por centros desde
la fecha de firma hasta el 30 de junio de 2015, con revisión anual.
Jornadas de 6 días de trabajo: 2 S-D-L al año y descansos
compensatorios en D-L para aquellos que trabajen más de 12 domingos
y festivos.
Trabajadores excluidos: guardas legales, jubilados parciales, jornadas
concertadas y víctimas de violencia de género y de terrorismo.
Trabajadores a tiempo parcial: percibirán su retribución en base a las
horas de su calendario laboral individual mensual o trimestral.
Afectará a los trabajadores, en caso de igualdad de funciones, según
orden de menor antigüedad, priorizando sobre aquellos que no
sufrieron ninguna modificación en 2012.
Quien trabaje al menos 3 D/F en un mismo mes, uno de los días de
descanso compensatorio irá unido a otro de los descansos de martes a
jueves.
TURNOS Y HORARIOS
TRABAJADORES SIN CLÁUSULA DE DOMINGOS Y FESTIVOS
Distribución de la jornada dando preferencia al turno 6/6/6/5 y
posteriormente al 6/6/5, 6/5 y finalmente el turno de 5 días. La
aplicación del turno 6/6/6/5 reduce el número de turnos partidos.
La prestación de servicios será para todos los trabajadores de lunes
a domingo.
No se aplicará en el último trimestre del año más del 35% de las horas
liberadas por reducción de días de trabajo a la semana.
Calendarios trimestrales: notificados con 15 días previos al comienzo
del nuevo trimestre.
Turnos partidos: turnos de 6/6/6/5, 6/6/5 y 6/5 se realizarán 1 ó 2
partidos máximos al mes. El partido sólo se hace en la semana de 5 días.
En el turno de cinco días serán 2 partidos máximo a la semana y 6
partidos como máximo al mes.
Jornada mínima de trabajo efectivo de 4 horas.
Deslizamiento de horarios: máximo de 2 horas sin que esto suponga
un cambio de turno.
Fines de semana: se disfrutará un máximo de 2 S-D al trimestre.
Las horas liberadas por el disfrute de los cinco sábados de descanso
no se recuperarán en calendario sino que se compensarán con excesos
de jornada, reformas o implantaciones. No entrarían los inventarios.
Se establece la voluntariedad mientras se cubran las necesidades del
centro.
Se establece el 75% de cobertura de plantilla estructural del centro
o de una sección de venta asistida, para poder excluir a estos
trabajadores de la obligatoriedad de asistir en domingo o festivo.
Entre el 1 de diciembre y el 10 de enero del siguiente año, este
porcentaje será del 90%.
Se establece un sistema de compensación de 30€ por D/F trabajado
en 2015 y 2016 (sólo para trabajadores que no tenían “cláusula de
trabajo en festivos”).