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BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGOS
COMPLEJO ASISTENCIAL”DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ” LOS ÁNGELES
REGIÓN DEL BIOBIO
Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están elaboradas de acuerdo al
“Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personal” del Complejo Asistencial
Dr. Víctor Ríos Ruiz, aprobado por Resolución Exenta Nº 2168 del 24 de junio de 2011 del
Director del Establecimiento.
El Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” Los Ángeles, llama a proceso de selección para
proveer el siguiente cargo:
I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
Nº de
Vacantes
1

Cargo
Planta
Psicólogo/a
Profesional
Calidad
Jurídica
Honorarios
Grado u Hora.
Asimilado Grado
15° EUS
($980.034 Total
Haberes)
Área de
Desempeño
Centro de
Responsabilidad
Salud Mental
Requisitos Generales
Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.




Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislación vigente.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
5 años desde la fecha de expiración de funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
Los Ángeles, Febrero 2015
PERFIL DE SELECCIÓN DE CARGO
PSICÓLOGO C.R. SALUD MENTAL
Nombre del Cargo
PSICÓLOGO/A CLINICO
Establecimiento
Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles.
Descripción general
del Cargo
El profesional deberá realizar atención clínica y comunitaria a pacientes
dependientes del C.R. de Salud Mental.
Dependencia
Jerárquica
Jefe de C.R. Salud Mental
Calidad Contractual
Honorario, 44 horas semanales, distribuidas en jornada diurna.
Planta
Profesionales.
Grado
Asimilado a Grado 15° EUS ($980.034 Total Haberes)
Fecha de Ingreso
Indicada por la Dirección del Establecimiento
Fecha de Egreso
Presupuestado hasta el 31 de Diciembre * Sujeto a evaluación de
continuidad.
Supervisor/a C.R. Salud Mental
Los Ángeles, Febrero 2015
Requisitos
Específicos
 Título Profesional de: Psicólogo/a.
 Formación y experiencia en Psicología Clínica.
 Experiencia en psicodiagnóstico
 Experiencia laboral en el ámbito de salud mental en instituciones
públicas.
Requisitos
Deseables
 Experiencia y capacitación en temas afines: temas del área de salud
mental, modelo comunitario, trabajo en red, coordinación, trabajos
grupales e intervención clínica.
 Actividades comunitarias (coordinación, desarrollo, prevención,
psicoeduación)
 Consulta psicológica clínica de patologías psiquiátricas de mayor
complejidad.
 Psicodiagnóstico especializado en infanto-juvenil (RO-TRO-CAT-WISCWIPPSI).
Funciones
 Psicodiagnóstico especializado en adultos (T.A.T, WAIS, RORSCHACH)
 Psicoterapia individual, familiar y grupal.
 Psicoeducación individual, familiar y grupal.
 Consulta de Enlace de Salud mental.
 Reuniones clínicas y administrativas correspondientes a las funciones.
 Consultorías en Salud Mental.
 Habilidades para Trabajo en Equipo
 Competencias en gestión clínica
Condiciones
Personales:
 Competencias psicoterapéuticas certificadas
 Conocimiento de normas técnicas y políticas de salud mental
 Visión Integral, con enfoque comunitario.
 Motivación y énfasis en los buenos tratos.
Condiciones de
Trabajo:
Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los
Ángeles, Servicio de Salud Bío Bío. Su función la desempeñará dentro o
fuera del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, de
Los Ángeles, Febrero 2015
acuerdo a las necesidades de la organización.
Riesgos al
desempeño del
Cargo:
II.
Riesgo de sufrir enfermedades ante un inadecuado manejo del estrés.
ROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Como postular:
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar
currículum vitae según formato “Curriculum Ciego” disponible en la página Web del Complejo
Asistencial www.hospitallosangeles.cl, link “Proceso de Selección”, adjuntando copias de los
siguientes documentos:
 Copia de Título Profesional de Psicólogo/a.
 Copia de Certificados de los cursos, capacitaciones, postgrado y/o postitulo realizados.
 Copia de Certificados que acrediten su experiencia laboral requerida para el cargo.
 Documento de inscripción en Superintendencia de Salud (Sólo cargos clínicos, requisito
excluyente).
La Unidad Calidad de Vida y Bienestar del Personal (Subdirección de Recursos Humanos)
quien está encargada del Proceso de Selección solo mantendrá los documentos durante 21
días hábiles de acuerdo a la normativa vigente, por lo que después de transcurrido este
tiempo no se entrega o devuelve ningún documento entregado durante la postulación.
Lugar y fecha de recepción de postulaciones:
Los postulantes deben remitir sus antecedentes a la Oficina de Gestión de Documentos del
Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” Los Ángeles, ubicada en la Avenida Ricardo Vicuña
147 (Edificio nº3, primer piso), de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes
en horario de 08:00 a 16:00 horas. Deberán presentar sus documentos en un sobre cerrado
indicando el nombre del concurso, el apellido paterno y materno del concursante. No se
aceptarán postulaciones por correo electrónico.
El periodo para la recepción de postulaciones se extenderá desde el día martes 24 de febrero
al jueves 05 de marzo de 2015. No se recibirán postulaciones antes ni fuera de este plazo. La
organización se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con este
requisito y los señalados en el perfil del cargo.
La presentación de Curriculum Vitae incompletos y/o la no presentación de antecedentes que
respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo
cual la postulación será rechazada.
Los Ángeles, Febrero 2015
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar
la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso, podrán
canalizarse a través de:
-
Teléfonos 43-2336129/43-2336774/43-2336848.
Correos: [email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
III. PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación de los postulantes se dividirá en tres factores que se indican en la siguiente
tabla, los cuales se irán evaluando paulatinamente, con el fin de establecer preselecciones.
FACTOR
1. Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo
2. Adecuación psicológica para el cargo
3. Apreciación global del candidato
PUNTAJE
MÁXIMO
25
25
50
TOTAL
Cada factor a evaluar se expondrá a continuación con sus respectivos subfactores.
Factor N° 1:
Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo
Se compone de subfactores asociados a formación educacional, experiencia laboral adquirida y
estudios de especialización y capacitación atingente al cargo a desempeñar.
SUBFACTOR
CRITERIO
Título profesional atingente al cargo
Formación Educacional Otros títulos profesionales
Experiencia de más de 3 años
Experiencia de más de 2 años a 3 años
Experiencia de más de 1 año a 2 años
Experiencia de hasta 1 año
Otra experiencia laboral
Experiencia Laboral
Afín al Cargo
Sin experiencia
Los Ángeles, Febrero 2015
PUNTAJE
5
0
5
4
3
2
1
0
Experiencia de más de 3 años
Experiencia en Centros Experiencia de más de 1 año a 3 años
de Salud de Alta
Experiencia de menos de 1 año
Complejidad
Sin experiencia
Experiencia de más de 3 años
Experiencia de más de 1 año a 3 años
Experiencia de menos de 1 año
Experiencia Servicio
Público
Sin experiencia
Estudios de postgrado atingente al cargo que postula
(Magister o Doctorado)
Estudios de Postitulo y/o Diplomado vinculado a la
función a desempeñar
3 o más cursos y/o capacitación pertinente asociada al
perfil del cargo (o que sume no menos de 80 hrs. de
capacitación)
1 o 2 cursos y/o capacitación pertinente asociada al
perfil del cargo (o que sume no menos de 40 hrs. de
Especialización y/o
Capacitación atingente capacitación)
al cargo
No posee cursos o especialización pertinente
5
3
1
0
5
3
1
0
5
4
3
2
0
A todos los postulantes que hayan presentado sus antecedentes, se les informará acerca de los
resultados obtenidos en esta etapa del proceso. Comunicando oportunamente además, a las
personas que han pasado a la siguiente fase los pasos a seguir.
Factor N°2:
Adecuación psicológica para el cargo
Un psicólogo de la Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial “Dr.V.R.R.”
llevará a cabo una evaluación psicológica de él o los postulantes que hayan pasado hasta esta
instancia. A los cuales se les aplicarán una serie test psicológicos según la complejidad del
cargo. Test asociados a habilidades específicas, rendimiento intelectual y personalidad,
además de pasar por una pequeña entrevista con el profesional, con el objeto de detectar y
medir las competencias asociadas al perfil del cargo y con ello elaborar un perfil psicolaboral
del postulante.
El resultado de los Test Psicológicos tendrá el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Perfil Psicolaboral es RECOMEDABLE
Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES
Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES
Si el Perfil Psicolaboral es NO RECOMENDABLE
Los Ángeles, Febrero 2015
PUNTAJE
25
15
5
0

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicolaboral
RECOMENDABLE o INDICADO CON OBSERVACIONES.

La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” se
reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente
del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Se les informará oportunamente a los postulantes que hayan llegado hasta esta etapa del
proceso, si avanzan o no hacia la fase siguiente.
Factor N°3:
Apreciación Global del Candidato
Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección
(compuesta por personas designadas y pertinentes al cargo que se desea cubrir) a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En la cual se pretende identificar las
habilidades, conocimientos y competencias de cada postulante, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado(a) a través de una nómina con 5 competencias idóneas para el cargo, otorgándole
un puntaje de acuerdo a rangos establecidos con un puntaje máximo de 50 puntos en total,
como se detallan a continuación.
NOMBRE
POSTULANTE
N°
1
2
3
4
5
Sobresaliente
Satisfactorio
Bueno con OBS
Necesita mejorar
Insatisfactorio
Competencias Compromiso Trato a
Técnicas
Organizacional los
usuarios
10
7,5
5
2,5
0
Los Ángeles, Febrero 2015
Trabajo Resolución TOTAL
en
de
Equipo conflicto
El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la
entrevista al o la postulante.
IV. COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección es definido para cada concurso con el propósito de regular el proceso
tanto en el nivel técnico como en el administrativo, para garantizar la eficiencia y
transparencia del mismo. Está compuesto por los siguientes miembros:






Un representante de Dirección (Puede ser delegado en RRHH)
El Jefe Directo de la vacante a ocupar
El Jefe de Gestión de Recursos Humanos o un representante designado
Un representante de la Asociación Gremial al que pertenezca la vacante a ocupar
El Jefe de la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar del Personal y/o psicólogo de la
unidad, quien ejercerá la función de secretario del proceso y el responsable de llevar el
acta de selección.
Un referente técnico (si lo amerita el cargo).
Facultades del Comité






V.
Revisar y proponer indicaciones a las bases que regularán el concurso, vale decir: las
fechas de recepción de currículum, aplicación de pruebas (si procediere) y la de
resolución del concurso; las ponderaciones que se le darán a los estudios y
capacitación, experiencia laboral, desempeño profesional, años de servicio y las
aptitudes específicas para el desempeño de la función. Así como también, definir el
puntaje mínimo a obtener por los postulantes en el concurso, para ser considerados
como idóneos para obtener el cargo.
Realizar entrevistas personales, a aquellos postulantes que el comité estime
conveniente
Elegir el candidato idóneo para el desempeño del cargo vacante (si correspondiere
según el cargo) ó
Proponer al Director del Complejo, los nombres de los 3 candidatos que hubieren
obtenido los mejores puntajes, para la decisión final.
Notificar a los postulantes de la decisión tomada.
Finalizado el concurso, el comité debe validar el acta a través de sus firmas. En esta
acta debe quedar consignado las bases del concurso y los resultados obtenidos por los
postulantes.
PROPUESTA DE NÓMINA
El Comité de Selección, en caso que el cargo lo amerite, presentará al Director en orden
decreciente, una terna o quina según lo acuerden, de los(as) postulantes que hayan obtenido
los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste decida respecto de la o el
mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.
Los Ángeles, Febrero 2015
VI. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
El Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Complejo Asistencial ”Dr. Víctor Ríos
Ruiz” notificará posteriormente al o la postulante seleccionado(a) vía telefónica o correo
electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes
dentro de los 10 días siguientes a la resolución del concurso.
Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su
aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación,
aportando la documentación original solicitada en estas bases.
VII. ASUMO DE FUNCIONES
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir
formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz”
lo determine.
IX. CONSIDERACIONES

En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la
institución, El Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar total o
parcialmente desierto el presente concurso.

Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la
comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la
postulante.
Se informa que los antecedentes enviados no serán devueltos, por lo cual se reitera
enviar sólo fotocopias.
Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del
proceso de selección.


X. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
Fase
Difusión y plazo de postulación
Proceso de selección y evaluación del postulante
Finalización del proceso
Fechas
24 de febrero al 05 de marzo de 2015
mediados de marzo 2015
fines de marzo 2015
La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz”, se
reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de
estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.
Los Ángeles, Febrero 2015