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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
GERENCIAS, DIRECIONES Y OFICINAS DE LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTÍN
PROCESO CAS Nº. 008-2015-GRSM/OGP
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
•!• Un (01) Jefe de la Unidad Administrativa- Secretaria del Consejo Regional.
•!• Un (01) Especialista Temático- Autoridad Regional Ambiental.
•!• Un (01) Especialista Temático- Dirección Regional de Energía y Minas.
•!• Un (01) Especialista Temático - Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo.
•!• Un (01) Especialista Temático-Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones.
•!• Un (01) Especialista Temático- Gerencia Regional de Desarrollo Social.
•!• Un (01) Especialista Temático - Oficina Regional de Defensa Civil y Gestión de
Riesgo de Desastres.
•!• Un (01) Especialista Temático- Procuraduría Regional.
•!• Un (01) Especialista Temático- Gerencia Regional de Infraestructura.
•!• Un (01) Especialista Temático- Sub Gerencia de Estudios y Obras.
•!• Un (01) Especialista Temático- Sub Gerencia de Desarrollo Institucional.
•!• Dos (02) Especialistas Temáticos -Oficina de Contabilidad y Tesorería.
•!• Un (01) Especialista Temático- Oficina de Control Patrimonial.
•!• Un (01) Especialista Temático- Oficina de Logística.
•!• Un (01) Especialista Temático- Oficina de Tecnologías de la Información.
•!• Un (01) Especialista Temático- Oficina de Relaciones Públicas.
•!• Un (01) Asistente Temático- Gerencia Regional de Infraestructura.
•!• Un (01) Asistente Temático- Sub Gerencia de Presupuesto.
•!• Un (01) Asistente Temático- Sub Gerencia de Planeamiento y Estadística Regional.
•!• Dos (02) Asistentes Informático - Oficina de Tecnologías de la Información.
•!• Un (01) Especialista Coordinador Área Funcional II - Gerencia Regional de
Desarrollo Económico.
•!• Dos (02) Especialistas Coordinador Área Funcional 11 - Oficina de Gestión de las
Personas.
•!• Un (01) Asistente Administrativo - Dirección Regional de Inclusión Social e Igual
de Oportunidades.
•!• Un (01) Asistente Administrativo- Dirección Regional de Salud.
•!• Un (01) Asistente Administrativo- Dirección Regional de Vivienda, Construcción y
Saneamiento.
•!• Un (01) Asistente Administrativo- Gerencia General Regional.
•!• Tres (03) Asistentes Administrativos - Oficina de Contabilidad y Tesorerí.~.
•!• Un (01) Asistente Administrativo- Oficina de Tecnologías de la Infor~acwn.
•!• Dos (02) Asistentes Administrativos - Oficina de Trámite Documentano.
•!• Un (01) Secretaria- Oficina Regional de Asesoría Legal.
•!• Un (01) Secretaria- Sub Gerencia de Estudios y Obras.
•!• Un (01) Secretaria- Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.
•!• Un (01) Secretaria- Secretaria General.
•!• Un (01) Auxiliar Administrativo- Archivo Regional.
•!• Un (01) Auxiliar Administrativo - Dirección Regional de Comercio Exterior Y
Turismo.
•!• Dos (02) Auxiliares Administrativos - Oficina de Logística.
•!• Tres (03) Choferes- Oficina de Logística.
•!• Dos (02) Auxiliares de Oficio- Oficina de Logística.
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Mperú
Inclusiva y
ana
GOBIERNO R~~~ONAl
l. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
• Contratar los servicios de personal Profesional y Técnico, para realizar actividades
en las diferentes Direcciones, Gerencias y Oficinas de la Sede Central del Gobierno
Regional San Martín y así cubrir las necesidades de personal.
2. Dependencia solicitante.
• Gerencias, Direcciones y Oficinas de la Sede Central del Gobierno Regional San Martín.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Gestión de las Personas, en coordinación con la Oficina Regional de
Administración y la Gobernación Regional, del Gobierno Regional de San Martín.
4. Base Legal
~
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
~ Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
~ Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo W 075-2008-PCM.
~ Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 000002-2010PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
~ Ley N2 30281 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.
~ Resolución Ejecutiva Regional N2 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de
setiembre 2011 se aprobó la Directiva N2 02-2011-GRSM/OGP, denominado
"Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego
459 Gobierno Regional San Martín".
~ Resolución Ejecutiva Regional N2 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva N2 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental
y Nepotismo en el Gobierno Regional.
~ Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios,
Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno
Regional San Martín.
~ Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva
General N2 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público
en el Pliego 459 - Gobierno regional San Martín.
~ Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
11.- PERFILES DE PUESTOS/ TÉRMINOS DE REFERENCIA
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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
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GOB!ER~Q.~~G!ONAL
TÉRMINOS DE REFERENCIA
JEFE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL CONSEJO REGIONAL
DE SAN MARTÍN.
1.- OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Contratar los servicios de una persona natural, para gestionar el presupuesto del Consejo
Regional ante la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto, así como brindar
orientación en temas administrativos a los Consejeros; Consejeras Regionales y personal
administrativo del Consejo Regional de San Martin y Llevar un control mensual por específica de
m,~.~~~ gasto del Presupuesto asignado al Consejo Regional de San Martín.
11. DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
El Consejo regional de San Martin órgano colegiado normativo y fiscalizador del Gobierno
Regional, responsable de la formulación, aprobación y control de la normativa regional en las
materias de competencia del Gobierno Regional, así como de fiscalizar el desempeño
institucional de acuerdo a ley.
111. ACTIVIDADES A REALIZAR:
• Gestionar el Presupuesto del Consejo Regional de San Martín, ante la Gerencia Regional de
Planeamiento y Presupuesto del Gobierno Regional de San Martín.
• Revisión de documentos administrativos (contables y logísticos) de la Secretaría del Consejo
Regional de San Martín.
• Realizar las planillas de viáticos del Personal administrativo del Consejo regional de San Martín
y Consejeros (as) Regionales del Consejo Regional de San Martín.
• Realizar requerimiento de bienes y servicios del Consejo Regional de San Martín en el SIGA
(Sistema Integrado de Gestión Administrativa).
•Informes de opinión en forma escrita y/o verbal sobre temas administrativos y presupuestales
relacionados con el Consejo Regional de San Martín.
• Elaboración de Términos de Referencia de los Asistentes administrativos de las Oficinas
Descentralizadas de los Consejeros, Consejeras Regionales y personal administrativo del
Consejo Regional de San Martín.
• Coordinación con la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional (Oficina de
Logística, Oficina de Patrimonio, Oficina de Contabilidad, Oficina de Tecnología de la
Información), así como la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto; sobre temas
administrativos y Presupuestales del Consejo Regional de San Martín.
• Asistir a las Sesiones Ordinarias, Extraordinarias y Reuniones de trabajo del Consejo Regional
de San Martín.
• Apoyo en la Rendición de Fondos para pagos en efectivo a la Secretaria del Consejo Regional
de San Martín.
• Llevar un control mensual por específica de gasto del Presupuesto asignado al Consejo
Regional de San Martín.
• Orientación en temas administrativos a los Consejeros; Consejeras Regionales y personal
administrativo del Consejo Regional de San Martín.
• Otras actividades de carácter administrativo y operativo realizadas en el Consejo Regional.
• Las demás que le asigne la Presidencia del Consejo Regional, Secretaria del Consejo Regional
y/o Pleno del Consejo Regional.
V.- REQUISITOS/PERFIL:
• Titulado Colegiado y Habilitado en la carrera Profesional de Contabilidad, Administración,
Economía y afines.
• Documento de Identidad Nacional Vigente
• Diplomado en Gestión Pública.
• Capacitación en SIGA, SIAF y otros.
• Conocimiento de programas de entorno de Windows (Word, Power, Point, Excel}.
• RUC Vigente
• Constancia de Habilidad Vigente
• Constancia de estar afiliado a un seguro de salud.
• Experiencia general mínima requerida en el sector Público 04 años
• Experiencia específica mínima requerida en el puesto en el sector Público 02 años.
VI.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El plazo del contrato será a partir del 01 de Octubre al31 de Diciembre del2015.
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coordinar y ejecutar actividades especializadas.inherentes a su área funcional, para et cumplimiento de.los
IOilleltivc•s Institucionales.
111. FUNCIONES ESENCIAlES DEL PUESTO:
nltar y ~jetutar actividades y procesos técnicos de su área funcional.
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Desarroll'ar y apoyar las actividades y procesos técnic.os espeeializaqos para la l.mplementación v mejora de la gestión de
mhierla, para contribuir a la modetnlzac;ión v desarrollo hítegral del Gobierno R~giooal dé San Martiri, en el marco de la
normatividad vigente.
111. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Desart'OIIar actividades espe.cia;Jiz~d:as relacionac!as a la gesttól) qeilrilh~i:(a
Elaborár loformes técnicos relacfonados a la gestión de.mlneda.
Partlqpar en la elaboradó.t't de planes, polfticas e instrumentos ll'lhetentes.a la gestión de mineria,
Asesorár en los temas de la gestión de minería, cuando se le requiera.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Proponer normas, políticas y estrftegln para la gestión de minerla.
Coordinar actividades especializadas y/o técnfcas Inherentes a la gestión de mlnerla
Organizar actividades y procesos especializados y/otécnlcos para·la¡esti,ón de minería
Otradunclónes .que le sean aSignadas en el marco de su compete neta.
IV. COORDINACIONES:
~1) Unldades Org~nicas
(Z) Órganos O.escom:enttados
{4) Responsable directo del área de su
competencia,
Página 465
de acuerdo al
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) Direc:tórcle Hc,splt¡IJ/
) O~tos:
el fotuto
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OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Proponer normas, polltici1s y estrategias para la gestión del comercio extcttlor.
Página 453
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PUESTOS RI:UlCI(;INAID05A
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! l Prestador·de seN!Cios.e.n oferta itinerante
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(4) Orientación haéla el futuro
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Perspectiva de sistema
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PERFIL DE PUESTO
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1 PliES1'0SREIJ,CIClNAOOS A LA
PRE$1/\CIOtftlE SE:RVIClOS
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(2) LideraZgo para el cambio
(3) Perspectiva de sistema
(3) Prec:Uspe>SI'éiótHl servi.t
.(4}0rfentaclón
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(S) ~esponsabUidad social
Página 482
•suo@rvísi!lr1 coordinar y ejecutar activi(jades especlaliradas Inherentes a su ár.ea funcional,' para el cumpllmi~nto de los
IUtnetlvoslnstitudonales.
111. FUNCIONES ESENCIALES DEl PUESTO:
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orsanizar Vejecutar actividades y proc:esouéenicos de su área funcional.
esorar en los temas-de su eotnpetenc:la c:uando se le requiera.
Proponer normas, politicas y.estratiglas del ámbito de cornpetencla del área f\lnetonal.
Pai'tlclpar en lá elaboración de planes, pollticás e·lnstturnéntos ínl'letenteu.su especialkfaJt.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Informes técnicos de sti ~mpetencla.
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111. FUNCIONE~ ESENCIALES DEL PUESTO:
Organliar y·ejetutar attivldades y procesos técnícos de su ~rea funciona(
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Proponer normas; pollticas yestta:téglas del ámbito de competenci¡¡ .del érea funcional.
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coordinar y ejecutar actividades especializadas inherentes a su área funcional, para e.l cumplimiento de los
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111. FUNCIONES ESENCIAlES DEL PUESTO:
Organizar y ejecutar actividades y proceso-s técnicO$ de su-área funcional.
Asesorar .en los temas de su competencia cuando se lé requiera.
Proponer normas, políticas y estraté¡las del ámbito de competencia del área funcional.
Participar en la elaboración.de planes, poUticas e instrumentos inheren~es a-su especialidad.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO ;
Informes técnicos.de su competencia.
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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
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TÉRMINOS DE REFERENCIA
ESPECIALISTA TEMATICO- SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y OBRAS
1.- OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN:
El objetivo de la Contratación de un Especialista Temático, para realizar labores de
Administración de Contratos de Obras de Infraestructura Educativa y Salud, asi como para la
revisión de las Liquidaciones de Obra, tanto de Contrata, como de Administración Directa y jo
Encargo, así como las de Oficio, y otras actividades relacionadas a las Obras financiadas por el
Gobierno Regional San Martín de acuerdo a la Normatividad Vigente al Texto Único Ordenado
de la Ley de Contrataciones del Estado; asimismo la Resolución de la Contraloría Nº 195-88CG.
11.- DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
La Sub Gerencia de Estudios y Obras es el órgano de línea de la Gerencia Regional de
Infraestructura encargado de ejercer las funciones específicas en materia de Revisión y
Evaluación de Expedientes Técnicos. Tiene responsabilidad técnico normativa en los asuntos
de su responsabilidad, coordina su operación técnica y es responsable de su correcto
funcionamiento en el marco de la Ley que lo regula, leyes especiales, el presente Reglamento
y demás normas complementarias sobre todos los órganos del Gobierno Regional San Martin
que ejercen funciones en materia de infraestructura.
111.- ACTIVIDADES A REALIZAR:
• Revisión y evaluación de expedientes técnicos de edificaciones y urbanismo en la
especialidad de Arquitectura de acuerdo al estudio de Pre inversión y según el tipo de
proyecto a evaluar.
• Revisión y evaluación de:
• Memoria Descriptiva.
• Especificaciones técnicas.
• Programa y desarrollo Arquitectónico.
• Metrados.
• Presupuesto.
• Análisis de costo Unitario.
• Formulas polinomicas.
• Programación de Obra.
• Relación de Insumas.
• Estudios topográficos.
• Estudios de tráfico.
• Planos y anexos de acuerdo a la buena práctica y arte de la arquitectura.
• Informe de evaluación del proyecto.
• Otras tareas que la Gerencia Regional de Infraestructura le designe.
IV.- REQUISITOS DEL PERFIL:
• Documento de Identidad Nacional Vigente.
• Ingeniero Civil, con título a nombre de la Nación.
• Conocimiento en Liquidaciones de Obra
• Experiencia profesional en obras de saneamiento, infraestructura educativa y jo
infraestructura vial.
• Experiencia mínima de 02 años en la Administración Publica en labores de control y
seguimiento de la ejecución de obras en sus diversas modalidades de ejecución.
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
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• Capacidad y conocimiento de:
• Reglamento Nacional de Edificaciones.
• Decreto Legislativo Nº 1017, Ley de Contrataciones del estado y sus modificatorias.
• Decreto Supremo Nº 184-2008-EF, reglamento del Decreto Legislativo Nº 1017 y sus
modificatorias.
• Normas de control interno para el área de obras públicas.
• Procedimientos para control previo al pago de presupuestos adicionales de obras públicas.
• Alcances del Código Civil vigente
• Ley del procedimiento administrativo general Ley Nº 2 7444.
• Capacidad y conocimiento a nivel de usuario de software de ingeniería.
• Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado.
• RUC Vigente
• Constancia de estar afiliado a un seguro de salud.
V.- VIGENCIA DEL CONTRATO:
La vigencia de contratación de los servicios profesionales es desde el 01 de Octubre al 31 de
Diciembre del 2015.
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111. FUNCIONES ESENCIALES OH PUESTO:
Orsamzar y ejecutar actividades y procesos técnicos de su á.rea func:lonal.
As11soraren .los tem.as de sv tOIT\petentla cúando se le requiera.
Proponer notmas, pollticas y estratéglas d.el ámbito de competencia del área funclortal.
Participar e~n ía elabóradón de planes, po.Utlcas e lnstrumentoslnhérentes a su espeCialidad.
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OTRAS FUNCIONES DEl PUESTO:
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111. FUNCIONES ESENCIALES DEl PUESTO :
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PropQOer normas, politicas y estratéglas del arnj)lto de (Ompetencla del área fu.nctonal.
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OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
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coordinar y ejecutar actividades especlalizadaslnhereotes a su_área funclopal,¡?ara el cumplimiento de los
IOb>Jetívos Institucionales.
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111. FUNCIONES ESENCIALES DEl PUES lO:
Orpnl~ar y ejecutar actividades
v,procesos técnicos de su área fuotional.
proPOí'\er normas, polítlc;n v estraté¡ias dell!mblto de ®mpetentia del. área fUncional.
Partip)par en•laelaboratlón de planes, politlcas e instrumentos inherentes a $V!5Petlal!dad;
OTRAS FUNCIONES DEl PUESTO;
Página 438
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IObletívcls
Institucionales.
111. FUNCIONES ESENCIAlES DEl PUESTO:
: 1 .Or¡anllar y ejecutar actividades y procesos.técnicos de su área funcio.nal.
orat enlos temas de su competencia cuando se le requiera,
Proponer normas, polltie¡s y·estratéglas del ámbito de competencia c;tel área ~ncl9flal.
Participar en la elaboración d.e planes, políticas e instrumentos Inherentes a su especialidad.
OTRAS FUNCIONES DEl PUESTO:
Página 447
J Prastaok>r.d<o S.~·~ ofltu fi•
1Pres~ord<o Hrvlcios •11 oflf!J'iVM(a!rt•
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IEi«~cutar· y coordinar actividades
inberentes a su área funclonál en el cumptlmiénto d~ las funcio,nes y actividades de la
111. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Part'tclpar en la elaboración o aplicación de normas, procec;llmlentos e lnvestlg¡¡clonesrelaclonadas en el ánra según s.e le encargue.
El~borar cUadros~
resvmenes, forrnatos¡ cuestionarlos, gráflcos Y, ofr9s docUmentos de lrába]p,
Recopífar, sistem~tlzar y clasificar información que.se teencar¡ue.
Pa~iclpa)';en equipos de trabajo, seg"n la
necesidad requerida.
OTRAS FUNCIONES DEl PUESTO:
IAC!mlrlistlr¡¡r llainforrnaclón.y documentación que se encargue.,
asistencia admiqlstratlva cuando se le requiera.
)lrio4e4ra
lirio de Ofltilla
1 óltoetor de ~ cluilud 1UGEl
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111. FUNCIONES ESENCIAlES OEL PUESTO:
Participar en la ~laboración o aplicación de'normas, procedimientos e llwesii~Jationes ~elaciooaduen el átea segCin se le encargue.
!:laborar ,éíJadróS/fesllrnenes, formatos, cuestionarios, gráficos.y otros do~:;umentosd~-~ra!JCijO, .
Participar en e.qulpos de trabajo, según la necesidad requer!da.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
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SanMartín
lncUivoylllldario
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
GOBlERf'!QJ~EGIONAL
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
TÉRMINOS DE REFERENCIA
ASISTENTE TEMÁTICO- SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y ESTADÍSTICA
l. OBJETO DE LA CONTRATACION:
Contar con un Profesional para desarrollar los servicios como Asistente Temático para
realizar las actividades de Seguimiento, asistencia técnica en formulación, reformulación y/o
reprogramación, y/o ajuste de proceso de Planeamiento Estratégico y otras actividades
propias de la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto, con conocimientos mínimos
en Planificación estratégica y gestión pública, con disposición y pro actividad para desarrollar
procesos como Planificadora de Procesos Estratégicos y Operativosde la Sub Gerencia de
Planeamiento Estratégico y Estadística Regional de la Gerencia Regional de Planeamiento y
Presupuesto del Gobierno Regional San Martin.
11. DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
La Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística Regional es la unidad orgánica de
la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto responsable de planear, organizar,
dirigir, supervisar y evaluar los procesos de planificación operativa, estratégica y estadística
regional. Le corresponde dirigir los sistemas de planeamiento y estadística y normar los
procedimientos y responsabilidades relativos a ambas materias aplicables al conjunto del
Gobierno Regional y todos sus órganos constitutivos, en el marco de las normas nacionales
correspondientes.
111. ACTIVIDADES A REALIZAR:
);> Actividad General: Dirigir, asesorar y monitorear la ejecución de procesos de
planificación estratégica y operativa.
Funciones:
• Ejecutar acciones diversas en el Proceso deEiaboración, Aprobación, Seguimiento y
evaluacióndel Plan Estratégico Institucional (PEI); correspondiente al pliego regional
San Martín.
• Ejecutar acciones diversas en el Proceso deEiaboración, Aprobación, Seguimiento y
evaluación del Plan Operativo Institucional (POI); correspondiente al pliego regional
San Martín.
• Manejo del Sistema Web SECOF;para la supervisión,seguimiento, monitoreo y
evaluación del Plan Operativo Institucional (POI); correspondiente al pliego regional
San Martín.
• Apoyo en la consolidación de información y elaboración del informe de rendición de
cuentas para los procesos de audiencia pública del Gobierno Regional San Martín.
• Otras Tareas que designe la Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística
Regional.
IV. REQUISITOS/PERFIL: (Detallar el perfil profesional que se requiere)
•
•
•
•
Documento de Identidad Nacional Vigente.
Titulado en Ingeniería Ambiental.
Experiencia mínima de dos (02) años en Instituciones Públicas.
Experiencia mínima de dos (02) años en áreas y procesos de Planificación Estratégica y
prospectiva.
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Sanlncllslvoyart1n
GOS!ERJ:IO R~G.IONAL
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
lllllliiiE 11111Í&IE 111 IERSINIS
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
•
Conocimientos mediasen la elaboración, ejecución, seguimiento, evaluación,
concertación y actualización de procesos de planificación estratégica y operativa tales
comoPlanes de Desarrollo Concertado, Planes Estratégicos Institucionales, Planes
Operativos Institucionales, Presupuestos Participativos, Audiencias Públicas, etc.
•
Conocimiento de la estructura programática de programas presupuestas y el proceso
general del presupuesto por resultados.
Conocimiento y manejo de programas de Sistemas de Información Geográfica.
•
•
•
Conocimiento y manejo de Sistemas web para procesos de seguimiento monitoreo y
evaluación.
Conocimiento y manejo de programas de gráficos de flujograma procesos (bizagi, visio,
etc.).
Conocimiento de programas de entorno de Windows (Word, Power Point, Excel).
•
•
•
RUC Vigente (Estado habido).
Constancia de estar afiliado a un seguro de salud.
Documento de Identidad Nacional Vigente.
•
1
v.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
•
El plazo del contrato será a partir del 01 de Octubre al 31 de Diciembre del 2015.
iMperú ,
San
art1n
hilslva yddatla
GOB!ERNg~EG!ONAL
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
111111111 IEBIÍIIE liS IEISIIIS
TÉRMINOS DE REFERENCIA
ASISTENTE INFORMÁTICO -OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
l. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Contratar los servicios de una persona natural para realizar actividades como asistente
informático para la administración, mantenimiento, actualización y capacitación en los
componentes de hardware; y configuración de los componentes software en los equipos de
la institución. Con experiencia en configuración, mantenimiento y reparación de equipos
informáticos; con disposición, capacidad de coordinación y pro actividad para realizar las
actividades de soporte técnico.
11. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR
FUNCIONES:
• Supervisar las actividades de soporte técnico de la Sede Central del Gobierno Regional de
San Martín.
• Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo de Hardware y Software según el
cronograma establecido.
• Realizar el mantenimiento deductivo y correctivo de los equipos informáticos
(computadoras, impresoras, escáner y otros}, así como el software respectivo.
• Recepcionar, verificar, instalar y configurar los equipos informáticos y de
telecomunicaciones, para brindar la conformidad de la adquisición realizada de acuerdo a
las especificaciones técnicas establecidas.
• Efectuar la limpieza de virus tanto de los equipos de cómputo como de dispositivos USB.
• Instalación y mantenimiento de software (Sistemas operativos, aplicaciones) para el uso
respectivo de los usuarios.
• Realizar el registro de todas las atenciones de incidencias y solicitudes diarias en el
Sistema de Gestión del Parque Informático (GLPI).
• Elaborar informes técnicos del estado de los equipos informáticos.
• Orientar a los usuarios sobre el uso correcto de los equipos informáticos (impresoras,
escáner y otros) y aplicativos como MS Office, entre otros.
• Orientar y/o capacitar al personal de soporte técnico en el desarrollo de las actividades
propias de sus funciones.
• Actualizar el inventario de hardware y suministros de cómputo según la normativa del
Sistema Nacional de Informática.
• Brindar soporte en el uso correcto de los sistemas de información utilizados en la Sede del
Gobierno Regional de San Martín y dependencias externas que lo requieran.
• Actualizar el Inventario de software (aplicativos y sistemas de información) según la
normativa del Sistema Nacional de Informática.
• Administrar la consola de Antivirus y gestionar su actualización en los equipos de cómputo
del Gobierno Regional.
• Efectuar la limpieza de virus tanto de los equipos de cómputo como de dispositivos USB.
• Orientar y/o brindar soporte a los usuarios en software básico, correo electrónico, internet y
uso correcto de aplicativos que se utilizan en el GRSM.
• Instalación de sistemas de información y aplicativos.
• Capacitar en el uso correcto de los sistemas de información utilizados en el Gobierno
Regional de San Martín y dependencias que lo requieran.
• Realizar el registro de todas las atenciones de incidencias y solicitudes diarias en el
Sistema de Gestión del Parque Informático (GLPI).
• Apoyo en el soporte técnico del Sistema SIAF en coordinación con el responsable integral
del aplicativo .
•
111. REQUISITOS MÍNIMOS
• Título en Carrera Técnica de Computación e Informática.
• Experiencia mínima de dos (02) años en la administración pública.
• Experiencia mínima de tres (03) años en actividades relacionadas al servicio.
• Conocimiento y dominio de administración, configuración, mantenimiento y reparación de
equipos informáticos.
• Conocimiento y dominio en configuración de red de datos.
• Conocimientos básicos de instalaciones eléctricas.
• Conocimiento en reparación y mantenimiento de impresoras
• Cursos de actualización tecnológica.
• Conocimiento de inglés básicos
• Documento Nacional de Identidad Vigente
• RUC Vigente (Estado habido)
• Constancia de esta afiliado a un seguro de salud.
VI.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El plazo del contrato será a partir del 01 de Octubre al 31 de Diciembre del2015.
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
lnduslvaysolldaria
GOi3t~f!tJ9 ..PHJIONAL
TÉRMINOS DE REFERENCIA
ESPECIALISTA COORDINADOR ÁREA FUNCIONAL 11 - DE LA GERENCIA
REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO.
1.- OBJETODE LA CONTRATACIÓN:
Contratar los servicios de una persona natural, para gestionar el presupuesto ESPECIALISTA
COORDINADOR ÁREA FUNCIONAL 11, para Supervisar, coordinar y ejecutar actividades
especializadas inherentes a su área funcional, para el cumplimiento de los objetivos
Institucionales.
11. DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
La Gerencia Regional de Desarrollo Económico es el órgano de línea responsable del diseño,
conducción, coordinación, supervisión y evaluación de las políticas públicas regionales de
desarrollo económico cuya ejecución realizan las dependencias del pliego Gobierno Regional
San Martín comprendidas en las siguientes materias: industria, comercio, promoción de las
exportaciones regionales, turismo, artesanía, pesquería, minería, energía e hidrocarburos,
agricultura y micro y pequeñas empresas. Está encargada de conducir, organizar, articular,
monitorear, supervisar, evaluar y controlar el desarrollo de los procesos de su competencia,
conducentes a la regulación y fiscalización de los mercados en el ámbito regional y la provisión
de bienes y servicios públicos relacionados con las materias de su competencia.
111. ACTIVIDADES A REALIZAR:
• Organizar y ejecutar actividades y procesos técnicos de su área funcional.
• Asesorar en los temas de su competencia cuando se le requiera
• Proponer normas, políticas y estratégicas del ámbito de competencia del área funcional.
• Participar en la elaboración de planes, políticas e instrumentos inherentes a su especialidad
• Elaborar Informes técnicos de su competencia.
• Las demás que le corresponda conforme a la naturaleza de su cargo.
V.- REQUISITOS/PERFIL:
• Titulado Colegiado y Habilitado en la carrera Profesional de Contabilidad, Administración,
Economía y afines.
• Documento de Identidad Nacional Vigente
• Diplomado en Gestión Pública.
• Capacitación en SIGA, SIAF y otros.
• Conocimiento de programas de entorno de Windows (Word, Power, Point, Excel).
• RUC Vigente
• Constancia de Habilidad Vigente
• Constancia de estar afiliado a un seguro de salud.
• Experiencia general mínima requerida en el sector Público 03 años
• Experiencia específica mínima requerida en el puesto en el sector Público 01 años.
VI.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
El plazo del contrato será a partir del 01 de Octubre al31 de Diciembre del 2015.
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
IFIIIII DE IIIJIÍI DI W IERSIIIS
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"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
TÉRMINOS DE REFERENCIA
ESPECIALISTA COORDINADOR ÁREA FUNCIONAL 11
Responsable del Área de Administración de Recursos Humano
l. OBJETO DE LA CONTRATACION:
Contratar los servicios de una persona natural, para gestionar procesos como
Especialista Coordinador del Área Funcional 11 - Responsable del Área de
Administración de Recursos Humano de la Oficina de Gestión de las Personas del
Gobierno Regional San Martin, con experiencia en gestión de recursos humanos,
conocimientos mínimos de gestión pública, conocimiento en la ley del servicio civil, con
disposición y proactividad para gestionar procesos como responsable del área de
Administración de Recursos humano de la Oficina de Gestión de las Personas del
Gobierno Regional San Martin.
11. DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
La Oficina de Gestión de las Personas es la unidad orgánica de la Oficina Regional de
Administración, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de las Personas, en el
ámbito del Pliego Gobierno Regional San Martín; cuenta con autoridad técnico
normativa en la materia a nivel departamental; dicta las normas y establece los
procedimientos relacionados con su ámbito de competencia; coordina su operación
técnica y es responsable de su correcto funcionamiento en el marco de la Ley que lo
regula, leyes especiales, el presente Reglamento y demás normas complementarias.
111. ACTIVIDADES A REALIZAR:
ACTIVIDAD GENERAL: Planificar, Organizar y Evaluar la Administración y Gestión del
Personal CAS y 276, proponer políticas para optimizar los recursos asignados y
supervisión del personal a su cargo.
Funciones Específicas:
•
Formular directivas, normas y procedimientos para la ejecución de las actividades
técnico administrativas de la Oficina de Gestión de las Personas, en relación a sus
competencias.
•
Planificar, Organizar y Evaluar la Administración del Marco Presupuesta! según las
Metas Asignadas de Personal.
•
Proponer y Participar en la elaboración de normas, planes, políticas estrategias e
instrumentos con la finalidad de optimizar recursos.
•
Administrar los Recursos Materiales Asignados al Área así como supervisar al¿
personal bajo su Cargo.
•
Elaboración de contratos de CAS
Elaboración de pagos de planillas y Liquidaciones de Beneficios sociales.
•
•
Forma parte del comité de Proceso de Selección de Personal.
•
Elaboración de Informes técnicos
•
Otras funciones asignados por el jefe inmediato en el marco de sus competencias.
•
Planificar, Gestionar, coordinar y desarrollar el plan de políticas remunerativas.
•
Proponer normas técnicas según la normativa de SERVIR para la aplicación en el
Pliego Gobierno Regional.
Gobierno Regional San Martín: Calle Aeropuerto Ng 150, Barrio de Lluyllucucha- Moyobamba
Telf.: (042) 564100 jwww.regionsanmartin.gob.pe
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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
GOlliERilJW§lONAl
IIIIIIIIIIIIIIÍIIIIIS IIRIIIIS
SanMartín
Rklst.raylllldarfa
•
•
•
V.
REQUISITOS/PERFIL: (Detallar el perfil profesional que se requiere)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
VI.
Implementación y seguimiento de la Red de Oficinas de Recursos Humanos del
Pliego.
Realizar la planificación y ejecución de los procesos de contratación de los
regímenes laborales CAS y 276 del Pliego del Gobierno Regional San Martín.
Otras tareas que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Gestión de las
Personas.
Título Profesional de Contador
Especializado en Gestión de Recursos Humanos.
Experiencia General 3 años a más.
Experiencia 2 años en la Gestión Pública.
Conocimiento en declaración y presentación de tributos laborales.
Conocimiento en la Ley del Servicio Civil.
Conocimiento de sistema de personal (SIAF, AIRHSP, SISPER)
Conocimiento en Selección de Personal
Conocimiento en Elaboración de Perfiles de Puesto según la Normativa de
SERVIR.
Conocimiento en Ofimática.
RUC Vigente (Estado habido)
DURACIÓN DEL CONTRATO:
Desde el 01 de octubre al 31 de diciembre del 2015.
Gobierno Regional San Martín: Calle Aeropuerto Nº 150, Barrio de Lluyl/ucucha- Moyobamba
Telf.: (042) 564100 jwww.regionsanmartin.gob.pe
perú,
art1n
nilslva ysaldaria
GOB!fR~QJiE~IONAl
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
IIIIUIIII SIIIIÍIIIIIS IIISIIIS
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
TÉRMINOS DE REFERENCIA
ESPECIALISTA COORDINADOR ÁREA FUNCIONAL 11
Responsable del Área de Desarrollo Humano
l. OBJETO DE LA CONTRATACION:
Contratar los servicios de una persona natural, para gestionar procesos como
Especialista Coordinador del Área Funcional 11 - Responsable del Área de Desarrollo
Humano de la Dirección de Gestión de las Personas del Gobierno Regional San Martin,
con experiencia en gestión de recursos humanos, conocimientos mínimos de gestión
pública, conocimiento en la ley del servicio civil, con disposición y proactividad para
gestionar procesos como responsable del área de desarrollo humano de la Dirección de
Gestión de las Personas del Gobierno Regional San Martin.
11. DEPENDENCIA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
La Oficina de Gestión de las Personas es la unidad orgánica de la Oficina Regional de
Administración, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de las Personas, en el
ámbito del Pliego Gobierno Regional San Martín; cuenta con autoridad técnico
normativa en la materia a nivel departamental; dicta las normas y establece los
procedimientos relacionados con su ámbito de competencia; coordina su operación
técnica y es responsable de su correcto funcionamiento en el marco de la Ley que lo
regula, leyes especiales, el presente Reglamento y demás normas complementarias.
111. ACTIVIDADES A REALIZAR:
ACTIVIDAD GENERAL: Desarrollar los procesos de Selección CAS Y 276, ejecutar
planes de capacitación, planes de inducción, planes de desempeño laboral, desarrollo
de línea de carrera, clima laboral, en el Gobierno Regional San Martin
Funciones Específicas:
•
Formular directivas, normas y procedimientos para la ejecución de las actividades
técnico administrativas de la Oficina de Gestión de las Personas, en relación a sus
competencias.
•
Planificar, Gestionar, coordinar y desarrollar el plan de actividades orientadas al
bienestar de personal.
•
Planificar y Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y/o rendimiento
laboral.
•
Formular, proponer ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo de las Personas- PDPquinquenal.
•
Sistematizar el registro de los eventos del Plan de Desarrollo de las Personas PDP, y el padrón de participantes en sus diversas modalidades; precisando los
niveles de calificación.
•
Proponer normas técnicas según la normativa de SERVIR para la aplicación en el
Pliego Gobierno Regional.
•
Realizar la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado -PDP.
•
Formular, proponer y administrar los procesos de inducción de personal.
•
Gestionar, Prevenir y administrar los conflictos.
•
Efectuar los estudios de Clima laboral y proponer las acciones de mejora continua.
•
Proponer y administrar Incentivos no monetarios y planes de retención.
•
Gestionar las promociones y/o ascensos (Planes de sucesión)
Gobierno Regional San Martín: Calle Aeropuerto Nº 150, Barrio de Lluyllucucha- Moyobamba
Telf: (042) 564100 jwww.regionsanmartin.gob.pe
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GOIIIER,I!Q..~EQ!ONAL
•
•
•
•
•
V.
IIIIIIIIIII.ÍIIIIIIIIIIIIJIS
Gestionar los perfiles de puesto
Planificar el cese del personal y administrar las encuestas de salida
Implementación y seguimiento de la Red de Oficinas de Recursos Humanos del
Pliego.
Realizar la planificación y ejecución de los procesos de contratación de los
regímenes laborales CAS y 276 del Pliego del Gobierno Regional San Martín.
Otras tareas que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Gestión de las
Personas.
REQUISITOS/PERFIL: (Detallar el perfil profesional que se requiere)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
VI.
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN
Título Profesional de Psicología.
Colegiado y Habilitado.
Experiencia 2 años en el sector público o privado
Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento en la Ley del Servicio Civil.
Conocimiento en Selección de Personal
Conocimiento en Elaboración de Perfiles de Puesto según la Normativa de
SERVIR.
Conocimiento en Elaboración de Planes de Capacitación.
Conocimiento sobre Conflictos Sociales.
Documento de Identidad Nacional Vigente
Conocimiento en Ofimática.
RUC Vigente (Estado habido)
DURACIÓN DEL CONTRATO:
Desde el 01 de octubre al 31 de diciembre del2015.
Gobierno Regional San Martín: Calle Aeropuerto N!! 150, Barrio de Lluyllucucha- Moyobamba
Telf.: (042) 564100 jwww.regionsanmartin.gob.pe
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JPre$tador de seMclo$e11 ofeit;l fiJa
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Perspectiva de siste!l'la
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Castellimo:
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6meses
VIl. COMPETENCIAS:
{3). PredlspQslción a servir
(4) Integridad
(S) Productividad
PénSi!mlento·estraté¡lcQ
í.lderatgo para el cambio
(3} Perspectiva.de sistema
Página 621
ll
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Realizar
digitalización
Preparar carpetas de trabalo.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Fotocopiar documentos.
Acondicionar salas de reuniones y brindar el apoyo que se .requiera.
Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturalez;t de
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Página 629
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) Prestador de servJclo.s. ~n ófe~ fija
) Prestador dé servicios én oferta ·ltinei'ante
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(2) Uderazgo para el cambio
{3}Perspectlva de sisiema
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(S) RespÓnsabiildad spclal
Página 630
PERFIL DE PUESTO
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
COnslgn~tr
en una agenda,los datos de mantenlmiento.y el repotte.de las fallas mecánicas o ~léclrJcas de: 111 unidadvehiculara su ca(!o.
Página 631
V. REQUISITOS:
{ X) Secutldaria
( . ) Técnica Básica {l. a 2 al'ios.)
( ) Tét:nl~ superior(> ~años)
INCOMPLETO'
COMPlEtó
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Página 633
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN
lndusivaysolldarla
S0B:Ei<lí0 RfG10úAL
TÉRMINOS DE REFERENCIA
UN (01) AUXILIAR DE OFICIO (Asistente de Secretaria)
OFICINA DE LOGÍSTICA
l.
JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR:
Contratar una asistente en secretariado certificada por el OSCE que brinde apoyo en
secretaría en la Dirección de Logística del Gobierno Regional San Martin, que se encargue
del registro de la documentación que ingresa y egresa de la Dirección de Logística del
Gobierno Regional de San Martin.
11. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Contratar los servicios de una asistente en secretariado certificada por el OSCE que
brinde apoyo en secretaría en la Dirección de Logística del Gobierno Regional San
Martin que se encargue del registro de la documentación que ingresa y egresa de la
Dirección de Logística del Gobierno Regional de San Martina fin de dar cumplimiento a
los procesos de selección programados en el Plan Anual de Contrataciones-PAC,
adquisiciones directas menores a tres UIT y todo actividad administrativa.
111.
PUESTO/CARGO: Auxiliar de Oficio (Asistente de Secretariado para la Dirección de
Logística del Gobierno Regional de San Martin)
IV. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
~
Apoyar en la recepción y tramitación de documentación a través Sistema de Gestión
Documentaria (SISGEDO), y toda documentación oficial que ingresa al área, consignado
sobre la documentación la fecha y hora de recepción.
~
Redacción de documentación oficial del área, teniendo en cuenta las normas de
ortografía y nomenclatura oficial para cada documento, utilizando el sistema de cómputo.
~
Atender al público usuario de la oficina y las llamadas que ingresen a través de los
teléfonos oficiales.
~
Archivar de manera ordenada la documentación oficial.
~ Velar por el cumplimiento de las recomendaciones efectuadas por el Órgano de Control
1nstitucional.
~
Tramitar con prontitud las publicaciones de Resoluciones, Ordenanzas y otros en el
Diario Oficial El Peruano y en el Diario de mayor circulación Regional.
~
Reportar al jefe superior inmediato, una vez cada fin de mes, o cuando sea solicitada, un
cuadro consolidado de las actividades de sus funciones, teniendo en cuanta los criterios
de cantidad e importe, de los movimientos operativos realizados en el periodo por
informar.
~
Otras tareas que el área usuaria requiera.
' k1®f5AillV«
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN
hiusNa ysoldarla
GCSl!R)j;~ REGIONAL
V.
REQUISITOS MÍNIMOS:
~
Experiencia general no menor de tres (03) años en el sector público y/o privado.
~
Experiencia no menor de tres (03) año en puestos de asistente en secretariado en áreas
de logística, abastecimiento y adquisiciones.
~
Secundaria completa
~
Documento de Identidad Nacional vigente.
~
Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado.
~
Capacitación en Contrataciones Públicas o Gestión Logística en general, no menor a
ochenta (80) horas lectivas.
~
Certificación del OSCE.
~
Conocimiento en SISGEDO y SIGA, acreditar con Diploma, Constancia o certificado.
VI.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
Desde el 01 de octubre al 31 de diciembre del 2015.
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Inclusiva ysoldarla
CiCSERNü RtGl0N.~1
TÉRMINOS DE REFERENCIA
UN (01) AUXILIAR DE OFICIO (Vigilante)
OFICINA DE LOGÍSTICA
l.
JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR:
Contratar los servicios de una persona natural por Contrato Administrativo de Servicios, para
realizar actividades de vigilancia interna de las oficinas de la Sede Central del Gobierno
Regional San Martín.
11.
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Contratar los servicios de una persona natural por Contrato Administrativo de Servicios,
para realizar actividades de vigilancia interna de las oficinas de la Sede Central del
Gobierno Regional San Martin.
111.
PUESTO/CARGO: Auxiliar de Oficio (Vigilante para la Dirección de Logística del Gobierno
Regional de San Martín)
IV. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
);.>
Apoyar en el servicio de vigilancia en el turno que oportunamente le comunicará el
responsable de Servicios Auxiliares.
);.>
Apoyo en el control del ingreso y salida de personas, bienes y vehículos de las oficinas
del GORESAM, que se encuentran ubicadas en el ex Tecnológico
);.>
V.
Otras tareas que el área usuaria solicite.
REQUISITOS MÍNIMOS:
);.>
Experiencia general no menor de tres (03) años en el sector público y/o privado.
);.>
Experiencia no menor de tres (03) año en puestos de vigilancia en el ámbito privado o
público.
);.>
Estudios secundarios
J;>
Documento de Identidad Nacional vigente
J;>
RUC Vigente (Estado habido)
);.>
Con Cursos de Seguridad, acreditar con Diploma, Constancia o certificado
VI.- DURACIÓN DEL CONTRATO:
Desde el 01 de octubre al 31 de diciembre del 2015.
l
,
SanMáñ:ín
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAl
III. CUADRO DE REMUNERACIONES POR PUESTO.
''~
~~,.~~~
. ···
-
CODIGOSDE
INSCRIPCIÓN
A·15
A..02
A..03
A..o4
1
A·05 .·
A·06
A·07
A-08
A•19
... ·
A-D9
Jef~ de la.Unidad Administrativa .. secretaria del Consejo Regional. ·.·.
t:speciali$ta.Temático - AutoriclaciR:egionalJ\Jnbiental
... ..
....
.. /
EspeciaUsta Temáti~o - DirecCión Regional de Energiay Minas.
EspeCialista Temático - Dirección Regional de Comercio Exterior y Ttn'isrno.
Especialista Temático-Dirección Regional deTransp()rtes y Comunicaciones.
. ··.
Especialista Temático - Gerencia Regional de Desarrollo Soci;ll.
•.
Especialista Ternático - Oficina Regional de Defensa Civil y Gestión de Riesgo de Desastres.
Especialista Temático - Procuraduría Regional
Especialista Temático- Gerencia Regional de Infraestructura.
.
E~p_ec:ialista Temático - Sub G~rencia de Estudios y obras.
Especialista Ternático • ·Sub Gerencia d.e Desarrollo Institucional.
Especialistas Temáticos- Oficina de Contabilidad y Tesorería.
Especialista Temático - Oficina de Control Patrimonial.
.··
.
Especialista Temático - Oficina de Logistica.
'
.·
Especialista Temático· Oficina de Tecnc)logias de la Información.
..
Especialista Temático - Oficina de Relaciones Públicas.
Asistente Temático- Gerencia Regional·de Infraestructura.
·.·
Asistente Temátic()· Sub Gerencia de Presupuest().
Asistente Temátic() - Sub Gerencia de Planeamient()y Estadística Regi()nal. .· ·.. ·· ..
.·
Asistentes .lnf()rmatic()S - Oficina de Tecnol()gias de la lnf()rmación. ·
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
·.
A-13
A-14
8"08
8·09
8·10
....
·.
A·17
SUELDOS
4.500,00
3.700,00
·.
A·ll
A•12 ..
A-16
.···•
·.
·.·.·.
A·10
8•11
1
. . .·
A..01
·.
.
.•
3.700,00
3.700,00
3.700,00
3.700,00
1.750,00
.· 1,750,00
1.750,00
1.750,00
...
Especialista CO()rdinad()r Área Funct()nalll- Gerencia Regional de Desarroll() Económic(),
4.500,00
Especialistas C()()rdinad()r Área Funci()nal 11 ·- Oficina de Gestión de las Pers()nas.
Resp()nsable del Área de Administración del()s.Recurs()s Human()s,
4.500,00
-
A·18
8·01
8·02
8·03
B-04
8·05
8·06
8·07
8·15
8·16
8•17
8-18
8·12
8·13
B-14
C-Ol
C•02
Especialistas c()()rdinad()r Área Funcional 11
Oficina de Gestión de las Pers()nas.
Responsable del Area de Desarmll() Human(),
.·.
Asistente Administrativo - Dirección Regi()nal· de Inclusión S()cial e Igual de Op()rtunidades.
Asistente Administrativ() - Dirección Regional de Salud.
.. ·.
Asistente Administrativo - Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento.
·.
Asistente Administrativo- Gerencia General Regional.
Asistentes Administrativos- Oficina de Contabilidad y Tesorería, ·.
Asistente Administrativo- Oficina de Tecnologías de la Información.
Asistentes Administrativos - Oficina de Trámite Documentarlo.
·.
Secretaria - Oficina Regional de Asesoría Legal.
.. ·.
Segetaria - Sub Gerencia de Estudios y Obras.
Secretaria - Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.
Secretaria - Secretaria General.
Auxiliar Administrativo - Archivo Regional.
Auxiliar Administrativo - Dirección Regional de Comercio Exterior yTurismo.
Auxiliares Administrativos - Oficina de Logística.
··.·
Choferes - Oficina de Logística.
Auxiliares de Oficio· Oficina de Logística.
4.000,00
1.750,00
1.750,00
1.750,00
1.750,00
1.750,00
1.750,00
1.750,00
1.650,00
1.650,00
1.650,00
1.650,00
1.250,00
1.250,00
1.300,00
2.100,00
1.200,00
3
S Máñ:ín
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAl
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA;
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martín (www.regionsanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de la institución. Asimismo
el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO;
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria en el
Portal Institucional
Presentación de Curriculum Vitae
Documentado
Evaluación Curricular
FECHAS
Del 26 de Agosto al 03 de Septiembre 2015
Del 26 de Agostos al 03 de Septiembre 2015 De
7:30 a 13:00 hrs y de 14:30 a 17:00 hrs. En la
Oficina de Trámite Documentario de la Sede
Central del Gobierno Regional San Martín - Calle
Aeropuerto W 150-Moyobamba.
El 7 y 8 de Septiembre 2015 -Auditorio Sede
Central del Gobierno Regional San Martín- Calle
Aeropuerto W 150-Moyobamba.
Publicación de Resultados de
Evaluación Curricular
09 de Septiembre 2015
Evaluación de Conocimiento
11 de Septiembre 2015 - Colegio Nacional Serafín
Filomena- Moyobamba de 14:30 a 16:00 hrs.
Publicación de Resultados de
Evaluación de Conocimiento
12 de Septiembre 2015
Evaluación Psicológica
Publicación de Resultados
Entrevista Personal.
Publicación de Resultados
Inicio de Labores
14 de Septiembre 2015- Auditorio Sede Central
del Gobierno Regional San Martin-Calle
Aeropuerto W 150 - Moyobamba.
15 de Septiembre 2015
Del17 al18 de Septiembre 2015-0ficina de
Administración Regional. Sede Central del
Gobierno Regional San Martin-Calle Aeropuerto
W 150-Moyobamba, Según horario asignado.
21 de Septiembre 2015.
1 de Octubre de 2015
4
nMáñ:ín
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAl
... ·-·· ..
-···~··-
V.
FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinarios.
VI. FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Lajs Propuestajs serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Oficina de
Tramite Documentario de la Sede Central del Gobierno Regional San Martín, ubicado en la
Calle Aeropuerto Nº 150 - Moyobamba, en el día y hora señalada en el cronograma, en
sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del
postulante y objeto de la convocatoria al cual postulan.
Lajs Propuestajs serán redactadas en idioma español y deberán contener la
siguiente documentación:
1) Currículum Vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe
acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo Nº 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y
Habido (reporte web- Sunat).
S) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional
vigente.
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
VII. ANEXOS
•
ANEXO W 01, Ay 8
:DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
6
S
Máñ:ín
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAl
----~-····
ANEXONº01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El que suscribe, ...................................................................................., identificado con DNI
Nº ................................................. RUC Nº ........................................... y con domicilio real
en..................................................................
natural
del
Distrito
de .......................... ..
Provincia de ............................................................................. DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación).
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que
se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y1o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración
jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente
a requerimiento de la entidad.
........................., ........ De ..................................... de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I.:
Huella digital
6
Máñ:ín
Inclusiva y solidaria
GOBI_R:RNO_B.ɧ!ONAl
DECLARACIÓN JURADA 1-B
Yo, ................................................................................................................ .identificado (a)
con D.N.l. Nº .....................................y con domicilio ......................................................... de
la ciudad de ................................................................................DECLARO BAJO JURAMENTO,
estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
1
D
.---S-is-te_m_a_P-ri-va_d_o-de_P_e_n-si-on_e_s-,
Integra
Pro Futuro
CUSP Nº ............................................... ..
Horizonte
Prima
Otros ...................................................... .
D
D
B
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
EJD
Moyobamba, ............ de ..................... de 20 .... ..
FIRMA
7
J
,
s Martín
lndusiva y solidaria
GOBIERNO. REGJONAl
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN No
Yo,
Identificado
D.N.I . _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Domiciliado
en
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Provincia
el
con
Jr.
que teniendo
conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios N°
de la Dirección Regional/Gerencia
Regional/Oficina_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección
para cubrir el puesto de
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto .
.............................., ......,de ............... de 20 ........ .
Firma: ......................................... .
Nombre: ...................................... .
D.N.I: ....................................... ..
8