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PROCESO CAS Nº 012-2016/UGELCH-AGA-RR-HH
ASISTENTE DE ABASTECIMIENTO
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Asistente de Abastecimiento, para lograr el cumplimiento
oportuno de los bienes y servicios requeridos por las oficinas que conforman la Unidad de
Gestión Educativa Local Chanchamayo.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Administrativa
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
Mínimo tres (03) años de experiencia general
Mínimo un (01) año de experiencia en el sector
público en puestos identicos o similares y/o funciones.
Competencias
Atención, análisis, empatía, comunicación oral.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Certificado de egresado de nivel universitario en
contabilidad, Administración y Sistemas.
Certificado en el SIAF Sistema Integrado de
Administración Financiera.
Certificado en el SIGA Sistema Integrado de Gestión
Administrativa.
Procesador de texto (word, open office write), hoja de
cálculo (excel, Opencalc), programas de presentación
(Power point, Prezi, etc.) a nivel intermedio.
Conocimiento de los Sistemas SIAF " Sistema
Integrado de Administración Financiera" y SIGA
"Sistema Integrado de Gestión Administrativa".
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
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Principales funciones a desarrollar:
a. Programar los procesos de selección para la adquisición y contratación de bienes y servicios.
b. Coordinar la contratación, supervición y conformidad de los servicios, requeridos por las áreas
de Institución.
c. Elaborar las ordenes de Compras y Servicios , como resultados de las contrataciones y
adquisiciones.
d. Efectuar el control sumaltaneo y permanene de los bienes muebles e inmuebles de la
institución.
e. Apoyar a los Comites especiales o permanentes en el desarrollo de los procesos de
selección.
f. Otras funciones en el ámbito de su competencia que asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
IV.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
sede UGEL Chanchamayo
Inicio: 01 de febrero de 2016
Término: 30 de abril de 2016
S/. 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Nuevos
Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
V.
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABL
08/01/2016
RR.HH.
Publicación del proceso en el Servicio Nacional
10 días anteriores a la inscripción
del Empleo
RR.HH.
CONVOCATORIA
1 Publicación
de
la
convocatoria,
www.ugelchanchamayo.gob.pe (convocatorias)
2 Recepción de fichas resúmen, vía correo
electrónico
Del 18 de enero de 2016
RR.HH.
Del 19 al 25 de enero de 2016.
[email protected]
Remitir formato N° 01: Ficha de
resumen curricular a la dirección
indicada, consignando en asunto
el número del proceso)
RR.HH.
SELECCIÓN
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Evaluación de la hoja de vida (Fichas de
resúmen)
26 de enero de 2016
Comisión
2
Publicación de resultados de la evaluación de
4 la hoja de vida en
www.ugelchanchamayo.gob.pe
5 Evaluación técnica
26 de enero de 2016
Comisión
27 de enero de 2016
Comisión
6 Resultados de la evaluación técnica
27 de enero de 2016
7 Recepción de curriculum documentado
28 de enero de 2016
8 Resultados de verificación curricular
29 de enero de 2016
Comisión
Mesa de
partes
Comisión
9 Entrevistas Personales
10 Publicación de resultados finales.
29 de enero de 2016
29 de enero de 2016
Comisión
Comisión
01 de febrero de 2016
Del 01 al 05 de febrero de 2016
RR.HH.
RR.HH.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato
12 Registro del Contrato
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
VI.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
40%
100%
20
----------70%
30
40
100
EVALUACIONES
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
El puntaje total mínimo requerido es 70 puntos, para declarar como ganador al postulante en el
proceso.
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