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Dirección de Administración
Unidad para la Transparencia
Secretaría Ejecutiva de la
Comisión de Ética Corporativa
Comisión de Ética Corporativa de la CFE
Informe de actividades 2015
La Comisión de Ética Corporativa de la CFE llegó a los siguientes resultados:
 Se cumplieron 100% de las actividades comprometidas en el Programa Anual de Trabajo
(PAT) 2015.
 Se tiene el registro que durante el 2015, 27,875 personas participaron en actividades de
capacitación o sensibilización en el marco del Programa Institucional de Ética y
Transparencia de la CFE (PIET).
 Los resultados de los indicadores 2015 aparecen en la tabla siguiente.
Núm.
Tema
Concepto
Logro 2014
Meta 2015
Resultados
1
Capacitación y
Número de
trabajadores que
participen en el
Programa Institucional
de Ética y
Transparencia durante
este año.
Participación de
24,203
personas.
Participación
de 27,875
personas.
Evaluación de los
capítulos 12 (identidad
y valores) y 13
(Austeridad y combate
a la corrupción) de la
encuesta de clima
organizacional.
Evaluación del
cumplimiento del
Código de Ética.
(Evaluación a través de
una encuesta de 360° a
Líderes de la CFE)
8.9
Lograr que al
menos 25,000
personas
participen en
actividades de
capacitación y
sensibilización en
el marco del
PIET.
obtener una
calificación
≥ 8.9
Conocer el grado
de cumplimiento
del Código de
Ética por parte
de los líderes de
la CFE.
La encuesta
fue aplicada
vía
electrónica
del 09 al 11
de
diciembre.
sensibilización
2
Percepción
3
Cumplimiento
No es
comparable
porque en 2015
fue la primera
ocasión en la
que se aplicó la
encuesta.
90.9
 Se implementó una herramienta para captar quejas o denuncias relacionadas con casos
contrarios a la ética corporativa, de discriminación, hostigamiento o acoso; esta
herramienta denominada línea ética entró en operación en noviembre del 2015.
De conformidad con la normatividad vigente, todas las quejas o denuncias recibidas por
la línea ética son atendidas, investigadas y en su caso sancionadas por la Unidad de
Responsabilidades. La Comisión de Ética Corporativa hace el seguimiento a través de
la misma herramienta y el análisis para establecer acciones correctivas y preventivas.
 Durante el periodo del 2015 se conocieron de dos casos, mismas que están siendo
atendidas por la Unidad de Responsabilidades.
 En 2015 fue un año de transición entre el Comité de Ética y la Comisión de Ética
Corporativa. En el periodo reportado se llevaron a cabo dos sesiones ordinarias (11 de
marzo y 25 de noviembre respectivamente) y una extraordinaria (15 de octubre). Los
acuerdos relevantes fueron la instalación de la Comisión de Ética Corporativa y la
implementación de la línea ética como herramienta para el cumplimiento de la política
de tolerancia cero a la corrupción.
Río Ródano # 14, 9° piso, Sala 914, Col. Cuauhtémoc, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06598, México, D.F.