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Formación-consulta
A S O C I A C I Ó N
PA R A
E L
P R O G R E S O
D E
L A
D I R E C C I Ó N
Gestión de la expatriación y
repatriación de trabajadores.
Planificación fiscal y laboral. Novedades.
A Coruña, 20 octubre de 2014
Vigo, 21 octubre de 2014
Formación
Gestión de la expatriación y
repatriación de trabajadores.
Planificación fiscal y laboral. Novedades.
Presentación
Cada vez es mayor el número de empleados cuya labor y residencia discurren fuera de las fronteras del
país donde se ubica la empresa contratante. Teniendo en cuenta que las personas son el bien más preciado
en una organización, la expatriación y repatriación de los trabajadores vienen a ser aspectos claves en la
gestión de los recursos humanos de dichas empresas. Por lo tanto, gestionar la expatriación correctamente es
una pieza muy importante en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá,
no sólo del cumplimiento de todos los requisitos legales, sino del propio bienestar del trabajador.
Con el propósito de conocer en profundidad cuáles son las implicaciones de la expatriación, la planificación
fiscal y laboral que requiere, así como los factores que influyen en el desplazamiento internacional de
trabajadores y su tratamiento, APD organiza esta formación con la colaboración de Cuatrecasas Gonçalves
laborales y fiscalidad.
Dirigido a
Horario
Director de Recursos Humanos
Director de Compensación y Beneficios
9,45 h Recepción de asistentes
Director de Administración de Personal
10,00 h Inicio del seminario
Responsable de Gestión de Expatriados
11,30 h Pausa-café
Director de Asesoría Jurídica
11,45 h Continuación de la sesión
Director de Relaciones Laborales
14,30 h Clausura
Abogado
Personal financiero y de administración, consultores y
directivos que en su labor diaria se puedan enfrentar
a operaciones relacionadas con la gestión y
tratamiento fiscal y laboral de empleados expatriados
Expertos
Jordi Roca
Jordi es director de Global Mobility Solutions en Gesdocument, donde trabaja desde 2006. Previamente
a su incorporación en la firma desarrolló las mismas funciones en PwC y E&Y. Es coautor de la Guía de
Extranjería para el Inversor del Ministerio de Industria y Comercio, y es Consultor Externo en temas de
Inmigración de Invest in Spain.
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Barcelona, cuenta con más de diez años de
experiencia en la gestión de procesos migratorios. Jordi es además ponente habitual en seminarios y
acciones formativas relacionadas con la expatriación de los trabajadores.
Susana Fernández
Asociada del departamento de Laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Es especialista en derecho
del trabajo, y cuenta con amplia experiencia en el asesoramiento laboral a compañías españolas y
extranjeras en reestructuraciones de plantilla, procesos de negociación colectiva, litigios, alta dirección y
en general, todo tipo de asesoramiento laboral. Ha impartido numerosos cursos y conferencias sobre
cuestiones como flexibilización de las condiciones de trabajo, expedientes de regulación de empleo,
optimización fiscal de las retribuciones y accidentes de trabajo. Es licenciada en Derecho por la
Universidad de Zaragoza.
Alejandro Bruzon Amado
Asociado del departamento de Derecho Financiero y Tributario de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira.
Cuenta con experiencia en el asesoramiento fiscal tanto de empresas familiares como de grupos
multinacionales, en aspectos de planificación fiscal, procedimientos de revisión, así como en materia
de asesoramiento contable. Especialización en grupos de consolidación fiscal y en materia de tributación
indirecta. Es licenciado en Derecho, rama Económico-Empresarial por la Universidad de Vigo. Máster en
Tributación por el Centro de Estudios Financieros y Máster en Derecho de Empresa por el Centro de
Estudios Garrigues.
Programa
Introducción
Perspectiva del Derecho de extranjería:
visados y permisos de trabajo y residencia
evolución de las políticas de expatriación.
- Relación entre visados de trabajo y Convenios de
seguridad social
Perspectiva laboral
Régimen jurídico del traslado y del desplazamiento: art.
40 del Estatuto de los Trabajadores
Alternativas respecto a la relación con el expatriado:
vínculo con la empresa de origen, la de destino o
ambas.
Acuerdo de expatriación:
- Contenido del acuerdo y condiciones mínimas de
trabajo que respetar en el país de destino.
- Ley aplicable: el Reglamento (Roma)CE/593/2008
del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la ley
aplicable a las obligaciones contractuales
- La jurisdicción competente para conocer conflictos
derivados del contrato de trabajo y acuerdo de
expatriación: El Reglamento CE/44/2001.
los derivados de la eventual extinción del contrato de
trabajo.
Implicaciones en Seguridad Social
Desplazamientos comunitarios: el Reglamento
883/2004, de 29 de Abril, del Parlamento Europeo
sobre coordinación de los sistemas de Seguridad Social
Aspectos Fiscales en materia de expatriación
• Principales novedades del Proyecto de Ley de
Reforma Fiscal
• La residencia fiscal
- La residencia fiscal en la normativa española y en los
Convenios para evitar la Doble Imposición.
• La decisión de la expatriación
- Beneficios fiscales en el IRPF
- La exención por rendimientos del trabajo obtenidos en
el extranjero
- La exención en excesos percibidos por empleados de
empresas con destino en el extranjero
• El nuevo “impuesto de salida” o “exit tax”.
- Imposición para los contribuyentes que pierdan su
residencia fiscal en España de acuerdo con lo previsto
en la Reforma Fiscal.
• Desplazamiento de trabajadores extranjeros a España.
- El nuevo régimen de “impatriados” previsto en la
Reforma Fiscal.
- Reglas básicas sobre cotización, “totalización” de
períodos, coberturas y otros derechos
Desplazamientos a países no miembros de la UE:
- Países sin convenio bilateral en materia de Seguridad
Social
- Países con convenio bilateral en materia de Seguridad
Social. Principios y normas comúnmente aplicables
¿En qué temas le interesa profundizar?
Adelántenos preguntas que desee
abordar durante la sesión en:
[email protected]
Inscripción
Gestión de la expatriación y
repatriación de trabajadores.
Planificación fiscal y laboral. Novedades.
A Coruña, 20 octubre de 2014
Vigo, 21 octubre de 2014
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Informaciones prácticas
• Fecha: 20 de octubre - A Coruña
21 de octubre - Vigo
• Horario: de 9.45 a 14.30 horas
• Lugar: A Coruña - Hotel Attica 21 (C/ Enrique Mariñas, 34)
Vigo - Club Financiero de Vigo (Avda. García Barbón, 62)
• Teléfono de información: 981 53 64 34
• Web: www.apd.es
Cuota de inscripción
• Socios protectores de APD: 225 € + 21% I.V.A.
• Socios Globales e Individuales de APD: 325 € + 21% I.V.A.
• No socios: 475 € + 21% I.V.A.
Derecho de inscripción
• Documentación
• Certificado de asistencia
Cancelaciones
En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos
de 24 horas será necesario abonar el 100% del importe.
Forma de pago
Domiciliación
Transferencia a favor de APD:
NovaGalicia Banco: c/c 2080-5541-89-3040001548
Cheque nominativo.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles
para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el
Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la
utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan
derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el
porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra
persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad.
Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a
nuestro departamento de base de datos, e-mail: [email protected].
APD Noroeste
Calle Letonia, nº2
Parque Empresarial Costa Vella
15707 Santiago de Compostela (A Coruña)
Para inspección postal, abrir aquí
http://www.apd.es
Información: 981 53 64 34