1. No category

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PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ENFERMERO (A) ASESOR UNIDAD
HOSPITALES
La siguiente pauta regula el proceso de selección de la Dirección de Servicio de Salud Maule, para
proveer la vacante que se detalla a continuación:
1. Identificación de la Vacante
Nº de vacantes
Planta
Calidad Jurídica
Horas
Grado
Establecimiento de Desempeño
Jefatura Directa
1
Profesional
Contrata
44
13
Dirección de SSMaule
Jefe Dpto. Articulación y
Desarrollo de la Red
2. Descripción del Cargo
El Departamento de Articulación y Desarrollo de la Red requiere contratar a Profesional
Enfermero(a) responsable de asesorar en áreas del quehacer clínico y administrativo en
establecimientos de salud de atención cerrada de la red del Maule.
3. Funciones del Cargo
1. Coordinar a establecimientos hospitalarios, con la finalidad de apoyar a equipos clínicos para
mantener y mejorar el trabajo en red.
Apoyar en la implementación y correcto desarrollo de las estratégias Ministeriales a través de
2. capacitaciones, supervisiones, monitoreo y evaluación.
3. Promover, liderar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.
Velar por la equidad en oportunidad de atención a los usuarios de la red de acuerdo a su área de
4. desempeño.
4. Perfil del Cargo
Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado desempeño
en el cargo:
Formación Educacional:
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente.
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Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación Deseable
1.
Capacitaciones en Gestión y administración de establecimientos hospitalarios.
2.
Capacitación en Modelo de Atención Integral de Salud basado en la Familia y comunidad.
Competencias Requeridas
Adaptación al Cambio
Compromiso con la Organización
Orientación al Servicio de las Personas
Trabajo en Equipo
Orientación al Logro
Búsqueda de Información
Iniciativa
1.
2.
3.
4.
5.
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8.
5. Requisitos Generales
a) Ser ciudadano
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c)
Tener salud compatible con el desempeño del cargo
d)
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que
por la naturaleza del empleo exija la Ley
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
e) deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
f)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
6. Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes
Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:
1. Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en
www.ssmaule.cl Link Trabaje con Nosotros.
2. Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:
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Postular a través de la página web www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual
tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal
(en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y adjuntar los documentos solicitados. Los
documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son:

Certificado de Título Profesional de Enfermero/a.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de
postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que
presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las
presentes bases.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las
condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplan con el puntaje
mínimo, 26,25 ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la
terna. Asimismo, se declarará desierto, si el Jefe Superior de la Dirección de Servicio Salud Maule,
considera que no existe un ajuste suficiente con el perfil requerido por la Institución, reservándose
la expresión de causa.
Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección
de la Dirección Servicio Salud Maule al siguiente teléfono 071 -2411669, de Lunes a Jueves de
08.30 a 17.30 horas y Viernes de 08.30 a 16.30 horas o escribir a [email protected].
8. Procedimiento de Selección
1.
2.
3.
4.
De la Comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las
siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
Jefatura Departamento o quien designe
Jefatura Directa o quien designe
Referente Técnico
Ministro de Fe, Profesional Dpto. Gestión de las Personas
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El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los
objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las
personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada.
La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del
Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía.
La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes.
Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un
acta. Las situaciones de empate las dirimirá el Presidente de la Comisión.
De La Ponderación De Los Antecedentes:
Factores de Evaluación:
Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se
señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y
cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las siguientes.
La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:
a. Criterio de Línea
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de
los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:
1.
Currículum Vitae Actualizado
2.
Certificado de Título Profesional
La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.
b.
Análisis Curricular
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje
de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 6 puntos. Esta etapa está a cargo de la
Comisión de Selección mencionada anteriormente.
Factores
Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:
Descripción
Máximo Puntaje
4
Máximo Puntajes
Capacitación
Experiencia Profesional
Atingencia de
Formación
8
Enfermero (a)
3
Certificación de estudios que sean deseables para
el cargo
Otras Carreras
Experiencia profesional en el sector
público o privado del sector salud.
3 a 5 años de
Experiencia
1 a 2 años 11
meses de
Experiencia
0 - 11 meses de
Experiencia
Más de 60 horas
Actividades de Postítulo o Capacitaciones en
materias de Unidades de apoyo clínico, Modelo de
Salud Familiar, Gestión del Cuidado, Normas Ges,
1 a 60 Horas
FONASA, Ley Urgencias, IAAS entre otros
atingentes al cargo.
3
0
5
3
5
0
2
2
1
En caso que el certificado que acredita la Actividad, sólo señale días de duración, se homologará cada día a 8 horas cronológicas.
c. Evaluación Psicolaboral
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos.
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 16 puntos.
La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los
participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las
exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la
cual consistirá en:
1.
2.
Aplicación de Test Psico-laborales
Entrevista Psico-laboral
Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:
Descripción
Categoría
Se Ajusta al Perfil de Cargo
El postulante cumple con
los requisitos y
competencias exigidos para
el cargo. Su pronóstico de
adaptación al puesto y a la
Institución es favorable.
5
Puntaje
15
8
Se Ajusta al Perfil de Cargo con
Observaciones
El postulante cumple con
requisitos y competencias
exigidos para el cargo, pero
presenta un bajo desarrollo
de otros que pueden ser
relevantes o críticos para
un buen desempeño de la
función, su pronóstico de
adaptación para el cargo es
incierto. Su contratación
debe evaluarse en función
de las recomendaciones
señaladas en el informe y la
apreciación final de su
jefatura directa.
10
No se Ajusta al Perfil de Cargo
El perfil del postulante no
se ajusta a los requisitos
mínimos exigidos por la
función,
siendo
su
pronóstico
de
carácter
desfavorable al cargo. Se
sugiere
reorientar
su
postulación a otro cargo
acorde con su perfil.
0
d. Entrevista de Valoración Global
Corresponderá a un 50% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 75 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con
derecho a voto y 1 Profesional del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como
Ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el
grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son:
Factor
Puntaje
Conocimiento de la Institución
3
Conocimiento del Cargo o Área
4
Motivación y Proyección en el Cargo
5
Experiencia Laboral
5
6
8
Evaluación Global de la Entrevista
8
Total
25
Puntaje Máximo (3 evaluadores)
75
9. Selección y Nombramiento
Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará
al Director/a de Servicio con aquellos 3 mejores puntajes, los cuales deberán ponderar 26,25 o más
el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina
y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo de Servicio.
Posterior a la presentación de la terna, la Directora de Servicio, podrá hacer uso de su facultad y
citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de
estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia
cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado
desierto.
10. Notificación
La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el postulante
seleccionado/a.
Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al
cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la
documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le
indique.
Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá
elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección.
Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web
www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS.
11. Cronograma del Proceso
Nº
ETAPAS
FECHAS
1
Publicación
04-12-2015
2
Cierre y Recepción Antecedentes
Hasta las 12.00 horas del día 11/12/2015, según lo descrito
en condiciones generales de las presentes bases.
3
Análisis Curricular
Desde el 09 al 11-14-2015
4
Evaluación Psico-laboral
Desde el 14 al 17-12-2015
7
8
5
Entrevista de Valoración Global
Desde el 18 al 23/12/2015
6
Ofrecimiento de Cargo
28-12-2015
7
Asume Funciones
04-01-2016
*La Dirección de Servicio Salud Maule, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para
asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as
postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico
registrado en su postulación.
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